[精品]考勤管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤管理制度1

　　1.考勤規(guī)定：員工應按時到崗，遲到或早退需提前報備，累計達到一定次數(shù)將進行績效扣減。特殊情況需及時通知上級，由部門主管酌情處理。

　　2.請假程序：員工需通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提前提交請假申請，注明請假類型、原因及時間，經(jīng)直接上級審批后生效。緊急情況下，口頭請假需在24小時內(nèi)補交書面申請。

　　3.請假類型：病假需提供醫(yī)生證明，事假需提前申請，年假按工齡逐年遞增，所有假期均需確保工作交接完整。

　　4.假期計算：年假按日歷年度計算，未使用的.年假不可跨年累積。其他假期按公司政策執(zhí)行。

　　5.未請假缺勤：未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，將受到警告、罰款甚至解雇等處罰。

　　6.特殊情況處理：如遇突發(fā)事件，員工應及時通知上級，公司將視具體情況靈活處理，但員工需在事后補辦請假手續(xù)。

　　此考勤請假管理制度旨在平衡公司運營與員工權益，望全體員工遵守，共同營造良好的工作環(huán)境。對于制度的執(zhí)行情況，人力資源部將定期進行檢查，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整優(yōu)化。

考勤管理制度2

　　1、同學要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，同學放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等狀況，都要追查該生的責任。

　　2、同學在校期間，不得隨便進出校門，如有特別緣由，需離開學校的.，必需先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、同學不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。

　　4、請假手續(xù)：

　�、俦匦枋孪日埣�，特別狀況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條肯定要有家長的簽名。

　�、谕瑢W請假三天內(nèi)由班主任批準，三天以上一周內(nèi)由教育處批準，一周以上由校長批準。考試期間請假經(jīng)教育處主任批準。

　　5、有關遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝�(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲處處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

　�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任肯定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解同學遲到、早退、曠課的緣由，并準時教育同學。

　�、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校，協(xié)作教育同學；10節(jié)以上的要向教育處反映，并做出相應的處分。

考勤管理制度3

　　一、請假制度：

　　1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫(yī)院考勤制度審批表》;

　　2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。

　　3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假，科室主任和護士長無權給假，未經(jīng)請假擅自離崗者一律按曠工處理。

　　4、事假期間扣發(fā)工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資;

　　5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的`，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;

　　6、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;

　　7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關系轉(zhuǎn)到人事部門;

　　8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實按曠工處理并給予行政處分;

　　二、請假的審批權限：

　　1、普通職工請假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假;請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

　　2、中層干部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。

　　3、職工上班直接在外公干的，須向分管領導以口頭形式請假;上班后外出公干的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。

　　4、職工請假離開十八站林業(yè)局者，無論時間長短必須向主管領導請假。

　　三、請假手續(xù)辦理：

　　1、請假時按規(guī)定的各級領導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須向規(guī)定的各級領導銷假簽字并到院辦存檔;

　　2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續(xù)假，銷假時填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;

　　3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。

　　各科室要加強日常管理工作，嚴格執(zhí)行本制度，院部將對考勤制度的執(zhí)行情況不定期進行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評和年終個人獎金考評;

考勤管理制度4

　　為了推進教育教學改革，進一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學校管理體制，經(jīng)領導會辦研究，特制定以下制度：

　　一、全體教職工電子考勤由辦公室負責

　　二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況

　　1、凡開會、進修、計劃生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。

　　2、事假需事先向校長室提前申請?zhí)顔危�班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意后交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補假條的也視為無效。

　　3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向?qū)W校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其余一律由本人安排好自己工作。

　　4、長病假需向?qū)W校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批準后方可離校。教師長病假的`處理按縣局關于教職工管理的相關規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。

　　三、具體細則

　　1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。

　　2、全體教職工應在學校規(guī)定的時間內(nèi)主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。

　　3、請假均需提前辦理相關手續(xù)。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內(nèi)不得申報高一級職稱，一年內(nèi)不得評優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學期起執(zhí)行，20xx年職稱申報、評優(yōu)表彰等均適用于此。

　　3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。

　　4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。

　　四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優(yōu)晉級等依據(jù)。

　　五、解釋權歸校長室。

考勤管理制度5

　　本考勤卡管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時保障員工的合法權益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤卡的申請與發(fā)放

