廠規(guī)廠紀制度范本
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的廠規(guī)廠紀制度范本，希望對大家有所幫助。
廠規(guī)廠紀制度范本1
一、遵守工作時間，上班不遲到、不早退（具體獎罰參照考勤制度）。
二、工作不服從部門主管安排，按曠工處理，連續(xù)三天曠工的按自動離職處理（不發(fā)放任何津貼，還將按每月150.00扣除伙食費）
三、員工請假必須寫請假條，杜絕以其他方式請假（如：打電話、捎口信、帶條子）病假需醫(yī)院開具病假證明，生產部人員必須由廠長簽字批準，無手續(xù)者均按曠工處理。
四、員工辭職必須提前20天書面申請，經廠長批準后方可離職，無手續(xù)者均按自動離職處理。
五、上班時間禁止吵鬧、閑聊、看書、看報、玩手機、嚴禁無關人員進入辦公室、工作時間不允許會客，嚴禁非公司人員進入公司工作區(qū)域，否則重罰。
六、愛護公物，不亂扔、亂剪、亂撕產品，工作區(qū)域禁止抽煙，發(fā)現工作區(qū)域抽煙者每次300元處理，主管以上者500元處理，下班時關掉電源，收好自己的.東西。
七、愛護公共財產和各種原材料，如人為損壞照價賠償，嚴禁工作時間干私活。
八、嚴禁盜取公司財產，否則按10倍處罰，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。
九、遵紀守法，團結友愛，不賭博、不酗酒、不辱罵、不打罵、對打架者以開除處理。
十、對公司員工每月進行月終考核，對表現好、產量高、質量好、積極配合生產出貨的員工進行獎勵（50—300元）。伊菲尚
廠規(guī)廠紀制度范本2
說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實施管理。
一、考勤管理
印刷廠由副總經理負責全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實業(yè)處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關證明。
二、請假
1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發(fā)本月各項內部補貼和次月工作餐費。
2事假
(1)職工請事假應事先辦理請假手續(xù)。
(2)請事假在三天以內，由校印刷廠副總經理批準，三天以上，由校印刷廠總經理批準，事假單隨考勤表月底上報實業(yè)處。
(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的'按事假計算。
(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。
3遲到、早退、曠工
職工無正當理由不按規(guī)定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。
4其它
(1)職工休產假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關政策執(zhí)行。
(2)加班。由企業(yè)領導根據生產任務需要統一調度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結算，經總經理審批，發(fā)放加班單。
(3)調休。企業(yè)領導根據生產情況統一安排調休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業(yè)領導同意，不得影響正常生產。確因任務需要，無法安排調休的，經領導批準在學期結束前統一結算，加班費按每天拾元計發(fā)。
三、廠規(guī)廠紀
校印刷廠職工應自覺遵守廠規(guī)廠紀，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經濟處罰直至辭退。
(1)上班時間爭吵、打架、影響生產工作秩序者。
(2)消極怠工，不服從工作分配和調度。
(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設備、材料干私活。
(4)違反操作規(guī)程，造成機械設備損壞或人身事故。
(5)工作失職，造成質量事故，影響企業(yè)信譽，造成損失者。
(6)服務態(tài)度惡劣，顧客投訴后經查屬實，經教育仍無改進者。
(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。
廠規(guī)廠紀制度范本3
（一）目的：
規(guī)范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發(fā)生。
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1.生產部、人事部負責執(zhí)行本制度；
2.各車間、部門必須履行本制度。
（四）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
（五）作業(yè)行為的`安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規(guī)范，不準進入作業(yè)場所；
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關，使用超過安全電壓的手持電動工具，應佩帶絕緣防護用品。
3、不準將水倒在電氣設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；
4、不準在消防通道上堆放機件、產品及器材；
5、不準在電機的開關、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物；
6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布，廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；
7、不準在焊接作業(yè)場所逗留；
8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備、開關等。
9、嚴禁在生產作業(yè)區(qū)域內吸煙；
10、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座；
11、在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試；
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業(yè)；
13、作業(yè)中，特別是設備運轉時，嚴禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作。
廠規(guī)廠紀制度范本4
廠規(guī)廠紀
第一章總則
第一條為全面貫徹《中華人民共和國勞動法》，維護公司和員工合法權益，保證正常生產秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
