幼兒園獎懲制度15篇[優(yōu)秀]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的幼兒園獎懲制度，希望能夠幫助到大家。

幼兒園獎懲制度1

　　根據(jù)我園實(shí)際情況，為了獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，鼓勵上進(jìn)，激勵責(zé)任心，限制不良影響，特制定如下獎懲制度：我園設(shè)每月工作滿意獎、安全獎、出勤獎。

　　一、獎勵制：

　　1、每月工作表現(xiàn)滿意，獎勵100分

　　2、每月全勤的，獎勵50分。

　　二、懲罰制：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M意（無違反者可獲當(dāng)月工作滿意獎100分）

　　1、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不得無理或無原則頂撞領(lǐng)導(dǎo)與鬧事，工作積極主動，服從工作分配，對各項(xiàng)工作的安排依時認(rèn)真地完成。（扣5分）

　　2、跟同事之間要和睦相處，相互幫助、不得在別人的后面說別人的不是。維護(hù)園里集體的.利益，不得做有損幼兒園事情。（扣10分）

　　3、上班期間禁止吸煙，喝酒。（扣5分）

　　4、隨時開鎖門，門開著必須有人在。門開著沒有人。（扣5分）

　　5、家長一律刷卡接送幼兒，沒刷卡或沒簽放行條進(jìn)園的。（扣5分）

　　6、早上9點(diǎn)后把大門上鎖，閑雜車輛不能進(jìn)入幼兒園。（扣5分）7、外來人員來訪，做好來訪登記，園領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)園，陌生人不能進(jìn)入幼兒園。（扣5分）

　　8、校車進(jìn)出指揮到位確保幼兒上下車安全，沒有拿旗子指揮的或指揮不到位的。（扣5分）

　　9、幼兒園財(cái)產(chǎn)物品及保安室的實(shí)施設(shè)備要保管好，借出需登記，如遺失需按價賠償。（扣5分）

　　10、如有幼兒自己走出幼兒園一次扣50分。（嚴(yán)重扣取500分或全月工資，具體情況具體處理）

　　11、白晚班時間，要做好交接工作，如發(fā)現(xiàn)保安室沒人值班。（扣10分）

　�。ǘ�）考勤（無請假者獲當(dāng)月全勤獎50分）

　　1、上班時間：早上：7：10分，白晚班下班時，交接好才可下班。違反者一次（每項(xiàng)扣5分）

　　2、上班時間不隨意離開工作崗位，有事應(yīng)辦理請假手續(xù)（寫請假條）并申述原因。（未經(jīng)同意作曠工處理，因特殊情況未辦手續(xù)，回園后立即說明原因，經(jīng)園長批準(zhǔn)后才可補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理，曠工一次、（扣取3天工資）三天以上當(dāng)離職處理）

　　3、事假不得超過三天，請假第一次扣當(dāng)天的工資及當(dāng)月全勤獎，第二次事假加倍扣分，以此類推。（第一次扣10分）病假，必須有：病歷、藥費(fèi)單。只扣除當(dāng)天工資。

　　4、自行車要擺放在指定的位置不亂放，（發(fā)現(xiàn)一次扣5分）

幼兒園獎懲制度2

　　為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂�牌”的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

　　二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的'樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

　　(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時，要立即制止。

　　四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

　　五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

　　(2)加強(qiáng)對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

　　(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強(qiáng)對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每一天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。

　　八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當(dāng)月得分不足xx分的，則以0分計(jì)。

幼兒園獎懲制度3

　　為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；

　　一、考核獎懲原則

　　加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

　　二、考核獎懲內(nèi)容

　　履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

　　一)獎勵部分：（300—500分）

　　1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎的。

　�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

　�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

　�、苁〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；

　�、輫�家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

　　⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；

　　⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

　　2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

　�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

　　②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

　�、輫�家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的'補(bǔ)貼。

　　3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

　　①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

　�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

　�、輫�家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

　　4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

　　5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

　　各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實(shí)完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

　　臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

　　積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）

　　6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）

　　7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）

幼兒園獎懲制度4

　　一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

　　二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

　　三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達(dá)者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

　　五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。

　　六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

　　1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

　　2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

　　3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）

　　優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

　　1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。

　　2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

　　3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

　　4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），

　　5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

　　6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。

　　優(yōu)秀園長的.考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。

　　2、老師對園長的審評2分。

　　3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

　　4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

幼兒園獎懲制度5

　　一、獎勵：

　�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。

　　2、凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20xx元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

