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社區(qū)工作站人員獎(jiǎng)懲制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的社區(qū)工作站人員獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的社區(qū)工作站人員，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）忠于職守，積極工作，效率高，成效顯著的；
（2）團(tuán)結(jié)同志、密切合作、敢于負(fù)責(zé)、大膽管理，工作成績(jī)突出的；
�。�3）開(kāi)拓創(chuàng)新，敢為人先，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，經(jīng)驗(yàn)得到推廣，或提出合理化建議，為社區(qū)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；
�。�4）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；
（5）愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)，有突出成績(jī)的；
�。�6）在思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面工作突出的；
�。�7）防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民群眾免受或者減少損失的；
�。�8）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；
�。�9）見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；
�。�10）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；
（11）其他應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)行為的。
2、對(duì)在本職工作中做出貢獻(xiàn)的，一般應(yīng)結(jié)合考核情況給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)的，可以及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)在工作中表現(xiàn)較為突出，取得良好成績(jī)的，在街道范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰；對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的，區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年表彰一次；對(duì)在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的，報(bào)市、省、部、中央表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、表彰前應(yīng)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。獲獎(jiǎng)情況進(jìn)入本人檔案，作為選任使用的依據(jù)，同時(shí)酌情給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲戒
1、對(duì)社區(qū)工作站人員的懲戒視程度分為：警示談話(huà)、書(shū)面誡勉、降職、解聘。由街道黨工委、辦事處作出，并下達(dá)《誡勉書(shū)》、《降職通知書(shū)》、《解聘通知書(shū)》。
對(duì)給予書(shū)面誡勉、降職、解聘處理的進(jìn)入本人檔案，并報(bào)區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室備案。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員解聘后報(bào)區(qū)業(yè)務(wù)主管部門(mén)。區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，可直接給予或責(zé)成街道給予責(zé)任人相應(yīng)的處理。
2、對(duì)有下列行為之一，且未造成嚴(yán)重后果的社工站人員，應(yīng)給予警示談話(huà)：
�。�1）上班遲到、早退或有事外出不請(qǐng)假，經(jīng)指出不改的；
�。�2）上班時(shí)間無(wú)故串崗影響他人工作，或從事與本職工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)勸告無(wú)效的；
�。�3）對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的問(wèn)題，不按政策要求向服務(wù)對(duì)象解釋的；
�。�4）無(wú)正當(dāng)理由拒絕或不實(shí)事求是為服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)的；
�。�5）對(duì)來(lái)社區(qū)辦事（或電話(huà)詢(xún)問(wèn)）的服務(wù)對(duì)象訴求事項(xiàng)不理不睬或刁難、訓(xùn)斥訴求人的；
（6）工作中作風(fēng)粗暴、態(tài)度惡劣的；
（7）本職工作受到街道通報(bào)批評(píng)的；
（8）平時(shí)考核不稱(chēng)職或年度考核基本稱(chēng)職的。
3、對(duì)有下列行為之一，尚未造成嚴(yán)重后果的社工站人員，應(yīng)給予書(shū)面誡勉：
�。�1）不認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政府的決定、命令或多次違反單位規(guī)章制度的；
�。�2）工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，貽誤工作的；
�。�3）因個(gè)人工作不到位，給服務(wù)對(duì)象造成損失的；
（4）故意刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)投訴人的；
�。�5）要求服務(wù)對(duì)象承擔(dān)規(guī)定之外的義務(wù)的；
�。�6）本職工作受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；
（7）違反社會(huì)道德準(zhǔn)則，損害了本單位聲譽(yù)的；
（8）一年內(nèi)被連續(xù)警示談話(huà)達(dá)3次的；
（9）年度考核不稱(chēng)職的；
�。�10）其他需給予書(shū)面誡勉的情形。
4、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長(zhǎng)、分管的副站長(zhǎng)警示談話(huà)：
�。�1）一年內(nèi)社工站人員有2人次被書(shū)面誡勉的；
�。�2）社工站年度考核為基本合格的。
5、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長(zhǎng)、分管的副站長(zhǎng)書(shū)面誡勉：
�。�1）社工站年度考核不合格的；
（2）對(duì)其他工作人員壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；
�。�3）其他需給予書(shū)面誡勉的情形。
6、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長(zhǎng)、分管的副站長(zhǎng)降職處理：
�。�1）為服務(wù)對(duì)象提供虛假證明，導(dǎo)致較嚴(yán)重后果的；
�。�2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)單位資產(chǎn)的；
�。�3）社工站連續(xù)兩年年度考核不合格的；
�。�4）本人年度考核不稱(chēng)職的；
（5）其他需給予降職處理的情形。
7、有下列情形之一的社工站人員，應(yīng)給予解聘：
�。�1）連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職的；
�。�2）工作玩忽職守、瀆職失職，造成事故，使國(guó)家、集體、群眾利益遭受重大損失或者在群眾中造成惡劣影響的；
（3）在人口與計(jì)劃生育管理、城市最低生活保障等工作中，有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
（4）不服從指揮，無(wú)正當(dāng)理由對(duì)上級(jí)多次提出的改正要求拒不執(zhí)行的；
�。�5）工作能力差，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（6）不履行社工站工作人員職責(zé)，嚴(yán)重違反社工站紀(jì)律和各項(xiàng)制度，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在社工站工作的；
�。�7）當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)60天或曠工超過(guò)7天的；
�。�8）其它應(yīng)被解聘的情形。
8、社工站人員受到警示談話(huà)的，季度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。當(dāng)年內(nèi)被書(shū)面誡勉達(dá)2次的，本年度考核應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職。社工站人員有受到書(shū)面誡勉的，該社工站當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀。
9、年度考核不合格的社工站，扣發(fā)全體社工站人員獎(jiǎng)金；平時(shí)考核不稱(chēng)職的或受到書(shū)面誡勉的社工站人員，扣發(fā)本季度全額獎(jiǎng)金。桃花鎮(zhèn)各社區(qū)工作站適用本規(guī)定。本規(guī)定由西湖區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起試行。本規(guī)定如與上級(jí)部門(mén)規(guī)定有沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
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