(精選)考勤管理制度15篇
在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
為嚴肅校紀，進一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、請假制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關證明和藥費收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據(jù)），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內(nèi)的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據(jù)）由學校簽署意見報縣教育局審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧伲捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）
4、長期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明藥費收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的'30%.。
5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績效工資。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務處隨機抽查相結合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。
（二）、教務處考勤
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分10分（相當于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎分2分。
4.獎項設置
每月從考勤儀導出的數(shù)據(jù)和教務處抽查數(shù)據(jù)，折算成分數(shù)進行排序設以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現(xiàn)。教務處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果。
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達40% 0
5、一學期內(nèi)，考勤結果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。
6、相關說明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。
�。ㄈ⒔炭剖铱记�
1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達40%
此獎項按比例折算到教科研考核中
（四）、辦公室考勤
1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學習考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達40% 0
（五）工會考勤
1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達40%
此獎項按比例折算到師德考核中。
考勤管理制度2
物業(yè)考勤管理制度是規(guī)范員工出勤行為，確保物業(yè)管理工作正常運行的重要制度。它涵蓋了員工的日常打卡、請假、加班、遲到早退、缺勤等考勤相關事項，旨在維護良好的工作秩序，提高工作效率。
內(nèi)容概述：
1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時間，規(guī)定打卡地點和方式。
2. 請假程序：詳細說明請假申請的流程，包括事假、病假、年假等各種假期的申請條件和審批權限。
3. 加班管理：定義加班的條件，規(guī)定加班補償方式，如調(diào)休或加班費。
4. 遲到早退處理：設定遲到早退的處罰標準，確保公平公正。
5. 缺勤處理：對于無故缺勤的情況，制定相應的'處罰措施。
6. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤記錄的保存方式和周期，明確考勤數(shù)據(jù)的審核流程。
7. 異常情況處理：對特殊情況，如突發(fā)事件、臨時任務等的考勤處理辦法。
考勤管理制度3
1.提高效率：清晰的人事制度能減少管理混亂，提高工作效率，降低運營成本。
2.人才保留：公平的制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，增強團隊穩(wěn)定性。
3.提升服務：通過培訓和激勵，提升員工服務質量，增強客戶滿意度。
4.規(guī)避風險：遵守法律法規(guī)，防止勞動糾紛，保護酒店聲譽。
5.創(chuàng)新驅動：良好的人才發(fā)展機制激發(fā)創(chuàng)新，推動酒店業(yè)務的`持續(xù)發(fā)展。
考勤管理制度4
1.總則
1.1、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。
2.考勤
2.1工作時間
�。�1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內(nèi)將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日
記曠工；
（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。
3.假期
3.1國家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
�。�3）職工有下列情形之一的，不享受當年的.年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。
3.4產(chǎn)假
申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當增加路程假。
3.7公假
�。�1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；
�。�2）依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。
5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國家相關法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關規(guī)章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。
考勤管理制度5
銷售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范銷售團隊的工作行為，確保銷售業(yè)績的有效達成。它涵蓋了銷售員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、考勤記錄、獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確銷售員工的正常工作時間、休息日及節(jié)假日安排。
2.請假程序：規(guī)定請假申請的流程、需要提供的材料及審批權限。
3.遲到早退規(guī)定：設定遲到早退的.定義、處罰標準和例外情況。
4.考勤記錄：確定如何記錄和核查員工的出勤情況，包括簽到方式和周期。
5.獎懲制度：建立與考勤表現(xiàn)掛鉤的激勵和懲罰措施。
6.異常處理：規(guī)定如病假、事假、產(chǎn)假等特殊情況的處理辦法。
考勤管理制度6
1. 設立設備管理部門：專門負責設備的采購、維護和更新，確保制度執(zhí)行。
2. 制定詳細的操作指南：針對每種設備編寫操作手冊，提供給員工參考。
3. 定期培訓：對員工進行設備操作和保養(yǎng)知識的培訓，提高其專業(yè)技能。
4. 引入預防性維護：通過數(shù)據(jù)分析預測設備故障，提前進行維修。
5. 建立供應商評價體系：根據(jù)供應商的服務質量和價格，定期進行評價和調(diào)整。
6. 實施設備性能考核：將設備運行效率納入部門和個人績效考核。
7. 制定應急預案：預先規(guī)劃設備故障時的備用方案，減少對酒店運營的`影響。
通過上述方案的實施，酒店設備管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運營水平和客戶體驗。
考勤管理制度7
一、休假管理
