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離退休人員的管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的離退休人員的管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
離退休人員的管理制度1
開展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強(qiáng)身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊(duì)伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規(guī)定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數(shù)不大的活動(dòng)不能批準(zhǔn);可以開展的活動(dòng)，也應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，并指派專人負(fù)責(zé)落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說(shuō)明注意事項(xiàng)。為防止人身意外，組織者對(duì)于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項(xiàng)活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。
3、就近為主的原則。依托各種文體團(tuán)隊(duì)，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行校區(qū)間的交流活動(dòng)、市區(qū)的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。
4、分層負(fù)責(zé)的原則。
①校區(qū)老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好文體團(tuán)隊(duì)建設(shè)和校區(qū)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。
�、趯W(xué)院老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。
�、垭x退休工作處負(fù)責(zé)抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作和全院性的`大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負(fù)責(zé)行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動(dòng)的計(jì)劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì)共同討論，制定全年文體活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括項(xiàng)目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人等，各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動(dòng)計(jì)劃，并報(bào)離退休工作處備案。
2、活動(dòng)的方案。每項(xiàng)活動(dòng)必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動(dòng)形式、參與對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項(xiàng)、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動(dòng)的審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報(bào)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加省級(jí)以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。
�、俳M織的院內(nèi)各種比賽活動(dòng)以校區(qū)為單位組隊(duì)參加。
�、诖韺W(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(duì)(共8名隊(duì)員);代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(duì)(以勝出隊(duì)為基礎(chǔ)，適當(dāng)吸收其他優(yōu)秀隊(duì)員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊(duì)。院老年協(xié)會(huì)要提前做好有關(guān)組隊(duì)工作。代表期限為一年。
5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì)研究同意和離退休工作處批準(zhǔn)，可適當(dāng)吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動(dòng)。以自費(fèi)公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織。可適當(dāng)吸收我院教職工及教職工親屬自費(fèi)參加。
7、活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。對(duì)文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要研究文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)的調(diào)整，并將各團(tuán)隊(duì)名稱、負(fù)責(zé)人、隊(duì)員名單報(bào)學(xué)院老年人協(xié)會(huì)和離退休工作處審批。
8、書畫活動(dòng)的組織管理辦法，由書畫協(xié)會(huì)另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費(fèi)開展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費(fèi)。
1、器材。日�；顒�(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機(jī)、電視機(jī)、影碟機(jī)、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺(tái)球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì)提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊(duì)員自理。(門球參賽隊(duì)的號(hào)碼布及隊(duì)長(zhǎng)臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內(nèi)交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車。組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車(按比賽時(shí)間據(jù)實(shí)報(bào)銷)，特殊情況須報(bào)請(qǐng)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的交通費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費(fèi)自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補(bǔ)貼伙食費(fèi)10元。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的伙食費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動(dòng)和外出訓(xùn)練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補(bǔ)貼伙食費(fèi)(包括校區(qū)經(jīng)費(fèi))。
4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊(duì)員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊(duì)員適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或紀(jì)念品。
四、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。全院性的各類比賽活動(dòng)，成績(jī)?yōu)榈谝�、二名的代表�?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級(jí)以上的比賽，成績(jī)?yōu)榍叭拇黻?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣膫�(gè)人。
3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
�、賲⒓尤盒缘母黝惐荣�(包括參加襄樊市老年項(xiàng)目的選撥賽)，成績(jī)?yōu)榈谝�、二名的代表�?duì)，分別按報(bào)名參賽實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值20元、15元的獎(jiǎng)品。個(gè)人成績(jī)?yōu)橐�、二名的參照集體項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì);個(gè)人成績(jī)?yōu)槿⑺拿拿咳霜?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品;個(gè)人成績(jī)?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜?jiǎng)勵(lì)價(jià)值8元的獎(jiǎng)品。未獲獎(jiǎng)的參賽隊(duì)員，發(fā)給每人價(jià)值不超過(guò)5元的紀(jì)念品。
②經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊(duì)，分別按實(shí)際參賽人員每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值25元、20元、15元的獎(jiǎng)品;個(gè)人成績(jī)?yōu)榍叭邊⒄占w項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人成績(jī)?yōu)樗闹涟嗣�，�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別提高5元和15元。比賽的團(tuán)體名次與個(gè)人名次均以證書為憑。
�、劢�(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加省級(jí)以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元、120元、60元。
�、軈⒓映菂^(qū)組織的比賽和其他群眾團(tuán)體組織的比賽以及對(duì)外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎(jiǎng)品或紀(jì)念品。
�、萁�(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，為大型活動(dòng)和推廣新項(xiàng)目聘請(qǐng)的藝術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀(jì)念品。
五、本規(guī)定此次修訂變動(dòng)較大，從20xx年1月1日起試行。
離退休人員的管理制度2
第一章 總則
第一條 為了做好軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱軍隊(duì)離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務(wù)管理的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)離休退休干部（以下簡(jiǎn)稱軍休干部）。
第二條 軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機(jī)制，落實(shí)軍休干部政治待遇和生活待遇。
軍休干部服務(wù)管理堅(jiān)持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。
第三條 軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