第二條凡屬武漢市長江電氣發(fā)展有限公司員工，應當嚴格遵守本規(guī)定。
第二章勞動紀律
第一條服從工作安排，積極認真地完成工作任務。
第二條不得無故遲到、早退，特殊情況要經批準方可有效,否則作曠工處理。
第三條工作時間應穿工作服、工作鞋。
第四條工作時間必須堅守工作崗位。不得離崗、串崗、做私活、聽收音機、玩手機、打牌、賭博、飲酒、看與業(yè)務無關的書籍雜志，玩游戲、睡覺、聊天（閑談、電話、上網）等與工作職責不相干的行為。
第五條工作時間嚴禁瘋逗打鬧、吵嘴、罵人、打架等不文明的行為。
第六條工作時間內各車間、房間不得關門，試驗室、生產車間、倉庫嚴禁吸煙。
第七條未經培訓合格的員工，不得從事強電和高壓試驗工作，取得培訓合格的員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，高壓試驗應兩人以上方可進行工作。
第八條要愛護公司財物、檢測及試驗儀表，不得偷拿公物，工具有借有還。離開公司時必須歸還所有工具。
第九條講究公共道德，保持環(huán)境衛(wèi)生。開水倒完后自覺上水續(xù)燒；不亂潑菜、飯、茶水，亂丟煙頭，果皮紙屑；嚴禁隨地吐痰；下班前，主動將工作垃圾及工作臺面（包含臺體、燈等附屬設施）清理干凈。
第三章考勤制度
第一條公司員工考勤由總辦統一管理，部門負責人負責記錄日常情況。執(zhí)行指紋識別考勤記錄制度，總辦對當月考勤進行匯總，當月二十六日上報考勤匯總表。
第二條針對個別員工指紋識別模糊，導致辨別的現象，對指紋不能識別，經確認情況屬實的員工，要求一律在專用簽到本上簽到，末簽到者一律按缺勤處理。員工每天按兩次考勤，下班及下班各按一次，對指紋能夠識別的員工，末按要求識別指紋，指紋機內無記錄，按曠
工或早退處理。
第三條公司員工必須堅守工作崗位，積極工作出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不無故缺勤曠工。
第四條事假。每周一上午一律不得請假(特殊情況除外)。員工請假需辦理批準手續(xù)。需全天請假者，必須在前一天事先報部門負責人請假，批準后方可有效，否則按曠工處理，特殊情況另行處理。一天內由班組長同意，主管部門負責人批準。兩天以上（含兩天）由班組長、主管部門負責人簽字同意報總經理批準，凡未批準者作曠工論處，特殊情況需說明原因，補辦手續(xù)。
第五條病假。員工在工作時間看病事先經主管部門負責人批準。特殊情況如患急病不能親自辦理手續(xù)的必須用電話形式請假，必須告知其主管負責人認可，方可有效，上班后補辦相關手續(xù)并出示醫(yī)院檢查或病歷證明。
第六條加班。員工加班由主管部門負責人簽字，交總經理辦公室批準，凡加班要進行有效性檢查，詳細記錄加班時間，及時填寫《臨時加班通知單》，按規(guī)定提前辦理使用加班時間的手續(xù)，在30日有效期內加班時間可以用于調休（具體見本章第八條）或支付加班工資，加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條調休。調休不跨年、跨月使用。員工請病、事假經批準可以用加班時間沖抵請假時間，遲到、曠工不能用加班時間沖抵。
第八條各部門調休或請假員工必須在三個工作日內到勞資辦理登記手續(xù)，以便于財務核對員工當月工資；末按要求辦理手續(xù)，按考勤表核發(fā)當月工資。
第九條年終考核：考核時間：為1月1日到12月31日，考核內容：月/季度績效考核數據、日常表現、考勤、工齡等。
第四章勞動合同管理
第一條新聘用員工先簽定三個月試用合同，三個試用期滿，合格方可簽定一年期合同，一年期滿，公司考核合格可以繼續(xù)簽定一年期以上合同。凡新分配大中專畢業(yè)生，技校畢業(yè)生，入公司學習技術，屬于內培性質，在公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都須按不同崗位扣除培訓費。
第二條企業(yè)與員工在履行勞動合同時，因違反合同，給對方造成損失的，根據其后果和責任大小，予以賠償。
第三條由于情況變化，勞動合同內容變更時，經雙方協商同意后可按程序要求，變更合同
內容。
第四條辭職：一線生產人員辭職，須提前一個月向公司遞交辭職報告，由主管生產的經理批準，技術人員及管理人員辭職須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并通知財務結算工資。
第五條凡未到合同期限，而要求解除勞動合同，剩下未執(zhí)行的合同時間，按解除勞動合同前12個月的平均工資乘以未執(zhí)行合同月數(足月)，賠償公司損失。
第六條辭退：有下列情形的隨時作隨時作辭退開除處理：
1、違反公司各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；
2、玩忽職守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益損失的.；
3、品行惡劣有損公司名譽的；
4、有偷竊行為的；
5、受到國家法律制裁的；
6、招工時隱滿病史，影響工作的；
7、二次擅離職守，不服從分配的；
8、連續(xù)曠工三天以上的；
第五章財務報銷
第一條請款報銷程序及請款報銷的審批權限
�。ㄒ唬┕举徶霉潭ㄙY產、公司領導出差費用及日常費用支出須經總經理簽字；
�。ǘ└鞑块T所有報銷單據必須經部門經理簽字后，才能匯總交公司總經理審批。
�。ㄈ┱埧顚徟掷m(xù)請款人員因公需要領用現金或支票時，應填寫“借款單”經部門主管初審簽字；
�。ㄋ模┱埧钊藛T執(zhí)“借款單”到公司總經理處審批；
�。ㄎ澹┱埧钊藛T執(zhí)審批后的“借款單”到財務部，財務負責人根據公司的資金狀況確定是否予以支付。若支付，經會計制單、審核，由出納按照批準金額予以支付；
（六）請款人員請款后必須及時報銷。借款不得超過7天，差旅費借款必須在返回公司上班之日起5天內報銷。
第三條報銷管理程序
�。ㄒ唬┱埧钊藛T在任務完成之后要及時報銷，原則是前賬不清，后賬不借；
�。ǘ﹫箐N時，報銷單上應注明所辦事由和用途，并附原始單據和發(fā)票，經部門主任審核簽
字，總經理批準后到財務部報賬；
�。ㄈ⿻嬋藛T對報銷憑據的合法性、真實性、合理性予以復核；
第四條差旅費報銷程序
�。ㄒ唬┳嚧囊�(guī)定：原則上公司領導及具備高級技術職稱的人員，可以乘坐火車軟席、輪船二等艙及飛機，其余人員出差火車一律乘坐火車硬席、臥鋪及輪船三等艙，確實工作需要乘坐飛機者，必須事先報請公司領導批準。特殊情況要由總經理批準；
�。ǘ┏霾钊藛T的住宿規(guī)定：公司領導及具備享受乘坐軟席車的人員，住宿費標準為三星級（含三星級）以下飯店的標準客房，一般人員不應超過公司的相關規(guī)定；與高一級領導一同出差，可按高一級領導同星級標準執(zhí)行；
�。ㄈ┏霾钛a助：工作人員出差外地的補助，按公司相關規(guī)定執(zhí)行（按實際天數計算，含餐費，市內交通）；
（四）夜間乘火車補助規(guī)定：出差期間在夜晚未坐臥鋪的，發(fā)給夜間乘車補助費，其標準為：按夜間乘坐慢車硬座或直快列車硬臥票價的60%發(fā)給乘車補助，乘坐特快列車的，按特快硬座票的50%發(fā)給乘車補助；乘臥鋪者，不予補助；
