考勤管理制度[共15篇]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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考勤管理制度1
1、目的
為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及治理人員。
3、治理規(guī)定
3.1.考勤規(guī)定
3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六
上午8：00---11：30
下午13：00---17：30
3.1.2打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要準(zhǔn)時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由行政人事助理進(jìn)展治理。
3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。
3.2.3倒休
員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。
員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
員工休病假需供應(yīng)一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必需提前申請(qǐng)。如因狀況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的，從第7天開(kāi)頭，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.2.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿將來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100%
3.2.3有薪節(jié)假日
公司規(guī)定安排的休息日。
臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前完畢工作時(shí)間。
3.2.4婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假。
婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請(qǐng)喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6產(chǎn)假與哺乳假
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。
產(chǎn)假期間的工資按根本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的.按事假方法執(zhí)行，根本工資為該員工月工資40%。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天賜予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。
3.2.7工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報(bào)告表》。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.2.8公司特別假
公司針對(duì)一周無(wú)單雙休的員工，每個(gè)月賜予2天有薪事假。此假僅針對(duì)員工家庭有特別事情方可有效
員工請(qǐng)?zhí)貏e假必需提前一天提出申請(qǐng)，且獲部門經(jīng)理簽批前方可生效，否則按事假處理。
特別假當(dāng)月內(nèi)有效，對(duì)員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。
3.2.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的根底上，增設(shè)公司年假。
年假為公司賜予員工的福利。
員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。
3.3請(qǐng)假制度
3.3.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
3.3.2員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.3請(qǐng)假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
考勤管理制度2
為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神，切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。
每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對(duì)應(yīng)處理。
教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
一、請(qǐng)假審批權(quán)限
1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1個(gè)月以內(nèi)病事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù)。一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù)。會(huì)假（例會(huì)、教研活動(dòng)等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請(qǐng)假（與會(huì)假每次均扣30元）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假時(shí)限：
1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）
三、請(qǐng)假期間工資待遇
1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執(zhí)行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的'教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對(duì)待，門診病假按事假對(duì)待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計(jì)工作量，不發(fā)獎(jiǎng)金，績(jī)效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對(duì)待。
4、教職工請(qǐng)假期間，績(jī)效工資，工作量獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎(jiǎng)罰：
1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金，每學(xué)期每人500元，請(qǐng)假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開(kāi)校園為早退。
進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì)場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。
脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。
3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會(huì)議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)行待崗。
五、本制度從XX年2月開(kāi)始執(zhí)行。
六、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度3
為加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委《關(guān)于加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特對(duì)考勤作如下規(guī)定：
一、考勤的內(nèi)容、時(shí)間及人員：
1.考勤內(nèi)容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。
2.考勤時(shí)間：上課及晚自習(xí)，值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)。
3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無(wú)課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無(wú)課人員視為空崗）
