協(xié)會(huì)管理制度
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來(lái)越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的協(xié)會(huì)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
協(xié)會(huì)管理制度1
協(xié)會(huì)秘書(shū)處是協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，由常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)主持日常工作，副秘書(shū)長(zhǎng)協(xié)助，配置必要的機(jī)構(gòu)和人員開(kāi)展工作。秘書(shū)處對(duì)會(huì)長(zhǎng)和常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)，定期或隨時(shí)向常務(wù)理事會(huì)和會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)工作。
一、根據(jù)協(xié)會(huì)章程的規(guī)定，秘書(shū)處的職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。
�。ǘ┿@研探討我國(guó)新的歷史時(shí)期商業(yè)行業(yè)改革和發(fā)展的理論、方針、政策，圍繞行業(yè)發(fā)展的不同階段的中心工作，組織行業(yè)理論與實(shí)踐研究，進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，向政府提出行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策和法規(guī)等方面的建議。
�。ㄈ﹨f(xié)助政府行政主管部門(mén)宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，推進(jìn)行業(yè)管理，協(xié)調(diào)執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作進(jìn)步，提高全行業(yè)的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
�。ㄋ模┙邮芪谢騾⑴c組織由政府主管部門(mén)統(tǒng)一部署開(kāi)展的創(chuàng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。經(jīng)社團(tuán)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，開(kāi)展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
�。ㄎ澹┙M織交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理等開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)。
�。┧鸭�(nèi)外、國(guó)內(nèi)外商業(yè)行業(yè)政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)和市場(chǎng)信息，編輯出版行業(yè)刊物和有關(guān)資料，開(kāi)展信息服務(wù)。
�。ㄆ撸⿲�(duì)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。
�。ò耍┙M織經(jīng)驗(yàn)交流，改進(jìn)提高協(xié)會(huì)工作。
�。ň牛┙ㄗh和發(fā)展與省內(nèi)外同行業(yè)社團(tuán)組織的友好往來(lái)，開(kāi)展行業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作。
�。ㄊ┏修k政府主管部門(mén)、省社團(tuán)管理機(jī)關(guān)和會(huì)員單位委托辦理的事項(xiàng)。
�。ㄊ唬┴�(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備工作，起草會(huì)議紀(jì)要、對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦落實(shí)。
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)籍管理和會(huì)費(fèi)收繳及費(fèi)用支出的管理工作。
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)編制協(xié)會(huì)年度工作計(jì)劃和全年工作總結(jié)，定期檢查年度計(jì)劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
（十四）負(fù)責(zé)會(huì)員和常務(wù)理事會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。
二、秘書(shū)長(zhǎng)崗位職責(zé)：
秘書(shū)長(zhǎng)崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)秘書(shū)處的工作，其崗位職責(zé)是：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國(guó)家和省的有關(guān)方針政策和法規(guī)，傳達(dá)落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神和文件規(guī)定，檢查秘書(shū)處工作人員貫徹落實(shí)情況。
�。ǘ┲鞒置貢�(shū)處日常工作。主要的人事和財(cái)務(wù)工作向會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)。
�。ㄈ⿲�(duì)以協(xié)會(huì)名義上報(bào)、下發(fā)的文件、決定、通報(bào)、以及規(guī)章、制度、計(jì)劃、總結(jié)、專(zhuān)題報(bào)告等，進(jìn)行簽發(fā)，對(duì)協(xié)會(huì)的收文進(jìn)行批辦。
�。ㄋ模⿲�(duì)副秘書(shū)長(zhǎng)及工作人員的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，隨時(shí)解決工作中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，促進(jìn)工作健康發(fā)展。
�。ㄎ澹┒ㄆ诮M織召開(kāi)秘書(shū)處工作例會(huì)，組織工作人員做好召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)工作會(huì)議的準(zhǔn)備工作。
�。Q定秘書(shū)處各部門(mén)工作人員的聘用、解聘和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄆ撸┲苯庸芾韰f(xié)會(huì)財(cái)務(wù)，審批財(cái)務(wù)收支年度計(jì)劃。
三、副秘書(shū)長(zhǎng)崗位職責(zé)
副秘書(shū)長(zhǎng)是秘書(shū)長(zhǎng)的助手，其崗位職責(zé)是：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國(guó)家和省有關(guān)部門(mén)的政策法規(guī)，檢查落實(shí)情況。
�。ǘ┦苊貢�(shū)長(zhǎng)的委托，協(xié)調(diào)理順各個(gè)方面的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)外工作的聯(lián)系。
�。ㄈ⿲�(duì)協(xié)會(huì)發(fā)文進(jìn)行核稿，起草協(xié)會(huì)年度工作計(jì)劃，年度工作總結(jié)和專(zhuān)題報(bào)告。
�。ㄋ模┚唧w組織籌備召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)和秘書(shū)處辦公會(huì)議的準(zhǔn)備工作，對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)催辦落實(shí)。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)對(duì)省內(nèi)外同行業(yè)客人的接待和工作聯(lián)系，發(fā)展省際間的友誼。
�。└鶕�(jù)新聞出版主管部門(mén)的規(guī)定和協(xié)會(huì)工作的要求，負(fù)責(zé)組織《福建商業(yè)通訊》編發(fā)內(nèi)容，采編重要稿件，不斷提高期刊質(zhì)量。
�。ㄆ撸┩瓿蓞f(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
各部門(mén)崗位各工作職責(zé)
秘書(shū)處為協(xié)會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，為了更好地做好協(xié)會(huì)工作，服務(wù)好會(huì)員企業(yè)，秘書(shū)處需不斷地完善自身，包括體系建設(shè)，職能擴(kuò)充，人員隊(duì)伍建設(shè)等。秘書(shū)處下屬的各部門(mén)工作職責(zé)如下：
一、會(huì)員聯(lián)絡(luò)部
負(fù)責(zé)會(huì)員日常關(guān)系的維護(hù)與會(huì)員數(shù)據(jù)的管理；負(fù)責(zé)新會(huì)員，包括個(gè)人會(huì)員的發(fā)展與會(huì)費(fèi)的收繳。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)會(huì)員單位，向會(huì)員提供各種盡可能的服務(wù)和幫助，探索新的會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目；籌備組織會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)，協(xié)助協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的組織及會(huì)務(wù)工作。及時(shí)刊登宣傳國(guó)家有關(guān)商業(yè)法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動(dòng)態(tài)，連鎖經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)術(shù)探討，會(huì)員企業(yè)活動(dòng)，協(xié)會(huì)工作等等。
二、培訓(xùn)部
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)對(duì)外的培訓(xùn)工作。具體包括經(jīng)營(yíng)師培訓(xùn)、認(rèn)證以及其它培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)的推廣、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)與維護(hù)。
三、咨詢(xún)中心
負(fù)責(zé)為會(huì)內(nèi)外企業(yè)、政府有關(guān)部門(mén)及其它單位提供商貿(mào)經(jīng)營(yíng)管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的咨詢(xún)服務(wù)。
四、辦公室
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件的收發(fā)，登記處理，重要公文的起草，文件的傳閱，人事、文檔資料的管理，以及公文運(yùn)轉(zhuǎn)、對(duì)外接待、部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)以及辦公設(shè)施設(shè)備的管理；負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的資產(chǎn)運(yùn)作和財(cái)務(wù)管理；負(fù)責(zé)書(shū)刊資料的發(fā)行；負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的會(huì)務(wù)組織。
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)及分支機(jī)構(gòu)的變更登記、注銷(xiāo)登記前的審查和年度檢查的初審；監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、國(guó)家有關(guān)政策和協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)章。
會(huì)員聯(lián)絡(luò)部各崗位職責(zé)
一、主任職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)本部門(mén)的項(xiàng)目探索、開(kāi)發(fā)、評(píng)估、協(xié)調(diào)工作。
（二）負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國(guó)家和省有關(guān)部門(mén)的政策法規(guī)，檢查落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，貫徹落實(shí)員工的培訓(xùn)。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)發(fā)文進(jìn)行審核，起草部門(mén)年度工作計(jì)劃、年度總結(jié)和專(zhuān)題報(bào)告。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、理順本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。
�。┴�(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行季度、年終考核。
二、副主任職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)協(xié)助主任開(kāi)發(fā)本部門(mén)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)定、考核。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體開(kāi)展，監(jiān)督、幫助職員及時(shí)、順利的完成業(yè)務(wù)任務(wù)。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)落實(shí)主任制定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職員的業(yè)務(wù)能力。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)開(kāi)展日常的會(huì)員聯(lián)絡(luò)活動(dòng)、會(huì)員日常關(guān)系的維護(hù)和會(huì)員數(shù)據(jù)的管理。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)了解會(huì)員的各種需求，盡可能的幫助會(huì)員解決。
�。┴�(fù)責(zé)籌備組織本部門(mén)的各種聯(lián)誼活動(dòng)，協(xié)助協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的組織及會(huì)務(wù)工作。
�。ㄆ撸┡ν瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、信息編輯職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)《福建商業(yè)通訊》初稿的編輯工作，包括資訊采編、刊物排版、文字制作、材料初審等。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)由本部門(mén)承擔(dān)的各種資料的編輯工作。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)協(xié)助主任撰寫(xiě)本部門(mén)的其他工作計(jì)劃、文件等，協(xié)助協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的組織和會(huì)務(wù)工作。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)會(huì)行業(yè)基礎(chǔ)信息的采編、加工、統(tǒng)計(jì)、分析、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)分析，協(xié)助行業(yè)發(fā)展專(zhuān)題、調(diào)研、推動(dòng)行業(yè)信息化的相關(guān)工作，協(xié)助協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的組織。
（五）努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
辦公室崗位職責(zé)
以下是辦公室3個(gè)崗位職責(zé)：
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)崗位職責(zé)
會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。其崗位職責(zé)是：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉會(huì)計(jì)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。
2、認(rèn)真審核各種票據(jù)，及時(shí)對(duì)賬，確保財(cái)務(wù)支出合規(guī)合法。按月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
3、認(rèn)真編制會(huì)計(jì)憑證，做到憑證填定齊全、清晰，準(zhǔn)確率達(dá)30%。
4、如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金和銀行時(shí)，必須由會(huì)計(jì)、出納兩個(gè)人簽章。
5、認(rèn)真執(zhí)行稅法，按時(shí)繳納稅費(fèi)。對(duì)在財(cái)政、審核、稅收方面的疑難問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.工作。
�。ǘ┏黾{崗位職責(zé)：
出納在會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)出納工作，其崗位職責(zé)是：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。
2、認(rèn)真執(zhí)行銀行的管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票爭(zhēng)放工作，準(zhǔn)確率達(dá)30%。
3、認(rèn)真核查原始憑證，編制會(huì)計(jì)分錄，憑證填寫(xiě)齊全、準(zhǔn)確，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。記賬的準(zhǔn)確率達(dá)30%。
4、現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫(kù)存現(xiàn)金余額控制在300元之內(nèi)。
5、嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算制度，認(rèn)真辦理銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確率達(dá)30%�，F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。
6、協(xié)助會(huì)費(fèi)收繳工作。
7、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)稅法規(guī)，按時(shí)繳納稅費(fèi)，代扣個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅，對(duì)在財(cái)經(jīng)稅收方面的疑難問(wèn)題，要隨時(shí)向有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)請(qǐng)教。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
�。ㄈ┐蜃謫T崗位職責(zé)：
其崗位職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)收發(fā)文件的登記、存檔。
2、負(fù)責(zé)所有書(shū)面材料的存檔，包括刊物、文件、請(qǐng)柬等。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的文件的打印復(fù)印，保證及時(shí)準(zhǔn)確的完成任務(wù)，并對(duì)打印的文件進(jìn)行保密。
4、嚴(yán)守保密規(guī)定、不傳播打印的內(nèi)容。
5、要求掌握微機(jī)操作規(guī)程和公文格式，學(xué)習(xí)行業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，保質(zhì)保量地完成本職工作。
6、維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備及有關(guān)物品。
7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
�。ㄋ模┤耸侣氊�(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)招聘信息的發(fā)布及面試組織。
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤登記，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)起草協(xié)會(huì)的人事管理制度。
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)會(huì)員日常關(guān)系的維護(hù)，負(fù)責(zé)新會(huì)員，包括會(huì)員的發(fā)展與會(huì)費(fèi)的收繳等。
6、負(fù)責(zé)完成部門(mén)開(kāi)發(fā)的各種項(xiàng)目。
7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工資管理
第一節(jié)、人事管理
一、本協(xié)會(huì)需要的人員可以向社會(huì)公開(kāi)招收，也可以從推薦的人員中選招。
二、招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類(lèi)，一類(lèi)是全職工作人員，即大中專(zhuān)畢業(yè)生（應(yīng)屆或往屆皆可），20-28歲。另一類(lèi)是兼職工作人員，原則上只聘用有專(zhuān)長(zhǎng)的專(zhuān)家、學(xué)者，或者因某個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展的需要而在特定的時(shí)期內(nèi)聘請(qǐng)的個(gè)別人員。一般不超過(guò)60歲。
三、招聘人員的工作程序
