培訓上崗制度集合9篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的培訓上崗制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓上崗制度 1

　　第一條：根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓上崗制度》試行方案，結合本礦安全實際定立本制度。

　　第二條：我礦從業(yè)人員必須經過培訓，持有相應的'工作資格證或上崗證，方可上崗。

　　第三條：我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員，必須經煤管部門進行培訓，考核合格；持有相應工作的崗位證，方可上崗。

　　第四條：我礦一般性工人，必須經煤礦組織培訓并經煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。

　　第五條：我礦各生產班組當班作業(yè)前必須開展班前安全教育。

　　培訓上崗制度 2

　　第一條 培訓通過公司內部力量和委托有資質的培訓機構兩種方式對所有從事與公司管理體系相關的員工進行培訓。

　　第二條 關鍵管理崗位（質量員、安全員、施工員、材料員、計量員、機管員、資料員等）須經過培訓，取得上崗證后方可上崗。

　　第三條 對從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機、架子工、機操工等）進行操作技能和安全技術培訓，取得證書后方可上崗。

　　第四條 因工作要求的提高而要求培訓的崗位也需安排培訓。

　　第五條 上崗前必需先經過安全教育，安全教育按國家規(guī)定分三級進行，由工程公司（項目經理部）、項目部、班組負責組織實施，做好記錄。必要時，應同時講解一些重大安全事故的.案例教育和對已識別的重大危險源的控制要求。

　　培訓上崗制度 3

　　為了提高本班人員的整體素質，貫徹并深化局對全體員工的考核要求，結合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀，在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術培訓、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施辦法的支持下，并對其在班內進行細化和補充，制定本班技術培訓及上崗制度，全班人員必須嚴格遵守執(zhí)行，從而達到本班技術培訓考試及上崗工作的'標準化，制度化。

　　一、任務、目標、原則

　　1、任務：貫徹上級部門的規(guī)定，適應企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求，全面開展崗位培訓，努力提高全員素質。

　　2、目標：員工隊伍在崗位上整體素質得到較大提高，能適應本崗工作的需要，部分人員具有一專多能的工作能力。

　　3、原則：

　　（1）崗位成才的原則

　�。�2）理論與實際相結合的原則

　�。�3）自學與培訓相結合的原則

　　（4）內容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則

　�。�5）循序漸進的原則

　　二、工作程序

　　1、培訓員每年年終根據(jù)本年度培訓計劃完成情況及培訓效果，結合班內人員變動情況負責制定下一年度、月度培訓計劃，一式兩份填寫年度月度培訓計劃表，經班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓員審核，審核后一份保留班內，一份報工區(qū)培訓員。

　　2、培訓員按照月度培訓計劃協(xié)助班長每月按期完成培訓內容，監(jiān)督培訓過程的實施，并負責作好相應記錄。

　　三、培訓內容

　　1、 《電工基礎知識》

　　2、 《輸電線路知識問答》

　　3、 《電業(yè)安全工作規(guī)程》（電力線路部分）

　　4、 《送電線路運行規(guī)程》

　　5、 《送電線路驗收規(guī)范》

　　6、 《電業(yè)事故調查規(guī)程》

　　7、線路工作基本操作技能

　　8、其他相關知識

　　四、培訓和考試方式

　　1、技術講課：每月開展至少兩個課時，由班長、安全員、技術員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔任主講，其內容主要以理論性技術性較強的專業(yè)知識為主、力求使班內每個人員都能聽懂為宜。

　　2、技術問答（現(xiàn)場安全技術培訓督查情況表）：每月由工區(qū)進行督查，由工區(qū)培訓員根據(jù)該月培訓計劃及人員的具體層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題，人員應根據(jù)月度培訓計劃進行自學，全班統(tǒng)一進行答題。

　　3、現(xiàn)場考問：每月每人不得少于一次，采取一問一答式的方式進行，不限定地點時間，培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。

