工作規(guī)章制度范本
在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的工作規(guī)章制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作規(guī)章制度范本1
一、醫(yī)療登記、統(tǒng)計(jì)制度
(一)醫(yī)療登記、統(tǒng)計(jì)資料是改進(jìn)醫(yī)院工作，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理的科學(xué)依據(jù)，各科室及有關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)匯總和收集報(bào)表資料，按期分析、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
(二)門診部應(yīng)當(dāng)做好門診登記和住院登記，填寫住院卡片和傳染病報(bào)告卡，并匯總各科病員流動(dòng)情況，每日?qǐng)?bào)醫(yī)務(wù)科和醫(yī)療信息統(tǒng)計(jì)室。
(三)各臨床科對(duì)出入院的病員應(yīng)詳細(xì)填寫病案首頁、出入院登記和病員流動(dòng)日?qǐng)?bào)，對(duì)搶救重危病員，開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，發(fā)生醫(yī)院感染、醫(yī)療差錯(cuò)和事故，以及輸血、輸液反應(yīng)等均應(yīng)詳細(xì)登記，并按規(guī)定上報(bào)。
(四)醫(yī)技科(室)應(yīng)做好各項(xiàng)工作的質(zhì)量登記、統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上報(bào)。
(五)醫(yī)療信息統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)全院醫(yī)療信息的收集、整理、分析和報(bào)告，實(shí)施統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，做好衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，經(jīng)院長(zhǎng)審核簽發(fā)，按時(shí)上報(bào)。
(六)各種醫(yī)療登記、統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)填寫完整、準(zhǔn)確、字跡清楚、妥善保管，衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)永久保存。
(七)各種報(bào)表報(bào)出的時(shí)間
1、日?qǐng)?bào)：次日上午九點(diǎn)報(bào)出(假節(jié)日等特殊情況例外)。
2、月報(bào)：于下月5日前報(bào)出。
3、季報(bào)：于下季度第一個(gè)月10日前報(bào)出。
4、年報(bào)：于下年度1月20日前報(bào)出。
5、半年報(bào)：于7月15日前報(bào)出。
6、全年統(tǒng)計(jì)匯總于下年度第一季度內(nèi)報(bào)出。
7、住院病人疾病分類年報(bào)于下年度1月15日前報(bào)出。
二、病案管理制度
(一)醫(yī)院病案室負(fù)責(zé)全院病案的收集、整理和保管工作。
(二)對(duì)規(guī)定范圍的建案病歷，要按疾病分類建卡編號(hào)，統(tǒng)一集中管理。
(三)傷病員和家屬不得擅自翻閱、轉(zhuǎn)抄、復(fù)制病案。
(四)本院醫(yī)師借閱病案，應(yīng)當(dāng)辦理借閱手續(xù)，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散和丟失，按期歸還，院外醫(yī)療單位借閱病案，必須持醫(yī)療單位介紹信，經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后，方可借閱。
(五)涉及醫(yī)療糾紛或事故的`病案，在未作出鑒定處理之前，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科妥善保管，任何個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱、轉(zhuǎn)抄或復(fù)制。
(六)病案室要按月、季、年排查出院病案歸檔情況，有權(quán)向臨床科室查詢未歸病案的下落，按時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告病案歸檔及管理情況。
(七)住院病案應(yīng)永久保存，并遵守病案資料的保密制度。
(八)保持病案室清潔整齊，做好防火、防潮、防丟失，室內(nèi)應(yīng)禁止吸煙。
三、醫(yī)學(xué)圖書管理制度
(一)醫(yī)學(xué)圖書室應(yīng)按《中國(guó)圖書分類方法》對(duì)書刊進(jìn)行登記、分類、編目、排架，健全室藏圖書目錄，方便讀者查詢。
(二)凡本院工作人員借書，必須辦理借書證，憑證借閱，離院時(shí)要辦理還書退“證”手續(xù)，每次借閱書刊不得超過二冊(cè)，借閱時(shí)間不得超過一個(gè)月，逾期不還時(shí)，圖書室有權(quán)催還，超過三個(gè)月不還者，按丟失圖書進(jìn)行扣款賠償(原書價(jià)3-5倍)。
(三)讀者應(yīng)愛護(hù)書刊資料，借閱的圖書必須妥善保管，不得在書刊上批畫、涂寫、撕剪、損壞和丟失，違者按規(guī)定賠償，凡損失或丟失圖書室的孤本或價(jià)值較高的書刊要加5-10倍賠償。
(四)圖書室工作人員應(yīng)密切配合醫(yī)療、預(yù)防、教學(xué)、科研等各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)提供有關(guān)資料，定期介紹新書刊雜志內(nèi)容。
(五)近期雜志、工具書及圖書室僅存孤本，只準(zhǔn)在室內(nèi)閱讀，不得拿出室外。
(六)圖書室內(nèi)應(yīng)保持安靜整潔，禁止吸煙，上架的期刊，閱讀應(yīng)放回原處，非經(jīng)管理人員同意，不得私拿期刊。
四、微機(jī)工作制度
(一)工作人員使用計(jì)算機(jī)，必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)和機(jī)房其他輔助設(shè)備，各種設(shè)備的使用嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對(duì)應(yīng)用軟件應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢毒處理，外單位軟件未經(jīng)檢毒處理，不得使用和復(fù)制。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各種資料的保管工作。在使用中，一律按有關(guān)保密制度辦理，不得外傳、遺失、泄密。
(二)進(jìn)入機(jī)房必須穿工作服、換拖鞋，機(jī)房要保持整潔、機(jī)房嚴(yán)禁吸煙、會(huì)客喧嘩、玩游戲及其他一切與工作無關(guān)的活動(dòng)，禁止閑雜人員進(jìn)入機(jī)房。
(四)信息資料應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，凡需要調(diào)用、復(fù)制，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，有密級(jí)的資料需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。
(五)工作完畢關(guān)好機(jī)器，切斷電源、關(guān)好門窗，保證安全。
工作規(guī)章制度范本2
一. 自我行為規(guī)范
1. 工作時(shí)間需佩戴工卡，著工作服、工作鞋，保持著裝整潔。
2. 女職員禁止佩戴金飾，抹口紅、化妝，男職員不許留長(zhǎng)發(fā)、胡須。
3. 準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，病、事假需提前申請(qǐng)。
4. 在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁高聲喧嘩、吸煙、喝酒、聊天、打架、斗毆等。
5. 不許在走道、樓梯、茶水房等處偷懶、睡覺、休息等。
二. 禮貌對(duì)待客戶
1. 進(jìn)入辦公室時(shí)應(yīng)先輕輕敲門，征得同意后方可進(jìn)入。
2. 見到同事時(shí)應(yīng)禮貌問好，早上應(yīng)說“早上好”，其他時(shí)間應(yīng)說“您好”。
3. 嚴(yán)禁動(dòng)用或偷盜小區(qū)內(nèi)任何物品。
4. 清潔中必須挪動(dòng)物品時(shí)，須向客人征求同意，清潔完畢后應(yīng)放回原處。
5. 不隨便處理辦公桌臺(tái)上的廢紙，必須處理時(shí)征求主人同意許可。
6. 工作中不慎毀壞物品時(shí)，應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)向客戶道歉并立即向上司匯報(bào)，嚴(yán)禁私自處理或隱瞞不報(bào)。
7. 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)停下工作，禮貌招呼并主動(dòng)讓道。
8. 拿工具乘電梯時(shí)應(yīng)讓業(yè)主優(yōu)先。
三. 維護(hù)公司形象
1. 閑談時(shí)不許談公司的經(jīng)營(yíng)事務(wù)及講公司或者是同事的壞話。
2. 保持良好的狀態(tài)投入工作，處處注意維護(hù)公司的`整體形象。
3. 愛護(hù)公司的財(cái)物，保管好公司的工具和清潔用品。
四. 技術(shù)及操作規(guī)范
1. 嚴(yán)禁把拖把、掃把等工具扛在肩上走路或乘坐電梯，工作完畢后及時(shí)對(duì)工具進(jìn)行清潔、保養(yǎng)，各種工具和垃圾本應(yīng)放在墻角或不擋眼的角落里。
2. 廁所清掃時(shí)應(yīng)掛上“清掃中”及“對(duì)不起，給您帶來不便”的牌子。
3. 清掃現(xiàn)場(chǎng)地板太滑時(shí)，應(yīng)豎好“小心地滑”的牌子。
4. 工作完畢后應(yīng)檢查一遍工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
工作規(guī)章制度范本3
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，并為年終考核和評(píng)優(yōu)選先提供依據(jù)，對(duì)市教育局機(jī)關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定：
一、完善考勤制度
1、遵守作息時(shí)間。市教育局機(jī)關(guān)作息時(shí)間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時(shí)公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得搞回憶考勤。
3、實(shí)行外出通報(bào)制度。上班時(shí)間如有事外出，應(yīng)征得科室負(fù)責(zé)人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。
二、落實(shí)請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、婚喪假，由請(qǐng)假者本人提出申請(qǐng)，科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)事假由本人事先提出申請(qǐng)，一天以下（含一天）的事假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其中科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、局領(lǐng)導(dǎo)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。三天以下（含三天）的事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中局領(lǐng)導(dǎo)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。三天以上的事假均由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)病假的批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同，三天以上的病假應(yīng)附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應(yīng)當(dāng)日請(qǐng)假，特殊情況可以稍遲補(bǔ)辦手續(xù)。