二、考勤要求：
1.負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)每天不定時(shí)進(jìn)行抽查，并于次日將考勤結(jié)果報(bào)分管校長(zhǎng)
2.對(duì)上課、例會(huì)等具體的考勤作如下規(guī)定：
1）上課，每曠一節(jié)罰款20元，并提出批評(píng)。
2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時(shí)30%）。
3）例會(huì)，每曠一次罰款20元，并提出批評(píng)。一般性請(qǐng)假罰款10元。
4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。
三、請(qǐng)假審批辦法：
全體教職工因事請(qǐng)假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請(qǐng)假手續(xù)，記錄以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個(gè)人不得憑口頭請(qǐng)假代替請(qǐng)假條。
1.批假人及批假權(quán)限
1）半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任；
2）一天之內(nèi)為分管校長(zhǎng)；
3）二天以上為校長(zhǎng)；
4）例會(huì)請(qǐng)假的'批假人為校長(zhǎng)；
5）公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、未辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工
四、監(jiān)督辦法：
有課教師空課每節(jié)罰款20元，無(wú)課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。
五、本規(guī)定自公布之日開(kāi)始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
考勤管理制度4
第一條總體規(guī)定
1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視;
2.公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé);
3.各處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
3.妥善保管各種休假憑證;
4.及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。
第三條考勤記載符號(hào)
出勤：√事假：×
病假：○曠工：△
婚假：+喪假：±
產(chǎn)假、探親假：□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。
第四條各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。
第五條事假
1.員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù);
2.一般員工請(qǐng)假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。
帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天;6月至9月底到公司工作者為5天;9月至11月底到公司工作者為2天;12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。
第六條病假
1.因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假;
2.年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(含4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資;
3.到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。
第七條工傷
1.因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā);
2.因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
第八條婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26歲、女24歲)者增加婚假6天;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
第九條喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天;如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1.產(chǎn)個(gè)一般為57天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤;
3.女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處;
4.各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假;
5.配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假;
6.員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
第十一條探親假
1.享受探親假的條件如下：
(1)工作期滿一年的'正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
(2)員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇;
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的`待遇;
(5)已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。
2.具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
(1)各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇;
(2)員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇;
(3)喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇;
(4)家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇;
(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。
3.員工探險(xiǎn)親假期
(1)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月;
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天;
(3)已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
(4)探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日;
(5)探親假期內(nèi)工資照發(fā);
(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
4.探親假管理
(1)員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
(2)各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
第十二條加班倒休
1.充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2.主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休;
3.員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資;
4.公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。
5.員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
第十三條曠工管理
1.凡下列情況均以曠工論處：
(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
2.曠工扣發(fā)相應(yīng)工資
第十四條本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
考勤管理制度5
一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長(zhǎng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績(jī)效管理工資除外）。