　　3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項(xiàng)評選等（個人行為一律不予承認(rèn)，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人提供稿費(fèi)復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計(jì)算。

　　4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的'比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既組織又輔導(dǎo)者向高靠。

　　7、教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計(jì)算；匯報材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計(jì)算；一學(xué)期結(jié)算一次。

　　8、教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎勵200元），獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。

　　9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學(xué)期不超過三次且累計(jì)時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。

　　二、懲罰：

　　教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

　　園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　1、凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

　�。�1）不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。

　　（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。

　�。�3）未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

　　（4）無故曠工者。

　�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

　�。�6）破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。

　　（7）被家長投訴，情況調(diào)查屬實(shí)者。

　�。�8）其他違反我園規(guī)章制度者。

　　2、教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。

　　3、工作時間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計(jì)三次扣除整個學(xué)期考績獎。

　　4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。

　　5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

　　6、教職工一學(xué)期考核"不合格"者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為"不合格"者作解除勞動合同處理。

　　7、副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。

幼兒園獎懲制度6

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

　　2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；

　　3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

　　4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的.避免事故發(fā)生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。

　　2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘；未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當(dāng)班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項(xiàng)計(jì)劃，更換“家長園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎懲制度7

　　為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

　　一、教科研獎

　　1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動，對具有一定理論和實(shí)踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

　　2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

　　3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，主題版更換及時，學(xué)期末累計(jì)前三名獎50—30元。

　　4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

　　5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設(shè)計(jì)者，獎勵50元。

　　6、教研組長每月獲40元補(bǔ)貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。

　　7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

　　8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

　　二、工作制度獎

　　1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者，扣發(fā)月獎。

　　4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。

　　5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

　　6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長，將根據(jù)實(shí)際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。

　　7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

　　9、如不按幼兒來園實(shí)際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

　　11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

　　12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

　　13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

　　14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃，每周五交周計(jì)劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃，不按計(jì)劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

　　15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費(fèi)用（保險賠付后剩余藥費(fèi)）的.40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的70%。

　　16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價值賠償。

　　17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會計(jì)職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負(fù)。

　　18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。

　　19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

　　20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

　　21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。

　　三、其它

　　1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

　　2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。

　　3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔(dān)的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護(hù)幼兒園利益者；受社會贊譽(yù)，被新聞媒體報導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。

幼兒園獎懲制度8

　　一、建立教職工考核制度

　　對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

　　二、工作機(jī)制

　　1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX

　　2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

　　考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

　　3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

　　以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

　　學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。

　　考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

　　三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　　⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的.環(huán)境成績突出等）；

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；

　　4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項(xiàng)考核細(xì)則

　�。ㄒ唬�師德考核制度（10分）

　　1、遵紀(jì)守法、潔身自好

　�。�1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

　�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

　�。�1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

　　（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

　�。�3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

　　3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

　�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

　�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。

　　（3）不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

　�。�1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項(xiàng)活動。

　　（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

　　5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　�。�1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

　�。�2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

　　（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

　　6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

　　（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

　�。�2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

　�。�3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

　�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�。

　�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

　�。�6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

　　1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

　　3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

　　4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

　　（三）教師考勤制度（5分）

　　教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

　�。ㄋ模└黜�(xiàng)活動考核制度

　　各項(xiàng)活動考核制度（20分）

　　為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

　�。ㄎ澹┌踩�工作考核制度（5分）

　�。�六）教學(xué)成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度9

　　一，獎勵

　　1，每周日下午教案。認(rèn)真制定周計(jì)劃。月計(jì)劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。

　　2，嚴(yán)格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

　　3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習(xí)慣。要做到隨機(jī)教育。

　　4，帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準(zhǔn)備好器械和作用物品。

　　5，幼兒進(jìn)。離園時。當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時。老師應(yīng)當(dāng)和幼兒禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決。及時主動溝通。

　　6，培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。

　　7，照顧好每一位幼兒。準(zhǔn)時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的`情況。

　　8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點(diǎn)準(zhǔn)時起床。

　　9，堅(jiān)持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

　　二，懲罰

　　1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

　　2，教師在學(xué)校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

　　4，值周拖脫崗。提法幾萬手機(jī)一次10元。

　　5，教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。如按時備課。準(zhǔn)備教具。教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