（五）白天和夜間的劃分：早六點至晚八點為白天時間，其余時間為夜間時間。白天行車超過6小時者，按一天計算補助；不足6小時滿4小時者，按半天計算補助；不足4小時者，當天不計算住勤天數。白天行車以及夜間行車不超過5小時者，不準購買臥鋪，連續(xù)乘車的時間超過12小時者除外。夜間乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位（統艙）超過6小時的，每人每夜按伙食補助標準，另行發(fā)給補助費；
（六）關于私事繞道的報銷規(guī)定：趁出差或調動工作之便，事先經公司領導批準就近回家省親、辦事，所發(fā)生的車船票，一律按直線距離報銷，多開支的部分由個人自理，不發(fā)放繞道和在家期間的一切補助費；
�。ㄆ撸┏霾钇陂g市內交通費及業(yè)務招待費經公司領導審批財務審核后報銷；
�。ò耍┢渌M用報銷標準按照有關規(guī)定審核報銷。
第五條交通費、通訊費報銷程序
�。ㄒ唬﹫箐N標準
1．交通費報銷標準
�。�1）部門經理、班組長，外勤人員或其他部門工作人員因公外出辦事每月不得相關規(guī)定；
�。�2）特殊情況由總經理核定報銷金額。
2．通訊費報銷標準
（1）特定員工（因業(yè)務或工作關系需要經常對外聯系的）通訊費每人每月不得超過公司相關規(guī)定；
�。�2）特殊情況由總經理核定報銷金額。
�。ǘ﹫箐N范圍
1．有私車可按上述標準報銷油票；
2．若無特殊情況，跨月出租車票、通訊費不予報銷；
3．節(jié)假日出租車票不予報銷（特殊情況需說明原因，經各部門主任批準后給予報銷）；
4．因公外出應經部門主管核準，否則不予報銷。
第六條報銷時間規(guī)定
�。ㄒ唬┟吭�10日-20日為報銷時間，遇節(jié)假日不順延。過期未報銷的部分當月不再予以報銷。借領支票一周內報銷，差旅費借款在回公司上班后5天內報銷，限額支票3天內報銷；
第八條報銷辦法
�。ǘ┍救颂顚懞脠箐N單，經部門主管審核簽字，公司領導批準后交到財務部；
�。ㄈ┴攧詹堪凑找�(guī)定核審后予以報銷。
第六章附則
第一條本規(guī)定適用于武漢市長江電氣發(fā)展有限公司全體員工。
第二條本規(guī)定由總經理批準生效。
第三條有關條款的詳細說明詳見《員工手冊》
第四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止以前規(guī)定。
武漢市長江電氣發(fā)展有限公司
二〇一四年二月七日
廠規(guī)廠紀制度范本5
第一章 總 則
第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。
第六條 勞動紀律
(一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二) 上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條 請假制度
(一) 員工有事須向有關領導請假。
(二) 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關證明事后補假。
(三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。
(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領榷產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、 休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、 復工時，須到工會領榷產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
(六) 批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)
1、 員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;
3、 員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;
4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。
(七) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
(一) 上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
(三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
(四) 工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗; 2、不準吃零食; 3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活; 5、不準自行組織文體活動。
第九條 組織紀律
(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
(二) 員工享有“六項權利”：
1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的.權利;
2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利;
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。
第十條 生產紀律
(一) 須認真保質保量完成上級下達的.各項任務。
(二) 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
(三) 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質量
第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條 外來人員進入一般生產區(qū)，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。
第六章 標志牌管理
第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。
第十九條 不準借(借給)他人標志牌。
第七章 獎 勵
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
(二) 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
(三) 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。
(四) 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
(五) 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。