1、員工應在積極完成自身工作任務，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領導批準同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
�。�2）春節(jié)；
�。�3）端午節(jié)
（4）清明節(jié)
�。�5）國際勞動節(jié)；
�。�6）國慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達到法定結婚年齡可持結婚證申請婚假。
（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天。
（3）婚假期間的法定假日和公休日應連續(xù)計算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
（1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。一天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動。
（2）計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
（3）輸精管結扎的，休息7天，輸卵管結扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應連續(xù)計算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎金，將國家醫(yī)療保險制度實施。
喪假
（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的'，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。
（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關福利待遇不變，但應按比例扣減當月考核獎；
�。�2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，基本工資和相關福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金；
（3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
（1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數(shù)或天數(shù)扣除工資；
�。�3）一年內(nèi)請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。
5、請銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應嚴格按程序辦理請銷假手續(xù)。
2、員工請假應事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時間、事由，必要時應附上相關證明，并交相關領導審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責的工作后，方可休假，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請假不超過3日，須提前1天辦理請假手續(xù)；請假超過3日，須提前2天辦理請假手續(xù)；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續(xù)；
4、員工休假期滿后應及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假者，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時間的管理
�。�1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關規(guī)定辦理；
�。�3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到；
（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門根據(jù)考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統(tǒng)計；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領導簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按以下標準進行處罰；
�。�7）工作時間須佩戴工號牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴格按以下標準進行處罰；
（8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標準進行處罰；
�。�9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應在上班前來公司報到并做打卡記錄；
（10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經(jīng)請假提前下班者計早退一次；未經(jīng)請假0。5—3小時以內(nèi)不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；
�。�11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
�。�12）各項違規(guī)處罰標準：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計遲到不得超過6次，否則公司可以即時終止聘用。
（二）試用期員工累計病、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用。
（三）試用期員工曠工滿一天，公司即時解聘。
考勤管理制度8
1.學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在
上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責任。
2.學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的'，必須先向班主任說明，方可進出校門。
3.學生不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明;病假要有醫(yī)生或家長證明。
4.請假手續(xù)：
�、俦仨毷孪日埣伲厥馇闆r無法事先請假者，回校那天
補辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的簽名。
②學生請假三天內(nèi)由班主任批準，三天以上一周內(nèi)由教導處批準，一周以上由校長批準。考試期間請假經(jīng)教導處主任批準。
5.有關遲到、早退、曠課的處理：
①在規(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。
②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解學生遲到、早退、曠課的原因，并及時教育學生。
�、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校，配合教育學生;
10節(jié)以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。
考勤管理制度9
1、工作時間開頭后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節(jié)嚴峻、屢教不改者，公司有權視情形賜予通報批判、扣除肯定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的懲罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時到班的'，應準時電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報綜合部知悉，到班后準時補充《考勤特別狀況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的，需準時填寫《考勤特別狀況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別狀況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認的特別狀況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。