　　6，班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機(jī)教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

　　7，不服領(lǐng)導(dǎo)安排者。一次扣工資50元

　　8，在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

　　9，浪費(fèi)水點(diǎn)開長明燈。長流水一次10元。

　　10，每月衛(wèi)生兩周一評。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。

幼兒園獎懲制度10

　　為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育與教育質(zhì)量，特制定本園教師工資制度。 工資基本結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+全勤獎+教學(xué)獎+衛(wèi)生保健安全獎+入園教齡 六大部分組成：

　　一、 基本工資：

　　1、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。

　　2、非幼師專業(yè)（含普師及大專）、高中學(xué)歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實(shí)習(xí)期過后，能單獨(dú)勝任主教的850元/月（普師及大專學(xué)歷），高中學(xué)歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。

　　二、績效獎：

　　根據(jù)各教師所帶班級幼兒人數(shù)及出勤率為準(zhǔn)：

　　小班 12元/人/月 出勤率90％ 中班 10元/人/月 出勤率93％ 大班 10元/人/月 出勤率95％

　　在此出勤率以上績效按全班總?cè)藬?shù)計(jì)算，低于此出勤率按班級實(shí)際出勤率計(jì)算。

　　三、全勤獎：100元

　　1、請假需提前一天寫請假條并送至園務(wù)辦公室由園長簽字，財(cái)務(wù)

　　蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補(bǔ)寫請假條。請假一天扣除當(dāng)月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。

　　2、每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計(jì)算扣除當(dāng)月全部全勤獎。

　　3、遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計(jì)三次以上扣除全部全勤。

　　4、曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。

　　四、教學(xué)獎：每月200元

　　1、教師上課，必須結(jié)合班級的實(shí)際情況備課，當(dāng)天上課內(nèi)容及所需材料必須至少提前一天準(zhǔn)備充分，嚴(yán)禁上課現(xiàn)找材料或教具。

　　2、在課堂上要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每個幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，園務(wù)辦成員每天會不定時進(jìn)行推門聽課制度，一考察教師上課準(zhǔn)備情況，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的'事情，如玩手機(jī)、看成人的電視、串班等現(xiàn)象。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間，根據(jù)周計(jì)劃表上課，嚴(yán)禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)以及活動的重難點(diǎn)。

　　4、合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、調(diào)課。戶外活動要有組織、有計(jì)劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據(jù)活動量的大小適當(dāng)?shù)慕o幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。

　　5、對待幼兒要有耐心、愛心、細(xì)心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部教學(xué)獎。

　　6、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案及本周反思，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點(diǎn)對班級環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導(dǎo)者。

　　7、注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達(dá)能力，動手操作能力以及智力開發(fā)等。

　　8、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現(xiàn)象，出操完畢器械應(yīng)擺放整齊。

　　9、每月填好家園聯(lián)系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務(wù)辦每月不定時查看。

　　10、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學(xué)時，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當(dāng)天的事情當(dāng)天解決，及時主動溝通。

　　以上十項(xiàng)為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣20分，總分為200分。

　　五、衛(wèi)生保健安全獎：300元

　　1、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺、墻面、電視、空調(diào)、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂

　　放現(xiàn)象。放學(xué)后，必須將門窗關(guān)好，做好消毒工作及記錄，教室內(nèi)部整理干凈有序。

　　2、幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應(yīng)教會整理自己衣物。

　　3、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學(xué)前要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。

　　4、當(dāng)班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時通知家長接回家。

　　5、在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場或看護(hù)不力導(dǎo)致意外發(fā)生并發(fā)生藥費(fèi)有班級兩位教師承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，并扣除當(dāng)月安全工資200元。如在老師視線范圍內(nèi)發(fā)生意外教師要以書面形式說明事情發(fā)生經(jīng)過，醫(yī)藥費(fèi)由班級教師及園方各出三分之一。

　　6、進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。

　　7、上班時間嚴(yán)禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個

　　人原因、情緒影響園里的聲譽(yù)。

　　8、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。嚴(yán)禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴(yán)禁在外宣揚(yáng)內(nèi)部矛盾沖突或者利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊他人或集體，如有問題應(yīng)及時找園領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。教師帶班時間不能披頭散發(fā)、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