九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
考勤管理制度6
為了推進(jìn)教育教學(xué)改革，進(jìn)一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學(xué)校管理體制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負(fù)責(zé)
二、考勤計(jì)有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開(kāi)會(huì)、進(jìn)修、計(jì)劃生育等為公假，公假一般以通知為準(zhǔn)，由副校長(zhǎng)簽單離校。
2、事假需事先向校長(zhǎng)室提前申請(qǐng)?zhí)顔�，班、課、事務(wù)安排好分別由政教、教務(wù)主任、副校長(zhǎng)簽字同意后交簽字副校長(zhǎng)處收存，方可離校。無(wú)班、課、事務(wù)的也要由政教、教務(wù)主任簽字，未簽的視為無(wú)效假條。凡后補(bǔ)假條的也視為無(wú)效。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向?qū)W校提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，視為曠職。除長(zhǎng)病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長(zhǎng)病假需向?qū)W校提供相關(guān)材料，由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)辦，報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)后方可離校。教師長(zhǎng)病假的處理按縣局關(guān)于教職工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實(shí)的，以曠職論處。
三、具體細(xì)則
1、學(xué)校舉行的`各種會(huì)議，教職工必須無(wú)條件參加。曠會(huì)一次扣款60元，會(huì)議請(qǐng)假一次扣款30元。
2、全體教職工應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請(qǐng)假均需提前辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假（含遲簽）超過(guò)5次以外的正�？劭�，每學(xué)期未簽（學(xué)校核減、請(qǐng)假、遲簽等）總次數(shù)超過(guò)75次的兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學(xué)期起執(zhí)行，20xx年職稱申報(bào)、評(píng)優(yōu)表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學(xué)校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評(píng)優(yōu)晉級(jí)等依據(jù)。
五、解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
考勤管理制度7
優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是學(xué)精神的體現(xiàn)，是學(xué)校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院學(xué)生晚自習(xí)管理制度，促進(jìn)我愿學(xué)風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校辦學(xué)思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的'學(xué)習(xí)環(huán)境，理工學(xué)院特制定學(xué)生晚自習(xí)考勤管理制度。
一、考勤對(duì)象及晚自習(xí)時(shí)間
考勤對(duì)象：全體XX級(jí)學(xué)生
自習(xí)時(shí)間：每周日至周五晚夏季19：30至21：30
冬季19:00至21:00
二、考勤管理辦法
1、學(xué)習(xí)部每周對(duì)各班晚自習(xí)情況進(jìn)行不定期抽查。每周一要將上一周№工學(xué)院晚自習(xí)考勤登記表》上報(bào)并定期公布考勤結(jié)果；
2、學(xué)習(xí)部工作人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班負(fù)責(zé)人應(yīng)如實(shí)填寫自習(xí)檢查表，并及時(shí)出示請(qǐng)假者假條或說(shuō)明理由，否則按該人缺勤處理；
3、如果本班同學(xué)因事不能上自習(xí)，應(yīng)提前提前與班主任請(qǐng)假，在學(xué)習(xí)部檢查時(shí)由班級(jí)負(fù)責(zé)人出事假條；
4、自習(xí)考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對(duì)檢查表格。
三、晚自習(xí)紀(jì)律要求
1、學(xué)生必須按照分配自習(xí)室準(zhǔn)時(shí)參加晚自習(xí)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，未經(jīng)許可不得缺席。特殊情況需要請(qǐng)假者，須報(bào)班主任批準(zhǔn)并將有效請(qǐng)假條交給班級(jí)負(fù)責(zé)人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)生會(huì)檢查人員不予認(rèn)可；
2、晚自習(xí)期間手機(jī)一律為靜音、震動(dòng)或關(guān)機(jī)模式，不準(zhǔn)在教室接、打手機(jī)。嚴(yán)禁吸煙、吃零食、隨意走動(dòng)或聲喧嘩，各班班負(fù)責(zé)好本班自習(xí)紀(jì)律；
3、無(wú)特殊情況不允許學(xué)生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負(fù)責(zé)人要認(rèn)真登記并約束本班自習(xí)人員。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、凡自習(xí)無(wú)故缺勤者，曠自習(xí)扣除活動(dòng)分1分，遲到（早退）扣0.5分；
2、凡是無(wú)故違紀(jì)者都將處以通報(bào)處理；
3、晚自習(xí)紀(jì)律較差、缺勤人數(shù)較多的班級(jí)予以通報(bào)批評(píng)處理。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀班級(jí)在評(píng)選“理工學(xué)院優(yōu)秀班級(jí)體”時(shí)優(yōu)先考慮。
7、學(xué)校學(xué)生考勤管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，則給予該班通報(bào)批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第六條凡違以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
2.凡學(xué)生干部違以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
考勤管理制度8
考勤管理，是指為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)企業(yè)正常工作所制訂的管理制度�？记诘膬�(nèi)容包括上下班、遲到、早退、病事假、休息、工作時(shí)間、加班情況等等。
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是職工出勤的依據(jù)，是各項(xiàng)考核工作的基礎(chǔ)，它為支付工資及發(fā)放各種福利待遇提供憑證。完善職工出勤考核管理制度，加強(qiáng)職工考勤管理工作，對(duì)維護(hù)企業(yè)和職工雙方面的合法權(quán)益，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障安全生產(chǎn)，提升企業(yè)管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)具有重要的意義。
1.考勤管理的重要性
1.1考勤管理，可以準(zhǔn)確掌握員工個(gè)人的出勤情況，統(tǒng)計(jì)各部門出勤率，有效地掌握人員流動(dòng)情況，通過(guò)各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，更好地為企業(yè)完善人事管理服務(wù)。
