（精選）公司考勤制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的公司考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司考勤制度1
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午時(shí)上班打卡時(shí)光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)光：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)光為六天，每一天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)光：上午8：00～12：00
午時(shí)14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)光，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
(一)各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情景之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
(1)國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1、2、3日)、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)光按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3、病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上所開(kāi)具的休假提議書(shū)，可核予病假;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)光內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)光累計(jì)為病假。
4、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
(一)各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話(huà)向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的'事假，均按曠工處理。
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
(一)部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等)，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。
(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫(xiě)<外勤工作考核登記表>，如午時(shí)出去者午時(shí)上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情景。
公司考勤制度2
一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間
正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。
三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定
1、考勤機(jī)全天固定位置開(kāi)機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。
四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。
（一）請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》。
1、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
2、請(qǐng)假超過(guò)1天（包括1天）的`，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
�。ǘ┏霾�。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì)或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開(kāi)會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規(guī)定請(qǐng)假的；
4、因不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等）。
五、獎(jiǎng)懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì)上檢討，并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
公司考勤制度3
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上班需簽到。員工應(yīng)親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元。
第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實(shí)行大小周制度。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，前三次遲到10分鐘以?xún)?nèi)予以提醒；單次遲到10分鐘以上的按遲到計(jì)算累計(jì)扣除；遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算；第四次遲到開(kāi)始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計(jì)增加扣除。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的`，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)假程序
1、各部門(mén)人員請(qǐng)假需至行政人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫(xiě)后交由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再交由行政人事處審批，兩天以?xún)?nèi)的由某總批準(zhǔn)，兩天以上的由某總批準(zhǔn)；副總請(qǐng)假由某總批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須條交由行政人事部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超
過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)半前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、1小時(shí)以?xún)?nèi)的事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年5個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。
2、年假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
3、年假休假申請(qǐng)流程同請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工陪產(chǎn)假為3天，若屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則增加7天，共10天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計(jì)）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計(jì)，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴(yán)重處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
XX有限公司XX年XX月XX日
公司考勤制度4
第一章總則
第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。
第三條工作時(shí)間：公司實(shí)行每周工作六天制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。
第四條休息時(shí)間：?jiǎn)T工工作時(shí)間累計(jì)達(dá)到4小時(shí)，享有30分鐘休息時(shí)間。
第五條節(jié)假日：公司員工按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。
第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。
第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：
1.遲到或早退：?jiǎn)T工需提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，逾期未請(qǐng)假或請(qǐng)假不被批準(zhǔn)，視同曠工。
2.曠工：公司員工到崗時(shí)間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月底薪的工資；累計(jì)曠工6天以上者，取消當(dāng)月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。
3.事假、病假：?jiǎn)T工在事先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，法定病假不超過(guò)15天，非法定病假不超過(guò)7天。
第八條值班、加班：
1.值班制度：公司實(shí)行24小時(shí)值班制度。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到崗位，按照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，按時(shí)交接班。
2.加班：公司要求員工必須按照公司的要求服從安排，連續(xù)加班不得超過(guò)3天，每小時(shí)加班費(fèi)按照法律規(guī)定計(jì)算。
第二章考勤制度
第九條考勤管理：
1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
2.員工如有需請(qǐng)假的情況，必須在上班前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)人員要對(duì)員工考勤信息定期統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行記錄和分析。
第十條考勤統(tǒng)計(jì)：
