教師考勤制度[集錦15篇]
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的教師考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
![教師考勤制度[集錦15篇]](https://p.9136.com/00/l/bdcccaa6013_5fbf7ed2ea7e7.jpg)
教師考勤制度1
1.目的
本制度對教師考勤工作進行有效控制，規(guī)范請假程序，確保教育教學(xué)工作正常開展。
2.適用范圍
本制度適用于中學(xué)部科任教師、行政人員。
3.職責(zé)分配
3.1學(xué)部校長室負責(zé)《教師考勤制度》的制定;學(xué)部行政會議負責(zé)《教師考勤制度》的修訂與審定。
3.2教務(wù)處負責(zé)《教師考勤制度》的實施，審核請假，對考勤信息進行匯總、公示。
3.3教務(wù)處負責(zé)教師考勤工作的違紀行為進行問責(zé)與處理。
3.4安保處負責(zé)教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。
4.程序
4.1請假類別界定
4.1.1公假：學(xué)校、學(xué)部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，因工作需要到外地進行考察、洽談、聯(lián)系工作等公務(wù)活動的請假。
4.1.2事假：參加函授、電大等學(xué)歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務(wù)的請假。
4.1.3婚假：教職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲以上)的，可享受國家規(guī)定的半個月婚假;未達晚婚年齡結(jié)婚的，可批準婚假2—3天。
4.1.4產(chǎn)假：屬于晚婚生育，并領(lǐng)取獨生子女證的，可享受三個月的產(chǎn)假。
4.1.5探親假：探親一律安排在寒暑假及公眾假期，若在工作期間探親，按事假處理。
4.1.6喪假：準假3天，范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。
4.2考勤管理
4.2.1學(xué)校實行行政人員、科任教師全員坐班制。
4.2.2實行分級考勤管理：處室主任、副主任、團委書記由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤;級長、科組長、部門干事由教務(wù)處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。
4.2.3教職工大會、學(xué)部例會、年級會議、教研組會議，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)會議、專家講座的`考勤由會議組織(召集)部門負責(zé)，做好考勤記錄，每學(xué)期中段、期末報教務(wù)處處理。
4.2.4請假應(yīng)按請假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務(wù)、急病應(yīng)在上班前30分鐘(早上7：00分、午時14：00分)電話或口頭請假，事后2天內(nèi)補辦書面手續(xù);婚假、產(chǎn)假至少提前15天辦理。
4.2.5事假期限：每位教師每月事假僅限1天，超限請假須學(xué)部校長同意;每學(xué)期僅限5天，一學(xué)期事假累計超過10天，視為不能勝任現(xiàn)有工作，學(xué)期末學(xué)部有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。
4.2.6為給教師應(yīng)急，在不影響教學(xué)秩序及完成自我工作任務(wù)的前提下，在一個月內(nèi)，允許教師短時間(1—2節(jié)課)外出辦事三次，作滿勤處理。
4.2.7曠工認定：未辦理請假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請假、續(xù)假，或委托他人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校;電話或口頭請假，事后2天內(nèi)不補辦書面請假手續(xù);請假期滿，不按時銷假、到校。
4.2.8曠課認定：上課遲到、早退10分鐘以上;未報告教務(wù)處同意，私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。
4.2.9上課遲到認定：上課正式鈴響后或正式上課時間開始后1分鐘(無鈴聲時)，未進教室者;
4.2.10上課早退認定：下課鈴未響或正式下課時間未到(無鈴聲時)，就提前下課者。
4.3請假流程
4.3.1教師請假應(yīng)提前1天辦理書面手續(xù)，在教務(wù)處填寫《教師請假單》(附表1)，逐級經(jīng)教務(wù)處主任、德育主任(1天以內(nèi))，學(xué)部校長(2天以內(nèi))，學(xué)校校長(2天以上)審批同意。
4.3.2教務(wù)處驗審并保存《教師請假單》，在《教師請假登記簿》中記錄。同時開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級長，年級長督查教師代課落實情景(或請假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3)，請假教師離校時，必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請假(放行)條》，方可離校。
4.3.3請假教師應(yīng)按時返校、銷假，請假1天以內(nèi)向年級組長銷假，請假1天以上向教務(wù)處主任銷假。
4.4考勤獎懲
4.4.1每月滿勤的教師及中層干部，給予獎勵30元，教務(wù)處匯總報告學(xué)部校長室，獎金月底或月初發(fā)放。
4.4.2事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關(guān)工作，教師每一天扣40元，中層干部每一天扣60元。
4.4.3事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師請假期間所擔(dān)任的工作由學(xué)部安排他人代理完成，教師除每一天扣40元，中層干部除每一天扣60元外，請假期間課時費、班主任津貼(10元天)不給予發(fā)放，學(xué)部將補貼給指定的工作代理人員。晚自習(xí)請假按半天計算，課時費不給予發(fā)放，扣發(fā)半天事假金額20元，當(dāng)月無滿勤獎。
4.4.4曠課、曠工給予學(xué)部通報批評;曠課扣發(fā)工資40元節(jié);曠工扣發(fā)工資100元天，曠工期間課時費、班主任津貼(10元天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上，或累計曠工5天以上，學(xué)校可單方解除勞動合同，并不作任何補償。
教師考勤制度2
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
3、 實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法
學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的.衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
教師考勤制度3
為加強學(xué)校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學(xué)�？记诩殑t》，具體資料如下：
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項，依次由年級組、、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排。離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組，主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。
二、請假類型
