連鎖藥房門店入職離職及勞動合同制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的連鎖藥房門店入職離職及勞動合同制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、入職流程及說明

　　1、應(yīng)聘者在接到錄用通知后，須在約定期限一周內(nèi)到行政人事管理部辦理入職手續(xù)，超過期限則視為自動放棄。

　　2、入職需提供以下資料：

　　新員工入職報到時，需填寫《新員工錄用登記表》、《員工服務(wù)承諾書》、《保密協(xié)議》（部分崗位），并同時向公司提交下述材料：

　　（1）個人簡歷及一寸近期半身免冠相片三張；

　　（2）身份證、學(xué)歷、職稱證書原件及復(fù)印件，驗(yàn)原件留復(fù)印件；

　�。�3）市級醫(yī)院體檢合格證明原件；

　�。�4）離職證明材料；

　�。�5）根據(jù)崗位的情況，辦理入職的員工須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書或無犯罪記錄證明，擔(dān)保人必須協(xié)同到公司辦理相關(guān)手續(xù)；

　�。�6）提供公司對應(yīng)銀行賬戶信息。

　　3、入職流程及說明：

　　辦理入職相關(guān)手續(xù)（填寫登記表、員工承諾書、遞交入職資料等）→行政人事管理部進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)→培訓(xùn)考試通過后由店經(jīng)理（店長）、行政人事管理部、連鎖藥店總經(jīng)理審批入職資料→錄入指紋→閱讀崗位說明書及公司員工手冊→發(fā)放工牌→更新花名冊、通訊錄→公司短號申請→簽訂勞動合同→簽訂保密協(xié)議→部門進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)→部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)→行政人事管理部對試用期員工進(jìn)行崗位跟蹤

　　二、說明：

　　1）員工離職的書面申請需經(jīng)過店經(jīng)理（店長）、行政人事管理部、連鎖藥店總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起30天方可辦理離職，行政人事管理部和申請人所在門店店經(jīng)理（店長）在規(guī)定期限內(nèi)招聘或調(diào)配工作接替人。在此期間，離職申請人必須做好保密、交接工作，并恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。如未按公司保密規(guī)定做好相關(guān)工作，所有崗位按簽訂的《保密協(xié)議》予以處理。如導(dǎo)致公司重大損失的，扣罰所有費(fèi)用，并移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2）離職申請人須填寫《工作交接清單》及詳細(xì)的工作交接附件，需由店經(jīng)理（店長）、行管部、財務(wù)部、連鎖藥店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政人事管理部，方可進(jìn)行工資結(jié)算

　　3）所有離職人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式將公司資料帶出公司，公司將保留2年以內(nèi)的保密追訴權(quán)（特殊崗位以保密協(xié)議為準(zhǔn)）。

　　4）公司對于未經(jīng)過正當(dāng)途徑擅自離職且未按要求辦理離職手續(xù)的員工予以開除處理，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人自行承擔(dān)。（如離職申請人未經(jīng)批準(zhǔn)離職，并未回公司辦理離職、交接手續(xù)的，則與員工本人和緊急聯(lián)系人聯(lián)系，并發(fā)短信留底以便備查，如連續(xù)三個工作日未辦理離職手續(xù)，將按開除（自動離職）處理，如因未交接工作而產(chǎn)生的損失，公司保留法律追訴權(quán)。

　　5）員工接到解除（或終止勞動合同）通知或其離職申請被批準(zhǔn)后，應(yīng)按指定的日期辦理門店工作交接及行政人事管理部相關(guān)離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品。

　　三、辭退/開除

　　公司對有下列行為違規(guī)者者，將予以辭退/開除：

　　1、一年內(nèi)記過三次者；

　　2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過五日（含）以上者；

　　3、營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；

　　4、玩忽職守，貽誤要務(wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者；

　　5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　　6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；

　　7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；

　　8、泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

　　9、年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

　　10、工作時期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

　　11、因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或其他因素。

　　12、不符合月度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

【連鎖藥房門店入職離職及勞動合同制度】相關(guān)文章：

新員工入職流程制度11-07

員工入職規(guī)章制度12-03

入離職管理制度通用12-29

門店衛(wèi)生制度02-10

新員工入職管理制度03-29

員工入職培訓(xùn)規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)12-07

門店員工制度11-02

門店規(guī)章制度08-22

門店員工制度06-09