假期管理制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的假期管理制度，歡迎大家分享。

假期管理制度1

　　地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理

　　第一節(jié)考勤規(guī)定

　　總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。

　　一、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

　　二、各單位可根據(jù)工作需要對不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制、。

　　三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。

　　四、加班管理

　　1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時(shí)員工不得推諉；

　　2.加班應(yīng)提前申請并獲得批準(zhǔn)，特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計(jì)加班；

　　3.加班申請起計(jì)時(shí)為4小時(shí)，須有考勤記錄，不定時(shí)工作制員工(高級經(jīng)理級以上人員及特殊工種員工、不計(jì)加班；

　　4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月不能補(bǔ)休，則在當(dāng)季度補(bǔ)休；當(dāng)季度不能補(bǔ)休，則在當(dāng)年度補(bǔ)休；確實(shí)無法補(bǔ)休的，則按照200%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼；

　　5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。

　　五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下：

　　1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；

　　2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；

　　3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次、；

　　4.特殊崗位(司機(jī)、：以簽到方式核算出勤。

　　遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異�？记谝�(guī)定：

　　類別描述細(xì)則

　　遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

　　早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

　　曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理；4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系

　　未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元；當(dāng)月超過5次未刷卡，按曠工1天處理

　　臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí)，經(jīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過2小時(shí)以上按事假處理

　　注：異�？记趯徟鷻�(quán)責(zé)請按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》執(zhí)行。

　　六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時(shí)，人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。

　　員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分、。

　　第二節(jié)假期管理

　　七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。

　　八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，“無薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。

　　1.全體員工放假的假日：

　　a、元旦，放假1天(1月1日；

　　b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；

　　c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日；

　　d、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、；

　　e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日；

　　f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日；

　　g、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。

　　h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。

　　2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)�員工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。

　　a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。

　　b、下列情形之一不得休年假：

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的'。

　　c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。

　　d、員工首次申請休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。

　　e、休年假至少提前一周申請，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請休假，則逾期視為自動(dòng)放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請延期，最長不超過6個(gè)月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計(jì)。

　　g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。

　　3.病假

　　a、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計(jì)。

　　b、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上，或需要進(jìn)行長期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

　　c、員工請病假原則上必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。

　　4.婚假

　　a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。

　　b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。

　　c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

　　d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。

　　5.產(chǎn)假

　　a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。

　　b、妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。

　　c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假，多胞胎再增加1小時(shí)。

　　7.晚育護(hù)理假：符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。

　　8.喪假：員工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí)，可給予3天帶薪喪假。

　　9.工傷假：員工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。

　　九、無薪假期是指下列假期

　　事假：員工請事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。

　　十、請假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限

　　1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》并填寫《請假審批表》申請。

　　2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)時(shí)，須電話通知上級主管，由上級主管代為履行請假程序。

　　3.員工提請帶薪假期時(shí)，應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事假處理。

假期管理制度2

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，現(xiàn)制定本規(guī)定。

　　第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

　　除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

　　(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：

　　1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請病假；

　　2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。

　　4.病假日期長短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：

　�。�1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；

　�。�2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資，第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

　　5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。

　　2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請假，月請假超過2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。

　　3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請事假超過25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請假時(shí)間累計(jì)超過7天，將被視為自動(dòng)離職。

　　1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。

　　2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。

　　1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。

　　2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。

　　3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　5.生育多胞胎的`，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

　　10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。

　　12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天*上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天*上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。

　　2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。

　　3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。

　　1.對利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。

　　2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。

　　3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。

　　因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。

　　第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經(jīng)請假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。

　　第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。

　　第六條工作交接給代理人且請假申請經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請假程序或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

　　第七條員工請假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請假時(shí)間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。

　　注：

　　1.原則上不允許請事假1個(gè)月（含）以上，確因傷、病需請假的，須出具正規(guī)醫(yī)院開具假條，然后簽至總經(jīng)理；

　　2.如請假簽批時(shí)，沒有相對應(yīng)層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

　　第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

　　第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計(jì)算出勤。

　　第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假，否則仍按照請假申請進(jìn)行計(jì)算出勤。

　　第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。

假期管理制度3

　　根據(jù)公司放假安排，為保證井下局部通風(fēng)安全，經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門領(lǐng)導(dǎo)共同研究決定，制定如下局部通風(fēng)安全技術(shù)措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴(yán)格按以下措施執(zhí)行，其它時(shí)間按正常局部通風(fēng)管理執(zhí)行。

