公司規(guī)章制度范例15篇
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公司規(guī)章制度1
為了加強(qiáng)對集團(tuán)及下屬公司的經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督，加強(qiáng)和改善內(nèi)部的經(jīng)營管理，完善內(nèi)部控制，提高公司員工的工作責(zé)任心，維護(hù)投資人的合法權(quán)益，避免企業(yè)不必要的損失。對照國家的有關(guān)部門法律，法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)的具體情況，特制定本制度。
一、稽核機(jī)構(gòu)
第二條 集團(tuán)專門稽核機(jī)構(gòu)為集團(tuán)總部的財務(wù)管理部稽核處。該處在財務(wù)管理部具體領(lǐng)導(dǎo)下，直接對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報告工作。
第三條 財務(wù)管理部稽核處有權(quán)對集團(tuán)總部所屬部門及下屬公司按章行使考核核查的職能�；藱C(jī)構(gòu)僅對被稽核的事項的合法性、合規(guī)性作出客觀公正的評價，一般不直接參與被稽核單位的經(jīng)營活動。
第四條 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)將保障稽核人員依法按章行使正當(dāng)?shù)穆殭?quán)，任何人不得有對稽核人員打擊報復(fù)或故意刁難的行為。
二、稽核的對象范圍
第五條 稽核的對象包括兩個方面，即指集團(tuán)內(nèi)部的法律事務(wù)方面的稽核和財務(wù)會計方面的稽核。
(一) 法務(wù)稽核范圍主要指發(fā)生在經(jīng)濟(jì)活動中對經(jīng)濟(jì)合同的稽核。具體包括：
1、集團(tuán)及下屬公司對外投資或接受投資以及采用合作方式設(shè)立企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同。
2、集團(tuán)及下屬公司訂立的達(dá)到集團(tuán)《關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同管理制度》中規(guī)定送審標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)的十一種有名合同包括：
(1)產(chǎn)品購銷合同
(2)建設(shè)購銷合同
(3)加工承攬合同
(4)貨物運輸合同
(5)供用電臺同
(6)倉儲保管合同
(7)財產(chǎn)租賃合同
(8)借款合同
(9)財產(chǎn)保險合同
(10)所有的科技協(xié)作合同
(11)特殊勞務(wù)合同
3、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要稽核的其它法律事務(wù)
(二) 財務(wù)會計方面的稽核是指對集團(tuán)及下屬公司以審查財務(wù)收入及其經(jīng)濟(jì)效益為主要內(nèi)容的內(nèi)部審計活動。其具體范圍包括內(nèi)部控制制度審計、資產(chǎn)審計、負(fù)債和所有者權(quán)益審計、費用和利潤審計、財務(wù)報告審計、財經(jīng)法紀(jì)審計、經(jīng)濟(jì)效益審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、涉外審計、電算化審計、以及有關(guān)責(zé)任人離任審計。
三、稽核的原則和依據(jù)
第六條 稽核的原則是在進(jìn)行各項稽核活動應(yīng)遵循的行為規(guī)則。具體有：
(一) 遵守法律和國家政策的原則。在進(jìn)行稽核活動中，首先應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律，同時，還必須遵守國家政策規(guī)定以及本集團(tuán)內(nèi)部的規(guī)章制度。
(二) 維護(hù)投資人合法權(quán)益原則。稽核活動應(yīng)當(dāng)尊重投資人的合法利益，不得損害其正當(dāng)利益。
(三) 獨立稽核原則。在稽核活動中，稽核人員獨立行使職權(quán)，不受其他部門或人員的干涉和影響.
(四) 保密原則。在稽核活動中，有關(guān)稽核人員必須保守涉及的商業(yè)秘密，所有的稽核資料要保留存檔，不得外借或泄露傳播。在執(zhí)行稽核職務(wù)中取得的與稽核有關(guān)的資料不得用于與稽核工作無關(guān)的目的。
第七條 稽核的依據(jù)是指稽核人員就需稽核的對象作出公允客觀的判定發(fā)表稽核意見的根據(jù)。具體是指：
(一)在稽核過程中，依法收集和整理的同稽核有關(guān)的合同、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、帳冊、憑證、報表等原始證據(jù)。
(二) 國家的`有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。
(三) 會計準(zhǔn)則和會計制度。
(四) 地方性法規(guī)和規(guī)定。
(五) 集團(tuán)內(nèi)部的規(guī)章制度。
(六) 董事會對具體事項進(jìn)行處理而發(fā)表的書面意見。
四、稽核的要求
第八條 稽核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求，確定年度稽核工作重點，編制年度的稽核項目計劃。
第九條 在稽核過程中，被稽核的部門或下屬公司應(yīng)及時主動地提交相關(guān)的需稽核的一切資料。
第十條 稽核機(jī)構(gòu)依法按章實施稽核時，可以事前通知被稽核部門或下屬公司，也可以不通知，直接到其進(jìn)行稽核工作，被稽核單位不得拒絕。
第十一條 稽核人員在實施稽核時，應(yīng)編制有關(guān)稽核工作底稿，對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，作出詳細(xì)、準(zhǔn)確的記錄，并注明資料的來源。對收集的原始資料、有關(guān)文件和實物等證明資料，應(yīng)客觀公正、實事求是、以防主觀臆斷。
第十二條 稽核人員在對經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行稽核時，除投資或接受投資的合同的稽核，應(yīng)根據(jù)其當(dāng)時具體情況應(yīng)在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的期限內(nèi)提出書面稽核意見書外，對其他的十一種有名合同，應(yīng)在接到全部資料后二日內(nèi)提出稽核意見或書面稽核意見書。對財會稽核，應(yīng)在結(jié)束調(diào)查階段之日起十五日內(nèi)提出書面的審計報告。
第十三條 被稽核的部門或下屬公司對稽核機(jī)構(gòu)出具的稽核意見書有異議的，應(yīng)在接到稽核意見書的五日內(nèi)提出書面報告，向稽核機(jī)構(gòu)或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提出。未提出的，視為無異議。
