臨時用工管理制度12篇(優(yōu)選)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的臨時用工管理制度，希望能夠幫助到大家。

臨時用工管理制度1

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的`身份，并將有關(guān)證件報學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準(zhǔn)確。

　　3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時用工管理制度2

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

　　2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要，使用一年以上的'臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關(guān)系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強(qiáng)管理，建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳。

　　6、招用的臨時工，用人單位必須進(jìn)行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定，提供勞動安全條件，配發(fā)必要的勞動保護(hù)用品。

臨時用工管理制度3

　　黃河施工單位承包工程勞動強(qiáng)度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害。

　　出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實際上是包而不管。

　　2.違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。

　　根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�方面進(jìn)行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé)，嚴(yán)肅施工進(jìn)場紀(jì)律。

　　2.依法承擔(dān)臨時工安全管理的義務(wù)，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護(hù)臨時工的安全與健康。

　　3.嚴(yán)格審查臨時工程隊的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書，臨時工程隊還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的'承包人。

　　4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。

　　6.為臨時工繳納工傷保險及團(tuán)體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時辦理臨時工相關(guān)社會保險。

　　7.工程管理部門要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強(qiáng)臨時工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

　　只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。

臨時用工管理制度4

　　第一章 總則

　　1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章 臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章 臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　　⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　�、� 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

　　⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

　　時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　6、錄用條件

　　⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達(dá)不到要求的'，不得安排上崗工作。

　　（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

　�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

　　第四章 臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結(jié)算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

　　二〇XX年十月一日

臨時用工管理制度5

　　1、目的

　　為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強(qiáng)對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護(hù)能力，減少公司臨時用工勞動風(fēng)險，確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。

　　3、編制依據(jù)

　　3.1、國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）

　　3.2、《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）

　　3.3、《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[20xx]13號）

　　4、臨時用工安全管理

　　4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應(yīng)變能力，嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。

　　4.2、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。

　　4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。

　　4.4、用工負(fù)責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。

　　4.5、臨時用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。

　　4.6、用工負(fù)責(zé)人在開工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項講解，安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的.含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工，并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。

　　4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業(yè)，若確要參加有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。

　　4.8、臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

　　4.9、臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。

　　4.10、臨時用工進(jìn)入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。

　　4.11、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護(hù)用品。

　　4.12、臨時用工作業(yè)時必須服從工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）的安排。

　　4.13、臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂、赤腳，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙，防止火災(zāi)發(fā)生。

　　4.14、臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。

　　4.15、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

臨時用工管理制度6

　　為切實加強(qiáng)臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預(yù)防臨時用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定

　　一、加強(qiáng)臨時用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度，落實責(zé)任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù)，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據(jù)其工作特點，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的`異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運(yùn)、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當(dāng)交納），以明確各自的安全責(zé)任，進(jìn)行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進(jìn)行入場安全教育，經(jīng)過安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責(zé)任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負(fù)責(zé)管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　九、在安排臨時用工作業(yè)時，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監(jiān)護(hù)下獨立作業(yè)。

　　十、臨時用工應(yīng)與項目部簽訂安全協(xié)議

臨時用工管理制度7

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險和稅費的義務(wù)。

　　第八條 機(jī)械設(shè)備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時工程施工者負(fù)責(zé)，與項目部無關(guān)且項目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項目部所有管理人員均有權(quán)臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十三條 項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

　　第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

　　說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。

　　第十六條 臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應(yīng)予以及時指出，臨時調(diào)用人應(yīng)及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

　　第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的.現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認(rèn)臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認(rèn)，應(yīng)及時要求臨時用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應(yīng)及時與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項目部將根據(jù)

　　情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項目經(jīng)理部。

　　第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項目結(jié)算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

臨時用工管理制度8

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的`臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準(zhǔn)確。

　　3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時用工管理制度9

　　一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的`聘用期。（有工資沒有獎金）

　　六、有下列情形的，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問題，未造成嚴(yán)重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　　八、介紹人應(yīng)對所介紹的人實行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

　　九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學(xué)校臨時工離校標(biāo)準(zhǔn)。

　　十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　十一、本管理規(guī)定實行一學(xué)期一聘制。

　　十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

臨時用工管理制度10

　　第一章總則

　　1、為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章臨時用工范圍

　　本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。

　　第二章臨時用工錄用

　　1、因施工生產(chǎn)的'需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進(jìn)行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

　　2、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

　　3、要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

　　第三章臨時用工管理

　　1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

　　2、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

　　3、招用的臨時工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。

　　4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時工帶隊人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。

　　5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。

　　6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。

　　9、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。

　　10、公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。

　　第四章附則

　　1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

　　2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

臨時用工管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機(jī)修、化驗、計算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的`臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

　　3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；

　　2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

　　3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；

　�、票救松矸葑C及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；

　　⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

　�、缺救私�期體檢表；

　�、蓵鹤∈掷m(xù)證明。

　　6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

臨時用工管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務(wù)派遣公司臨時員工、業(yè)務(wù)外委臨時員工及其他臨時用工）。

　　第二章臨時用工范圍

　　第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　第五條錄用程序

　　(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

　　(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

　　第六條錄用條件

　　(一)有堅定的法紀(jì)觀念和良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。

　　(三)具有勝任本崗位職責(zé)的工作勞動能力。

　　(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。

　　(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。

　　(六)符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

　　第七條聘用管理

　　(一)嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機(jī)修、化驗、計算機(jī)（不知你公司具體需要技術(shù)情況不合適請自改）等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　　(二)本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

　　(三)擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　1.保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定。

　　2.保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的.各項規(guī)章制度。

　　3.保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。

　　4.保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　(四)被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　1.嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款。

　　2.工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。

　　3.遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等。

　　5.按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

　　(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　1.一寸彩色、黑白照片各3張。

　　2.本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書。

　　3.擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)。

　　4.本人近期體檢表。

　　5.暫住手續(xù)證明。

　　(六)人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第四章臨時用工管理

　　第八條臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第九條對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

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