4、未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不到崗者，視作曠工；無故不參加機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)和會(huì)議的視同曠工。
5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長(zhǎng)提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。
6、把考勤與獎(jiǎng)懲相結(jié)合。請(qǐng)事、病假者，按每天10元扣除考核獎(jiǎng)；每月事、病假期累計(jì)超過15天者，扣除年終考核獎(jiǎng)的10；累計(jì)曠工一天以上的，扣除年終考核獎(jiǎng)20。同時(shí)，對(duì)確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補(bǔ)償。
三、自覺維護(hù)辦公秩序
1、機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間應(yīng)全身心投入本職工作，嚴(yán)禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺維護(hù)安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。
3、每天下班前，認(rèn)真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時(shí)關(guān)閉有關(guān)辦公設(shè)備，切斷電源，關(guān)好門窗。
4、辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，加強(qiáng)教育，落實(shí)責(zé)任、 16、對(duì)自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品執(zhí)行，每月要完成一次更新，并對(duì)公司網(wǎng)站信息錯(cuò)誤及時(shí)反饋。
17、對(duì)自己下到工廠的單子進(jìn)行跟單（下單后第3天和交貨期前3天）。
18、如采購員需要出差，首先提交出差計(jì)劃呈交至部門總監(jiān)。如總監(jiān)需出差，出差計(jì)劃呈交至總經(jīng)理，簽字后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取出差費(fèi)用。
19、出差費(fèi)用在出差計(jì)劃中體現(xiàn)清晰，如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)大致數(shù)字。有領(lǐng)導(dǎo)審批。
20、出差歸來，所有票據(jù)計(jì)劃內(nèi)采取對(duì)賬票據(jù)。計(jì)劃外采取憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
21、每月需憑上月業(yè)績(jī)考核，如未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，工資扣除100元至500元，超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)300元至1000元。
22、在追加訂單時(shí)，如達(dá)到廠家要求的數(shù)量，必須再次壓價(jià)，這次追加訂單壓縮的價(jià)格80%給予采購部作為獎(jiǎng)金（每種產(chǎn)品每降價(jià)一次只給予第一次獎(jiǎng)勵(lì)之后不再有獎(jiǎng)勵(lì)）。
23、定期匯總所進(jìn)的采購資料，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行成本核算。
24、所購大宗材料必須要求供應(yīng)商提供合格證明，嚴(yán)禁購進(jìn)質(zhì)量不合格材料，同時(shí)監(jiān)控材料使用狀況，控制不合理材料的'采購與浪費(fèi)的情況發(fā)生。
25、做好供應(yīng)商的選擇、評(píng)議工作，建立牢固、可靠的供應(yīng)基地，并不斷挖掘供應(yīng)商，以保證材料供應(yīng)的不間斷性。
四、薪酬
采購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎(jiǎng)金–處罰。
1、增加新品種數(shù)量=獎(jiǎng)金。
2、獎(jiǎng)金是根據(jù)業(yè)績(jī)完成達(dá)到指定要求后對(duì)采購人員的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金分兩部分。
3、獎(jiǎng)金按月度核算，次月發(fā)放，計(jì)算方法為：獎(jiǎng)金=績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。
該部分獎(jiǎng)金提取要求：績(jī)效考核分達(dá)到70分以上。
五、福利
1、假期
�。�1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等。
�。�3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。
�。�4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
�。�5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天。
（6）喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。
（7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
（8）有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�9）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。
2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
4、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
六、保密原則
1、采購員有義務(wù)保守公司的采購原價(jià)，不得向他人透露采購原材料的底價(jià)。
2、對(duì)于相關(guān)采購信息應(yīng)妥善保管。
2、保守未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、其他
1、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。
2、所有的采購人員及相關(guān)人員均應(yīng)以本制度為依據(jù)開展工作。
1、現(xiàn)場(chǎng)8s臟亂差，當(dāng)班領(lǐng)班給予罰款30元/次，責(zé)任人50元/次
2、每周二、五早會(huì)未到者，罰款30元/次，遲到罰款10元/次，站立姿勢(shì)要端正、手放背后
3、上班時(shí)間打鬧、大聲喧嘩、說笑、竄崗、聊天、影響工作者，罰款50元/次
4、人離開工作（機(jī)）臺(tái)未將凳子歸位者，工作臺(tái)上未擺放整齊者，罰款20元/次
5、上班時(shí)間玩手機(jī)、聽音樂者，罰款100元/次
6、上班時(shí)間不服從安排者，罰款100元
7、未提前請(qǐng)假私自不來上班者，記曠工一天，罰款100元
8、拖完地未清洗拖把，未將水倒掉者，罰款20元/次
9、交接班時(shí)產(chǎn)品狀態(tài)交接不清楚的，品質(zhì)信息未交接清楚，當(dāng)班領(lǐng)班罰款30元/次
10、亂扔產(chǎn)品導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤給予警告處分，罰款300元/次
11、產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)不清或不按標(biāo)識(shí)亂放產(chǎn)品者，罰款30元/次
12、報(bào)表弄虛作假者，罰款300元/次，造成嚴(yán)重后果的給予記過處分
13、不得亂丟垃圾，隨地吐痰，違者罰款50元/次
14、當(dāng)班檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不良未及時(shí)反饋處理導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，罰款50元/次
15、被后所在車間未帶離崗證者，罰款30元。
16、蓄意段投訴不良超標(biāo)，罰款5～50元/次
17、離開自己破壞公司財(cái)產(chǎn)，警告處分，罰款300元/次
18、穿便鞋進(jìn)入工作區(qū)，罰款50元/次
19、未正確著裝、佩戴名簽，罰款50元/次
20、任何物品不可在地面拖行，違者罰款50元/次
21、男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、戴耳釘、紋身，否則不準(zhǔn)進(jìn)入車間
22、不得穿高于膝蓋的短裙、短褲進(jìn)入車間，違者罰款50元/次
23、飲料、食品不準(zhǔn)帶入車間，違者罰款50元/次
24、公司任何物品不得帶出廠區(qū)，違者警告處分，罰款300元，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)
25、不準(zhǔn)隨意亂涂亂寫亂貼亂扔垃圾，違者罰款50元/次
26、廠區(qū)嚴(yán)禁抽煙，違者罰款300元
27、公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，違者開除處分，并罰款500元
28、上班時(shí)間打瞌睡罰款50元/次，睡覺警告處分，罰款300元/次
29、上班時(shí)間打游戲、看電影，警告處分，罰款300元/次
30、上班時(shí)間未按時(shí)到崗，罰款30元/次
31、人離扇停，人走燈滅，關(guān)閉空調(diào)，違者罰款30元/次
32、私自更改工藝條件，機(jī)臺(tái)參數(shù)，膠水油墨配方，警告處分，罰款300元/次
33、委托或代替他人刷卡，警告處分，罰款300元/次
34、未到下班時(shí)間時(shí)不得提前收工等待下班，違者罰款50元/次
35、產(chǎn)品未能及時(shí)送出，導(dǎo)致欠貨，罰款100元/次
36、將公司物品或財(cái)產(chǎn)（如套殼）弄丟失者，按原價(jià)賠償。
1、當(dāng)班時(shí)應(yīng)保持良好的形象，儀容儀容整潔，熱情禮貌地為客服務(wù)；
2、工作時(shí)間不得吃零食、吸煙，不得與客人高聲談笑，不得在當(dāng)班時(shí)間睡覺、看小說或聽錄音機(jī)；
3、不得隨便進(jìn)入總臺(tái)辦公室，當(dāng)班時(shí)不得讓朋友或其他無關(guān)人員進(jìn)入工作臺(tái)閑談；
4、不得做不道德的交易，不得向客人索取小費(fèi)和其他報(bào)酬；
5、不得私自使用酒店電話辦理私人事務(wù)；
6、當(dāng)客人入住時(shí)，接待員務(wù)必在登記表上簽名，以便工作檢查，轉(zhuǎn)房、轉(zhuǎn)租手續(xù)須辦理完善；
7、遵守酒店客房折扣政策，房?jī)r(jià)填寫須認(rèn)真準(zhǔn)確，不得私自減免房費(fèi)；
8、電話鈴響第二次前后必須接聽，并用規(guī)范化服務(wù)用語作問候，聲調(diào)須親切、友好。
9、電話房員工不得漏叫或遲叫“叫醒服務(wù)”，漏叫電話單或走單者除扣獎(jiǎng)金外，還應(yīng)賠償損失。
10、電話房員工應(yīng)按時(shí)開關(guān)酒店背景音樂；
11、商務(wù)中心員工收到傳真后應(yīng)立即通知前臺(tái)接待處，及時(shí)通知客人，避免造成對(duì)方不必要的損失。
�。ㄒ唬┱{(diào)劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務(wù)的思想和高尚的醫(yī)藥道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好藥品質(zhì)量關(guān)，確保病人用安全有效。
�。ǘ┱{(diào)配人員根據(jù)處方調(diào)配發(fā)藥。非本字處方不予調(diào)配。