第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
廠規(guī)廠紀制度范本6
為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。本制度面前人人平等。全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
1．上班時間由上午7：30至11：30,下午由13：30至17：30.加班由18：30至21：30.特殊情況另通知。
2．一個月中不遲到.不早退.不請假不曠工者.公司每月補貼全勤獎100元。
3．每個員工無論是計件工資還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到不早退，不半途外出。
4．事假必須向車間管理人員請假，并寫請假單。員工因病或工傷請病假，假后須持醫(yī)院證明補寫請假單。
5.事前請假未批準而不上班的作曠工1天處理，未請假擅自不上班的作2天曠工處理。曠工1天扣當月日薪工資的1.5倍。曠工2天扣除當月日薪的3倍。連續(xù)曠工3天以上包括3天，按自動離職處理。
6.愛護公共財產.如損壞廠內物品及做錯產品造成反工及損失的`按實際情況先警告后處分。
7．工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹慎保管，亂丟及不正常損壞的按實際情況先警告后處分。
8.偷拿廠內或他人財物者，一經發(fā)現，送公安部門處理。
9.員工辭工要提前一個月交辭職書，經領導簽名后方可生效，否則按自動離廠處理。
10.一切服從車間管理人員分配，認真工作。
11.保持工廠車間清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物一定要倒入指定桶內。
12.以上規(guī)定各位員工必須嚴格遵守，如有違法行為開除出廠嚴重者送公安部門處理。
13.忠于職守，勤奮工作，安全生產。
本制度自20xx年6月15日開始施行執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀制度范本7
為嚴肅廠紀廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅實基礎，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1.按時上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補簽單》經廠長核實后交人事作出勤處理。 3.員工應準時到達工作崗位，作好上班準備工作；上班時間內，不得擅離工作崗位。
二、請假制度
1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請假單》（特殊情況返廠后補辦），并詳細寫明請假原因，2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報批。
3.嚴禁請“霸王假”，未經批準的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
4.請假不足兩天的經部門主管審核，再經廠長批準才可生效。兩天及兩天以上者需經總經理簽字才可生效。 5.病假需提供醫(yī)院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。 6.主管以上人員請假需經總經理批準方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1.未經廠長許可私自離開工作崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。 2.已到規(guī)定時間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經部門主管批準私自下班者視為早退，遲到、早退者將進行批評教育。
四、車間管理
1、上班時間內，員工必須著廠服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準備工作。
3、上班時間內，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經設備科或車間主管指示嚴禁私自動用、開關各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設備發(fā)生故障，應立即向設備科報告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴禁在車間和廠區(qū)內亂仍、亂堆放雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時間，不得從事與工廠業(yè)務無關事務。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準高聲喧嘩。
3、接待來賓應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內容簡明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內所有設施不得私自搬出。
2.嚴禁在餐廳內高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的.飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內用具，必須及時歸還。
5.不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關上級主管匯報。
七、住宿補貼
1.公司無統一宿舍，故實行住宿補貼。
2.對于戶口所在地不是威海市區(qū)的（不包含文登、榮成、乳山），每人補貼300元/月。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責、自覺維護工廠財產及人身安全。
2、上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴格執(zhí)行廠紀廠規(guī)。
3、值班時應穿戴整齊、嚴肅認真、嚴禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴禁非值班人員進入門衛(wèi)區(qū)域閑坐、閑聊。
5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴禁職工私拿公司財物。
6、嚴禁在工作之時擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進行巡查，發(fā)現問題及時處理。
8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。
9、上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災等異�，F象以應及時處理和報告。
