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醫(yī)院考勤的管理制度實(shí)用11篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場合都離不了制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家收集的醫(yī)院考勤的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院考勤的管理制度1
一、醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制，實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財(cái)務(wù)科以考勤月報(bào)表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到95%以上且無曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過15日享受年終全勤獎(jiǎng)，15日-60日按日扣除全勤獎(jiǎng)；60日以上的不享受全勤獎(jiǎng)，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎(jiǎng)，臨聘人員病事假一年累計(jì)達(dá)60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對(duì)待。
三、各科室人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)，科室留存�？浦魅握�(qǐng)假由分管院長簽字后，院長簽字審批，護(hù)理人員請(qǐng)假須持請(qǐng)假條由科室護(hù)士長簽意見、總護(hù)士長簽意見、主管院長簽意見后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)到辦公室報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效。
四、請(qǐng)病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)或需�？茣�(huì)診的由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)�？漆t(yī)生會(huì)診，�？漆t(yī)生會(huì)診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報(bào)，報(bào)上級(jí)主管部門逐級(jí)審批請(qǐng)假。
五、所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可，均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。
六、因事請(qǐng)假的，累計(jì)事假在30日以下的，工資按80%計(jì)發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績效工資，當(dāng)年累計(jì)事假在31-90日的`，工資按60%計(jì)發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)超過90日的，停發(fā)工資。
七、因病長期請(qǐng)假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會(huì)診，確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報(bào)院務(wù)會(huì)研究決定后，工資按90%計(jì)發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計(jì)發(fā)，院內(nèi)專家會(huì)診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執(zhí)行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動(dòng)紀(jì)律及處罰規(guī)定
1、全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。
2、凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴(yán)重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負(fù)責(zé)同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人處300-500元的罰款。
5、工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
7、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。
本制度由院辦公負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
醫(yī)院考勤的管理制度2
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請(qǐng)假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)
請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的'1/30。如沒有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。
醫(yī)院考勤的管理制度3
總則
第一條
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。
第二條
本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。
考勤管理
第三條
醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條
各管理科室(班組)應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條
職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條
遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。
醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條
一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條
年度累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%;年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。
第九條
對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應(yīng)到會(huì)議的;
2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的(急診除外);
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;
4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條
建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條
職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條
職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。
第十三條
值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。
第十四條
職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條
職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條
各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請(qǐng)假管理
第十七條
探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。
2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。
5.上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期(試用期)、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
第十八條
婚假的管理
1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
5.婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
第十九條
喪假的管理。
1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。
2.喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
3.喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
4.喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4.有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7.懷孕后至產(chǎn)前15天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請(qǐng)假的，按病假管理。
第二十一條
年休假管理
1.休假對(duì)象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。
2.假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
4.一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不享受年休假。
5.累計(jì)工作滿一年不滿十年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的，不享受年休假。
6.累計(jì)滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的，不享受年休假。
7.累計(jì)工作滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的，不享受年休假。
8.已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項(xiàng)規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。
9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。
第二十二條
事假的管理
1.職工先休完本年度的年休假后方可請(qǐng)事假。
2.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎(jiǎng)金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。
3.科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4.當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算，超過15天，年度考核不得評(píng)優(yōu)崗。
第二十三條
病假的管理
1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的'百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4.除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎(jiǎng)金待遇。
5.病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算連續(xù)工齡。
第二十四條
放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條
各類假期審批權(quán)限
1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù)。
2.事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(nèi)(含3天，下同)由所在科室主任批準(zhǔn);
3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn);事假在10天以上但不滿1個(gè)月的，由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn);超過3個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。
科室主任、護(hù)士長、職能科室正副科長(級(jí))等中層管理人員請(qǐng)事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(科長請(qǐng)事假省此環(huán)節(jié))、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需報(bào)院長同意。原則上，請(qǐng)假不得超過3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
副院長(級(jí))以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按組織程序辦理。
當(dāng)月請(qǐng)假超過15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請(qǐng)假。
3.病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院�？浦魅位蛏霞�(jí)醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以�？撇v記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)(含3天)，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐�(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請(qǐng)假依據(jù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權(quán)限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事科核準(zhǔn)、備案�？浦魅�、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字;職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工需直接向院長報(bào)告，特殊時(shí)期需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門同意的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
醫(yī)院考勤的管理制度4
一、請(qǐng)假制度：