1.公司人事部門(mén)根據(jù)員工的考勤記錄，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進(jìn)行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。
第三章紀(jì)律監(jiān)管
第十一條紀(jì)律監(jiān)管：
1.在實(shí)行考勤管理的同時(shí)，要加強(qiáng)員工的紀(jì)律教育和管理，值班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)保持崗位紀(jì)律和良好的工作態(tài)度。
2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應(yīng)獨(dú)立負(fù)責(zé)。如有員工違反公司管理規(guī)定，應(yīng)依據(jù)公司職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定，進(jìn)行追究責(zé)任。
第四章監(jiān)督管理
第十二條監(jiān)督管理：
1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的`考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀(jì)行為。
2.員工應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映違法違紀(jì)情況，維護(hù)公司的公平和員工的權(quán)益。
第十三條管理制度：
1.公司考勤管理制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行宣貫和解釋?zhuān)员ＷC員工的知曉。
2.公司根據(jù)需要進(jìn)行制度的補(bǔ)充和完善，確保管理制度的有效性。
本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門(mén)所有。制度審批崗位及流程：
1.公司人事部門(mén)對(duì)制度進(jìn)行編寫(xiě)、審批和頒布。 2.制度的審批應(yīng)當(dāng)分別由公司領(lǐng)導(dǎo)人員、工會(huì)代表、員工代表等部門(mén)進(jìn)行。
3.制度在審批后，應(yīng)當(dāng)向公司全體員工進(jìn)行宣貫，以確保制度的落實(shí)和執(zhí)行。
公司考勤制度5
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為9:00~17:00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度:
1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的.工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;
(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi):
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工。曠工一次扣20分。
4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí):
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤制度6
目的：
為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。
內(nèi)容：
1.考勤制度：
根據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可進(jìn)行調(diào)整或請(qǐng)假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統(tǒng)記錄員工的.考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計(jì)達(dá)到5天以上，將進(jìn)行適當(dāng)?shù)目劭罨蛐姓幜P。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)到崗上班。
責(zé)任主體：
公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工個(gè)人。執(zhí)行程序：
1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司全員進(jìn)行考勤系統(tǒng)的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益。
責(zé)任追究：
對(duì)于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應(yīng)的警告、扣款或行政處罰，對(duì)于無(wú)故缺勤或嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的行為，公司將依法予以紀(jì)律處分。
公司考勤制度7
為了加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。
1、政府機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實(shí)行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時(shí)處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書(shū)記查閱。在填寫(xiě)值班日志時(shí)，決不允許出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書(shū)記匯報(bào)，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無(wú)故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會(huì)上予以通報(bào)批評(píng)并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。
3、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度。干部、職工因事確需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)假先填寫(xiě)請(qǐng)假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，報(bào)市人勞局審批�？萍�(jí)干部請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)，由書(shū)記批準(zhǔn)；5天以上，由書(shū)記加注意見(jiàn)，單位加蓋公章，報(bào)市委組織部審批，假滿(mǎn)后及時(shí)到準(zhǔn)假人處銷(xiāo)假。因事、因病不能到崗者，必須請(qǐng)假。如遇特殊情況不能遞交請(qǐng)假條時(shí)，必須以其它方式提前請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒(méi)有特殊情況。不準(zhǔn)用電話(huà)或托人請(qǐng)假。正常情況下，請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按程序?qū)徟�，交考勤人員保存，假滿(mǎn)后及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工對(duì)待。上班時(shí)間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
4、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)罰。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實(shí)行日考勤，周通報(bào)，月兌現(xiàn)。請(qǐng)病、事假，扣除請(qǐng)假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助；無(wú)故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，每天罰款50元。全年累計(jì)曠工10天以上的'，定為不稱(chēng)職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動(dòng)保障局予以辭退。月病事假累計(jì)不得超過(guò)4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格�；榧佟a(chǎn)假、工傷、重大疾病按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。
5、在重點(diǎn)工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
6、干部職工必須按時(shí)參加各種會(huì)議和集體活動(dòng)，無(wú)故遲到半個(gè)小時(shí)以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會(huì)一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)娛樂(lè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)。
8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開(kāi)票處罰，交財(cái)務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。
9、國(guó)家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補(bǔ)發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時(shí)，按正常上班對(duì)待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計(jì)入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點(diǎn)工作結(jié)束后，實(shí)行輪休，一般干部10天，科級(jí)干部15天。
10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
公司考勤制度8
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間:
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
�、� 每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào)休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。
4、考勤制度：
⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.