　　2. 考勤卡的使用規(guī)定

　　3. 考勤記錄的管理與審核

　　4. 遲到、早退、請假及缺勤處理

　　5. 異常情況的.處理

　　6. 考勤結(jié)果的應用

考勤管理制度6

　　1.實施電子化考勤：利用現(xiàn)代科技手段，如手機app或指紋識別設備進行打卡，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　2.設定靈活的考勤政策：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和崗位需求，設定彈性工作時間，兼顧員工的'個人生活。

　　3.定期審計：由人力資源部門定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。

　　4.員工培訓：向員工詳細介紹考勤制度，確保每個人都了解并遵守相關規(guī)定。

　　5.反饋機制：設立反饋渠道，讓員工可以提出對考勤制度的意見和建議，適時調(diào)整和完善制度。

　　打卡考勤制度的建立與執(zhí)行，需要企業(yè)與員工的共同配合，只有這樣，才能真正發(fā)揮其在提升管理效能、優(yōu)化工作環(huán)境上的積極作用。

考勤管理制度7

　　1、目的.

　　為適應電子考勤管理系統(tǒng)，規(guī)范公司生產(chǎn)基地員工考勤、打卡、請假及加班的管理，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　2.1本制度適用于公司生產(chǎn)基地副總以下所有員工。

　　2.2本制度是對舊版《員工手冊》第五章考勤與請假制度的更新及補充。

　　3、生產(chǎn)基地工作時間表

　　3.1根據(jù)《勞動法》及公司工作要求，公司實行每周五天工作制，具體安排如下：

　　上午：8：00—12：00中午：12：00—13：30下午：13：30—17：30

　　3.2因生產(chǎn)需要或?qū)嶋H情況需要，生產(chǎn)部門可以按照程序規(guī)定及審批權限調(diào)整工作時間并填制《異常班次表》交后勤部，后勤部根據(jù)該表調(diào)整、記錄考勤。

　　3.3生產(chǎn)基地根據(jù)生產(chǎn)需要，可安排員工加班，加班須辦理登記，審批手續(xù)，按公司規(guī)定發(fā)放員工加班費（如非正常加班相關部門應填制《異常班次表》交后勤部，后勤部根據(jù)該表調(diào)整、記錄考勤）。

　　4、考勤紀律規(guī)定

　　4.1員工上班到崗和下班離崗時均須按規(guī)定打卡。

　　4.2員工打卡時應注意查看考勤機顯示屏顯示數(shù)據(jù)是否與該卡相符，當聽到警報聲時本次打卡才有效，兩次打卡間隔為30分鐘，否則上次打卡無效。

　　4.3嚴禁由他人代打卡或代他人打卡，如有違反，每次扣發(fā)雙方工資100元外，并行政記過一次。

　　4.4嚴禁打上班卡后私自外出廠區(qū)（如用餐、購物等），違者罰款20元。

　　4.5上下班打卡均須排隊，如有插隊，給予一次性扣發(fā)工資10元，并責令最后排起。

　　4.6監(jiān)督打卡。執(zhí)行人員必須按以上規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)有瀆職現(xiàn)象，給予違規(guī)人員相同處罰。

考勤管理制度8

　　一、總則

　　為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

　　三、出勤時間

　　工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

　�。�1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至

　�。�2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至

　　夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理細則

　　1、遲到與早退

　�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；

　　（2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；

　�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；

　　（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；

　�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；

　　每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。

　　2、曠工

　　曠工：不請假或請假未批準而缺勤。

　　部門經(jīng)理級別曠工：

　　(1)、曠工半天扣30分

　　(2)、曠工一天扣60分

　　部門主管級別曠工：

　　(1)、曠工半天扣20分

　　(2)、曠工一天扣40分

　　部門基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、曠工半天扣10分

　　(2)、曠工一天扣20分

　　五、假期管理細則

　　假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

　　1、病假

　�。�1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；

　�。�2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；

　�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

　　部門經(jīng)理級別曠工：

　　(1)、病假半天扣15分

　　(2)、病假一天扣20分

　　部門主管級別曠工：

　　(1)、病假半天扣10分

　　(2)、病假一天扣15分

　　部門基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、病假半天扣5分

　　(2)、病假一天扣10分

　　2、事假

　�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；

　　（2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；

　�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。

　　部門經(jīng)理級別曠工：

　　(1)、事假半天扣20分

　　(2)、事假一天扣40分

　　部門主管級別曠工：

　　(1)、事假半天扣10分

　　(2)、事假一天扣20分

　　部門基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、事假半天扣5分

　　(2)、事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結(jié)婚證復印件。

　　（1）、符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假；

　�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　　（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

