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護理繼續(xù)教育管理制度
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的護理繼續(xù)教育管理制度，希望對大家有所幫助。
一、護理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會工作制度
1.護理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會由分管院長、護理部主任、護理部副主任、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育科科長、科護士長組成，負責(zé)全面督導(dǎo)、檢查工作。
2.每季度召開1次相關(guān)會議，必要時隨時召開。
3.負責(zé)全院的護理學(xué)科建設(shè)、科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。
4.組織協(xié)調(diào)全院護理科研課題的申報及管理，以及院內(nèi)科研成果的推廣和應(yīng)用，審核學(xué)科建設(shè)和科研經(jīng)費使用情況。
5.協(xié)調(diào)組織護理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目申報及培訓(xùn)安排。
6.組織全院護理學(xué)術(shù)活動，包括舉辦院內(nèi)和院外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座及學(xué)習(xí)班等。
7.負責(zé)全院護理學(xué)術(shù)論文的管理，定期做好登記、統(tǒng)計推薦和匯編整理工作。
8.組織審批在職人員繼續(xù)教育、外出進修、外出學(xué)習(xí)及專業(yè)培訓(xùn)等工作。審批安排下級醫(yī)院進修人員，并做好考核鑒定。
二、護理繼續(xù)教育管理制度
1.成立醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核小組，全面負責(zé)醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育的培訓(xùn)與考評工作。
2.制訂各級護理人員在職繼續(xù)教育的培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，定期考核，使之達標(biāo)。定期督查護理人員在職繼續(xù)教育計劃落實情況，并對培訓(xùn)效果進行追蹤評價。
3.依據(jù)護士崗位需求及層次培訓(xùn)要求，分層級進行培訓(xùn)與考評，考評結(jié)果與本人評優(yōu)、職稱晉升及薪酬調(diào)整掛鉤。
4.根據(jù)不同階段設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，包括基本理論、基本知識、基本技能、護理專業(yè)理論及技能、臨床教學(xué)、護理管理、護理科研等。
5.有計劃選送護理人員到院外、省外及國外進修及參加相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。6.鼓勵護理人員撰寫護理論文，年發(fā)表論文數(shù)大于或等于護理人員總數(shù)的10%。7.制定培訓(xùn)考核制度，考核不合格者按繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定處罰。
三、護理人員崗前培訓(xùn)管理制度
1.新入職護理人員正式上班前均須接受3 周的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由護理部統(tǒng)一安排。
2.新入職護理人員須進行理論及技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束由護理部組織考試，考核合格者方能上崗，不合格者再次進行培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)期間不能無故請假，遇特殊情況必須請假者須由本人提交請假申請，報護理部批準后方可中斷培訓(xùn)。請假期間缺席的課程須在請假結(jié)束后重新補學(xué)。
4.參加技能培訓(xùn)時應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的規(guī)章制度，愛護公物，如人為損壞培訓(xùn)模具須按要求照價賠償。
四、試用期護士管理制度
1.新入職護理人員接受崗前培訓(xùn)考核合格后進入試用期，試用期時間為3個月。
2.試用期間必須遵守勞動紀律，團結(jié)同事，工作無投訴，無差錯事故，否則不予轉(zhuǎn)正。
