教師獎懲制度[推薦]
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的教師獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
![教師獎懲制度[推薦]](https://p.9136.com/00/l/bdcccaa610_5fbf7f17f2643.jpg)
教師獎懲制度1
一、教學常規(guī)管理制度及獎懲
1、學校教務處要按期進行三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標準.
2、檢查備課必須以任課教師制定的教學計劃為依據,檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達到提前一周備課要求的,每次處罰50元.
3、教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。
4、作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時，應做到不過日、作業(yè)批改要標明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個“√”，每次處罰10元。
5、對少數學生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯。可用相應的標記（如：小紅旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業(yè)如發(fā)現沒按要求的，每次扣20元。
6、除學校組織的月考，教師要對學生知識掌握情況進行測驗，但要控制測驗次數，每單元保證測驗一次。每次檢測后教師應及時批改、做出成績統計交教務處保管。如少一次扣50元。
7、對學生的輔導，輔導主要針對差生，任課教師對輔導要有計劃、內容、對象、時間（提倡教師下班指導，利用學生早間、午間、晚間等時間），每周至少各進行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導作業(yè)，教師要進行及時批改。作業(yè)每周至少2次。少一次扣20元。
8、作業(yè)由教務處人員親自抽查,任課教師不需要上交.
9、鼓勵教師積極推行聽課制度,在聽課﹑評課的過程中領悟要點,查找不足.聽課記錄要真實,禁止捏造.聽課次數以每學期正﹑副校長15節(jié),教務處﹑教研組組長12節(jié),一般教師10節(jié)為標準.一學期聽課量達不到標準的教師處罰50元.
10、如果因教務處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務處的失職,視情節(jié)予處罰.
11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機，穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報。上述現象一經發(fā)現處罰50元.
12、教師在預備鈴后必須到達辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達教室,正式鈴響15分鐘出現空堂的教室,任課教師以曠教一節(jié)處理.
13、教師曠教一節(jié)處罰50元;曠教一天處罰全天工資;
14、每周一學校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元.
15、學校召開教職工大會,所有在職員工準時參加,缺勤一次處罰20元.
16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元.
17、上午1-3節(jié),下午1-2節(jié)課,沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請假.
18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現無證上崗的現象,發(fā)現一次處罰5元.
19、所有課程的編排﹑調整﹑變動必須由教務處執(zhí)行,禁止教師私下調整課程,如果發(fā)現教師之間擅自調課,將追究雙方責任各罰20元。
20、對學校安排的的工作任務，每位教師都必須認真履行，服從學校工作安排，在指定時間內完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，對不服從學校工作安排的，經教育任不改正的，發(fā)現一次扣100元。
二、教學質量獎懲
(一)獎懲方法:根據縣教育局的.期末統考成績實施教師獎懲.具體獎懲方法以制定達標線為準.達標的教師,超過達標線一分獎5元;未達標的教師,差一分罰5元.依次類推.
(二)達標線
1﹑1-3年級達標分數為:藏文40﹑語文25﹑數學30。
2﹑4-6年級達標分數為:藏文35﹑語文20﹑數學25。
(三)監(jiān)考規(guī)則
1﹑監(jiān)考教師由教務處統一安排,原則上分年級科目進行交叉監(jiān)考.
2﹑監(jiān)考教師提前20分鐘到教務處領取試卷,預備鈴響后進考場. 3﹑監(jiān)考教師必須安排好座位.
4﹑考試進行1個小時方可交卷.
5﹑考試期間禁止教師出入其他考場。
6﹑監(jiān)考教師互相監(jiān)督,如果巡考員發(fā)現監(jiān)考教師違反監(jiān)考紀律或執(zhí)行不嚴,處罰100元.
7﹑試卷一律統一上交教務處.
(四)閱卷規(guī)則
1﹑閱卷工作由教務處統一安排,教研組組長具體負責各自組的試卷核查及分數登記工作.
2﹑采用流水閱卷的方式,責任到人.
3﹑閱卷工作結束后,教務處牽頭至少要復查一次.任課教師如果發(fā)現其中有質疑點,可以通過教研組組長向教務處反映.禁止私自更改.然后發(fā)現違此紀律的,從班級總分中扣掉50分.