　　4、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

　　（1）、購買生育保險的.員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；

　�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

　　5、喪假

　　員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

　　6、探親假

　　探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準1200元/月執(zhí)行。

　�。�1）、入職滿一年可享受探親假；

　�。�2）、探親假時間：15天（含路程時間）。

　　7、年休假

　　在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

　　五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。

　　六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

　　七、每分對應的金額為：5月。

考勤管理制度9

　　為進一步加強學生的紀律管理，促進學生積極參加和完成學校規(guī)定的學習任務與各項活動，使其德、智、體等方面發(fā)展，特制定本辦法。

　　一、學生出勤要求

　　1、學生請病事假，應當履行請假手續(xù)。

　　2、學生應當在每學期開學時按學校規(guī)定時間返校并辦理注冊，自開學第一天開始考勤；因故不能如期注冊者，應當履行請假手續(xù)。

　　3、學生應當按時參加教學計劃規(guī)定的以及學校或系、部統(tǒng)一安排組織的一切活動。學生上課、晚自習、實驗、實習、實訓、勞動、軍訓、社會實踐、課程考核及其他集體活動（如政治學習、聽報告、運動會、升旗、社會調(diào)查、班會等）都實行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，應當請假。

　　4、學生在節(jié)、假日應當按規(guī)定的時間離校和返校。

　　5、學生按規(guī)定準予免修或免聽的課程，其不參加聽課時間不作曠課論。

　　二、學生請假、銷假、續(xù)假要求

　�。ㄒ唬﹫猿终�、銷假制度。如有病或有事，應當辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　1、請假審批權限：請假1日以內(nèi)由輔導員批準；1日以上3日以內(nèi)由系部學工辦批準；3日以上由系部主管學生工作領導批準。學生請假兩周以上，由系部負責將學生請假情況報學生處備案。

　　2、學生因病請假，應當履行請假手續(xù)，由輔導員、學工辦、系部領導依權限審批。

　　3、學生一般不得請事假。如確有特殊情況，要從嚴掌握。學生因事請假，應當由本人提出書面申請，附上事情緣由證明，或家長與系、部聯(lián)系請假緣由證明。除緊急情形外，不得事后補假。

　　4、緊急事件、緊急病情可以由同學代請假，代請假同學需持有請假同學的'有效證明；事后補假，補假同學在事后1日以內(nèi)持有效證明補假，過期視情況以曠課處理。續(xù)補假證明、證件不符合規(guī)定的，以曠課論。

　　5、學生節(jié)假日離校外出，應當將去向事先報告輔導員；學生節(jié)假日因特殊情況需要提前離�；蜓悠诜敌５模�須經(jīng)系部按請假審批權限批準，擅自提前離�；蜓悠诜敌５模�均按曠課對待。

　　6、學生在校外進行教學活動或其他活動期間請病事假，應當向帶隊教師或校外實習單位負責人請假，帶隊教師應當及時向?qū)W生所在系部領導匯報。

　　7、學生請假超過一學期上課時間三分之一（以校歷為準）的，應當辦理休學。

　�。ǘ�）銷假與續(xù)假：學生請假期滿應按時到請假批準部門辦理銷假手續(xù)。如不能按期返校銷假，應當事先聯(lián)系申請續(xù)假，經(jīng)系部依請假審批權限批準后續(xù)假。

　　三、考勤辦法

　　1、考勤工作以班為單位，在任課教師、班長（學習委員）的協(xié)助下，由輔導員負責。

　　2、任課教師在課堂上進行點名的情況下，由班長（學習委員）根據(jù)教師的點名情況填寫考勤登記，并交任課教師簽字；在任課教師沒有點名的情況下由班長（學習委員）填寫學生考勤登記表，送交任課教師簽字。