1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣�，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫(yī)院考勤制度審批表》;
2、請(qǐng)病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假;請(qǐng)病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。
3、特殊時(shí)期，因事需要請(qǐng)假的職工，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長請(qǐng)假，科室主任和護(hù)士長無權(quán)給假，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者一律按曠工處理。
4、事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎(jiǎng)金，特殊疾病請(qǐng)長期病假的，超過一月的，由院部承擔(dān)病假工資;
5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的.情況下，按勞動(dòng)法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;
6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當(dāng)日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎(jiǎng)金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;
7、無故不請(qǐng)假、請(qǐng)假未給予準(zhǔn)假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門;
8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動(dòng)事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分;
二、請(qǐng)假的審批權(quán)限：
1、普通職工請(qǐng)假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護(hù)士長請(qǐng)銷假，同時(shí)將請(qǐng)假條報(bào)到院辦。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護(hù)士長、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假;請(qǐng)假超過7天以上的，書面說明請(qǐng)假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護(hù)士長、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。
2、中層干部請(qǐng)假時(shí)，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假。
3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請(qǐng)假;上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。
4、職工請(qǐng)假離開十八站林業(yè)局者，無論時(shí)間長短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、請(qǐng)假手續(xù)辦理：
1、請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)院辦備案登記，銷假時(shí)也必須向規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔;
2、因特殊情況不能按請(qǐng)假期限返回時(shí)，必須向科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，銷假時(shí)填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;
3、職工請(qǐng)假除特殊情況以外，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。
各科室要加強(qiáng)日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，院部將對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評(píng)和年終個(gè)人獎(jiǎng)金考評(píng);
醫(yī)院考勤的管理制度5
第一條為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。
第二條考勤
(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病�？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(三)國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的`年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
2.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年年度考核。
(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎(jiǎng)。
第六條曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：
1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。
4請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或雖申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。
5.經(jīng)查明請(qǐng)假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調(diào)動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績效獎(jiǎng)。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。
第七條國家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假
(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實(shí)行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請(qǐng)享受年休假，填寫《休假申請(qǐng)表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。
(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。
(3)對(duì)在當(dāng)年度工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長假、長期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；
(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的；
�、水�(dāng)年受行政警告以上處分的人員。
如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的`，作曠工考勤。
(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）
1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。
(三)生育假1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）
(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。
(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：
①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、軐�(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
�、輵言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）
(1)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(3)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。
4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）
(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)�？浦魅魏炞�。
(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。
�、谌〕鰧m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。
�、圯斁芙Y(jié)扎，休息7日。
�、軉蝹�(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。
�、莶扇》�(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。
5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）
(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。
(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。
(四)探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數(shù)規(guī)定
(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎(jiǎng)。
5.根據(jù)《江蘇省xx工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
(六)工傷假（20xx年1月1日起國務(wù)院新修改通過的《工傷保險(xiǎn)條例》）
1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。
4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：
(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；
(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。
(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關(guān)待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。
(3)職工休放射假期間，不享受績效獎(jiǎng)。
(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。
2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條其它
1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。
2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。
本規(guī)定自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)院考勤的管理制度6
第一條
第一項(xiàng) 員工每周正常工作時(shí)間六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。(保安負(fù)責(zé)上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)控工作)
第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng) 員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項(xiàng) 各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng) 人力資源部在每星期一下午院周會(huì)全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng) 未打卡者每次扣罰10元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元
第四項(xiàng) 曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng) 工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及�？浦魅魏炞�。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資、節(jié)假日補(bǔ)帖，效益工資)。連續(xù)病假超過60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定�？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員.
第二項(xiàng) 事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的.基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng) 婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資
第五項(xiàng) 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條 請(qǐng)假手續(xù)
第一項(xiàng) 員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng) 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長審批后生效。
第六項(xiàng) 各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
第五條
第一項(xiàng) 加班種類。
1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 各加班工資的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
1、節(jié)日加班：春節(jié)上班一天按三天發(fā)放日基本工資;“五一”、國慶、元旦上班一天按二天發(fā)放日基本工資。國·民營醫(yī)院發(fā)展論壇
2、周日加班：根據(jù)員工職稱、職務(wù)的不同發(fā)放日基本工資。日基本工資=基本工資÷26。
3、夜班：每個(gè)夜班補(bǔ)助10元。
4、臨時(shí)加班：是指在休息時(shí)間內(nèi)因工作需要加班，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)，18元封頂。