（一）、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周。凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天。凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、公假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校供給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
（二）、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的.，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算。
2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算。
3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種團體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天。政治學(xué)習(xí)及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元。遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當(dāng)月績效工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情景超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績效工資200元。
�。�、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一升旗儀式、教研會、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學(xué)習(xí)、全校性的團體加班、開學(xué)一周內(nèi)和寒暑假放假前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責(zé)考勤，全校性應(yīng)急例會、學(xué)校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由值周教師、學(xué)校辦公室負責(zé)考勤，按照學(xué)校考勤辦法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組活動等考勤由分管科室負責(zé)考勤，學(xué)期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟職責(zé)外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務(wù)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
二、審批權(quán)限
1、教師請假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導(dǎo)處主任審批。離崗3–7天，由主管校長審批。請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案。
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)團體加班、校內(nèi)外團體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責(zé)考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負責(zé)考勤。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日——7月25日;8月25日——1月20日，全年計假，含團體加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習(xí)等均不列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔(dān)，從個人學(xué)期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列。由教務(wù)處負責(zé)匯總統(tǒng)計超課時。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元。全年累計事假超過15天者取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責(zé)匯總構(gòu)成通報納入考勤考核。
3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）工資照發(fā)。
4、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
5、屬于學(xué)�；蚪逃治赏獬鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
6、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當(dāng)年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行研究不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
7、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。
8、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員必須提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導(dǎo)處審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當(dāng)月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé)。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，教導(dǎo)處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。
教師考勤制度4
為加強學(xué)校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學(xué)考勤細則》，具體資料如下：
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項，依次由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務(wù)必電話請假，依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、保衛(wèi)處，主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。二、請假類型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
5、探親假。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點，探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當(dāng)?shù)氐�，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關(guān)文件執(zhí)行）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
�。ㄈ�、事假。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
