(合集)公司考勤管理制度

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司考勤管理制度1

　　一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設置打卡單。

　　二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)

　　三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核準后,轉人事單位登記備查。

　　四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。

　　五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛(wèi)室登記。

　　六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

　　七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

　　八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

　　九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯(lián)絡。

公司考勤管理制度2

　　為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　一、考勤定義

　　1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經總經理或部門主管批準方可生效。

　　2、未經準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

　　3、未經準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

　　4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；

　　5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

　　6、未經請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。

　　二、考勤制度

　　1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。

　　2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時間時另行通知。

　　3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經由總經理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的'，需經總經理或部門主管簽字認可。

　　4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經總經理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據。

　　三、獎懲辦法

　　1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

　　2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

　　3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。

　　四、其他違紀處理辦法

　　屬如下情況的，按如下辦法處理：

　　1、上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

　　五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

公司考勤管理制度3

　　一、總 則

　　第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄�？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

　　第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

　　第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務工資和考核獎金。

　　第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、關于工作時間的規(guī)定

　　第七條 各崗位工作時間：

　　1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、監(jiān)控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、車輛管理員：

　　(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉)。

　　(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(四班三運轉)。

　　7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規(guī)定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。

　　三、關于請銷假的規(guī)定

　　第九條 病假：

　　1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×病假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同)。

　　4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

　　5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 事假：

　　1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天(含)以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。

　　2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數。

　　3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續(xù)同事假。

　　4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×事假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 工傷假：

　　1、員工發(fā)生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。

　　2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 婚、喪假：

　　1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關系的親屬)死亡，均給喪假三天。

　　4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

　　5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

　　第十三條 產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假：

　　1、產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

　　2、產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女員工申請產假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當地政府規(guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

　　4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規(guī)定的`最低工資標準的80%計發(fā)。

　　5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

　　6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 公假：

　　1、在工作時間內，因履行國家(社會)義務或參加領導上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。

　　2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

　　四、關于加班和調休的規(guī)定

　　第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。

　　第十六條 加班原則上發(fā)給調休單進行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統(tǒng)一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統(tǒng)一并合理安排。

　　五、關于勞動紀律的規(guī)定

　　第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。

　　第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務。

　　第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

　　1、未經請假，無故不上班的;

　　2、請假不準，擅自不上班的;

　　3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

　　4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;

　　5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

　　6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

公司考勤管理制度4

　　一、為合理安排員工，規(guī)范員工考勤管理，特制訂本制度。

　　二、適用于智沛達及佳柯能源公司的員工。

　　三、考勤管理：

　　(一)考勤管理：

　　1、根據目前公司不同崗位實行不同的制度，除佳柯能源的王峰及韓偉外其余的人即按規(guī)定正常上下班。(今后如有變動，及時修改)

　　2、員工并須嚴格遵守勞動紀律，認真履行請假手續(xù)、不得礦工、遲到、早退。

　　3、根據員工考勤記錄，實行獎罰分明的管理辦法。

　　4、建立員工考勤記錄，嚴肅認真執(zhí)行，員工上下班必須按規(guī)定自行進行考勤登記，由領導及員工互相監(jiān)督，如有作假處于50及100元罰款。

　　四、作息時間：

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18：00 午休12:00—15：00

　　星期六、日休息

　　五、管理細則：

　　1、每天續(xù)簽到2次、少簽一次罰款10元。

　　2、每天的簽到情況都要向部門領導匯報。

　　六、考勤細則：

　　1、遲到、早退、曠工。

　　A：遲到：實際出勤時間晚于規(guī)定時間10分鐘以內不視為遲到，超過10分鐘視為遲到，每遲到一次罰款10元。

　　B：早退：實際離開時間早于規(guī)定時間10分鐘以內的'視為早退，沒早退一次罰款10元。

　　C：曠工：遲到或早退10分鐘以上且未履行書面請假程序的(缺勤一到三小時視為曠工半天、罰款30元。缺勤三小時以上的視為曠工一天，礦工當日無工資、并罰款100元。

　　1、 不允許電話請假(特殊情況除外)

　　2、 不允許他人代替請假。

　　3、 有事并須事先請假，并填寫請假條，由總經理及部門負責人簽字同意后 方可請假，否則按曠工處理。

　　五、其他：

　　領導已批準，張z因特殊情況，每天下午如沒有工作的情況下可以5:30走。

　　審批：xxx 部門負責人：xxx

公司考勤管理制度5

　　目的：

　　為確保公司正常運營和員工權益，規(guī)范公司考勤管理制度，加強對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。