五、送審的辦法及程序
第十四條 集團(tuán)部門或下屬公司如有按規(guī)定須報批的經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)在合同未簽字蓋章前及時主動地將需稽核的資料當(dāng)面提交或用郵寄、傳真方式遞交到稽核機(jī)構(gòu)。待稽核機(jī)構(gòu)出具稽核意見書后，才能決定是否簽訂合同。
第十五條 稽核機(jī)構(gòu)根據(jù)年度稽核計劃或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的稽核任務(wù)時，應(yīng)及時到被稽核部門或下屬公司履行職責(zé)。對有些情況，可以通知被稽核部門或下屬公司向稽核機(jī)構(gòu)提交相關(guān)的資料。被稽核單位應(yīng)在稽核人員要求的期限內(nèi)按時提交一切資料。
第十六條 稽核人員在結(jié)束對某一具體稽核工作時，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，出具稽核意見書或?qū)徲媹蟾�，提交被稽核部門或下屬公司。認(rèn)為需要報送集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)同時及時報送。
六、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
第十七條 被稽核部門或下屬公司違反集團(tuán)規(guī)定，拒絕或者拖延提供與稽核事項有關(guān)的資料的，或者拒絕、阻礙檢查的，由稽核機(jī)構(gòu)責(zé)令改正：對局部改正的，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)追究其責(zé)任。
第十八條 稽核機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)被稽核部門或下屬公司轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄經(jīng)濟(jì)合同、會計憑證、會計賬簿、報表等有關(guān)資料或資產(chǎn)，有權(quán)予以制止，責(zé)令交出、改正或者采取措施予以補(bǔ)救，必要時，匯報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，請求將相關(guān)資料、資產(chǎn)暫時封存。對拒不執(zhí)行的，集團(tuán)將視情節(jié)輕重，作出責(zé)令改正、給予警告、通報批評、紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)罰款的決定。對故意或者同外部人員相互勾結(jié)，損害集團(tuán)合法利益的，集團(tuán)視情節(jié)輕重，作出相應(yīng)的處罰決定。對構(gòu)成犯罪的，將追究其法律責(zé)任。
第十九條 稽核人員因濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守未能及時發(fā)現(xiàn)問題，造成集團(tuán)經(jīng)濟(jì)損失的，稽核人員對造成的損失負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)稽核人員故意與被稽核單位和人員或外部人員相互勾結(jié)，損害集團(tuán)的合法利益，集團(tuán)將嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，將追究其法律責(zé)任。
第二十條 本制度通過之日起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度2
為提高公司管理水平，切實更好地服務(wù)于客戶，特制定本制度。
一、考勤制度
1.每個員工嚴(yán)格遵守公司考勤制度。公司實行簽到制，每天兩簽到。嚴(yán)格本人簽則，不得他人代簽，若發(fā)現(xiàn)每人每次罰款50元；遲到者無特殊原因每人每次罰款50元；早退每人每次罰款100元；曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天扣發(fā)兩日工資；連續(xù)曠工三天直接開除，并且扣發(fā)因曠工給公司造成的誤工損失。
2.為完成突擊訂單需加班的，應(yīng)由生產(chǎn)廠長報辦工室并做好加班記錄，加班記錄為：加班完成生產(chǎn)任務(wù)事項，加班人姓名及加班時間，由生產(chǎn)廠長填寫審核報辦公室。
3.請假應(yīng)實行逐級請假制度，生產(chǎn)工人請假必須寫請假條，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)簽字后交辦公室，否則視為曠工，對于批準(zhǔn)擅自不來者的視為曠工。辦公室人員請假應(yīng)向公司總經(jīng)理申請，不能請假。
二、勞動紀(jì)律
1.每天上午7：20由生產(chǎn)廠長開晨會，支制當(dāng)日生產(chǎn)工作，全體生產(chǎn)人員參加，辦公室到席監(jiān)督，對不參加晨會者無特殊原因每人每次罰款100元。
2．產(chǎn)員工必須服從生產(chǎn)廠長的安排，對不服從管理者每人每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者報公司處理。
3．產(chǎn)區(qū)及車間門口嚴(yán)禁吸煙，違者每人每次罰款200元。
4．產(chǎn)期間嚴(yán)禁說關(guān)打鬧、串崗、每人每次罰款50元。
5.員工之間文明團(tuán)結(jié)，不說別人鬧話，不造謠，不挑撥事非，不打仗，更不能做損害公司利益的事，否則發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者公司可走法律程序處理。
6.上班時間不得飲酒，更不能醉酒上崗，發(fā)現(xiàn)每人每次罰款200，屢數(shù)不改者勸退處理。
7.各個工序互相配合，互相監(jiān)督，共同保質(zhì)保量，按時完成生產(chǎn)任務(wù)。
8.每天下午下班前，生產(chǎn)廠長檢查當(dāng)日安排的生產(chǎn)任務(wù)完成情況，并簡要匯報，以便辦公室及時、發(fā)貨、信息。
9.每天下班前把車間衛(wèi)生區(qū)根據(jù)生產(chǎn)線廠長統(tǒng)一布署、統(tǒng)一安排。
10.公司生產(chǎn)任務(wù)緊急，全體員工要有踴躍加班的覺悟和熱情，服從領(lǐng)導(dǎo)安排的加班任務(wù)，對拒絕加班的公司將給予警告、罰款、辭退等處理。
三、安全制度
1.每位員工必須遵守國家規(guī)定的各項法律，如上下班途中遵守《交通法》，保證自身的人身安全等。
2.在廠內(nèi)每位員工時刻把安全放在首位。在操作設(shè)備時遵守操作遠(yuǎn)程，按章操作，千萬不要盲目操作，否則后果自負(fù)。
3.廠內(nèi)設(shè)備要定期保養(yǎng)，保養(yǎng)內(nèi)容由生產(chǎn)廠長統(tǒng)一安排，不得由人為原因損壞設(shè)備，否則除追究直接責(zé)任人責(zé)任外，生產(chǎn)廠長也負(fù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.廠內(nèi)易燃、易爆危險品，如大桶稀抖周圍要保持聯(lián)系通風(fēng)干凈，整潔，稀抖用完要蓋好密封蓋，油漆桶要倒干凈，不留殘余，用完的油漆桶、稀抖桶及時清除車間，運到指定的地點存放。
