退休返聘制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的退休返聘制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：

　　一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

　　二、返聘對(duì)象條件：

　　1、具有全民高級(jí)以上職稱，身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好；

　　2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；

　　3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過(guò)63周歲，女不超過(guò)53周歲；

　　4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。

　　三、返聘程序

　　1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請(qǐng)，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)

　　2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí)，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

　　四、返聘人員的管理及待遇

　　1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；

　　2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

　　3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

　　五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實(shí)施。

　　⑴返聘條件

　�、倏剖一蜥t(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

　�、谀軋�(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。

　　1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請(qǐng)；

　　2、科室（或部門）在提出返聘申請(qǐng)前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

　　3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

　　二、返聘程序

　　1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請(qǐng)（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

　　2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定；

　　3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的研究決定反饋至申請(qǐng)科室（或部門）；

　　4、對(duì)于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

　　5、由申請(qǐng)科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。

　　三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　返聘人員按照所在返聘崗位的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇�？梢酝�級(jí)聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。

　　l、返聘在高級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

　　2、返聘在中級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

　　3、返聘在初級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬20xx元/月。

　　4、予以返聘的人員，若遇國(guó)家工資政策調(diào)整時(shí)，仍按退休人員辦理。

　　5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。

　　6、其他福利如過(guò)節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。

　　四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑

　　1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。

　　2、其它根據(jù)工作績(jī)效計(jì)算獎(jiǎng)金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái)），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。

　　五、其它具體規(guī)定

　　1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前一月申請(qǐng)續(xù)聘；

　　2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

　　3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

　　4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門提出申請(qǐng)；

　　5、對(duì)違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時(shí)解聘。

　　返聘范圍

　　一、少數(shù)離退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。

　　三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

【退休返聘制度】相關(guān)文章：

退休返聘管理制度05-12

退休返聘的管理制度04-24

退休返聘管理制度(優(yōu)秀)08-22

退休返聘申請(qǐng)書11-05

返聘退休人員管理制度（通用10篇）07-26

退休返聘申請(qǐng)書[薦]10-19

退休返聘合同范本02-17

退休返聘申請(qǐng)書6篇01-02

退休返聘申請(qǐng)書9篇02-23