　　3、輔導員每周至少對所在班級進行考勤抽點2次，各系、部學工辦主任每個月至少對所在系、部的班級進行考勤抽點4次。

　　4、學生考勤由輔導員負責按周統(tǒng)計登入“學生考勤表”，輔導員對任課教師點名得出的考勤情況、班長（學習委員）登記的考勤情況進行統(tǒng)計登報，同時針對自己的抽點情況與班長（學習委員）登記情況進行核對，最終如實寫入考勤統(tǒng)計表，經(jīng)班委會審查后于周一向全班公布，并報所在系、部備案。

　　5、各系、部應當有專人管理學生考勤工作，每月將學生考勤匯總，報學生處備案。

　　6、學生考勤情況，作為學生評獎評先的必要條件之一。

　　7、考勤計算方法

　�。�1）上課缺勤一節(jié)課按曠課一學時計算。

　�。�2）上課鈴響后進入教室的學生認定為遲到，遲到三次可以作曠課一學時計，遲到超過十五分鐘可以按曠課一學時計。

　　（3）擅自離校一天按曠課六學時計算。

　　（4）政治學習、集體活動缺勤以實際學時計算。

　　8、學生在修讀某門課程時缺課（包括病假、事假、曠課）累計超過該課程教學時數(shù)的三分之一的，取消其該課程的考核資格。

　　9、具有下列情形之一者，認定為曠課：

　　（1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　（2）請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或申請續(xù)假未被批準而逾期不歸者。

考勤管理制度10

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作制度

　　工作時間:周一至周五上午8:00——12:00下午13:30―17:30

　　實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2、打卡制度

　　2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

　　2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　　3、手工考勤制度

　　3.1手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案。

　　3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單。

　　3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　4、加班管理

　　4.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

　　4.2加班申報及補償規(guī)定

　　4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　a.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的`,應說明理由,報主管副總和人力資源部審批。

　　b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

　　4.4員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

　　4.5員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。

　　4.6原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

　　5、加班的申請、審批、確認流程

　　5.1《加班申請表》在各部門文員處領取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

　　5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　　5.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　5.4如項目管理中心或部門未設文員,以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

　　6、倒休

　　6.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　6.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

　　6.3無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

　　6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　7、各類假期規(guī)定

　　7.1病假

　　7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

　　7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

　　7.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

　　7.2事假

　　7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

　　7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

　　7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

　　7.3有薪節(jié)假日

　　7.3.1每周六、周日為法定公休日。

　　7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　7.3.3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

　　7.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

　　7.4婚假

　　7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

　　7.4.2婚假需在領取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

　　7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

　　7.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.5喪假

　　7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

　　7.5.2員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6產(chǎn)假與哺乳假

　　7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

　　7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。

　　7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

　　7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

　　7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　7.7計劃生育假

　　7.7.1計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工,根據(jù)相關計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術5天(男)、15天(女)

　　7.7.2已接受節(jié)育手術的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計劃生育部門證明,可休假1天。

　　7.7.3計劃生育假,應填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關手術證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.8工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

　　7.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天

　　7.9.2年休假當年內(nèi)有效,對員工應休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

　　7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。

　　7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并報人力資源部

　　8、請假制度

　　8.1員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

　　8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

　　8.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

　　8.4請假的核決權限

　　天數(shù)

　　人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上

　　一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

　　注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。

　　8.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。

　　8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　8.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修改。

　　8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

　　9、缺勤規(guī)定

　　9.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計.

　　9.2曠工扣款規(guī)定:

　　9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　9.6其他

　　各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。

　　10、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　11 相關表樣

　　11.1《請假申請表》

　　11.2《加班申請表》

　　11.3《外勤登記表》

　　11.4《倒休申請表》

　　11.5《未打卡補簽申請表》

考勤管理制度11

　　一、市場部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：

　　1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負責。

　　2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負責。

　　3)門店在嚴格執(zhí)行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負責。

　　二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

　　1)遲到、早退在半小時以內(nèi)者，每次扣罰30元。

　　2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。

　　3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。

　　4)各部門負責打卡、簽到的.管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

　　三、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。

　　四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。

　　請假程序及審批權限

　　一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批權限審批，經(jīng)批準并辦理請假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)