　　一、放假前最后一班，各局部通風(fēng)工作面派專人檢查風(fēng)筒對接、吊掛情況，保證風(fēng)筒對接嚴(yán)密、吊掛牢固可靠，風(fēng)筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴(yán)格按相應(yīng)作業(yè)規(guī)程要求吊掛。

　　二、放假前最后一班班末，切斷局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口至迎頭范圍所有電器設(shè)備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復(fù)電。

　　三、切斷電源后，在出風(fēng)口擋掛金屬網(wǎng)，禁止人員進(jìn)入。

　　四、放假期間，瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)局部通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的巡視工作，發(fā)現(xiàn)局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)，立即匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室做好相應(yīng)記錄，并指定瓦斯員在局部通風(fēng)機(jī)開關(guān)上掛停電牌，嚴(yán)禁任何人復(fù)電通風(fēng)。

　　五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍，在各局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口檢查瓦斯，局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)工作面重點(diǎn)檢查，出現(xiàn)瓦斯異常情況，及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室做好相應(yīng)記錄。

　　六、放假期間，嚴(yán)禁任何人隨意停開風(fēng)機(jī)，即風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁停風(fēng)機(jī)；風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁隨意開風(fēng)機(jī)，需請示調(diào)度室。

　　七、復(fù)工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：

　　（一）任何局部通風(fēng)工作面，瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場，嚴(yán)禁復(fù)電復(fù)工。

　�。ǘ�）復(fù)工前的確認(rèn)、瓦斯排放工作由當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。調(diào)度室負(fù)責(zé)向當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)提供放假期間井下局部通風(fēng)機(jī)不正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況，值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提供情況重點(diǎn)監(jiān)督局部通風(fēng)不正常工作面的瓦斯排放工作。

　　（三）放假期間局部通風(fēng)正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現(xiàn)場班長共同進(jìn)入工作面檢查瓦斯情況，確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，現(xiàn)場班長方可通知送電復(fù)工。

　�。ㄋ模┓偶倨陂g局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)的工作面，要嚴(yán)格按以下方法進(jìn)行瓦斯排放工作：

　　1、排放瓦斯工作由通風(fēng)隊(duì)具體負(fù)責(zé)，并派負(fù)責(zé)瓦斯、通風(fēng)的管理人員到現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。安質(zhì)科派安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督，施工單位負(fù)責(zé)截人和回風(fēng)流中的`斷電工作，并派管理人員到現(xiàn)場協(xié)助通風(fēng)隊(duì)排放瓦斯。

　　2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風(fēng)流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業(yè)，所有通往此范圍的巷道必須設(shè)置柵欄、揭示警標(biāo)或設(shè)專人警戒（專人警戒位置要在新鮮風(fēng)流中）禁止與處理瓦斯無關(guān)人員進(jìn)入。 排放瓦斯前的切斷電源工作，必須指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并在變電硐室設(shè)專人看管。

　　3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風(fēng)機(jī)及供電沒備附近10m以內(nèi)風(fēng)流中的瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%，確保局扇不發(fā)生循環(huán)風(fēng)時(shí)，才可進(jìn)行排放瓦斯。并在出風(fēng)口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。

　　4、以上所有工作完成后，在出風(fēng)口處斷開風(fēng)筒，啟動(dòng)風(fēng)機(jī)，將風(fēng)筒對接不大于三分之一往里供風(fēng)，由瓦檢員在出風(fēng)口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度，當(dāng)兩者濃度均不超過1.5%，其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定，并且穩(wěn)定20分鐘后，可將風(fēng)筒口對口范圍擴(kuò)大到二分之一，然后按同樣方法進(jìn)行檢測，符合要求后，將風(fēng)筒全部對接，達(dá)要求并穩(wěn)定30分鐘后，方可由瓦檢員和現(xiàn)場班長兩人共同進(jìn)入工作面進(jìn)行檢查，確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，由班長安排電工打開巷道內(nèi)所有電器設(shè)備開關(guān)蓋進(jìn)行瓦斯檢查，確認(rèn)沒問題后，班長方可通知送電復(fù)工。

　　5、按上述4方法排放瓦斯時(shí)，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1。5%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí)，立即縮小風(fēng)筒對接減少往里供風(fēng)量，如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即停止供風(fēng)，由瓦檢員（攜帶相應(yīng)儀器）和班長兩人前后相距5米，從外口開始進(jìn)入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當(dāng)該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí)，斷開該10米范圍處的風(fēng)筒，按上述4方法進(jìn)行排放，穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個(gè)循環(huán)按同樣方法進(jìn)行排放。