5.冬天取暖時要注意防火意識，鋸沬爐周圍應(yīng)保持衛(wèi)生干凈，不能有易燃物品，下半時一定要滅掉火源，工作時保證人在現(xiàn)場，附近有準(zhǔn)備好的水源如水桶、消防沙或者滅火器。
6、保持設(shè)備干凈整潔，尤其是電源線路開關(guān)連接處不得積有鋸末等易燃物，及時清掃，杜絕一切火災(zāi)的可能。
7、工作結(jié)束后要首先切斷設(shè)備電源，不能一拉總閘完事。
8、根據(jù)天氣預(yù)報情況下班前蓋好貨物，成品擺放底下墊高，遠(yuǎn)離窗戶，避免日曬雨淋。
四、節(jié)約制度
節(jié)約節(jié)儉是我們每個人必備的美德，節(jié)約制度，人人遵守。
1、下料時根據(jù)尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的一定要用下腳料。
2、抬卸物料時輕拿輕放，避免磕碰。
3、下腳料分類擺放，及時清理。
4、工作結(jié)束時及時關(guān)掉設(shè)備電源。如引風(fēng)除塵，電扇等電源設(shè)備。
5、砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。
6、木工膠，木皮膠滾涂均勻適中，不得過多使用，用完一桶要把膠徹底干凈擠出，不能浪費。
7、加強(qiáng)502膠水、刀片、馬釘、直釘、透明膠帶等低值易耗品的使用管理，不能亂扔，隨意散落，發(fā)現(xiàn)有浪費行為，每人每次罰款100元。
8、總之，一進(jìn)廠從產(chǎn)品源頭到成品包裝出庫每個環(huán)節(jié)都要厲行節(jié)約，反對浪費。
五、質(zhì)量管控制度
廠內(nèi)一切生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量管控由技術(shù)廠長負(fù)總責(zé)。
技術(shù)廠長根據(jù)客戶工藝要求下生產(chǎn)料單，并從頭至尾監(jiān)督把控每一個生產(chǎn)訂單的制度流程，直至按時保質(zhì)完成生產(chǎn)成品，工人不懂需技術(shù)廠長進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)。若哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)質(zhì)量問題，除追究該生產(chǎn)環(huán)節(jié)的責(zé)任人外同樣技術(shù)廠長也負(fù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)損失大小按比例進(jìn)行處罰。
1、主觀意識管控
首先要明確一點，每位生產(chǎn)員工既是一個產(chǎn)品的生產(chǎn)者，同時也是每個產(chǎn)品的`質(zhì)量管控者。每個崗位、每道工序都有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求，只要大家能嚴(yán)格遵守，那么就既完成了生產(chǎn)產(chǎn)品同時也做到了質(zhì)量管控。
2、各個工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求
⑴木工組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求
讀單準(zhǔn)確，材質(zhì)準(zhǔn)確，尺寸精確，數(shù)量無差錯，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外，視情節(jié)給予處分。
⑵雕刻組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求：
刀工正確，圖案準(zhǔn)確、清晰，尺寸比例協(xié)調(diào)，數(shù)量準(zhǔn)確，如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
⑶木皮組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求：
木皮材質(zhì)準(zhǔn)確，熨帖均勻、無縫、平整，熨帖方向準(zhǔn)確，數(shù)量準(zhǔn)確，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
�、却蚰ソM質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求：
打磨光滑如鏡，無漏點，溝槽準(zhǔn)確到位、無縫、無棕眼，保證足單足量，一單一清，排放按優(yōu)先下一道工序的工作就近原則，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
⑸底漆組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求
準(zhǔn)確用漆，噴涂均勻、無漏點，數(shù)量準(zhǔn)確，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
�、拭嫫峤M質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求：
修色準(zhǔn)確，數(shù)量準(zhǔn)確、漆膜飽滿，漆面光滑如鏡，無棕掛、氣泡、無桔皮、不花，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
�、税b組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求
根據(jù)訂單檢查核對數(shù)量，檢查成品漆面是否有問題。包裝材料準(zhǔn)確，包裝及時，不得積壓，包裝后成品擺放整齊有序，標(biāo)注明白，包裝大小適宜便于安裝托運，若有失誤將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
3、工序監(jiān)督
每個生產(chǎn)的下道工序有權(quán)對上道工序轉(zhuǎn)過來的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)上道工序有明顯的質(zhì)量問題有權(quán)拒絕再生產(chǎn)，若再生產(chǎn)造成二次損失更要加倍處罰。對上道工序出現(xiàn)的質(zhì)量問題及時告知對方進(jìn)行糾正，若不聽可匯報生產(chǎn)廠長，絕不能有問題再生產(chǎn)。
4、不定期巡視，不定期抽檢
對每個工序上的產(chǎn)品，辦公室可隨時抽檢，若發(fā)現(xiàn)問題，可直接向技術(shù)部門問責(zé)。按上述質(zhì)量管控制度要求進(jìn)行處罰。
六、其它公司制度以公司頒布日期為準(zhǔn)，本制度解釋權(quán)歸紅楓公司辦公室。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度3
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守!
