[實用]考勤管理制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　1．目的

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2．范圍

　　公司全體員工

　　3．內(nèi)容

　　3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

　　3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

　　3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

　　3．2考勤內(nèi)容

　　3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3．2．3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢�本月績效工資。

　　3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3．3打卡管理

　　3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

　　3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

　　3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　3．4．2因公出差。

　　3．4．3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3．4．4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

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