　　9、講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點(diǎn)，嚴(yán)禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。

　　10、應(yīng)積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內(nèi)的活動要做到認(rèn)真編排、積極參與、不得相互推諉（如六一、或園內(nèi)組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內(nèi)會根據(jù)成品質(zhì)量及使用方法進(jìn)行評選。

　　以上十項(xiàng)各項(xiàng)為30分，總分300分。

　　六、入園教齡工資：

　　按入園時間長短計(jì)算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計(jì)，底薪漲至1500元不在上調(diào)，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計(jì)，底薪漲至1200元，不在上調(diào)。

　　七、每月評選

　　優(yōu)秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優(yōu)秀班級評選內(nèi)容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領(lǐng)域目標(biāo)達(dá)成情況、家長意見。

　　每學(xué)期末評選優(yōu)秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：教育教學(xué)、班級一日常規(guī)、班級學(xué)期計(jì)劃達(dá)成情況、對幼兒園能提出有建

　　設(shè)性的意見、能按時上交各類計(jì)劃、總結(jié)、積極認(rèn)真完成園內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)，有質(zhì)量，無需重復(fù)提醒；班級無安全事故發(fā)生、無體罰幼兒現(xiàn)象、家長意見。優(yōu)秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：帶領(lǐng)本組教師開展教育、教學(xué)研討和實(shí)踐活動；帶領(lǐng)教師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，形成本組教師有效學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計(jì)劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導(dǎo)、提醒、督促；能按時完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，及時上交各種計(jì)劃。

　　每學(xué)期末評選優(yōu)秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內(nèi)容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細(xì)心、家長意見。

　　所有評選都由園內(nèi)教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務(wù)辦統(tǒng)計(jì)，園長審核執(zhí)行。

　　八、寒暑假工資：

　　持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專類無教師證假期工資按10元/天發(fā)放。

幼兒園獎懲制度11

　　一、幼兒園消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校的消防安全工作實(shí)行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實(shí)施獎勵和處罰。

　　二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎勵：

　　1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

　　2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；

　　3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；

　　4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

　　5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

　　6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

　　三、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：

　　1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

　　2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

　　3、擅自使用和遮擋教學(xué)、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；

　　4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；

　　5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

　　6、無故不參加消防培訓(xùn)者。

　　四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：

　　1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；

　　2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；

　　3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

　　4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；

　　5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志；

　　6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；

　　7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；

　　8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償）；

　　9、其它違反消防法律、法規(guī)的.行為。

幼兒園獎懲制度12

　　一、考勤(每月從業(yè)務(wù)考核中直接扣除，當(dāng)月兌現(xiàn))

　　1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關(guān)職責(zé)。

　　2.正常婚假、喪假(直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天，過假按事假處理。

　　3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。

　　4、產(chǎn)假為3個月，假期領(lǐng)基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。

　　5.公派外出聽課、學(xué)習(xí)、參加與本職工作有關(guān)的自學(xué)考試人員按正常上班處理。

　　(請假務(wù)必履行書面請假手續(xù)，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)

　　(以上所扣金額發(fā)放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)

　　二、教育教學(xué)(設(shè)相應(yīng)的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當(dāng)月兌現(xiàn))1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質(zhì)量差、未按時完成的，每次每項(xiàng)扣5元(幼兒園布置的其他任務(wù)也同樣以此條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

　　2.在每次幼兒園舉辦的質(zhì)量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質(zhì)量較差，與平行班級相比質(zhì)量差距較大，扣除職責(zé)人10--20元。

　　3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元。

　　4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元。

　　5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎

　　40元、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元。

　　6.獲得榮譽(yù)稱號的，園級30元、區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。

　　8.輔導(dǎo)的幼兒美術(shù)作品在各級各類比賽中獲獎的，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元。

　　(1—8條獎項(xiàng)屬同一原由，不重復(fù)獎勵，按最高級別兌現(xiàn)。)

　　二、行為規(guī)范(從月業(yè)務(wù)考核直接扣除，當(dāng)月兌現(xiàn))

　　(一)教育教學(xué)

　　1、工作期間上網(wǎng)做與教學(xué)無關(guān)事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。