�。ㄒ唬┱惺杖毠ぷ魅藛T。各部門(mén)如果缺員或需增設(shè)崗位，應(yīng)由部門(mén)主任書(shū)面報(bào)告，常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)同意后方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)生推薦表、個(gè)人資料、家庭情況、健康狀況等書(shū)面資料，審查基本合格后，由部門(mén)主任、人事管理干部、分管秘書(shū)長(zhǎng)共同進(jìn)行筆試、面試，面試合格后即可試用。
全職工作人員實(shí)行試用期制。試用期1個(gè)月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應(yīng)提前3天告知部門(mén)主任。試用期滿(mǎn)，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，部門(mén)主任和分管副秘書(shū)長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后報(bào)告秘書(shū)長(zhǎng)。
正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容見(jiàn)20xx年12月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即告終止。
�。ǘ┱惺掌赣萌藛T。協(xié)會(huì)根據(jù)工作需要和項(xiàng)目活動(dòng)需要，可聘用兼職人員。兼職人員應(yīng)提供個(gè)人相關(guān)資料，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議最長(zhǎng)一年。協(xié)議期滿(mǎn)，合約即告終止。兼職人員是因項(xiàng)目開(kāi)展需要而聘用的，工作報(bào)酬另行商定。
四、人員離職
�。ㄒ唬┳詣�(dòng)離職。員工連續(xù)曠工兩日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日（含三日內(nèi)）者，為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者當(dāng)月工資停發(fā)。
�。ǘ┲鲃�(dòng)離職。員工提早一個(gè)月向秘書(shū)長(zhǎng)遞交辭職信并做好離職交接工作的為主動(dòng)離職。主動(dòng)離職者發(fā)放當(dāng)月工資。
（三）開(kāi)除辭退。員工嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的，協(xié)會(huì)可開(kāi)除辭退員工。
第二節(jié)、工資體系
秘書(shū)處工作人員按工作性質(zhì)分成兩類(lèi)，一類(lèi)是全職工作人員，另一類(lèi)是兼職工作人員。兼職工作人員原則上只聘請(qǐng)有專(zhuān)長(zhǎng)的專(zhuān)家、學(xué)者，或者因某個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展的需要而在特定的時(shí)期內(nèi)聘請(qǐng)個(gè)別的人員。
兼職工作人員人選由會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)決定。兼職工作人員的工資由秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況而定，原則上不超過(guò)全職同等級(jí)的工作人員工資的一半。有高級(jí)職稱(chēng)的可適當(dāng)增加。
一、全職工作人員的報(bào)酬由基本工資、社保醫(yī)保、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金部分內(nèi)容構(gòu)成。
二、社保醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我省和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定參照企業(yè)辦理。
三、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金（或項(xiàng)目完成獎(jiǎng)金）辦法另定。
員工在試用期內(nèi)薪金另行約定。試用期結(jié)束后經(jīng)部門(mén)主任、分管副秘書(shū)長(zhǎng)考核合格者，按上述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、工資放發(fā)時(shí)間
按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月10日。
五、職位升遷及工資調(diào)整
�。ㄒ唬┞毼簧w：采用競(jìng)聘上崗制度。
�。ǘ┕べY調(diào)整
1、員工職位升遷，套用相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、秘書(shū)處年終對(duì)所有員工進(jìn)行年終考核，考核優(yōu)秀者，除正常工資上調(diào)外，頒發(fā)年終獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)狀。
六、其它
秘書(shū)處為全職工作人員提供國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第三節(jié)、考勤
一、出勤時(shí)間
�。ㄒ唬┏ǘü�(jié)假日外，正常工作時(shí)間為周一至周五，周六、周日休息
員工工作時(shí)間： 10:30～18:30（冬季） 10：00～18:00（夏季）
其中午餐時(shí)間：13:30～15:30（冬季） 14：00～16:00（夏季）
�。ǘ┤绻ぷ餍枰�，所有員工應(yīng)同意加班。
二、考勤制度
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工考勤，記錄遲到、請(qǐng)假及曠工。
�。ǘ﹩T工在規(guī)定時(shí)間十分鐘之后，三十分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)辦公室者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；以此類(lèi)推。遲到超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。超過(guò)三十分鐘且理由充分，視同請(qǐng)假半天。
�。ㄈ﹩T工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工兩日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日（含三日）者，按自動(dòng)離職對(duì)待。
�。ㄎ澹┦录倩虿〖僖惶炜蹪M(mǎn)勤獎(jiǎng)金50元，以此類(lèi)推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以書(shū)面向部門(mén)主任報(bào)告，薪資情況另行對(duì)待。
�。⿻绻ひ蝗湛蹪M(mǎn)勤獎(jiǎng)100元，以此類(lèi)推直至200元。無(wú)故曠工三日（含三日）以自動(dòng)離職處理。
�。ㄆ撸﹩T工自動(dòng)離職，秘書(shū)處不予任何補(bǔ)償；若員工自動(dòng)離職給秘書(shū)處造成既有的或潛在的損失，秘書(shū)處保留索賠及付諸法律的權(quán)利。
三、公出
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入辦公室的，需事先向部門(mén)主任報(bào)告，經(jīng)主任核準(zhǔn)后方可外出。若未告知而私自外出者以曠工論處。
�。ǘ┤绻ぷ魅藛T因公外出下班前無(wú)法返回秘書(shū)處辦公室時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主任電話(huà)說(shuō)明。
四、出差
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。
（二）遇節(jié)假日出差，需有秘書(shū)長(zhǎng)簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車(chē)票作為調(diào)休的依據(jù)。
五、休假及請(qǐng)假給假規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工享受政府規(guī)定的法定假日
�。ǘ﹩T工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下：
1、事假
員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需秘書(shū)長(zhǎng)特批，否則以曠工處理。
2、病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：
�。�1）醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。
�。�2）請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的醫(yī)療證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。
（3）員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病歷為證。
�。�4）無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，秘書(shū)處依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
3、婚假
�。�1）在秘書(shū)處工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。
�。�2）一般婚假3天（女未滿(mǎn)23歲，男未滿(mǎn)25周歲者）。
�。�3）晚婚假7天（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲者）。
4、喪假
�。�1）員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。
�。�2）員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天。
（3）請(qǐng)喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。
5、產(chǎn)假
�。�1）女員工正常產(chǎn)假為90天。
�。�2）女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。
�。�3）女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，假期為15～30天。
女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。
�。�4）請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。
�。�5）男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。
6、工傷假
員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
7、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明，呈請(qǐng)部門(mén)主任核準(zhǔn)，一天（含）以?xún)?nèi)的假期，由部門(mén)主任核準(zhǔn)；二天以上的假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由秘書(shū)長(zhǎng)核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門(mén)主任報(bào)備，并于銷(xiāo)假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。
第四節(jié)、考核
一、考核類(lèi)別
秘書(shū)處考核制度分為試用考核、晉升考核和年度考核三種。
�。ㄒ唬┰囉每己�
適用于秘書(shū)處各部門(mén)所有初聘人員，試用期一般為一個(gè)月或以完成一定的工作任務(wù)為期限，考核由各部門(mén)主任負(fù)責(zé)；部門(mén)主任對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者可向秘書(shū)長(zhǎng)申請(qǐng)縮短試用期。
（二）晉升考核
1、秘書(shū)處部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等崗位空缺時(shí)，符合條件的工作人員可公開(kāi)競(jìng)聘。由秘書(shū)長(zhǎng)組建聘任評(píng)定委員會(huì)對(duì)參競(jìng)?cè)藛T進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
2、被晉升的人員應(yīng)符合以下幾點(diǎn)：
a、忠于職守，工作態(tài)度認(rèn)真。
b、服從上級(jí)工作安排，思想品性好。
c、在工作中有突出的貢獻(xiàn)。
d、前三年年度考核至少一次為優(yōu)秀。
�。ㄈ┠甓瓤己�
1、每年年終對(duì)所有工作員工進(jìn)行一次年終考核�？己藭r(shí)，每一位部門(mén)主任都應(yīng)參與平時(shí)考核及記錄該部門(mén)的出勤情況，要做到認(rèn)真、公開(kāi)、公平、公正地考核每一位成員，并填寫(xiě)考核表。
2、考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
3、考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，評(píng)選為當(dāng)年的優(yōu)秀員工，并給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
4、本年度考核不合格者給予警告處分；連續(xù)兩年考核不合格者給予開(kāi)除職位處分。
5、年終考核的結(jié)果，均由辦公室記入該成員的檔案中。
二、考核方式
�。ㄒ唬﹩T工考核由個(gè)人考核、部門(mén)考核和秘書(shū)處考核三部分組成。
�。ǘ┎块T(mén)員工對(duì)自己進(jìn)行個(gè)人考核后，考核表上交部門(mén)主任考核，部門(mén)主任對(duì)自己個(gè)人考核后匯總部門(mén)所有員工考核結(jié)果后上報(bào)秘書(shū)處辦公室，由秘書(shū)長(zhǎng)安排考核；（考核表附后）
�。ㄈ└泵貢�(shū)長(zhǎng)由秘書(shū)長(zhǎng)考核。
第五節(jié)、獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，其處理范圍如下：
�。ㄒ唬⿲�(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，有重大成果，使活動(dòng)產(chǎn)生重大效益，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施有重大成效者。
（二）辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者，或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能在限期內(nèi)、并有質(zhì)量完成者。
�。ㄈ⿲�(duì)于舞弊、或者有危害本會(huì)權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止，為秘書(shū)處挽回不必要損失者。
�。ㄋ模┏蓡T有上列情況之一者，可給予獎(jiǎng)勵(lì)，協(xié)會(huì)秘書(shū)處根據(jù)實(shí)際情況考慮獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型。
二、懲處分為“免職（即解雇）”，“降級(jí)”，“記大過(guò)”，“記過(guò)”“警告”，分別予以懲處。
�。ㄒ唬┏蓡T具有下列之一者，給予“免職”處分：
1、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者，違反國(guó)家法令，違法亂紀(jì)者。
2、盜竊秘書(shū)處財(cái)務(wù)，挪用公款，故意破壞公物者。
3、不服從上級(jí)的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
4、泄漏協(xié)會(huì)秘密（包括所消毀的文件），捏造謠言致使協(xié)會(huì)遭受重大損失者。
5、仿效上級(jí)人員簽字，盜用公印、信函者或擅用協(xié)會(huì)名義者。
6、品行不端，經(jīng)教育不改，嚴(yán)重?fù)p壞協(xié)會(huì)信譽(yù)者。
�。ǘ┏蓡T有下列之一者，給予“降級(jí)”“記大過(guò)”處分：
1、經(jīng)事實(shí)證明，領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能使業(yè)務(wù)工作拓展者，應(yīng)降級(jí)。
2、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護(hù)或不報(bào)者，極其嚴(yán)重者，應(yīng)降級(jí)，輕微者記大過(guò)。 3、故意浪費(fèi)協(xié)會(huì)財(cái)物或辦事疏忽，使協(xié)會(huì)受損者，看其嚴(yán)重性，給予降級(jí)，記大過(guò)。
4、違抗命令，或有威脅侮辱上級(jí)行為，情節(jié)較輕者，記大過(guò)，嚴(yán)重可予以降級(jí)。
5、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自執(zhí)行任務(wù)計(jì)劃且造成損失者。
�。ㄈ┏蓡T具有下列情況之一者，給予以“記過(guò)”處分：
1、服務(wù)態(tài)度低劣，對(duì)協(xié)會(huì)還末構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者。
2、由于過(guò)失致使公物損壞者。
3、工作不力，屢誡不改者。
�。ㄋ模┏蓡T具有下列之一者，給予以“警告”處分：
1、遇非常事變，故意躲避者。
2、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑、懶惰者。
3、在月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次或以上者。
4、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離崗者。
三、其他違反秘書(shū)處各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)視情節(jié)給予懲處。
四、成員的懲處，警告三次等于記過(guò)一次，記過(guò)三次等于記大過(guò)一次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予免職或解雇。
第四章 、財(cái)務(wù)管理
第一節(jié) 會(huì)計(jì)制度
為嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及其法律法規(guī)政策，規(guī)范本協(xié)會(huì)的會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。根據(jù)《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、根據(jù)《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，本會(huì)保持會(huì)計(jì)信息口徑一致、互相可比，統(tǒng)一設(shè)置會(huì)計(jì)科目和賬簿，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
二、遵守會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的原則，并采用借貸記賬法記賬。
三、會(huì)計(jì)核算以本會(huì)實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況為依據(jù)，客觀(guān)真實(shí)地記錄反映各項(xiàng)收支情況及其結(jié)果。
四、根據(jù)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)期間，完整、及時(shí)地進(jìn)行分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并確保報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)、有效。 五、經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)一支筆審核的原則。
六、加強(qiáng)固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理，定期計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。
七、按照《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)檔案。
八、本會(huì)的資產(chǎn)，任何部門(mén)和個(gè)人都不得侵占、私分和挪用。
九、結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和管理水平。
出納管理制度
為規(guī)范本協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保障協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的順利完成，根據(jù)中國(guó)人民銀行現(xiàn)金、銀行存款管理的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、出納人員應(yīng)該以審核好的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。
二、認(rèn)真及時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做到日清月結(jié)。
三、遵守銀行庫(kù)存現(xiàn)金限額的規(guī)定，當(dāng)日收款應(yīng)及時(shí)送到銀行，不得坐支現(xiàn)金。
四、嚴(yán)格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金，不準(zhǔn)利用本協(xié)會(huì)銀行帳戶(hù)代其他單位或個(gè)人存取現(xiàn)金。
五、根據(jù)中國(guó)人民銀行支票管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格支票管理制度，認(rèn)真保管好支票。過(guò)期或作廢的支票應(yīng)及時(shí)注銷(xiāo)。
六、簽發(fā)的支票應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)收款單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。
七、每日終了，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬的結(jié)賬、盤(pán)點(diǎn)。月末終了，應(yīng)及時(shí)與總賬及銀行存款對(duì)賬單核對(duì)相符。做到賬賬相符、賬款相符。
八、正確編制銀行未達(dá)帳余額調(diào)節(jié)表，保證做到與銀行對(duì)賬單余額核對(duì)相符。
差旅費(fèi)管理規(guī)定
根據(jù)《老奇臺(tái)鎮(zhèn)差旅費(fèi)管理辦法》結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際，規(guī)范差旅費(fèi)開(kāi)支，完善差旅費(fèi)管理制度，制定本規(guī)定。
一、差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及公雜費(fèi)。
二、交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。