1.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，如果沒(méi)有考勤制度的'約束，員工最起碼的紀(jì)律意識(shí)就難以養(yǎng)成，容易養(yǎng)成自由散漫的行為，不利于企業(yè)的發(fā)展。俗話說(shuō)，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有一定的約束機(jī)制，管理必然是混亂的，管理混亂，企業(yè)談何發(fā)展。
1.3考勤管理為職工薪酬發(fā)放提供量化依據(jù)，通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高勞動(dòng)效率，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。對(duì)于很多工作不能量化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，考勤管理尤為重要
1.4加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用。
1.5員工的考勤記錄，是證明其到崗的依據(jù)，可以為企業(yè)在一定程度上規(guī)避法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。很多時(shí)候，在勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)，考勤記錄可以作為法律依據(jù)幫助企業(yè)擺脫困境。
2.目前考勤管理存在的問(wèn)題
2.1一些企業(yè)存對(duì)考勤管理重視程度不夠，考勤制度不健全，責(zé)任及管理權(quán)限不明確，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，缺少必要的考核依據(jù)，如員工缺勤的處罰。
2.2在執(zhí)行有關(guān)考勤制度時(shí)不夠徹底，考勤管理不到位，對(duì)考勤管理工作時(shí)緊時(shí)松，考勤情況存在不按時(shí)上報(bào)、不按審批程序上報(bào)等現(xiàn)象，考勤員與職工都抱著無(wú)所謂的態(tài)度，怕得罪人，做老好人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
2.3由于很多企業(yè)是對(duì)缺勤達(dá)到一定比例的部門進(jìn)行扣分考核，這樣一來(lái)，為了自身利益，考勤的準(zhǔn)確性就出現(xiàn)了偏差。有些部門為了不扣分，對(duì)遲到、早退、病事假等一系列情況都不據(jù)實(shí)申報(bào)，弄虛作假，給勤勞、勤奮工作的員工在心理上造成不平衡
2.4個(gè)別職工紀(jì)律觀念比較淡薄，遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性不高，存在遲到、早退、甚至?xí)绻さ痊F(xiàn)象，在職工中容易造成不良影響，影響他人的工作積極性。
2.5目前考勤的形式和方法相對(duì)比較滯后，考勤登記仍停留在手工記錄上，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)考勤的方式方法也提出了更高的要求，簡(jiǎn)單、易操作、可靠性強(qiáng)是現(xiàn)代企業(yè)考勤方式發(fā)展的方向。
3.如何加強(qiáng)考勤管理
3.1企業(yè)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)，合理確定各崗位的工作時(shí)間，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，合理安排員工的工作和休息時(shí)間。
3.2建立健全考勤管理工作機(jī)制，及時(shí)修訂《考勤管理辦法》的相關(guān)內(nèi)容，使考勤管理工作不斷適應(yīng)形勢(shì)變化，為實(shí)現(xiàn)依法管理、從嚴(yán)管理，做到了有法可依，有章可遁。
3.3加強(qiáng)考勤管理工作考核，完善績(jī)效考評(píng)管理工作機(jī)制，使考勤管理工作始終保持了經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化。注重把考勤與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，建立績(jī)效考評(píng)管理工作機(jī)制，在評(píng)選先進(jìn)單位、選拔任用干部等方面，把考勤情況作為重要的依據(jù)。
3.4在考勤管理工作中，要建立并落實(shí)分級(jí)管理，各單位要成立考勤工作小組，建立分級(jí)管理機(jī)制，實(shí)行單位、部門、班組三級(jí)管理責(zé)任制。各級(jí)單位（部門、班組）領(lǐng)導(dǎo)為本單位（部門、班組）考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤管理制度的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。
3.5各級(jí)單位、部門、班組要設(shè)置兼職考勤統(tǒng)計(jì)人員，按考勤管理制度規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確地做好考勤記錄，做到日結(jié)月清，并及時(shí)上報(bào)人力資源管理部門。全體員工應(yīng)支持、督促、監(jiān)督考勤員認(rèn)真履行職責(zé)。考勤人員要有責(zé)任心，要堅(jiān)持原則，不徇私情，以身作則，嚴(yán)格考勤。單位領(lǐng)導(dǎo)要定期研究考勤工作，查擺問(wèn)題，對(duì)好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)表現(xiàn)差的進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和處理。
3.6建立督導(dǎo)檢查制度，由人力資源、工會(huì)等部門每半年對(duì)考勤工作執(zhí)行情況進(jìn)行一次督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)對(duì)考勤管理工作的檢查、督促和指導(dǎo)，使考勤管理工作更加經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，不斷提升考勤管理規(guī)范化水平。
3.7要規(guī)范考勤管理記錄統(tǒng)計(jì)，建立考勤管理檔案，對(duì)于各類檢查情況、考勤記錄等要注意保存，做到有據(jù)可查。各類報(bào)表按要認(rèn)真填寫，按照時(shí)限上報(bào)。
3.8充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)采取自動(dòng)化考勤手段，進(jìn)一步研究和推行電子考勤辦法，適應(yīng)新的管理模式，提高管理工作效率。
考勤管理制度9
第一章 總則
第一條 為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條 公司綜合辦公室（以下簡(jiǎn)稱辦公室）為考勤管理的歸口部門。
第二章 考勤規(guī)定
第三條 工作時(shí)間
1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。
2、午餐及休息時(shí)間：12:00—13:30
3、周日休息
4、如因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，以辦公室最新通知為準(zhǔn)。
第四條 考勤記錄
1、公司采用簽到的方式記錄考勤。
2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時(shí)間之前的到崗簽到及下班時(shí)間之后的離崗簽到。
3、員工每天上班之前要預(yù)留充分時(shí)間進(jìn)行上班前的準(zhǔn)備工作，不得占用上班時(shí)間以后或下班時(shí)間以前的工作時(shí)間做用餐、化妝等與工作無(wú)關(guān)之事。
4、如員工因公外出或出差，需提前填寫《外出審批單》或《出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并報(bào)辦公室備案后方可進(jìn)行，外出時(shí)間按正常出勤計(jì)算，否則視為曠工。
第五條
1、全體員工考勤核算周期為1個(gè)自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算工資。
2、每月 日發(fā)放上個(gè)考勤核算周期的員工工資，遇節(jié)假日自然順延。如遇特殊情況不能按時(shí)給付的，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行給付。
第六條 遲到、早退
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到達(dá)工作崗位的即視為遲到；
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離開(kāi)工作崗位結(jié)束工作的即視為早退。
3、遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)的，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計(jì)曠工1天；遲到或早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)，視同曠工半日處理；遲到或早退超過(guò)4小時(shí)，視同曠工1日處理。