　　6、瓦檢員（攜帶相應(yīng)儀器）和班長按上述5要求進(jìn)入檢查氣體濃度，發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即停止檢查并撤出停風(fēng)區(qū)域，匯報(bào)公司值班領(lǐng)導(dǎo)，請求礦山救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)排放。

　　7、其它嚴(yán)格執(zhí)行《一通三防十五項(xiàng)管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應(yīng)要求。

　　八、開掘單位管技人員、通風(fēng)隊(duì)管技人員、通風(fēng)隊(duì)瓦檢員、調(diào)度室調(diào)度員、復(fù)工當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)等要求認(rèn)真學(xué)習(xí)本措施，復(fù)工當(dāng)班班前會(huì)認(rèn)真貫徹到各開掘單位職工，并由安質(zhì)科監(jiān)督落實(shí)。

　　九、其它嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤礦一通三防管理規(guī)定》及公司有關(guān)文件要求執(zhí)行

假期管理制度4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

　　一、法定節(jié)日

　　(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。

　　其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二、年休假

　　(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

　　(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

　　(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。

　　三、婚喪假

　　(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

　　(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

　　四、探親假

　　(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的`,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。

　　五、產(chǎn)假

　　女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

　　六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

　　七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫《請假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

　　八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。

　　九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

假期管理制度5

　　放假期間管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，旨在確保員工在休息時(shí)間得到充分的放松，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)作不受影響。這一制度包括休假申請、審批流程、假期期間的工作交接、緊急情況應(yīng)對以及假期后的回歸工作安排等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 休假申請：明確假期申請的時(shí)間、方式及需要提供的信息，如請假理由、起止日期等。

　　2. 審批流程：規(guī)定各級管理人員的審批權(quán)限，以及審批的時(shí)間限制。

　　3. 工作交接：規(guī)定員工在休假前必須完成的工作交接，包括任務(wù)分配、資料整理和關(guān)鍵信息的.傳遞。

　　4. 緊急情況應(yīng)對：設(shè)立假期期間的應(yīng)急聯(lián)系人，明確處理突發(fā)事件的程序和責(zé)任人。

　　5. 假期后的回歸工作：設(shè)定員工返回工作崗位的流程，包括工作計(jì)劃的更新和回顧會(huì)議。

假期管理制度6

　　一、管理規(guī)定

　　（一）目的：為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)，豐富學(xué)生的假期生活。

　　（二）開放時(shí)間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00

　�。ㄈ�）開放對象：我校在讀學(xué)生

　�。ㄋ模╅_放場地：學(xué)�；@球場、學(xué)校塑膠跑道。

　　（五）管理人員職責(zé)：

　　1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

　　（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；

　　（2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理；

　�。�3）經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視，制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為；

　�。�4）如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理；

　�。�5）如有學(xué)生因運(yùn)動(dòng)造成重大損傷的，要第一時(shí)間打電話通知家長、通知120進(jìn)行搶救并及時(shí)通知xx校長、xx副校長及xx主任；

　　（6）每天早上11：00清場后短信向校長報(bào)平安。

　　2、前門保安職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記，指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車，同時(shí)防止外來人員進(jìn)入我校滋事；

　�。�2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。

　　3、東門保安職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)東門及周邊的管理，寒假期間不開放東門；

　�。�2）不定時(shí)巡視東門及校內(nèi)周邊的情況；

　　（3）如學(xué)生有運(yùn)動(dòng)損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

　　（六）對學(xué)生的要求：

　　1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門保安處登記，并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的.電話。

　　2、聽從保安指揮擺放車輛。

　　3、在校運(yùn)動(dòng)期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層，不能進(jìn)入體育館，運(yùn)動(dòng)范圍是學(xué)校室外籃球場及塑膠跑道。

　　4、聽眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。

　　5、如遇特殊情況不能開放運(yùn)動(dòng)場的，要聽從保安勸告及時(shí)離開學(xué)校回家。

　　二、應(yīng)急預(yù)案

　�。ㄒ唬┏闪⒑�假期間開放室場管理小組

　　1、組長：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）

　　2、副組長：想常務(wù)副組長，電話：13xxx33（負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）

　　xx，電話：1xx19（負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班）

　　xx，電話：13xx19（負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長及學(xué)生，協(xié)助組長、常務(wù)副組長和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情）。

　　3、組員：當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見管理規(guī)定中的第（五）]

　　（二）突發(fā)事件處理

　　1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉，前門保安對已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。