4﹑教研組組長把登記的分數移交教務處統一核算平均分,對任課教師的具體獎懲金額進行匯總﹑上交校務會,由校務會執(zhí)行.
備注:考勤記錄每月由教務處定期匯總,公布結果;教學常規(guī)檢查由教務處定期匯總,公布結果;教學質量獎懲每學期期末后由校務會公布.所有處罰的金額由校務會委托教育局從教師月工資中扣除.
教師獎懲制度2
為了便于對業(yè)務人員的工作業(yè)績、狀況進行考核評定，充分調動業(yè)務人員工作積極性，確保公司各項工作目標的順利實現，特制定本管理辦法如下：
一、 將考核的主要內容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己耍⒖己藘热萦枰粤炕�，賦于分值，從而全面掌握業(yè)務人員的工作情況，也可從中獲取有價值的市場信息。具體內容如下：
1、 銷售狀況評價：
a、 本期銷量（ ）臺，占當月任務量的( )%，本期銷售目標是否實現（�。欠襁_到進度要求（�。乱豢己似谀愕哪繕虽N量是（�。�
b、 本期銷量較上期提高或減少（�。┡_，增長或減少（�。�%。
c、 本期所銷售的各機型的占比是（�。�，是否達到公司規(guī)定標準（ ）。
d、 本期對提升銷量最有幫助的機型是（ ）型號，對提升銷量最有阻礙的機型是（�。┬吞枴�
e、 本期對提升銷量最有價值的客戶是（ ），對提升銷量最有阻礙的客戶是（ ）。
說明：在銷售狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內容每空1分，不填不得分，總分為16分。
在銷售狀況評價中，根據規(guī)定的得分標準，你應得（ ）分。
2、 市場狀況評價：
a、本期我司機型（重點）在當地市場的市場份額分別為（ �。欠襁_到公司在求標準（�。�。
b、本期你統計的幾個競品機型的銷量分別是（ �。�。
c、本期你認為對我公司經銷機型造成最大威脅的競品機型是（�。蚴牵ā � ）。
d、本期你認為我公司的最大競爭對手是（ ），原因是（ �。�。
e、下一考核期你的重點攻關客戶是（�。�
說明：在市場狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內容每空1分，不填不得分，總分為9分。
在市場狀況評價中，根據規(guī)定的得分標準，你應得（�。┓帧�
3、 工作態(tài)度及個人素質評價：
a、 本期你是否為公司提供了有價值的'信息？如有請舉例。
b、 本期你是否在改善和加強與廠家業(yè)務人員的關系方面做了有效的工作？如有請舉例。
c、 本期你是否能科學、合理、有效的安排工作時間并在工作中按時完成上級交給的各項工作任務？如有請舉例。
d、 本期在工作中，你是否能夠做到發(fā)揚團隊精神，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例。
e、 本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請舉例并說明它對你的工作有何指導意義。
說明：以上5個問題每題5分，如果答案是否定的，則不得分，如果答案是肯定的，則先得2分，舉出實例的，可根據實際情況由考核人員自行打分（標準為1
教師獎懲制度3
為不斷提高我校的教學輔導質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
（一）獎勵
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學期招生結束后，所有老師介紹過來的學生給予5個百分點的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒樱òㄝo導紀律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學生日常打理）每月獎50元。
7、學生接送老師每周整隊有序接送學生獎30元。
8、協助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。
9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學生在校表現突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。
�。ǘ⿷土P
1、教師出現體罰、變相體罰學生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。
3、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。
4、在校內挑撥離間，說三道四，經查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的'榮譽和形象的，經查證屬實一次扣工資100元。
5、每月對班級學生調查考核，不合格者一次扣工資50元。
6、教師必須根據校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，如不能按質按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。
7、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）
8、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
9、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。
教師獎懲制度4
為進一步搞好教學常規(guī)管理工作，樹立良好的校風,校紀,深化我校教育教學改革,調動全體教職工的工作熱情,結合我校實際,特定學校教職工考勤制度。
一、教師應提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當月出勤獎1分。如遇行政、教師值日，應及時到崗履行職責，如缺崗或遲到，每次扣除當月出勤獎1分。
二、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不能隨意離開課堂,一經發(fā)現，按遲到、早退處理。