4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導(dǎo)致遲到或早退現(xiàn)象，可根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)書面說(shuō)明經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后另議處理。
第七條 曠工
1、以下情況視為曠工：
（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或辦理請(qǐng)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)而擅自休假的；
�。�2）休假期滿無(wú)正當(dāng)理由或未辦理續(xù)（請(qǐng)）假手續(xù)不及時(shí)上班的；
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。�4） 遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重已構(gòu)成曠工的；
�。�5） 有意隱瞞，不準(zhǔn)時(shí)上下班的。
2、 曠工薪資核算
�。�1）曠工半日（不含）以下者，扣除當(dāng)日全額工資及補(bǔ)助；
�。�2）曠工半日（含）以上，扣發(fā)2倍標(biāo)準(zhǔn)全額工資及補(bǔ)助；
�。�3）曠工達(dá)到以下情形者，除扣發(fā)曠工天數(shù)2倍標(biāo)準(zhǔn)全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動(dòng)離職，同其簽訂的勞動(dòng)合同將自曠工第3天起自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，并保留要求員工賠償因曠工而產(chǎn)生損失的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者將訴諸法律解決。
① 全月累計(jì)曠工達(dá)3日（含）者；
② 連續(xù)曠工達(dá)3日者；
③ 1年累計(jì)曠工達(dá)5日（含）以上者；
第八條 因公外出
1、員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，提前填寫《外出審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并交辦公室備案后方可外出。
2、若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。但應(yīng)于知道此情況第一時(shí)間電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人向辦公室備案，并于返崗后第一時(shí)間填寫相關(guān)表格說(shuō)明情況方可視為有效出勤。
3、未經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出或外出時(shí)故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回工作崗位的，將視同曠工處理。
第九條 出差管理
1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。
2、出差前需填寫《出差審批單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后并報(bào)辦公室備案后方可進(jìn)行。如因任務(wù)緊急來(lái)不及提前填寫《出差審批單》者可電話通知部門負(fù)責(zé)人，并由部門負(fù)責(zé)人向辦公室進(jìn)行報(bào)備，在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無(wú)《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。
3、如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者
逾期），出差人員需及時(shí)告知辦公室，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的《出差申請(qǐng)單》，以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷的準(zhǔn)確性。
第三章 公司假期
第十條 請(qǐng)假須知
1、員工休假除因病或其它經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況外，均須員工本人填寫《休假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假原因及工作交接情況，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。休三天（含）以上的假期，應(yīng)至少提前三天申請(qǐng)。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來(lái)重大損失者，將追究當(dāng)事人及直屬上級(jí)失職之責(zé)。
2、如遇特殊緊急情況，員工無(wú)法預(yù)先辦理正常書面申請(qǐng)手續(xù)，需于休假當(dāng)日上班前以電話形式及時(shí)通知上級(jí)負(fù)責(zé)人，并由上級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室備案，并于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充辦理休假手續(xù)。
3、請(qǐng)假尚未核準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未行續(xù)假而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。
4、員工所申請(qǐng)休假如發(fā)現(xiàn)有與事實(shí)不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節(jié)輕重予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將解除同其簽定的勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
5、請(qǐng)假以0.5天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。
第十一條 事假
1、員工遇突發(fā)事件或確需親自處理的事情，說(shuō)明原因可申請(qǐng)事假。
2、員工休事假須至少提前1個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案后方可休假。
3、事假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日全額工資及相關(guān)補(bǔ)助。
4、試用期內(nèi)請(qǐng)事假將酌情延長(zhǎng)試用期限或解除勞動(dòng)合同。
5、員工當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、員工當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
7、公司有權(quán)在員工請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，酌情不予準(zhǔn)假、縮短請(qǐng)假時(shí)間及延期請(qǐng)假。
8、其它注意事項(xiàng)按《請(qǐng)假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十二條 病假
1、員工非因工負(fù)傷休假，且提供正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。
2、因病需請(qǐng)病假兩天（含）以上者，需持正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明辦理休病假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
3、因病情嚴(yán)重或因急診就醫(yī)，需于第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人并報(bào)辦公室備案，并于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充辦理病假手續(xù)。
4、無(wú)法提供醫(yī)院證明的病假申請(qǐng)公司有權(quán)不予準(zhǔn)病假，已休假的將視同事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將視同曠工處理；