民政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)，及時(shí)研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問題。
服務(wù)管理機(jī)構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的專設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)軍休干部服務(wù)管理具體工作。
第四條 軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化的要求，逐步實(shí)行國(guó)家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合。
第五條 對(duì)在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，按照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 服務(wù)管理內(nèi)容
第六條 各級(jí)人民政府和軍隊(duì)各級(jí)組織在舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)按照要求組織軍休干部參加。
第七條 在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛙婈?duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人走訪慰問軍休干部。
第八條 民政部門、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實(shí)軍休干部相應(yīng)政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會(huì)議精神傳達(dá)。
第九條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)保障工作：
�。ㄒ唬┌磿r(shí)發(fā)放軍休干部離退休費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；
�。ǘ┌匆�(guī)定落實(shí)軍休干部醫(yī)療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實(shí)優(yōu)撫待遇；
�。ㄈ﹨f(xié)調(diào)做好軍休干部的醫(yī)療保障工作，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健知識(shí)普及活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部科學(xué)保健、健康養(yǎng)生；
（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)軍休干部參與社會(huì)文化活動(dòng)；
�。ㄎ澹┒ㄆ诹私廛娦莞刹壳闆r和需求，提供必要的關(guān)心照顧；
（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實(shí)遺屬待遇。
第十條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，提高軍休干部遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的自覺性。
第十一條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，參與社會(huì)公益活動(dòng)。
第三章 服務(wù)管理方式
第十二條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。
第十三條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全時(shí)值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時(shí)、方便的日常服務(wù)保障。
第十四條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持共性服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休干部提供細(xì)致周到的服務(wù)。對(duì)身邊無(wú)子女、生活不能自理的.軍休干部，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)照顧并提供必要幫助。
第十五條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拓展社會(huì)化服務(wù)，根據(jù)需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。
第十六條 鼓勵(lì)社會(huì)組織、社會(huì)工作者、志愿者等社會(huì)力量為軍休干部提供服務(wù)。
第十七條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立軍休干部服務(wù)管理信息系統(tǒng)，配備必要的技術(shù)設(shè)備，提高服務(wù)管理信息化水平。
第十八條 鼓勵(lì)和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動(dòng)。
第十九條 軍休干部管理委員會(huì)是在服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。
服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會(huì)的，服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部管理委員會(huì)的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動(dòng)，發(fā)揮軍休干部管理委員會(huì)的作用，定期聽取軍休干部管理委員會(huì)工作情況報(bào)告，研究解決其反映的問題。
第四章 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)
第二十條 民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。
第二十一條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制，對(duì)重大問題實(shí)行民主決策。
服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)政策公開、財(cái)務(wù)公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。
第二十二條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，落實(shí)組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。
第二十三條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會(huì)議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場(chǎng)所，建立必要的室外文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。
第二十四條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軍休經(jīng)費(fèi)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計(jì)監(jiān)督。
第二十五條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理，及時(shí)消除安全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。
第五章 服務(wù)管理工作人員
第二十六條 軍休干部服務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，掌握服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。
第二十七條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。
服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步提高社會(huì)工作、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)人員比例。
第二十八條 服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。
第六章 附則
第二十九條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十條 本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號(hào)）同時(shí)廢止。
離退休人員的管理制度3
1、目的
為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的`肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補(bǔ)充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。
5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。
7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)后試行。
離退休人員的管理制度4
為了離退休人員的身心健康,學(xué)院離退休工作辦公室會(huì)同有關(guān)系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動(dòng)，為離退休人員營(yíng)造“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。
一、老年人活動(dòng)室
1 、學(xué)院設(shè)立“翁府前老年活動(dòng)室”，聘請(qǐng)管理員一名�；顒�(dòng)時(shí)間為每周一至每周六下午12:30—16:30。
2 、學(xué)院在元和校區(qū)建立“老年活動(dòng)室”，開放時(shí)間與學(xué)院作息時(shí)間同步。
二、常熟理工學(xué)院老年大學(xué)
1 、學(xué)院建立老年大學(xué)，每學(xué)期開設(shè)若干課程班。
2 、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的有關(guān)課程班學(xué)習(xí)(我院老年大學(xué)未開設(shè)的課程)，每學(xué)期可憑票證報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。
三、組織各種社團(tuán)活動(dòng)
1 、不定期地舉辦講座交流。
2 、鼓勵(lì)、支持離退休人員組織健康有益的社團(tuán)和研究會(huì)。
3 、關(guān)心、支持老同志開展各類適宜的健身活動(dòng)。
4 、適當(dāng)組團(tuán)參加常熟市組織的老年文體活動(dòng)。
四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動(dòng)
1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動(dòng)。
參觀游覽活動(dòng)要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動(dòng)不便、患有較嚴(yán)重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動(dòng)的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動(dòng)，以防發(fā)生意外。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候另為他們安排力所能及的`活動(dòng)，或以其他形式作彌補(bǔ)。
對(duì)于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應(yīng)其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負(fù)責(zé)其人身安全。
2 、離退休人員參觀、游覽活動(dòng)一般安排在每年春季，黨員活動(dòng)一般安排在秋季進(jìn)行。
五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)
每年學(xué)院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動(dòng)項(xiàng)目。
離退休人員的管理制度5
1、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