備注：按課時請假：一天內(nèi)請假時間到達4節(jié)課，按事假半天計算；一天內(nèi)請假時間在2節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課，能完成當(dāng)日教學(xué)任務(wù)的，不計算請假時間，但一個月內(nèi)累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。
�。ㄋ模�、遲到、早退。
1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務(wù)必在預(yù)備鈴之前，預(yù)備鈴后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務(wù)必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動等，全體教職工務(wù)必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。
�。�、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。
1、假期前后政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班，由行政辦負責(zé)，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、學(xué)校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責(zé)考勤，按照學(xué)�？冃Э己宿k法，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組等考勤由分管科室負責(zé)，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟職責(zé)外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
二、審批權(quán)限
1、教師當(dāng)天臨時請假。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗1天以上者
在5天以下，由主管校長審批；
請假在6-30天，由校長審批；
請假在30天以上，報請上級主管部門審批。
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責(zé)考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負責(zé)考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應(yīng)急績效。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習(xí)等均不在列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除；應(yīng)急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責(zé)，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入應(yīng)急績效考核，升旗考勤由德育辦負責(zé)，每月匯總一次，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風(fēng)績效考核；學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動由工會負責(zé)、每次以校內(nèi)小紅頭文件進行通
報表揚，納入應(yīng)急績效考核。按照學(xué)期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設(shè)立全勤獎。其余均由本科室負責(zé)考勤，納入本科室相應(yīng)績效考核。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔(dān)，缺課一節(jié)扣除6元，頂課一節(jié)補6元，在個人學(xué)期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產(chǎn)生的超課時由學(xué)校支付，由教務(wù)處負責(zé)匯總統(tǒng)計超課時。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假月累計1――2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
3、病假：
不住院病假規(guī)定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當(dāng)月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明）
住院病假規(guī)定：
40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區(qū)級住院每一天扣6元，自治區(qū)級住院每一天扣4元。當(dāng)月無全勤獎。
40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區(qū)級住院每一天扣4元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當(dāng)月無全勤獎。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
4、遲到、早退一次扣除5元。
5、曠課一節(jié)扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。
6、其余均按照相關(guān)規(guī)定進行考核。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，由德育辦按照師德師風(fēng)績效考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責(zé)匯總構(gòu)成通報納入應(yīng)急績效進行考核。
3、計劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執(zhí)行。
4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）
工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué)�；蚪逃治赏獬鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的`各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當(dāng)年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。
9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員務(wù)必提前填寫《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當(dāng)月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé)。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。
此規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
特別聲明：本平臺所發(fā)布的部分公開信息來源于互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享，并不代表本站贊同其觀點,本平臺所提供的信息，只供參考之用。不保證信息的準確性、有效性、及時性和完整性。如有侵權(quán)請聯(lián)系客服刪除，謝謝合作！
教師考勤制度5
1、事假
請事假應(yīng)先上交請假條至園長室，征得學(xué)校行政同意，方可請假。一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理。（具體事假工資發(fā)放細則見綠皮書第30頁）。
事假一天扣除500元，兩天扣除1000元，以此類推，扣完為止。并需扣除年中（終）考核中全勤部分、團結(jié)協(xié)作部分、規(guī)章制度部分等。