�。ㄒ唬┙煌ㄙM(fèi)
出差人員按照規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分自理。
協(xié)會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)可乘坐火車(chē)軟臥，輪船二等艙，飛機(jī)普通艙，其他人員可乘坐火車(chē)硬席（包括硬座、硬臥），輪船三等艙，飛機(jī)普通艙，乘坐其它交通工具憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
乘坐飛機(jī)，往返機(jī)場(chǎng)的專(zhuān)線(xiàn)客車(chē)費(fèi)用、民航機(jī)場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份)，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
因工作需要，在福州市區(qū)出差原則上憑雙程往返工交車(chē)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，如需要乘坐的士應(yīng)事先征得分管副秘書(shū)長(zhǎng)同意后憑票報(bào)銷(xiāo)，憑交通工具發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)。
（二）住宿費(fèi)
出差人員不論出差省內(nèi)、省外，兩人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，出差人員按性別劃分逢奇數(shù)的，允許單人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。協(xié)會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)可單人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。
住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)住宿費(fèi)每人每天上限為200元。
2．其余人員住宿費(fèi)每人每天上限為100元。出差按性別劃分逢奇數(shù)的，允許1人按上一檔限額內(nèi)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。
3.住宿自己解決的允許按標(biāo)準(zhǔn)的80%補(bǔ)貼。
出差到社區(qū)市的住宿費(fèi)暫按上述標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。因工作需要在福州市區(qū)內(nèi)的住宿費(fèi)，由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)。
�。ㄈ┗锸逞a(bǔ)助費(fèi)及公雜費(fèi)
出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)及公雜費(fèi)（市內(nèi)交通、通訊支出）按出差自然(日歷)天數(shù)實(shí)行定額包干，每人每天50元。
出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實(shí)行包干辦法，每人每天在包干額以?xún)?nèi)憑接待單位收據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
（四）參加會(huì)議等的差旅費(fèi)
工作人員外出參加會(huì)議，會(huì)議統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)憑會(huì)議主辦單位的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及公雜費(fèi)按照定額包干規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
不統(tǒng)一安排食宿的小型會(huì)議，會(huì)議期間和在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及公雜費(fèi)均回協(xié)會(huì)按照差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在本省內(nèi)出差調(diào)研需借用車(chē)輛的，對(duì)借用車(chē)輛實(shí)行包干補(bǔ)貼（半天100元，1天200元，以此類(lèi)推），另報(bào)銷(xiāo)汽油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)。借用人員與協(xié)會(huì)人員的住宿、伙食、公雜費(fèi)等按前額規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
會(huì)議、文件檔案管理
第一節(jié)、秘書(shū)處會(huì)議制度
一、會(huì)議形式：
秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議每月召開(kāi)一次；秘書(shū)處工作會(huì)議每?jī)芍苷匍_(kāi)一次，會(huì)議由秘書(shū)長(zhǎng)主持；各部門(mén)工作會(huì)議每周召開(kāi)一次。
二、會(huì)議內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)貫徹重要文件和上級(jí)會(huì)議精神。
（二）討論研究階段性工作。
�。ㄈz查各項(xiàng)制度、各個(gè)崗位工作職責(zé)執(zhí)行情況。
�。ㄋ模┟裰魃�。
�。ㄎ澹┬杳貢�(shū)處辦公會(huì)議討論決定的其它事項(xiàng)。
三、參加人員：
秘書(shū)長(zhǎng)辦公室會(huì)議由秘書(shū)長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén)主任參加；秘書(shū)處工作會(huì)議由秘書(shū)處全體工作人員參見(jiàn)；各部門(mén)工作會(huì)議如有需要，可請(qǐng)分管的副秘書(shū)長(zhǎng)及秘書(shū)長(zhǎng)參加。 四、會(huì)議紀(jì)要
�。ㄒ唬┟貢�(shū)長(zhǎng)辦公室討論決定事項(xiàng)應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)歸檔。
�。ǘ┟貢�(shū)處工作會(huì)議應(yīng)有專(zhuān)人記錄。
�。ㄈ└鞑块T(mén)工作會(huì)議應(yīng)有會(huì)議紀(jì)要本和專(zhuān)人保管。
第二節(jié)、文件處理和歸檔立卷制度 為加強(qiáng)協(xié)會(huì)的政務(wù)工作，切實(shí)提高公文處理的效率和公文質(zhì)量，特制定本制度。
一、公文的種類(lèi)及內(nèi)容
�。ㄒ唬缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)文件》、《新疆省連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)文件》
1、文件字號(hào)為“新商行協(xié)”、“新連鎖協(xié)”
2、文件的主要內(nèi)容：
�。�1）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、決定、決議、指示；
�。�2）轉(zhuǎn)發(fā)主管單位及國(guó)家有關(guān)協(xié)會(huì)的文件；
�。�3）報(bào)送給上級(jí)機(jī)關(guān)的文件；
（4）印發(fā)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)的決議、決定；
�。�5）以協(xié)會(huì)名義安排和部署工作；
�。�6）以協(xié)會(huì)名義印發(fā)的其它文件。
�。ǘ缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)函件》、《新疆省連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)函件》 1、文件字號(hào)為“新商行協(xié)函”、“新連鎖協(xié)函”。
2、文件的主要內(nèi)容：與平行、不相屬的單位商洽工作，詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題。
�。ㄈ缎陆∩虡I(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)處文件》、《新疆省連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)秘書(shū)處文件》
1、文件字號(hào)為“新商行協(xié)秘”、“新連鎖協(xié)會(huì)秘”
2、文件的主要內(nèi)容：
�。�1）以秘書(shū)處名義召開(kāi)會(huì)議的通知，形成的會(huì)議紀(jì)要；
�。�2）以秘書(shū)處名義向協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示、報(bào)告。
二、行文規(guī)則
�。ㄒ唬┪募幚沓绦颍�
1、協(xié)會(huì)向上級(jí)單位報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告、以及向下屬單位印發(fā)的通知，要以協(xié)會(huì)名義上報(bào)、下發(fā)；
2、協(xié)會(huì)秘書(shū)處向協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示、報(bào)告對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)印發(fā)的通知，要以秘書(shū)處名義上報(bào)和下發(fā)。
�。ǘ┪募怯洠�
文件登記按時(shí)間先后順序依次編號(hào)登記、登記項(xiàng)目包括時(shí)間、編號(hào)、標(biāo)題、發(fā)放份數(shù)。
列入必須登記的文件：
1、上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)文；
2、其它單位商洽工作需要答復(fù)的來(lái)函；
3、以協(xié)會(huì)或秘書(shū)處名義以上報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告；
4、以協(xié)會(huì)名義簽訂的協(xié)議；
5、具有本會(huì)機(jī)密性質(zhì)的文件。
�。ㄈ┪募䦟徍伺c審批：
凡以協(xié)會(huì)或秘書(shū)處名義發(fā)出的文件、以及工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等均由副秘書(shū)長(zhǎng)核稿，報(bào)送常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)審批。
三、公文的打印與核對(duì)
�。ㄒ唬┬璐蜃值奈募�、便函均由副秘書(shū)長(zhǎng)統(tǒng)一安排打字，由擬稿人員負(fù)責(zé)校對(duì)；
�。ǘ┪募〕龊�，要由核稿人判定無(wú)誤后方可發(fā)出。
四、公文立卷
�。ㄒ唬┕牧⒕硪诸�(lèi)準(zhǔn)確，根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)、問(wèn)題、時(shí)間、名稱(chēng)等公文特征進(jìn)行歸檔立卷，同時(shí)要有利于保管、查找和利用。
�。ǘ┓惨詤f(xié)會(huì)名義發(fā)出的各類(lèi)請(qǐng)示、報(bào)告等文件，在有關(guān)單位批復(fù)、答復(fù)或文件辦理結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將辦文結(jié)果歸檔。
�。ㄈ┌次募䴕w檔、立卷的有關(guān)規(guī)定，修改文件或簽批文件應(yīng)使用鋼筆或毛筆，不要在左側(cè)裝訂線(xiàn)處簽批或修改公文。
五、公文保密
�。ㄒ唬┪募瓢l(fā)
1、文件制發(fā)前要認(rèn)真登記、編號(hào)、核定份數(shù)；
2、在接稿、打字、核對(duì)、印刷等工作程序中，要嚴(yán)格把關(guān)、對(duì)帶有密級(jí)的文件要嚴(yán)禁多��；
3、發(fā)文要登記，文件發(fā)出前要逐件核對(duì)，嚴(yán)防錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)。
�。ǘ┪募芾�
1、嚴(yán)格執(zhí)行文件傳閱范圍，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大。
2、凡參加各種會(huì)議帶回的文件，應(yīng)及時(shí)交負(fù)責(zé)檔案的同志歸檔管理。
�。ㄈ┪募N(xiāo)毀
1、銷(xiāo)毀文件、資料、內(nèi)部刊物要按規(guī)定編制銷(xiāo)毀清冊(cè)、履行批準(zhǔn)手續(xù)后，再行銷(xiāo)毀；
2、實(shí)行兩人監(jiān)銷(xiāo)制，銷(xiāo)毀前必須認(rèn)真清點(diǎn)銷(xiāo)毀清冊(cè)，防止誤銷(xiāo)或漏銷(xiāo)。
六、印章、介紹信管理
�。ㄒ唬﹨f(xié)會(huì)和秘書(shū)處的印章、介紹信，由秘書(shū)處辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理；
�。ǘ┕ぷ饔糜≌�、介紹信，經(jīng)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由印信管理人員開(kāi)信、蓋章；
�。ㄈ┎坏檬褂每瞻捉榻B信；
�。ㄋ模┯⌒殴芾砣藛T要堅(jiān)持原則，遵守制度，嚴(yán)格把關(guān)，遇到問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自作主；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)同意，印信不得自行交予他人代管。
學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、安全制度
第一節(jié)、學(xué)習(xí)制度
一、協(xié)會(huì)每位工作人員要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，堅(jiān)持自學(xué)為主，集體學(xué)習(xí)為輔的方法，政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，以達(dá)到提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量和工作效率的目的。
二、每月一次政治學(xué)習(xí)（以集中學(xué)習(xí)為主）、一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（以分散自學(xué)為主）；提倡工余時(shí)間自學(xué)。
三、每位工作人員的學(xué)習(xí)成果、心得體會(huì)要進(jìn)行交流，達(dá)到互教互學(xué)、共同提高的目的。
四、公費(fèi)參加培訓(xùn)或經(jīng)批準(zhǔn)的自費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，都要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)或上崗資格。
五、秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月一次秘書(shū)處全體人員的政治學(xué)習(xí)，各副秘書(shū)長(zhǎng)或部門(mén)主任負(fù)責(zé)每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各部門(mén)主任負(fù)責(zé)每周一次的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。
第二節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生管理制度
一、自覺(jué)遵守環(huán)境衛(wèi)生“五不準(zhǔn)”規(guī)定。即：不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)隨地扔棄廢物；不準(zhǔn)隨地傾倒垃圾；不準(zhǔn)隨地潑污水；不準(zhǔn)隨地扔煙頭、撞煙灰。
二、堅(jiān)持清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持門(mén)窗、四壁、桌、椅、地面、燈具、茶具潔凈。
三、室內(nèi)物品要擺放合理整齊、雅致。
四、衛(wèi)生實(shí)行輪流值班負(fù)責(zé)制，各自辦公室各自負(fù)責(zé)。
五、部門(mén)主任負(fù)責(zé)部門(mén)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生管理。
第三節(jié) 安全防火制度
一、下班前要先做好防火安全檢查，確定無(wú)問(wèn)題后方可給辦公室加鎖。
二、經(jīng)常檢查電源、火源、做到人走燈滅。
三、室內(nèi)無(wú)人時(shí)，要關(guān)鎖門(mén)窗。
四、部門(mén)主任負(fù)責(zé)部門(mén)辦公室的安全防火防盜工作。
財(cái)產(chǎn)管理制度
一、財(cái)產(chǎn)物資是保證協(xié)會(huì)工作順序進(jìn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。為管理好協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)物資，充分發(fā)揮其使用效益，特制定本制度。
二、財(cái)產(chǎn)物資管理堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
三、協(xié)會(huì)的任何財(cái)產(chǎn)不得破壞和丟失，不得歸個(gè)人私有，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)和損失。
四、實(shí)行財(cái)產(chǎn)物資管理負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持“誰(shuí)保管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，秘書(shū)處是財(cái)產(chǎn)物資管理的職能部門(mén)，秘書(shū)處辦公室是財(cái)產(chǎn)的主要責(zé)任人。
五、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)損失賠償制度。堅(jiān)持“誰(shuí)損失、誰(shuí)賠償”的原則，對(duì)于非正常損失的，按原價(jià)格進(jìn)行賠償，并追究當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，加倍懲罰。
六、 財(cái)產(chǎn)購(gòu)入、使用、報(bào)損制度
�。ㄒ唬� 根據(jù)協(xié)會(huì)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)秘書(shū)會(huì)確定、秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，由辦公室辦理；未經(jīng)批準(zhǔn)，各使用部門(mén)和個(gè)人不得擅自購(gòu)置。
�。ǘ� 固定資產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損，都應(yīng)經(jīng)過(guò)財(cái)產(chǎn)管理和使用部門(mén)出具書(shū)面簽定意見(jiàn)書(shū)，按規(guī)定的審批權(quán)限，辦理審批手續(xù)。
�。ㄈ� 由于使用時(shí)間過(guò)久，確已失效能，或自然災(zāi)害等非責(zé)任事故損失的，確系無(wú)法修復(fù)的，按報(bào)廢處理，審批權(quán)限同前款。
�。ㄋ模┯捎谪�(zé)任事故造成固定財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)由責(zé)任人寫(xiě)出書(shū)面檢查，并按規(guī)定進(jìn)行賠償，損失數(shù)額在500元以上，報(bào)請(qǐng)秘書(shū)長(zhǎng)審批，按報(bào)損處理。
七、 財(cái)產(chǎn)清查制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會(huì)每年要在年底進(jìn)行清查，進(jìn)行核對(duì)，以便核對(duì)財(cái)產(chǎn)數(shù)量，檢查管理使用情況。
�。ǘ� 在清查過(guò)程中，盤(pán)盈的固定資產(chǎn)要查明情況，補(bǔ)記入帳，盤(pán)虧的固定資產(chǎn)要查找原因，分清責(zé)任，并寫(xiě)出書(shū)面通報(bào)材料。
�。ㄈ┰谇宀檫^(guò)程中，嚴(yán)禁漏報(bào)、瞞報(bào)、少報(bào)等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，追查相關(guān)管理人員的責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重者，則令其調(diào)離本崗位。
八、財(cái)產(chǎn)移交制度：
�。ㄒ唬� 財(cái)產(chǎn)管理員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，要認(rèn)真辦理交接手續(xù)，由移交人在財(cái)產(chǎn)帳上加蓋個(gè)人名章，以分清責(zé)任，接管人可繼續(xù)使用。
�。ǘ┕ぷ魅藛T調(diào)離單位或辦理離退休時(shí)，必須交清領(lǐng)用的財(cái)產(chǎn)，否則，不得辦理離任手續(xù)。
九、對(duì)本管理制度的使用程序和要求擁有最終解釋權(quán)。
十、制度是首次實(shí)行，如有不完善之處，由秘書(shū)長(zhǎng)辦公室及副秘書(shū)長(zhǎng)商討、斟酌再修改。
十一、本制度從20xx年12月1日試執(zhí)行。
協(xié)會(huì)管理制度2
第一章總則
第一條泉州師范學(xué)院集郵協(xié)會(huì)是由我校在籍學(xué)生自愿組織和參加的具有集郵愛(ài)好的學(xué)生團(tuán)體。協(xié)會(huì)本著為喜愛(ài)集郵的同學(xué)提供一個(gè)交流的平臺(tái)，提高同學(xué)們對(duì)集郵的認(rèn)識(shí)，積極學(xué)習(xí)各種集郵常識(shí)，提高自身的科學(xué)素養(yǎng)，培養(yǎng)同學(xué)們的集郵愛(ài)好。通過(guò)集郵豐富自己的目的。
第二條協(xié)會(huì)利用課余時(shí)間開(kāi)展各種集郵方面的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員自我服務(wù)、自我發(fā)展、自我管理和自我教育自我培養(yǎng)、提高會(huì)員的綜合素質(zhì)，為會(huì)員服務(wù)。協(xié)會(huì)活動(dòng)具有集郵特色且要突出思想性、知識(shí)性和趣味性，。
第三條協(xié)會(huì)接受泉州師院校團(tuán)委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的具體指導(dǎo)和管理下開(kāi)展工作。
第二章協(xié)會(huì)工作職責(zé)
第四條協(xié)會(huì)是為加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的集郵興趣指導(dǎo)和組織集郵活動(dòng)管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展工作而專(zhuān)設(shè)的組織。
第五條協(xié)會(huì)職責(zé)：
�、备鶕�(jù)會(huì)員對(duì)集郵不同方面的興趣與要求，協(xié)助并盡量滿(mǎn)足會(huì)員對(duì)集郵知識(shí)的求知；