3.試用期間科室制訂詳細培訓(xùn)計劃，進行“一對一”帶教，全程負責(zé)試用期護理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，落實“傳、幫、帶”工作。
4.科室護士長做好試用期護理人員的管理，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，并給予及時反饋。
5.試用期護理人員轉(zhuǎn)正考核由護理部下屬考核小組組織實施。合格者予以轉(zhuǎn)正；不合格者，由護理部按管理辦法退回。
6.試用期滿考試合格者，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》�？剖液炇鹨庖妶笞o理部審核。護理部簽署意見報人事處審批。
五、護理考務(wù)工作保密制度
1.分管繼續(xù)教育工作的護理部副主任為各類考試保密工作第一責(zé)任人，負責(zé)各類考試的安全保密工作；培訓(xùn)中心負責(zé)人作為直接責(zé)任人，承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)和各項安全保密措施的落實工作；考務(wù)人員要嚴格執(zhí)行有關(guān)程序和規(guī)定，依法正確履行職責(zé)。
2.凡涉及考試各環(huán)節(jié)的工作人員必須接受保密教育，增強其責(zé)任意識、守紀意識、自律意識，努力建設(shè)一支公正廉潔、認真負責(zé)、業(yè)務(wù)熟練、相對穩(wěn)定的考試工作人員隊伍。
3.對在考試工作中發(fā)生的違法違規(guī)行為，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、紀律處分或績效處罰。
4.從命題開始直至考試結(jié)束期間的試題（卷），接觸試題的工作人員不得以任何方式泄漏試題（卷）內(nèi)容。
5.考務(wù)人員不得在沒有采取保密措施的計算機上接收、處理和存儲試題，未經(jīng)批準不得隨意打印有關(guān)信息，應(yīng)按保密要求管理。
6.印刷人員在印刷試卷過程中嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，做好保密工作。
7.參與閱卷人員不得將試題和未公布的考試考核結(jié)果（包括計算機存儲的考試結(jié)果數(shù)據(jù)）抄送、復(fù)制、打印給任何人。
8.任何人不得擅自更改、泄露或提前對外公布考試成績。
六、護理應(yīng)急儲備人員培訓(xùn)考核制度
1.護理應(yīng)急儲備人員必須具備過硬的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)及扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.護理應(yīng)急儲備人員應(yīng)由在�？乒ぷ�5 年以上高年資護理人員或經(jīng)急救培訓(xùn)（最少經(jīng)過一個月急診或ICU培訓(xùn)）的各科N2級以上護理人員擔(dān)任。
3 護理應(yīng)急儲備人員確定后，科室不得隨意更換；如須更換，須向護理部提出申請并經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能擔(dān)任護理應(yīng)急儲備人員。
4.護理應(yīng)急儲備人員每年必須參加由護理部組織的有針對性的專項培訓(xùn)。連續(xù)3 次未參加培訓(xùn)考核將取消其資格，并給予科室及個人相應(yīng)的處罰。
5.必須參加醫(yī)院組織的各種應(yīng)急演練，不斷提高急救水平及快速反應(yīng)能力。
七、護理人員輪轉(zhuǎn)管理制度
1.對新入職應(yīng)屆護理本科生、碩士研究生，按照醫(yī)院分層級管理規(guī)定進行管理。
2.輪轉(zhuǎn)護理人員須按要求完成輪轉(zhuǎn)計劃，各項考核均合格，按照分層級管理的規(guī)定，作為晉升級別的依據(jù)之一。
3.輪轉(zhuǎn)護理人員培養(yǎng)實行導(dǎo)師制。由護士長為每位新進護士安排實行“一對一”帶教，指導(dǎo)老師必須是護師職稱以上且具有扎實的本科室�？谱o理知識和技能、嚴以律己、為人師表的臨床護理人員。各科室由護士長負責(zé)對輪轉(zhuǎn)護理人員進行考核。
4.由護理部按用人計劃安排科室。每6個月輪轉(zhuǎn)一個科室，完成整個輪轉(zhuǎn)計劃至少2年（如有特殊情況，報請護理部審批）。出科前由護士長負責(zé)做好全面考核和個人評定工作。
5.各科護士長按要求制訂本科室的輪轉(zhuǎn)護理人員培訓(xùn)計劃。在每科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由所在科室護士長組織全科護理人員對其工作表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等進行綜合考評，并按要求填寫輪轉(zhuǎn)手冊。