2、病假
病假者必須提前一日征求行政同意并于次日上交正規(guī)醫(yī)院開具的病假單，（除緊急狀況，如突發(fā)急病等可當(dāng)日請假），如不履行請假手續(xù)作曠工處理。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。（詳見中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假福利，并于第二日將病歷證明交至行政處。（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。若請病假五天以內(nèi)（包括五天），扣除相應(yīng)天數(shù)車貼、工作量津貼、月考核中考勤獎部分(50元)。若請病假超過五天，則只拿國家基本工資（基本工資包括：崗位工資+薪級工資+崗位津貼）。
注：若發(fā)生�。ㄊ拢┘伲嘟處熓紫茸孕薪鉀Q困難。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(xx市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（xx市女職工勞動保護辦法第十三條）
xx市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
在懷孕過程中，無請病假者可給予1000元獎勵；請假累計不超過5天者可給予500元獎勵。（產(chǎn)檢、每周半天病假不計算在內(nèi)）產(chǎn)檢可用每周半天的病假福利，超過部分需用調(diào)休單）生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規(guī)定的`每周半天帶薪病假外請病假人員，若病假每滿5天，則需在當(dāng)年暑假多帶1天暑期班，10天封頂。（若當(dāng)年暑期班未開班或暑期已過，則需順延至次年暑假）。產(chǎn)假期間如遇暑假，則不順延。
備注：幼兒園無寒暑假，但視作輪休。暑假2個月，原則上2周上班、1周培訓(xùn)、1周開學(xué)準備，故有順延30天之說。
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，且98天產(chǎn)假包含法定節(jié)假日。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（xx市女職工勞動保護辦法第十四條）
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，以預(yù)產(chǎn)期為準，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息。
(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上包含三個月，且七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(4)生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規(guī)定的每周半天帶薪病假外，無請假人員，產(chǎn)假期間如遇暑假，可順延30天（見備注）；如遇寒假，可順延7天（見備注）。
(5)生二胎就沒有晚育假，只有98天的產(chǎn)假。同時，配偶也沒有護理假。
晚育假、晚育護理假：
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（xx市人口與計劃生育條例第二十四條）
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天（需在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用），其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（xx市人口與計劃生育條例第三十三條）
符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（xx市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）
授乳時間哺乳假：
教職工可在不影響帶班、教研活動及重大會議等情況下，每天可有一小時的授乳時間{女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。}（xx市女職工勞動保護辦法第十五條）
女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（xx市女職工勞動保護辦法第十六條）
4、婚喪假
婚假：天數(shù)按上海最新規(guī)定。（女20男22——3天；女23男25——10天，遇法定節(jié)假日可順延）�；榧傩柙诮Y(jié)婚當(dāng)時立即使用，如遇特殊情況，需與學(xué)校協(xié)商，并在正式領(lǐng)證后的一年內(nèi)使用，逾期作廢。
喪假：父母、配偶、子女及配偶父母，可請假3天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可請假1天。
5、調(diào)休
必須在不影響帶班、早鍛（無教練溜冰）、園內(nèi)會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等園內(nèi)大活動等情況下，事先辦好調(diào)休手續(xù)。如遇特殊情況（上午調(diào)休一學(xué)期不超過兩次），必須得到行政的認可。調(diào)休以半小時為單位起調(diào)，當(dāng)天必須交調(diào)休單。如三天內(nèi)交調(diào)休單作事假處理，三天后作曠工處理。調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)時提出（最多使用8小時調(diào)休），過后一律不作調(diào)休。
6、遲到
如遲到必須及時向行政說明原因。（如遇特殊天氣或突發(fā)狀況酌情處理）早班因個人原因遲到5分鐘以內(nèi)，扣除10元、每5分鐘扣除10元，以此類推，不得超過15分鐘。（并影響本年度規(guī)章制度獎項）遲到15分鐘以上或遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除100元，并扣除年終全勤獎。晚班遲到者，需提前告知行政，經(jīng)允許可使用調(diào)休。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。
7、值班
節(jié)假日值班經(jīng)安排后不能隨便調(diào)換，如因私自調(diào)換造成值班人員空缺，雙方皆扣100元。如遇特殊情況需調(diào)換，經(jīng)由行政同意后方可調(diào)換。值班時間內(nèi)隨便離崗、帶外人入園而產(chǎn)生嚴重后果作行政處分。節(jié)假日值班給予8小時調(diào)休單，除夕、大年初一、初二、初三（根據(jù)當(dāng)年具體放假時間定）值班人員另外給予100元獎勵。
8、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
政治學(xué)習(xí)、教研活動、培訓(xùn)活動（包括外出培訓(xùn)）、年級組長和部門會議，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明同時征得本單位行政同意。（若只向培訓(xùn)處請假無效，作曠工處理。）幼兒園組織的重大活動，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明后，方可缺席。無故缺席者，做曠工處理。
9、曠工
曠工者，本年度師德考核不合格、本年度年終考核不合格、推遲一年申報職稱晉級等事宜。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（詳見中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
教師考勤制度6
一、按國家規(guī)定，教師的法定假：
1、婚假：教師本人初婚或者再婚，可以請婚假，一般3天，如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲、女23周歲），可增加婚假12天。