考勤管理制度10
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的'執(zhí)行負領導責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的核對，上交與統(tǒng)計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
考勤管理制度11
一、總則
為加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位;
二、適用范圍
適用武漢三豬科技有限公司(以下簡稱“公司”)所有員工。
三、出勤時間管理
全勤定義:無遲到、無早退、無請假、無漏打卡，當月滿勤。(補卡不扣全勤)
每月達標者，全勤獎400元;
公司實行6天/周，小時/天工作制。
工作時間為：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準;
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點通過企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次處罰金500元;
五、實施規(guī)范
1、考勤方式
公司實行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關聯(lián)的釘釘考勤機或藍牙上打卡(每天共計打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時間為核定出勤的依據(jù)。
《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據(jù)進行每月考勤匯總計算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個人原因及其他原因導致的未打卡。
非特殊工作(因加班等與工作相關的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時間依據(jù)為準。
因考勤設備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
補卡須填寫《補卡申請表》并逐級至部門主管、人事行政部負責人審批后，方認為有效。
補卡需在當天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關手續(xù)，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3、考勤統(tǒng)計
每月5號進行上月考勤統(tǒng)計。
依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據(jù)進行每月考勤匯總計算。
人事行政部對每月考勤情況進行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時到崗或提前離開工作場所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘，將扣 100 元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣 200 元/次，如遲到或早退(超過)1小時以上，且無正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰;
當月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經(jīng)濟處罰500元。
遲到不允許以調(diào)休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)__2扣除。
�、贌o故遲到或早退2小時以上(含2小時)，按曠工一天處理。
②無故缺勤的(無考勤記錄未辦理請假手續(xù))。
③擅自離開公司外出，又未征得部門負責人同意且沒有辦理請假手續(xù)的。
�、芗倨谝褲M，未能按時上班且沒有正常續(xù)假的。
⑤不服從公司合理工作分配或調(diào)動，未按期到崗上班的。
�、迒T工辭職申請未獲批準擅自離開的。
�、哌B續(xù)曠工超過3天，或全年累計曠工超過5天的。
�、鄧乐剡`紀公司可不經(jīng)預告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經(jīng)部門負責人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫明原因并由部門負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時間為依據(jù)。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時間及下班時間上班的認定為加班。
加班原則
�、賳T工需充分利用正常工作時間安排好工作任務，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進行提報加班。
②所有的加班都需要提前報部門負責人批準，經(jīng)過批準后實施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時間，計算加班薪資(標準待定)。
�、哿阈羌影啵簡T工因未完成計劃內(nèi)工作或個人發(fā)展需要，自愿安排延長工作時間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資。
加班時間計算
�、偌影鄷r間計算從整點時間開始計算，以實際發(fā)生的小時數(shù)為加班時間，加班的最小單位為1小時，不足1(含)小時不計入加班。
②加班時間計算由人事行政部根據(jù)《加班申請》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
③有效加班時間應以人事行政部最后核準的實際打卡時間為準。
④加班起止時間以打卡為準(19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實報實銷);
七、假期管理
1、請假及休假原則
員工請假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負有審批權限的部門，負責人應該根據(jù)請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的工作計劃。
員工請假須按規(guī)定履行假期審批程序。
2、請假及休假類型及相關規(guī)定
假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
員工因事請假需提前2個工作日向部門負責人申請并詳細寫明請假事由，經(jīng)批準后方可休假，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無法提前請假原因。
無特殊原因，請事假原則上一次不得連續(xù)超過 2 天，年度(指自然年)內(nèi)累計事假不得超過 5 個工作日。
員工若在試用期內(nèi)累計事假超過 3 天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計算單位，不滿天按天計算。
事假為無薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時，可請病假;按照相關請假流程審批后方可有效。
請病假須于上班前向所在部門負責人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應于病假后上班1個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)。
病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案，如缺證明則按事假計。
員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績效獎金、提成、全勤獎等)：國家有相關規(guī)定。
①連續(xù)工齡不滿2年者，按本人工資的60%計算;
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計算。
�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計算;
�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計算;
�、葸B續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