5、員工因病需利用工作時(shí)間進(jìn)行治療和理療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可按病假累計(jì)處理，請(qǐng)假時(shí)間可以每小時(shí)計(jì)算。
6、員工由于不遵守公司制度或社會(huì)公共秩序負(fù)傷不能上班工作者，按事假處理。
7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計(jì)病假超過(guò)5天（含）以上的公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期限或解除勞動(dòng)合同。
8、其它注意事項(xiàng)按《請(qǐng)假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
9、公司正式員工病假期間實(shí)行病假工資待遇。
�。�1）1個(gè)月（含）以內(nèi)的病假，病假期間享受基本工資，不再享受相應(yīng)的補(bǔ)助。
�。�2）1個(gè)月以上的病假公司將不再支付薪資。
10、全年病假累計(jì)達(dá)30天（含）者不享受公司年終可能給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條 喪假
1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請(qǐng)3天喪假。
2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請(qǐng)1天喪假。
3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時(shí)，提交相關(guān)證明可另外獲得2天路途假期。
4、喪假申請(qǐng)需持親屬死亡證明及與死者的相關(guān)親屬證明。
5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內(nèi)。
6、公司正式員工喪假期間執(zhí)行全額日工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受相關(guān)補(bǔ)助，試用期員工不享受喪假工資待遇。
7、其它注意事項(xiàng)按《請(qǐng)假需知》中相關(guān)條款執(zhí)行；
第十四條 婚假
1、公司正式員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可自結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)，持結(jié)婚證書申請(qǐng)3天婚假，逾期不再享受此項(xiàng)福利；
2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，另外獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天。
3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內(nèi)。
4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5、申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件及雙方身份證原件。
6、公司正式員工婚假期間執(zhí)行全額日工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受相關(guān)補(bǔ)助，試用期員工不享受婚假工資待遇。
7、其它注意事項(xiàng)按《請(qǐng)假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十五條 產(chǎn)假
1、公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
2、產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。
3、員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供正規(guī)醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽
批并報(bào)辦公室備案后方可休假。
4、已婚女員工施行計(jì)劃生育手術(shù)的，可享受14天以內(nèi)的假期。
5、產(chǎn)假期間，公休、法定假日包含其內(nèi)。
6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受各項(xiàng)補(bǔ)助及年終可能給予的年終獎(jiǎng)金。
第十六條 工傷假
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明后，可申請(qǐng)
休假，是否能認(rèn)定為工傷由國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門核定。
2、未經(jīng)醫(yī)院診斷出具證明的`員工，不能享受工傷假及工傷待遇。
3、在勞動(dòng)部門沒(méi)有審核認(rèn)定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定后再予以補(bǔ)發(fā)。
4、工傷治療期間員工實(shí)行工傷假工資待遇。
�。�1）3個(gè)月（含）以內(nèi)的工傷治療假，享受基本工資，不享受相應(yīng)的補(bǔ)助。
（2）3個(gè)月以上6個(gè)月（含）以內(nèi)的工傷治療期，享受基本工資的80%，不享受相應(yīng)補(bǔ)助。
�。�3）6個(gè)月以上1年（含）以內(nèi)的工傷治療期，享受基本工資的50%，不享受相應(yīng)補(bǔ)助。
（4）1年以上的工傷治療期，將不再支付薪資。
4、其它注意事項(xiàng)按《3.1請(qǐng)假需知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十七條 法定假日
公司員工依法享受國(guó)家法定假日，以當(dāng)年公布的國(guó)家法定假日進(jìn)行休假。
1“元旦”1月1日，放假1天；
2 “春節(jié)”農(nóng)歷除夕、初一、初二，放假3天；
3 “五一”5月1日，放假1天；
4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；
5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；
第十八條 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假等休假申請(qǐng)，離職時(shí)公司將按日工資對(duì)未休完的假期進(jìn)行折算。
第四章 加班管理
第十九條 員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班審批單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報(bào)辦公室備案后方可視為加班。
第二十條 加班的界定
1、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班，加班以小時(shí)為單位。
2、公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
3、如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。
4、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。
5、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二十一條 加班的補(bǔ)償
1、法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定以加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
2、其它加班以補(bǔ)休方式進(jìn)行補(bǔ)償，也可沖抵員工的事假。加班的補(bǔ)休應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢，半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
第二十二條 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交辦公室備案后，方可休假。如未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的調(diào)休，以曠工論處。
第二十三條 在員工加班次日，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)。
第五章 附則
第二十四條 本制度的修改及解釋由公司辦公室負(fù)責(zé)。
第二十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
考勤管理制度10
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由教育組審批。
需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.