5、以下幾種情況不予以加班補(bǔ)貼
�、�、員工培訓(xùn)安排在法定節(jié)假日或單休日的
�、�、晚上開展娛樂活動(dòng)的
6、各相關(guān)科室加班類屬的確定。
�、�、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人除節(jié)日加班、周日加班、總值班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。
�、�、廣告醫(yī)院工作人員除節(jié)日加班、周日加班外，其他超時(shí)工作屬正常工作時(shí)間不發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、恰⒉少弳T、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會(huì)計(jì)、物資會(huì)計(jì)、水電工、財(cái)務(wù)科工作人員(收費(fèi)員除外)除節(jié)日加班、周日加班外，其他超時(shí)工作屬正常工作時(shí)間，不發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、�、司機(jī)、保安、食堂人員除節(jié)日加班、周日加班外，其他超時(shí)工作屬正常工作時(shí)間，不發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、�、門診和住院部清潔員的付班，每班次補(bǔ)助6元。二樓清潔員因洗刷檢驗(yàn)科試管每月增發(fā)補(bǔ)貼90元。其他加班不再發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、�、臨床各科室、手術(shù)室、B超、放射、檢驗(yàn)等值晚班人員晚上加班按夜班10元標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)助后，不再按3元/小時(shí)領(lǐng)取加班工資。
�、�、各類加班工資的申報(bào)與審批程序。
7、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，證明人應(yīng)簽字。(科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn))
8、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長或負(fù)責(zé)人填寫，報(bào)送分管院長審批。
9、加班表格在月初二號(hào)之前報(bào)人力資源部，人力資源部審核后在月初四號(hào)報(bào)財(cái)務(wù)科。
10、財(cái)務(wù)科科長應(yīng)對(duì)全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無誤后，將加班補(bǔ)助隨工資發(fā)放。
11、懲罰
凡多報(bào)加班補(bǔ)助，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人除收回多得補(bǔ)助外，第一次予以警告，并罰款50元;屢教不改者予以解聘�？浦魅我�?qū)彶椴粐?yán)，所屬科室每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰崗位津貼50元。分管院長、人力資源部及財(cái)務(wù)科長沒按規(guī)定審核，全院每發(fā)現(xiàn)二人次各扣罰崗位津貼50元。
醫(yī)院考勤的管理制度7
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量，改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況，重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定
（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制，院考勤到科室，科室考勤到個(gè)人。
�。ǘ┛剖抑付▽Ｈ素�(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請(qǐng)、銷假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報(bào)醫(yī)院辦公室，上報(bào)時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字，沒有按時(shí)上報(bào)扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。辦公室將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財(cái)務(wù)科，并由財(cái)務(wù)股對(duì)照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。
（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到90%以上且無曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過15日享受全勤獎(jiǎng)，超過15日部分按日扣除全勤獎(jiǎng)；聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)90日，給予解聘。
（五）工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫(yī)技科室根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；
3、凡實(shí)行排班制的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假手續(xù)
1、凡醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報(bào)辦公室，辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)，科室留存。
2、請(qǐng)病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)、一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需�？茣�(huì)診的由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專科醫(yī)生會(huì)診，專科醫(yī)生會(huì)診后提出意見，醫(yī)務(wù)科出具證明。
其它請(qǐng)假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。
�。ǘ┱�(qǐng)假審批權(quán)限
1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科室主任審批后報(bào)辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報(bào)辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報(bào)院長審批，辦公室存檔。超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定�？剖抑魅握�(qǐng)假須經(jīng)院長簽字審批后報(bào)辦公室存檔。
2、凡請(qǐng)婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規(guī)定核定假種后，由主管院長給予批準(zhǔn)請(qǐng)假。
�。ㄈ┧腥藛T請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可，均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。ㄎ澹┓舱�(qǐng)病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請(qǐng)病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門工傷鑒定報(bào)告；婚假須提供結(jié)婚證書。
（六）請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)到辦公室報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況，不能及時(shí)續(xù)假而逾期者，必須電話聯(lián)系，返院銷假時(shí)應(yīng)說明原因，并由有關(guān)部門開寫出證明，按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、各種假期的規(guī)定
�。ㄒ唬┦录�
1、事假是指職工在國家規(guī)定的.各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。
2、因特殊原因被動(dòng)離開工作崗位未能履行請(qǐng)假手續(xù)的按事假對(duì)待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2
3、事假期間的工資及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)
�。�1）當(dāng)年事假累計(jì)在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級(jí)工資，下同）照發(fā)；
�。�2）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；
�。�3）請(qǐng)假時(shí)間在7日或7日之內(nèi)的，獎(jiǎng)金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。
（二）病假
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。
2、病假工資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；
�。�2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；
�。�3）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；
�。�4）見習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。
�。�5）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，屬因工負(fù)傷但勞動(dòng)行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅(jiān)持工作，治療期在兩個(gè)月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除；治療期超過兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕�(jié)育假
1、凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。
2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天，流產(chǎn)加女扎休息40天。
3、計(jì)劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對(duì)待;已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對(duì)待。
4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。
�。ㄋ模┗榧�
1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請(qǐng)同意休息的假期。
2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；
4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。
（五）生育假
1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證產(chǎn)假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì)陰破裂者等）增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。
3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定，一律按病假對(duì)待。
4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請(qǐng)�？漆t(yī)生會(huì)診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護(hù)假。
6、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)
�。�1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎(jiǎng)金按日扣除。
�。�3）男職工看護(hù)假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。
7、領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨(dú)生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
�。﹩始�
1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對(duì)岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。
2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。
�。ㄆ撸┨接H假
1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。
以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。
3、職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù)，不再享受當(dāng)年探親假。
4、探親假期間因急病超過了假期，須及時(shí)與辦公室取得聯(lián)系，回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明，按病假處理，無正當(dāng)理由超假者，按曠工處理。
5、欲休探親假者，本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長，向辦公室提出申請(qǐng)，否則不予準(zhǔn)假。
6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。
（八）公假
1、公假指因公請(qǐng)假，包括出差、參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎(jiǎng)金全部照發(fā)。
（九）放射假
1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請(qǐng)需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報(bào)主管院長審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過一個(gè)月者，當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。