�、� 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請(qǐng)假制度
⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
�、� 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
�。�5）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度
�、� 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的'，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話(huà)）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶ 病假
◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需開(kāi)病假證明；
◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；
公司考勤制度9
制定本考勤制度：
1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。
2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；
3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。
4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。
二、加班管理規(guī)定
1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。
2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。
3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。
4、加班的審批，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。
5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。
6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。
三、員工請(qǐng)、休假制度
1、請(qǐng)、休假
a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的'員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。
b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。 c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。
d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。
g)員工請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。
h)部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請(qǐng)假方法
a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以?xún)?nèi)的假期。
b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。
四、曠工處理辦法
1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。
3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。
公司考勤制度10
一、目的
為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行5天/周，8小時(shí)/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2、每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人考核，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。
3、考勤時(shí)間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn))。
4、無(wú)故遲到(早退)半小時(shí)以上，按事假半天處理;1小時(shí)間以上，按事假一天處理。
5、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理簽字審批，審批后的請(qǐng)假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過(guò)1天不滿(mǎn)3天，需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過(guò)3天，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。
6、請(qǐng)突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的.第一天填寫(xiě)假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
7、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者，需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2、員工加班應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出要求，員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實(shí)施加班。
3、加班按其級(jí)別工資來(lái)計(jì)算加班工資。(按國(guó)家規(guī)定來(lái)計(jì)算)
4、加班補(bǔ)貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資。
公司考勤制度11
一、企業(yè)理念、精神
�。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)理念
為客戶(hù)創(chuàng)造生活：提供高質(zhì)量的住宅產(chǎn)品和服務(wù)，使人們的生活更加簡(jiǎn)便、高效、豐富多彩；為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值：服務(wù)社會(huì)，創(chuàng)造文明進(jìn)步的生活方式，充分實(shí)現(xiàn)世豪地產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值；為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高世豪人的工作生活質(zhì)量；為股東創(chuàng)造回報(bào)：以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益回報(bào)世豪股東。
�。ǘ┕揪�
以人為本，誠(chéng)信至上，創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、高標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)化。
二、員工行為規(guī)范
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，做到令行禁止；愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、勤奮工作、無(wú)私奉獻(xiàn)。求精務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、堅(jiān)持原則、自尊自愛(ài)；維護(hù)公司利益、公眾利益，確立“公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情。
三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)
�。ㄒ唬I(yíng)銷(xiāo)部
1、負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目銷(xiāo)售組織與實(shí)施；銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；客戶(hù)管理與客戶(hù)服務(wù)；制定項(xiàng)目的銷(xiāo)售政策、拓展計(jì)劃；銷(xiāo)售隊(duì)伍的組建與培養(yǎng)；建立健全銷(xiāo)售管理制度。
2、負(fù)責(zé)行業(yè)信息的研究和市場(chǎng)分析；項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、論證、定位；開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的包裝；項(xiàng)目的宣傳推廣與廣告的制作、；促銷(xiāo)活動(dòng)的組織實(shí)施；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及預(yù)算的制訂；產(chǎn)品宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作。
3、銷(xiāo)售部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的日常管理；負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目銷(xiāo)售工作的組織與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；制定、健全開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的銷(xiāo)售政策；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目銷(xiāo)售工作總結(jié)分析；為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
�。ǘ┕こ滩�
1、負(fù)責(zé)制定工程施工組織總計(jì)劃；負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程技術(shù)管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)管理及質(zhì)量保障；負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收；協(xié)調(diào)各施工隊(duì)伍之間的場(chǎng)地、施工用水、用電及進(jìn)度配合等問(wèn)題；督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質(zhì)量，監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位的安全生產(chǎn)和防火、防盜工作；負(fù)責(zé)收集、整理、管理好施工檔案，做好圖紙和技術(shù)文件的收發(fā)工作；按檔案管理制度的規(guī)定收集、整理、保管好工程檔案。
2、工程部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)工程部的日常管理工作；協(xié)調(diào)好設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理各單位之間以及與公司其他部門(mén)之間的工作；組織圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底，組織審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、進(jìn)度計(jì)劃、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決；協(xié)助審核預(yù)算、簽證工程量和進(jìn)度部位，檢查付款申請(qǐng)與進(jìn)度是否相符；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事項(xiàng)。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)財(cái)政行為的指導(dǎo)、監(jiān)督與控制；負(fù)責(zé)帳務(wù)處理、經(jīng)營(yíng)核算、成本控制、申報(bào)納稅；負(fù)責(zé)資金的籌劃與管理。
