[優(yōu)秀]村干部管理制度15篇

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的村干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

村干部管理制度1

　　一、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

　　二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的`執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事。

　　四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。

　　五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。

　　七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度2

　　為了加強姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實“專事、專人、專職、專責”，在全鎮(zhèn)大力弘揚“實、細、快”的工作作風，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項工作快速協調發(fā)展，特制定本制度。

　　一、干部實行分級負責，歸口管理制。

　　干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負責人向分管領導、鎮(zhèn)長及書記負責。

　　二、鎮(zhèn)分管

　　領導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在xxx日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標準，原則上誰分管的工作誰安排，主要領導只做強調。

　　三、各站所長管理

　　1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。

　　2、必須毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設法，保質保量地完成工作任務。

　　3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領導安排的各項工作，在xxx日內必須采取措施加以落實，并將落實情況、存在的問題及時報告。

　　4、工作要先向分管領導匯報，再同分管領導一起向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。

　　5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見，供分管領導和鎮(zhèn)長、書記參考。

　　6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究責任人責任，給予停職處理。

　　四、各村領導班子管理

　　1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結、相互補臺，努力營造相互關心、相互理解、相互支持和諧相處的'氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計地調動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領導、主要領導提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理:

　　(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的;

　　(2)不服從主要負責人的管理，安排工作不執(zhí)行的;

　　(3)消極怠工，影響工作任務完成的;

　　(4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

　　1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后必須履行補假手續(xù)，否則按曠工對待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無關系的酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經查出，除進行批評外，還要在機關干部會議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經發(fā)現或被群眾舉報，是領導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據情節(jié)進行嚴肅處理。

　　4、干部要熱情服務，對來辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無論在重點建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮(zhèn)內各辦公室公共固定財產和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經所統一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經濟處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時間要加強防范。

　　8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發(fā)生，如發(fā)現可疑人員要嚴加盤問，發(fā)現壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。

　　9、干部要保持通訊聯絡暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應及時向辦公室報告登記，鎮(zhèn)領導要保證xxx小時通訊聯絡暢通。凡因聯絡不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度3

　　一、學習制度

　　每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領村兩委干部學習建設社會主義新農村政策和普法教育及相關法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯系電話，保證在坐班時間內及時解決村事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標責任制考核中。

　　三、請銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內的，由各村聯系領導批準；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標考核制度》內容，鎮(zhèn)組織辦會同有關部門，年終對村的.農業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。

　　2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

村干部管理制度4

　　第一條、工作例會制度

　　1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開周工作小結會。

　　2、每月召開一次工作例會。

　　3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉(xiāng)黨委負責人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。

　　第二條、工作報告制度

　　1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉(xiāng)同步小康辦。

　　2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉(xiāng)黨委，遇重大事項隨時報告。

　　3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網頁》的內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。

　　4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。

　　第三條、考勤管理制度

　　各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經所駐村支部書記批準；請假2天的.由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載于:小龍文檔網:包村干部管理制度)。

　　第四條、組織紀律制度

　　嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規(guī)駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。

　　第五條、考核管理制度

　　駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發(fā)展規(guī)劃，制定一個駐村年度工作計劃，建設一個發(fā)展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次群眾滿意度測評。

村干部管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯系群眾，實現固本強基，促進農村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農村工作水平，樹立我市駐村干部扎實奮進的工作作風，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進村入戶、服務群眾、夯實基礎，切實履行自身職責，加強對駐村干部的管理，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負責的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負責，市委組織部負責指導、督促檢查和考核評估工作。

　　第二章選派條件

　　第四條選派的駐村干部應符合以下條件：

　�。ㄒ唬┱�治素質高，有上進心及較強的組織協調能力，熟悉并愿意從事農村基層工作。

　　（二）有較強的事業(yè)心和責任感，作風扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻。

　�。ㄈ�）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。

　　第三章職務任免

　　第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關系要轉到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。

　　第四章職責任務

　　第六條駐村干部要切實履行“宣傳、指導、幫助、協調、監(jiān)督”的工作職責，其主要任務是：

　　（一）加強政策宣傳，培育新型農民。

　　積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)，及時傳達上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農民群眾提供信息、技術等服務，引導幫助農民轉變觀念，提高素質，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

　�。ǘ�）掌握村情民意，建立基礎檔案。

　　深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態(tài)，為黨委、政府當好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務公開的落實情況、村內發(fā)生的重大事項與創(chuàng)新性的工作經驗等。