一、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工;
二、 上班時間早8:30-11：30下午13：30-18:30。
三、 工作期間不可因私人情緒影響工作;
四、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;
五、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序;
六、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的`回復(fù);
七、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密;
八、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償;
九、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù);
十、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次;
十一、 員工獎懲規(guī)定：1.遲到、早退，每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;
公司規(guī)章制度4
章一總則
一、為規(guī)范招標(biāo)待業(yè)公司的行為，規(guī)范內(nèi)部各項事務(wù)，使公司運作更加順暢有效，本制度制定。
二、本制度適用于招標(biāo)待業(yè)公司全體員工，必須自覺遵守。
章二公司管理
一、公司的管理由董事會、總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人履行職責(zé)并接受董事會、總經(jīng)理的業(yè)務(wù)與管理指導(dǎo)。
二、公司實行權(quán)力分立，職務(wù)必須對應(yīng)職權(quán)，各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揚團(tuán)隊精神。
三、公司嚴(yán)格實行內(nèi)部及其各個環(huán)節(jié)的信息保密制度，禁止泄密。
章三員工管理
一、員工應(yīng)在公司規(guī)定時間上下班，行動自覺，責(zé)任心強(qiáng)。
二、員工不得遲到早退，缺勤占節(jié)假日的，應(yīng)事先請假，經(jīng)過批準(zhǔn)方可生效。
三、員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作。
章四工作臺賬管理
一、公司全面實行電子化辦公，所有的信息管理以電子文件形式進(jìn)行歸檔。
二、各部門對自己負(fù)責(zé)的工作項目，都要詳細(xì)記錄督辦，每周必須進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并交由辦公室進(jìn)行歸檔保存。
三、凡經(jīng)處理過的、已經(jīng)確定完成的.工作，必須在處理完成后15日內(nèi)，進(jìn)行歸檔，加蓋公司公章，并在當(dāng)月最后一天之前送交文印室。
章五績效考核
一、公司采取績效考核制度，評價員工的工作表現(xiàn)，對考核結(jié)果放在廣大員工面前，進(jìn)行公開，評分標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)員工特點靈活掌握，但要做到嚴(yán)格公正，基于事實。
二、高績效員工享受公司優(yōu)惠制度，表現(xiàn)優(yōu)異的員工有機(jī)會得到升職、加薪等激勵措施，也可以參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部性的專業(yè)培訓(xùn)。
三、員工表現(xiàn)出現(xiàn)問題，公司將予以警告或開除處理。
章六獎懲制度
一、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定操作管理，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，進(jìn)行及時的獎勵，堅決杜絕任何形式的違規(guī)行為。
二、對于表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司或部門利益受到損失的行為，將予以嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將采取撤職、開除等處罰措施。
三、公司全體員工不得向外界泄露不當(dāng)信息、涉及貪污、受賄等違法犯罪行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理。
章七工作交流
一、大力鼓勵員工之間的交流溝通，各部門之間要經(jīng)常總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)、借鑒。
二、每個月至少一次全體員工會議，會議議題涵蓋公司管理、市場信息、業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容，以及員工的普遍關(guān)心和需求。
章八附則
一、本制度未涉及事項，由公司決定并予以補(bǔ)充規(guī)定。
二、本制度自公布之日起執(zhí)行，如有需要修改的情況，經(jīng)公司董事會授權(quán)后可修改。
三、員工如有其他需要反映的問題，可以通過各種溝通渠道反映并向公司提出，公司將盡快處理、解決，并持續(xù)改進(jìn)。
公司規(guī)章制度5
根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)制度，結(jié)合公司管理要求，特制定《員工獎懲制度管理辦法》，本辦法于20xx年7月1日頒布執(zhí)行。
第一節(jié)一般規(guī)定
第一條遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司規(guī)章制度及部門的崗位職責(zé)。
第二條行政部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。
第三條按照本公司的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核。
第四條服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
第五條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。
第六條講究社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)隊利益和公司聲譽(yù)。
第七條愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。
第八條勤儉辦公，節(jié)約用水、用電、用品，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
第九條衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。
第二節(jié)獎勵
第十條凡評為年度優(yōu)秀員工者，將發(fā)放優(yōu)秀員工獎金200元。
第十一條考評條件
1、對改進(jìn)工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
2、為住戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到住戶表揚者。
3、提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
5、控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。
6、廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
7、見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。
8、拾金(物)不昧，主動上交者。
9、敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。
第十二條獎勵程序
凡評為優(yōu)秀員工者，由行政部門將員工事跡以書面形式報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報物業(yè)經(jīng)理，核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
第三節(jié)處分
第十三條甲類過失(以下每項考核分值為1分;5元/1分)有下列行為者屬甲類過失：
1、不按公司規(guī)定著裝。
2、儀表、儀容不整。
3、不使用本崗位禮貌用語。
4、不認(rèn)真填寫交班記錄。
5、當(dāng)班時間禁止玩手機(jī)、看報紙。
6、丟失公司財物。
7、無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。
8、工作散漫，粗心大意。
第十四條乙類過失(以下每項考核分值為2分;5元/1分)有下列行為者屬乙類過失：
1、當(dāng)班時間睡覺。
2、擅離工作崗位的。
3、因服務(wù)態(tài)度差受到住戶投訴時，與住戶爭辯、吵鬧。
4、變相賭博或從事不道德活動。
5、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。
6、故意損壞公司或業(yè)主財物。
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
8、超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
9、工作時間消極怠工。
第十五條丙類過失
有下列行為者屬丙類過失，并予以"辭退或開除"處分：
1、以權(quán)謀私，敲詐勒索住戶或下屬。
2、組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
3、工作時間酗酒、賭博、打架。
4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
5、服務(wù)態(tài)度極差，與住戶吵架，或1年累計被住戶投訴達(dá)3次以上者。
6、偷竊公司或住戶財物。
7、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。
8、惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人人身傷害和財產(chǎn)損失的。
9、連續(xù)曠工2天或1年內(nèi)累計曠工5天以上。
10、不服從正常的工作調(diào)動、安排的.。
11、私自在外兼職或偽造病假、事假。
12、泄露公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失的。
13、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
14、仿效上級主管簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
15、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
第十六條處罰種類及執(zhí)行方式
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為。由主管簽發(fā)報辦公室審查同意后生效。
2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失(累計2次)或觸犯乙類過失，將給予書面警告。
3、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有權(quán)給予辭退或開除處理，公司也有權(quán)對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。
4、員工年度內(nèi)被書面警告(累計3次)的將取消年終優(yōu)秀員工評比、評選，取消年終獎。
第十七條處罰程序
員工有違紀(jì)行為，由行政部列明違紀(jì)事實，提出處理意見報告物業(yè)經(jīng)理審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第十八條處罰的取消