11、負責搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1.員工辭職一律須填寫《辭職報告》，如實、詳細填些辭職原因，先經部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經理核準，員工最后離廠時間，以經理簽署的“工資發(fā)放時間”為準。口頭辭職或請人帶話一律無效。
2.員工辭職須提前30天提出申請。
3.員工辭職申請得到廠部核準后，離廠前原則上不結算工資，待工廠下一個發(fā)薪日再由本人前來工廠領取工資或者由代領人代領工資（代領人資格必須有由本人書面授權并得到財務認可）。 4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5.員工在廠期間內觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔任何法律責任，員工之工資自動終止。 6.經廠部批準的辭（離）職人員，在離職前，應盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準的最后離廠時間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準。本廠規(guī)未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準。
威海迪尚服裝智能制造有限公司
二零一七年四月三日
廠規(guī)廠紀制度范本8
危險化學品倉庫設專人管理，職責如下：
一、負責全廠所需物資的供應工作。倉庫保管員應嚴格執(zhí)行危險化學品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質，保管業(yè)務學問和有關消防安全規(guī)定。
二、嚴格執(zhí)行危險化學品的出入庫手續(xù)，對所保管的危險化學品必需做到數量精確，帳物相符，日清月結。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當月原材料、產成品盤存報表。
三、負責按消防要求對倉庫內的消防器材進行管理、定期檢查、定期更換。
四、負責對庫房進行定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。
六、負責對因工作需要進入倉庫的'職工進行監(jiān)督檢查，嚴防原料、產品流失。
七、負責準時清點庫存，做到心中有數，以便按生產方案提前上報選購方案，保證生產。
八、負責勞保用品的管理、發(fā)放工作。
九、負責倉庫內及其四周的衛(wèi)生，定期進行清掃。
十、按時完成廠領導交辦的其他工作。
廠規(guī)廠紀制度范本9
為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高以后的生產效益，結合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴守勞動紀律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術、專業(yè)技能、綜合素質的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結實的基礎。
2、在當地政府有關部門的領導下，本廠最高權利屬于總經辦，并由以總經理為首的各經理，辦公室開展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關部門依制度按程序公正處理。
4、各部門負責人，應經常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
3、樹立關心，互助，團結，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色的完成工作任務，做公司出色員工。
6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞行為。
7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。
8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。
9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時間內，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
12、按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。
13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
14、本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，否則做盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
三、請假制度
1、員工請假需經該部門主管、經歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經公司領導批準后方有效。
2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。
3、新員工在試用期內，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。
四、員工投訴規(guī)則
1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調查，如情況屬實，交由上級領導處理。任何人都有投訴的權利。
2、人事部接到投訴須二日內做出調查處理答復，對待大事件二日內無法落實，可以另議。
3、對濫用職權、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務事件的`舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。
4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
3、辭退或開除
六、人員調動
1、公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。
2、部門主管可根據生產需要進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
3、跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。
七、考勤規(guī)則
1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內扣除。
3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。
八、車間管理制度
1、共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。