病假注意事項：
1請病假的`原則
未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關證明材料的，均視為曠工;
員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理;
因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年的，享有 5 天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門的，不得同時超過2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績效獎金、提成、全勤獎等;
連續(xù)3天以上的年假須提前15個工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間 的工作移交。
周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計算并發(fā)放。調(diào)休不得預支。
凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：
服務年限未滿一年者;
全年度申請事假及病假合計數(shù)超過15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6、婚假
員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續(xù);或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案(原件將在核驗后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請，在轉正后且工作滿一年的，才可申請休假。
婚假需在領取結婚證后六個月內(nèi)提交休假申請，過期視為自動放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等。
7、生育假
在本公司工作滿一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天生育假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
員工懷孕后，公司可根據(jù)實際情況適當對女員工的工作量進行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響;確因工作需要無法調(diào)整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請或批準休長假(連續(xù)超過 3 個工作日或月累計超過 5 個工作日);對未經(jīng)批準擅自休長假的，一律按曠工處理。
申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務證》《結婚證》、《準生證》等;生育假結束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗原件，收復印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。
女員工休完生育假后，需按時返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請不超過 30 天。
生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計算，含法定節(jié)假日和公休日。
生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見相關條款。
對于違反國家相關法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時公司有權保留追朔的權力。
8、哺乳假
前提 遵守國家計劃生育政策(已婚、計劃內(nèi)生育)。
時間
①、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
③、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時告知部門負責人，休假結束返崗2個工作日內(nèi)補相關流程。
喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績效獎金、提成、全勤獎等。
10、請假、續(xù)假流程
請假流程及審批權限
①員工請假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請》，寫明請假事由，按權限審批，獲得批準并安排好工作后，方可休假，同時報備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因(如臨時生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無法事先按照流程請假的，需及時向人事行政部負責人通報請假，獲批準后有效，并報該請假員工所屬部門的負責人及人事行政部備案。請假手續(xù)需在本人上班后1個工作日內(nèi)補齊。
③員工沒有辦理請假手續(xù)，員工請假手續(xù)未獲批準前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
續(xù)假手續(xù)
�、偌贊M后確需續(xù)假的，應提前(最晚不超過假期結束當天)向直屬部門負責人申請，征得同意后方可續(xù)假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個工作日內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。
�、诩倨谝褲M但未及時到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。
八、本制度的制訂、修改、廢除、實施及解釋
本制度制訂、修改經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施;廢止的亦同;
本制度相關最終修改權、解釋權歸公司人事行政部所有;
考勤管理制度12
酒店保安人員是維護酒店安全的第一道防線，他們的專業(yè)性和責任感直接影響到酒店的聲譽和客戶滿意度。
一套完善的`管理制度能夠保證保安人員的工作有序進行，降低安全隱患，提升酒店的整體管理水平，從而增強客戶信任，促進業(yè)務發(fā)展。
考勤管理制度13
1. 維護秩序：規(guī)范員工的出勤行為，保持工作秩序，防止混亂。
2. 提升效率：明確工作時間，有助于員工合理安排工作，提升工作效率。
3. 公平公正：避免因個人偏好或誤解導致的不公平現(xiàn)象，保證每位員工的權益。
4. 法規(guī)遵守：符合勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的.合法權益。
5. 成本控制：通過有效管理，減少無效工時，降低人力成本。
考勤管理制度14
酒店考勤制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時間、休假安排、遲到早退處理、缺勤管理等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確每日工作時間和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、輪班制度等。
2.休假政策：詳細規(guī)定年假、病假、事假、婚假等各種假期的'申請流程和審批權限。
3.缺勤與遲到管理：設定遲到、早退、無故缺勤的處罰標準，以及特殊情況的處理辦法。
4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保存方式，以及定期審核的流程和責任人。
5.異常情況處理：針對突發(fā)狀況如員工身體不適、交通問題等，制定應急處理方案。
6.員工權利與義務：明確員工遵守考勤制度的責任，同時保障其合法權益。
考勤管理制度15
星級酒店管理制度對于企業(yè)的運營至關重要，它：
1.保證服務質量：通過標準化流程，確保提供優(yōu)質、一致的顧客體驗。
2.提升效率：明確的職責劃分和流程規(guī)范，減少工作混亂和延誤。
3.降低風險：通過安全管理，預防潛在問題，保護企業(yè)聲譽。
4.促進員工成長：通過培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
5.保障盈利：通過財務管理，有效控制成本，提高利潤。
6.塑造品牌形象：一致的'服務標準和良好的口碑，增強市場競爭力。
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