　　4、實踐技能培訓：每年在春秋檢工作開展前各進行一次，同時在實踐工作中進行加強性訓練。

　　5、反事故演習：每年開展二次，由工區(qū)生技組安排進行，并對演習中的問題制定措施進行改正。

　　6、“三提高”管理：培訓嚴格按照省公司及站內“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。

　　五、考試及上崗制度：

　　1、每年進行一次《安規(guī)》考試，考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

　　2、每年進行一次專業(yè)規(guī)程考試，考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

　　本制度僅限于本班內使用，如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。

　　培訓上崗制度 4

　　1、 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，提高員工安全生產意識、安全防護能力和安全生產技術水平，保護員工的生命安全與健康，根據(jù)《安全生產法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求，結合本項目生產實際情況，制定本制度。

　　2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產教育培訓。

　　3、本制度安全培訓教育分為項目安全培訓教育和班組安全培訓教育兩級，項目安全培訓教育的內容是：本項目相關安全生產法規(guī)、項目部安全管理制度、措施、方案、預案等;班組安全培訓的主要內容是：本工種的安全操作規(guī)程及技術交底中的有關內容、施工現(xiàn)場設施、特點、生產和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀律和崗位講評等。

　　4、對全體員工的`安全培訓教育組織實施由項目部安全環(huán)保部負責;對勞務分包隊伍的班組安全培訓教育的組織實施實行“誰用工、誰負責”的原則，由項目部安全環(huán)保部提供相關安全教育材料，指導督促落實，并回收測試答卷。

　　5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。

　　6、新進場的工人及待崗、轉崗、換崗的員工重新上崗前，必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。

　　7、 項目部與各施工隊負責人必須針對施工作業(yè)特點，及時抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產教育，做到不違章作業(yè)。

　　8、項目部必須建立員工的安全培訓教育檔案，安全培訓教育要做好記錄并實施考核，重點內容應進行書面測試，測試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。

　　9、專業(yè)技術崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術證書、特種作業(yè)證書外，上崗前必須接受安全技術交底，通過項目部安全教育，熟知項目部相關安全管理制度和安全管理措施。

　　培訓上崗制度 5

　　為使新調入教師能夠盡快地適應學校安排的各種教學及相關工作，在學校有關管理辦法和精神的`指導下，結合學校實際情況，特制定如下規(guī)定：

　　1、新調入教師要按照學校規(guī)定，認真參加學校組織的各項崗前培訓工作。

　　2、學校為每一位新調入教師指派一名具有中學高級職稱以上的教學骨干擔任其指導教師。

　　3、新調入教師要根據(jù)學校或指導教師設計的聽課計劃聽課。

　　4、新調入教師原則上聽一堂課上一堂課。

　　5、新調入教師要認真做各種試題，特別是近幾年的高考題。

　　6、新調入教師要認真學習教學“六認真”要求，按規(guī)定教學。

　　7、新調入教師每學期要撰寫校級論文1-2篇，每學年要有公開發(fā)表論文至少1篇。

　　8、新調入教師還須完成學校其它相關要求。

　　培訓上崗制度 6

　　1. 培訓合格、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項崗位人員 （煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員）。

　　2.對調整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　3.煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應在國家規(guī)定的有效期內進行復審，并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內重新培訓，領取新證書。

　　4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個工種。

　　5.對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，各科隊必須提前1個月書面申請，經公司領導研究同意，由安全科審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的.“安全資格證書”，一律不準上崗。

　　6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。

　　7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我公司的處罰，一律由責任人承擔，并對其單位負責人罰款500元/人次。

　　8.由培訓科負責培訓計劃的編制，聯(lián)系培訓機構進行培、復訓工作；由安全科負責檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責任人罰款500～1000元。

　　培訓上崗制度 7

　　1.專業(yè)技術人員在一定范圍內輪崗是增加專業(yè)技術人員實踐經驗、增強應對處理復雜專業(yè)技術問題的能力重要環(huán)節(jié)；專業(yè)技術人員轉崗是對專業(yè)技術人員量才適用的`主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員輪崗、轉崗前崗前培訓制度，是輪崗、轉崗工作規(guī)范實施的必然要求。

