公司五天制考勤制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的公司五天制考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時間為9：00～17：00。

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。

　　第四條 其他工作時間制度：

　　1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計(jì)件工作時間。按計(jì)件定額工作。

　　3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

　　4、綜合計(jì)算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節(jié)假日：

　�。�1） 元旦，放假1日；

　�。�2） 春節(jié)，放假3日；

　�。�3） 國際勞動節(jié)，放假1日；

　�。�4） 國慶節(jié)，放假2日；

　�。�5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請假�？杉�(xì)分為幾種假。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調(diào)休。

　　第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

　　第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

　　第十四條 公司通過打分法綜合評價(jià)每個員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計(jì)分辦法。

　　1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3、曠工。曠工一次扣20分。

　　4、請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

　　優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

　　第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章 附則

　　第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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