　　（三）理清工作思路，促進事業(yè)發(fā)展。

　　針對村（社區(qū)）和農戶的實際，積極協助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導制訂和實施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經濟。同時，幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎設施建設等工作，推動重點工作，促進各項社會事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農戶參加各種農業(yè)和就業(yè)技能培訓，切實提高農戶的自我發(fā)展能力，并積極聯系勞動部門或用工企業(yè)，幫助農戶輸出勞動力就業(yè)。

　�。ㄋ模┳ズ媒M織建設，監(jiān)督制度落實。

　　充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”干部改進作風，服務群眾；建立健全村“兩委”聯席會議制度，定期開展交心談心活動，協調村“兩委”關系，搞好團結；推進村級組織的規(guī)范化建設，督促落實民主決策、民主管理及村務財務公開等制度；充分利用農村遠程教育網絡資源，抓好農村黨員干部的教育培訓，協助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強村級黨風廉政建設與民主法制建設。

　�。ㄎ澹┩七M社會管理，化解矛盾糾紛。

　　幫助制訂社會維穩(wěn)、安全生產、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調處等社會面管理工作計劃，構建工作網絡，落實人員、職責、措施；協助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調處機制，著力解決農村土地轉讓、征地補償、村務公開、社會治安等群眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護農村和諧穩(wěn)定。

　　（六）推進文明建設，改變村容村貌。

　　積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點村基礎設施建設，努力改善村容村貌；帶領群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，發(fā)動群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習慣；積極開展健康向上的文體活動，引導群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習，弘揚新風正氣。

　�。ㄆ撸┳龊命h內“三大工程”工作。

　　協助鎮(zhèn)、村做好黨內關愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

　　第五章工作要求

　　第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態(tài)必知，困難農戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點必知，涉農政策、服務信息必知。

　　第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。

　　第九條聯系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計劃生育、信訪、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。

　　第十條任務執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協調辦。

　　第十一條工作紀律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的'各項活動。

　　第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎上，跟蹤培育一部分個人優(yōu)秀典型進行經驗推廣和表彰獎勵。

　　第六章組織管理

　　第十三條駐村干部的培訓。對駐村干部進行不定期的集中培訓，培訓內容突出基層黨務、鎮(zhèn)村建設、民主法制、村級財務管理、農村糾紛調處、農村工作方法和農村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。

　　第十四條駐村干部的考勤

　　（一）駐村干部必須全脫產駐村，每個駐村干部每年駐村時間要求達到230天以上（外出參加有關工作會議及聯系業(yè)務等同于駐村），不準以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。

　�。ǘ�）駐村干部所在村要負責對駐村干部進行考勤�？记诒碛纱甯刹控撠煹怯洸⒔洿逯�書簽名及村委會蓋章確認。各鎮(zhèn)街黨委每月對村的考勤情況進行審核統計，記錄在案，并負責每月將駐村干部的考勤記錄結果上報市委組織部備案。

　�。ㄈ�）嚴格請假銷假制度。駐村干部一般不準請假，確需請假的要嚴格執(zhí)行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內的由村支書批準，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準，6天以上的由市委組織部批準。

　　第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標準為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應向村委會繳交一定的伙食費，不得加重村委會的負擔。

　　第十六條派出單位的職責。駐村工作實行部門“一把手”負責制。部門主要負責人每年到所駐村調查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的工作匯報和意見建議，總結好的經驗做法，及時提出指導意見，解決突出問題。要切實關心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態(tài)，經常走訪駐村干部家庭，及時幫助駐村干部解決工作、學習、生活和家庭中的困難。

　　第十七條鎮(zhèn)街的職責。鎮(zhèn)街黨委要把加強駐村干部隊伍建設作為抓黨建的重要內容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責、踐行承諾、思想動態(tài)等情況進行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進行激勵談話；對工作執(zhí)行出現偏差，作風建設等方面存在問題的駐村干部進行警示談話，并上報市委組織部備案。

　　第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關部門成立督查組，建立經常性的督促指導、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實地檢查的方式，對干部駐村情況進行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進行表揚，對工作開展不力的予以批評。

　　第七章獎懲措施

　　第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質獎勵。

　　第二十條駐村干部的年度考核結果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學習培訓、年休等方面給予優(yōu)先安排。

　　第二十一條駐村工作結束后，經市委組織部考核，對駐村工作實績突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關程序和規(guī)定列為相關提拔人選。市委在提拔、任用干部時，優(yōu)先考慮有駐村經歷的干部。

