師徒管理制度方案

　　在現(xiàn)實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的師徒管理制度方案，歡迎大家分享。

　　一、目的

　　為進一步加強的勞動技能和企業(yè)文化的傳承，規(guī)范技能操作人員“師帶徒”的管理，提高員工職業(yè)素質(zhì)，幫助員工快速融入公司，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標，加快企業(yè)人才培養(yǎng)步伐，特制訂本方案。

　　二、定義與范圍

　　1、師徒制：即師傅帶徒弟，以“帶進門”為目的，帶徒期各工序分別為：

　　2、范圍：本方案僅針對各生產(chǎn)工序部門。

　　三、職責

　　1、師徒制歸口公司生產(chǎn)部管理，負責制度的編制、修訂工作，并推動、指導各部門執(zhí)行，進行檢查、評價和通報。

　　2、生產(chǎn)部負責師傅的日常管理，徒弟的投訴處理，每周組織師傅對徒弟進行操作技能以及企業(yè)文化和輔導技巧培訓與考核。

　　四、師傅的管理規(guī)定

　�。ㄒ唬�、任職資格：在公司工作滿一年以上員工，操作技能

　　過硬，在制度上無重大過錯。

　�。ǘ�）、師傅的職責

　　1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感；

　　2、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。保證徒弟考核合格；

　　3、幫助徒弟熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職能等；

　　4、根據(jù)徒弟的情況，進行部門內(nèi)所需的通用業(yè)務能力、技術(shù)的輔導，幫助徒弟提高崗位技能水平；

　　5、定期已書面形式向公司反饋徒弟各方面的情況；

　　6、關(guān)注徒弟的思想動態(tài)，引導徒弟理解、認同企業(yè)文化，融入工作團隊。

　　（三）、師傅的權(quán)利

　　1、評價權(quán)：師傅有權(quán)對徒弟的表現(xiàn)給予中肯、客觀的評價；

　　2、放棄權(quán)：對于屢教不改或資質(zhì)太差無法適應本崗操作的徒弟，可上報生產(chǎn)部，選擇放棄帶徒；

　　3、建議權(quán)：帶徒期間，師傅可以根據(jù)徒弟的表現(xiàn)和潛力，對徒弟的績效考核、崗位調(diào)整等方面給予建議。

　　五、徒弟的職責和權(quán)利

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作，虛心向

　　師傅學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事；

　　2、在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排；

　　3、嚴格按規(guī)范和程序執(zhí)行工作流程，虛心請教工作中的疑難問題；

　　4、徒弟必須有學習的愿望，肯學上進，認真學習專業(yè)知識，并加以運用；

　　5、有權(quán)拒絕師傅的違章指揮，有權(quán)舉報和控告師傅的違規(guī)行為和故意刁難行為。

　　六、師徒制管理要求

　�。ㄒ唬�、管理要求

　　1、徒弟在完成學徒期輔導后，經(jīng)師傅及相關(guān)部門考核合格方可單獨頂崗操作，頂崗試用期為1個月。試用期工資按崗位工資80%發(fā)放。

　　2、試用期間未發(fā)生安全、操作、質(zhì)量、設(shè)備事故，能夠勝任本崗工作，將進行調(diào)職調(diào)薪，并正式任命為本工序職工。

　　3、如試用期間發(fā)生生產(chǎn)安全事故，連帶師傅同等責任，按公司制度進行考核。

　　4、試用期間被證明不符合本崗操作要求的，做調(diào)崗或解除勞動關(guān)系處理。

　　（二）、監(jiān)督流程

　　1、學習期間，徒弟必須認真學習各項專業(yè)技能；

　　2、授徒期間，師傅必須嚴格要求徒弟；

　　3、生產(chǎn)部定期組織相關(guān)負責人對徒弟進行技能考核。

　　（三）、考核流程

　　1、績效考核：在輔導期完成后，進入試用期后，將按績效指標進行考核；考核由職位相關(guān)的班長或主管領(lǐng)導對其技術(shù)熟悉程度進行考核。

　　七、考核與獎勵

　　1、激勵原則：帶徒績效突出、多帶多獎、持續(xù)獎勵；

　　2、津貼：根據(jù)帶徒人數(shù)，帶徒期：200元/月/人；試用期：100元/月/人；

　　3、獎金：帶徒期結(jié)束后，試用期內(nèi)徒弟能夠勝任本崗操作要求，將對師傅獎勵200元；

　　4、榮譽：帶徒人數(shù)多的師傅優(yōu)先給予提拔、評職、評優(yōu)；

　　5、師傅帶徒期間出現(xiàn)以下情況的，取消帶徒資格、兩年內(nèi)不得重新認證。并給予相應處罰。

　�、�、不履行輔導職責或行為粗暴，；

　�、�、嚴重違反公司制度；

　　③、師傅在帶徒期內(nèi)，未按規(guī)定開展輔導的，不得發(fā)放津貼和獎金。

　　八、附則

　　1、本制度由公司生產(chǎn)部部負責解釋及修訂；

　　2、本制度自下發(fā)日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

　　九、附件《師徒協(xié)議書》

　　師徒協(xié)議書

　　根據(jù)工作需要，(工種)拜（工種）為師，自本協(xié)議書簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達到預期師帶徒培訓學習效果，特制定本協(xié)議。

　　1、師傅的職責

　�。�1）負責徒弟的日常管理，要關(guān)心、愛護徒弟。

　�。�2）負責徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作，負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅要負連帶責任。

　�。�3）徒弟跟班作業(yè)，師傅要制訂培訓學習大綱，對徒弟進行設(shè)備維修和操作等知識的培訓。

　�。�4）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

　　（5）協(xié)議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。

　　2、徒弟的職責

　�。�1）要嚴格遵守所在單位、車間和班組的各項勞動紀律、規(guī)章制度。

　�。�2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)。

　�。�3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。

　�。�4）協(xié)議期滿，保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。

　�。�5）協(xié)議期滿，要撰寫一份培訓學習總結(jié)報告。

　　3、對公司的要求

　　（1）負責對徒弟進行入廠安全培訓，培訓安全規(guī)程和廠規(guī)廠紀。

　�。�2）在師帶徒期間，不得以任何借口直接安排徒弟獨立上崗或為他人頂崗。

　�。�3）為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質(zhì)高的師傅，每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。

　�。�4）學員在實習期間出現(xiàn)安全和質(zhì)量事故，將按部門的相關(guān)規(guī)定處理。

　　4、師徒培訓學習時間

　　5、本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　6、本協(xié)議書一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，公司保存一份。

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