6.輪轉(zhuǎn)護理人員完成階段培訓(xùn)，但科室考核不合格，須延長輪轉(zhuǎn)時間，直到各項考核合格方可進行下一階段培訓(xùn)。
7.輪轉(zhuǎn)期間的績效由護理部發(fā)放1∕2，科室發(fā)放1∕2。
8.輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，個人書寫定科申請；醫(yī)院根據(jù)個人表現(xiàn)、科室和護理部考核情況及醫(yī)院總體工作需要，確定科室。
八、長期休假返崗護理人員培訓(xùn)管理制度
1.護理人員在返崗前須填寫《醫(yī)院返崗護理人員申請表》，并提交至護理部，由護理部根據(jù)《醫(yī)院護士崗位管理辦法》，對所提交的返崗申請進行審核，決定具體崗位。
2.護理人員在1 年內(nèi)因各種原因脫離原工作崗位3 個月及以上，返崗前須進行為期1個月的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容依照護理部的具體要求設(shè)定。
3.返崗前的培訓(xùn)方式：根據(jù)科室崗位設(shè)置，由科室從基本制度、急救技術(shù)、�？萍夹g(shù)操作、應(yīng)急能力、溝通技巧、服務(wù)態(tài)度和工作紀律等方面制訂具體培訓(xùn)計劃，并組織實施。
4.根據(jù)離崗時間、科室工作性質(zhì)及培訓(xùn)效果決定培訓(xùn)時間，但不得少于1個月。
5.培訓(xùn)結(jié)束后，由科室組織考核，考核合格后方能上崗；考核不合格則延長培訓(xùn)時間直至考核合格后才能上崗。
九、�？谱o士培訓(xùn)制度
1.護理部每年有計劃分步驟地在重癥監(jiān)護、急診急救、糖尿病護理、傷口護理等�？苹�?qū)？祁I(lǐng)域開展�？谱o士培訓(xùn)工作。培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實際�？谱o理問題并指導(dǎo)其他護理人員開展相關(guān)工作的臨床護理骨干。
2.護理部鼓勵有較好理論基礎(chǔ)和扎實基本功的護理人員，向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，提高�？谱o理水平。
3.由護理人員自薦或科室推薦，經(jīng)護理部審定后選取符合條件的護理人員。
4.護理部將建立�？谱o士技術(shù)檔案，及時、如實、詳細地記錄培訓(xùn)、考核等有關(guān)內(nèi)容。
5.護理部按計劃及需求選送人員外出赴�？婆嘤�(xùn)基地學(xué)習(xí)。
6.規(guī)范�？谱o士的管理和使用
�。�1）�？谱o士應(yīng)加強對其他護理人員的專業(yè)指導(dǎo)，并對�？谱o理有關(guān)工作提出完善和改進建議。
�。�2）對同專業(yè)的護理人員能提供�？祁I(lǐng)域的信息，指導(dǎo)和幫助其他護理人員提高對患者的護理。
�。�3）�？谱o士應(yīng)主動、及時地掌握本�？祁I(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，為院內(nèi)護理人員提供有關(guān)的知識和培訓(xùn)。
十、培訓(xùn)中心管理制度
1.人員管理制度
�。�1）培訓(xùn)指導(dǎo)老師在每次培訓(xùn)前必須認真準備培訓(xùn)場地及所需用物，培訓(xùn)結(jié)束后要督促和指導(dǎo)護理人員清潔、整理用物和場地，做好培訓(xùn)相關(guān)記錄，下班前必須檢查門、窗、水、電及儀器設(shè)備，確認均已關(guān)閉方可離開。
�。�2）護理人員在每次培訓(xùn)前必須做好培訓(xùn)準備，了解本次培訓(xùn)的內(nèi)容和基本要求，并做好相關(guān)知識的預(yù)習(xí)。
�。�3）護理人員在使用培訓(xùn)模型和儀器設(shè)備前，必須認真聽取指導(dǎo)老師的講解，使用過程中要嚴格遵守操作規(guī)程，做到準確、規(guī)范操作。如出現(xiàn)故障，必須報告指導(dǎo)老師并積極協(xié)助老師進行處理。如因違反操作規(guī)范造成損壞，必須按照相關(guān)規(guī)定賠償。非本次培訓(xùn)所需的模型和儀器設(shè)備，未經(jīng)老師允許不得擅自動用。
�。�4）培訓(xùn)過程中，指導(dǎo)老師必須認真負責(zé)地進行臨場指導(dǎo)，被培訓(xùn)人員應(yīng)嚴格按老師的要求一絲不茍地進行練習(xí)，如有問題，要及時向老師請教。
�。�5）模型和儀器設(shè)備恢復(fù)原狀，打掃場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水、電，經(jīng)老師檢查合格后方可離開。