　　第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據。

　　第二十三條經電話抽查或實地抽查，駐村干部缺勤空崗的，在全市進行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。

　　第二十四條對駐村工作不落實、群眾不滿意、作風不正派、有違法犯紀等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。

　　第八章附則

　　第二十六條本管理制度由市委組織部負責解釋。

　　第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實行。

村干部管理制度6

　　為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結合實際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學習制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學習，不得無故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學歷；

　　3、平時加強政治業(yè)務學習，及時發(fā)現新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

　　二、村干部會議制度

　　1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關領導請假。

　　2、參加各種會議時必須認真做好記錄。

　　3、會后要召開好有關會議，不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細會議記錄。

　　5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。

　　如不按時上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負責組織領導和監(jiān)督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協委員等參加。

　　2、考核評價村干部時，先由村"兩委"班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實現情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質詢。

　　3、經民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領導請假，同時向包村領導匯報

　　六、村務公開制度

　　1、村務公開的內容：財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經營。除此之外，凡是群眾關心的重大事項，都應予公開。

　　2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進行。

　　3、村務公開的時間為每季度第一個月的.7——10日，對村里重大事項，主要工程進度情況及時公布。

　　4、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

　　5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。

村干部管理制度7

　　為了進一步加強和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設紀律嚴、作風硬、能力強的干部隊伍，切實推動各項工作順利開展，特制定本制度。

　　一、工作制度。

　　1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統一領導下開展工作。

　　2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責任和義務，不得推諉。

　　3、鄉(xiāng)上實行包村責任制，各村社干部要向本村包村干部負責，受包村干部的`直接領導。

　　4、村社干部要時刻保持24小時開機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務必要保障信息暢通，發(fā)現一次關機者（以1小時為界限），給予處罰50元。

　　5、按照目標責任制有關規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進行安排和分配，村社干部在時限要求內負責落實到位。

　　5.1、凡村社上的各種上報數字、報表，各村社干部要認真審核、簽字，并對數字負責。

　　5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數字、報表、表冊，各村社干部要按時保質完成，對不按時上報者處罰100元，且責任自負。

　　5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴重處罰或免職處分，并且要承擔相應的法律責任。

　　6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實做好糾紛調處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。

　　7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準方可進行，嚴禁擅自做主，否則，后果自負。

　　二、請銷假制度

　　1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

　　2、支部書記、村村長請假，要征得包村領導同意后，由鄉(xiāng)上主要領導審批。

　　3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領導請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

　　4、村社干部請假期限滿后，要及時到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。

　　三、廉潔自律制度

　　1、村社干部必須嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。

　　2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會，查找問題不足，提出整改措施。

　　3、堅持實行民主集中制原則，重大事項必須按照相關要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實施。

　　4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務、村務和財務“三公開”。

　　5、村級財務收支必須實行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開一次財務收支情況，年終進行一次清理兌現。

　　6、村社干部要嚴格遵守鎮(zhèn)上相關規(guī)章制度，嚴禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

村干部管理制度8

　　為了進一步加強村級干部的監(jiān)督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規(guī)范干部工作程序，轉變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。

　　第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現1次不按時到位，扣除工資50元。

　　第三條：村干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關規(guī)定處理。

　　第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內向包村領導、鎮(zhèn)黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內由支部書記審批，并向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。

　　第五條：村干部務必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現1次扣除工資20元。

　　第六條：所有村干部務必按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。

　　第七條：建立村社干部學習例會制度。每周星期二定為村社干部集中學習日，學習傳達有關文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社干部會議的，目標職責書考核中每少1次扣除考核分0。5分。

　　第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9：00（遇節(jié)假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。

　　第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。

　　第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的'群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。

　　第十一條：全面貫徹落實維護穩(wěn)定職責機制，全力維護和諧穩(wěn)定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩(wěn)定工作職責追究制度的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務管理制度》的有關規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格按程序執(zhí)行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　第十四條：全面實施鎮(zhèn)村干部潛力素質提升工程，切實提高村社干部綜合素質。進一步轉變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩(wěn)定措施不落實的村干部，根據有關規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。

　　第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村干部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經常性開展自查活動。對違反財經紀律的，視其情節(jié)給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。

　　第十六條：嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現一次扣100元，情節(jié)嚴重的移送有關部門處理。