�。ㄈ┦辗綍r(shí)審查處方內(nèi)容，醫(yī)師簽各無誤后方可調(diào)配。如發(fā)現(xiàn)不妥之處或因缺藥不能全部配發(fā)時(shí)，應(yīng)與醫(yī)師聯(lián)系修改后再行調(diào)配。急癥處方先調(diào)配。
�。ㄋ模┡浞綍r(shí)應(yīng)細(xì)心準(zhǔn)確，按照調(diào)配技術(shù)規(guī)程進(jìn)行調(diào)配，中藥配方應(yīng)按處方應(yīng)付的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)配，稱量要準(zhǔn)確，嚴(yán)禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎，后下，烊化，沖服，包煎的藥材應(yīng)單包，并在包上注明煎服方法。
�。ㄎ澹┮獓�(yán)格執(zhí)行配方復(fù)核制度、計(jì)價(jià)、配方發(fā)藥人員均應(yīng)在處方上簽字。
（六）發(fā)藥時(shí)，應(yīng)將病人姓名、用法、用量及注意事項(xiàng)，詳細(xì)寫在藥袋上，并應(yīng)耐心地向病人交待清楚。
�。ㄆ撸⿲�(duì)已發(fā)出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時(shí)，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱及含量、規(guī)格清楚者，需經(jīng)處方醫(yī)師開退藥處方，說明理由并附報(bào)銷單據(jù)，方可辦理退藥。
�。ò耍┧幤窇�(yīng)按劑型、藥理作用等分類排序，定位放置。
�。ň牛┧幤窇�(yīng)定期檢查，對(duì)有效期的藥品應(yīng)建立登記管理制度，確保藥品質(zhì)量。
�。ㄊ⿲�(duì)毒劇藥、貴重藥及自費(fèi)藥品應(yīng)按有關(guān)規(guī)定管理，實(shí)行專人專帳，專柜加鎖保管，并做到逐日消耗統(tǒng)計(jì)，月終盤點(diǎn)，帳物相符。
（十一）凡屬自費(fèi)藥品，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定計(jì)價(jià)、交費(fèi)，不得以任何形式公費(fèi)報(bào)銷。
�。ㄊ┱{(diào)劑室的藥品應(yīng)每日盤點(diǎn)，建立健全統(tǒng)計(jì)報(bào)銷制度。
�。ㄊ模┱{(diào)劑室工作人員要衣帽整潔，注意個(gè)人衛(wèi)生并保持好室內(nèi)衛(wèi)生，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自脫崗，不遲到早退。
�。ㄊ澹┓潜臼胰藛T不得擅自進(jìn)入調(diào)劑室。
�。ㄊ┓彩菐靸�(nèi)有藥，病人需要應(yīng)及時(shí)領(lǐng)取保證病人用藥。
工作規(guī)章制度范本4
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；
2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會(huì)議，確保市行決策的貫徹落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，()為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；
6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的.機(jī)要、保密和檔案管理工作；
8、負(fù)貴處理文電批辦工作；
9、負(fù)貪市行會(huì)議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作；
10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作規(guī)章制度范本5
1、自覺維護(hù)xx園公共形象和一流的`物業(yè)管理形象。
2、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、履行職責(zé)，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，不離崗，不做與本職工作無關(guān)的事。
4、上班要身著工作服，佩戴工作牌，做到儀表儀容整潔，精神飽滿。
5、與業(yè)主打交道時(shí)要做到文明服務(wù)，禮貌待人。
6、不做有損公司形象的事，不收取業(yè)主或客人所贈(zèng)錢物。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，富有團(tuán)隊(duì)精神。
8、愛護(hù)公物，非正常損壞、遺失工具，照價(jià)賠償。
9、如遇緊急、特殊情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)，相互配合，及時(shí)處理，防患事故于未然。
工作規(guī)章制度范本6
教育的職責(zé)是培養(yǎng)人才；學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵是提高教學(xué)質(zhì)量。作為一所基礎(chǔ)教育的學(xué)校，在當(dāng)今教育改革的大環(huán)境下，教 育創(chuàng)新，素質(zhì)教育這些任務(wù)、目標(biāo)既給我們提供了發(fā)展的機(jī)遇，又使我們面臨巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)這些機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為 教學(xué)質(zhì)量仍然是任何一所學(xué)校生存發(fā)展的關(guān)鍵。我校圍繞教學(xué)質(zhì)量的提高總結(jié)幾年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，覺得應(yīng)做到：創(chuàng)新管理制 度，求得和諧發(fā)展。今天我們把幾年來的具體做法和大家做一下交流。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想意識(shí)建設(shè)。
首先，在領(lǐng)導(dǎo)班子中樹立了一種“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的危機(jī)意識(shí)。我校的領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡超過60周歲，而且劉校 長(zhǎng)、耿主任和王主任他們?cè)谕诵萸笆青l(xiāng)校長(zhǎng)、中學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)。在學(xué)校管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。但他們并沒有自負(fù)。 劉校長(zhǎng)在我校領(lǐng)導(dǎo)班子中要求每一位成員樹立危機(jī)意識(shí)，要求我們必須明確一種觀念，他經(jīng)常說的一句話是“我們一生的榮 譽(yù)不能因?yàn)榱⒌轮袑W(xué)教學(xué)成績(jī)的下滑而背負(fù)罵名“。
其次，每一位領(lǐng)導(dǎo)必須樹立創(chuàng)新意識(shí)。正如上面所說的那樣，我校領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)都有著豐富的學(xué)校管理的資歷和經(jīng)驗(yàn)，但我 校要求每一位領(lǐng)導(dǎo)都要做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。面對(duì)自身為民辦學(xué)校的性質(zhì)和教育改革的要求，我們必須做到不斷學(xué)習(xí)、 解放思想、實(shí)事求是、找準(zhǔn)定位、搞好預(yù)測(cè)，還要措施得力、恰到好處。為此我校要求政教處、總務(wù)處，尤其是教務(wù)處每一 個(gè)學(xué)期都要圍繞教學(xué)與管理，制定切實(shí)可行的創(chuàng)新措施和實(shí)施計(jì)劃，而且我校自建校以來就開始實(shí)行例會(huì)制度。在每大周的 星期二下午召開的全校教職工會(huì)議上，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人要把上周的工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一周的工作進(jìn)行布置。
最后，領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立服務(wù)意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子的工作是制定工作計(jì)劃，管理學(xué)校大局。但具體工作要靠一線教師及全體員 工的努力付出 來實(shí)現(xiàn)。因此我校要求每一位領(lǐng)導(dǎo)都要明確自己同其他員工一樣都是一個(gè)打工者，都是為教育事業(yè)的發(fā)展、為人民服務(wù) 的打工者。領(lǐng)導(dǎo)班子必須深入教學(xué)一線了解教職工的需求，為教學(xué)工作的順利進(jìn)行搞好服務(wù)。
二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的創(chuàng)新建設(shè)，充分發(fā)揮教師的團(tuán)隊(duì)作用。
加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)，是我們辦學(xué)的關(guān)鍵。我校教師來自四面八方，層次不齊，思想水平、文化水平差別較大。如何發(fā) 揮他們?cè)诮虒W(xué)工作中的主導(dǎo)作用，是提高教學(xué)質(zhì)量首先解決的問題。
第一，我們首先尊重教師、依靠教師、關(guān)心教師，努力提高他們的思想素質(zhì)，文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們的管理水平和教 學(xué)能力。招聘教師，首先的要求是思想品質(zhì)好，教學(xué)能力高，責(zé)任心強(qiáng)。對(duì)教師一視同仁，本著公平、公正的原則。對(duì)于教 學(xué)水平高、教學(xué)質(zhì)量好的給予重用，增加待遇；對(duì)于不能勝任的予以辭退。關(guān)心教師的工作、生活，解決他們生活和工作中 的困難。在教師的管理方面我校做到“六不養(yǎng)”即：不養(yǎng)閑人；不養(yǎng)懶人；不養(yǎng)無組織，無紀(jì)律的人；不養(yǎng)有問題的人；不 養(yǎng)管不了班，教不了課的人。
第二，要求教師發(fā)揮“團(tuán)隊(duì)精神”和整體效應(yīng)。堅(jiān)決反對(duì)“自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的現(xiàn)象。要求從小學(xué)一年級(jí) 至初中九年級(jí)，尤其是九年級(jí)必須發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神和整體效應(yīng)。為此無論是評(píng)價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)措施方面，我校都力爭(zhēng)引導(dǎo)全體教 師做到團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互助、共贏。例如，教務(wù)處始終強(qiáng)調(diào)如果中考只有一個(gè)單科名列前茅，那么從班主任到全體教師都是失 敗的輿論；再如我校的中考獎(jiǎng)勵(lì)辦法中規(guī)定的是獎(jiǎng)勵(lì)初三教師集體等等。這樣做既防止了學(xué)生的偏科現(xiàn)象，也換取了我校中 考成績(jī)無論總分還是單科名列前茅的成績(jī)。