2、喪假：教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以請喪假5天，教職工的直系親屬死亡，可以請喪假2天，如果是在外地死亡，另給予路程假。（假期天數(shù)以車票為準）
3、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術(shù)者，如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級以上計生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間，可給予男教職工15天陪護假。
5、子女哺乳期間，女教師可以在上班和下班時共有1個小時機動哺乳時間。
6、工傷假：凡因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者，在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)批準可以不算事假，但要記入考勤。
�。�1）教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需本人陪護的。（以病危通知書為準，假期3天）。
�。�2）憑學(xué)校通知書參加子女家長會的。
�。�3）教職工送子女新入大學(xué)省內(nèi)2天、省外以實地合算為準的。
（4）女教職工懷孕需進行產(chǎn)前檢查的（假期天數(shù)每月0.5天）。
�。�5）教職工子女嫁娶2天的。
�。�6）教職工子女參加高考期間（3天），可在完成自己工作任務(wù)后陪護子女。
假期計算：婚假、喪假、長期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（路程假天數(shù)以車票為準）
三、請事假、病假規(guī)定：
1、給予教師每學(xué)期3天機動假，但請假時間原則上不能集中在一個月，如有特殊情況可報校長核實審批。請機動假前，必須要自己安排好自己的`教學(xué)工作，報學(xué)校登記備案，如累計超過規(guī)定機動假后，按實際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上，7天以內(nèi)，由校長批準，如需要請假7天以上先由學(xué)校簽署意見，再報區(qū)教育局人事股批準備案。批假后應(yīng)將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分，一節(jié)課扣0。2分（未滿一節(jié)課算片刻假，只要向值周領(lǐng)導(dǎo)報告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理）。
3、排除上面第一和第二大點，全期沒有請事假，病假、機動假視為滿勤。對滿勤者給予加目標管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應(yīng)按時上班。遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時間前簽名，凡無故請人簽到或不簽到者，作遲到一次處理，扣0.5分。（上班時間不允許外出吃早餐。）
3、學(xué)校會議、業(yè)務(wù)活動、升旗、大掃除等學(xué)校組織的活動，都要按時參加，凡不按時參加（或早退）一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算：上班期間沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學(xué)期曠工累計超過10個工作日的，學(xué)校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格，甚至解除聘用。
3、上班時間內(nèi)凡不到學(xué)校工作，或中途離校，未滿一節(jié)課，查處一次扣1分。
4、不請假，擅離職守，曠工一節(jié)課扣2分，曠工一天扣10分。
教師考勤制度7
1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。
2.請假范圍：
事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請假程序：
園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并告知園辦公室;各部門負責(zé)人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準并報值周管理人員備案，一天以上的`或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負責(zé)人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責(zé)人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過兩小時算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。
6.批準假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，由同級副職代批、代續(xù)。
7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
教師考勤制度8
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時到校；簽退時間需在11：30后。
下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時到校；簽退時間需在5：30后。
�。ǘ┱埣�
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負的'工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎20元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10
次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。
2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。
3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達2節(jié)取消當(dāng)月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學(xué)教師曠課時，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達4節(jié)課取消當(dāng)月滿勤獎金。
4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、凡學(xué)校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。
1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。
2）．政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。
3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。
7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。
五、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。
教師考勤制度9
為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學(xué)校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
2、嚴肅督查學(xué)校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和書面請假手續(xù)。
二、考勤管理：
一、教師必須按學(xué)校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學(xué)校作息時間為準。