三、教師例會、周一升旗、學校集會、教研組活動、參加各類培訓或其他應參加的各類活動，遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準時到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當堂課的教師應在崗，課間操全體教師均應到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請假應具備假條。事假半天以內應向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎2分，一天扣除當月出勤獎4分。事假時間累計計算，累計后按相關規(guī)定處理。
六、如上班時間臨時外出，需向教導處或值班行政請假并登記，返校后及時消假。如發(fā)現不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎，學年度考核不得評為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當月出勤獎1分，一天扣除當月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計計算。
�。ㄒ唬�、一個月內遲到、早退達五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當月出勤獎。
�。ǘ⒉〖俅黾跋嚓P規(guī)定：
待遇：
1、每月病假在5天以內，按日扣發(fā)出勤獎；超過5天升格處理，每天扣除當月出勤獎3分；超過10天，扣除當月出勤獎。
2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：
�。�1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準計發(fā)績效工資：
�。�1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。
相關規(guī)定：
1、教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的給與辭退。
2、凡病假超過一年的，由學校指定醫(yī)院進行病情會診認定，病情嚴重，應該休息的，可繼續(xù)休息；會診認定可以上班的，應該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經濟活動的，按曠工處理，當年考核確定為不及格等次，取消當年專業(yè)技術評聘資格；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復工作，經定點醫(yī)療機構證明身體確已康復后方可恢復工作；兩個月內不能堅持正常工作的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理病退。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的'，其見習期相應延長。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇及相關規(guī)定:
待遇：
1、每月事假3天以內（不含第三天），按日扣除出勤獎；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達5天，扣除當月出勤獎；10天以上（含10天），當月績效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開始計算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過六個月（含六個月，積180天）者，其超過天數停發(fā)全部績效工資。
相關規(guī)定:
1、事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領導聯系、說明理由，按領導的批示意見辦理�；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補辦請假手續(xù)。無正當理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學校行政及績效工資實施委員會討論通過，并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產假等規(guī)定假期按相關文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會上宣布，一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。
教師獎懲制度5
一、獎勵：
1、畢業(yè)學年，依據規(guī)定，按升學成績給予獎勵。
2、學生參加區(qū)級和區(qū)級以上的各類競賽，按規(guī)定進入授獎名次者，學校給予指導教師獎勵。
3、教師在市級和市級以上的'專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經驗的文章，學校給予獎勵，并復印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓、聽課情況、作業(yè)批改情況等，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放。
二、處罰：
以教育為主，以處罰為輔：
1、存在下列情況之一者，視情節(jié)扣除獎金：
（1）不服從分配，行動消極，任務完不成者。所帶學科成績低下者。
�。�2）隨意缺課，按節(jié)累計。工作造成失誤或者損失嚴重者。
�。�3）學校大會、集體備課、公開課、校本培訓，無故不到者。
�。�4）體罰學生，造成事件者。
�。�5）備課和批改作業(yè)存在問題，按條例要求給予處罰。
�。�6）搞不團結，行為不文明影響全校工作者。
教師獎懲制度6
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學部分
1、按計劃或課表上課，每學期要有教學計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。
2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現一次扣除10元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。
9、教育教學部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務工作、公物管理部分