第三，管理教師要有約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。我們要求教師集體辦公，堅(jiān)持《辦公室工作制度》，開學(xué)初要求教學(xué)工作計(jì) 劃，每次考試要寫試卷分析總結(jié)，期末教學(xué)工作總結(jié)。堅(jiān)持兩小周放一次假，12天不能回家，在學(xué)校吃住。有嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度和考勤制度，和工資掛鉤。教師待遇方面除了基本工資，教齡工資，班主任 津貼三部分之外，我校設(shè)立了期末考試獎(jiǎng)勵(lì)基金和中考成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)資金。如初三中考圍繞河間一中的入學(xué)率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另外， 我校的在校生鞏固率達(dá)95%以上的班主任實(shí)行每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)300元的辦法。這些制度調(diào)動(dòng)了教師的工作積極性。 第四，強(qiáng)調(diào)教師的責(zé)任心、愛心、耐心。讓老師們明確“辛勤的園丁”、“人類靈魂的塑造者”等等這些美麗的光環(huán)背 后，肩負(fù)的是責(zé)任。往大里說關(guān)系這民族的前途，國(guó)家的未來；說的現(xiàn)實(shí)些我們的工作決定著一個(gè)孩子，一個(gè)家庭的命運(yùn)。 我們要求每一位老師都要假設(shè)跟你學(xué)習(xí)的是自己的子女，你如何去做。
三、培養(yǎng)學(xué)生高尚的品德，樹立崇高的理想。
在座的各位都知道，目前，無論是教育理念，還是教材的編排及各學(xué)科知識(shí)的構(gòu)成上。都要求在教學(xué)過程中體現(xiàn)學(xué)生的 主體作用，再說的簡(jiǎn)單點(diǎn)，要轉(zhuǎn)變學(xué)生的觀念“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。可能說到這里，有的老師抱怨現(xiàn)在的學(xué)生在家里嬌 生慣養(yǎng)，在學(xué)校不能說、不能打、不能開除，怎樣教育？怎樣發(fā)揮其主導(dǎo)作用��？的確教育不是萬能的；但我校更想強(qiáng)調(diào)沒 有教育是萬萬不能的。在學(xué)生教育方面，我校這樣做的：
1：加強(qiáng)感恩教育。
我校規(guī)定：每大周星期一，各教學(xué)班必須開好班會(huì)。其中一項(xiàng)重要的'內(nèi)容就是感恩教育。當(dāng)我們向?qū)W生說到：一位平凡 的父親，跟他的兒子算起人的平均年齡都是80歲，問他的兒子“你60歲時(shí)誰供養(yǎng)你”的問題時(shí)，當(dāng)我們向?qū)W生講述一位守寡 的母親供養(yǎng)自己的兒子上大學(xué)時(shí)，再調(diào)皮的學(xué)生也會(huì)落淚。能說我們的教育不起作用嗎？
2：對(duì)學(xué)生進(jìn)行理念教育。
尤其是初中學(xué)生，他們剛剛步入青春期，他們的頭腦、心靈猶如一張白紙。他們的自制力和 是非判斷力很差， 更談不上社會(huì)閱歷了。因此，我校對(duì)學(xué)生加強(qiáng)理想教育。讓學(xué)生明白他們將要面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，只有通過自己 的努力升入高中、考上高校才能在將來得以生存與發(fā)展。
3：重視學(xué)習(xí)方法的教育。
要培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力，“自主學(xué)習(xí)”、“掌握學(xué)習(xí)方法”、“科學(xué)的安排學(xué)習(xí)時(shí)間”。這 些在素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育中要求學(xué)生所具備的能力，需要學(xué)校，老師去幫助學(xué)生培養(yǎng)。
為此，我校制定了嚴(yán)格的考試制度。 各年級(jí)除參加教育局組織的期末統(tǒng)考外，都實(shí)行月考制度。尤其是初三學(xué)生在中考前必須進(jìn)行不低于十五次的正規(guī)模擬考 試�？荚囍形覀儾蛔非髮W(xué)生的排名和分?jǐn)?shù)，而是要求學(xué)生通過試卷分析基礎(chǔ)知識(shí)的漏洞，鍛煉應(yīng)試心理素質(zhì)，規(guī)范卷面書 寫。讓學(xué)生通過考試做到各學(xué)科均衡發(fā)展。 圍繞教學(xué)質(zhì)量這一核心任務(wù)，我校將以上措施形成了《例會(huì)制度》、《德育教育制度》、《集體辦公制度》、《月考制 度》、《后進(jìn)生補(bǔ)課制度》、《教師教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《請(qǐng)銷假制度》……等制度。嚴(yán)格的管理、創(chuàng)新的制度換取了工作的 成績(jī)。連續(xù)四年初三的鞏固率是百分之百，所有考生的成績(jī)都在300分以上，高中的入學(xué)率是百分之百。 我們相信只要全體領(lǐng)導(dǎo)、全體教職工、全體學(xué)生堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一致、腳踏實(shí)地、刻苦努力、開拓創(chuàng)新的精神，立德中學(xué)一定 能借河間教育事業(yè)迅速發(fā)展的東風(fēng)取得生存與發(fā)展，一定能夠向?qū)W生、家長(zhǎng)、社會(huì)交出一份滿意的答卷。
工作規(guī)章制度范本7
1、各項(xiàng)放射檢查，須由臨床醫(yī)師詳細(xì)填寫申請(qǐng)單，急診病人隨到隨檢。臨床各科特殊檢查，應(yīng)事先預(yù)約。
2、重要攝片，由醫(yī)師和技術(shù)人員共同確定投照技術(shù)，特檢攝片和重要攝片，待觀察濕片合格后方囑病員離開。
3、X線診斷要密切結(jié)合臨床，放射科醫(yī)師應(yīng)積極主動(dòng)配合臨床進(jìn)行放射檢查，正確填寫檢查報(bào)告，嚴(yán)格查對(duì)，準(zhǔn)確發(fā)出。
4、全部放射照片應(yīng)由放射科登記、編號(hào)、歸檔、統(tǒng)一保管，如需借出，應(yīng)辦借出手續(xù)，以保證歸還。
5、實(shí)行定期讀片制，經(jīng)常研究放射診斷與攝片技術(shù)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
6、嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，做好防護(hù)工作，工作人員定期進(jìn)行健康檢查，并要妥善安排休假。
7、注意用電安全，工作完畢應(yīng)切斷電源，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。儀器設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)，并定期檢修。
8、妥善維護(hù)放射科器械，注意電離輻射，減少放射污染，節(jié)約成本，盡量及時(shí)出片。
工作規(guī)章制度范本8
第一章 總則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)學(xué)校保密工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和中共國(guó)家民委黨組印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)<中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的意見>的工作方案》的通知(x發(fā)〔xx〕x號(hào))精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 保密工作是維護(hù)國(guó)家安全和利益的重要手段，保守國(guó)家秘密是每一個(gè)公民的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。全校師生員工要不斷增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)保密法律法規(guī)和學(xué)校保密管理制度，確保國(guó)家秘密安全，杜絕失泄密事件發(fā)生。
第三條 學(xué)校保密工作遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理的原則，既要確保黨和國(guó)家秘密的安全，又要便利學(xué)校各項(xiàng)工作的開展。
第二章 保密機(jī)構(gòu)
第四條 學(xué)校設(shè)立保密委員會(huì)，在上級(jí)保密部門的指導(dǎo)和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨的保密工作方針政策及國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，研究部署學(xué)校保密工作，組織審定學(xué)校保密規(guī)章制度，審查審批學(xué)校保密工作重要事項(xiàng)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各單位保密工作等。
第五條 學(xué)校保密委員會(huì)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“保密辦”)設(shè)在學(xué)校辦公室，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)學(xué)校保密委員會(huì)有關(guān)保密工作的任務(wù)和要求，組織開展保密宣傳教育以及涉密人員的保密教育、培訓(xùn);負(fù)責(zé)涉密文件、資料的接收、保管、傳閱、使用、歸檔、銷毀等工作。
第六條 各分黨委(黨總支、直屬黨支部)書記，各職能部門和教輔單位主要負(fù)責(zé)人是本單位保密工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的保密工作，并指定專人負(fù)責(zé)本單位日常保密工作和保密文件、資料(含復(fù)印涉密文件)的領(lǐng)取、保管、清退等工作。
第三章 保密事項(xiàng)范圍
第七條 保密范圍包括上級(jí)機(jī)關(guān)及有關(guān)單位發(fā)給學(xué)校的秘密文件、電傳、資料等。國(guó)家秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。
第八條 學(xué)校工作中涉及下列事項(xiàng)應(yīng)按照有關(guān)國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體規(guī)定執(zhí)行：
(一)中央領(lǐng)導(dǎo)人來校視察及來訪的高級(jí)別外賓未公開的活動(dòng)安排;
(二)中央和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志來校講話、報(bào)告中涉及黨和國(guó)家秘密事項(xiàng)和其它規(guī)定不準(zhǔn)擴(kuò)散的重要內(nèi)容;
(三)向上級(jí)及有關(guān)部門報(bào)送的不宜公開的重要情況和問題;
(四)有關(guān)組織、人事、教學(xué)和科研等工作中的秘密事項(xiàng);
(五)涉及學(xué)校要害部門、要害部位的秘密事項(xiàng);
(六)涉及國(guó)防科研項(xiàng)目的秘密事項(xiàng);
(七)處理重大政治、刑事案件的秘密事項(xiàng);
(八)全國(guó)各類考試和學(xué)校考試試題(卷)及標(biāo)準(zhǔn)答案要點(diǎn);
(九)其他需要保密的項(xiàng)目。
第四章 定密工作
第九條 定密工作是指學(xué)校依法對(duì)工作中所產(chǎn)生或派生的國(guó)家秘密事項(xiàng)確定密級(jí)、保密期限和限定接觸范圍，對(duì)在保密期限內(nèi)的國(guó)家秘密變更密級(jí)、變更保密期限和變更接觸范圍或者解密工作的總稱。
第十條 凡學(xué)校各單位在日常工作中產(chǎn)生或派生的各種屬于國(guó)家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)、圖片資料、音像等，或?qū)儆趪?guó)家秘密但尚未形成一定載體的事項(xiàng)，均應(yīng)納入定密范圍。
第十一條 凡涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)的單位和個(gè)人，應(yīng)及時(shí)根據(jù)定密工作程序規(guī)定，由承辦人提出具體意見，部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)學(xué)校保密委審批，確定涉密事項(xiàng)的保密等級(jí)、保密期限和接觸范圍。
第五章 涉密人員管理
第十二條 涉密人員是指因工作需要，在教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理等工作中，經(jīng)常接觸、知悉和掌握國(guó)家秘密事項(xiàng)崗位工作的人員。按照其掌握國(guó)家秘密重要程度劃分為核心、重要和一般涉密人員。
