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在生活中，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的教職工學(xué)�？记谥贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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第一章總則
第一條為加強學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關(guān)于請假的規(guī)定和學(xué)校的實際情況，制定本條例。
第二條學(xué)校實行坐班制，全體教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。
第三條特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學(xué)校另行規(guī)定。
第二章請假
第四條教職工請假均應(yīng)辦理請假手續(xù)，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
第五條婚假
教職工需在學(xué)期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準(zhǔn)。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
教職工請婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。
第六條喪假
教職工因處理本人的直系親屬(本人的的父母、配偶等)的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。
喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。
第七條病假
(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級組長批準(zhǔn);
(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的，須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由年級組安排代課;其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師到教導(dǎo)處，非教學(xué)人員到本人所在部門)。
(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條事假
(一)因事需請假的，半天以內(nèi)不影響工作的'，教師由級組長批準(zhǔn)，其他人員由請假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。需要調(diào)整課務(wù)的，按第七條第2款辦理。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他人員由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),處(室)副主任、主任由分管副校長批準(zhǔn)，副校長由校長批準(zhǔn)。
(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批;請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批;請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。
第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續(xù)的`，可事先電話請假，事后補辦有關(guān)手續(xù)。
第十條教職工請假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請，事后補辦手續(xù)。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。
第十一條教工請假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準(zhǔn)。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續(xù)的時間為準(zhǔn)。
第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。
第三章考勤津貼
第十三條 教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除工作性津貼;時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼;超過1小時的，扣除1天工作性津貼。
第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十五條教職工請喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術(shù)后假等，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計發(fā)。
第十七條教職工請短期病假的，1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼;1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達(dá)20天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條教職工請短期事假的，當(dāng)月請事假在1個工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼;1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。
第十九條 鑒于學(xué)校每月工資及津貼補貼均為月初發(fā)放，每月的實際考勤時間應(yīng)從上個月26日計起，至當(dāng)月25日為每月的考勤。當(dāng)月的考勤結(jié)果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。
第四章曠工及處罰
第二十條有下列情況之一的，視為曠工：
(一)未請假而不上班的;
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的;
(三)上班時間因無課而不來校上班的;
(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;
(五)請假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的;
(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。
第二十一條對曠工曠課的處罰
按《新梓學(xué)校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第五章集體活動遲到、缺席的處罰
第二十二條未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：
(一)升旗儀式;
(二)教職工大會;
(三)班主任會議;
(四)年級組長、教研組長會議;
(五)科組教研活動;
(六)規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn);
(七)其他應(yīng)當(dāng)參加的集體活動或會議。
第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學(xué)校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第六章附則
第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。
第二十五條本條例與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本條例自20xx年12月1日起執(zhí)行。
教職工學(xué)�？记谥贫�2
為規(guī)范學(xué)校工作紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀(jì)，結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學(xué)校規(guī)定，依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤（值周組長點名）
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計
校 長
考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負(fù)責(zé)人：支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
�。�1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
① 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；
② 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；
�、� 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；
�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。
�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。
�。�2）病假
教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。
�。�3）事假
教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當(dāng)日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。
三、批假權(quán)限
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長批準(zhǔn)，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長批準(zhǔn)。
2.副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。所有老師的會議請假由校長批準(zhǔn)，杜絕短信請假，請假批準(zhǔn)后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。
四、請假手續(xù)
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問題追責(zé)請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。
3.請假結(jié)束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學(xué)校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果：
處置方式：
執(zhí)行處室：
全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過規(guī)定期限的'法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當(dāng)日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：
如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。
課堂考勤
曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達(dá)到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫�(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導(dǎo)。
教職工學(xué)�？记谥贫�3
為維護學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的.考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。
2、中心校的考勤由各部主任負(fù)責(zé)實施，各村小的考勤由校長負(fù)責(zé)實施。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度；
二、請假
1、教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報業(yè)務(wù)校長審批。事假一天收30元。
2、教職工因病請假，應(yīng)持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。
3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。
4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常埣偈掠膳c實際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
5．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
1．曠工一次罰100元，每學(xué)期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀(jì)律處分。
四、獎勵
考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。
教職工學(xué)校考勤制度4
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、辦法
1、學(xué)校實行教師簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準(zhǔn)時到校。 下午：全體教師于預(yù)備前需準(zhǔn)時到校。
2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的`其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的'其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作自己安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公(如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。
五、本制度從次日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
教職工學(xué)�？记谥贫�5
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的`扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
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