　　范圍：

　　適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。

　　制度制定程序：

　　1.調研與分析：針對公司考勤制度管理中出現(xiàn)的問題以及員工的需求，對現(xiàn)行制度進行調研分析，制定符合實際情況的制度。

　　2.制度起草：由專業(yè)的法律團隊及HR團隊負責起草制度，確保制度合規(guī)、合理、可行。

　　3.征求意見：組織內部相關部門的工作人員、管理人員和代表員工的工會對制度進行意見征求，并對意見進行收集、整理和評估。

　　4.制度審核：由公司法務部門進行法律審核，并對與法律不符的條款進行修改。

　　5.制度審定：由公司領導對制度進行審定，最終確定制度實施方案。

　　6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進行宣傳，確保全員了解制度內容。

　　具體內容：

　　1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。

　　3.考勤制度的目的：規(guī)范公司考勤管理制度，加強對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。

　　4.考勤制度的內容：

　�。�1）考勤時間及休息制度；

　　（2）考勤的方式及措施；

　�。�3）考勤結果計算及統(tǒng)計；

　�。�4）考勤異常情況的處理；

　�。�5）考勤制度的執(zhí)行流程及通知；

　�。�6）考勤制度的責任主體及職責義務；

　�。�7）考勤制度的`違反責任及相應處理措施。 5.考勤制度的責任主體：

　�。�1）公司高層管理人員：審定制度，監(jiān)督實施；

　�。�2）HR管理人員：負責考勤制度的執(zhí)行和管理；

　�。�3）員工：按照制度要求認真履行考勤義務。

　　6.考勤制度違反責任及相應處理措施：

　�。�1）違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的，給予嚴肅的紀律處分；

　　（2）違反規(guī)定造成公司、他人經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　以上是依據《勞動法》等相關法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規(guī)出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時進行合理調整。

公司考勤管理制度6

　　一、總則

　　1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀制度,依據國家相關法律法規(guī),結合公司實際情況,特制定本制度。

　　2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。

　　二、考勤管理

　　1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。

　　2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

　　三、考勤職責

　　1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關人員責任。

　　2、考勤依據:由各部門(中心)根據崗位需要,設定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,并通知到每個員工。

　　3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

　　4、考勤周期:周期為自然月。

　　5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結果經各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。

　　6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發(fā)布于公司網站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

　　7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料,保存期一年以上。

　　8、考勤細則:各部門(中心)可根據實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經分管領導審批后予以實施。

　　四、假期規(guī)定

　　1、每位員工都有權享受法定節(jié)假日。

　　2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

　　3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權限、手續(xù)材料及相關待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

　　4、任何假期都應填寫請假單,說明請假理由和請假起止時間,并附相關證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

　　5、員工必須按規(guī)定程序和審批權限或經批準后方可休假,特殊原因事后補假單者,應寫明延遲原因及相關證明,否則按曠工處理。

　　6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。

　　五、加班管理

　　1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4),經分管領導審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應事先填寫《加班申請表》,經本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批后,視作加班。

　　2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。

　　3、調休安排:員工加班后原則上安排調休(調休當年有效),員工需辦理調休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準,認可加班天數后,可安排同等時間予以補休,且公司不再發(fā)放加班費;若無法調休或無需調休的,由各部門(中心)負責人匯總加班天數,于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

　　六、曠工處理

　　1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

　　(1) 不請假或請假未獲批準,擅自未到崗工作的.;

　　(2) 請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準,擅自未到崗工作的;

　　(3) 不服從組織調動和工作分配,未按期到調整后的崗位工作的;

　　(4) 經查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;

　　(5) 一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理;

　　(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務培訓、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。

　　2、曠工具體處理辦法:

　　(1) 曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;

　　(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;

　　(3) 對經常曠工的人員,經批評教育無效,公司可給予辭退處理。

　　七、附則

　　1、本制度有關條文與法律法規(guī)相抵觸時,以有關法律法規(guī)為準。

　　2、本制度由自頒布之日起實施。

　　3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。

公司考勤管理制度7

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情賜予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。