　　第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋。

村干部管理制度9

　　一、認真學習黨在農村的各項方針、政策，積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學習，通過學習不斷提高自身素質，每個村干部年摘抄學習筆記不少于1萬字，學習筆記適時由黨政辦公室調閱。

　　二、積極組織群眾學習黨和國家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學法、懂法、守法意識。

　　三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作任務，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時準確上報各類材料報表，不按規(guī)定時間上報的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。

　　四、全面掌握村情民意，及時調處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。

　　五、根據階段性工作推進情況，召集村干部會議，由村干部匯報進展情況。

　　六、按時參加各種會議，不得無故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續(xù)缺席（或累計）3次會議以上的，由鄉(xiāng)紀委集體約談，所有先進不得評選。

　　七、嚴格落實村級財務管理制度，一切開支，先審批，后使用，并及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

　　八、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全生產、計劃生育實行一票否決制。

　　九、村干部工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責任書考核分值相掛鉤，兌現發(fā)放工資。

　　十、“五位一體”目標責任書任務的'完成按120分考核，并實行領導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。在各村干部考核臺帳的基礎上，每季度對村干部進行考核評價，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定。考核匯總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，并適當增加村級辦公經費，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎工資的1%，并適當扣除村級辦公經費。120分考核評價體系分值分解：日常工作（參加會議、上報材料、組織參加活動）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。

　　十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現。

　　十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績的村干部，給予重獎。

村干部管理制度10

　　為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

　　第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

　　第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。

　　第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，并限期整改。

　　第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經請假不參加會議的'一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

　　第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

　　第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。

村干部管理制度11

　　第一章 總則

　　一、班委要主動為班級服務，在工作中要對班級事務盡職盡責，不能有畏難退縮情緒，在工作、學習、生活中要不驕不躁，嚴于律己。

　　二、嚴格要求自己，在班上起模范表率作用。

　　三、勇于承擔，努力學習。

　　四、團結同學，各負其責，在嚴格要求的基礎上明確分工，團結協作，真正成為班級核心，輔導員、老師的好助手。

　　五、每月定期召開班委會，反饋本月班級的`管理情況，并布置下一個月的工作重點。

　　六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務為宗旨。

　　七、以身作則，認真遵守班級管理制度，獎懲分明。

　　第二章 各班委工作職責

　　一、班長：總協調。協調輔導員、老師與班委，班委與班委，班委與同學以及同學與同學之間的關系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協助輔導員以及老師維持班級秩序。

　　二、團支書：認真領會團組織下達的精神，并傳達到班級。組織開展好班團活動及其有關的活動，安排并監(jiān)督團干做好各項工作。

　　三、學習委員：及時把學生意見反映給授課老師，積極主動與老師溝通。

　　四、組織委員：組織班級和團支部的各項活動及考勤。

　　五、宣傳委員：負責班級參加的各項活動，合理分配勞動任務。

　　六、文藝委員：負責班級文藝活動，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。

　　七、生活委員：管理班費收支，并對班費做出預算和決算。合理配合班長、團支書開展工作，負責班上的日常生活。

　　八、體育委員：協調體育老師更好的開展體育教學，組織班內的各項體育活動。

　　第三章 附則

　　一、各班委在每次活動后及時給出書面總結。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學的批評，甚至相應懲罰。

　　二、各班委都要以集體利益為重，堅持從同學中來到同學中去，密切聯系。

村干部管理制度12

　　為切實加強村干部隊伍管理，健全和規(guī)范村干部量化考核機制，結合我鎮(zhèn)實際，制定本考核細則。

　　1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導，執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作。出現推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分；

　　2.村干部外出7天以上的，要委托他人代行職責，不委托他人的導致工作無法正常運轉的扣5分；

　　3.村干部應當在崗在位，并實行工作日簽到制度，建立完善工作日臺賬，未建立臺賬的扣5分；

　　4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關會議，未能參加必須提前向聯系村領導請假，未及時請假的一次扣3分，會議遲到一次扣2分，早退一次扣2分；

　　5.村干部外出時間7天內，需向聯系村領導請假，超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請假批準，沒有請假外出一次扣5分，連續(xù)在外1個月以上的扣10分；

　　6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項，主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現推諉、無視、扯皮的扣3分，群眾反映強烈的扣5分；

　　7.全面掌握本村村情民情，對本村計生重點對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等(來自:小龍文檔網:村干部考核管理制度)對象進行走訪并建立管理臺賬，對未建立臺賬或不掌握情況的每發(fā)現一例扣2分；