第十三條 涉密人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，組織人事部門應(yīng)會(huì)同保密部門依據(jù)相關(guān)保密規(guī)定對(duì)擬進(jìn)入涉密崗位人員進(jìn)行崗前審查，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)保密規(guī)定對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育、管理和檢查。
第十四條 涉密人員上崗前應(yīng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書，自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查，嚴(yán)格遵守有關(guān)保密法規(guī)和規(guī)定，不泄露、不傳播國(guó)家秘密和工作秘密，保障其所涉及的秘密事項(xiàng)的安全。
第十五條 涉密人員離崗離職時(shí)應(yīng)提前做好調(diào)整安排，實(shí)行脫密期管理制度。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，簽訂保密承諾書，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
第六章 文件、資料保密
第十六條 國(guó)家秘密文件、資料是指記錄有國(guó)家秘密信息的載體(以下簡(jiǎn)稱涉密文件)。內(nèi)部件是指不屬于國(guó)家秘密，但不宜公開的內(nèi)部資料和文件。
第十七條 學(xué)校黨政涉密文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管、歸檔、銷毀等工作，由學(xué)校保密辦直接管理。各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本單位涉密文件、資料的收發(fā)、登記、保管、傳遞、移交等工作。內(nèi)部件應(yīng)當(dāng)作為內(nèi)部事項(xiàng)管理，不得擅自公開。
第十八條 涉密文件的制作、收發(fā)、傳遞、承辦、借閱、復(fù)制、保管、清退、移交、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)，均要嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。
第十九條 向校外傳遞涉密文件應(yīng)通過機(jī)要傳遞。確因工作急需隨身攜帶機(jī)密、秘密級(jí)文件、資料或密品時(shí)，須經(jīng)保密委主任批準(zhǔn)，方可辦理登記手續(xù);攜帶絕密級(jí)文件、資料時(shí)必須兩人以上;不準(zhǔn)攜帶涉密文件、密品出入公共場(chǎng)所和辦理私事。
第二十條 承辦涉密文件必須及時(shí)辦理，工作調(diào)動(dòng)或退休時(shí)，個(gè)人承辦的涉密文件必須及時(shí)清退。涉密文件閱讀需要在機(jī)要文件閱文室進(jìn)行，閱文時(shí)要嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。
第二十一條 密級(jí)文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)制，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后復(fù)印，復(fù)印件視同原件一樣管理。
第二十二條 保密辦負(fù)責(zé)全校密件以及內(nèi)部件的銷毀工作。由保密辦具體組織實(shí)施，其他單位或個(gè)人不得隨意銷毀，更不得當(dāng)作廢品出售。涉密文件的銷毀由保密辦直接送成都市涉密載體銷毀中心統(tǒng)一銷毀。
第二十三條 通過非公開渠道或特殊手段獲得的涉密文件，其密級(jí)、保密期限和接觸范圍，按提供該密件的部門的要求確定，或由最初使用該密件的部門、單位確定。
第七章 涉外活動(dòng)保密管理
第二十四條 各項(xiàng)涉外活動(dòng)，應(yīng)在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)尚未批準(zhǔn)對(duì)外開放的部位或項(xiàng)目確需對(duì)外開放時(shí)，應(yīng)報(bào)保密辦審核，經(jīng)上級(jí)主管部門審批同意方可開放。
第二十五條 在對(duì)外交往和合作中涉及到國(guó)家秘密事項(xiàng)時(shí)，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)會(huì)同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀(jì)律。保密辦應(yīng)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
第二十六條 參加外事活動(dòng)不準(zhǔn)攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時(shí)，須經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)主任批準(zhǔn)，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。
第二十七條 涉密人員因公出境，由各單位主要負(fù)責(zé)人、國(guó)際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進(jìn)行保密審查，并對(duì)涉密人員進(jìn)行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。
第八章 辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)管理
第二十八條 本規(guī)定所稱辦公設(shè)備是指計(jì)算機(jī)及存儲(chǔ)介質(zhì)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)等具有信息存儲(chǔ)和處理功能的設(shè)備。
第二十九條 未經(jīng)加密的辦公自動(dòng)化設(shè)備，均不得傳輸、儲(chǔ)存涉及國(guó)家秘密內(nèi)容的信息、文件、資料。
第三十條 涉密計(jì)算機(jī)必須與互聯(lián)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)物理隔離，并設(shè)置開機(jī)密碼、用戶密碼、屏幕保護(hù)密碼。嚴(yán)禁在涉密與非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。
第三十一條 存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲(chǔ)信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)，并按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行管理。存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)的國(guó)家秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護(hù)措施。存儲(chǔ)涉密信息的便攜式計(jì)算機(jī)應(yīng)同涉密文件一樣管理。
第三十二條 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密應(yīng)實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。各單位建立網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審查機(jī)制，遵循涉密不公開、公開不涉密、誰公開誰負(fù)責(zé)的原則。
第三十三條 存儲(chǔ)或存儲(chǔ)過國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國(guó)家秘密為原則。當(dāng)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，廠家上門維修時(shí)，管理人員必須在場(chǎng)監(jiān)督。如需送出維修，必須對(duì)硬盤拆卸進(jìn)行封存保管后，方可送出維修。
第三十四條 存儲(chǔ)過國(guó)家秘密信息的電子載體不能降低密級(jí)使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時(shí)銷毀，嚴(yán)禁將涉密辦公設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途。維修涉密計(jì)算機(jī)、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進(jìn)行或到四川省國(guó)家保密局指定單位，非定點(diǎn)單位不得承擔(dān)上述三項(xiàng)工作。
第三十五條 各單位要嚴(yán)格敏感資料數(shù)據(jù)信息在線傳輸管理，加強(qiáng)手機(jī)使用保密管理，嚴(yán)禁通過各類網(wǎng)絡(luò)傳媒、論壇，互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱，QQ、微博、微信等即時(shí)通信工具，網(wǎng)盤、云盤等網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)服務(wù)，普通手機(jī)、固定電話等談?wù)�、處理、傳輸�?guó)家秘密或內(nèi)部敏感資料數(shù)據(jù)信息，防止發(fā)生失泄密現(xiàn)象。
第九章 保密要害部門(部位)管理
第三十六條 保密要害部門應(yīng)當(dāng)是各單位內(nèi)部涉及重要國(guó)家秘密事項(xiàng)的最小行政單位或其絕大多數(shù)內(nèi)設(shè)部門涉及重要國(guó)家秘密事項(xiàng)的行政單位或涉及絕密級(jí)項(xiàng)目和重要國(guó)家秘密事項(xiàng)的單位。保密要害部位應(yīng)當(dāng)是存放、保管國(guó)家秘密載體、密品的'專用、獨(dú)立、固定場(chǎng)所。
第三十七條 保密要害部門(部位)的確定，由保密辦按照有關(guān)規(guī)定提出初步意見報(bào)校保密委員會(huì)通過，并報(bào)有關(guān)上級(jí)部門備案。
第三十八條 學(xué)校組織人事部門要做好保密要害部門(部位)調(diào)入人員的審查工作，對(duì)不適宜在保密要害部門(部位)工作的人員及時(shí)調(diào)離。保密辦協(xié)助組織人事部門做好保密要害部門(部位)人員調(diào)入和調(diào)離工作。
第三十九條 學(xué)校保密委員會(huì)對(duì)保密要害部門(部位)的保密工作要經(jīng)常進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并指導(dǎo)保密要害部門(部位)制定保密防范措施，開展保密教育。
第四十條 保密要害部位(部門)實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)負(fù)保密工作責(zé)任，對(duì)本單位人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育和檢查，配備必要的保密防范設(shè)施與裝置。要把保密工作與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎(jiǎng)懲;結(jié)合本業(yè)務(wù)工作制定相關(guān)保密管理規(guī)定，并建立嚴(yán)格的保密工作責(zé)任制。
第十章 宣傳報(bào)道和涉密會(huì)議管理
第四十一條 擬公開宣傳報(bào)道、展出的事項(xiàng)，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密審查。凡屬國(guó)家秘密事項(xiàng)，除經(jīng)上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)利用公開的報(bào)刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進(jìn)行宣傳報(bào)道。