二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款10元（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)扣款20元），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的`作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。
三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內(nèi)由學(xué)部負責(zé)人簽批，請假按一節(jié)課扣款5元計算。半天以上由學(xué)部負責(zé)人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準的將批條交學(xué)部負責(zé)人備案。
四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到學(xué)部負責(zé)人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經(jīng)批準的將批條交學(xué)部負責(zé)人備案）。
五、學(xué)校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。
六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。
七、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《惠湖中英文學(xué)校教師管理條例》的規(guī)定進行處理。
八、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到�；蝾I(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。
九、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學(xué)校按自動離職處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。
十、因?qū)W校工作的特殊性，教師在報到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。
十一、教職工考勤每月公布一次，記載結(jié)果每月底上報校長辦公室存檔，學(xué)期結(jié)束時作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。
教師考勤制度10
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。
教師考勤制度11
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每一天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、午時各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。
6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。
二、特使假時間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不貼合結(jié)婚年齡的不給假。
�。�2）貼合結(jié)婚年齡的.給假7天。
（3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請假，按實際需要給假。
7、公假：凡學(xué)校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。
教師考勤制度12
1.請事假應(yīng)先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權(quán)單方面與聘用教師解除勞動合同。
2.病假者必須提前一日通知學(xué)校并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當(dāng)日請假）如不履行請假手續(xù)作曠工處理。在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。
3.�。ㄊ拢┘僖惶炜鄢鄳�(yīng)天數(shù)的工作量津貼，當(dāng)月�。ㄊ拢┘倮塾嫵^5天者，只享受基本工資。（根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整）。若發(fā)生�。ㄊ拢┘�，同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。（以40元計算）。
4.曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎金和下學(xué)期福利待遇。曠工兩個工作日以上，幼兒園有權(quán)解除與曠工者的勞動合同。
5.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）
6.如遲到而影響帶班或?qū)W習(xí)，必須及時向行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相應(yīng)的.工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責(zé)任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見。
教師考勤制度13
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。
一、明確值日、值周教師職責(zé)
1、7：20值周值日教師準時到崗;7：50隨大隊部檢查各班情況。
值日教師負責(zé)前面一幢，值周教師負責(zé)后面一幢。
2、中午(11：25--11：35)值周教師負責(zé)門崗;值日教師負責(zé)并維持食堂用餐紀律，在大部分學(xué)生用餐完畢后方可離崗(允許提早用餐)。
3、中午檢查時間為1點整，由大隊部陪同檢查各班情況。
4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教師監(jiān)督各班出校紀律，同時維持家長車子停放情況，允許家長在4：20后入校。
5、值日和值周教師(4：30)清校，并進行衛(wèi)生檢查，查看各班的飲水機、電、門窗是否關(guān)上。值日和值周教師徹底清校方可離崗(4：45)。
6、規(guī)定值日、值周教師一周三次突擊檢查，內(nèi)容是個人衛(wèi)生、紅領(lǐng)巾和�；�、課桌內(nèi)垃圾。
7、值日、值周教師要及時處理突發(fā)事件，在打分上做到公平、公正的原則。對扣分情況不得有任何疑議。
二、教師考勤制度
1、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均算遲到處理，一個月累計四次作請假一天處理。由門崗學(xué)生記錄，每天上交校辦處，由校辦作統(tǒng)計后匯報校長。
2、教師在工作時間內(nèi)出入校門，要在門衛(wèi)的登記簿中如實登記。
3、教師因私事提早離校的時間超過一節(jié)課以上，作請假半天處理。(門衛(wèi)登記簿中反饋)
4、病、事假要向校辦請假并上交請假條，同時教導(dǎo)處備案。祥實寫明請假理由。如有特殊情況則要在返校后第一天把請假條補上。
5、教師參加學(xué)校安排的各類培訓(xùn)、教研活動等，要事先安排好自己的課程，并書面告知教導(dǎo)處，兩天以上的活動，教師負責(zé)調(diào)換好前兩天的課程，第三天開始由教導(dǎo)處安排。
6、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，寫上請假條，向校長請假。
7、教師要公出，必須向校辦說明并登記，待同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準人銷假，請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、值日、值周教師7：20未到崗，作遲到處理。