　　8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的`有關培訓，努力提升村干部自身素質，上級要求參加的培訓少一次扣5分；

　　9.認真完成鎮(zhèn)里布置的各項臨時性工作，不服從工作安排或完不成工作任務的，一次扣5分；

　　10.在迎接上級檢查中造成不良影響的，一次扣3分。本考核細則適用于周家鎮(zhèn)各村（社區(qū)）三職干部，考核總分為100分，各單項扣分不設上限，由鎮(zhèn)黨政辦負責考核并按季度通報，考核得分按照20%的比例記入對各村（社區(qū)）干部年終目標考核。

村干部管理制度13

　　為了認真貫徹落實聯村聯戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。

　　一、干部駐村實行分期分批、定期輪換。單位已在所聯系村設立了干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開展工作，每期駐村時間不少于7天，確保長流水、不斷線。

　　二、駐村干部要牢記自身職責，聯絡協調搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。

　　三、駐村干部指導和協助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創(chuàng)新農村基層社會管理。

　　四、駐村干部深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農民群眾的思想動態(tài)和社情民意，總結好做法好經驗，為單位雙聯工作決策當好參謀。

　　五、駐村干部幫助聯系村理清發(fā)展思路，根據制定的聯村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃，協助解決困難和問題，培育新的'經濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務明確、措施具體。

　　六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經濟社會發(fā)展中出現的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協助村級組織全面貫徹落實黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現象。

　　七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度減少不和諧因素。

　　八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農村富余勞力積極走出去實現異地就業(yè)。

　　九、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。

　　十、干部駐村期間，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯村聯戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。

　　十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

　　十二、駐村干部在幫助、指導、督促、協調村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。

　　十三、聯村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內容。對工作扎實、成效明顯的個人及時進行表彰，作為單位評先評優(yōu)的重要依據。

　　十四、對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。

　　十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。

村干部管理制度14

　　為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，規(guī)范村干部隊伍管理，根據省、市、縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

　　落實好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經準許外出不在村的，一經發(fā)現第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。

　　落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據，請假一天的向包片領導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀委約談。

　　對于不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀委依據本辦法給予紀律處分。

　　落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的，對支部書記和責任村干部給予通報批評，并扣除當月績效15分。

　　落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。

　　對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀委處理。

　　村支部書記對本村安全穩(wěn)定負總責，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現越級上訪或群體性的事件，應第一時間趕到現場，報告的同時主動想法化解矛盾；對于久拖不決的`、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。

　　村干部要在鞏固脫貧成效、產業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社，村集體經濟經營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的從村干部績效工資中扣除。

　　做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

　　在年終村級工作考核排名倒數和在省、市組織的重點工作督導檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮(zhèn)考核結果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當月全部績效。

　　村干部要積極轉發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內容，對于轉發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。

　　對于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴重的進行誡勉處理；對于在示范點建設、年終考核連續(xù)兩年排名倒數第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。

村干部管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為深入貫徹落實中共中央《關于加強黨的建設若干重大問題的決定》以及中央組織部《關于加強村黨支部書記隊伍建設的意見》精神。強化基層組織建設，充分調動村干部工作積極性，切實解決村委會干部特別是非黨員的村委會干部認為是通過選舉產生的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯誤意識�，F根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》，中共中央《關于加強黨的建設若干重大問題的決定》等有關規(guī)定，按照黨管干部的原則，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書記、村委會主任。

　　第三條村于部管理的主要內容為：選拔任用、教育培訓、考評考核、監(jiān)督約束、報酬待遇、后備干部、獎勵懲處、免職、罷免、停職停權。

　　第二章選拔任用

　　第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過。其基本素質要求：（1）能帶頭執(zhí)行黨在農村的路線、方針、政策；（2）有良好的道德品行和健康的精神情操。（3）有較強的事業(yè)心和責任感，有全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神；（4）有一定的政策理論水平和農村工作經驗；（5）有較強的法制觀念和法律意識，堅持依法依規(guī)辦事；（6）身體健康，年富力強，公道正派，自身發(fā)展經濟的能力突出，能帶領農民群眾共同致富奔小康；（7）村干部任職年齡原則上在60周歲以下（特別優(yōu)秀的除外），新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應達到初中以上，新提任村主要干部一般應具備初中以上文化程度。