⒉規(guī)范協(xié)會(huì)管理，定期做好協(xié)會(huì)的組織工作及對(duì)各種活動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行統(tǒng)籌；
�、辰f(xié)會(huì)檔案，記載協(xié)會(huì)的發(fā)展情況和活動(dòng)開(kāi)展情況；
�、炊ㄆ谡匍_(kāi)部門(mén)負(fù)責(zé)人例會(huì)，檢查各部門(mén)工作情況，及時(shí)指出各部門(mén)工作中的不足，并責(zé)其限期整改；
�、倒芾韰f(xié)會(huì)資金并指導(dǎo)和核查資金的使用情況（包括贊助、會(huì)費(fèi)等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；
�、秾彶楦鞑块T(mén)呈報(bào)的活動(dòng)計(jì)劃、方案和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)其活動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行批復(fù)；
�、穮f(xié)調(diào)各部門(mén)解決在開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
�、父鶕�(jù)協(xié)會(huì)的實(shí)際情況經(jīng)理事會(huì)討論并通過(guò)，報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)；
�、菇M織開(kāi)展對(duì)部門(mén)干部的培訓(xùn)工作；
�、和瓿尚F(tuán)委和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)交辦的其他工作。
第三章協(xié)會(huì)組織
第六條我校在籍學(xué)生30人（含30人）以上并具有共同集郵興趣的愛(ài)好者，本著“自愿組織、自愿參加”的原則，經(jīng)發(fā)起人申請(qǐng)，校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核，報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)后，而成立的社團(tuán)。
第七條協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)
�、崩硎聲�(huì)：設(shè)理事15名左右，由正副會(huì)長(zhǎng)及理事成員組成；
�、渤ＴO(shè)部門(mén)：秘書(shū)部、宣傳部、外聯(lián)部、組織部、編輯部。
第八條協(xié)會(huì)理事
�、眳f(xié)會(huì)的理事設(shè)置，必須按照校團(tuán)委的總體要求，本著“負(fù)責(zé)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、執(zhí)行”的原則，科學(xué)、合理的設(shè)置干部。協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)1名、副會(huì)長(zhǎng)3名、各部正、副部長(zhǎng)１名理事若干名，理事總?cè)藬?shù)不超過(guò)18名；
�、渤蔀閰f(xié)會(huì)理事的條件
�、爬硎聲�(huì)理事條件
�、賵�(jiān)持“負(fù)責(zé)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、執(zhí)行”的原則，遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守《泉州師院管理制度》及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定；
�、谑菂f(xié)會(huì)正式注冊(cè)會(huì)員；
�、墼谕瑢W(xué)和會(huì)員中有較高威信，愿意為協(xié)會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，并具有組織、管理和協(xié)調(diào)能力；
�、軐W(xué)習(xí)成績(jī)良好，德、智、體、美全面發(fā)展。
�、撇块L(zhǎng)條件
�、賵�(jiān)持“負(fù)責(zé)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、執(zhí)行”的原則，遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守《泉州師院管理制度》及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定；
�、谑菂f(xié)會(huì)正式注冊(cè)會(huì)員；
�、塾羞m應(yīng)協(xié)會(huì)工作需要的志趣、愛(ài)好和專(zhuān)長(zhǎng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
�、軐W(xué)習(xí)成績(jī)良好，德、智、體、美全面發(fā)展。
�、硡f(xié)會(huì)全體理事應(yīng)在理事會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)下，通過(guò)召開(kāi)本協(xié)會(huì)全體會(huì)員大會(huì)，采用差額選舉方式，產(chǎn)生新一屆協(xié)會(huì)理事。經(jīng)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核，報(bào)校團(tuán)委審批后有效。理事任期原則上為一年，不得自行更換；
�、磪f(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)，由新一屆協(xié)會(huì)全體理事進(jìn)行民主選舉，按得票多少選出；
�、祬f(xié)會(huì)理事作為團(tuán)學(xué)干部體系的一部分，必須自覺(jué)接受校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，并積極參加其組織開(kāi)展的一切活動(dòng)；
�、睹總�(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后2周內(nèi)，各部門(mén)必須統(tǒng)一將本部門(mén)前一學(xué)期的成績(jī)總結(jié)和本學(xué)期的工作計(jì)劃以書(shū)面形式報(bào)理事會(huì)；
�、穮f(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人（含部門(mén)負(fù)責(zé)人）必須按時(shí)參加由校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)召開(kāi)的各社團(tuán)負(fù)責(zé)人例會(huì)，無(wú)故缺席3次以上者，取消其年度評(píng)優(yōu)資格；
�、竻f(xié)會(huì)理事?lián)Q屆改選之前，應(yīng)事先向校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)和說(shuō)明，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)后方可進(jìn)行干部換屆改選工作；
�、箵Q屆改選工作完畢后1周內(nèi)，新會(huì)長(zhǎng)必須向校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)遞交本社團(tuán)換屆改選詳細(xì)情況，其中包括部門(mén)、理事的設(shè)置和工作計(jì)劃等；
�、喝缬隼硎氯纹谖礉M(mǎn)辭職、理事被免職等特殊情況，可由協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人在廣泛征求其他理事意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提名代理人選，報(bào)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核，校團(tuán)委批準(zhǔn)后，作為協(xié)會(huì)的代理理事。
第九條協(xié)會(huì)納新制度
�、眳f(xié)會(huì)每年開(kāi)展1次納新活動(dòng)。新生入學(xué)后1個(gè)月內(nèi)，協(xié)會(huì)必須根據(jù)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)制定的招新計(jì)劃，在校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的監(jiān)督、指導(dǎo)下，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)統(tǒng)一開(kāi)展招新工作，也可自行開(kāi)展招新活動(dòng)；
�、矃f(xié)會(huì)招新時(shí)，收取會(huì)員的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10～20元，具體金額由協(xié)會(huì)自定。收取會(huì)費(fèi)時(shí)應(yīng)向會(huì)員開(kāi)據(jù)蓋有協(xié)會(huì)公章的統(tǒng)一收據(jù)；
�、巢糠中聲�(huì)員可免交會(huì)費(fèi)（特殊情況）；
�、凑行鹿ぷ鹘Y(jié)束后1周內(nèi)，協(xié)會(huì)應(yīng)向校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)上報(bào)招新確切人數(shù)；
�、祬f(xié)會(huì)須在招新工作結(jié)束后3周內(nèi)召開(kāi)協(xié)會(huì)全體會(huì)員大會(huì)（新老會(huì)員見(jiàn)面會(huì)）。由負(fù)責(zé)人對(duì)上學(xué)期工作做總結(jié)報(bào)告、公布經(jīng)費(fèi)收支情況、本學(xué)期工作計(jì)劃等。
第十條會(huì)員注冊(cè)制度
�、睍�(huì)員入會(huì)必須進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)有效期為1年；
⒉新會(huì)員入會(huì)時(shí)，須填寫(xiě)《泉州師院社團(tuán)成員登記表》，經(jīng)協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后，成為正式會(huì)員。新會(huì)員入會(huì)的具體條件由協(xié)會(huì)自定；
�、忱蠒�(huì)員需在招新工作期間進(jìn)行登記注冊(cè)，按照會(huì)員優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)。如未按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，將取消其會(huì)員資格。
第十一條協(xié)會(huì)經(jīng)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)批準(zhǔn)，可制作會(huì)員證。會(huì)員證必須加蓋校團(tuán)委公章。會(huì)員證只能作為證明會(huì)員身份及參加協(xié)會(huì)活動(dòng)時(shí)使用，不能另作他用。
第四章協(xié)會(huì)活動(dòng)
第十二條協(xié)會(huì)活動(dòng)必須圍繞學(xué)校的中心工作和會(huì)員的興趣培養(yǎng)、發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展文化娛樂(lè)、社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)、文學(xué)藝術(shù)等活動(dòng)。
⒈協(xié)會(huì)每學(xué)期必須開(kāi)展活動(dòng)5次（含5次）以上；
�、矃f(xié)會(huì)必須在學(xué)期末將本學(xué)期工作總結(jié)、自籌資金（包括會(huì)員所交會(huì)費(fèi)、其它資助或贊助等）使用詳細(xì)情況及有關(guān)票證報(bào)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。經(jīng)費(fèi)收支賬目表須合理規(guī)范，條理清晰、明確。
第十三條協(xié)會(huì)舉行全院性的活動(dòng)、協(xié)會(huì)內(nèi)重要活動(dòng)、聘請(qǐng)校外人員來(lái)校講學(xué)、做報(bào)告等，事先必須填寫(xiě)《泉州師院大學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)申請(qǐng)表》（一式三份，一份送交校團(tuán)委，一份存社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，一份留存），經(jīng)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核，校團(tuán)委批準(zhǔn)后，方可開(kāi)展活動(dòng)。
第十四條協(xié)會(huì)的活動(dòng)，內(nèi)部應(yīng)有詳細(xì)記錄，活動(dòng)結(jié)束后要在1周內(nèi)完成宣傳報(bào)道工作（網(wǎng)站）。已發(fā)布的報(bào)道，需報(bào)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)備案。
第十五條為進(jìn)一步活躍協(xié)會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)大協(xié)會(huì)在學(xué)生中的影響，協(xié)會(huì)根據(jù)校團(tuán)委的總體布置及自身特點(diǎn)開(kāi)展活動(dòng)。
第五章協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)
第十六條提倡協(xié)會(huì)自籌活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。協(xié)會(huì)可根據(jù)其提出的活動(dòng)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提交校團(tuán)委及校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審批。活動(dòng)結(jié)束后1周內(nèi)，必須將相關(guān)票據(jù)交校團(tuán)委或社團(tuán)聯(lián)合會(huì)沖賬。
第十七條協(xié)會(huì)所有資金，應(yīng)如實(shí)上交秘書(shū)部，由秘書(shū)部專(zhuān)人管理，每學(xué)期必須在本協(xié)會(huì)內(nèi)公布經(jīng)費(fèi)收支情況。
第十八條理事會(huì)將不定期抽查秘書(shū)部財(cái)務(wù)管理情況，對(duì)于財(cái)務(wù)管理混亂的情況，協(xié)會(huì)將追究秘書(shū)部及財(cái)務(wù)管理人員的`責(zé)任。
第十九條協(xié)會(huì)的會(huì)費(fèi)，必須用于本協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)和購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)，不得用作他用。
第六章協(xié)會(huì)物品管理
第二十二條協(xié)會(huì)須做好檔案建設(shè)工作，對(duì)需存檔材料（包括協(xié)會(huì)章程、會(huì)員名單、工作計(jì)劃和總結(jié)、經(jīng)費(fèi)收支賬目表、協(xié)會(huì)報(bào)刊雜志等）進(jìn)行規(guī)范化管理。
第二十一條協(xié)會(huì)成員必須愛(ài)護(hù)協(xié)會(huì)的一切物品。
第二十二條協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)（包括社團(tuán)所購(gòu)買(mǎi)的一切耐用品和消耗品）要做好妥善的保管和詳細(xì)的登記，填寫(xiě)《泉州師范學(xué)院集郵固定資產(chǎn)登記表》（一式兩份，一份存檔案庫(kù)，一份留存），定期做好清查工作。
第二十三條協(xié)會(huì)換屆改選工作完成后1周內(nèi)，新老會(huì)長(zhǎng)必須在理事會(huì)的監(jiān)督下，按資產(chǎn)登記清單將原社團(tuán)所有檔案、物品、會(huì)議記錄等進(jìn)行移交。
第七章協(xié)會(huì)顧問(wèn)及指導(dǎo)老師
第二十四條協(xié)會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)若干名和指導(dǎo)老師1名。注：顧問(wèn)以集郵家為主，指導(dǎo)老師原則上以我校教師為主。
第二十五條協(xié)會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)及指導(dǎo)老師須填寫(xiě)《泉州師范學(xué)院集郵協(xié)會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)及指導(dǎo)老師審批表》（一式兩份，一份存社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，一份留存），經(jīng)校團(tuán)委審批后統(tǒng)一頒發(fā)聘書(shū)。
第二十六條協(xié)會(huì)顧問(wèn)及指導(dǎo)老師須履行下列職責(zé)：
�、睂�(duì)協(xié)會(huì)的發(fā)展方向進(jìn)行宏觀(guān)指導(dǎo)；
�、矊�(duì)協(xié)會(huì)本學(xué)期的工作計(jì)劃進(jìn)行審核并提出指導(dǎo)性意見(jiàn)；
⒊參加協(xié)會(huì)組織的大型活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行具體指導(dǎo)；
�、磳�(duì)協(xié)會(huì)干部進(jìn)行定期培訓(xùn)。
第二十七條協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師因特殊情況離任，不能繼續(xù)履行其職責(zé)。協(xié)會(huì)須向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，由校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)校團(tuán)委配備與協(xié)會(huì)特色相符的指導(dǎo)老師。
第二十八條協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師由校團(tuán)委負(fù)責(zé)考核，對(duì)于未履行相應(yīng)職責(zé)的教師將不予以續(xù)聘。
第七章獎(jiǎng)懲
第二十九條為鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)協(xié)會(huì)干部和會(huì)員的工作積極性，每學(xué)年將根據(jù)校團(tuán)委的規(guī)定評(píng)選出優(yōu)秀社團(tuán)、優(yōu)秀社團(tuán)干部和優(yōu)秀會(huì)員，并頒發(fā)證書(shū)。
第三十條對(duì)優(yōu)秀社團(tuán)及優(yōu)秀個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)視其具體情況進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并存入社團(tuán)聯(lián)合會(huì)及協(xié)會(huì)檔案。
第三十一條協(xié)會(huì)干部將按《泉州師范學(xué)院學(xué)生管理手冊(cè)》的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和德育加分。
第三十二條協(xié)會(huì)會(huì)員將按理事會(huì)考評(píng)的推薦依據(jù)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和協(xié)會(huì)內(nèi)部制定的榮譽(yù)證書(shū)。
第三十三條協(xié)會(huì)有下列情況之一者，經(jīng)理事會(huì)討論，校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)通過(guò)，可對(duì)協(xié)會(huì)成員進(jìn)行調(diào)整或辭退：
1組織紀(jì)律觀(guān)念渙散，連續(xù)3次不參加活動(dòng)；
2進(jìn)行與協(xié)會(huì)章程、宗旨、活動(dòng)范圍不符，或與學(xué)生身份不符的活動(dòng)且不服從管理；
3有違法亂紀(jì)行為。
第三十四條對(duì)于違反《泉州師范學(xué)院集郵協(xié)會(huì)管理制度》的會(huì)員，協(xié)會(huì)將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)改正，或追究其責(zé)任。
第三十五條本《管理制度》中所規(guī)定的辦事程序和要求，各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格遵守。如每學(xué)期違反相應(yīng)的規(guī)定達(dá)3次者，將取消部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)優(yōu)資格。
第三十六條各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)根據(jù)本《管理制度》對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
第八章附則
第三十七條本《管理制度》解釋權(quán)歸共青團(tuán)泉州師范學(xué)院團(tuán)委會(huì)
協(xié)會(huì)管理制度3
第一章總則
青年志愿者協(xié)會(huì)本著“無(wú)私奉獻(xiàn)、友愛(ài)互助、共同進(jìn)步”的口號(hào)，在遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵從社會(huì)道德風(fēng)尚，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會(huì)的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)為社會(huì)和全校師生提供志愿服務(wù)，改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動(dòng)我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。
青年志愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)心靈的集體，參與到這個(gè)集體中來(lái)的人大都是為了一個(gè)夢(mèng)，大都是捧著一顆無(wú)私的心而來(lái)的，他們無(wú)私的、不計(jì)報(bào)酬的行動(dòng)著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺(jué)。他們是快樂(lè)的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想的存在。如此，青協(xié)才會(huì)充滿(mǎn)活力，才能感召更多的人，所以營(yíng)造好協(xié)會(huì)內(nèi)外互助、友愛(ài)的氛圍非常重要！
無(wú)規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會(huì)的工作，加強(qiáng)對(duì)我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的管理，特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)
