公司早會管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的公司早會管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司早會管理制度1

　　一.目的：

　　為更好地宣導公司經(jīng)營理念及核心價值觀，貫徹落實政策方針，推行各項規(guī)章制度。明確公司目標與方向，總結(jié)管理經(jīng)驗，汲取教訓，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)勢。促進公司文化建設，傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執(zhí)行力，提高工作效率，使工作計劃與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進增進公司與員工之間的信息溝通與交流，激勵士氣，增強團隊意識與凝聚力。特別制定每日早會制度。

　　二、適用范圍

　　適用于正常到崗上班的全體員工（除工作原因、因公出差或請假人員外，總經(jīng)理、副總或部門經(jīng)理根據(jù)需要出席早會講話）。

　　三、早會的組織：

　　1、早會主持人：由人事行政部經(jīng)理主持每周一公司早會。

　　2、早會主持人應提前一天做好早會的準備工作；

　　3、行政部負責檢查早會制度的運行情況。

　　4、參加人員：各部門人員準時到場、按要求列隊、認真聽取、領會并貫徹落實早會精神。

　　5、各部門經(jīng)理/車間主管/班組長負責組織、清點本單位人員入場及維護秩序。

　　四、早會流程：

　　（1）從7：50開始準備，7：55正式開始開會，早會一般時長10-15分鐘，可適當提前開會；

　　（2）按部門/班組列隊：立正、看齊、稍息，必要時隊列操練；

　�。�3）主持人與與會人員互道早安；

　�。�4）清點人數(shù)或列隊報數(shù)并作好記錄；

　　（5）早會具體講話內(nèi)容宣導；

　�。�6）批評缺點，表揚優(yōu)秀，激勵士氣；

　　（7）公司重大決定與管理變革；

　�。�8）其他事項交代；

　�。�9）主持人講話結(jié)束；

　　（10）歡迎其他領導講話；

　　（11）主持人宣布散會；

　�。�12）大家有秩序地退場。

　　五、早會具體內(nèi)容：

　　1、出勤管理

　�。�1）、主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態(tài)，規(guī)范著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；

　　（2）整隊后問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領讀“我們的管理思想是……”，“我們的企業(yè)愿景是……”，“我們的企業(yè)哲學是……，我們的經(jīng)營理念是……，我們的`核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應。接著主持人點名，檢查出勤人數(shù)，要求聲音洪亮，嚴肅認真并做好記錄，點到員工大聲回應“到”；

　　2、總結(jié)前一天生產(chǎn)、工作情況

　�。�1）對違紀或錯誤的員工進行批評指正，表現(xiàn)優(yōu)秀的作出表揚，激勵員工、鼓舞士氣。

　�。�2）報告昨天的生產(chǎn)（工作）任務和質(zhì)量效率情況；

　　（3）指出存在的不足、強調(diào)需要大家注意和改進的具體方面；

　�。�4）安排當日的工作和生產(chǎn)：對當天生產(chǎn)品種及質(zhì)量技術要求作出詳細安排和說明，將任務細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產(chǎn)要求；

　�。�5）強調(diào)勞動紀律和作業(yè)規(guī)章，進行安全教育，進行個案講解、分析及突出業(yè)績、讓員工分享工作經(jīng)驗、體會與感悟。

　　3、宣貫企業(yè)上級領導指示，傳達公司精神；公司經(jīng)營理念及核心價值觀宣導、闡述、灌輸。公司政策方針、規(guī)章制度、政令的傳達、交流、貫徹落實。

　　4、企業(yè)文化培訓輔導，管理故事啟示、管理心得體會。

　　5、其他重點注意事項交代，具體包括：重大決策與變更，改變思想觀念，安排生產(chǎn)計劃，交代工作任務，檢討現(xiàn)場管理，進行人員調(diào)配，跟進物料狀況、設備維護保養(yǎng)，增強品質(zhì)意識，提高生產(chǎn)效率，培養(yǎng)成本意識，監(jiān)督消防安全，減低成本損耗，減少客戶投訴，進行工藝改良，宣導廠規(guī)廠紀、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生，增加員工福利等內(nèi)容。