　　二、請假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。

　　三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。)

　　四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費單據(jù)(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。

　　五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、請假審批權限：

　　(一)對促銷員請假的審批權限：

　　(1)半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準。

　　(2)1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準。

　　(3)2天至5天由門店店長批準。

　　(4)5天以上的請假不與批準。

　　(5)促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經(jīng)理必須通報廠家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續(xù)，否則不予批準。

　　(二)對其他員工請假的審批權限：

　　(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經(jīng)理批準。(各級管理者請假3天以內(nèi)的，由直接上級批準)

　　(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準。

　　(3)超過20天者由青百總經(jīng)理批準，公司人力資源部備案。

　　七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：

　　1、事假：按請假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。

　　2、病假：按請假天數(shù)，扣發(fā)日均績效工資。

　　本人月工資×60%

　　日均績效工資=()×請假天數(shù)

　　30天

　　3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。

　　4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度12

　　為了構(gòu)建和完善酒店采購管理制度，建議采取以下措施：

　　1. 制定詳細的采購政策和流程，明確每個環(huán)節(jié)的責任人和操作標準。

　　2. 建立供應商數(shù)據(jù)庫，定期進行供應商評估，選擇信譽良好、服務優(yōu)質(zhì)的合作伙伴。

　　3. 強化內(nèi)部審計，確保采購活動的透明度，防止腐敗和欺詐行為。

　　4. 對采購人員進行專業(yè)培訓，提高他們的談判技巧和市場敏感度。

　　5. 設立應急采購機制，應對突發(fā)情況下的.物資需求。

　　6. 定期審查和更新采購制度，適應市場變化和業(yè)務發(fā)展。

　　以上方案旨在為酒店構(gòu)建一個穩(wěn)健、高效的采購管理體系，以支持酒店的長期穩(wěn)定運營。在實施過程中，管理層需密切關注制度執(zhí)行效果，適時調(diào)整策略，確保制度的有效性和適應性。

考勤管理制度13

　　1. 提升效率：考勤管理制度能有效規(guī)范員工的工作行為，減少遲到、早退現(xiàn)象，提高整體工作效率。

　　2. 公平公正：保證每位員工都受到相同的考勤標準對待，消除可能存在的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度。

　　3. 數(shù)據(jù)支持：準確的考勤數(shù)據(jù)為人力資源規(guī)劃、薪酬發(fā)放、績效考核提供可靠依據(jù)。

　　4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因考勤管理不當引發(fā)的`勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權益。

考勤管理制度14

　　1. 定期評估：每季度進行一次全面的管理制度審查，根據(jù)業(yè)務變化及時調(diào)整。

　　2. 員工參與：鼓勵員工提出改進意見，讓管理制度更加貼合實際需求。

　　3. 培訓實施：定期舉辦管理培訓，確保管理人員理解和執(zhí)行制度。

　　4. 監(jiān)督執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度的`執(zhí)行和落實。

　　5. 反饋機制：建立員工和管理層的雙向反饋渠道，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

　　酒店管理人員管理制度應以提升酒店運營效率和服務質(zhì)量為目標，通過科學的管理方法和人性化的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛能，推動酒店的長期穩(wěn)定發(fā)展。

考勤管理制度15

　　1.制定詳盡的考勤政策：結(jié)合物業(yè)公司的實際情況，制定全面、清晰的考勤規(guī)定，并確保所有員工知曉并理解。

　　2.引入自動化系統(tǒng)：采用電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤，提高數(shù)據(jù)準確性。

　　3.定期審計：定期對考勤記錄進行審計，確保數(shù)據(jù)的.公正性，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　4.培訓與溝通：定期組織考勤制度的培訓，解答員工疑問，增強員工遵守規(guī)定的意識。

　　5.公開透明：公開考勤結(jié)果，讓員工了解自己的出勤狀況，增加制度的透明度。

　　6.反饋機制：建立反饋渠道，鼓勵員工提出對考勤制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

　　實施有效的物業(yè)考勤管理制度，不僅能提升物業(yè)公司的管理水平，還能為員工營造一個公平、有序的工作環(huán)境，從而提高整體的服務質(zhì)量和客戶滿意度。

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