1、成員必須履行的.義務(wù)
�。�1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)；
�。�2）遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；
�。�3）積極參與青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成青協(xié)委托的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù)；
�。�4）各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。
2、成員必須享有的權(quán)利
�。�1）在青協(xié)各級(jí)組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。
�。�2）對(duì)青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢(xún)、討論、建議和批評(píng)的權(quán)利；
�。�3）有參加青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會(huì)的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開(kāi)發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。
協(xié)會(huì)管理制度4
第一章總則
第一條:本會(huì)的名稱(chēng)為書(shū)法協(xié)會(huì)。是由院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理的學(xué)生團(tuán)體組織，具有嚴(yán)格的組織性和團(tuán)體協(xié)作精神。
第二條:本會(huì)參加院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)并為其會(huì)員單位，承認(rèn)并遵守《學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》。
第三條:團(tuán)體名稱(chēng):書(shū)法協(xié)會(huì)
第四條:團(tuán)體宗旨:營(yíng)造校園藝術(shù)氣氛，豐富校園文化建設(shè)，提高學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)，以書(shū)法為橋梁，把廣大書(shū)法愛(ài)好者聯(lián)系起來(lái)，共同推進(jìn)我校書(shū)法藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展，弘揚(yáng)中華書(shū)畫(huà)藝術(shù)，促進(jìn)學(xué)校兩個(gè)文明建設(shè)。
第二章組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)
第一條:本協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的整體管理工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)進(jìn)行日常工作。
第二條:會(huì)員大會(huì)由本會(huì)全體會(huì)員組成，須有2/3以上的會(huì)員出席方能召開(kāi)，每學(xué)期召開(kāi)2-3次，亦可視情況而定。
第三條:會(huì)員大會(huì)職權(quán)是:
(1)修改章程;
(3)討論決定校書(shū)協(xié)的工作方針和任務(wù);
(4)聽(tīng)取并批準(zhǔn)校書(shū)協(xié)委員的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;
(5)討論通過(guò)有關(guān)決議、倡議和提議。
附加:協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人條件:
1、對(duì)書(shū)法由濃厚的興趣，具有一定的書(shū)法基礎(chǔ)。
2、具有較高的工作熱情，責(zé)任感和較強(qiáng)的工作能力。
3、在協(xié)會(huì)中具有一定的威信。
第三章會(huì)員
第一條:凡具有正式學(xué)籍，承認(rèn)本會(huì)章程，對(duì)書(shū)法有一定興趣，能夠積極參加本協(xié)會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生，經(jīng)本人報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)會(huì)員登記表，經(jīng)本會(huì)批準(zhǔn)，即為本會(huì)會(huì)員。
第二條:會(huì)員的權(quán)利和義
權(quán)利:
(1)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(2)對(duì)書(shū)協(xié)的'工作和領(lǐng)導(dǎo)有建議和批準(zhǔn)權(quán);
(3)優(yōu)先參加書(shū)協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
義務(wù):
(1)遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議;
(2)遵守校紀(jì)校規(guī);
(3)積極參加書(shū)協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成書(shū)協(xié)布置的各項(xiàng)任務(wù);
第三條:會(huì)員務(wù)必按時(shí)參加協(xié)會(huì)活動(dòng)，缺席三次者，處以警告。缺席達(dá)到五次者，予以退會(huì)處分第四條:我們社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為:會(huì)員會(huì)費(fèi)，校外所拉贊助，有關(guān)單位或個(gè)人捐贈(zèng)，及向團(tuán)委申請(qǐng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。我們的經(jīng)費(fèi)將嚴(yán)格管理，對(duì)每一筆支出做詳細(xì)記錄，并在會(huì)員大會(huì)或理事會(huì)上公布，保證財(cái)務(wù)方面沒(méi)問(wèn)題。
第四章活動(dòng)細(xì)則
第一條:定期組織書(shū)法練習(xí)并遞交作品。(一般定于每周末)
第二條:定期申請(qǐng)開(kāi)展本協(xié)會(huì)組織的書(shū)法藝術(shù)展覽。
第四條:對(duì)會(huì)員創(chuàng)作培訓(xùn)，指導(dǎo)老師對(duì)會(huì)員作品進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第五條:組織會(huì)員間的切磋，定期進(jìn)行書(shū)法作品交流會(huì)。
第五章附則
第一條:協(xié)會(huì)成立之初，協(xié)會(huì)理事及所有干部均從會(huì)員中考察指定。
第二條:本章程自會(huì)員入會(huì)時(shí)生效。
協(xié)會(huì)管理制度5
協(xié)會(huì)是一個(gè)由志愿者組成的組織，其目的是促進(jìn)會(huì)員之間的合作與交流，推進(jìn)協(xié)會(huì)的發(fā)展。為了更好地實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，協(xié)會(huì)需要制定一套合理的內(nèi)部管理制度，以確保各種活動(dòng)的順利進(jìn)行，并維護(hù)組織的穩(wěn)定性。
1.會(huì)員管理
協(xié)會(huì)的會(huì)員招募應(yīng)該是開(kāi)放的，但是只有符合協(xié)會(huì)要求的人才能通過(guò)申請(qǐng)成為會(huì)員。申請(qǐng)會(huì)員需要填寫(xiě)申請(qǐng)表格并提交最新的.個(gè)人簡(jiǎn)歷。協(xié)會(huì)應(yīng)該設(shè)立一個(gè)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)人符不符合要求，并嚴(yán)格把關(guān)會(huì)員質(zhì)量。
協(xié)會(huì)要定期對(duì)會(huì)員名單進(jìn)行更新，包括刪除不符合協(xié)會(huì)要求的會(huì)員，和記錄會(huì)員的繳費(fèi)情況。此外，協(xié)會(huì)應(yīng)該建立會(huì)員等級(jí)體系，不同的會(huì)員等級(jí)享有不同的權(quán)益。
2.財(cái)務(wù)管理
協(xié)會(huì)的所有財(cái)務(wù)管理應(yīng)該遵循公開(kāi)、透明、規(guī)范、合法的原則。協(xié)會(huì)應(yīng)該建立專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)所有的收支管理和資產(chǎn)管理。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該建立財(cái)務(wù)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
所有的財(cái)務(wù)記錄都應(yīng)該有詳細(xì)的記賬和清晰的支出明細(xì)，包括會(huì)費(fèi)、捐款、項(xiàng)目支出等。協(xié)會(huì)應(yīng)該定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，以便會(huì)員了解財(cái)務(wù)狀況。
3.決策機(jī)制
協(xié)會(huì)的所有重要決策都應(yīng)該經(jīng)過(guò)會(huì)員全體投票，以確保決策制定的透明和公正。對(duì)于一些小規(guī)模事項(xiàng)，可以由理事會(huì)進(jìn)行決策，并及時(shí)向會(huì)員通報(bào)。
理事會(huì)是負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常管理工作的機(jī)構(gòu)，理事會(huì)由協(xié)會(huì)選舉產(chǎn)生，理事的任期應(yīng)該有明確的規(guī)定。理事的數(shù)量應(yīng)該在合適的范圍內(nèi)，以便使理事會(huì)的決策能夠更快速和高效。
4.活動(dòng)管理
協(xié)會(huì)的活動(dòng)應(yīng)該按照計(jì)劃進(jìn)行，并準(zhǔn)確記錄每個(gè)活動(dòng)的結(jié)果和細(xì)節(jié)。組委會(huì)應(yīng)該收集會(huì)員的各種意見(jiàn)和建議，以?xún)?yōu)化活動(dòng)效果。
協(xié)會(huì)的活動(dòng)應(yīng)該充分尊重會(huì)員的隱私，不得泄露會(huì)員的個(gè)人信息。此外，協(xié)會(huì)還應(yīng)該定期評(píng)估活動(dòng)的成效，以做出更好的改進(jìn)和調(diào)整。
總之，協(xié)會(huì)的內(nèi)部管理制度對(duì)于協(xié)會(huì)的健康發(fā)展和穩(wěn)定性非常重要。協(xié)會(huì)應(yīng)該制定一套完善的管理制度，同時(shí)貫徹好這些制度，以建設(shè)一個(gè)穩(wěn)健、透明、公正、合法的組織。
協(xié)會(huì)管理制度6
第一章總則
第一條籃球協(xié)會(huì)的宗旨
籃球協(xié)會(huì)旨在推廣籃球運(yùn)動(dòng)，提高籃球運(yùn)動(dòng)水平，促進(jìn)籃球文化交流，增強(qiáng)籃球愛(ài)好者的凝聚力和歸屬感。
第二條籃球協(xié)會(huì)的組織形式
籃球協(xié)會(huì)可以采取社團(tuán)、俱樂(lè)部、公司、學(xué)校等同的組織形式，必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和籃球協(xié)會(huì)章程。
第三條籃球協(xié)會(huì)的會(huì)員
籃球協(xié)會(huì)的會(huì)員應(yīng)當(dāng)具備以條件：
1、熱愛(ài)籃球運(yùn)動(dòng)，積極加籃球活動(dòng)；
2、遵守籃球協(xié)會(huì)的章程和規(guī)定；
3、愿意為籃球協(xié)會(huì)的發(fā)展和推廣做貢獻(xiàn)。
第四條籃球協(xié)會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
籃球協(xié)會(huì)享有組織籃球活動(dòng)、制定規(guī)章制度、管理會(huì)員、開(kāi)展宣傳等權(quán)利。同時(shí)，籃球協(xié)會(huì)也應(yīng)當(dāng)履行為會(huì)員服務(wù)、保障會(huì)員權(quán)益、維護(hù)籃球運(yùn)動(dòng)形象等義務(wù)。
第二章籃球協(xié)會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第五條籃球協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)
籃球協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立理事會(huì)、秘書(shū)處、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)，明確各機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)利。
第六條理事會(huì)
理事會(huì)是籃球協(xié)會(huì)的最高管理機(jī)構(gòu)，由會(huì)員推選產(chǎn)生。理事會(huì)的職責(zé)包括制定籃球協(xié)會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略、定籃球活動(dòng)的舉等。
第七條秘書(shū)處
秘書(shū)處是籃球協(xié)會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)籃球活動(dòng)的具體實(shí)施。秘書(shū)處的職責(zé)包括負(fù)責(zé)籃球協(xié)會(huì)的日常管理、組織籃球活動(dòng)、管理會(huì)員等。
第八條監(jiān)事會(huì)
監(jiān)事會(huì)是籃球協(xié)會(huì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)籃球協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)、活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。
第三章籃球協(xié)會(huì)的活動(dòng)管理
第九條籃球比賽的組織
籃球協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織籃球比賽，包括聯(lián)賽、友誼賽、比賽等。比賽的組織應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保比賽的公正性和透明度。
第十條籃球活動(dòng)的宣傳
籃球協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展籃球活動(dòng)的宣傳工作，包括通過(guò)絡(luò)、媒體等渠道宣傳籃球活動(dòng)，吸引更多的籃球愛(ài)好者與。
第十一條籃球活動(dòng)的安全保障
籃球協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)重視籃球活動(dòng)的安全保障工作，包括制定安全管理制度、配備安全設(shè)施、組織安全培訓(xùn)等，確�；@球活動(dòng)的安全。
第四章籃球協(xié)會(huì)的會(huì)員管理
第十二條會(huì)員的加入
籃球協(xié)會(huì)的會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守籃球協(xié)會(huì)的章程和規(guī)定，同時(shí)需經(jīng)過(guò)籃球協(xié)會(huì)的審批才能加入。
第十三條會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
籃球協(xié)會(huì)的會(huì)員享有加籃球活動(dòng)、與籃球協(xié)會(huì)的`管理、提建議等權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行為籃球協(xié)會(huì)做貢獻(xiàn)、遵守籃球協(xié)會(huì)的規(guī)定等義務(wù)。
第十四條會(huì)員的退
籃球協(xié)會(huì)的會(huì)員可以自愿退，也可以被籃球協(xié)會(huì)開(kāi)除。被開(kāi)除的會(huì)員可以向理事會(huì)提申訴。
第五章籃球協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理
第十五條籃球協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理
籃球協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)的透明度和規(guī)范化。
第十六條籃球協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源
籃球協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員的會(huì)費(fèi)、贊助款項(xiàng)、捐贈(zèng)等。
第十七條籃球協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用
籃球協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于籃球活動(dòng)的組織、設(shè)施的維護(hù)和更新、會(huì)員服務(wù)等方面，得用于其他用途。
第六章籃球協(xié)會(huì)的章程修改
第十八條籃球協(xié)會(huì)的章程修改
籃球協(xié)會(huì)的章程可以根需要進(jìn)行修改，必須經(jīng)過(guò)理事會(huì)的審議和會(huì)員的表通過(guò)�；@球協(xié)會(huì)的章程修改應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和籃球協(xié)會(huì)的宗旨。
結(jié)語(yǔ)
籃球協(xié)會(huì)的規(guī)章管理制度是籃球協(xié)會(huì)運(yùn)作的礎(chǔ)，制定一套合理的規(guī)章制度對(duì)于籃球協(xié)會(huì)的發(fā)展至關(guān)重要。
協(xié)會(huì)管理制度7
第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作規(guī)范管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《市消費(fèi)者協(xié)會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)管理暫行辦法》特制定本制度。
第二條市消協(xié)負(fù)責(zé)本級(jí)的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)控制管理工作，并接受市工商局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)消協(xié)財(cái)務(wù)的指導(dǎo)。
第三條消協(xié)常務(wù)辦負(fù)責(zé)本級(jí)的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)控制工作，是最基層的財(cái)務(wù)核算單位。工作部、分會(huì)、工作站、聯(lián)絡(luò)站為報(bào)帳制單位。
第四條市消協(xié)應(yīng)在銀行開(kāi)設(shè)一個(gè)基本帳戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)禁多頭開(kāi)戶(hù)。
第五條會(huì)費(fèi)收取的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《市消費(fèi)者協(xié)會(huì)會(huì)員管理暫行辦法》的規(guī)定。
第六條市消協(xié)必須建立票據(jù)管理責(zé)任制，健全票據(jù)管理辦法。
第七條會(huì)費(fèi)使用按照“取之于會(huì)員、用之于會(huì)員”的原則，參照樟樹(shù)市社會(huì)團(tuán)體會(huì)費(fèi)使用辦法辦法執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支主要范圍：會(huì)員證工本費(fèi)、發(fā)展會(huì)員資料費(fèi)、處理投訴、組織市場(chǎng)監(jiān)管檢查、開(kāi)展法律咨詢(xún)和宣傳活動(dòng)、消費(fèi)教育和社會(huì)調(diào)查、添置基層分會(huì)辦公設(shè)施、消費(fèi)維權(quán)救助等業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第八條經(jīng)費(fèi)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的一般程序：各單位報(bào)銷(xiāo)由經(jīng)辦人填寫(xiě)好經(jīng)費(fèi)支出報(bào)帳審批封面，經(jīng)辦人簽字并注明用途，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)(或?qū)Ｂ毟睍?huì)長(zhǎng))簽署部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，會(huì)計(jì)審核，會(huì)長(zhǎng)審批后方可報(bào)銷(xiāo)，專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告、經(jīng)集體研究后，按照經(jīng)費(fèi)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的程序?qū)徟蠓娇蓤?bào)銷(xiāo)。
第九條嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出。按照規(guī)定范圍使用會(huì)費(fèi)。
第十條消協(xié)常務(wù)辦、各分會(huì)按實(shí)際會(huì)員會(huì)費(fèi)收入的.10％提取福利費(fèi)后，市消協(xié)與常務(wù)辦、工作部、分會(huì)的留成比例分別為55％和35％。
第十一條市消協(xié)接受上級(jí)有關(guān)部門(mén)定期、不定期對(duì)會(huì)費(fèi)收支情況的監(jiān)督檢查。違反本規(guī)定的單位，有超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、搭車(chē)收費(fèi)等違規(guī)現(xiàn)象的，所涉金額全部由市消協(xié)沒(méi)收。
第十二條本制度從二00六年元月一日起執(zhí)行，由市消協(xié)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜在執(zhí)行過(guò)程中予以補(bǔ)充。
協(xié)會(huì)管理制度8
固定資產(chǎn)是企業(yè)的主要生產(chǎn)資料，是企業(yè)資產(chǎn)的主要組成局部及生產(chǎn)活動(dòng)的主要手段。其數(shù)量、功能、配置結(jié)構(gòu)、技術(shù)狀況決定著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)能力。為標(biāo)準(zhǔn)固定資產(chǎn)的管理行為，特制定本制度。
一、固定資產(chǎn)的界定
凡使用年限在一年以上，單件價(jià)值在20xx元以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)。