三、教師進入工作崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師在上課時間，必須認真教學(xué)，與學(xué)生同在。不得無故改為自習(xí)課。要有組織、有安排地上好每節(jié)體育課，否則以曠課處理。曠課一節(jié)，作請假一天處理。
2、坐班。教師沒有上課，人必須在學(xué)校的'辦公室辦公，不能私自外出，不能在工作崗位做份外事。
3、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退。否則按遲到處理。
4、活動。學(xué)校組織的各種活動，如備課活動、教研活動等，教師要熱情參加，投入活動中。
5、升旗儀式及出操。全體教師要參加，正副班主任必須在班級的前后管理班級，不得隨意聊天。
6、學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、值日、興趣活動指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，不得離崗。
7、教師應(yīng)與學(xué)生一樣佩戴�；�，教師的事不能讓學(xué)生代辦。
四、考勤獎懲規(guī)定
1、教師出勤，每月100元。
2、教師請假1天，扣發(fā)20元，依次累計。
3、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。
五、出勤統(tǒng)計管理
1、每周、每月由各中層部門匯總，后交由校長過目，發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校要把老師出勤情況歸入教師年度考核。
教師考勤制度14
為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
一、考勤
�。ㄒ唬┛记诘膬�(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的.考核和記載。
�。ǘ┨幨夜ぷ魅藛T的考勤，由黨政辦公室負責(zé)實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)實施。
�。ㄈ┍M快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
二、請假
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蚴抡埣�，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
�。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
�。ㄎ澹┘倨趯脻M，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常埣偈掠膳c實際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準擅離職守者；
�。担加霉ぷ鲿r間外出代課或搞其他營利活動者；
�。叮m在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
�。罚畬W(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
�。保握n教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
�。玻幨夜ぷ魅藛T，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
�。常瘯淮尾粎⒓�，扣發(fā)獎金5元。
�。矗聲绻だ塾嬕恢苷撸０l(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
教師考勤制度15
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時間和工作時間，按時完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他團體活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際，經(jīng)校委會研究，本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定：
1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制，一月一公布，一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節(jié)之內(nèi)（含15節(jié)）每節(jié)扣0.1分，超過15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工：未按學(xué)校規(guī)定時間到校工作，也未履行請假手續(xù)者，在15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的.事故全部由個人承擔(dān)。上課期間無故離開教室，記事假1節(jié)，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔(dān)。
3、事假：無特殊情景不要請假，必須請假者，需事先把個人負責(zé)的工作協(xié)調(diào)好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向?qū)W校提出請假。電話請假時，7節(jié)（含7節(jié)）以下向副校長室請假，7節(jié)以上向校長請假，回校后必須補辦請假手續(xù)。校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù)，批準后方可請假（未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計。
4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的能夠向?qū)W校提出申請，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、中心校批準后方可休假。
5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。
6、婚假、產(chǎn)假：按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關(guān)手續(xù)，按國家規(guī)定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴肅處理。
8、個人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續(xù)，否則以事假論（學(xué)校安排的除外）。
9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開會以及其他團體活動，一般不予準假，請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失，有重大失誤者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。
二、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。
2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。
3、考勤結(jié)果按月公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
5、值勤人員必須按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。
【教師考勤制度】相關(guān)文章：
教師考勤制度02-15
教師的考勤制度04-03
教師考勤制度02-20
教師考勤制度范本09-19
高中教師的考勤制度04-08
學(xué)校教師考勤制度09-18
教師考勤制度 （精選18篇）09-23
教師考勤制度(15篇)06-25
[必備]學(xué)校教師考勤制度09-08
小學(xué)教師考勤制度03-20