　　第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準”。（1）要政治堅定；不準動搖信念、喪失立場；（2）要服從安排，不準有令不行，有禁不止；（3）要作風民主，不準橫行霸道，欺壓群眾；（4）要勤儉節(jié)約，不準講排場，浪費民財；（5）要求真務實，不準欺上瞞下，弄虛作假；（6）要辦事公道，不準以權謀私，優(yōu)親厚友；（7）要依法遵規(guī)，不準違法辦事，違法立約；（8）要以大局謀事，不準以個人好惡作決策，個人主義、官僚主義盛行。（9）要雷厲風行，不準軟施硬抗，延誤時機。（10）要團結共事，不準拉幫結派，背后發(fā)雜音。

　　第六條村干部的選拔方式。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內選舉、黨委差額票決”的程序產生，選舉結果報鄉(xiāng)黨委審查，鄉(xiāng)黨委上報市委組織部任命。村委會成員按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《四川省村民委員會選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉，選舉結果報鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調整的干部按照“民主測評、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。

　　第七條村主要干部實行集體領導和分工負責開展工作，既有分工又要協作，分工不分家，嚴禁脫離黨的領導各自為陣。群團工作實行兼職，兼職不兼薪。支部書記兼團支部書記、婦聯主任；分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、計劃生育、維穩(wěn)、信訪等工作。村主任兼民兵連長；分管經濟發(fā)展（農業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產業(yè)）、惠農政策、檔案管理、統計（含人口普查和農業(yè)普查）、農村養(yǎng)老保險、農業(yè)政策性保險、文教衛(wèi)生綜合治理（矛盾糾紛調解）、村級財務管理、新農合、安全、民政、報賬員等工作。

　　第三章教育培訓

　　第八條教育培訓作為村干部日常管理的基本內容，主要由鄉(xiāng)黨委負責制定村干部教育培訓年度培訓計劃，并組織實施，一般實行以會代訓。積極推薦村干部到上級舉辦的各類培訓班學習。

　　第九條教育培訓方式：

　�。�1）經常性教育。村黨支部每季度對村干部組織一次集中學習，鄉(xiāng)黨委每半年對村“兩委”主要負責人組織一次集中學習；

　　（2）集中培訓。村干部任期內集中培訓學習不少于5天；

　�。�3）學歷教育。鼓勵村干部參加函授、自考、電大等學歷教育。

　　第十條教育培訓內容。應結合實際，突出針對性和實用性。主要內容包括：社會主義新農村建設的新理念，黨的基本知識，市場經濟知識，經營管理知識，黨紀法規(guī)，形勢政策，農村實用新技術，領導科學及其他相關的知識等。

　　第十一條建立村干部教育培訓體系，加大村干部教育培訓經費投入，創(chuàng)新培訓教育方式，充分利用現有的黨員遠程教育資源，進行形式多樣的教育培訓。

　　第四章考評考核

　　第十二條積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，工作上形成爭先進不甘落后的意識，實行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會主任的考核，由鄉(xiāng)黨委組織實施；村級計生專干的年度考核，由村黨支部和鄉(xiāng)計生辦組織實施。

　　第十三條考評考核的內容。主要指：德、能、勤、績、廉等五個方面。

　　第十四條按照個人述職、群眾測評、綜合評價程序，對村干部進行考評考核。每年應召開由黨員、村民代表、群眾代表參加的測評會議，參會人數不得少于村總人口的60%，到會人數不得少于應到會人數的4/5。對村干部進行測評，會議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所有村干部在大會上要進行述職述廉。

　　第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次確定考核結果。綜合測評得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職，得票60%以下的為不稱職。對評為優(yōu)秀等次的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績、廉等情況，按30%的比例黨委票決進行年度表彰獎勵。

　　第十六條對村干部實行年度測評，由群眾測評和鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)干部和單位負責人測評兩部分組成，測評分值各占總分值的50%。

　　第十七條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，年度考核確定為基本稱職或不稱職，并可以同時使用經濟處罰措施。工作上追究的責任人是指法定職責規(guī)定的.本職內工作或臨時指定的責任人或牽頭人。

　�。�1）政治立場不堅定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的；

　�。�2）組織紀律淡薄，無正當理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責的；

　　（3）矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑事案件等嚴重后果的；

　�。�4）工作方法簡單粗暴，大部分群眾不認可的；

　�。�5）辦事不公，以權謀私，群眾反映強烈并查證屬實的；

　　（6）因工作不力，年度內工作有兩項以上沒有完成任務的；

　�。�7）年度內累計5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開的各類會議；同時會議實行實名點名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。