　　2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》并報綜合部備案；

　　3、員工喪假期間享受本崗位根本工資收入。

　　1、員工因工受傷，由其所在部門準時通知綜合部；依據狀況嚴峻程度，綜合部于48小時內到工傷部門報案；

　　2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經公司確認確不能出勤，核給工傷假的，根據員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律根據曠工（職）處理。

　　1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法執(zhí)行；

　　2、公司休假日（周末公休日及局部法定節(jié)假日）值日由部門職員輪番排班執(zhí)行，財務部無特別狀況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；

　　3、公司各部門負責人負責協(xié)調、監(jiān)視本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；

　　4、值勤人員職責如下：

　�。�1）代理收受保管公私函件及電文；

　　（2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

　�。�3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，留意電氣安全、電氣節(jié)省及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；

　�。�4）處理當日其他臨時發(fā)生的事務，但事后應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長；

　　必要時，亦得請示總經理及董事長辦理后辦理；

　　5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報備，經托付代值的，其一切責任則由代值人員擔當；經取得公司總經理及董事長同意而免于值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有專人擔當，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應留意人員的來往走動，燈火治理及門戶安全等事項。

　　7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間全都，經總經理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。

　　8、在崗人員薪資賜予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司供應全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數與法定工作天數并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必準時報綜合部門記錄備查。

　　9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做遲到/早退/曠工（職）處理。

　　1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特別狀況說

　　明》按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開頭前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提溝通程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律根據曠工（職）處理；

　　2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯(lián)絡暢通，準時向主管領導匯報工作進程。核批的出差期滿應準時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應在征得公司總經理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內向綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律根據曠工（職）處理；

　　3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，并根據核定的擬借出差費用領款；員工應于返崗后兩個工作日內向財務部門提交相關票據照實核銷出差費用；

　　4、接公司指示出差的員工無特別理由應聽從安排；員工出差在外，應留意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的`標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應準時向主管述職。

　　1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形根據曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計扣工資；

　　2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的10%以示懲罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的20%以示懲罰；連續(xù)曠工數日的，績效工資的扣除累計計算；

　　3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關于曠工（職）績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計算；

　　4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。

公司考勤管理制度8

　　第一章工作制度

　　一、時間工作

　　實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

　　科技園、深意、新時代：8：00~12：0014：00~18：00

　　西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

　　坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

　　國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

　　二、刷卡制度

　　1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

　　3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

　　4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

　　忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

　　5、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

　　三、彈性工作制

　　1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

　　2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

　　3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。

　　4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

　　5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

　　6.一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗(彈性B班為10：00～18：30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

　　7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

　　四、免刷卡工作制

　　1.免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

　　2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

　　3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

　　2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

　　3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。

　　第二章、加班與值班管理制度

　　一.加班管理制度

　　1.定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

　　2.相關概念說明

　　a.指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。)

　　b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

　　c.換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

　　3.加班申報及賠償規(guī)定

　　a.目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

　　b.定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數計發(fā)加班工資。

　　c.定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

　　d.原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

　　e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

　　4.加班的申請，審批，確認流程

　　a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

　　b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

　　c.刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

　　注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

　　d.員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

　　e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

　　5.加班工資的核算及發(fā)放

　　A.加班工資的依據：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數。

　　B.一般加班工資的計算方法：

　　加班工資=小時工資×有效加班時數

　　d.當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

　　二.值班管理制度

　　1.定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2.申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

　　3.審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

　　4.發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

　　5.值班費標準

　　a.公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

　　b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

　　c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

　　d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

　　第三章各類假期規(guī)定

　　一.病假

　　1.因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

　　2.女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。

　　3.病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

　　二.事假

　　1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

　　2、上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

　　3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

　　三.婚假

　　1.員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天�；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。

　　2.員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

　　3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間�；榧倏膳c年休假合并使用。

　　四.喪假

　　1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

　　2.喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　五.產假

　　1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

　　1.產假

　　1.1.1產假為90天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

　　1.1.2產假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

　　1.2產檢假

　　1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

　　1.2.2產假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。

　　1.3.懷孕流產假期

　　1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

　　1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

　　1.哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的.哺乳時間可以合并使用。

　　2.女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

　　六、計劃生育假

　　1.女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：

　　1.1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。

　　1.2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

　　1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

　　1.4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　2.男員工接受輸精管結扎的，經醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　3.已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。

　　七、司機年審假

　　1.凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

　　2.年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　3.年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