2、財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)工作處理及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制；負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作，保證會(huì)計(jì)核算流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門(mén)的財(cái)務(wù)相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)工作；負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
（四）技術(shù)部
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)的技術(shù)指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；組織落實(shí)規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設(shè)計(jì)方案及施工圖；負(fù)責(zé)組織審查建筑專(zhuān)業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問(wèn)題的方案；負(fù)責(zé)落實(shí)完成建筑、室外景觀(guān)、室內(nèi)裝修的方案設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)組織建筑發(fā)展動(dòng)態(tài)的調(diào)研，參與室外景觀(guān)的方案論證；負(fù)責(zé)工程建設(shè)過(guò)程中的建筑問(wèn)題的解決方案及技術(shù)文件審核；負(fù)責(zé)支持工程部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)管理。
2、技術(shù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)技術(shù)部全部技術(shù)工作和日常技術(shù)管理工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
�。ㄎ澹┪飿I(yè)部
1、負(fù)責(zé)與工程對(duì)口的政府部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，與本公司工程部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，與總包單位協(xié)調(diào)跟進(jìn)維修整改工作；負(fù)責(zé)管理小區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)事務(wù)；接受小區(qū)業(yè)主管委會(huì)及單位居民的監(jiān)督及上級(jí)的檢查指導(dǎo)工作。
2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市對(duì)城市住宅小區(qū)實(shí)施物業(yè)專(zhuān)業(yè)化管理的有關(guān)方針、政策和規(guī)定辦法，認(rèn)真落實(shí)小區(qū)物業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保物業(yè)管理順利有序進(jìn)行，獲得住戶(hù)滿(mǎn)意；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
（六）后勤部
1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度制訂及企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)會(huì)議組織、來(lái)訪(fǎng)接待等行政辦公事務(wù)管理；負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)；負(fù)責(zé)招聘管理、錄用管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、裁減員管理、薪酬福利管理；負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理。
2、后勤部經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策，作好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，供公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理；負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、定員編制方案、招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解聘、績(jī)效考核等組織實(shí)施；根據(jù)公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，承擔(dān)培訓(xùn)管理具體工作，完成培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的報(bào)考及職稱(chēng)管理、聘用工作；完成公司各項(xiàng)后勤服務(wù)管理工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
四、公司工作制度與工作紀(jì)律
�。ㄒ唬⿲�(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制；遲于上班時(shí)間5分鐘為遲到，早于下班時(shí)間5分鐘為早退；未經(jīng)請(qǐng)示4小時(shí)不到崗為曠工；節(jié)假日或非工作日期間需要加班時(shí)，服從公司或部門(mén)的安排。
�。ǘ┮轮皿w、儀表嚴(yán)整、舉止端莊。男士不留長(zhǎng)發(fā)，不裸背露體；女士不穿短裙，不濃妝艷抹。講文明、講道德、講風(fēng)格。
（三）對(duì)來(lái)公司辦事的客戶(hù)，要熱情接待，談吐大方得體，維護(hù)公司形象。處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)。
（四）堅(jiān)守工作崗位、盡職盡責(zé)，不得擅離職守；工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)，不準(zhǔn)干私事，不準(zhǔn)從事娛樂(lè)性活動(dòng)，不準(zhǔn)因私打公司電話(huà)。
�。ㄎ澹┲v政策、講原則、令行禁止；堅(jiān)決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報(bào)冒領(lǐng)等不正之風(fēng)；保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施；下班前，最后離開(kāi)辦公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗。
五、公司人事管理制度
（一）公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由后勤部統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式，內(nèi)部選聘從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員；對(duì)外招聘，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《招聘登記表》，由后勤部負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。
�。ǘ┬逻M(jìn)員工須經(jīng)后勤部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進(jìn)入試用期，試用期為1-3個(gè)月。
（三）新進(jìn)員工試用期滿(mǎn)，從后勤部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，主管部門(mén)具體簽署意見(jiàn)并與后勤部協(xié)調(diào)，由后勤部呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工。
六、公司考勤、加班及請(qǐng)假管理
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要嚴(yán)格要求，如實(shí)填報(bào)考勤表，每月X日前上報(bào)后勤部匯總進(jìn)行核查，并根據(jù)考勤管理制度核算工資，報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
�。ǘ﹩T工因工作需要，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，可以加班。員工加班公司支付薪資，或按加班時(shí)間進(jìn)行1：1調(diào)休，調(diào)休者不再支付加班費(fèi)用。國(guó)家法定假日按300%支付薪資，公休日加班按200%支付薪資，平常日加班按150%支付薪資。下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下，確實(shí)完不成工作任務(wù)，員工加班經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。員工未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班，不視為加班，不支付加班費(fèi)用。
�。ㄈ┕締T工假期分為帶薪假和扣薪假兩大類(lèi)
1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。每周公休假：實(shí)行每周五天工作制，各部門(mén)可根據(jù)情況采取輪休制。法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假�；榧伲�?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假
3天；如屬晚婚（男滿(mǎn)25歲，女滿(mǎn)23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。產(chǎn)假：工作三年以上的女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。喪假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng)。公司正式員工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
2、員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)行銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假
1—2天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3-4天由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；5天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1—3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，4-5天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、事假：每次最長(zhǎng)不超過(guò)
5天，年累計(jì)不得超過(guò)10天。病假：3天以上病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。
4、假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；
30日以?xún)?nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā)50%基本工資；事假期間扣發(fā)全部工資。
公司考勤制度12