第四十二條 內(nèi)部宣傳報(bào)道和展覽，不得涉及絕密、機(jī)密級(jí)事項(xiàng)，涉及秘密事項(xiàng)須經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)審查同意，進(jìn)行非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十三條 召開涉密的黨政及其他會(huì)議，主辦單位要根據(jù)會(huì)議的涉密情況，規(guī)定與會(huì)人員范圍，明確保密要求。
第四十四條 其他重要的涉密會(huì)議，主辦單位會(huì)同保密部門共同做好安全保密工作。會(huì)議密件應(yīng)有專人管理，會(huì)議結(jié)束時(shí)要認(rèn)真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十三條辦理。
第四十五條 凡召開涉密會(huì)議，不準(zhǔn)使用無線話筒和手機(jī)，不準(zhǔn)使用非保密本記錄涉密內(nèi)容，不準(zhǔn)將涉密內(nèi)容向無關(guān)人員泄露或擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。涉密會(huì)議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會(huì)議主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。大型涉密會(huì)議應(yīng)使用移動(dòng)通信的干擾亂器。
第十一章 獎(jiǎng)懲
第四十六條 凡嚴(yán)格遵守保密法紀(jì)及保密制度，保密工作有突出成績(jī)者;凡能及時(shí)糾正他人違反保密制度行為，堵塞失、泄密漏洞，避免黨和國(guó)家利益遭受損失者;凡堅(jiān)決同出賣黨和國(guó)家秘密的行為作斗爭(zhēng)，為保護(hù)黨和國(guó)家秘密的安全做出突出貢獻(xiàn)者，學(xué)校對(duì)單位及個(gè)人給予先進(jìn)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十七條 各單位發(fā)現(xiàn)、發(fā)生失泄密事件，應(yīng)立即采取補(bǔ)救及防范措施，將損失限制在最小，并第一時(shí)間向?qū)W校保密委員會(huì)報(bào)告。學(xué)校保密委員會(huì)發(fā)現(xiàn)失泄密事件，應(yīng)立即調(diào)查處理，并將有關(guān)情況及時(shí)向上級(jí)主管單位和相關(guān)保密管理部門報(bào)告，同時(shí)及時(shí)評(píng)估失泄密影響及后果，積極采取補(bǔ)救、防范措施，依法追究直接責(zé)任人的失泄密責(zé)任。
第四十八條 保密工作納入各單位以及教職工年終考核內(nèi)容之中。對(duì)違反保密法律法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國(guó)家秘密的，不嚴(yán)格執(zhí)行失泄密報(bào)告制度或故意隱匿不報(bào)，以致影響查處工作和及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
第十二章 附則
第四十九條 本規(guī)定由學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施。
工作規(guī)章制度范本9
儀容儀表
1、上班時(shí)不按規(guī)定著裝、不佩戴工作牌、儀容儀表不整潔扣1分/次;
2、公共場(chǎng)合行為、言行舉止不文明、不端正的扣1分/次;
3、留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡須、染怪異發(fā)型的扣1分/次;
工作紀(jì)律
1、遲到、早退、離崗的扣4分/次;
2、未經(jīng)允許，上班時(shí)間私自外出的扣4-10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退;
3、不按時(shí)交接班、私自調(diào)班、換班的扣5分/次;
4、上班時(shí)間喝酒(包括上班前)、吸煙、吃東西、聊天、打鬧、睡覺、會(huì)客、看書報(bào)、干私活的扣2-5分/次;
5、不遵守公司規(guī)章制度、違反工作紀(jì)律的扣2-5分/次
6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理、工作期間不聽從調(diào)配的扣4分/次
7、拒簽處罰單扣5分/次
8、在辦公室、公共場(chǎng)合大聲喧嘩、爭(zhēng)吵的扣2分/次/
工作素質(zhì)
1、對(duì)待本職工和不能認(rèn)真負(fù)責(zé)、偷懶怠惰的扣2-4分/次
2、不能勇于承擔(dān)責(zé)任，為自己在工作中的過失找借口、逃避、推諉責(zé)任的扣2-5分/次
3、對(duì)其它人員工作中的違規(guī)行為不及時(shí)匯報(bào)的扣4分/次
4、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)丟失或損壞不向有關(guān)部門報(bào)告的，扣4分/次
5、對(duì)業(yè)主的投訴置之不理的扣4分/次
6、在為業(yè)主或用服務(wù)的過程中，與其發(fā)生沖突的扣10分/次，同時(shí)視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理直至開除
7、在工作過程中造成公司物料嚴(yán)重浪費(fèi)或貪污公司財(cái)物的，賠償相應(yīng)損失，同時(shí)扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除
8、在為業(yè)主或用戶服務(wù)的過程中，私自收費(fèi)，收受業(yè)主贈(zèng)送的物品的'，沒收物品并扣10分/次;同時(shí)視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理直至開除
9、利用工作之便私自接活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分/次，立即開除
10、乘工作之便，偷盜業(yè)主或公司物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分/次，除追究法律責(zé)任外，立即開除;
11、相關(guān)工作重地，私自帶人出入?yún)⒂^的扣10分/次，造成嚴(yán)重后果的追究其法律責(zé)任
12、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤對(duì)外損壞公司聲譽(yù)的扣10分/次，立即開除
13、威脅上級(jí)、毆打、侮辱、辱罵他人或唆使別人打人�？�10分/次，并立即開除，造成嚴(yán)重后果者追究其法律責(zé)任;
14、不按規(guī)范使用保潔工具或保潔消耗品的扣5發(fā)/次
環(huán)境的清潔
1、地面有明顯殘留的雜物、積塵、積水、有明顯污漬的扣1分/次
2、路燈、招牌、廣告欄、信箱、消防箱上有積塵、水銹、污漬的扣1分/次
3、明暗溝、污水井每一個(gè)月沒有清理的扣2分/次
4、出現(xiàn)衛(wèi)生死角、亂堆、亂放現(xiàn)象的扣2分/次
樓內(nèi)清潔
1、地面有積塵、雜物、強(qiáng)粘物、污染面、積水的扣1分/次
2、生活垃圾不能做到日產(chǎn)日清的扣1分/次
3、墻面、門、窗、玻璃、扶手、消防栓、頂棚、有積塵、蜘蛛網(wǎng)、亂張貼等的扣2分/次
4、玻璃不亮潔、不透明有污漬扣2分/次
5、銹鋼(金屬)飾物保護(hù)油不光亮均勻，有手印、灰塵扣2分/次
6、盆栽植物盆內(nèi)有紙屑、雜物扣1分/次
7、樓層所有共用部位的燈具、天花、雨棚不能每一個(gè)月清潔一次的。扣2分/次。
過道、茶水間的清潔
1、地面有雜物、灰塵、污染面、積水的扣1分/次
2、茶水間有異味水池不清潔的扣1分/次
3、過道各類門有積塵、污垢的扣2分/次
洗手間的清潔
1、地面有雜物、灰塵、污染面、積水的扣1分/次
2、大、小便器、洗手池有污垢、水銹、堵塞現(xiàn)象的，且不能做到一天清洗4次的扣2分/次
3、玻璃、墻面、吊頂、鏡面有灰塵、污染面、蜘蛛網(wǎng)等扣2分/次
4、門上有污跡、水跡扣1分/次
5、衛(wèi)生間空氣不清鮮，有蚊蟲扣2分/次
6、洗手間衛(wèi)生器具有污物、水跡扣1分/次
垃圾周轉(zhuǎn)處的清理
1、垃圾不能日產(chǎn)日清，庫存時(shí)間較長(zhǎng)，且不配合清運(yùn)公司清理的扣1分/次
2、垃圾桶內(nèi)垃圾超滿或聞?dòng)挟愇段辞暹\(yùn)扣1分/次
3、垃圾桶桶面不清潔扣1分/次
4、垃圾房墻面有污染面、積灰的扣1分/次
5、地面、水溝有雜物堵塞、蚊蟲、積水、污染點(diǎn)現(xiàn)象扣2分/次
其他
1、周保潔內(nèi)容未完成扣3分/次，完成質(zhì)量不佳扣2分/次
2、保潔工具未按規(guī)范使用扣1分/次
3、保潔消耗品不節(jié)約扣1分/次
4、保潔員在日常工作中不按工作流程操作，扣1分/次
處罰細(xì)則
1、本細(xì)則中的每一分扣罰人民幣5元，在當(dāng)月考核工資中扣除
2、員工每月被罰達(dá)到10分時(shí)，予以勸退或辭退
3、班長(zhǎng)以上被罰達(dá)到20分時(shí)，降級(jí)或辭退
獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、在工和中積極進(jìn)取，每避免一起重大事故的發(fā)生，公司予以嘉獎(jiǎng)100元/次
2、在工作中做到打不還手，罵不還口，并能靈活的將重大問題處理好，嘉獎(jiǎng)100元/次
3、工作中撿到物品主動(dòng)交給公司，資勵(lì)5-50元/次
4、為公司節(jié)約相當(dāng)成本或給公司帶來相當(dāng)額度創(chuàng)收的，視情況予以嘉獎(jiǎng)
5、為公司提出合理化建議并被公司采納，獎(jiǎng)勵(lì)100元/次
工作規(guī)章制度范本10
1、保衛(wèi)部與總經(jīng)理辦公室室
�。�1）在保安業(yè)務(wù)中涉及全店性、連續(xù)性的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和接待任務(wù)，保衛(wèi)部應(yīng)將擬定的計(jì)劃、制訂的措施以及實(shí)施情況，及時(shí)報(bào)總經(jīng)理辦公室，由總辦轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。
�。�2）公安、消防等業(yè)務(wù)主管部門直接下發(fā)保衛(wèi)部的通知、文件，應(yīng)送總經(jīng)理辦公室辦理收文登記，再呈報(bào)總經(jīng)理審閱。
�。�3） 酒店的文件材料應(yīng)按文件處理單的擬辦和批辦意見辦理，并按文書檔案管理規(guī)定辦復(fù)或存檔。由保衛(wèi)部撰擬的以酒店名義行文的文稿，應(yīng)送總經(jīng)理辦公室秘書審核后，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
2、保衛(wèi)部與營(yíng)運(yùn)部
（1）為了保障酒店和客戶的安全，銷售部與客戶簽訂長(zhǎng)包房租賃合同時(shí)，必須按照政府頒發(fā)的治安、消防條例和法令的規(guī)定，簽訂安全協(xié)議書（或治安防火責(zé)任書）中的條款和內(nèi)容，保衛(wèi)部應(yīng)負(fù)責(zé)提供并與銷售部商議。
�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)協(xié)助銷售部做好對(duì)長(zhǎng)包房的安全管理，向長(zhǎng)住客戶提供各項(xiàng)安全服務(wù)，發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)會(huì)同銷售部進(jìn)行交涉和處理。
�。�3） 保衛(wèi)部應(yīng)配合營(yíng)運(yùn)部做好前廳等服務(wù)場(chǎng)所的安全管理，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度。
（4） 保衛(wèi)部收到公安或政法部門發(fā)來的通緝、協(xié)查通知后，應(yīng)及時(shí)復(fù)印并發(fā)給營(yíng)運(yùn)部的前廳總服務(wù)臺(tái)，以便總服務(wù)臺(tái)在辦理住客登記時(shí)做好核查工作。
3、保衛(wèi)部與客房部
�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)對(duì)客房部的員工組織四防宣傳教育及保安業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和演練，以提高員工的安全防范意識(shí)，增加保安業(yè)務(wù)知識(shí)。
�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)配合客房部做好客房的安全管理，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度。
�。�3）保衛(wèi)部應(yīng)及時(shí)向客房部通報(bào)社會(huì)上出現(xiàn)的各種違法犯罪新動(dòng)向，并與客房部一起研究制訂防范的措施。
4、保衛(wèi)部與康樂部
�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)對(duì)康樂部員工組織四防宣傳教育，以提高員工的安全防范意識(shí)，增加保安業(yè)務(wù)知識(shí)。
�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)配合康樂部做好各類健康娛樂場(chǎng)所的安全管理，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度。
（3） 保衛(wèi)部收到公安或政法部門發(fā)來的通緝、協(xié)查通知后，應(yīng)及時(shí)復(fù)印并發(fā)給康樂部，以便康樂部在經(jīng)營(yíng)服務(wù)過程中做好協(xié)查工作。
5、保衛(wèi)部與餐飲部
�。�1）保衛(wèi)部要針對(duì)餐飲部員工的特點(diǎn)，協(xié)助餐飲部開展行之有效的安全教育，尤其是強(qiáng)化對(duì)廚師的防火宣傳和滅火技能的培訓(xùn)。
�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)配合餐飲部做好各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的`安全管理，幫助餐飲部推行崗位責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度。
�。�3） 保衛(wèi)部要協(xié)助餐飲部做好易燃、易爆物品的管理，并配合餐飲部做好重要宴請(qǐng)和重大接待活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作。
6、保衛(wèi)部與經(jīng)管部
�。�1）保衛(wèi)部協(xié)助經(jīng)管部對(duì)酒店外包單位的消防設(shè)施設(shè)備定期進(jìn)行檢查，并依檢查狀況提出整改意見。
�。�2）協(xié)助經(jīng)管部處理外包單位各類突發(fā)事件，并記錄在案。
7、保衛(wèi)部與財(cái)務(wù)部
�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)按財(cái)務(wù)部辦公室安全管理規(guī)定，協(xié)助和敦促財(cái)務(wù)部對(duì)存放財(cái)務(wù)帳冊(cè)、印章和現(xiàn)金的辦公室門窗安裝安全柵欄和防盜報(bào)警器，對(duì)受理收付款處設(shè)置柜臺(tái)。
�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行四防宣傳教育和保安業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（3）保衛(wèi)部應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)部做好群防群治工作，落實(shí)各項(xiàng)安全措施和安全管理制度。
8、保衛(wèi)部與人力資源部
�。�1）保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部做好對(duì)新進(jìn)員工遵紀(jì)守法、保衛(wèi)保密和安全防范的崗前培訓(xùn)教育。
�。�2）保衛(wèi)部應(yīng)及時(shí)將公安和旅游主管部門下發(fā)的本地酒店行業(yè)清退人員名單提供給人力資源部，以配合人力資源部把好新進(jìn)人員質(zhì)量關(guān)。
�。�3） 保衛(wèi)部要配合人力資源部做好對(duì)員工更衣室、浴室等生活設(shè)施的安全管理工作。
�。�4） 保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤、考核和工資獎(jiǎng)金的評(píng)議、發(fā)放工作，以及本部門員工福利待遇和醫(yī)療費(fèi)用的審核。
�。�5） 保衛(wèi)部要協(xié)助人力資源部選配好重點(diǎn)崗位人選，并對(duì)這些崗位的人員每年不少于一次的政治表現(xiàn)考核和審查。
9、保衛(wèi)部與工程部
�。�1）保衛(wèi)部應(yīng)協(xié)助工程部抓好新建、改建和擴(kuò)建項(xiàng)目的防火審核和辦理有關(guān)的審批手續(xù)。
�。�2）保衛(wèi)部要配合和敦促工程部落實(shí)施工安全管理制度，協(xié)助工程部做好外來施工人員的管理。
�。�3）酒店原有的保安設(shè)備設(shè)施更新改造時(shí)，保衛(wèi)部應(yīng)預(yù)先向工程部提出計(jì)劃，列入酒店工程預(yù)算和工程計(jì)劃并付諸實(shí)施。
（4）保衛(wèi)部應(yīng)負(fù)責(zé)做好安全設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行操作管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)故障或損壞要及時(shí)向工程部報(bào)修。
工作規(guī)章制度范本11
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：
一、工作室例會(huì)制度：
各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次主題研討會(huì)，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度：
1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。
2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、工作室研討制度：
1、工作室成員積極參加各級(jí)各類班主任研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的`考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
六、工作室檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、工作室獎(jiǎng)懲制度：
1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)選，評(píng)選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。
2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升的依據(jù)。
工作室規(guī)章制度 篇第一章總則
第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。
第二條：創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。
第三條：創(chuàng)新項(xiàng)目重視對(duì)工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識(shí)及科研能力。
第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)
第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。
第五條：創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。
第六條：由申請(qǐng)人對(duì)擬申請(qǐng)項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)要求，認(rèn)真填寫申請(qǐng)書，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。
第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的管理
第七條：獲準(zhǔn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評(píng)審意見，對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。
第八條：項(xiàng)目實(shí)施過程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。
第九條：獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長(zhǎng)完成期限的申請(qǐng)報(bào)告。
第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理
第十條：創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬，�？顚Ｓ�，不得挪用。
第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目，因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以提出申請(qǐng)?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告，并附說明材料。
第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題
第十二條：為了加強(qiáng)管理，全面評(píng)價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平，創(chuàng)新項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》，并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。
工作規(guī)章制度范本12
(1)保潔員必須嚴(yán)格客戶服務(wù)部管理手冊(cè)上的清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，遵守大廈的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)嚴(yán)格按照大廈規(guī)定的作息時(shí)間作息，不得串崗、不得脫崗。
(3)班前會(huì)在上崗前規(guī)定時(shí)間內(nèi)召開，當(dāng)班主管將當(dāng)天工作重點(diǎn)和昨天出現(xiàn)問題傳達(dá)大家，并且反饋經(jīng)理。
(4)保潔員負(fù)責(zé)各樓層所轄區(qū)域衛(wèi)生，旨在為客戶提供安、暖、快、捷、便的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(5)保潔員按照規(guī)范著裝上崗，微笑面對(duì)每一位客戶，見到客戶要主動(dòng)熱情的打招呼。
(6)保潔員工作時(shí)必須做到三個(gè)堅(jiān)守:堅(jiān)守崗位、堅(jiān)守工作、堅(jiān)守職責(zé)。
(7)保潔員應(yīng)該積極參加大廈舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)做好宣傳工作。
(8)保潔員在樓層巡視時(shí)必須做到三三視、三勤(眼勤、腿勤、手勤)，并做好對(duì)閑雜人員的攔截和詢問工作，必要時(shí)及時(shí)與相關(guān)部門取得聯(lián)系，以維護(hù)大廈及客戶的利益。
(9)負(fù)責(zé)各樓層設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。
(10)保潔員在接打電話時(shí)，站立姿勢(shì)要規(guī)范，在規(guī)定兩聲內(nèi)接起，超過三聲的說:對(duì)不起，讓您久等了，等禮貌用語。
(11)保潔員負(fù)責(zé)所在樓層公共區(qū)域的'清潔工作，在提供報(bào)務(wù)的過程中認(rèn)真做好質(zhì)量記錄，做到有據(jù)可依。
(12)經(jīng)理安排的工作要不折不扣的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并且作好反饋工作。