�。�6）參與培訓(xùn)的老師和護理人員均必須嚴格按要求著裝，衣帽整齊方可進入培訓(xùn)室。培訓(xùn)過程中要嚴格遵守紀律，保持培訓(xùn)中心的整潔、安靜，不得到處走動、大聲喧嘩，不得在培訓(xùn)中心內(nèi)吃飯或零食，不得做與本次培訓(xùn)無關(guān)的事情。
2.儀器設(shè)備管理制度
�。�1）儀器設(shè)備實行專人造冊管理。購置的儀器設(shè)備按正常程序辦理入科手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定編碼，實行計算機管理。
�。�2）定期核對儀器設(shè)備，賬物相符，檢查儀器設(shè)備的編號和破損情況，如有差錯及時糾正。
�。�3）儀器設(shè)備使用前詳細閱讀說明書，熟悉性能，嚴格遵守操作規(guī)程。大型精密儀器設(shè)備的操作使用人員須經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格后方能操作。
�。�4）儀器設(shè)備由專人管理維護，保證正常運行。出現(xiàn)故障及時與維修部門聯(lián)系。
（5）嚴禁將儀器設(shè)備解體或拆散使用，如確有必要時，須經(jīng)護理部批準。
�。�6）貴重、精密儀器設(shè)備發(fā)生較大的責(zé)任事故，應(yīng)立即上報護理部，查明原因，寫出詳細的事故報告，報請護理部處理。
�。�7）培訓(xùn)中心所有教學(xué)模型和儀器設(shè)備概不外借。
十一、護理人員外出進修管理制度
1.科室根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，有計劃地選派政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想進步、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠渥o理人才外出進修學(xué)習(xí)，不得因人員外出進修學(xué)習(xí)而影響科室工作的正常開展。
2.科室須按照專業(yè)對口、學(xué)用一致，以及有利于在科內(nèi)開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的原則選派護理人員外出進修學(xué)習(xí)，原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進修學(xué)習(xí)，確因科室工作需要等原因，須經(jīng)護理部研究決定。
3.進修人員必須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時返回醫(yī)院。不得隨意更改進修專業(yè)，不得隨意提前終止或延期進修；如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進修者，須經(jīng)護理部批準。
4.未辦理相關(guān)審批手續(xù)，任何人不得擅自外出。
5.申請外出進修學(xué)習(xí)人員必須填寫《外出進修學(xué)習(xí)人員申請表》，經(jīng)科室討論同意，由護士長簽字報護理部及科教處，經(jīng)護理部、科教處審核通過后，報請主管院領(lǐng)導(dǎo)批準。
6.外出進修學(xué)習(xí)人員在遞交《外出進修學(xué)習(xí)人員申請表》時要寫清本次外出進修學(xué)習(xí)的目標(biāo)、目的和意義，學(xué)習(xí)內(nèi)容，與目前所從事工作的關(guān)系，進修安排等。
7.進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時到護理部報到，辦理相關(guān)銷假手續(xù)，并將學(xué)習(xí)心得以電子版形式報護理部，提出改進工作的計劃和措施，要將所學(xué)內(nèi)容運用于實際臨床工作。
8.返院后憑借《外出進修學(xué)習(xí)人員申請表》、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、進修學(xué)習(xí)總結(jié)及相關(guān)費用證明報銷進修學(xué)習(xí)費用，否則不予報銷。
9.進修學(xué)習(xí)期間工資、福利待遇均按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.進修學(xué)習(xí)期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回者，5年內(nèi)不得提出各種形式的進修學(xué)習(xí)申請。
十二、護理人員外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）管理制度