2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應提前十分鐘進入崗位做準備工作。
3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內扣除。
4、嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。
5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。
7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。
希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。
20xx年3月21日
廠規(guī)廠紀制度范本10
車間是企業(yè)內組織生產的基本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深化進行"質量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產品質量信得過"和質量管理小組"活動，推廣先進的`質量管理方法。
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。
三、組織有秩序的生產，搞好文明、平安生產，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改進質量，發(fā)生質量問題時，樂觀協作質量管理部門，分析爭論解決。
五、把握本車間質量狀況，認真填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。
六、針對車間內存在的主要質量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關部門和質量管理部門提出，共同爭論解決。
七、對不合格產品車間負完全責任。
廠規(guī)廠紀制度范本11
一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協作各車間主管的`指揮和監(jiān)督，對支配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關懷以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產。
五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發(fā)覺，嚴峻處理。
七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)
廠規(guī)廠紀制度范本12
1、全體人員須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
2、上、下班須按時點名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當面向有關領導請假。禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明后事后補假條。
4、員工本人結婚或直屬親屬（指有直接血緣關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天。
5、幾符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為三個月。任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
6、請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
7、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準，交行政部備案。
8、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，廠長簽字批準，交行政部備案。
9、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準，交行政部備案。
10、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準，交行政部備案。
11、上班時間，無部門負責人簽字批準的`放行條不得出廠。
12、因事晚來，須提前將車間主管以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
13、車間主管以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
14、工作時間不準睡崗、脫崗、串崗，不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活。
15、全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。
17、員工須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
18、員工須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的安全、消防、保衛(wèi)演習。
20、員工上班時間不準接待客人，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。
21、全體員工出入廠區(qū)須佩戴公司統一制定標志牌。不準借（借給）他人標志牌。如標示牌丟失補辦，須交手續(xù)費及工本費50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進行相應的獎勵。
23、努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進行相應的獎勵。
24、愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者，公司進行相應的獎勵。
25、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進行相應的獎勵。
26、對違紀違規(guī)的人員公司將進行處罰，分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處四種。
27、凡一個月第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負責修改并解釋，由公司總經理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準。
廠規(guī)廠紀制度范本13
一、目的：
使全體員工全面了解公司的各項規(guī)章制度,為提升員工的素質,以達到公司行政管理規(guī)范化、制度化.
二、廠紀廠規(guī)：
1、遵紀守法,講文明禮貌,不講污言穢語.