�。ㄊ┕�
1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。
四、勞動(dòng)紀(jì)律及處理規(guī)定
�。ㄒ唬┤郝毠�(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r(shí)間吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。
（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負(fù)責(zé)同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。
（六）工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言
文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分并給予50-100元罰款。
（七）曠工
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
�。�1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
�。�2）請(qǐng)假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。
�。�3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。
�。�4）、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。
�。�5）凡請(qǐng)假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
（1）曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金。
（3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個(gè)月獎(jiǎng)金。
�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資，扣除當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金，并責(zé)令其書面檢討或給予行政紀(jì)律處分。
（6）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
�。ò耍┻t到、早退
1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)處50元罰款。
2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過1小時(shí)按曠工處理；
4、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月40%的獎(jiǎng)金。
五、本制度由院辦負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
醫(yī)院考勤的管理制度8
一、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則。
二、工作時(shí)間
(一)醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)全院職工必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請(qǐng)假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。
(三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。
(四)各科必須健全考勤登記，記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)劃生育假、保健假等的具體時(shí)間。
三、打卡規(guī)定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班，臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請(qǐng)單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。
(四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個(gè)工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí)，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報(bào)人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請(qǐng)假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請(qǐng)假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對(duì)科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、考勤規(guī)定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過晨會(huì)交接班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，計(jì)一天曠工。
(二)曠工
1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或上下班不打卡（請(qǐng)假情況除外）、或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請(qǐng)假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：
1）曠工半天，扣發(fā)200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績效。
4.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評(píng)，并扣罰年終獎(jiǎng)金的20%，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評(píng)，不享受年終獎(jiǎng)金，并待崗培訓(xùn)三個(gè)月，待崗期滿后一個(gè)月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規(guī)定
1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。
2.各科室在節(jié)假日到來前，應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報(bào)院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，報(bào)科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者，當(dāng)天的`考勤按事假處理。
4.任何科室與個(gè)人，請(qǐng)人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請(qǐng)人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當(dāng)事人共同負(fù)責(zé)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
六、正常請(qǐng)假規(guī)定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計(jì)事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎(jiǎng)分配。
3.一次性事假不得超過10天。
4.病假：辦理時(shí)間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，無相關(guān)證明材料的視為事假，年累計(jì)病假超過30天者，原則上不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)分配。
5.員工請(qǐng)假須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)，并逐級(jí)審批后，由本人將請(qǐng)假申請(qǐng)交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時(shí)登記員工請(qǐng)假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。
6.員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。
醫(yī)院考勤的管理制度9
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對(duì)本院的'`考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。
�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。
�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室主任或部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
�。ǘ┎〖�、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級(jí)以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對(duì)于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。
工傷視具體情況（有無責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
2、事假：職工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3.2年休假：
（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷一次單程路費(fèi)。年休不得超假，特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級(jí)向主管部門遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
醫(yī)院考勤的管理制度10
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各科室主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷假
1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長、科主任、組長請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的.60%計(jì)發(fā)，扣績效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，扣當(dāng)月績效工資。連續(xù)病假超過兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條積休假
1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)15天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
醫(yī)院考勤的管理制度11
總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。
第九條對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應(yīng)到會(huì)議的；
2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的（急診除外）；
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請(qǐng)假管理
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的'可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期（試用期）、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
醫(yī)院考勤的管理制度8
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)全院員工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng)實(shí)行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。
第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。
第四項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第五項(xiàng)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。
第六項(xiàng)院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條考勤處罰管理
第一項(xiàng)上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。
第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。
第三項(xiàng)忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。
第三條假期管理
第一項(xiàng)請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到各部門填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。
第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。
第六項(xiàng)婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng)喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。
第八項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條加班管理
第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
第五條上班制度
第一項(xiàng)若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資50元。
第二項(xiàng)
1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。
6、開展健康教育宣傳欄。
7、常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。
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