員工在三個月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。
第十九條申訴
員工若對所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)口頭、書面向行政部提出申訴。行政部對員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定即為最終決定。
公司規(guī)章制度6
在辦案中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，很多公司（子公司、分公司）直接將母公司、總公司的規(guī)章制度拿來適用，并且以員工嚴(yán)重違反該制度將相關(guān)員工辭退、開除。那么，子公司、分公司能否直接適用母公司、總公司的規(guī)章制度呢？
本人目前正在辦理的一個案件正是這樣的情況。員工請假回家照顧病危病重的岳父，沒有按照公司的規(guī)章制度履行書面的請假手續(xù)，公司以該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將該員工開除。本人目前代理的是一審階段，正在進(jìn)行中。通過對方在仲裁中提供的證據(jù)發(fā)現(xiàn)，對方適用并提交的規(guī)章制度上面明顯標(biāo)注系其集團(tuán)總公司的規(guī)章制度。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
最高人民法院民一庭傾向性意見：用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考量用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的`規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。（摘引自劉德權(quán)：《最高人民法院司法觀點集成（第二版）·民事卷①》，人民法院出版社20xx年7月第二版第279頁）
因此，規(guī)章制度的適用，包括母公司、總公司的規(guī)章制度要在本公司適用必須經(jīng)過三個程序：
一、民主程序。民主程序主要包括兩個步驟，第一討論程序，即與全體職工或職工代表大會討論規(guī)章制度草案，全體職工及職工代表可提出方案和意見，第二是協(xié)商確定程序，即用人單位與工會或職工協(xié)商確定規(guī)章制度文本。
二、公示程序。相關(guān)的規(guī)章制度必須要向員工公示，建議用人單位在員工入職前對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求員工簽字簽收相關(guān)的規(guī)章制度，否則，要證明向該員工公示很難，現(xiàn)實基本上沒有員工簽字簽收規(guī)章制度或者沒有在相關(guān)培訓(xùn)上會議記錄上簽字就一般認(rèn)定為沒有公示。
三、內(nèi)容必須合法。包括程序合法和內(nèi)容合法。
基于上述分析，母公司、總公司的規(guī)章制度要在子公司、分公司適用，必須經(jīng)過子公司、分公司本公司的全體職工大會或職工代表大會表決通過（民主程序），必須向員工公示，并且內(nèi)容必須合法。否則，即使員工確實嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，用人單位以此解除勞動合同（開除），也是需要支付賠償金。
公司規(guī)章制度7
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》國家勞動與社會保障部令第28號《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章之規(guī)定，促進(jìn)本市勞動力的職介工作，充實我市人才戰(zhàn)略的功能，依法實行職業(yè)中介服務(wù)工作，特制定本章程管理制度。
第二條本單位的名稱為XXX市xxx職業(yè)中介服務(wù)信息中心，法定經(jīng)營場所為：XXX市xx街xxx號。
第三條本單位的性質(zhì)為：在地區(qū)勞動和社會保障局的指導(dǎo)下，由個人經(jīng)營的從事職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)，并獨立承擔(dān)民事責(zé)任。本機(jī)構(gòu)將配合國家的人才戰(zhàn)略，建立地方人才庫。我們的經(jīng)營的理念是：以人為本、誠信務(wù)實。
第四條本單位的業(yè)務(wù)主管單位是xx地區(qū)勞動和社會保障行政部門。
第二章業(yè)務(wù)范圍：
第五條本單位的業(yè)務(wù)范圍是：
(1)為勞動者介紹用人單位；
(2)為用人單位和居民家庭推薦勞動者；
(3)開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；
4)收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
(5)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；
(6)組織職業(yè)招聘洽談會；
(7)經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項目。
第三章組織機(jī)構(gòu)和法定代表人：
第六條本單位的決策機(jī)構(gòu)是管理委員會，由出資人決定其成員，第一屆管理委員會將有：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、組成，由xxx任主任，任期一年，可以連任。
其職權(quán)是：
�。ㄒ唬┲贫ū締挝坏陌l(fā)展規(guī)劃；
�。ǘ⿲彾ū締挝还ぷ饔媱潱�
�。ㄈ┲贫ê托薷谋締挝徽鲁蹋�
�。ㄋ模┙M織職業(yè)招聘洽談會；
�。ㄎ澹┻x聘本單位的主要管理人員；
�。Q定其他重大事項。
第七條本單位的.法定代表人是xxx。其職權(quán)是：
�。ㄒ唬┙M織開展本單位的日常工作；
�。ǘ﹫�(zhí)行管理委員會通過的有關(guān)決議；
�。ㄈ┫嚓P(guān)職能部門授予的其他職權(quán)。
第八條本單位的法定代表人必須具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策、政治素質(zhì)好；
�。ǘ┥眢w健康，能堅持正常工作；
�。ㄈ┚哂型耆袷滦袨槟芰Γ毁Y產(chǎn)管理
第四章資產(chǎn)管理、使用原則：
第九條本單位的經(jīng)費來源：個人出資，收費資金。
第十條本單位經(jīng)費由本單位法人管理，用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展。
第十一條本單位建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。
第五章終止程序和終止后資產(chǎn)的處理：
第十二條本單位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注銷，必經(jīng)管理委員會討論通過決議，并上報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第十三條本單位的處理所有善后事宜后，向業(yè)務(wù)主管單位申請注銷登記。業(yè)務(wù)主管單位同意后，到登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第十四條本單位終止后的剩余財產(chǎn)，由本單位自行處理。
第六章附則
第十五條本章程的修改權(quán)屬管理委員會。修改后的章程，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查，報登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)同意后生效。
第十六條本章程的解釋權(quán)屬管理委員會。
第十七條本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第十八條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
公司規(guī)章制度8
公司規(guī)章制度是一家企業(yè)為了規(guī)范員工行為和維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表是企業(yè)為了確認(rèn)員工接受和理解企業(yè)規(guī)章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著員工對于企業(yè)規(guī)章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。
1.目的
簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表的目的是為了使員工了解和認(rèn)同公司所推行的基本制度，營造良好的企業(yè)文化，規(guī)范員工操作行為，提高效能。
2.適用范圍
公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表適用于所有入職公司的員工簽署。
3.簽署須知
3.1 所有員工須認(rèn)真閱讀公司規(guī)章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表。
3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問，應(yīng)主動向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司法務(wù)部門咨詢。
3.3 員工簽署后，視為認(rèn)同并遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，必將接受相應(yīng)法律責(zé)任。
4.簽署內(nèi)容
簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表應(yīng)明確員工對以下內(nèi)容的認(rèn)知和承諾：
4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規(guī)定。
4.2 公司的考勤制度，包括上下班時間、請假制度、節(jié)假日加班等方面的要求。
4.3 公司的獎懲制度，包括工齡獎、榮譽(yù)證書、福利待遇等方面的規(guī)定，以及違反規(guī)定將獲得的懲罰。
4.4 公司內(nèi)部溝通渠道和員工的工作職責(zé)，包括員工的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化管理等方面的要求。
5.意義
簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表對一個企業(yè)具有重大的意義：
5.1 增強(qiáng)員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的'基本要求和規(guī)范，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍。
5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護(hù)良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
6.總結(jié)
公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設(shè)的重要一環(huán)。員工要認(rèn)真閱讀并熟悉公司規(guī)章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展。
公司規(guī)章制度9
工作制度
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)。
2、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。
3、忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。
4、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。
5、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。