(13)收集信息，并做到及時(shí)、有效的反饋主管或部門經(jīng)理。
(14)保潔服務(wù)員負(fù)責(zé)對(duì)保潔綠化全過程進(jìn)行監(jiān)督，并填寫“綠擺服務(wù)檢查表”
(15)保潔員負(fù)責(zé)按照要求的時(shí)間控制本樓層，樓道、景觀臺(tái)、衛(wèi)生間燈的開啟與關(guān)閉，杜絕浪費(fèi)。
(16)保潔員應(yīng)該不斷努力提高自身素質(zhì)，熱愛大廈，節(jié)約從“一”開始。
(17)保潔員應(yīng)該不斷加強(qiáng)為客戶服務(wù)意識(shí)，提高客戶滿意度。
(18)保潔員對(duì)樓層鑰匙的使用和管理嚴(yán)格按照鑰匙管理制度執(zhí)行。
(19)保潔員每日應(yīng)嚴(yán)格按交接班制度作好每日工作的交接。
(20)每天下班前，保潔員負(fù)責(zé)該樓層設(shè)施檢查，做好“四關(guān)”并將有關(guān)事宜反饋當(dāng)班主管，落實(shí)后寫在交接本上。
(21)不許保潔員將客戶丟棄的東西、物品據(jù)為己有，要如實(shí)上報(bào)按照大廈的規(guī)定處理。
(22)不許保潔員私自進(jìn)入客戶房間，如客戶要求保潔員進(jìn)入房間清潔的，保潔員必須上報(bào)主管或經(jīng)理，在得到同意后才能進(jìn)入。
(23)保潔員在客戶房間清潔時(shí)，客戶必須至少一人在場(chǎng)。
工作規(guī)章制度范本13
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。
一、總經(jīng)理在每天下班前將當(dāng)日公司的工作完成情況和次日的工作具體安排必須以電子版的形式發(fā)到員工群里。
二、每個(gè)員工必須在下班前必須將自己當(dāng)天的工作日志發(fā)到員工群里。
三、每周六由總經(jīng)理（或總經(jīng)理安排其他員工）把員工群中本周每天公司工作完成情況整理成word文檔，設(shè)立專門文件夾在電腦中保存，同時(shí)打印成紙質(zhì)文件長(zhǎng)期保存。
四、對(duì)于目前尚不具備上網(wǎng)條件的員工，可以繼續(xù)執(zhí)行紙質(zhì)工作日志，每天需交總經(jīng)理簽字。
五、若因加班導(dǎo)致無法完成當(dāng)天的.工作日志必須再次日10點(diǎn)前補(bǔ)齊。
六、員工請(qǐng)假離開前必須先完成當(dāng)天的工作日志及后續(xù)工作的匯報(bào)和移交。
七、財(cái)務(wù)部要每天下班前將當(dāng)日的支出和收入總和、現(xiàn)有流動(dòng)資金額，單筆500元以上的支出、收入項(xiàng)目應(yīng)收賬款發(fā)董事長(zhǎng)qq里。
違反本制度者每次罰款10元，本制度自公布之日起執(zhí)行。
工作規(guī)章制度范本14
為了推動(dòng)學(xué)生會(huì)工作健康、有序、高效的開展，現(xiàn)制定如下制度：
一、會(huì)議制度
（一）例會(huì)制度
學(xué)生會(huì)例會(huì)指各部室主要負(fù)責(zé)人定期召開的一種工作會(huì)議，會(huì)議由主席主持。一般每周應(yīng)舉行一次部長(zhǎng)工作例會(huì)，時(shí)間一般在周日晚上九點(diǎn)。每?jī)芍芘e行一次副部長(zhǎng)例會(huì)，時(shí)間一般在雙周五晚上九點(diǎn)。
其他時(shí)間需召開會(huì)議的另行通知。
1、會(huì)議的內(nèi)容要求：
�。�1）傳達(dá)院有關(guān)部門的指示、文件精神、有關(guān)工作消息。
�。�2）總結(jié)前一段工作，部署安排下段工作，對(duì)有關(guān)事宜進(jìn)行討論。
（3）進(jìn)行必要的政治學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗(yàn)交流。
�。�4）開展批評(píng)和自我批評(píng)。
�。�5）調(diào)查、了解工作中出現(xiàn)的問題和有關(guān)消息。
2、會(huì)議的組織要求：
�。�1）會(huì)議要有明確的議題，會(huì)前要進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，安排好會(huì)議程序。
�。�2）發(fā)言者要圍繞會(huì)議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達(dá)明確、思路清晰。
�。�3）辦公室負(fù)責(zé)會(huì)前組織簽到，做好會(huì)議記錄。
3、會(huì)議的紀(jì)律要求：
�。�1）每次召開的`學(xué)生干部會(huì)議，與會(huì)人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不準(zhǔn)無故缺席、遲到或早退，會(huì)議結(jié)束后公布考勤情況。不能按時(shí)出席的應(yīng)提前需向主席請(qǐng)假，不準(zhǔn)代（捎）假，確實(shí)有特殊情況的事后可向主席解釋，并在會(huì)議記錄上注明原因，并且須有主席的親筆簽字
（2）無故曠會(huì)累計(jì)兩次者不考慮本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)三次者由主席團(tuán)作出相應(yīng)處理。遲到、早退累計(jì)三次者不考慮評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)5次者由主席團(tuán)作出相應(yīng)處理。會(huì)議內(nèi)容由辦公室記錄備案。
（3）要保持良好的會(huì)議秩序。開會(huì)時(shí)手機(jī)須調(diào)為無聲。
�。�4）嚴(yán)禁會(huì)上抽煙、吃零食、會(huì)前喝酒。
�。�5）會(huì)議上語言文明，衣著得體，整潔。
(二)學(xué)生會(huì)全體會(huì)議。
學(xué)生會(huì)應(yīng)定期召開全體成員會(huì)議，總結(jié)前一階段工作，布置下一步工作。同時(shí)通報(bào)情況，促進(jìn)成員之間交流溝通，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成合力，維護(hù)學(xué)生會(huì)發(fā)展大局。
(三)專項(xiàng)工作會(huì)議
主席團(tuán)要根據(jù)具體工作（活動(dòng)）情況的需要可在適當(dāng)時(shí)候召開相關(guān)人員參與的專項(xiàng)工作會(huì)議，研究、部署、協(xié)調(diào)工作，確保工作（活動(dòng)）順利開展。專項(xiàng)工作會(huì)議在不影響工作（活動(dòng)）順利開展的情況下可與例會(huì)合并進(jìn)行。
二、活動(dòng)的組織程序與制度
1、各部（室）的日常工作、常規(guī)活動(dòng)由本部（室）自行安排和組織。
2、各部（室）開展非常規(guī)性活動(dòng)或較大規(guī)模的活動(dòng)時(shí)，在活動(dòng)前主負(fù)責(zé)活動(dòng)的部（室）應(yīng)制定出活動(dòng)計(jì)劃（包括所需人、財(cái)、物和場(chǎng)地等的安排情況），報(bào)學(xué)生會(huì)主席批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，在例會(huì)上（或召開專項(xiàng)會(huì)議）統(tǒng)一安排部署，主席團(tuán)應(yīng)有一名成員負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)相關(guān)部（室）配合開展該項(xiàng)活動(dòng)�；顒�(dòng)開展后應(yīng)做出活動(dòng)總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)上交有關(guān)部門，同時(shí)抄送學(xué)生會(huì)辦公室存檔。
3、學(xué)生會(huì)在組織整體性的大型活動(dòng)時(shí)，如：迎新生、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等。一般由主席親自總負(fù)責(zé)，活動(dòng)前進(jìn)行思想動(dòng)員，召開專項(xiàng)工作會(huì)議進(jìn)行具體周密部署，并積極向上級(jí)請(qǐng)示有關(guān)事項(xiàng)，聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師作為活動(dòng)指導(dǎo)或顧問，同時(shí)集中學(xué)生會(huì)的人、財(cái)、物，以保證此項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，取得圓滿成功。
三、常規(guī)工作要求和制度
1、各部（室）在每學(xué)期開學(xué)時(shí)制定本學(xué)期的工作計(jì)劃，并于第一周內(nèi)上交辦公室，以便學(xué)生會(huì)制定整體的工作計(jì)劃。
2、通知各部各班上交材料的時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或提前交給具體負(fù)責(zé)人并在《日常材料上交、領(lǐng)取登記冊(cè)》上簽名，對(duì)遲交（超過規(guī)定時(shí)間24小時(shí)的）、不交的學(xué)生會(huì)部門或班級(jí)，將追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任并扣除本月相應(yīng)的操行量化分。
3、期末工作結(jié)束后，各部（室）及部長(zhǎng)級(jí)以上干部要進(jìn)行本部（室）或個(gè)人的工作總結(jié)，并交送辦公室存檔，同時(shí)主席團(tuán)對(duì)各部門的工作進(jìn)行評(píng)定。
5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動(dòng)結(jié)果。
6、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一保存院學(xué)生會(huì)的一切工作文件、通訊、各項(xiàng)活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)及各種其它資料。
7、學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)科技部要定期編寫學(xué)生工作通訊，把學(xué)生會(huì)整體工作、部門特色以及班級(jí)采風(fēng)匯編成冊(cè)并及時(shí)下發(fā)。
工作規(guī)章制度范本15
1、遵守社區(qū)各項(xiàng)制度，愛崗敬業(yè)，服從工作安排，統(tǒng)一著裝上崗。
2、每天上午7點(diǎn)前到達(dá)規(guī)定位置進(jìn)行徹底垃圾清理和收集，每天下午1:30--5:30為保潔“(路面、水溝、廁所)時(shí)間，不得缺席，有事必須請(qǐng)假，否則按曠工處理。每曠工一次扣當(dāng)月補(bǔ)助5元，二次扣發(fā)10元，三次扣發(fā)20元，四次責(zé)令退崗。
3、保持無衛(wèi)生死角，清除小廣告、牛皮癬等，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角(如垃圾堆)扣除當(dāng)月補(bǔ)助5元/次。
4、定期清理公路沿線垃圾桶旁的垃圾，并保持垃圾桶清潔，發(fā)現(xiàn)垃圾桶旁堆放垃圾扣除當(dāng)月補(bǔ)助5元/次。
5、工作被鎮(zhèn)級(jí)部門督察不合格者，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助10元/次，被市級(jí)以上部門督察不合格、媒體曝光一次扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助50元，二次責(zé)令退崗。
6、按時(shí)參加會(huì)議，有事須請(qǐng)假，遲到扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助5元/次，缺席扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助10元/次。
7、工作優(yōu)異，被上級(jí)部門點(diǎn)名表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。
8、完成臨時(shí)安排交辦工作，對(duì)不服從安排者責(zé)令離崗。
9、管委會(huì)每月將不定期對(duì)工作至少抽查2次。
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