2、嚴禁上班時間從事賭博,酗酒,睡覺，玩手機等與工作無關的活動.
3、嚴禁攜帶各種包類進入公司；自行車，電動車要按順序擺放到車棚；進出門崗,應自覺接受安檢檢查，.
4、衣著整潔,不準穿奇異服飾、拖鞋上班，進入生產區(qū)域，要將長發(fā)盤起，防止受傷。
5、凡因家庭生活問題影響工作，造成公司利益和聲譽受到損害的，有關人員立即辭退；在公司外因上述原因造成的一起問題，均和公司無關.
6、公司員工之間發(fā)生打架斗毆的，有關人員立即開除。
7、不得在廠內搞傳銷,推銷或類似活動。
8、不得泄露公司的生產，銷售，財務等方面的一起秘密資料.
9、不搞封建迷信活動,不參與庸俗和不健康的活動.
10、借用公司物品的，必須經廠長簽字批準，否則按私匿公司財產論處，私匿公司財產的一經發(fā)現，視物品價值由公司領導處理。
三、考勤工資管理制度
1、工作時間：正常班：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30 .倒班或加班根據實際生產情況而定，加班每小時支付5元底薪。
2、公司工資實行底薪+提成工作模式，多勞多得。生產崗位正式男員工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔絲崗位無底薪，按照每噸20元計算，如遇特殊生產情況，按照日工資計算（需有廠長或者車間主任簽字證明）。
3、遲到或早退員工每次10元罰款，曠工者扣除3天日工資。
4、請假的員工必須填寫請假條，并有主管領導簽字。1天以內班組長簽字，3天以內車間主任，7天以內廠長，超過7天的需有總經理簽字批準。
5、請假未獲批準或者超出請假期限的'按照曠工處理。
5、試用期員工轉為正式員工的，凡是繳納500元制度保證金的，享受企業(yè)每月4天帶薪休假補助和滿勤補助（4天帶薪包含國家節(jié)假日和放假）；享受企業(yè)保險，過節(jié)福利，集體旅游等福利。
6、制度保證金實行自愿繳納政策，未繳納的員工不享受企業(yè)一切福利待遇。
7、離職的員工應提前1個月上交辭職報告，經批準的在下月13號以后結算清工資，并按押金條發(fā)放500元制度保證金；未按規(guī)定離職的企業(yè)有權扣除工資和500元制度保證金。
8、新進企業(yè)員工，按照崗位不同，實習期定位30---90工作日，試用期期間不享受帶薪補助等福利待遇。
廠規(guī)廠紀制度范本14
為嚴肅廠紀廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅實基礎，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1、員工上、下班均須按順序排隊打卡。
2、員工應在上班前10分鐘到達工作崗位，作好交接班和上班準備工作；上班時間內，不得擅離工作崗位。
3、按時上下班，不遲到，不早退，上下班自覺排隊打卡；無意漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《補卡單》經廠長核實后交人事作出勤處理。當月補卡超過三次的，不予補卡。當月遲到、早退累計不得超出十分鐘，超出十分鐘的按每分鐘一元扣除。
二、請假制度
1、請假一天（含一天）以上者，必須提前一天填寫《告假申請表》（特殊情況返廠后補辦），并詳細寫明請假原因，請假三天（含三天）以上者，必須提前七天提出申請報批；嚴禁請“霸王假”，未經批準的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
2、請假一天的經部門主管審核，再經廠長批準才可生效。兩天以上者需經總經理簽字才可生效。
3、員工請病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請假，如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。
4、主管以上人員請假需經總經理批準方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經主管許可私自離開工作崗位者，不服從工作分配或分配工作后拒絕接受者、未經批準私自離開崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。
2、已到規(guī)定時間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經部門主管批準私自下班者視為早退。
3、嚴禁遲到、早退，違者按曠工論處。
四、車間管理
1、上班時間內，員工必須著廠服、佩帶胸卡。
2、上班前，員工須提前五分鐘到崗位，做好交接班和上班準備工作。
3、上班時間內，不準睡覺；不得接待親友；不準外出；接聽私人電話不得超過五分鐘；不得高聲喧嘩、吵架、打架；不準玩任何游戲和聽耳機，不得擅離工作崗位。
4、未經師傅或主管指示嚴禁私自動用、開關各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設備發(fā)生故障，應立即向師傅報告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴禁在車間和廠區(qū)內亂仍、亂堆放雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁吸煙、玩火。
7、嚴禁不服從上級主管指揮，嚴禁怠工。
五、辦公室管理
1、工作時間，不得從事與工廠業(yè)務無關事務。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準高聲喧嘩。