1.外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）的范圍
�。�1）由中華護理學(xué)會等國家一級學(xué)會及其直屬專業(yè)委員會發(fā)起并為主承辦單位的全國性學(xué)術(shù)活動（會議）。
�。�2）上級衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院安排的學(xué)術(shù)活動（會議）。
�。�3）省護理學(xué)會及其專業(yè)委員會舉辦的學(xué)術(shù)活動（會議）。
�。�4）國際學(xué)術(shù)會議（包括短期班、研討會、工作會議等）。
�。�5）凡外省、市、地區(qū)的區(qū)域性學(xué)術(shù)活動（會議）及個別單位、民間團體或雜志社（核心雜志社除外）舉辦的學(xué)術(shù)活動（會議）原則上不予參加。
2.外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）基本要求
�。�1）學(xué)術(shù)論文被大會錄用并做口頭交流的作者（限第一作者）可參會，其撰寫的論文和參加學(xué)術(shù)活動的內(nèi)容須與本人從事專業(yè)對口。
�。�2）被中華護理學(xué)會或其他社會團體組織聘為主任委員、副主任委員、青年委員、專家?guī)斐蓡T等人員，每2 年參加涉及的相關(guān)會議1 次，委員、青年委員在雙數(shù)年份參會，專家?guī)斐蓡T單數(shù)年份參會。
�。�3）每人每年僅限參加各類學(xué)術(shù)活動（會議）1 次，科室每年派出參加學(xué)術(shù)活動（會議）的人數(shù)不超過科室護理人員數(shù)量的20%。
（4）出國（境）參加國際會議者，須持正式國際邀請函和大會發(fā)言通知。
�。�5）未辦理相關(guān)審批手續(xù)，任何人不得擅自外出。
3.外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）審批程序
申請外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）人員必須填寫《護理人員參加學(xué)術(shù)活動（會議）申請表》，經(jīng)科室討論同意，由護士長簽字報護理部，經(jīng)護理部審核通過后，報請主管院領(lǐng)導(dǎo)批準。
4.其他注明事項
�。�1）學(xué)術(shù)活動（會議）結(jié)束后，應(yīng)及時到護理部報到，辦理相關(guān)銷假手續(xù)。
�。�2）返院后憑借《護理人員參加學(xué)術(shù)活動（會議）申請表》、參會總結(jié)及相關(guān)費用證明報銷參會費用，否則不予報銷。
�。�3）學(xué)術(shù)活動（會議）結(jié)束后，須將學(xué)習(xí)報告及今后的工作思路以電子及書面形式（500 字以上）報護理部，提出改進科室工作的計劃和措施，并將所學(xué)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)運用于實際臨床工作，科室每年11 月30 日之前須將開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)情況上報護理部，否則下一年度將不再支持該科室人員外出參加學(xué)術(shù)活動（會議）。
十三、外來進修、參觀護理人員管理制度
1.凡到醫(yī)院進修、學(xué)習(xí)的護理人員，須具有護士執(zhí)業(yè)證，并在所在�？七M修學(xué)習(xí)，不得跨專業(yè)及超范圍。
2.進修人員須經(jīng)所在單位部門批準同意，任何科室或個人不得私自安排人員到醫(yī)院進修、學(xué)習(xí)。
3.進修、學(xué)習(xí)人員須在規(guī)定的時間內(nèi)持相關(guān)報到手續(xù)到院規(guī)培辦公室報到，再由護理部根據(jù)其醫(yī)院需求分配至相應(yīng)科室并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可安排到科室開始進修學(xué)習(xí)。
4.進修、學(xué)習(xí)人員服從護理部安排進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不得私自調(diào)換進修科室，如需請假，根據(jù)進修請假規(guī)定辦理。
5.進修、學(xué)習(xí)期滿前一周完成自我鑒定并由所在科室護士長簽字蓋章，方可辦理進修結(jié)業(yè)手續(xù)。
6.對患有傳染病、慢性疾病、結(jié)婚、懷孕、哺乳期及在進修期間有晉升、調(diào)動、考試、上學(xué)等特殊情況者，拒絕來醫(yī)院聯(lián)系進修學(xué)習(xí)。