　　2.醫(yī)、藥、護、技均須在各自專業(yè)內建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結合其所學二級專業(yè)和專業(yè)定位，同時要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學專業(yè)要在藥劑科各部門輪崗，掌握各部門工作流程、特點、要求。護理專業(yè)通過輪崗，確定護理技術方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門得到歷練。

　　3.專業(yè)技術人員在試用期或聘用期內評定為不及格或因身體、個人要求、工作需要等原因需要轉崗的，經相關部門認可后，可以轉崗。

　　4.輪崗、轉崗前必須進行崗前培訓。培訓內容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓工作由新工作崗位所在部門組織實施，負責考核，考核結果記入個人技術檔案。培訓時間不少于個工作日。

　　培訓上崗制度 8

　　第一條對于新進人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：

　　1.公司本部培訓。

　　2.主管部門培訓。

　　3.實地訓練。

　　第二條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。

　　第三條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。

　　第四條崗前培訓的內容包括以下幾個方面：

　　1.公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務；

　　2.公司機構及公司管理制度；

　　3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務知識。

　　第五條新進人員的培訓，人事部門應事先制訂日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。

　　第六條公司本部培訓重點進行以下各項：

　　1.公司概況，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產業(yè)中的地位，規(guī)章制度等。

　　2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。

　　4.介紹公司的業(yè)務范圍、經營項目及市場銷售情況。

　　5.必要時聘請專家實施培訓。

　　第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓，其要點如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務。

　　2.擬任崗位的工作技能及工作方法。

　　3.時間的運籌與管理。

　　4.工作任務的達成率。

　　第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。

　　第九條實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。

　　第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。

　　第十一條為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。

　　第十二條教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的.特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：

　　1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；

　　2.程序規(guī)劃的教育培訓；

　　3.工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓。

　　第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的xxx結構、目標、政策、經營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。

　　第十四條凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)膞xx與協(xié)調工作，按一定的程序達成工作目標。

　　第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。

　　第十六條教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓成功與公司發(fā)展。

　　附則第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　培訓上崗制度 9

　　一、專業(yè)技術人員的錄用。年初將用人計劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經院長辦公會通過后由人事科主辦。

　　二、新職工進科時應接受崗前培訓，內容包括規(guī)章制度、質量管理體系文件、安全防護等。熟悉科內相關制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導書，明確職責，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。試用期三個月，考核后上崗。

　　三、職工工作一年期間內初步熟悉各專業(yè)技術，期滿后接受轉正考試�？剖覍π庐厴I(yè)生轉正定級時應對其政治表現(xiàn)、品質和體質、工作態(tài)度、業(yè)務技能、理論水平、工作成績進行認真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對新調入的人員，應根據(jù)具體情況進行必要的指導、訓練和考核，合格者方可使用。

　　四、初級技術人員在科內各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約xx月。年內應接受xx學時（每月約接受xx學時技術培訓，并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級醫(yī)院進修學習。）初級技術人員應在任職期間（xx年內）。

　　五、中級技術人員在科內各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔一次小講課。擔任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學位者以及科主任會議決定者可固定專業(yè)工作。中級技術人員每年應在正式期刊上至少發(fā)表xx篇以上學術論文（門診工作、男xx歲、女xx歲以上者酌情）；并在高級技術人員指導下承擔科研課題。

　　六、高級技術人員固定專業(yè)工作，每年應在核心級別以上期刊至少發(fā)表xx篇以上學術論文，年內必須主持完成一項科研課題（門診工作、男xx歲、女xx歲以上者酌情）。

　　七、鼓勵專業(yè)技術人員出國進修、學歷深造。在國內平均每月有xx人外出進修學習和參加學術會議。

　　八、專業(yè)人員績效考核參照獎懲制度和人員培訓管理程序。未盡事宜參照院人事科相關規(guī)定。

　　九、艾滋病初篩實驗室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的'相應資質。

　　十、檢驗科業(yè)務工作人員必須持有檢驗專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴增實驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的基因擴增技術人員上崗培訓班，獲得相關資質后方能持證上崗。

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