　　1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。

　　2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點(diǎn)名批評，3次扣10元，并停職檢查。

　　3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。

　　4.上班時間看與教學(xué)無關(guān)的書籍，做與工作無關(guān)的事情，說與工作無關(guān)的話，每次扣10元，并視情節(jié)輕重給予點(diǎn)名批評、處罰。

　　5.課間活動，教室內(nèi)外無人巡視照看幼兒的，扣職責(zé)人10元。

　　6.組織幼兒活動不認(rèn)真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。

　　7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵，造成惡劣影響的，經(jīng)查屬實(shí)，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。

　　8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，扣除職責(zé)人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。

　　9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現(xiàn)扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現(xiàn)傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。

　　10.期末考核沒有完成教學(xué)計(jì)劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。

　　11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應(yīng)主動聯(lián)系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。

　　(二)、保育工作

　　11.下班后，班級水源未關(guān)掉、電器電源未切斷、門窗未關(guān)掉好，扣10元，造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，職責(zé)人賠償全部的經(jīng)濟(jì)損失(班組長明確職責(zé))。

　　12.幼兒在園內(nèi)出現(xiàn)安全事故的，要在5分鐘內(nèi)向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實(shí)后扣職責(zé)人10—50元。

　　13.班級用品由于管理使用不當(dāng)，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔(dān)60%，配班承擔(dān)40%)。

　　14.按照規(guī)定上好點(diǎn)心課。

　　(1)未正常使用或清洗毛巾的。

　　(2)不按規(guī)定正常進(jìn)行消毒的。

　　(3)洗手、接開水、領(lǐng)發(fā)點(diǎn)心幼兒散亂無序的。

　　(4)沒有使用點(diǎn)心碗的(除獨(dú)立包裝的點(diǎn)心以外)

　　(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內(nèi)有污垢的。

　　(6)老師組織點(diǎn)心課時，出現(xiàn)聚集在一齊狀況的。

　　違反以上一條的一次扣10元。2條的.除一次扣10元外，在周工作會議上點(diǎn)名批評，違反三條的，除理解相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外，要寫出書面檢查。

　　15.餐飲管理

　　(1)飲食記錄有疏漏的。

　　(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關(guān)工作有過失的，對病號兒童不進(jìn)行特殊護(hù)理和全日觀察的，給予相應(yīng)的懲罰。

　　(3)中、大班未實(shí)行飯菜分開制的，每次扣相關(guān)人員10元。

　　(4)中午值班老師嚴(yán)格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。

　　16.衛(wèi)生保健工作

　　(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。

　　(2)離園后未關(guān)掉門窗、關(guān)掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項(xiàng)扣職責(zé)人10元。

　　(3)室內(nèi)外環(huán)境不整潔，地面發(fā)現(xiàn)有雜物，扣10元。

　　(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風(fēng)的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。

　　(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責(zé)人10元。

　　(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛(wèi)生不進(jìn)行督促檢查的，每次扣10元。

　　17.各項(xiàng)費(fèi)用按規(guī)定收繳不及時的，扣20元。

　　補(bǔ)充說明：以上各項(xiàng)如有在一個月內(nèi)違反3條以上的，拿當(dāng)月工資的50%。結(jié)合相關(guān)的規(guī)章制度對照執(zhí)行，條例中未出現(xiàn)的狀況，有園務(wù)委員會根據(jù)實(shí)際狀況研究處理決定。

幼兒園獎懲制度13

　　為維護(hù)幼兒園正常的教學(xué)、生活秩序、避免發(fā)生各種突發(fā)性公共安全事件，保護(hù)幼兒園教職員工以及全園幼兒的生命、財(cái)產(chǎn)安全，特制定以下制度：

　　(一)進(jìn)出人員證件查驗(yàn)制度

　　1、非幼兒園教職員工進(jìn)入幼兒園，應(yīng)主動向幼兒園保安出示表明身份的相關(guān)證件。

　　2、幼兒園保安應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)進(jìn)入幼兒園的外來人員的相關(guān)證件，嚴(yán)禁不明身份人員進(jìn)入幼兒園。

　　3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，幼兒園保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入并做好解釋工作。

　　4、在教育活動時間，幼兒確因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，幼兒園保安查驗(yàn)核實(shí)后方可放行并將請假條存檔備查。

　　(二)外來人員入園登記制度

　　1、外來人員進(jìn)入幼兒園，必須憑有效證件在幼兒園保安室進(jìn)行登記，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

