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書(shū)店管理制度

時(shí)間：2024-07-17 09:30:33 制度我要投稿

[薦]書(shū)店管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的書(shū)店管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

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　　一、工作時(shí)間

　　1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。

　　(1)行政工作時(shí)間(參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間)

　　星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30

　　星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時(shí))

　　星期六到星期日公休日

　　適用于行政工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。

　　(2)營(yíng)業(yè)工作時(shí)間

　　星期一至星期日

　　上午班：08:00-12:00

　　下午班:12:00-18:00

　　晚間班:18:00-20:30

　　每月5天輪休假

　　適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于營(yíng)業(yè)門(mén)市部等。

　　二、考勤登記

　　1、員工上下班應(yīng)及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jī)效管理辦法之規(guī)定給予處分。

　　2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門(mén)主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將

　　本部門(mén)的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。

　　3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi)，超出半小時(shí)應(yīng)填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】

　　4、各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、請(qǐng)假流程

　　1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項(xiàng)，并請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2、【員工請(qǐng)假單】填寫(xiě)：

　　(1)先向所屬部門(mén)主管報(bào)備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】

　　(2)假別欄應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)別，事由欄須寫(xiě)明具體理由，未寫(xiě)明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

　　3、【員工請(qǐng)假單】須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠工論。準(zhǔn)假后，【員工請(qǐng)假單】應(yīng)交到辦公室。

　　4、請(qǐng)假以半天為基本單位。

　　四、請(qǐng)假類(lèi)別

　　1、公休日、國(guó)家法定節(jié)假日

　　(1)每周六、日為公休日(不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門(mén))

　　(2)國(guó)家法定節(jié)假日一年十一天：

　　春節(jié)三天(初一，初二，初三)

　　國(guó)慶節(jié)三天(10/1，10/2，10/3)

　　元旦一天(1/1)、勞動(dòng)節(jié)一天(5/1)、

　　清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

　　2、輪休假

　　(1)凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。

　　(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假。

　　輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。

　　(3)門(mén)市部輪休假要求在當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。

　　(4)教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排，當(dāng)年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。

　　(5)輪休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人管理，并在考勤登記表上注記。

　　3、事假

　　(1)至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

　　(2)每月事假累計(jì)不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，每次事假不得超過(guò)5天。

　　(3)全年事假累計(jì)≥21天者，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　(4)全年事假累計(jì)≥40天者，從超出當(dāng)日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金和福利。

　　4、病假

　　(1)職工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)請(qǐng)病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」(如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等)，并由本人或委托家屬填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】并經(jīng)核準(zhǔn)。

　　(2)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：

　�、龠B續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十;

　�、谶B續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;

　�、圻B續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;

　�、苓B續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

　　(3)連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

　�、龠B續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;

　�、谶B續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;

　　③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;

　　④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

　　(4)在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　5、婚假

　　按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　6、喪假

　　按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　7、產(chǎn)假

　　按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　8、帶薪年休假

　　因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。

　　9、帶薪探親假

　　(1)如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿

　　足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

　�、傧嗑�400公里以上，以探親對(duì)象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料;