知識產(chǎn)權培訓制度集合【2篇】

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的知識產(chǎn)權培訓制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

知識產(chǎn)權培訓制度1

　　1、目的

　　為落實有關知識產(chǎn)權教育培訓要求，規(guī)范企業(yè)知識產(chǎn)權教育培訓管理，提高廣大員工知識產(chǎn)權知識水平和實際操作技能，保證知識產(chǎn)權教育培訓工作的有序進行，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司各類員工的知識產(chǎn)權教育培訓。

　　3、職責

　　公司人力資源部為本程序主責部門，負責知識產(chǎn)權法律法規(guī)和其他應遵循的'要求及公司制度等的培訓工作。

　　4、工作流程

　　4.1公司兩級知識產(chǎn)權教育，新入司人員，必須進行知識產(chǎn)權教育（培訓時間不少于20學時，科研崗位不少于48學時）。

　　●公司級知識產(chǎn)權教育（一級）。

　　由人力資源部門負責，由知識產(chǎn)權部負責配合。教育內(nèi)容包括國家有關知識產(chǎn)權法律法規(guī)，制度和標準，知識產(chǎn)權基本知識，公司知識產(chǎn)權規(guī)章制度及流程。

　　●部門級知識產(chǎn)權教育（二級）。

　　由部門負責人及兼職知識產(chǎn)權員負責。教育內(nèi)容包括本部門知識產(chǎn)權制度流程、知識產(chǎn)權程序操作規(guī)程。

　　4.2日常教育

　　人力資源部負責制定公司年度知識產(chǎn)權教育計劃，明確培訓內(nèi)容并監(jiān)督檢查計劃的落實。各基層單位制定本單位年度知識產(chǎn)權教育計劃，落實責任并組織實施。人力資源部在每月的知識產(chǎn)權例會上部署本月知識產(chǎn)權教育計劃，各基層單位組織落實。知識產(chǎn)權部、人力資源部要充分利用展覽、宣傳畫、知識產(chǎn)權專欄等多種形式，積極采用電化教育手段，對職工進行知識產(chǎn)權教育。

　　4.3培訓教育必須留有記錄。

　　5、考核方法及內(nèi)容

　　5.1企業(yè)主要負責人、知識產(chǎn)權管理人員和知識產(chǎn)權辦理人員負責知識產(chǎn)權培訓和考核，由知識產(chǎn)權領導小組組織進行。

　　5.2其他人員的知識產(chǎn)權培訓和考核由公司的人力資源和知識產(chǎn)權部負責組織進行。

知識產(chǎn)權培訓制度2

　　一、總則

　　宣傳培訓工作是一個企業(yè)長久發(fā)展的基石。知識產(chǎn)權宣傳培訓是促進建立知識產(chǎn)權體系、制度性工作的基礎。為了做好公司對知識產(chǎn)權宣傳、培訓工作，提高公司管理人員和科技人員的知識產(chǎn)權意識，根據(jù)公司的實際情況，現(xiàn)制訂知識產(chǎn)權宣傳培訓工作方案。

　　二、培訓形式及內(nèi)容

　　1、科技人員和管理人員所在部門按照年份訂閱《中國知識產(chǎn)權報》。

　　2、每半年組織管理人員學習《專利法》和專利申報流程。

　　3、每季度組織科技人員學習《專利法》和專利申報流程及專利撰寫要求。

　　4、每年聘請合作專利事務所等有關專家到公司進行實地培訓一次。講解最新知識產(chǎn)權有關的法律和政策及維權、保護知識。

　　5、條件允許情況下，積極參加政府各級知識產(chǎn)權局舉行的'培訓。

　　6、全年舉行一次全體員工知識產(chǎn)權培訓，提高員工保密意識，鼓勵員工提出合理化建議。

　　三、考核標準

　　1、培訓目標：管理及科技人員培訓率100%，普通員工參加培訓率達70%以上。

　　2、無故不參與培訓員工，考核50元/次.3、每年12月份，根據(jù)當年的培訓內(nèi)容，對科技人員進行閉卷考核。成績80分以上達標。

　　3、考核不達標者，考核100元/次，進行重新學習，直至考試達標。

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