6、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效，病假須持院方證明。
7、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
9、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。
10、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。
11、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
12、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。
13、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。
14、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
15、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年。（如兩年之內(nèi)不想做了，未滿服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費用）。
16、員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時間以書面申請日期為準(zhǔn)）
獎懲制度
試用期三天（三天不做完無工資）
員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時間以書面申請日期為準(zhǔn)）
一、獎勵
1、經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查，各駐場（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。
優(yōu)秀員工評選條件：當(dāng)月無罰款；服從分配，工作主動積極，認(rèn)真出色；有團(tuán)隊合作精神，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶口頭表揚者獎20元，受到客戶書面表揚者獎50元。
3、參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵100元。
4、年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵100元。
5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵200元。
6、突出貢獻(xiàn)獎：受到甲方領(lǐng)導(dǎo)高度表揚，甲主出示書面表揚信，每人獎勵100元。
7、拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚信50元。
8、服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。
9、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取補(bǔ)救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。
10、為保護(hù)國家財產(chǎn)及客戶財產(chǎn)，見義勇為者。（表現(xiàn)特殊，重獎）
二、懲罰
1、員工上班必須按時到達(dá)工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途開溜者達(dá)15分鐘者，每次扣5元；
2、遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資；
3、遲到、早退、中途開溜者達(dá)2小時以上者扣1天工資；
4、上班時間若有急事離開，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準(zhǔn)，否則視為當(dāng)天請假，扣除當(dāng)天工資。主管或領(lǐng)班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。
5、班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示，批準(zhǔn)后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負(fù)責(zé)人請示，超過兩天的`需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關(guān)醫(yī)生證明。
6、主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負(fù)責(zé)人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達(dá)三天者作除名處理。
7、車站、辦公樓駐場當(dāng)月請假超過1天，全年總計調(diào)休達(dá)10次（含10次）取消年度先進(jìn)個人評選資格。
8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資，半年內(nèi)達(dá)2次者作除名處理。
9、上班時間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處20元/人罰款，并取消個人年度先進(jìn)員工參評資格；駐場內(nèi)員工干私活，除對員工進(jìn)行處罰外，駐場負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處罰（該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場并參與罰款50元/次；該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未參與未制止罰款30元/次；該負(fù)責(zé)人未在現(xiàn)場罰款20元/次）。
10、員工上崗時一律穿工作服，衣服應(yīng)整潔干凈，違者每次扣5元。
11、員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。
12、上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。
13、上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。
14、上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應(yīng)整齊干凈，違者每次扣5元。
15、凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第一、質(zhì)量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現(xiàn)1次罰款20元，一年中達(dá)到三次者作辭退處理。
16、工作期間，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作罰款或辭退決定。
17、員工在工作期間因本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀(jì)員工自行承擔(dān)，由公司從其工資中扣除。
18、凡本公司員工在職期間，必須愛護(hù)公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。
19、主管和員工請假，主管應(yīng)如實反映給公司負(fù)責(zé)人，如未如實反映，被公司發(fā)現(xiàn)，主管則扣罰雙倍工資。
公司規(guī)章制度10
1）為了廠內(nèi)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下員工守則。
2）考勤制度、早上：8：0011：30；下午：12：0017：00；加班：18：0022：00。
3）用餐及作息、11：3012：00、用餐；17：0018：00、用餐；22：0008：00作息。
4）休假制度：月份休假2天，既15號及30號。
5）在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。
6）在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%1%。
7）在職人員全年保持在前3名的`人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業(yè)有較強(qiáng)助的記功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記功一次；滿三次功可自薦相關(guān)管理；通過任職。
8）在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎。
9）無故曠工罰款50元，同時記過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記過一次，三次警告，五次開出。
10）不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級，違者記過一次，三次警告，五次開出。
11）不得在車間抽煙；吃零食；聽音樂，違者一次警告；二次記小過一次，三次罰款50元。（在車間抽煙罰款50元）。
12）不得隨意動用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元；如有需要可以在同意時動用。
13）上班應(yīng)認(rèn)真做事；不準(zhǔn)聲喧嘩，不準(zhǔn)扎堆聊天，不準(zhǔn)做私活；干活積極主動，作好本職工作的情況下助做一些對生產(chǎn)有益的事。
14）上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間，更不準(zhǔn)出廠，不能洗衣，洗頭或進(jìn)宿舍睡覺，違者記小過一次；罰款5元。
15）上班時間抓緊做事，不準(zhǔn)耽誤下道工序，下道工序有權(quán)督促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。
16）上班時間不得在車間會客；如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時記小過一次。
17）認(rèn)真做事，互互助，家一起來創(chuàng)建一個和諧的家庭。
18）下班應(yīng)對照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
公司規(guī)章制度11
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，建立健全良好的生產(chǎn)工作秩序特制訂規(guī)章制度
1.員工應(yīng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫書面請假條，上班期間未請假，不聽門衛(wèi)勸阻強(qiáng)行外出，由門衛(wèi)記下姓名，罰款40元。
2.員工出入廠門要下車，進(jìn)入廠區(qū)后，把自行車，電動車，三輪車一律放入車棚，不準(zhǔn)亂停亂放，車輛不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，違者罰款20元。
3.員工上崗應(yīng)穿工作服，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)不穿上衣（光背）違者罰款20元。
4.生產(chǎn)區(qū)，倉庫嚴(yán)禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。
5.員工上崗時間不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)打牌，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)爭吵，不準(zhǔn)打架，斗毆，違者罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理，并辭退出廠。
6.員工上崗時間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)刺花打毛衣，不準(zhǔn)會客，如有特殊情況由門衛(wèi)通知經(jīng)車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到門衛(wèi)或業(yè)務(wù)招待室會客，違者罰款20元。