1、各班每學期頒發(fā)的一切公物，由園長登記注冊。學期結束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質特別嚴重的，解除聘用關系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內挑撥離間，說三道四者，一經查出一次扣工資20元。
8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象者，一經查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
10、班務工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次10元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的.，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、放學時，要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
教師獎懲制度7
一、獎勵：
1、凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）。
2、凡每學期（或學年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人帶給稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。
4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的'比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行200元、150元、80元、50元、30元。
5、對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既組織又輔導者向高靠。
7、教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算；一學期結算一次。
8、教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵100元，取得本科學學歷獎勵200元（每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加100元），每種學歷的取得是學前教育專業(yè)的在原學歷獎勵基礎上增加100元（如學前教育大專獎勵200元），獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。
9、教職工一學期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時完成教學、保育、后勤等任務。
園方在園內公開發(fā)布并經有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權依照有關規(guī)定進行處理。
1、凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節(jié)嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經濟補償金。構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。
（1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。
�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
�。�3）未能在規(guī)定時間內保質保量完成任務者。
�。�4）無故曠工者。
�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
�。�6）破壞團結、無端生事、吵架罵人者。
�。�7）被家長投訴，狀況調查屬實者。
�。�8）其他違反我園規(guī)章制度者。
2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴重違反我園的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成我園的工作任務造成嚴重影響，或者經我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事職責的；相關法律規(guī)定的其他情形。
3、工作時間利用電腦干與工作無關的事情者（如：游戲、聊天、網購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎。
4、一學期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動合同。
5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節(jié)嚴重給予行政處分，調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同，構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。
6、教職工一學期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續(xù)兩學期考核為“不合格”者作解除勞動合同處理。
7、副園長在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
教師獎懲制度8
1、優(yōu)秀教師條件：
(1)堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論，堅持改革開放，積極支持學校、學院部、教研室工作，有集體觀念，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，具有無私奉獻精神。
(2)熱愛教育事業(yè)，積極參加教學工作。長期在教學第一線，承擔研究生、本科生、成人教育學生教學，工作量較多，教學效果好，受到學生的贊譽。
(3)重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風。正確指導學生德智體全面發(fā)展。積極主動擔任輔導教師工作，經常深入到學生中去，做學生的政治思想工作，并幫助解決思想、學習等方面的問題，受到學生好評。
