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護(hù)士培訓(xùn)制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的護(hù)士培訓(xùn)制度，歡迎閱讀與收藏。
護(hù)士培訓(xùn)制度1
一、按護(hù)理部崗位職責(zé)要求及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制訂護(hù)理部目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲考核管理辦法。
二、護(hù)理部本著“公開、公平、公正”原則，每年一次對(duì)護(hù)士長考核并記錄，三、對(duì)中級(jí)以上護(hù)理人員考1次，中級(jí)以下護(hù)理人員考2次～3次，當(dāng)年入院護(hù)士每次考試都是必考的。（中級(jí)和副高凡是具備資格的'都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
四、新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、護(hù)理基本技術(shù)操作等。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。
五、護(hù)士長每月至少二次對(duì)護(hù)士進(jìn)行日常工作考核，三基考核至少每月一次，所有考核要有記錄，有原稿。
六、對(duì)培訓(xùn)考核過程中確實(shí)存在的問題，應(yīng)反饋至個(gè)人并由科室實(shí)施獎(jiǎng)懲。
七、護(hù)士長對(duì)護(hù)士的考核內(nèi)容交護(hù)理部匯總并存檔。
八、護(hù)理部制定《護(hù)士業(yè)務(wù)考核管理辦法》，對(duì)每次考核成績優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績不合格者給予處罰，并在當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中一票否決。
護(hù)士培訓(xùn)制度2
一、對(duì)新進(jìn)入醫(yī)院的護(hù)理人員實(shí)行崗前培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。
二、崗前培訓(xùn)教育主要內(nèi)容：
1、政治思想教育；
2、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；
3、醫(yī)院概況介紹
4、醫(yī)院規(guī)章制度，尤其是勞動(dòng)紀(jì)律、工作制度等的`介紹
5、醫(yī)德規(guī)范教育；
6、現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。
7、護(hù)理部教育內(nèi)容：
①護(hù)理發(fā)展史（國際、國內(nèi)）
②我院護(hù)理工作發(fā)展概況
�、坩t(yī)院工作中各種關(guān)系：醫(yī)患、護(hù)患、護(hù)陪、醫(yī)護(hù)、護(hù)技、護(hù)勤、同行等關(guān)系
�、苋绾胃愫冕t(yī)患關(guān)系
�、葑o(hù)士與病人共同順利的必備條件（如何搞好護(hù)患關(guān)系）
⑥尊重病人合理的自主權(quán)——護(hù)理新理念
�、咧R(shí)積累與護(hù)士職業(yè)尊嚴(yán)
�、喟踩o(hù)理
⑨護(hù)理傳統(tǒng)習(xí)慣中潛在的法律問題
�、庖�(guī)章制度：交接班制度、查對(duì)制度……
�、献o(hù)士禮儀規(guī)范——觀看錄相
⑿《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》給醫(yī)患雙方提個(gè)醒⒀我院服務(wù)工作中的一些理念、觀念、做法
三、崗前培訓(xùn)要由院方考核，合格者方可上崗。
四、崗前教育培訓(xùn)率100%
護(hù)士培訓(xùn)制度3
一、對(duì)新進(jìn)入醫(yī)院的'護(hù)理人員實(shí)行崗前培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。
二、崗前培訓(xùn)教育主要內(nèi)容：
1、政治思想教育；
2、、醫(yī)院規(guī)章制度，尤其是勞動(dòng)紀(jì)律、工作制度等的介紹
3、、醫(yī)德規(guī)范教育；
4、如何搞好醫(yī)患關(guān)系
5、安全護(hù)理
6、規(guī)章制度：交接班制度、查對(duì)制度……
三、崗前培訓(xùn)要由院方考核，合格者方可上崗。
四、崗前教育培訓(xùn)率100%
護(hù)士培訓(xùn)制度4
1、成立繼續(xù)教育管理組織，根據(jù)護(hù)理部護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)年計(jì)劃制定本科室的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，考核。
2、護(hù)士繼續(xù)教育內(nèi)容主要為復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理基本理論、基本知識(shí)、基本技能、學(xué)習(xí)�？漆t(yī)學(xué)和護(hù)理學(xué)知識(shí)、技能，掌握�？菩聵I(yè)務(wù)、新技術(shù)及臨床教學(xué)、護(hù)理管理、培養(yǎng)護(hù)理科研意識(shí)等綜合內(nèi)容。
3、根據(jù)本科專業(yè)特點(diǎn)，安排專科理論及操作的`培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月進(jìn)行護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次。
4、護(hù)理部及科室定期對(duì)護(hù)士進(jìn)行“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核，護(hù)理人員通過多種渠道學(xué)習(xí)掌握護(hù)理新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法，積極參加學(xué)歷教育，不斷提高護(hù)理隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
5、護(hù)師重點(diǎn)掌握�？萍膊∽o(hù)理，危重病人搶救及護(hù)理，參加護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
6、主管護(hù)師要求不斷提高專科理論，學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)護(hù)理技術(shù)及護(hù)理管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的處理疑難問題的能力及急救能力，協(xié)助護(hù)士長管理病房。指導(dǎo)科內(nèi)護(hù)理查房，進(jìn)行業(yè)務(wù)講課及帶教工作。
7、護(hù)士長每年在科室主講業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1~2次，護(hù)理查房2~4次。
8、護(hù)理人員必須認(rèn)真填寫護(hù)理學(xué)分登記本并按規(guī)定每學(xué)年完成25學(xué)分。學(xué)分完成情況與護(hù)士績效工資、晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、年終考核、評(píng)優(yōu)掛鉤。
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