　　八、年休假

　　1.根據市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

　　2.員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

　　3.對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

　　4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

　　5.員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

　　6.同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

　　7.在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

　　8.年休假余額工資的計算

　　對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

　　補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天*年休假余額天數(天)

　　9.國內機構員工的休假

　　a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時段的最小單位為1天。

　　b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

　　c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

　　10.派駐海外員工的休假

　　a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

　　b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

　　11.年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

　　12.離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。

　　九、工傷

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

　　十、國家法定節(jié)假日

　　根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　1.元旦：休假一天(元月1日)

　　2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

　　3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

　　4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

　　上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節(jié)假日情況，參照派駐國家的當地法律規(guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數多于派駐國家當地法定節(jié)假日時，多出天數計入年休假配額。

　　第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定

　　一、請假制度

　　1.員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

　　2.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

　　3.對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

　　4.如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

　　二、銷假制度

　　員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

　　三、病事假期限

　　1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

　　2.正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

　　四、請假審批權限

　　普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁

　　審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

　　五、缺勤規(guī)定

　　1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

　　2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

　　六.其他

　　各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

公司考勤管理制度9

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2、打卡時間：。上班時間開頭后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。

　　4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和詳細時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統(tǒng)計，依據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的'參考依據。

　　1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

公司考勤管理制度10

　　一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。

　　五、經公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差 的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

　　部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。

　　公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。

　　十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、對個人考勤記錄有異議的'，可以到管理部查詢。

　　十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。

　　十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

公司考勤管理制度11

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。

　　2、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍

　　公司除總經理、財務總監(jiān)和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

　　1)、業(yè)務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

　　2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

　　3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

　　4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。

　　3、上班期間停電,各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。

　　四、考勤時間

　　1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

　　2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理

　　1、遲到

　　1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

　　2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

　　3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

　　2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:

　　1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

　　2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

　　3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

　　5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的',直接由車間登記為放假,不作曠工。

　　3、早退

　　1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

　　2)、早退超過1小時按曠工半天計算

　　3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

　　4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

　　5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經車間主任同意可以提前下班,不作早退。

　　4、病事假

　　1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)

　　2)、員工因病不能上班,根據假期需經相應領導批準。

　　3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

　　4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據。

　　5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

　　6、批假權限

　　(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經理批準,6天及以上由總經理批準。

　　(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經理直接批準,超過3天由部門經理審核,總經理批準。

　　(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。

　　7、請假原則

　　(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

公司考勤管理制度12

　　為規(guī)范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

　　2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

　　3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　4、打卡其它事項管理：

　　1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);

　　2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

　　3)總經理、副總經理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

　　第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元;遲到15-30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

　　第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。

　　第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的'違紀行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　從20__年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。

　　上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

　　核準人：

　　制作人：

　　20xx年11月20日

公司考勤管理制度13

　　為了加強公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定上下班時間打卡:

　　因公出差人員。

　　因故請假的人員。

　　臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。

　　上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

　　公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

　　未打卡者必須要有真實合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

　　外出辦理各項業(yè)務的.員工必須填寫外面的登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

　　員工出勤情況第月底由人事部統(tǒng)計并交財務部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據。

　　員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

公司考勤管理制度14

　　1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本制度適用于全體員工。

　　各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

　　3.管理責職

　　3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：

　　a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現(xiàn)象;

　　b) 設專人負責各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋; c) 指導、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

　　3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

　　a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

　　b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。

　　c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。

　　3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：

　　a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術支持。

　　b)系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。

　　c)系統(tǒng)故障維護，數據安全管理。

　　3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規(guī)定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。

　　4.相關定義

　　人力資源管理制度

　　4.1“請假”是指在規(guī)定的'工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。

　　4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。

　　4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

　　4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

　　4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

　　4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。

　　5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

　　5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。

　　5.2工作日作息時間。公司根據季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。

　　5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

　　5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

　　5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經辦備案。

　　5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

　　5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據再行發(fā)布通知：

　　a)元旦：1天(1月1日)

　　b)春節(jié)：3天(農歷除夕、正月初一、初二)

　　c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)

　　d)國慶節(jié)：3天(10月1.2.3日)

　　e)清明節(jié)：1天(農歷清明當日)

　　f)端午節(jié)：1天(農歷端午當日)

公司考勤管理制度15

　　一、目的

　　第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節(jié)：農歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;

　　3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤�育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

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