(4)積極參加學校、教研室的教學研究，撰寫發(fā)表教學研究論文，爭取教學成果，在各教學環(huán)節(jié)中精心組織教學，積極探索教學內容和教學方法的改革，不斷提高教學質量。
(5)嚴格要求自己，具有進取精神，不斷提高自已怕全面素質。
(6)模范遵守學校的規(guī)章制度，無教學差錯和教學事故。
(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學實驗人員條件：
(1)堅持四項基本原則，積極支持學校、學院部、教研室工作，團結同志，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責。
(2)重視實驗實習教學，刻苦鉆研業(yè)務，技術熟練，實驗設備管理好，長期在實驗教學第一線工作，積極承擔研究生、本科生及成人教育學生實驗教學任務。
(3)積極參加學校、教研室的教學改革，本人或配合教師提出實驗教學的改革方案，并取得一定成果，在實驗室建設上做出突出貢獻。
(4)具有良好的科學作風，為人師表，積極主動的解決學生在實驗教學中存在的問題。
(5)遵守學校的規(guī)章制度，無教學差錯和教學事故。
(6)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學秘書條件
(1)堅持四項基本原則，積極支持學校、學院部、教研室工作，團結同志，關心集體，事業(yè)心強，工作認真負責。
(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教學秘書工作，擔任脫產或半脫產教學秘書一年以上。
(3)服從領導，積極完成學院(部)領導交給的`各項工作。
(4)深入課堂，認真聽課，積極支持、協助教研室、教師進行教學改革，為提高教學質量做出努力，積極組織完成教學各環(huán)節(jié)工作。積極協助教研室搞好學科建設及師資培訓工作。
(5)對教師業(yè)務技術檔案、教學資料、教學設備等認真管理，制度健全，井然有序。
(6)作風正派，原則性強，工作主動細致。
(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
4、教學優(yōu)質教師評選與獎勵
教學優(yōu)質教師獎是學校教學最高榮譽獎，每兩年評選一次，表彰教學業(yè)績突出，全校師生公認，具有示范作用的教學優(yōu)質教師。教學優(yōu)質教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎上，承擔教學工作量平均每年達144學時;學生、同行和教學督導對授課質量評價均為優(yōu)秀的教師，經學生評選，學院推薦，學校審核，
可獲得教學優(yōu)質教師稱號。每次評選教學優(yōu)質教師名額不超過20名。教學優(yōu)質教師獎按學校有關規(guī)定頒發(fā)證書和資金。
措施：
1、教學差錯
教師在教學過程中，發(fā)生下列問題之一者，定為教學差錯。
(1)上課期間對在遲到、早退或有其他違紀行為的學生不批評教育;實驗課不清點出詩人舒，對缺課學生不查詢原因，不想教研室報告。
(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。
(3)無教案或使用未經教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。
(4)授課過程中，理論或技能的傳授出現明顯錯誤，不實事求是地糾正。
(5)不認真批改實驗報告，對明顯錯誤不做糾正。
(6)執(zhí)行監(jiān)考任務不負責任，做與監(jiān)考指責不相干的事情。
(7)判卷評分失誤率達1%。
(8)不按時上報學生考試成績單。
教學差錯的處理
(1)教師在教學過程中發(fā)生教學差錯，本人寫出書面檢查，有教研室提出處理意見報告主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。
(2)扣發(fā)當月獎金。
(3)取消當年評選優(yōu)秀教師資格。
2、教學事故
(1)學期內發(fā)生四次教學差錯。
(2)上課遲到、早退或壓堂長達15分鐘。
(3)上課時間內因辦私事，擅離職守。
(4)執(zhí)行監(jiān)考任務嚴重失職，對舞弊學生不予制止，不按規(guī)定處理，不想主管部門報告、或向學生暗示答案。
(5)泄露試題。
(6)判卷評分弄虛作假，壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或為學生提分。
(8)未經主管部門批準，擅自串課、停課或找他人代課。
(9)未經預實驗即上課，致使實驗課出現問題，教學秩序混亂，學生意見強烈。
教學事故的處理
(1)教師在教學過程中發(fā)生教學事故，本人寫出書面檢查，由教研室提出處理意見，并逐級上報主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎金。
(3)受嚴重警告以下處分者，一年內取消提職晉級資格;受嚴重警告(含嚴重警告)以上處分者，二年內取消提職晉級資格。
(4)情節(jié)嚴重者除給予處分外，調離教學崗位。
(5)對學期內發(fā)生四次教學差錯或二次教學事故的教研室主要負責人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個季度獎金。
教師獎懲制度9
為不斷提高我校的教學輔導質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
�。ㄒ唬┆剟�
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學期招生結束后，所有老師介紹過來的學生給予5個百分點的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒樱òㄝo導紀律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學生日常打理）每月獎50元。
7、學生接送老師每周整隊有序接送學生獎30元。
8、協助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。
9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學生在校表現突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。
（二）懲罰