　　2、如學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門保安處進(jìn)行處理（前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品）；如遇重大受傷的，第一時(shí)間打電話通知家長到校協(xié)助處理，并征求家長意見是否要120協(xié)助急救，如學(xué)生傷勢嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的，可第一時(shí)間通知120再通知家長；然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。

　　3、如有學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過程中發(fā)生沖突的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理，并對其進(jìn)行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時(shí)知會(huì)家長要求其再次對子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(dòng)（打電話告知家長）

xx中學(xué)

　　20xx年xx月xx日

假期管理制度7

　　寒假期間管理制度旨在確保學(xué)生在放假期間的安全與學(xué)習(xí)，同時(shí)維護(hù)校園秩序和資源的`有效管理。該制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：

　　1. 學(xué)生行為準(zhǔn)則

　　2. 宿舍管理規(guī)定

　　3. 學(xué)習(xí)活動(dòng)安排

　　4. 緊急情況處理

　　5. 校園安全管理

　　6. 假期服務(wù)與設(shè)施開放

　　內(nèi)容概述：

　　1. 學(xué)生行為準(zhǔn)則：強(qiáng)調(diào)遵守法律法規(guī)，尊重他人，避免參與危險(xiǎn)活動(dòng)，保持良好的生活習(xí)慣。

　　2. 宿舍管理規(guī)定：規(guī)定宿舍清潔、物品保管、訪客管理等，確保宿舍環(huán)境整潔安全。

　　3. 學(xué)習(xí)活動(dòng)安排：鼓勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，提供線上資源，組織線上研討或講座。

　　4. 緊急情況處理：建立應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機(jī)制，提供安全指南，確保學(xué)生在遇到緊急情況時(shí)能及時(shí)求助。

　　5. 校園安全管理：加強(qiáng)假期巡邏，關(guān)閉非必要設(shè)施，防止非法入侵。

　　6. 假期服務(wù)與設(shè)施開放：明確圖書館、體育場館等開放時(shí)間，提供必要的生活服務(wù)。

假期管理制度8

　　1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請假，作為遲到處理。

　　2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗；請假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　3.每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)出勤率，并予以公布。

　　4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長會(huì)一次（須持有子女學(xué)校開會(huì)通知書）。

　　5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。

　�。ㄒ唬� 病假

　　1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

　　2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。

　　3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。

　　4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。

　　5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：

　　對于事編人員：

　�。�1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　對除事編之外的其他人員：

　�。�1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.

　�。�2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　（二）事假

　　有特殊情況，需請事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

　　1.請事假1—3天者，需報(bào)分管園長批準(zhǔn)。

　　2.請事假4—7天者，由園長審批。

　　3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

　　4.教職工事假一天扣30元。

　　5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　6.事假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請假超過10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請假超過15個(gè)工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　�。ㄈ�）婚假

　　1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。

　　2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

　　3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假、哺乳假

　　1.符合國家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。

　　2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。

　　3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。

　　4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的.第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。

　　5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

　　7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

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　　教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

　　喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　附：

　　一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：

　　1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

　　2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

　　3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。

　　二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

假期管理制度9

　　第一章總則

　　 為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第一條本制度適用于公司所有員工。

　　第三章請假管理

　　第二條審批權(quán)限

　　一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書面批準(zhǔn)；

　　二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營副總事先書面批準(zhǔn)；

　　三、未經(jīng)事先書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天，當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。

　　第三條假期分類：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。

　　第四條請假程序

　　一、請假員工應(yīng)提前履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請休假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；

　　二、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請，2天以內(nèi)的.事假應(yīng)提前2天申請；

　　三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應(yīng)工作交接；

　　四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；

　　六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

　　第五條其他

　　 一、請假天數(shù)最短為0.5天；

　　二、事后補(bǔ)辦請假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過3次，違者視為曠工；

　　三、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；

　　四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天或病假天數(shù)累計(jì)超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過15天，累計(jì)每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

假期管理制度10

　　假期管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工的休息權(quán)益，促進(jìn)工作與生活的平衡，提高員工的工作效率和滿意度。它通過合理規(guī)劃和管理員工的休假時(shí)間，防止過度疲勞，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)也有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 假期類型：包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等各類法定及公司自定假期。

　　2. 申請流程：明確請假申請的時(shí)間、方式、審批權(quán)限，以及特殊情況下的應(yīng)急處理。

　　3. 假期計(jì)算：詳細(xì)規(guī)定假期的計(jì)算方法，包括全薪、半薪或無薪等不同情況。

　　4. 假期安排：考慮業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)配假期，避免關(guān)鍵崗位空缺。