（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.
（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。
�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的'，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
考勤管理制度11
為規(guī)范公司日�？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序，針對(duì)本考勤管理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問(wèn)題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)執(zhí)行狀況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司提倡員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時(shí)間。
1、工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時(shí)間為：11：50-13：10。
三、日�？记诠芾硪�(guī)定。
1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說(shuō)明的按曠工處理。
2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說(shuō)明狀況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月遺忘打卡次數(shù)超過(guò)二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計(jì)。
3、因公外出（非出差）無(wú)法打卡者，需提前或在返回后提交書面說(shuō)明（需直接主管簽字）；出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。
4、一般員工請(qǐng)假需至少提前一天并填寫請(qǐng)假條，如遇特別緣由可電話向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假條；請(qǐng)假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請(qǐng)假需提交假條和工作連接方案支配，直接由總經(jīng)理審批簽字，無(wú)特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級(jí)別崗位請(qǐng)假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員準(zhǔn)時(shí)交納假條，如發(fā)生下屬人員未準(zhǔn)時(shí)遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工相同額度的`工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國(guó)家詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行，特別狀況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。
四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。
1、公司對(duì)當(dāng)月全勤（無(wú)：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。
2、日基本工資計(jì)算公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）
4、遲處處罰：
1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開(kāi)頭按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
舉例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲基本工資20xx元，3月份（22個(gè)工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元
5、早退懲罰：同遲處處罰。
6、一般狀況下病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時(shí)按半日計(jì)算，扣除50%事假日工資；超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計(jì)曠工3日（含）以上的，公司將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請(qǐng)年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有年休假的員工請(qǐng)事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開(kāi)頭，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，供應(yīng)80元的部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)供應(yīng)聚餐照片和聚餐憑證并填寫費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺(jué)、打嬉戲、聽(tīng)音樂(lè)、閑聊、長(zhǎng)時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，視嚴(yán)峻狀況賜予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的，也將對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)賜予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對(duì)于嚴(yán)峻違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)員工分別處以通報(bào)批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)實(shí)施狀況對(duì)本制度進(jìn)行修訂或重新制定。
考勤管理制度12
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目
2、職責(zé)：
2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關(guān)管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的'人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。
3.3因公外出
由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請(qǐng)假
3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。
3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。茨苡谑孪绒k理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評(píng)扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評(píng)扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按�?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超過(guò)1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí)；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。
享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
4、績(jī)效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。
4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核當(dāng)中。
考勤管理制度13
一、目的
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體專職員工。
三、內(nèi)容
(一)考勤管理
1、作息時(shí)間
白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：00-18：30）
2、打卡規(guī)定
公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒(méi)有記錄，又無(wú)《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。
3、外出管理
�、賳T工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級(jí)經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。
�、趩T工在工作過(guò)程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺(tái)填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒(méi)有登記，視為缺勤。
4、考勤統(tǒng)計(jì)
各校區(qū)前臺(tái)需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。
(二)遲到及早退
凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故提前下班離開(kāi)公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
�、佼�(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)20-30分鐘，扣發(fā)工資50元
②當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計(jì)31-60分鐘，扣發(fā)工資100元
③當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200元
�、墚�(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資500元
�、莓�(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。
(三)曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
�、傥传@得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開(kāi)工作崗位單次超過(guò)1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理
�、诩倨趯脻M后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者
�、鄄环䦶姆峙�，不到新崗位報(bào)到者
④工作調(diào)動(dòng)過(guò)程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開(kāi)原工作崗位者
2、曠工處罰如下：
�、佼�(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資
�、诋�(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核和人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。
�、儆捎谒趨^(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染�。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時(shí)，視具體情況給假
�、趯W(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑通知給假半天
�、鬯妥优畢④�，憑有關(guān)證明給假1天
�、軉T工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天