〔一〕符合以下情況之一者，應(yīng)列入固定資產(chǎn)。
1、生產(chǎn)機(jī)械、電器設(shè)備、工藝管線(xiàn)、地下電纜、儀表、房屋、建筑物、工器具、專(zhuān)用設(shè)備以及非生產(chǎn)用設(shè)備等。
2、凡屬在設(shè)備內(nèi)部或外部隨機(jī)安裝的電機(jī)、工藝儀表，不管規(guī)格大小、價(jià)值多少，均隨主機(jī)列入固定資產(chǎn)。
3、獨(dú)立使用或備用的電機(jī)，功率在7KW以上者列入固定資產(chǎn)。
4、有些設(shè)備、工具、器具等專(zhuān)用設(shè)備，生產(chǎn)的主要設(shè)備，使用年限又較長(zhǎng)、數(shù)量較多，雖然價(jià)值缺乏規(guī)定金額，也可列入固定資產(chǎn)。
5、由基建完工交付使用的；由專(zhuān)用資金購(gòu)進(jìn)的；由專(zhuān)項(xiàng)貸款購(gòu)進(jìn)的；由外單位有償〔無(wú)償〕撥入的；經(jīng)批準(zhǔn)盤(pán)盈估價(jià)的。
6、未使用〔備用或暫時(shí)不用〕，不需要的，封存的也應(yīng)列為固定資產(chǎn)。
〔二〕有以下性質(zhì)之一者不列入固定資產(chǎn)：
1、使用年限較短、數(shù)量較多、更換又比擬頻繁的。如：玻璃器具、工具性質(zhì)的儀表，為生產(chǎn)購(gòu)置或自制的專(zhuān)用工具、模具和卡具。
2、同一規(guī)格、型號(hào)的低值易耗品，雖單價(jià)到達(dá)固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，也不能列為固定資產(chǎn)，可按低值易耗品處理。
3、機(jī)械內(nèi)部和外部原裝置的7KW以下電機(jī)、工藝儀表、需更新或新安裝的不再增減固定資產(chǎn)原值，可按低值易耗品處理。
4、新建交付使用的設(shè)備中，包括在設(shè)備價(jià)值內(nèi)的一次性使用的各種填充物。如：包括塑料填料、分子篩、樹(shù)脂、木材制品、觸媒、催化劑、液壓油、潤(rùn)滑油、變壓器油等。應(yīng)從設(shè)備價(jià)值中扣除，作流動(dòng)資金管理。
二、固定資產(chǎn)管理職責(zé)的劃分
機(jī)動(dòng)部、財(cái)務(wù)部和各單位應(yīng)明確職責(zé)，共同管理和維護(hù)好固定資產(chǎn)，建立固定資產(chǎn)賬冊(cè)、固定資產(chǎn)卡片，各存一份。
〔一〕機(jī)動(dòng)部職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理制度的貫徹實(shí)施。
2、統(tǒng)一全公司固定資產(chǎn)的登記、編號(hào)，掌握固定資產(chǎn)的變動(dòng)情況。指導(dǎo)分廠(chǎng)、工段搞好基層設(shè)備管理工作。
3、辦理固定資產(chǎn)的.調(diào)撥、報(bào)廢、封存和變賣(mài)審批手續(xù)，并辦理對(duì)閑置固定資產(chǎn)的維護(hù)、利用和處置工作。
4、監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。
5、掌握和分配平衡大修費(fèi)、更新費(fèi)的使用。
6、每年會(huì)同財(cái)務(wù)部組織對(duì)全廠(chǎng)各單位固定資產(chǎn)清查和查定工作。
〔二〕財(cái)務(wù)部職責(zé)：
1、監(jiān)督固定資產(chǎn)管理制度的貫徹實(shí)施。
2、建立健全固定資產(chǎn)的帳目，負(fù)責(zé)折舊費(fèi)核算，掌握固定資產(chǎn)增減變動(dòng)、封存、報(bào)廢等情況。
3、按制度規(guī)定，正確、及時(shí)地提取根本折舊和大修基金。
4、參與報(bào)廢、調(diào)撥、封存、變賣(mài)固定資產(chǎn)設(shè)備的審查工作。
5、同機(jī)動(dòng)部一道，組織對(duì)全公司各單位固定資產(chǎn)的年度清查、核定工作。
〔三〕各使用單位職責(zé)：
1、認(rèn)真做好基層固定資產(chǎn)管理工作，準(zhǔn)確無(wú)誤地建立健全固定資產(chǎn)賬冊(cè)和固定資產(chǎn)卡片，并由專(zhuān)人保管。
3、負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。
4、及時(shí)辦理增減固定資產(chǎn)手續(xù)。
三、新增固定資產(chǎn)的辦理程序
〔一〕對(duì)于房屋建、構(gòu)筑物應(yīng)按以下要求辦理固定資產(chǎn)手續(xù)：
1、有房屋建、構(gòu)筑物的施工設(shè)計(jì)圖、施工組織設(shè)備方案、批準(zhǔn)施工報(bào)告〔經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)簽字立項(xiàng)〕、竣工圖、施工費(fèi)用結(jié)算書(shū)〔包括單項(xiàng)、分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定、材料試驗(yàn)報(bào)告〕、施工驗(yàn)收證明書(shū)等。
2、施工結(jié)束，資料齊全，由施工單位提出申請(qǐng)，工程部組織施工單位，公司有關(guān)部門(mén)和使用單位共同進(jìn)行全面驗(yàn)收，并向使用單位移交全部資料〔正本〕。使用單位向機(jī)動(dòng)部申辦此工程固定資產(chǎn)落戶(hù)。凡缺少施工設(shè)計(jì)圖、施工組織設(shè)計(jì)方案、批準(zhǔn)施工報(bào)告〔需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)簽字立項(xiàng)的〕、竣工圖、施工費(fèi)用結(jié)算〔包括單項(xiàng)、分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定、材料驗(yàn)收?qǐng)?bào)告〕，施工驗(yàn)收證明書(shū)〔參加驗(yàn)收單位和使用單位負(fù)責(zé)人簽字〕不予驗(yàn)收和辦理固定資產(chǎn)落戶(hù)手續(xù)。
3、逐項(xiàng)填寫(xiě)“固定資產(chǎn)申報(bào)表〞、“固定資產(chǎn)卡片〞、“固定資產(chǎn)移交證明書(shū)〞，由機(jī)動(dòng)部、財(cái)務(wù)部辦理固定資產(chǎn)落戶(hù)手續(xù)，使用單位相應(yīng)建卡、建檔。
〔二〕對(duì)于機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、儀表、工業(yè)管線(xiàn)、電纜等應(yīng)按以下要求辦理固定資產(chǎn)手續(xù)：
1、機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備、儀表等應(yīng)有設(shè)備出廠(chǎng)合格證、設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)設(shè)備銘牌標(biāo)志和試驗(yàn)、試車(chē)、試壓記錄、整體及易損件圖紙，安裝、設(shè)計(jì)、施工圖紙。對(duì)壓力容器，高、中壓管道，除應(yīng)具有設(shè)計(jì)、施工圖外，還應(yīng)有無(wú)損檢測(cè)記錄、試壓記錄以及竣工圖、設(shè)備安裝施工結(jié)算書(shū)、工程驗(yàn)收證明書(shū)。
2、安裝施工完畢、資料齊全〔正本〕，應(yīng)由安裝、施工單位公司工程管理部門(mén)提出驗(yàn)收申請(qǐng)，由工程主管部門(mén)組織有關(guān)單位和使用單位共同進(jìn)行全面驗(yàn)收。使用單位向機(jī)動(dòng)部申辦此項(xiàng)工程資產(chǎn)落戶(hù)。凡缺少設(shè)備出廠(chǎng)合格證；設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)；設(shè)備銘牌標(biāo)志和試驗(yàn)、試車(chē)記錄；整體及易損件圖紙；安裝、設(shè)備、施工圖紙；壓力容器和高、中壓管道檢測(cè)、試壓記錄；竣工圖；設(shè)備安裝施工結(jié)算書(shū)；工程驗(yàn)收證明書(shū)〔參加驗(yàn)收單位和使用單位負(fù)責(zé)人簽字〕，不予驗(yàn)收和辦理固定資產(chǎn)落戶(hù)手續(xù)。
3、逐項(xiàng)填寫(xiě)“固定資產(chǎn)申報(bào)表〞、“固定資產(chǎn)卡片〞、“固定資產(chǎn)移交證明書(shū)〞,由機(jī)動(dòng)部、財(cái)務(wù)部辦理固定資產(chǎn)手續(xù)，使用單位相應(yīng)建卡、建檔。
5、參加并支持機(jī)動(dòng)部、財(cái)務(wù)部對(duì)全年本單位固定資產(chǎn)清查、核定工作。
四、固定資產(chǎn)的報(bào)廢與更新
〔一〕凡符合以下情況之一的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)報(bào)廢更新：
1、經(jīng)過(guò)預(yù)測(cè)，大修后技術(shù)性能仍不能滿(mǎn)足生產(chǎn)要求，不能保證產(chǎn)品質(zhì)量的。
2、設(shè)備老化，技術(shù)性能落后、能耗高、經(jīng)濟(jì)效益差的。
3、在修后雖能恢復(fù)精度，但不如更新經(jīng)濟(jì)的。
4、嚴(yán)重污染環(huán)境，危害人體平安和健康，又不能進(jìn)行改造或改造又不經(jīng)濟(jì)的。
5、國(guó)家有關(guān)部門(mén)公布不能繼續(xù)使用的，已經(jīng)淘汰的。
〔二〕固定資產(chǎn)報(bào)廢的程序：
1、使用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)“固定資產(chǎn)報(bào)廢技術(shù)鑒定審批表〞，上報(bào)機(jī)動(dòng)部。
2、機(jī)動(dòng)部組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)鑒定，提出意見(jiàn)匯總報(bào)主管副總審批，
協(xié)會(huì)管理制度9
一、工作職責(zé)
（一）在村民委員會(huì)（城市社區(qū)居委會(huì)）的領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）老齡委的指導(dǎo)下，圍繞“六個(gè)老有”積極開(kāi)展工作，不斷加強(qiáng)協(xié)會(huì)的自身建設(shè)。
�。ǘ┓e極支持并配合村（社區(qū)）黨支部和村（居）委會(huì)的中心工作，當(dāng)好參謀助手，帶領(lǐng)全體老年人為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
（三）充分發(fā)揮協(xié)會(huì)內(nèi)部設(shè)立的維護(hù)老年人合法權(quán)益小組、紅白理事會(huì)、道德評(píng)議小組、維護(hù)治安小組、環(huán)境衛(wèi)生小組、糾紛調(diào)解小組、文體活動(dòng)小組、關(guān)心下一代小組等的積極作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。
（四）落實(shí)好協(xié)會(huì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立良好的.工作秩序。
�。ㄎ澹槔夏耆宿k實(shí)事、做好事，積極組織老年人開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。
�。┌磿r(shí)完成當(dāng)?shù)攸h政組織和上級(jí)老齡工作部門(mén)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
二、學(xué)習(xí)制度
（一）每月日，協(xié)會(huì)委員會(huì)和各會(huì)員活動(dòng)小組組長(zhǎng)，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。
�。ǘ┟吭氯眨仁歉鲿�(huì)員活動(dòng)小組的例會(huì)日，又是學(xué)習(xí)日。
�。ㄈ┲饕獙W(xué)習(xí)內(nèi)容：時(shí)事政治，有關(guān)法律法規(guī)，老齡工作基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和方法，文化科技、醫(yī)療保健等方面知識(shí)，以及上級(jí)統(tǒng)一布置的學(xué)習(xí)文件和資料。
三、民主管理制度
（一）實(shí)行民主選舉。老年協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在村民委員會(huì)（城市社區(qū)居委會(huì)）的領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)老齡委的指導(dǎo)下，召開(kāi)全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)，采用無(wú)記
名投票的方式選舉產(chǎn)生。
�。ǘ⿲�(shí)行民主議事。老年協(xié)會(huì)比較重要的事務(wù)，由集體商議決定。
�。ㄈ⿲�(shí)行民主理財(cái)。老年協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)支出須經(jīng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，實(shí)行賬目公開(kāi)；收支情況，每年年度向全體會(huì)員公布，會(huì)員有權(quán)質(zhì)詢(xún)。
四、例會(huì)制度
（一）每月日，作為協(xié)會(huì)委員會(huì)工作例會(huì)日，通報(bào)上月工作情況，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，研究安排近期工作。
（二）每月日，作為協(xié)會(huì)委員會(huì)工作例會(huì)日，可結(jié)合協(xié)會(huì)學(xué)習(xí)日和委員會(huì)工作例會(huì)日安排，傳達(dá)精神，安排工作，部署任務(wù)。
�。ㄈ┟磕昃蠢瞎�(jié)或春節(jié)期間，召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，評(píng)選表彰先進(jìn)和總結(jié)全年工作。
�。ㄋ模┟吭孪虼迕裎瘑T會(huì)（城市社區(qū)居委會(huì)）報(bào)告一次工作情況，及時(shí)反映老年人的意見(jiàn)和要求。【時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月】
五、工作管理制度
（一）實(shí)行協(xié)會(huì)委員會(huì)責(zé)任制，落實(shí)“三定”要求，即“定人員、定崗位、定職責(zé)”。
（二）設(shè)有“一冊(cè)五薄一檔案”。即：老年人花名冊(cè)；協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)登記薄、學(xué)習(xí)情況登記薄、好人好事記錄薄、調(diào)解老年人家庭和村民糾紛登記薄、簽定贍養(yǎng)協(xié)議（責(zé)任）書(shū)登記薄；老年人身體健康狀況檔案。
�。ㄈ┰趨f(xié)會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地張貼協(xié)會(huì)的規(guī)章制度和老年法規(guī)，妥善管理設(shè)施及有關(guān)資料。
（四）活動(dòng)室開(kāi)放時(shí)間：。【各地根據(jù)實(shí)情確定】
�。ㄎ澹﹨f(xié)會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加本協(xié)會(huì)組織的政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)文體活動(dòng)。老年協(xié)會(huì)工作制度
一、貫徹落實(shí)老齡工作方針、政策，履行協(xié)會(huì)的基本任務(wù)，圍繞六個(gè)老有（老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂(lè)）開(kāi)展老年協(xié)會(huì)工作。
二、配合村（居）兩委做好各項(xiàng)中心工作，協(xié)助村（居）兩委做好鄉(xiāng)風(fēng)文明、移風(fēng)易俗、公益事業(yè)、維護(hù)社會(huì)治安、調(diào)解民事糾紛、計(jì)劃生育、關(guān)心下一代等工作。
三、維護(hù)老年人的合法權(quán)益，幫助老年人排憂(yōu)解難。
四、定期開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
協(xié)會(huì)班子每個(gè)月至少召開(kāi)一次例會(huì)，組織學(xué)習(xí)黨和政府的方針政策，通報(bào)工作情況，研究安排工作，按時(shí)完成黨委、政府和上級(jí)老齡部門(mén)布置的各項(xiàng)任務(wù)。老年大學(xué)管理制度
一、老年學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)都要在國(guó)家法律法規(guī)政策允許范圍內(nèi)進(jìn)行。
二、教師要為人師表，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，要按教學(xué)規(guī)定，制定教學(xué)計(jì)劃，準(zhǔn)備教學(xué)提綱，按教學(xué)計(jì)劃上課。
三、學(xué)員要自覺(jué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
協(xié)會(huì)管理制度10
第一章總則
第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理，保障協(xié)會(huì)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定和有關(guān)財(cái)會(huì)工作法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條協(xié)會(huì)配備具有專(zhuān)業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員一名，出納一名。會(huì)計(jì)不得兼任出納。建立健全會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格崗位責(zé)任制。
第三條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)工作的法律、法規(guī)和政策，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律；按規(guī)定填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，管理會(huì)計(jì)檔案，正確編制財(cái)務(wù)報(bào)表；認(rèn)真做好財(cái)務(wù)監(jiān)督，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析檢查，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善協(xié)會(huì)管理制度。
第四條協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)、政府資助、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入、利息及其他合法收入。
第五條本團(tuán)體的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，接受會(huì)員大會(huì)（或會(huì)員代表大會(huì)）和財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督。資產(chǎn)來(lái)源屬于國(guó)家拔款或者社會(huì)捐款、資助的，必須接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
第六條本團(tuán)體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二章會(huì)計(jì)制度
第七條會(huì)計(jì)應(yīng)根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)管理規(guī)定的記賬方法記賬。
第八條以公歷年為會(huì)計(jì)記賬年度。會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。以公歷起止時(shí)間確定。會(huì)計(jì)應(yīng)分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
第九條會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。
第十條會(huì)計(jì)記錄必須以實(shí)際發(fā)生的收支業(yè)務(wù)及其合法憑證為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)和收支狀況，做到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，項(xiàng)目完整，手續(xù)完備，資料齊全。
第十一條會(huì)計(jì)記錄必須清晰并便于檢查和利用。
第十二條會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理必須于確定的期限內(nèi)進(jìn)行，不得提前或延后。
第十三條會(huì)計(jì)應(yīng)按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)向執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)報(bào)送。
第三章資金管理
第十四條協(xié)會(huì)一切財(cái)務(wù)收支，均應(yīng)列出收支。
第十五條嚴(yán)格遵循國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，協(xié)會(huì)銀行賬戶(hù)不準(zhǔn)出借、出租；不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票；不準(zhǔn)將支票由協(xié)會(huì)以外的單位或人員簽發(fā)。
第十六條協(xié)會(huì)每日現(xiàn)金余數(shù)，不得超過(guò)規(guī)定的限額。庫(kù)存現(xiàn)金不得以白條頂庫(kù)。應(yīng)當(dāng)使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的，不得支付現(xiàn)金。
第四章經(jīng)費(fèi)管理
第十七條 協(xié)會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取團(tuán)體會(huì)費(fèi)和個(gè)人會(huì)費(fèi)。
第十八條 本團(tuán)體的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。本團(tuán)體專(zhuān)職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇等參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)費(fèi)主要應(yīng)用于：
（一）召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)以及工作會(huì)議、學(xué)術(shù)交流大會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì)、表彰大會(huì)、交流活動(dòng)等；
（二）維護(hù)協(xié)會(huì)合法權(quán)益，開(kāi)展會(huì)員獎(jiǎng)懲工作等；