　　6、各部門需要溝通協(xié)調(diào)的事情。

　　六、早會記錄與檢查：

　　主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經(jīng)理隨時抽查早會記錄。

　　七、早會紀律與要求：

　�。�1）作為公司文化建設的基礎部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不茍，不能走過場；

　　（2）公司行政部、生產(chǎn)部部長分頭到各早會參加、監(jiān)督檢查早會情況；

　�。�3）對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；

　　（4）主持人有事請假，可由其上級領導指定人員主持早會；

　�。�5）早會情況的考核納入工資績效考核范圍，每月兌現(xiàn)獎懲。

公司早會管理制度2

　　早會，是員工釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。公司的早會既能展示與鍛煉大家的各方面能力，又能豐富大家的工作、生活，為了提高公司早會的召開質(zhì)量，為大家營造一個良好的氛圍，特作以下規(guī)定：

　　一、各早會主持部門需提前把主持早會的員工名單提交至人力資源部。（每星期五下班前提交下一星期的主持員工名單）

　　二、早會主持內(nèi)容要求：

　　1、早會的主持形式要多樣，內(nèi)容要豐富。可以宣傳公司企業(yè)文化，倡導先進的管理理念；可以以實際工作為例，與大家分享工作技巧與經(jīng)驗；可以用游戲、故事的方式，來說明人生的哲理；可以采用勵志的文章來提高大家的`學習熱情；可以……

　　2、早會的主持內(nèi)容要適合職業(yè)場所，要有一定的目的。部門經(jīng)理可幫助其把握內(nèi)容的合適性。

　　三、主持人員要提前做好早會的準備工作，確保早會的主持質(zhì)量。

　　四、主持早會人員要嚴肅認真，時間控制在30分鐘以內(nèi)。

　　五、主持早會期間，與會人員須保持安靜，聽從主持人的指揮。

　　六、主持早會時原則上要求不帶發(fā)言稿。

　　七、根據(jù)員工主持早會質(zhì)量的好壞，公司會在月末員工的績效考核中作相應的體現(xiàn)。

　　八、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

公司早會管理制度3

　　曾有一位總經(jīng)理說過，“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經(jīng)理認為“早會是我一生之最愛”。從這里可以看出早會的重要性，它對一個人的成長、風范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用。

　　一、早會的目的

　　早會可以提供教導的圈地，利用早會，可以進行新產(chǎn)品、新方法、新工藝的說明，提高員工的技術水平，同時可以進行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳。真正做到始終教育，終于教育。

　　早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業(yè)文化的媒介，可以培養(yǎng)好的習慣及行為觀念，通過早會可以對工作教養(yǎng)、工作倫理及工作習慣加以宣傳，不斷的促進，不斷的改進必然會有所收獲，從而提升整個公司員工的素質(zhì)。

　　通過早會可以實施追蹤與管理，可對品質(zhì)異常進行檢討、分析與矯正，可以對過去工作加以回顧、總結(jié)經(jīng)驗、改正缺失。同時通過早會，可以進行生產(chǎn)安排、市場反應、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策，市場運轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向，提升工作效率。

　　早會可以培養(yǎng)主管的權威與形象、風范與氣質(zhì)，給主管提供良好的鍛煉環(huán)境，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。

　　二、如何做好早會

　　·；早會是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長來做，他們最了解基層的情況與動向，只要很好地運用早會這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

　　·；早會的頻率一般為每周1-2次，每次10分鐘左右，時間一旦定下來，就不分改變，最好定期、定時舉行。

　　·；早會的內(nèi)容要具體，一般會包括教導、理念及目標的內(nèi)容，大致分配如下：

　　a.教導50%：包括新產(chǎn)品、新方法之說明；標準化工作；品質(zhì)異常及個人品質(zhì)、效率之掌握。

　　b.理念25%：包括工作教養(yǎng)、工作倫理、工作習慣。

　　c.目標25%：包括生產(chǎn)安排、工作目標、政令傳達、市場反應等。

　　·；要有早會報告單，這是早會成敗的關鍵所在，它可以使早會有準備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的。

　　·；早會的主持者事先要有所準備，主持早會的'音量要大、態(tài)度要好。早會氣氛要輕松，要懂得鼓勵下屬。早會時作業(yè)員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導，協(xié)助及列席。

　　三、一般企業(yè)實施早會的缺失

　　第一、早會不是由班組長主持，而是由課長、經(jīng)理、總經(jīng)理在主持，這樣就失去了它原有的功效。

　　第二、早會的內(nèi)容欠具體，進而缺乏說服力。

　　第三、沒有早會報告單，失掉了早會實施成功的精華。

　　四、結(jié)論

　　早會看似小問題，但如果真正發(fā)揮功能，將帶來無窮的好處。

　　第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種family（家）的感覺。

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