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、工作時(shí)間：
周一至周六
作息時(shí)間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三、考勤制度
1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話(huà)通知辦公室，在考勤中注明事由。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、遲到或早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。無(wú)故遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)的扣10元，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的'扣20元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類(lèi)推，連續(xù)曠工10天的給予除名。
5、請(qǐng)假規(guī)定：
�。�1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
6、出差規(guī)定：
�。�1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。
四、節(jié)假日規(guī)定
1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。
2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。
3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
五、本規(guī)定自制定之日起施行。
公司考勤制度13
一、考勤目的：嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。
二、考勤作用：作為計(jì)算當(dāng)月薪金的依據(jù)；
考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；
實(shí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)；
員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的一項(xiàng)依據(jù)：?jiǎn)T工試用期間累計(jì)事假達(dá)3天（含）；累計(jì)病假達(dá)5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。
三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。
四、工作時(shí)間：
公司在內(nèi)工作上班時(shí)間為08：00-16：00
公司在外工作上班時(shí)間為07：30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
1、項(xiàng)目公司現(xiàn)場(chǎng)辦公人員，各部門(mén)應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作；次月2日前將本部門(mén)上月員工考勤表及經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后的請(qǐng)假單報(bào)行政部（遇節(jié)假日提前）。
2、總部辦公樓人員（董事會(huì)、總裁辦人員除外）實(shí)行上、下班打卡制。
［1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺(tái)門(mén)衛(wèi)處打卡。
［2］嚴(yán)禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理：對(duì)雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次，并通報(bào)批評(píng)。
�。�3］遺忘打卡，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，并給予20元/次的罰款。
�。�4］門(mén)禁卡應(yīng)妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請(qǐng)及時(shí)到前臺(tái)登記當(dāng)日考勤情況并通報(bào)網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費(fèi)10元。
3、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實(shí)記錄出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，綜合行政部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處分。
5.4、遲到、早退、曠工：
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個(gè)人原因而延誤上班時(shí)間；
[2] 沒(méi)有得到部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時(shí)間；
[3] 屬于類(lèi)似上述情況的。
員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：
[1] 因私事于規(guī)定的工作時(shí)間中途離開(kāi)公司的；
[2] 屬于類(lèi)似上述情況的。
遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：
[1]遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)扣款20元；
[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過(guò)1小時(shí)的按事假半天處理；
[4]一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過(guò)三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：
[1]未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；
[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無(wú)正當(dāng)理由；
[3]謊報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)；
[4]經(jīng)分配工作，無(wú)故延期不到；
[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門(mén)拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類(lèi)似上述情況的。
曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并批評(píng)教育直至解除勞動(dòng)合同。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：
曠工1日，扣除工資200元。
當(dāng)月無(wú)故曠工2日，全年累計(jì)曠工4日，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
公司規(guī)定休假的`種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。每年的具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。
6.3、婚假：
在公司工作滿(mǎn)一年以上者，依國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）。婚假應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后1年內(nèi)一次休完，過(guò)期不予補(bǔ)休。
6.4、喪假：
［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。�2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。
6.5、計(jì)劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。
產(chǎn)假：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計(jì)劃生育規(guī)定。
休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國(guó)家政策享受生育保險(xiǎn)津貼，不享受績(jī)效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。
女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），給予半天/次的產(chǎn)檢時(shí)間；超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按病假累計(jì)計(jì)算；未事前請(qǐng)假的，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未事前請(qǐng)假的，記為曠工。
員工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不享受本假。
6.6、帶薪年休假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計(jì)算。 其中：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。年休假的休假時(shí)間不足一天的按一天計(jì)算；
國(guó)家法定休假日、休息日、不計(jì)入年休假假期；
申請(qǐng)年休假的員工，應(yīng)提供自參加工作以來(lái)，本單位或主管上級(jí)單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明；
因行業(yè)特點(diǎn)，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時(shí)間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。
全年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受年休假。
員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。
6.7、病假：
[1]員工因病無(wú)法堅(jiān)持工作者，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，無(wú)醫(yī)療證明一律視為事假；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動(dòng)），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理；
[3]連續(xù)超過(guò)一個(gè)月至長(zhǎng)期病休者，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，并參照進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)短分別給予1-6個(gè)月的醫(yī)療期。（進(jìn)入公司每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最長(zhǎng)至六個(gè)月止）。醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能繼續(xù)從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動(dòng)合同有關(guān)辦法執(zhí)行；
[4]經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的，其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[5]凡因違反社會(huì)治安，在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車(chē)等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；