7.進修、學(xué)習(xí)人員必須嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴格履行請假制度，不得遲到、早退、無故曠工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不論情節(jié)輕重一律嚴厲懲處，立即終止進修，退回原單位。
8.進修、學(xué)習(xí)期間病事假累計超過半個月，或進修不滿1個月者不發(fā)給進修鑒定。
9.進修、學(xué)習(xí)人員必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，服從科室安排，規(guī)范服務(wù)。
10.進修、學(xué)習(xí)人員實行掛牌上崗，接受患者和帶教老師的監(jiān)督。
11.進修、學(xué)習(xí)人員應(yīng)在帶教老師指導(dǎo)下進行相關(guān)護理工作，不得獨立值班和獨立進行護理活動；如出現(xiàn)危重、疑難問題應(yīng)及時向帶教老師匯報；必要時在帶教老師指導(dǎo)下參加公共突發(fā)事件的搶救工作。
12.進修、學(xué)習(xí)期間積極參加護理部及科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。
13.進修、學(xué)習(xí)人員開展護理活動授權(quán)范圍按照醫(yī)院管理規(guī)定執(zhí)行。
14.進修、學(xué)習(xí)人員護患矛盾處理與解決
�。�1）因服務(wù)態(tài)度不好，患者投訴情況屬實者，第1次給予警告，第2次記錄在本人鑒定上，第3次退回原單位。
�。�2）無論何種原因由進修人員引發(fā)護患矛盾或產(chǎn)生糾紛，患方要求解決問題的，進修人員要參與處理，直至解決。
�。�3）在帶教老師指導(dǎo)的情況下出現(xiàn)的護理不良事件和糾紛，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。在沒有請示和帶教老師指導(dǎo)的情況下，違反醫(yī)院規(guī)定私自處理患者出現(xiàn)的護理不良事件和護患糾紛由當(dāng)事人負直接責(zé)任，違反法律的承擔(dān)法律責(zé)任。
（4）凡患者投訴或出現(xiàn)護患糾紛有賠償情況的，視當(dāng)事人引起糾紛的緣由、后果及認識態(tài)度，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)患糾紛處理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。
十四、護理碩士實習(xí)生管理制度
1.行政管理
�。�1）護理研究生教育的管理由護理教研室負責(zé)。在護理教研室協(xié)調(diào)、管理下，實行護士長負責(zé)管理、導(dǎo)師全面負責(zé)、指導(dǎo)小組成員分工指導(dǎo)的集體培養(yǎng)制度。
�。�2）護理教研室在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)組織、實施、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、服務(wù)等研究生行政工作。
2.課程管理
臨床學(xué)習(xí)階段的專業(yè)核心課由各專業(yè)授課，可采取臨床病例討論、業(yè)務(wù)查房、自學(xué)等多種形式，要求每位研究生做好記錄。
3.臨床培訓(xùn)管理
�。�1）各研究生導(dǎo)師和研究生應(yīng)結(jié)合本人特點，按研究生學(xué)位類型和培養(yǎng)目標(biāo)，合理制訂個性化的臨床培訓(xùn)計劃，各科室參照該計劃統(tǒng)一進行排班，護理教研室負責(zé)進行監(jiān)督和檢查。
�。�2）研究生臨床輪訓(xùn)期間，各科室必須指派1 名護士長及N4 級以上的老師專門負責(zé)對研究生的政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等進行指導(dǎo)。
4.科研培訓(xùn)管理
�。�1）由導(dǎo)師小組根據(jù)研究生的學(xué)位類型和導(dǎo)師的科研情況決定研究生的科研學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的方式與內(nèi)容。
�。�2）每月組織研究討論研究課題，開展形式多樣的學(xué)術(shù)活動，活躍學(xué)術(shù)氛圍，營造創(chuàng)新意識。
5.學(xué)生管理按照《醫(yī)院教學(xué)管理制度》落實相關(guān)管理。如有違反，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。
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