3、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
4、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
5、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。
7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
離退休人員的管理制度6
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的`生活。
四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
離退休人員的管理制度7
為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。
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負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問題。
（二）工會(huì)
負(fù)責(zé)對(duì)離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作。
（二）辦公室
負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
�。ㄈC(jī)關(guān)黨總支
負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。
機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠(chéng)心，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。
三、政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)
深入開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭(zhēng)，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。
�。ㄒ唬╅單募扒闆r通報(bào)
1、對(duì)國(guó)家、地方、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá)，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室
按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。
2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。
3、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況。
（二）報(bào)刊訂閱
工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。
（三）座談會(huì)
每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來(lái)工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。
（四）參觀考察
原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
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開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的.學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、生活和醫(yī)療保障
按照國(guó)家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題。
（一）退休費(fèi)
按照國(guó)家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。
�。ǘ┽t(yī)療費(fèi)
1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。
2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。
3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國(guó)家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。
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每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。
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1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難
時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節(jié)時(shí)，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。
五、黨支部建設(shè)
充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。
未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
離退休人員的管理制度8
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治和生活待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，除非有特殊情況，否則不得拖欠他們的離退休金和醫(yī)藥費(fèi)用。
三、積極組織退休人員參與各種有益身心健康的活動(dòng)，提倡他們爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）。我們將為退休人員提供多樣化、豐富多彩的活動(dòng)，以豐富他們的生活。
四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦實(shí)事和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)該積極理解和支持在職人員的`工作，共同關(guān)心全局，共同努力做好離退休人員管理工作。
八、實(shí)行離退休人員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系責(zé)任制
離退休人員的管理制度9
加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。
2、適用范圍
適用于全體員工。
3、退休條件及核定
3.1條件：
3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：
（1）男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。
�。�2）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的'部份），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
備注：退休年齡如國(guó)家政策有變動(dòng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費(fèi)未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；
�。�1）社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額不超過(guò)5年或按社保相關(guān)政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經(jīng)公司考評(píng)后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；
�。�2）社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額超過(guò)5年的職工或者按政策不能繼續(xù)繳費(fèi)的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出至職工所在地相關(guān)社保部門，如職工個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評(píng)估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；
�。�3）個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經(jīng)公司考評(píng)不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；
�。�4）退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過(guò)5年（下同）。
3.2核定：
由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。
4、退休待遇
4.1退休金：
公司員工退休后，按照國(guó)家社保政策享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即：在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國(guó)家相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定。
4.2醫(yī)保：
4.2.1辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，均符合相關(guān)政策規(guī)定最低繳費(fèi)年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)15年醫(yī)療保險(xiǎn)20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫(yī)療待遇；
4.2.2辦理退休時(shí)醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限未滿最低繳費(fèi)年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門規(guī)定須在三個(gè)月內(nèi)一次性補(bǔ)齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫(yī)保待遇，因個(gè)人不愿補(bǔ)交納費(fèi)用造成的后果自行承擔(dān)；
4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險(xiǎn)及其它方式補(bǔ)充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；
4.2.4個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5、退休手續(xù)辦理程序
5.1退休年齡到達(dá)之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準(zhǔn)備的資料。
5.2退休員工需準(zhǔn)備的資料
�。�1）職工本人檔案
（2）職工本人身份證原件及復(fù)印件
�。�3）社保繳費(fèi)證明及明細(xì)
（4）職工本人申請(qǐng)
（5）單位證明；
�。�6）屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
5.3退休年齡到達(dá)之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。
5.4退休年齡到達(dá)之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。
5.5因繳費(fèi)年限不夠，須一次性補(bǔ)交的費(fèi)用，綜合部會(huì)提前6—12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計(jì)算方法及預(yù)估的費(fèi)用。
5.6退休員工在退休年齡到達(dá)之日前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)。
5.7由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。
6、附則
6.1本規(guī)定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸公司；
6.2因國(guó)家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。
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