�。ㄈ⿲�(zhuān)門(mén)委員會(huì)、專(zhuān)業(yè)委員會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)；
（四）為會(huì)員提供學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)；
（五）協(xié)會(huì)工作的宣傳活動(dòng)；
（六）固定資產(chǎn)的購(gòu)置、維修；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)支出；
�。ò耍┢渌c協(xié)會(huì)工作有直接關(guān)系的'必要支出。
第十九條 下列各項(xiàng)開(kāi)支應(yīng)做好年度預(yù)算：
�。ㄒ唬└黝�(lèi)會(huì)議、交流活動(dòng)開(kāi)支；
（二）維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益開(kāi)支；
（三）會(huì)員獎(jiǎng)懲工作開(kāi)支；
（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)研究活動(dòng)開(kāi)支；
（五）為會(huì)員提供學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)的開(kāi)支；
（六）宣傳活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)日常開(kāi)支；
�。ò耍┲卮蠊潭ㄙY產(chǎn)等其他應(yīng)做預(yù)算的開(kāi)支。
第二十條 會(huì)費(fèi)支出，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算核銷(xiāo)制度和日常開(kāi)支審批制度。凡本辦法規(guī)定要有預(yù)算的各項(xiàng)開(kāi)支，以及理事會(huì)審定的專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支，在支出核銷(xiāo)時(shí)，均需提供有效的理事會(huì)決定或紀(jì)要文件，由秘書(shū)長(zhǎng)或執(zhí)行理事長(zhǎng)簽署核銷(xiāo)。
執(zhí)行機(jī)構(gòu)、各委員會(huì)的日常開(kāi)支按下列權(quán)限審批核銷(xiāo)：
�。ㄒ唬┵E仟元（含本數(shù)）以下的日常辦公開(kāi)支，由秘書(shū)長(zhǎng)審簽；
（二）伍仟元（含本數(shù)）以下開(kāi)支，由執(zhí)行理事長(zhǎng)審簽；
�。ㄈ┪迩陨希E萬(wàn)元（含本數(shù)）以下開(kāi)支，由理事長(zhǎng)辦公會(huì)議決定；
第二十一條 贊助性費(fèi)用和境外考察、訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用，一律應(yīng)擬定專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算報(bào)理事會(huì)討論決定。
第二十二條 凡用于對(duì)外接待費(fèi)用的開(kāi)支，應(yīng)至少有兩名理事（含理事長(zhǎng)）簽名證明。
第二十三條 由本會(huì)派員參加全國(guó)心協(xié)組織的有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)（不包括境外）產(chǎn)生的交通、食宿及會(huì)務(wù)費(fèi)用，由本會(huì)承擔(dān)；應(yīng)邀或申請(qǐng)參加與心理衛(wèi)生工作有密切聯(lián)系的會(huì)議、活動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)的，由本會(huì)承擔(dān)往返交通費(fèi)用。
第二十四條 各項(xiàng)開(kāi)支的報(bào)銷(xiāo)憑證需真實(shí)、合法、有效，接待性開(kāi)支憑證需注明被接待人員姓名、接待事由。
第二十五條 執(zhí)行機(jī)構(gòu)、各委員會(huì)擬制定的各項(xiàng)預(yù)算方案，均應(yīng)于每年一月份報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行，并同時(shí)報(bào)心協(xié)秘書(shū)處備查。
第二十六條 理事長(zhǎng)辦公會(huì)議每半年對(duì)會(huì)費(fèi)收支情況進(jìn)行一次審查，每年度要向理事會(huì)提供書(shū)面的財(cái)務(wù)收支審查報(bào)告。
第五章財(cái)產(chǎn)管理
第二十七條協(xié)會(huì)的固定資產(chǎn)，應(yīng)同時(shí)具備使用年限在一年以上和單位價(jià)值在一千元以上兩個(gè)條件。
第二十八條協(xié)會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、轉(zhuǎn)讓、清理、報(bào)廢等應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并按固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。
第二十九條協(xié)會(huì)各項(xiàng)固定資產(chǎn)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
第六章財(cái)務(wù)檢查與責(zé)任
第三十條財(cái)會(huì)人員應(yīng)在每年年初，根據(jù)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)的討論意見(jiàn)，編報(bào)本年度財(cái)務(wù)開(kāi)支預(yù)算，并對(duì)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行定期分析，及時(shí)將分析報(bào)告提交財(cái)務(wù)委員會(huì)。
第三十一條理事會(huì)及理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)應(yīng)定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)自檢。
第三十二條財(cái)務(wù)檢查的內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬└黜�(xiàng)費(fèi)用支出是否合理合法；
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)記錄是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否齊備，科目使用是否正確；
�。ㄈ┴�(cái)產(chǎn)是否完整；
�。ㄋ模└黜�(xiàng)收入是否合理并全部入賬；
�。ㄎ澹┮勒肇�(cái)務(wù)規(guī)定、制度應(yīng)查的其他事項(xiàng)。
第三十三條財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)嚴(yán)重違章者予以辭退。
第七章附則
第三十四條本管理制度由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本管理制度自公布之日起施行。
協(xié)會(huì)管理制度11
武術(shù)歷來(lái)被視為中華民族的國(guó)粹，在歷史的發(fā)展過(guò)程中，武術(shù)成為我們民族精神氣質(zhì)千年垂凝的載體之一。跟隨歷史的推進(jìn)，武術(shù)也逐步由原來(lái)是純粹的“克敵制勝”的求生手段發(fā)展成為現(xiàn)代人們強(qiáng)身健體、修得養(yǎng)性、追求藝術(shù)的一項(xiàng)智體運(yùn)動(dòng)，并因此備受人們的普遍歡迎。
為了發(fā)揚(yáng)武術(shù)，培養(yǎng)更多人對(duì)武術(shù)的興趣~愛(ài)好：發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)',護(hù)國(guó)的民族精神，達(dá)到強(qiáng)身健體的目的，我校開(kāi)展了武術(shù)協(xié)會(huì)。并制定了一定的`管理制度。
1.（加減分制度）：
武術(shù)協(xié)會(huì)的每個(gè)成員的基準(zhǔn)分為50分，每次訓(xùn)練遲到，早退者每人每次扣一分；無(wú)故不到者扣三分；另外，每周全勤者加三分，代表學(xué)�；蚬緟⒓颖硌莸陌慈〉贸煽�(jī)加分（10至20）外出活動(dòng)沒(méi)經(jīng)過(guò)老師或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自離開(kāi)集體的每人每次扣二分；武術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)議遲到，早退的每人每次扣三分，無(wú)故不到的扣五分；每周請(qǐng)假兩次以上的(特殊情況例外，如值周）按事情輕重扣除一至三分。如果那個(gè)成員家中有關(guān)于武術(shù)方面的書(shū)籍及視頻能貢獻(xiàn)給協(xié)會(huì)的按貢獻(xiàn)數(shù)量加（1~5）分。期末評(píng)出積分最好的前幾名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2.(簽到);
實(shí)行每次訓(xùn)練兩次點(diǎn)名制度，即訓(xùn)練開(kāi)始和結(jié)束各自點(diǎn)名一次，無(wú)故不到者扣除相應(yīng)積分，反之，每次訓(xùn)練都能按時(shí)到，不早退，認(rèn)真練習(xí)者會(huì)或得一定的積分，期末時(shí)會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.（愛(ài)護(hù)訓(xùn)練器材）
身為武術(shù)協(xié)會(huì)成員一定要愛(ài)護(hù)公共的訓(xùn)練器材，惡意損壞者去除期末評(píng)獎(jiǎng)資格，并上報(bào)學(xué)校。
4.（參加表演）
凡是武術(shù)協(xié)會(huì)成員參加學(xué)�；蚬镜谋硌菡撸紩�(huì)獲得一定的積分，并在整個(gè)協(xié)會(huì)里點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。
5.（日常行為習(xí)慣）
身為武術(shù)協(xié)會(huì)成員，不能有任何違反學(xué)校規(guī)章制度(參加協(xié)會(huì)前有違紀(jì)的不算），發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的第一次警告并上報(bào)老師，第二次退出協(xié)會(huì)。
6. (有福同享，有難同當(dāng)）
武術(shù)協(xié)會(huì)是一個(gè)整體，在訓(xùn)練過(guò)程中有時(shí)會(huì)分為幾個(gè)小組比賽，輸?shù)囊环秸w受罰。另外，武術(shù)學(xué)得好的同學(xué)可以幫助學(xué)得比較差的同學(xué)。
7.（戶(hù)外活動(dòng)）
武術(shù)協(xié)會(huì)的有時(shí)可以參加戶(hù)外活動(dòng)，但是必須注意安全，必須集體出行，任何人都不能在沒(méi)經(jīng)過(guò)老師或負(fù)責(zé)人的同意下私自去逛或者去做別的事，否則扣除一定的積分。
8.(雙休日）
由于有很多成員都是通過(guò)看視頻來(lái)學(xué)習(xí)武術(shù)的，但是考慮到一些同學(xué)看不懂以及有一些同學(xué)不想浪費(fèi)每一天的學(xué)習(xí)時(shí)間，也為了豐富大家的視野，因此愿意的同學(xué)可以組織在雙休日到雀山公園練習(xí)。練習(xí)項(xiàng)目為之前所學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
9.(衣物）
凡是武術(shù)協(xié)會(huì)成員必須準(zhǔn)備好寬松衣物，不能穿牛仔褲到訓(xùn)練場(chǎng)地訓(xùn)練，否則按不到處理。
協(xié)會(huì)管理制度12
為完善對(duì)極光青年志愿者全體成員的管理，更進(jìn)一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì)，堅(jiān)定工作原則，確保干部工作質(zhì)量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹(shù)形與外、加強(qiáng)與內(nèi)”，確保青協(xié)工作正常開(kāi)展，保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：
一、考核對(duì)象：
極光志愿者協(xié)會(huì)全體成員。
二、考核方法：
1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成做到的堅(jiān)決按規(guī)定給予扣分處理。
2、具體考核辦法：
秘書(shū)處負(fù)責(zé)執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。每學(xué)期末，由會(huì)長(zhǎng)對(duì)各部長(zhǎng)及各部員打分，對(duì)考核優(yōu)秀的青協(xié)部長(zhǎng)、部員將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、凡評(píng)分規(guī)定在85分以下的干部取消評(píng)優(yōu)資格，評(píng)分在60分以下給予自動(dòng)辭職處分。
三、考勤規(guī)定：
1、會(huì)議由秘書(shū)處通知各部部長(zhǎng)，由各部部長(zhǎng)通知其部員。如有變動(dòng)，經(jīng)秘書(shū)處及時(shí)通知其他各部部長(zhǎng)，再由各部部長(zhǎng)通知其部員，內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜。
2、為保障例會(huì)按時(shí)召開(kāi)，會(huì)前10分鐘部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)應(yīng)到場(chǎng)簽到，會(huì)前5分鐘各部部員應(yīng)到場(chǎng)簽到，簽到工作為日常考評(píng)重要依據(jù)，任何人不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽與被代簽人員一律按曠會(huì)處理。
3、開(kāi)會(huì)時(shí)不得遲到、早退，如有特殊情況，部長(zhǎng)應(yīng)事先向部員說(shuō)明，部長(zhǎng)報(bào)與會(huì)長(zhǎng)；如果部門(mén)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上請(qǐng)假者，應(yīng)該報(bào)于會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假人員一律在會(huì)前十分鐘將請(qǐng)假條交與秘書(shū)處，由秘書(shū)處計(jì)入考勤，逾期即視為缺席一次，沒(méi)有請(qǐng)假條者視為缺席，無(wú)故缺席者按照相關(guān)規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)默許后由后門(mén)安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達(dá)到十分鐘者視為缺席，請(qǐng)假三次視為缺席一次。
4、開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)確保會(huì)議的質(zhì)量與效率，針對(duì)所討論的問(wèn)題，與會(huì)人員應(yīng)積極提出自己的見(jiàn)解。
5、會(huì)議記錄由秘書(shū)處統(tǒng)一記錄，并由秘書(shū)處負(fù)責(zé)保管會(huì)議記錄。
6、會(huì)中，與會(huì)人員有責(zé)任保持會(huì)場(chǎng)安靜，無(wú)特殊情況應(yīng)關(guān)閉一切通訊工具或調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)；發(fā)言要舉手，會(huì)長(zhǎng)同意方可發(fā)言，不得擅自打斷他人發(fā)言。
7、會(huì)議中不能保持會(huì)場(chǎng)安靜，多次無(wú)故擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，打亂會(huì)長(zhǎng)發(fā)言，大聲喧嘩者，會(huì)長(zhǎng)有權(quán)將其勸退，被勸退者按早退處理。
8、無(wú)故缺席會(huì)議一次者，在下次例會(huì)中作檢討說(shuō)明，并提交1000字檢討；無(wú)故缺席會(huì)議兩次的在青協(xié)大會(huì)中給予通報(bào)批評(píng)并警告一次；無(wú)故缺席會(huì)議三次的在青協(xié)大會(huì)中做第二次批評(píng)警示；警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務(wù)。
四、量化標(biāo)準(zhǔn)：
第一條、 青協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)并加分；處罰實(shí)行口頭警告，通報(bào)批評(píng)并扣分直至勸退等獎(jiǎng)懲措施。
第二條、 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次都能按時(shí)保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務(wù)的部門(mén)，經(jīng)所在部部長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)申報(bào)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在期末優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選中可優(yōu)先考慮。
第三條、 各部部長(zhǎng)必須承擔(dān)本部的工作責(zé)任，對(duì)工作開(kāi)展順利，取得較佳成績(jī)的部長(zhǎng)，會(huì)長(zhǎng)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在期末優(yōu)秀部長(zhǎng)評(píng)選中優(yōu)先考慮。
第四條、 青協(xié)成員可向會(huì)長(zhǎng)提出對(duì)青協(xié)的意見(jiàn)和建議，意見(jiàn)和建議被采納者將視情況給予不同的表彰，一般意見(jiàn)和建議給予口頭表?yè)P(yáng)并加5分，重要的意見(jiàn)和建議，青協(xié)內(nèi)部將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，存檔并加5-10分。
第五條、 多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表?yè)P(yáng)的成員，期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)并加5分。
第六條、 長(zhǎng)期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協(xié)學(xué)生干部，可由所在各部部長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)提名，并由會(huì)長(zhǎng)討論向書(shū)記上報(bào)，通過(guò)者學(xué)期末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)并加5-10分。
第七條、 青協(xié)學(xué)生干部一年內(nèi)工作成績(jī)突出者，可由會(huì)長(zhǎng)討論向書(shū)記上報(bào)，年末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)，并加10分。
第八條、 對(duì)不服從或消極對(duì)待上級(jí)布置的工作任務(wù)的青協(xié)學(xué)生干部，第一次給予口頭警告并扣5分，第二次給予書(shū)面通報(bào)批評(píng)，扣10分。以此類(lèi)推，直至勸退。
第九條、 無(wú)故不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)者，第一次給與口頭警告并扣3分，第二次給予書(shū)面批評(píng)，扣10分。以此類(lèi)推，直至勸退。
第十條、 無(wú)故不參加青協(xié)組織的`活動(dòng)者，第一次給予口頭警告并扣3分，第二次給予書(shū)面通報(bào)，扣6分，以此類(lèi)推，直至勸退。
第十一條、 受兩次警告處分者，書(shū)面通報(bào)一次并扣10分，若在受警告或警告以上處分，開(kāi)出青協(xié)。
第十二條、 青協(xié)財(cái)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，任何人未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得擅自外借青協(xié)財(cái)產(chǎn)，否則發(fā)現(xiàn)一次給予書(shū)面通報(bào)并扣20分。
第十三條、 有任何個(gè)人或集體，虛報(bào)賬目或貪污公款的行為，立即開(kāi)除。
第十四條、 日常行為嚴(yán)重?fù)p害青協(xié)形象者，由會(huì)長(zhǎng)酌情處理并扣5分。
第十五條、 部長(zhǎng)以上干部又給予口頭警告的權(quán)利，會(huì)長(zhǎng)有口頭通報(bào)批評(píng)的權(quán)利，書(shū)面通報(bào)以上的處罰須由會(huì)長(zhǎng)討論并由書(shū)記簽字后方可執(zhí)行。
第十六條、 書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書(shū)面通報(bào)處罰均需書(shū)面存檔，并由秘書(shū)處保存。
第十七條、 青協(xié)內(nèi)部書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書(shū)面通報(bào)處罰不對(duì)外公開(kāi)。
第十八條、 青協(xié)的獎(jiǎng)懲制度由秘書(shū)處直接負(fù)責(zé)實(shí)施。
第十九條、 青協(xié)各成員應(yīng)嚴(yán)格自律，努力提高自身素質(zhì)，維護(hù)青協(xié)的形象，為青協(xié)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
協(xié)會(huì)管理制度13
為有效加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《xxxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì)章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。
一、協(xié)會(huì)決策及研究工作的方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開(kāi)會(huì)議，也可以是在專(zhuān)門(mén)微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和理事會(huì)成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會(huì)各類(lèi)管理制度（草案〉,在專(zhuān)門(mén)群和微信群發(fā)布,公示時(shí)間為5天。公開(kāi)征求會(huì)員代表和理亊的意見(jiàn)和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改,不發(fā)表意見(jiàn)和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì)名義公開(kāi)發(fā)布實(shí)施,具有法律效力。