3、接待來賓應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內容簡明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1、愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內所有設施不得私自搬出。
2、嚴禁在餐廳內高聲喧嘩和嬉鬧。
3、未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4、凡借用食堂內用具，必須及時歸還。
5、不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關上級主管匯報。
七、宿舍管理
1、員工入廠后，在辦公室的后勤管理人員的`安排下住宿，任何人未經批準不得擅自換房或換床位。
2、未經批準，任何人不得帶非本廠人員進入廠宿舍住宿。
3、講究衛(wèi)生；嚴禁在廁所外大小便，宿舍內外墻壁及工廠配備家具必須保持清潔，嚴禁亂寫亂畫、亂貼不雅之物，所有雜物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的清潔暢通。
4、節(jié)約用電、用水、嚴禁在宿舍內使用電熱水器、電爐等功率電器，嚴禁出現長明燈、長流水的現象。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責、自覺維護工廠財產及人身安全。
2、上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴格執(zhí)行廠紀廠規(guī)。
3、值班時應穿戴整齊、嚴肅認真、嚴禁到處閑逛、閑聊
4、嚴禁非值班人員進入門衛(wèi)室閑坐、閑聊。
5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴禁職工私拿公司財物。
6、嚴禁在工作之時做私事及回宿舍休息。
7、員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進行巡查，發(fā)現問題及時處理。
8、禮貌待客，凡來訪者和外來車輛一律登記入廠。
9、上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災等異�，F象以應及時處理和報告。
11、負責搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1、員工辭職一律須填寫《辭工申請單》，如實、詳細填些辭職原因，先經部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經理核準，員工最后離廠時間，以經理簽署的“廠部核準時間”為準�？陬^辭職或請人帶話一律無效。
2、員工辭職須提前30天提出申請。
3、員工辭職申請得到廠部核準后，離廠前原則上不結算工資，待工廠下一個發(fā)薪日再由本人前來工廠領取工資或者由代領人代領工資（代領人資格必須有由本人書面授權并得到財務認可）。
4、被廠方辭退人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5、員工在廠期間內觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔任何法律責任，員工之工資自動終止。
6、工作期間造成工廠損失而辭職之員工，必須經公司決定，方可辦理手續(xù)。否則，公司有權扣發(fā)其工資。
7、經廠部批準的辭（離）職人員，在離職前，應盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準的最后離廠時間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準。本廠規(guī)未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準。
廠規(guī)有助于你發(fā)展，它會使你更加成熟，它會約束你的惡習，它會使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各員工克己守律，嚴遵廠規(guī)，為公司的興盛而盡力。
廠規(guī)廠紀制度范本15
1．上班時間由上午8點至12時,下午由2時至6時.加班另通知。
2．一個月中不遲到.不早退.不請假者.公司每月補貼勤工獎30元。
3.愛護公共財產.如損壞廠內物品及做錯產品造成反工及損失的按實際情況先警告后處分。
4．工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹慎保管，亂丟及不正常損壞的按實際情況先警告后處分。
5.偷拿廠內或他人財物者，一經發(fā)現，送公安部門處理。
6.員工辭工要提前一個月交辭職書，經領導簽名后方可生效，否則按自動離廠處理。
7.為了不影響工作和個人的身體健康，晚上十二時必須回宿舍休息。
8.一切服從工廠分配，認真工作，9.保持工廠清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物及吃剩下來的.飯菜一定要倒入指定桶內。
10.以上規(guī)定各位員工必須嚴格遵守，如有違法行為開除出廠嚴重者送公安部門處理。
11.忠于職守，勤奮工作，安全生產。
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