　　2、對拒不進(jìn)行登記的外來人員或登記內(nèi)容與事實(shí)不符的，幼兒園保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入并做好解釋工作。

　　(三)會客制度

　　1、幼兒園教師在開展教育教學(xué)工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同意，并由教師本人到保安室確認(rèn)和登記后準(zhǔn)予進(jìn)入。

　　2、幼兒家長到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況時，需做好中途探訪登記后準(zhǔn)予進(jìn)入。

　　3、幼兒家長要進(jìn)幼兒園找自己的`孩子時，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進(jìn)入。

　　(四)車輛準(zhǔn)入放行制度

　　1、幼兒園在正常教育教學(xué)工作期間，應(yīng)關(guān)閉好校門，杜絕車輛進(jìn)入幼兒園。

　　2、上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入幼兒園的車輛，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同意

　　后，在保衛(wèi)人員的引導(dǎo)下停放到指定地點(diǎn)，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　　(五)物品出入查驗(yàn)制度

　　1、幼兒園保安對進(jìn)出幼兒園的外來人員攜帶的物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗(yàn)，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進(jìn)入校園。幼兒園因教學(xué)需要購買的化學(xué)實(shí)驗(yàn)藥品，必須由實(shí)驗(yàn)保管員帶入并登記。

　　2、幼兒園保衛(wèi)人員對帶出幼兒園的大宗物品要請示學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同意并查驗(yàn)登記后方可放行。

　　3、幼兒園保安要加強(qiáng)對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤查，確保幼兒園和師生的人身財(cái)產(chǎn)安全。

幼兒園獎懲制度14

　　一、消防安全工作考評制度

　�。ㄒ唬┍締挝幻磕陮Ω鞑块T消防安全工作情況進(jìn)行考評。

　　（二）由后勤部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。

　�。ㄈ�）考評結(jié)果上報至消防安全責(zé)任人審批后，按本制度中相應(yīng)條款執(zhí)行具體獎懲措施。

　�。ㄋ模┛荚u細(xì)則：

　　1、考評共從以下幾個方面進(jìn)行：

　�。�1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；

　�。�2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；

　�。�3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

　　2、考評以當(dāng)年每月《消防安全工作月匯總表》及后勤部和其他相關(guān)部門有關(guān)記錄為準(zhǔn)。

　　二、消防安全工作獎懲制度及程序

　　（一）后勤部具體實(shí)施消防安全工作考評、獎懲，其他相關(guān)部門予以配合。

　�。ǘ�）懲罰意見均由消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　（三）懲罰的金額應(yīng)在每月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

　�。ㄋ模┚唧w懲罰事項(xiàng)后勤部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容，報后勤部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。ㄎ澹�為加強(qiáng)中蒙醫(yī)院消防安全的管理，確保中蒙醫(yī)院財(cái)產(chǎn)的`安全，切實(shí)實(shí)行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規(guī)定：

　　1、熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學(xué)習(xí)、訓(xùn)練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。

　　2、及時排除火災(zāi)隱患，積極撲救火災(zāi)，使中蒙醫(yī)院、個人生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

　　3、經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別4是重大火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中作出貢獻(xiàn)的，獎勵：200元。

　　4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映，情況屬實(shí)的，獎勵：200元。

　　5、對消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

　　6、全年無火災(zāi)隱患，并能模范遵守、積極貫徹學(xué)習(xí)消防安全制度的部門，獎勵：200元。

　　7、宣傳防火知識，積極鉆研消防業(yè)務(wù)，并為消防安全提出合理化建議和長遠(yuǎn)規(guī)劃并得到中蒙醫(yī)院消防安全負(fù)責(zé)人認(rèn)可，獎勵：200元。

　�。�六）為維護(hù)中蒙醫(yī)院和員工的正當(dāng)利益、加強(qiáng)員工的管理，從而更好的落實(shí)消防安全責(zé)任制使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀(jì)（尚不夠由司法部門處理）問題，除按有關(guān)規(guī)定予以處分（處理）外，特對當(dāng)事人和責(zé)任人按以下細(xì)則處罰。

幼兒園獎懲制度15

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。

　　二、考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

　　三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　(一)獎勵

　�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

　　2、凡在縣以上發(fā)表的.優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個人獎。

　　3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　(二)懲罰：

　�、辈环�從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金;

　　2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

　　3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

　　4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

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