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請休假制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的請休假制度，希望對大家有所幫助。
為規(guī)范考勤紀律，根據人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。
一、政策規(guī)定的各類假期
局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。
法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。
二、帶薪年休假
享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。
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1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；
2.已滿10年不滿20年，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下請休假制度
月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
�。ǘ┕ぷ魅藛T有以下情形之一，不享受當年的年休假：1.請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。 2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。
3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。
4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。 6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。
三、探親假
工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。
“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一請休假制度
夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合�！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮�白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。
�。ㄒ唬┨接H假假期
1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。
3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。
工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否
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長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本年度未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;
2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。
（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現由工作人員供養(yǎng)的親屬。
�。ㄈ┓蚱揠p方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。
（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規(guī)定辦理。
四、婚假
工作人員經法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。
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五、產假
（一）職工按規(guī)定參加婚育學校學習、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應假期。
（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。
休產假須提供以下材料：
1、結婚證復印件；
2、子女準生證復印件；
3、子女出生證復印件；
4、獨生子女父母光榮證復印件；
5、出院證明復印件。
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其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。
六、看護假
自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫(yī)療機構出具的手術證明。
七、節(jié)育假
工作人員接受節(jié)育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規(guī)定享受相應的假期：
�。ㄒ唬┓胖脤m內節(jié)育器的，休息3天。
（二）按規(guī)定取出宮內節(jié)育器的休息2天。
（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。
�。ㄋ模┦┬衅は侣裰残g的，休息3天；
�。ㄎ澹⿷言�2個月以下人工流產的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕4個月以上引產的，休息45天。
�。┦┬衅渌�(jié)育手術的，按照國家、省和市的有關
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規(guī)定給予假期。
同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。
八、喪假
工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。
九、病假、事假
（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。
（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續(xù)，經有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續(xù)。
十、請休假審批權限
�。ㄒ唬┚忠话愎ぷ魅藛T休（請）假由所在單位負責人審批。
（二）各單位現職副科級干部休（請）假由所在單位負責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。
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�。ㄈ└鲉挝回撠熑苏埣伲扇私炭坪炇鹨庖�，經分管局長審核后，呈主要領導批準。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T在國家規(guī)定的假期內（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┓采婕耙话愎菁佟⒀a休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經同住卻申請?zhí)揭暩改讣�、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經常團聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模�，按曠工處理，按照有關規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當年年度考核評定為基本稱職等次。
十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。
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