7.實行崗前檢查制度，員工上崗應(yīng)安全生產(chǎn)，每天上班前檢查機(jī)器，焊機(jī)，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違者罰款20元。
8.實行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自清理各衛(wèi)生區(qū)和工位的'衛(wèi)生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的小件必須撿起來，加工好的和半成品材料，當(dāng)天沒有焊完的料都要擺放整齊，關(guān)閉電源，氣瓶，門窗，確實認(rèn)為安全后才能下班，違者罰款20元。
9.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自焊接，制作用品，對外加工，焊接工件的員工，除按成本價收費外，并且處100元罰款。
10.常用工具外借，需有相關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理出門證，借用人員寫借條一式兩份，歸還時間，歸還時借用者抽回借條，違者罰款50元。
公司規(guī)章制度12
本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為，提高工作效率，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。
一、對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。
二、認(rèn)真了解公司各項規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，樹立良好的藍(lán)商團(tuán)隊形象。
三、在工作場所活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整齊清爽。
四、保持辦公室文明風(fēng)氣，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班，建立一個和諧文明的辦公環(huán)境。
五、工作時間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊，不準(zhǔn)在公司玩游戲，上私人QQ 。
六、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事。
七、員工不得以任何理由拒絕公司安排的'培訓(xùn)，必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工處理。
八、不得在工作區(qū)域會見私人朋友，嚴(yán)禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。
九、員工應(yīng)保護(hù)好客戶資料，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司，不得向競爭公司提供公司方案、圖紙以及影像資料，如有此類時間發(fā)生，公司一律做辭退處理，并追究法律責(zé)任。
十、愛護(hù)公司辦公設(shè)備，并注意設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，保證設(shè)備正常工作，精心維護(hù)好電腦的軟硬件。
十一、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)及時向辦公室報修，以便及時解決問題。
十二、員工下班或外出時，需要關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈、打印機(jī)等電器，注意節(jié)能環(huán)保，下班后最后一個離開辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門鎖好后方可離開。
十三、員工不得打印與工作無關(guān)的圖紙以及文件，對于作廢的文件、圖紙如果可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，自覺做一個奮進(jìn)、健康、文明、環(huán)保的社會人。
公司規(guī)章制度13
一、考勤管理
1、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（A、B、C、D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；
2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假，否則，半小時內(nèi)按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰；
3、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理。
二、辦公室管理
1、員工上班時間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，不得接待私人探訪，對工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按A類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；
2、工作時間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物，違者按D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；
3、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天，違者視情節(jié)輕重按B類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；
4、工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事，違者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；
5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩游戲，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情。凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；
6、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意。不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密。凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；
7、上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。
8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機(jī)、其它）
9、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。
10、員工不得在辦公室進(jìn)行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>
11、各辦公室、會議室沒有人工作時，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源；
12、使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費程度按A類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理；附則
貿(mào)易公司規(guī)章制度7
第一部分概述
一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會討論通過后，可以給與一定股份獎勵，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。
二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務(wù)管理制度；業(yè)務(wù)管理制度。
三、該制度為作為公司各項管理的最終依據(jù)，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰；
四、本制度從20xx年6月1日起開始實施。
第二部分綜合管理
一、工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間。其中：
周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間
員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。
二、考勤
1、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。
2、遲到、早退、曠工
無故遲到超過三十分鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資；無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。3、請假（1）病假
員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時請假，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計發(fā)工資。4、休假
公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。
5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，普通員工5天）；公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次，普通員工可以探家一次，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。
6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
7、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù)。
8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。
三、錄用和離職
1、錄用：
公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵證書等等，并填寫員工基本情況登記表，隨同相關(guān)證件的`復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。
2、任職及相關(guān)待遇：
員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項待遇按照公司資深員工對待；資深員工對公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者，公司經(jīng)董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為獎勵，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù)，各項待遇按照公司負(fù)責(zé)人對待執(zhí)行。
公司負(fù)責(zé)人、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；
公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務(wù)劃分。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行。
3、辭職、辭退
公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請報告后，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。