四、專(zhuān)門(mén)QQ群和微信群（xxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì)〉原則上只談工作，研究工作的過(guò)程和細(xì)節(jié)，不對(duì)外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì)名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。
五、按照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，會(huì)員如果一年不交納會(huì)費(fèi)或不參加本團(tuán)體活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)議和專(zhuān)門(mén)QQ群或微信群討論以及線(xiàn)下活動(dòng)的'代表及理事，自動(dòng)失去代表及理事身份。
七、本團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不可兼任社會(huì)上具有類(lèi)似業(yè)務(wù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定宣布免職。
八、有嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)《章程》、損壞協(xié)會(huì)名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會(huì)表決通過(guò)，予以除名。
九、為協(xié)會(huì)及理事日常服務(wù)的管理部門(mén)為協(xié)會(huì)綜合部。
協(xié)會(huì)管理制度14
一、人事招聘制度
�。ㄒ唬┱衅赣�(jì)劃
1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴(kuò)招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對(duì)向是全院所有有志同學(xué)
3、招聘時(shí)間為學(xué)期開(kāi)學(xué)的前二至三周
�。ǘ┱衅傅牟襟E
1、擬定人員報(bào)名表
2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問(wèn)
3、由評(píng)委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會(huì)徽的發(fā)放與管理
（一）在新會(huì)員入會(huì)時(shí)，填好表格，登記人數(shù)以便制作會(huì)徽
�。ǘ⿻�(huì)徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì)員
�。ㄈ┤缬袝�(huì)徽損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用
�。ㄋ模⿻�(huì)徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應(yīng)給予批評(píng)
三、人員檔案管理
（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開(kāi)展，要經(jīng)常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容
2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫(xiě)會(huì)員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別，并且必須通過(guò)協(xié)會(huì)蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字
�。ǘ┤耸聶n案的保管與保護(hù)
1、對(duì)所保管的檔案，都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號(hào)登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次
2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案
3、建立一個(gè)人事檔案夾，把所有的檔案進(jìn)入分類(lèi)保管
（三）檔案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋
四、開(kāi)會(huì)制度
通知會(huì)員開(kāi)會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù)，在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。
在會(huì)上一定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。
有不懂之處，會(huì)下討論，勿在會(huì)上喧嘩。
建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì)，為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神，結(jié)合本會(huì)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)，秘書(shū)處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專(zhuān)職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類(lèi)。專(zhuān)職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類(lèi)工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則，在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專(zhuān)多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)招聘、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專(zhuān)業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的職級(jí)為副秘書(shū)長(zhǎng)及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書(shū)，期滿(mǎn)后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過(guò)65周歲；如超過(guò)65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問(wèn)。
第七條各部門(mén)及下屬單位擬增加專(zhuān)職人員或聘用臨時(shí)人員，須分別向秘書(shū)長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由秘書(shū)長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準(zhǔn)后，提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。
�。�1）大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱(chēng)；
�。�2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）政治歷史清白，無(wú)刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)，采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)組成2人以上的考察組，對(duì)其歷史情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。根據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。
第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書(shū)的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度，有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。
第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分
第十三條級(jí)別劃分：分為會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書(shū)、秘書(shū)，共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中：
（1）、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人，原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)兼任。
（2）、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等，原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。
（3）、分支機(jī)構(gòu)的秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員，分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。
（4）、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。
第四章工作人員的任職管理權(quán)限
第十四條會(huì)長(zhǎng)、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書(shū)長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議，經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。
第十六條協(xié)會(huì)秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書(shū)長(zhǎng)提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。
第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、常務(wù)理事會(huì)通過(guò)后，向分支機(jī)構(gòu)推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員，由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。
第十九條協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書(shū)、秘書(shū)或享受前述級(jí)別待遇的工作人員，分別由秘書(shū)長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限
第二十條會(huì)長(zhǎng)及秘書(shū)長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí)，由常務(wù)理事會(huì)確定。
第二十一條副秘書(shū)長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專(zhuān)職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí)，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金分配管理辦法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排
第二十四條工作人員須注重個(gè)人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應(yīng)服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí)，須在人事管理部門(mén)的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說(shuō)明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門(mén)保管，一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。
第二十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集，按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔，一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門(mén)）。
第八章工作人員的工作考評(píng)管理
第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng)，考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織，秘書(shū)處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”者及年度考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù)，并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開(kāi)除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系：
（1）個(gè)人辭職的；
（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、聘用期滿(mǎn)或單位與工作人員協(xié)商一致的；
�。�3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
�。�4）已到法定退休年齡的；
�。�5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�6）工作人員嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的；
�。�7）工作人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的；
（8）年度工作考核結(jié)果為不稱(chēng)職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的；
�。�9）返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以?xún)?nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。
�。�10）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的'其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�3）因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；
（4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十五條開(kāi)除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開(kāi)除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開(kāi)除或除名的人員，須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會(huì)或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在約定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開(kāi)除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿(mǎn)60周歲，女性工作人員年滿(mǎn)55周歲。凡工作人員身份證填寫(xiě)的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。
第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)；協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)
第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專(zhuān)職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰，并由會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門(mén)和單位推薦、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二章對(duì)工作人員的處分
第四十三條處分的種類(lèi)及受處分的期間為：
�。�1）警告6個(gè)月
（2）記過(guò)12個(gè)月
�。�3）記大過(guò)18個(gè)月
�。�4）降級(jí)24個(gè)月
�。�5）撤職24個(gè)月
（6）開(kāi)除
第四十四條處分的適用：
�。�1）受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、受記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；
受撤職處分的，按規(guī)定降低級(jí)別。
�。�2）受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
�。�3）有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的，工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級(jí)或撤職處分。
�。�4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；
情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
�。�5）從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的，給予降級(jí)或者撤職處分；
情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
�。�6）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。
�。�7）吸食、注射毒品或者參與賣(mài)淫、違法活動(dòng)的，給予撤職或者開(kāi)除處分。
�。�8）有以下行為者，給予開(kāi)除或除名處分：
�。ˋ）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
�。˙）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
�。–）無(wú)理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
（D）不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；
�。‥）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權(quán)限。
�。�1）對(duì)部門(mén)副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究決定。
（2）對(duì)部門(mén)正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究并提出處分意見(jiàn)，報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過(guò)。
第四十六條處分的程序。
�。�1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映，由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書(shū)處工作人員，對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。
�。�2）收集、查證有關(guān)證件材料，聽(tīng)取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的意見(jiàn)并形成書(shū)面調(diào)查材料。
（3）由協(xié)會(huì)或秘書(shū)處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。
（4）按處分的權(quán)限，協(xié)會(huì)相關(guān)層級(jí)機(jī)構(gòu)，作出對(duì)該工作人員給予處分、免予處分的決定。
�。�5）將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
�。�6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號(hào)《**建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)處人事管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
二〇**年四月九日
協(xié)會(huì)管理制度15
一、根據(jù)教育局對(duì)學(xué)校固定資產(chǎn)管理要求，特制定本制度。
二、全校師生必須樹(shù)立主人翁思想，以“保護(hù)公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。
三、各科室資產(chǎn)期初交接清點(diǎn)到各室，各室確定專(zhuān)人保管，期中抽查，期終驗(yàn)收，中途變動(dòng)須經(jīng)總務(wù)處同意。
四、各室保管資產(chǎn)凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報(bào)總務(wù)處核準(zhǔn)后填報(bào)自然損耗注銷(xiāo)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后注銷(xiāo)，屬其他原因損壞的，視情節(jié)輕重賠償。
五、各室保管的.資產(chǎn)，不得隨意出借，凡外單位來(lái)校出借物品，需經(jīng)過(guò)總務(wù)處同意并報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后才能出借，由對(duì)方單位經(jīng)辦人出具借條。在規(guī)定時(shí)效內(nèi)由外借人負(fù)責(zé)追回并報(bào)總務(wù)處驗(yàn)收注銷(xiāo)借條，如有損壞照價(jià)賠償。
六、凡需購(gòu)置物品，由各部門(mén)向總務(wù)處提出購(gòu)物申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由總務(wù)處統(tǒng)一購(gòu)置，并入學(xué)校固定資產(chǎn)臺(tái)帳。
七、各專(zhuān)職管理員保管的有關(guān)資產(chǎn)需遵守有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)保管制度，平時(shí)做好資產(chǎn)的養(yǎng)護(hù)保管工作，每學(xué)期接受總務(wù)處檢查核實(shí)，并列入專(zhuān)職管理員的年度考核。
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