1、教師出現體罰、變相體罰學生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。
4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。
5、在校內挑撥離間，說三道四，經查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的.榮譽和形象的，經查證屬實一次扣工資100元。
6、每月對班級學生調查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，如不能按質按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。
教師獎懲制度10
為了正確評價教師的德才表現和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、提供依據，根據有關文件精神，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。
一、考核原則
考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務考核并重、注重實績的原則。
二、考核范圍
本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：本外出學習的；探親、休假超過本半年的；借調外單位（個人要求借調），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。
三、考核的'內容和標準
1、考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務水平和工作能力的綜合體現，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學、科研工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。
2、考核標準以學校規(guī)定的各級職務教師職責工作總量和下達的任務為基本依據。
四、考核的方法和程序
1、教師的考核，實行領導與群眾相結合，考核按學校的安排進行，以平時考核為基礎。聘期考核以考核為依據，在聘任期滿時進行。
2、德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現的考核和教育教學、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據教師工作特點實行倒扣分制。
3、根據量化考核結果，綜合評定考核等級。
五、考核結果及評價
1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
2、本調入的教師，根據其在調出單位和我校的工作表現及實績，確定考核等次。
3、對受警告處分的教師，當年不得評為優(yōu)秀等次。
4、下列人員，只參加考核，不確定等次：當年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內嚴重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內的。
5、對應該參加考核，經教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。
教師獎懲制度11
為進一步加強學校管理，規(guī)范我校教師工作作風，將教師的備課、學生作業(yè)批改獎懲制度，特制定如下：
一、備課
1、要求超周備課，否則扣5分。
2、要求認真?zhèn)湔n，步驟清晰完整，突出教學重點、難點、目標設計、板書及課后反思，特別是體現新的教學理念，學校不定期檢查，按要求備課不扣分，缺重點項扣3-5分。
3、一課時不備課扣10分。
4、兼任三科及三科以上的'教師除主科外，可以提綱的形式備課。
二、作業(yè)方面
1、每大周的作業(yè)批改次數，主科不低于8次（語文不包含抄寫生字、日記和聽寫），副科4次，不足次數的差一次，每人次扣1分（每次練習只能算一次）。
2、作業(yè)本，原則上把學生課本上課后練習題做在作業(yè)本上，另外補充一些針對性的作業(yè)�？傊鳂I(yè)量，數學每次不低于四道大題，語文不低于三道大題，副科同語文題量。否則這次作業(yè)不算次數。
3、語文教師，要求學生作文隔周一次，日記隔周一次，作文詳批，日記簡批，少一篇作文扣10分，少一篇日記扣3分。
4、每月抽5名學生作業(yè)進行檢查，批改少一次，每人次扣1分，同時分為好、中、差作為每月考核，達不到批改要求的相約扣分。
5、批改作業(yè)時，出現不該出現的錯誤，如核查屬實，每名學生每次數扣5分。
6、教輔用書（如：課時練或百分百）作業(yè)，必須全批全改，若未批改，每人次扣1分。
7、批改作業(yè)記錄及輔導記錄要求齊全，少一次扣3分。
為了更好落實教師的獎懲制度，領導班子成員負責督查量化積分，并按以上要求認真落實。
XX中學
教師獎懲制度12
為辦好人民滿意的教育，進一步增強教師的責任感和使命感，建設一支適應現代教育需要、德才兼?zhèn)涞母咚刭|的`教師隊伍，特制定本制度。
一、教職工師德教育工作必須納入本校各年度教育教學計劃，黨支部、行政、工會等部門要協同合作，采取多種形式，不斷加強教職工職業(yè)道德教育，認真落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使廣大教工為人師表、愛崗敬業(yè)成為自覺行動。
二、教師職業(yè)道德考核內容：
（一）政治素養(yǎng)：遵守國家法律法規(guī)、社會公德和校紀校規(guī)；主動參加政治學習，按要求書寫學習筆記和心得體會；積極參加學校組織的募捐救助活動、公益勞動、專題知識競賽、演講、升旗等集體政治活動。
（二）師德師風：
1、衣著得體，舉止大方，言行規(guī)范，教育教學活動符合《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2、關愛學生，不得拒收學困生和農民工子女，嚴禁歧視侮辱、體罰與變相體罰學生或驅趕學生。
3、廉潔從教，塑造良好的教師形象，不委托家長辦私事，自覺服務于學生及家長。
4、能團結合作，積極做人處事。不隨意串崗，影響他人工作，不制造上下級、同級矛盾，影響學校正常秩序。
5、有大局意識，服從學校安排，工作態(tài)度端正，勇于承擔學校各部門、年級組常規(guī)及臨時性任務。