　　（8）軟拖硬抗，年度內有兩次（項）工作沒有按期完成任務或年度內有三次沒有按期報送表冊或資料的；

　�。�9）因工作不力或其他原因，年度內受到過誡勉甚至黨紀等處分的；

　�。�10）違反惠農政策的規(guī)定，不按時間按標準執(zhí)行惠農政策或執(zhí)行時干部個人有截留群眾惠農政策款項或強行抵扣的現象，造成群眾上訪查證屬實的。

　　第十八條年度考核為基本稱職的，扣發(fā)工資中10%績效工資部分的50%；評為不稱職的扣發(fā)工資中10%績效工資部分的100%；同時不得享受其他獎金，也不得評選先進個人。

　　第五章監(jiān)督約束

　　第十九條上班制度。村干部原則上實行值班制度，為了便于群眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會或在場鎮(zhèn)確定地點坐班接待群眾；重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時期所有村干部必須在崗在位并在現場值守，做好人員組織和現場指揮。其余時間必須進社入戶開展工作。村干部每月工作時間不得少于20個工作日。各村支部書記、駐村干部要對村干部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領導小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當月未上班，將按有關規(guī)定處理并停發(fā)當月工資。

　　村干部請銷假必須實行書面請假，嚴禁口頭請假、電話請假或請霸王假，審批權限為一天以內由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三天以內的（包括三天）支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請假手續(xù)在領導審批后交黨委副書記保存和考核；請事假時間在兩個月以上或請病假6個月以上的，按照停職停權的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條村重要事務決策程序。凡涉及村級集體經濟發(fā)展、公共建設項目、財務收支、村集體資產處置等群眾關心的重要事項。一般先由村黨支部會議研究，再召開村民委員會會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。重大事項須由村“兩委”共同研究，實行聯章聯簽，按規(guī)定上報審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見還未統一前嚴禁對外傳播。

　　第二十一條村務公開制度。村務公開的內容、程序、形式和管理方式應符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，村務公開由村務公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產生，定期向村黨支部、村民代表會議或村民會議報告村務公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務，代表群眾依法進行理財監(jiān)督。

　　第二十二條村級事務民主報告制度。每年至少召開一次村級事務報告會，召開時間根據工作情況確定。會議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會議主要內容為一年來村各項工作開展情況，特別是村重大事項、財務收支、集體資產處里及村民關注的問題。對收集的意見和建議，應及時研究處理，處理結果以一定方式給予反饋。

　　第二十三條村級財務管理。嚴格實行“村財鄉(xiāng)管、組財村管”，嚴格執(zhí)行大額資金（指2000元以上）動用由財務監(jiān)督小組審核和報鄉(xiāng)政府批準。村報賬員每季度將村收、支票據建好日記賬后交鄉(xiāng)會計中心委托會計；鄉(xiāng)委托會計要每季度處完會計賬目并每季度對村級財務進行一次審計，審計重點為非生產性支出、瞞報、截留收入、私設小金庫等，同時加強對村主要干部的任期經濟責任審計。審計結果鄉(xiāng)會計核算中心出具審計結論由村在年度召開的村級事務報告會上通報，并在村務公開欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴格審批程序，村收、支票據由村民主理財監(jiān)督組審查簽章（字），村主任審核，支部書記審批，報賬員計賬、報賬，鄉(xiāng)長審查，會計中心建科目賬的程序。

　　第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負責人之間隨時開展談心活動，同時每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時溝通思想，增進團結。對干部思想、工作中存在的各種問題，認真加以分析，并及時解決。

　　第六章報酬待遇

　　第二十五條固定工資干部職數。每個村固定工資干部職數原則上控制在2人內（不含社長），具體人數由鄉(xiāng)黨委確定，干部個人連續(xù)兩年考評考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補貼和免去其職務。

　　第二十六條工資標準。在全省統一的村干部工資標準基礎上適當上浮。村支部書記640元每月，主任580元每月，社長165元每月；其中10%為績效工資，待年終考核后一次性兌現，其余部分按月實行打卡發(fā)放。

　　第二十七條村主要干部每月工作性通信費實行限額憑票報銷，支部書記每月不超過50元，村主任不超過40元，社長不超過20元，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴禁打白條和在干部離職時納入個人欠款結算。

　　第二十八條工作性獎勵按各階段相關文件規(guī)定和年度目標考核規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條養(yǎng)老保險對象及補貼標準按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章后備干部