�、輵言信畣T工進(jìn)行檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天；懷孕7-8個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天
�、抟婪▍⒓拥纳鐣�(huì)活動(dòng)。
(四)調(diào)休
1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接經(jīng)理、隔級(jí)經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。
3、審批的《調(diào)休申請(qǐng)單》最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。
(五)事假
1、事假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休事假須至少提前一天提出申請(qǐng)經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過(guò)審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。
2、事假補(bǔ)批：?jiǎn)T工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按曠工處理。
4、事假待遇：
�、俟ぷ魅照�(qǐng)事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額
�、� 5+1工作制的員工在單休加班日請(qǐng)事假，事假期間扣其單休加班工資全額
�、凼录偃昀塾�(jì)超過(guò)15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
(六)病假
1、病假審批：?jiǎn)T工非因公身體不適無(wú)法上班者，可請(qǐng)休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、病假補(bǔ)批：?jiǎn)T工需于病假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。
3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按事假處理。
4、病假待遇：
�、俨〖倨陂g工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)
②醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
�。ㄆ�)年假
1、年假資格：
①員工累計(jì)工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個(gè)工作日的年
休假
�、趩T工累計(jì)工作滿10年不滿20年者，可享受10個(gè)工作日的`年休假
③員工累計(jì)工作滿20年者，可享受15個(gè)工作日的年休假
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假審批：?jiǎn)T工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。
3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開(kāi)始的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有效。
4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。
5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（八)婚假
1、婚假條件：
�、俎D(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。
②男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
�、鄯卜匣橐龇ㄒ�(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假
2、婚假審批：?jiǎn)T工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理�；榧傩枰淮涡萃�，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
(九)產(chǎn)假
1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
2、產(chǎn)假審批：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
4、此假只針對(duì)轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。
(十)喪假
員工親屬亡故，憑書面證明可請(qǐng)休喪假。
1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期
2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期
3、喪假待遇：?jiǎn)始贋閹叫菁�，視為員工正常出勤。
（十一）備注：
1、各項(xiàng)假期的申請(qǐng)需按規(guī)定提前填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》
2、病、事假由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可休假
3、婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可休假。
考勤管理制度14
第一章總則
第一條為加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負(fù)責(zé)�？记谌藛T對(duì)職工出勤情況要認(rèn)真記錄，如實(shí)反映，對(duì)考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號(hào)表示。
第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時(shí)上下班的視為出勤。
第五條職工按照國(guó)家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日至3日）、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六條職工請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。
第七條職工未按時(shí)上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元。
第二章請(qǐng)假審批權(quán)限
第十條職工請(qǐng)假必須履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請(qǐng)假審批單》，病假應(yīng)附縣級(jí)醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收?qǐng)?zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的依據(jù)。
第十一條職工請(qǐng)假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請(qǐng)假，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后（但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請(qǐng)假一律由理事長(zhǎng)審批。
信用社一般職工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請(qǐng)假3天以上信用社主任簽注意見(jiàn)后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請(qǐng)假一律報(bào)主任審批；超過(guò)3天以上報(bào)理事長(zhǎng)審批。
第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）的，按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元；超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國(guó)家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過(guò)30分鐘，視為出勤。
第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時(shí)間超過(guò)7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。
第二十一條探親假。除見(jiàn)習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)1個(gè)半月的.職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。
第二十三條加班報(bào)酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資，不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班，以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資；其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
第四章假期計(jì)算與出勤考核
第二十四條職工請(qǐng)（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。
第二十五條職工請(qǐng)（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。
第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護(hù)理假）、探親假、計(jì)劃生育假（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻(xiàn)。
第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監(jiān)督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報(bào)送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第二十九條對(duì)遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一。
第三十條對(duì)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月、病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)一個(gè)半月的職工，除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般不得評(píng)選為年度先進(jìn)工作者。
第三十一條職工無(wú)論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，則按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外，還要予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農(nóng)村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ＸＸ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時(shí)廢止。
考勤管理制度15
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。
四、病假
1、員工請(qǐng)病假，除了填寫《請(qǐng)假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的'病假條(含病歷)，沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者，必須通過(guò)部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天)，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上(包括第3天)，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分
鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假。
起草人:
審核人:
審批人:
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