6、以高度負責的態(tài)度參加教育局或其它機關部門組織的會議與活動，維護學校集體聲譽。
7、積極參加學校師德師風有關活動，按要求向學生及家長履行校務公開職責。
三、考核獎懲：凡違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上述規(guī)定，自由散漫，在日常工作中言行失當，存在門難進、臉難看、事難辦現象，教師、家長、學生反映強烈的，一經查實，按教職工常規(guī)考核的扣分標準執(zhí)行，考核結果納入個人年度考核分數，并與教師績效工資掛鉤。
教師獎懲制度13
為適應教育的信息化，更好的利用學校的計算機設備和校園網絡，特制定白水洋小學計算機及校園網使用獎懲條例。
1、教師辦公室電腦是教師用來學習和制作多媒體課件用的，嚴禁使用辦公室電腦打游戲及看電視、電影。一經發(fā)現，在年終考核時不能評為優(yōu)秀。
2、教室多媒體設備必須經過培訓，知道展臺和投影機等如何使用，且考核合格后方能使用。善自使用并造成損害的追究其賠償責任。
3、學科資源庫建設中，上傳課件和教案資源數一學期超過200件的，保證資源質量、適應教學工作的需要的，給予獎勵。
4、學校開展的校園網應用培訓及講座，出席率不到50%的，年終考核時不能評為優(yōu)秀。
5、校園網建設中，有突出貢獻的，如在校園網上與學生交流，回答學生的問題多的`；教研組網頁質量好且更新及時的；以及學校網站建設中有突出表現的；年終給予一定的物質獎勵。
教師獎懲制度14
為進一步深化和完善學校內部管理體制，增強辦學活力，調動教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創(chuàng)造性地工作，促進學校管理的科學化、規(guī)范化，努力構建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機制，特制訂本制度
第一章：獎勵
1、開課獎
注：（1）同一論文多級評選獲獎，按最高級別計算。
�。�2）教師論文交流均按級別三等獎計算。
�。�3）教師論文發(fā)表，按稿費的5倍獎勵，無稿費的按同級別三等獎的80%計算。
�。�4）教師文學作品有等第的，按同級論文級別獎勵；文學作品發(fā)表有稿費的，按稿費的'5倍獎勵。
三、新聞、消息獎
注：（1）達到達標獎節(jié)數，每超過1節(jié)獎5元，該項封頂獎80元。
（2）未達標者每少一節(jié)倒扣2元。
五、指導獎（個人獎）
�。�1）學生團體獎
注：1、團體優(yōu)秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。
2、團體、個人獎只取一次，一個學期內取最高獎。
3、學生作品等第同個人級別獎勵，學生作品發(fā)表視為三等獎50%獎勵。
六、教師先進獎
注：（1）教師先進指：優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。
�。�2）學區(qū)以上先進由上級獎勵。
�。�3）多級先進獎按最高級獎計算，上級沒有獎金學校按低一級加200元獎勵。
（4）線上集體先進，獎線上負責人，具體獎勵方法同教師先進獎。
七、教師榮譽稱號獎
注：（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。
�。�2）多級榮譽按最高級獎計算。
八、教育科研獎
1、課題立項、結題獎
注：（1）教師個人立項獎個人。
�。�2）小組立項獎小組，小組少于等于4人按上述獎，多于5人按人均平均數遞增。
�。�3）以課題結題以局文件為準。
九、教育 成果獎
�。ㄒ唬w育類
1、學生田徑運動會（團體）
2、學生籃球、乒乓球（男女團體）
�。ǘ┧囆g類
3、文藝輔導獎（團體）
�。ㄈ┙虒W類
另見教導處獎勵辦法。
十、文明衛(wèi)生辦公室獎
以校長室組織不定期抽查，以實際在辦公室辦公的教師為基數，每人20元。抽查對象包括全校各個科室、辦公室、圖書室、實驗室、儀器室、電腦室等等
十一、工會活動獎（團體、個人）
1、團體獎：
十二、常規(guī)獎勵：
月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動。每月可以自主調課2節(jié)，不影響月勤獎。
會議錄檢查每次30元，由校長室組織不定期檢查。
教育隨筆每篇20元，以校長室查閱登記為準。
教學反思每篇20元，教學月查每次分等次以教導處檢查記錄為主。
第二章：處 罰
一、重大責任事故、嚴重失職，罰款200元，涉及公共財物損失，另照價賠償，并作校級責任事故或失職情況書面檢討。年度考核為不稱職。
二、對學生進行體罰或變相體罰者，按情節(jié)輕重給予批評教育和必要的行政處罰；傷害學生身體，除負責支付醫(yī)藥費外，還要寫上書面檢討，批評教育，年度考核為不稱職。
三、未經學校批準，在校內擅自向學生收費者，罰款200元，并向學生退還收費款，年度考核為不稱職。
四、出現該項規(guī)定以外的其他重大情況，由校委會或全體教師會無記名投票表決。
教師獎懲制度15
為進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學�？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：
一考德（20分）
遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針，有團結協作精神。熱愛教育事業(yè)，關心愛護全體學生，尊重學生人格，批評和抵制有害于學生的行為。完成學校分配的任務。計基本分20分。
本學年內，有下列情形的予以扣分：
1、無故不參加政治業(yè)務學習或校內集體活動的一次扣1分，扣完基本分為止。
2、亂定學習資料、私自向學生收費的按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、歧視差生經查屬實一次扣2分，造成嚴重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。
4、受教體局通報批評的每次扣2分。
5、體罰（變相體罰）學生經查屬實一次扣1.5分（造成嚴重后果的一票否決）。
6、推卸教育責任，無故把家長叫到學校告狀的。每人次扣2分。
7、經提醒不服從學校分配的每次扣4分，消極怠工的每次扣1分，未完成學校布置工作任務的每次扣2分。
二、考能（30分）
1、學歷、計算機、普通話（3分）.每一項不達標扣1分。
2、繼續(xù)教育（2分）。能按規(guī)定要求參加繼續(xù)教育的記1分。完成作業(yè)的記1分.