　　第三十條每個村應配備1—2名后備干部，由黨員、村民代表大會推薦，經鄉(xiāng)考察后確定。

　　第三十一條鄉(xiāng)黨委要對村后備干部建檔造冊，嚴格管理，跟蹤培養(yǎng)。

　　第三十二條村級后備干部實行動態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對其進行考察。

　　第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強化鍛煉。換屆選舉時，要對后備干部優(yōu)先予以考慮。

　　第八章獎勵懲處

　　第三十四條村干部考評考核與村干部的工資、獎懲、任用直接掛鉤。

　　第三十五條建立表彰獎勵制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現考核績效工資，并予以表彰和獎勵；考核稱職的按全額兌現考核績效工資；考核基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績效工資。

　　第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎，并視其先進事跡進行宣傳報道。

　　第三十七條對年度考核結果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，將實行誡勉談話，受到過誡勉談話的干部不得評選先進。

　　第九章誡勉、免職、罷免、停職停權

　　第三十八條對政治上不堅定，紀律上松懈，作風上不民主，三年一屆不能為群眾辦實事，上級黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領導的村干部要果斷處理和撤換。

　　誡勉是不服從或不按時完成黨委政府安排的工作，一年內達到兩次（項）以上或一年內沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。

　　免職是上級黨組織對犯有嚴重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員（含是黨員的村社干部）其職務的組織措施。

　　罷免是對不合格的村民委員會成員，依照法律規(guī)定免除其職務的行為。

　　停職停權：不能勝任或不認真履行職責的；不依法辦事的；不按紀律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會組織法》賦予的權利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權力或委托的事項。停職停權時間最短為七天，最長到屆終，具體停職停權時間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經鄉(xiāng)黨委批準可延長期限；停職停權期間財政停發(fā)全部工資和補助。

　　第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀委可以根據具體情況決定誡勉、停職停權、免職或支持村民罷免其職務。不能明確責任，相互推諉責任的，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會工作職能追究到個人。

　　1、不帶頭執(zhí)行黨在農村的路線、方針、政策；不服從黨委、政府安排的；無正當理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。

　　2、違反法律法規(guī)、受到黨紀處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔任村干部職務的；

　　3、缺乏思想道德修養(yǎng)，個人品行差，工作方法簡單粗暴；宗族、派性思想嚴重，自立山頭，拉幫結派，制造矛盾，群眾反映較大的。

　　4、不認真履行職責，濫用職權，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的；

　　5、村級財務管理混亂，不落實或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關規(guī)定，嚴重違反財經紀律，給集體財產造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的；

　　6、不參加述職述廉或年度考評考核不稱職的。

　　7、違規(guī)違紀行為經誡勉談話后糾正不到位、整改不落實的；

　　8、工作不在狀態(tài)，長期因家庭負擔過重或從事工作以外事務且不能正確履職的；

　　9、組織紀律觀念淡薄，不顧工作大局，內部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負面影響和影響班子團結的；

　　10、造成兩次以上越級上訪或一次集體上訪事件的直接責任者；

　　11、被紀檢機關或司法機關正式立案調查的；

　　12、擅自長期外出不在崗的；

　　13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內2次（項）以上未完成工作任務的；

　　14、作風飄浮，敷衍塞責，工作出現較大失誤或重大問題的；

　　15、不堅持少數服從多數的組織原則，個人主義盛行，以個人的好惡對待工作的；

　　16、村主要干部不堅持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點和錯誤的；村干部打擊、報復、壓制、侮辱提意見或批評的領導、干部、黨員和群眾的；

　　17、違反黨的政治紀律，對黨的決定或政策有不同意見，不按組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見，公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的。

　　18、不按集體領導與個人分工負責的原則履行職責或拋開集體領導搞獨立單干的；

　　19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的；

　　20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報浮夸的；

　　21、工作期間到場鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。

　　22、生活作風敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。

　　23、不按照規(guī)定請銷假或長期不在崗位履行崗位職責的。

　　24、不執(zhí)行相關保密規(guī)定，在“兩委”還未形成統一意見之前，將內部的事情通向社會且造成不良后果的。

　　第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會成員，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見后，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應當支持村民依法進行罷免。

　　第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險補助，停職、停權的村干部在停職、停權期間財政不得給予養(yǎng)老保險補助。

　　第十章附則

　　第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負責考核。過去出臺的有關村干部管理辦法自行廢止。

　　第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委負責解釋。

　　第四十四條本辦法已于xx年10月9日黨委會通過，本辦法從xx年11月1日起實施。

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