員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù)，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。
辭退員工時，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個人原因給公司造成損失等原因，由公司列出事實并將相關(guān)決定并通知被辭退員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。
四、公司辦公室管理制度
�。ㄒ唬T工行為準(zhǔn)則
1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；
2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌；
3、自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物；
4、在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；
5、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；
6、工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、股票等等）；
7、工作時間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動；
8、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭；
9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行；
10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利；
違反以上行為規(guī)范，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時改正；如果再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。
�。ǘ┸囕v管理制度
1、公司車輛，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷。
2、公司員工私人所有車輛，如需要進(jìn)行公用，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。
�。ㄈ�、出差制度
1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項目等原因需要長短期赴國內(nèi)、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差，相互知會后批準(zhǔn)。
2、員工出差期間費用執(zhí)行差旅費用標(biāo)準(zhǔn)，按照不同地區(qū)分別計算，所有支出需要盡可能取得費用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨報銷；
3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn)；
4、公司員工長期出差補(bǔ)助天數(shù)，按照每月30天計算。
5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制，國外出差的補(bǔ)助費用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報銷領(lǐng)取。出差費標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄋ模┬劫Y標(biāo)準(zhǔn)
第一部分薪金和獎金的發(fā)放
1、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
綜合部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+工作表現(xiàn)獎金+年終效益獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定；
業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定；
2、員工工資發(fā)放日為每個月的25日，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資按照財務(wù)計算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財務(wù)計算清楚公司一年的效益情況后，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負(fù)責(zé)人單獨發(fā)放，不再制表簽字。
3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化情況，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個發(fā)薪日實施。
4、業(yè)務(wù)提成
業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過個人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。
�、殴締T工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成；
�、茊T工取得業(yè)務(wù)，因各種原因交給其它員工操作的，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）；
�、枪矩�(fù)責(zé)人的工資獎金收益在公司董事會商討決定，不再計算業(yè)務(wù)提成。
�、裙締T工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)
公司規(guī)章制度14
一、基本原則
1.安全第一：無論何時何地，員工在工作中都必須以安全為第一原則，嚴(yán)格遵守相關(guān)安全規(guī)定和程序。
2.法律合規(guī)：本公司遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并對員工進(jìn)行相關(guān)法律、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和考核。
3.質(zhì)量第一：公司遵循ISO 17025標(biāo)準(zhǔn)，所有的工作都必須符合質(zhì)量要求，并監(jiān)督以確保符合ISO標(biāo)準(zhǔn)。
4.服務(wù)至上：公司致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率和完善的服
務(wù)，以滿足客戶需求。公司的口號是“顧客第一，服務(wù)第一”。
5.創(chuàng)新發(fā)展：公司鼓勵員工創(chuàng)新和改進(jìn)工作和業(yè)務(wù)流程，推廣新技術(shù)和新方法，以追求更好的服務(wù)和更高的客戶滿意度。
二、安全規(guī)定
1.安全培訓(xùn)：所有員工必須接受安全培訓(xùn)，包括氣體檢測和安全操作流程。接受培訓(xùn)后，員工必須通過測試才能開始工作。
2.裝備檢查：所有裝備在使用前必須進(jìn)行檢查，確保完好無損、符合要求。嚴(yán)禁使用有缺陷的裝備。
3.個人防護(hù)：所有員工必須配戴個人防護(hù)裝備，并按要求進(jìn)行更換、清潔和維護(hù)。
4.安全操作：員工必須遵守安全操作規(guī)定，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)就啟動、關(guān)閉、拆卸或重裝裝備。
5.事故處理：如發(fā)生氣體泄漏、事故或緊急情況，員工必須立即采取安全措施，報告上級并做好事故處理工作。
三、質(zhì)量規(guī)定
1.流程控制：公司對氣體檢測流程進(jìn)行全面管理和控制，以確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠。
2.校準(zhǔn)維護(hù)：公司對儀器設(shè)備進(jìn)行定期校準(zhǔn)和維護(hù)，確保其符合精度和穩(wěn)定性要求。
3.報告編制：公司將檢測結(jié)果轉(zhuǎn)化為客戶需求的報告，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和易于理解。
4.數(shù)據(jù)記錄：公司對檢測過程進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)記錄，并定期進(jìn)行質(zhì)量分析和持續(xù)改進(jìn)。
5.不合格品處理：公司對檢測結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的不合格品，進(jìn)行追溯分析和處理，并采取緊急措施，確保產(chǎn)品的品質(zhì)穩(wěn)定。
四、客戶服務(wù)規(guī)定
1.咨詢服務(wù)：公司提供全天候的咨詢和技術(shù)支持服務(wù)，確�？蛻舻膯栴}得到及時解答。
2.服務(wù)水平：公司根據(jù)客戶需求，提供高質(zhì)量、高效率的氣體檢測服務(wù)，并提供檢測報告說明和解讀。
3.問題解決：公司致力于解決客戶的.問題和反饋，及時回復(fù)客戶疑問，提供滿意的解決方案。
4.客戶投訴：公司重視客戶投訴，在2小時內(nèi)響應(yīng)投訴，并進(jìn)行處理和回復(fù)。
五、員工管理規(guī)定
1.招聘培訓(xùn)：公司招聘合適的專業(yè)人才，并對員工進(jìn)行全面的培訓(xùn)，確保員工具備必要的技能和知識。
2.職業(yè)道德：公司要求員工具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，為客戶提供高質(zhì)量的氣體檢測服務(wù)。
3.考核評價：公司對員工進(jìn)行全面的考核評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工不足之處，提高員工績效和質(zhì)量水平。
4.員工安全：公司對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和防護(hù)，提供必要的個人防護(hù)裝備，并監(jiān)督其安全操作。
結(jié)論以上是本公司的規(guī)章制度，旨在建立安全、高質(zhì)量、高效率、滿意的工作和服務(wù)環(huán)境，以滿足員工和客戶的需求。本公司將不斷努力、持續(xù)提高氣體檢測的質(zhì)量和服務(wù)水平，保障員工、客戶和公眾的安全和健康。
公司規(guī)章制度15
一：安全生產(chǎn)
正確穿戴勞保用品，嚴(yán)格按照各種設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，做到不傷害自己，不傷害他人。確保無事故發(fā)生。認(rèn)真做好班組消防工作，妥善保管好消防器材。
二：班組制度
1. 要求認(rèn)真按照圖紙尺寸制作各種模型任務(wù)，嚴(yán)格按照工藝要求制作各種工藝芯頭，撘子，冷鐵等。
2. 遇到尺寸和工藝問題及時與技術(shù)人員研究解決。
3. 保證模型尺寸精度，外觀光潔度為下道工序提供優(yōu)質(zhì)木模。
4. 認(rèn)真執(zhí)行車間下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，按照車間要求保質(zhì)保量完成生成任務(wù)。
三：文明生產(chǎn)
堅持每天打掃衛(wèi)生，休息時工作臺保持清潔。每周五徹底打掃衛(wèi)生，設(shè)備周圍工作臺周邊等清除死角。確保安全生產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備保持設(shè)備清潔。
四：勞動紀(jì)律
遵守各項公司規(guī)章制度，不遲到不早退不曠工，事病假按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
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