病假期間工資發(fā)放：3天（含）以?xún)?nèi)，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補(bǔ)助；3天以上，發(fā)放基本工資，不享受工作補(bǔ)助。
6.8、事假:
�。�1］員工因個(gè)人原因或私事，不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案；
�。�2］若因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須于事后一天內(nèi)補(bǔ)假；如無(wú)特殊原因，事后一天內(nèi)不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；
�。�3］事假為無(wú)薪假、無(wú)工作補(bǔ)助，事假扣款以半天為計(jì)算單位；
�。�4］一年內(nèi)累計(jì)事假原則上不超過(guò)15天；
�。�5］全年事假累計(jì)15天以上或病假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分
配。
［6］為保證公司的正常生產(chǎn)秩序，連續(xù)請(qǐng)事假30天以上者，視為自動(dòng)離職。
6.9、出差、因公外出：
［1］員工因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)《外出公務(wù)登記表》（見(jiàn)附表），并按公司規(guī)定履行審批程序。
［2］一個(gè)工作日內(nèi)的公出，應(yīng)在部門(mén)填寫(xiě)《外出公務(wù)登記表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
［3］員工出差期間必須抓緊時(shí)間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長(zhǎng)差期，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理；
�。�4］未填寫(xiě)《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn)，將按缺勤或曠工處理。
［5］各部門(mén)考勤員于每月底將本部門(mén)員工外出公務(wù)登記情況報(bào)綜合行政部。
6.10、請(qǐng)假手續(xù)：
[1]員工因故不能正常上班，需要請(qǐng)假的，本人須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請(qǐng)假。遇有特殊情況，應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》；否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時(shí)間的間隔或連續(xù)性的請(qǐng)假為由，騙取長(zhǎng)時(shí)間的休假；同時(shí)，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實(shí)，本人假期按曠工處理。
6.11、批假權(quán)限：
[1]部門(mén)副經(jīng)理以下員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上由項(xiàng)目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；
[2]經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn)；
[3]總裁、董事長(zhǎng)請(qǐng)假由董事會(huì)批準(zhǔn)。
6.12、銷(xiāo)假、續(xù)假：
[1]員工請(qǐng)假或休假期滿(mǎn)后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)報(bào)到上班。
[2]需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)于假期期滿(mǎn)前三天，按請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。
[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通
知后，必須按要求到公司報(bào)到，逾期不到者，按曠工處理。
七、加班：
公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的，由各部門(mén)與員工協(xié)商后自行安排，或填寫(xiě)《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合行政部備案。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的，由公司統(tǒng)一組織。
7.3、因員工個(gè)人原因造成在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒(méi)有完成，導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。
八、本制度經(jīng)行政人力中心審核，綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如今后本辦法與國(guó)家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。
公司考勤制度14
一、作息時(shí)間9：00——18：00
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門(mén)人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證。
3）各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類(lèi)推。
3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)?nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話(huà)通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。
3）�。ㄊ拢┘僬�(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。
4）病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6）試用期員工在試用期內(nèi)�。ㄊ拢┘倮塾�(jì)超過(guò)10天，予以辭退。
7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。
8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類(lèi)情況按事假處理。
9）病假在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀(guān)限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。
1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
4）員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
5）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
6）事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
7）事假為無(wú)薪假�？劭顬楫�(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)
8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。
九、婚假
本人結(jié)婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。
2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的`，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。
3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
十一、護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假
3）申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。
2）以不影響部門(mén)工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。
3）哺乳假需提供生育證明，主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。
3）申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。
2）審批：休假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類(lèi)別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。
4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
5）全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。
6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷(xiāo)假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。
十六、其他事項(xiàng)
1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。
2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10－100元處罰。
4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤制度15
第一章總則
為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).
1、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。
B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對(duì)
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲�，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2、每月2日，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿(mǎn)勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。
1、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)?nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。
4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的`，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
C、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。
3、產(chǎn)假續(xù)假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。
第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第十一條出差因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。
第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限。請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。
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