3、備課（6分）。以教務處檢查結果記分。
4、上課（8分）。按教學業(yè)務能力分成a、b、c三級，a級記8分、b級記7分、c級記6分。
5、作業(yè)批改（4分）。以教務處檢查結果記分。
6、計劃總結（2分）。按要求制定教育教學（復習）計劃總結得滿分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。
7、教師代表學校參加上級有關部門組織的優(yōu)質課評比、說課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎記1分，二等獎記0.75分，三等獎記0.5分；獲市級一等獎記2分，二等獎記1.5分，三等獎記1分；省級及以上記3分。參加其它未經層層選拔，但經學校備案的比賽，按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。
8、承擔公開課、觀摩教學、示范課或專題講座。校級記0.25分，縣級記0.5分，市級記1分，省級記1.5分，全國級記2分。可累計最高分為2分。
三、考勤（10分）
全勤記滿分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續(xù)。法定產假、婚喪假等除外。
四、考績（40分）
1、教育效果（10分）。任教班級學生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人扣2－10分，并根據有關規(guī)定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。
2、教學效果（30分）。
�。�1）、語、數教師期末教學質量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。（帶雙課頭者取平均分）
�。�2）、提高得分。計算公式為（本學期平均分—上學期平均分）x0.2
�。�3）、其他教師該項取語數教師平均分。
（五）附加分
教育科研（5分）。有論文在省級及以上獲得一等獎記2分，二等獎記1.5分，三等獎記1分；市級一等獎記1.5分，二等獎記1分，三等獎記0.5分；縣級一等獎記1分，二等獎記0.8分，三等獎記0.6分。發(fā)表的論文按同級獲獎論文一等獎記分，�？习l(fā)表論文每篇記0.25分，教學設計、教案、教學實錄、課件按同級獲獎論文減半記分。期末有教育教學研究專題總結的每學期記0.1分。合格課題按同級獲獎論文三等獎記分，組長、課題執(zhí)筆人各得1/2分，其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著，由合著者平均記分。同一內容不重復記分。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學會（組織的論文評比中獲獎。論文記分應學科對口，教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。
2、輔導學生加分。
�。�1）輔導學生參加教育行政部門組織或批準的.各類競賽活動�？h級競賽獲一等獎記0.3分，二等獎記0.2分，三等獎記0.1分；市級一等獎記0.5分，二等獎記0.3分，三等獎記0.2分；省級一等獎記1分，二等獎記0.5分，三等獎記0.3分；國家級記1.5分。團體、個人不重復記分，有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。
�。�2）競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配，其中指導教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配（以文字記載為依據），任課教師、班主任加記的累計總分最高為0.5分，不能突破規(guī)定分。
�。�3）輔導學生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。
3、為了更好的宣傳學校的教育教學改革情況，每發(fā)表一篇報導縣級加記0.2分，市級加記0.3分，省級加記0.4分（發(fā)表在各級教育網的報道按同級減半記分，最高記0.5分）。校園網上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。
【教師獎懲制度】相關文章：
教師獎懲制度_教師獎懲制度06-23
教師獎懲制度08-10
學校教師獎懲制度12-13
教師考勤獎懲制度04-08
教師獎懲制度精選(15篇)07-19
幼兒園教師的獎懲制度11-11
學校教師獎懲制度2篇05-08
教師獎懲制度15篇(熱)12-12
學校教師績效考核獎懲制度10-18