　　5. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的'假期情況。

　　6. 違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)請假的處罰措施，如未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自休假。

假期管理制度11

　　內(nèi)容概述：

　　1. 假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，明確各類假期的天數(shù)、申請流程及審批權(quán)限。

　　2. 假期申請：設(shè)定合理的提前申請時(shí)間，規(guī)定審批流程，確保工作順利進(jìn)行。

　　3. 假期記錄：建立完善的'假期管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄員工假期情況，防止濫用或漏報(bào)。

　　4. 假期補(bǔ)償：對于加班、節(jié)假日工作的員工，應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)償機(jī)制。

　　5. 緊急情況處理：制定應(yīng)急計(jì)劃，應(yīng)對突發(fā)狀況下員工請假的影響。

假期管理制度12

　　1、請假流程：

　　請短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

　　主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

　　請長假（兩天以上的.）

　　主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

　　副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請。

　　請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　試用期員工請假延長試用期，延長時(shí)間同該員工請假天數(shù)。

　　試用期員工請假均不算工資。

　　2、請假類型規(guī)定：

　　事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種

　　請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　請病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

　　請婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

假期管理制度13

　　第一條：目的

　　為了規(guī)范公司(以下簡稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)，暫時(shí)無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

　　2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

　　2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

　　3、無合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;

　　4、請假原因不屬實(shí)的;

　　5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關(guān)的事;

　　6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

　　第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

　　一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

　　二、上下班時(shí)點(diǎn)：

　　夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責(zé)：

　　一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

　　1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

　　1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請

　　2、評估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

　　1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

　　2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

　　1、點(diǎn)名、巡查;

　　2、簽名報(bào)到;

　　3、利用考勤打卡機(jī);

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

　　一、在工作日延長工作時(shí)間和周休息日加班：

　　1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

　　2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的'審批流程：

　　由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

　　三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個(gè)人績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績效分;

　　二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

　　三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：法定節(jié)假日管理

　　法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時(shí)間;

　　三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);

　　四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

　　二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;

　　第十四條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

　　二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;

　　三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第十五條：喪假管理

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負(fù)傷)管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準(zhǔn)的為病假;

　　二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請假手續(xù);

　　三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準(zhǔn)的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

　　三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或年度內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時(shí)約定。

　　二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

　　二、請假審批流程：

　　請假人填寫《請假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

　　三、請假審批規(guī)范

　　1、請假人應(yīng)如實(shí)填寫請假事項(xiàng)。

　　2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

　　第二十一條：集團(tuán)公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過半天：

　　請假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　2、假期超過半天：

　　請假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

　　→考勤主管部門備案

　　二、部門負(fù)責(zé)人請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　2、假期超過1天：

　　請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程

　　請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　第二十二條：子公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→主管審核(主管本人請假，無本流程，下同)→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天：

　　請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

　　請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　二、部門負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程

　　1、假期不超過5天：

　　請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

　　請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

　　請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負(fù)責(zé)人請假審批流程：

　　請假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

　　第二十四條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十五條：調(diào)休管理

　　因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十六條：出差管理

　　出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

　　第二十七條：附則

　　一、本制度依據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國家對以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

　　第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。

假期管理制度14

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

　　國際勞動(dòng)節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的'，不享受當(dāng)年年假：

　　（1）員工請事假累計(jì)30天以上的；

　　（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

　　3.4.2員工連續(xù)請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無權(quán)享用婚假；

　　3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

　　3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計(jì)劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護(hù)假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

　　3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。

　　4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

　　4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請程序及權(quán)限

　　5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

　　5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

假期管理制度15

　　考勤與假期管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營的重要組成部分，旨在確保員工的工作紀(jì)律，合理安排休息時(shí)間，維護(hù)工作生活平衡，同時(shí)提高工作效率和員工滿意度。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式。

　　2. 假期類型：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類法定假期的申請流程和天數(shù)。

　　3. 請假審批：設(shè)定請假審批權(quán)限，明確請假申請的時(shí)間窗口和審批流程。

　　4. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，確保所有假期的`準(zhǔn)確記錄。

　　5. 違規(guī)處理：制定違規(guī)考勤和假期管理的處罰措施，保證制度的執(zhí)行力度。

　　6. 特殊情況處理：對不可預(yù)見的情況如緊急事態(tài)、突發(fā)事件等的處理辦法。

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