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調(diào)休的制度

時間：2024-09-01 11:27:23 制度我要投稿

調(diào)休的制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的調(diào)休的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

調(diào)休的制度

調(diào)休的制度1

　　一、目的：

　　為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須按時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前按時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的`診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。婚假應(yīng)

　　在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行布置。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為表達企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)布置和計件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細實施方法執(zhí)行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

調(diào)休的制度2

　　一、審批事項

　　1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書記或主任批準。

　　2、機關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。

　　3、機關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。

　　二、辦法及待遇

　　（一）病假休假辦法及待遇

　　1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

　　2、病假期間的工資、福利待遇

　　年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。

　�。�4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。

　�。ǘ┨接H假辦法及待遇

　　1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的.，可以享受探望配偶、父母的待遇。

　　2、探親假期。

　�。�1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。

　�。�2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。

　　（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

　　3、探親假待遇。按正常出勤對待。

　�。ㄈ┊a(chǎn)假辦法及待遇

　　1、產(chǎn)假假期

　�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　　難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。

　�。�2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；

　　滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

　　2、假期待遇

　�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

　�。�2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

　�。�3）其他任何待遇按正常出勤對待。

　�。ㄋ模┗�、喪假辦法及待遇

　　1、婚、喪假假期

　�。�1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

　�。�2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

　　2、假期待遇

　　（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

　�。�2）其他任何待遇按正常出勤對待。

調(diào)休的制度3

　　第一章總則

　　第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

　　第二章請假程序

　　其次條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條、超假期應(yīng)準時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條、公司請假標準見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條、如因私人緣由請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條、假期計算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條、員工的.病事假不得以加班抵充。

　　第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條、本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。

調(diào)休的制度4

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，支配好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權(quán)限表見附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數(shù)可能影響員工的'季度、半年度、年度考核成果。

　　7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

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　　為規(guī)范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

　　一、日�？记�

　　(一)作息時間管理

　　公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

　　(二)打卡管理

　　1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡;

　　2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

　　3、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

　　4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

　　(三)出差和外勤管理

　　1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;

　　2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上)，由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;

　　3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

　　(四)加班管理

　　1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合;

　　2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼，補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休;

　　3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

　　4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認。

　　5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

　　6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù)，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負責人應(yīng)嚴加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。

　　7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，合理科學地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。

　　(四)調(diào)休管理

　　1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;

　　2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

　　3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù);

　　4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。

　　(五)請假管理

　　1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》，經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù)，超過規(guī)定時間，公司有權(quán)按曠工處理;

　　2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

　　3、婚假請假時需提供結(jié)婚證書復印件，產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過三個月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的`，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;

　　4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

　　5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

　　(六)遲到、早退與曠工管理

　　1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;

　　2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;

　　3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;

　　4、下列情形按曠工處理：

　　(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　(2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

　　(3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

　　5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。

　　二、職責

　　1、人力資源部

　　(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

　　(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

　　(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

　　(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

　　2、各分子公司、部門負責人和分管副總

　　(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調(diào)休等申請。

　　(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。

　　(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔主要責任。

　　三、其他要求

　　1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。

　　2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責任人責任。

　　3、員工考勤情況計入員工年終考核。

　　四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。

　　建筑公司規(guī)章制度參考

　　1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅持講普通話;

　　2、嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;

　　3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;

　　4、無論是誰至銷售現(xiàn)場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

　　5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺，如有違反者以罰款一千元論處;

　　6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或?qū)０钢硖巻栦N控，更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶數(shù)據(jù)等)或翻動銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;

　　7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關(guān)法律責任;

　　8、不準私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真;

　　9、必須遵守公司財務(wù)制度，對報銷，沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報銷、沖帳手續(xù)，如實報銷沖帳，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作違犯財務(wù)紀律論處;

　　10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;

　　11、注意安全防范，不準將易燃物品帶入公司

　　12、防盜防火，下班時關(guān)閉門窗，空調(diào)，切斷電源;

　　13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時間前用畢，上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;

　　14、簽到完畢后，每個人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進行打掃;

　　15、有客戶至現(xiàn)場，原則上同組的同事幫忙倒水;

　　16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;

　　17、接待完來人后，實時填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;

　　18、在柜臺區(qū)域，不準喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺;

　　19、接打私人電話應(yīng)簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發(fā)傳真，確需撥打，務(wù)必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除;

　　20、打長途電話聯(lián)絡(luò)客戶時，需在長話本上記明，并須經(jīng)專案簽字同意;

　　21、工地午休時間由專案決定，午休時間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時間，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡;

　　22、午休時間，每組至少留一個人在柜臺或銷售區(qū)值班，隨時接待來人和接聽電話，人員由組長安排;

　　23、每日于下班之前做好當日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;

　　24、下班前，應(yīng)把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;

　　25、工地依個案銷售情況，由專案決定休假天數(shù)及上下班時間;

　　26、工地業(yè)務(wù)人員休假，應(yīng)安排在周一至周四，每周工地排休，應(yīng)于上周四之前決定，并由專案及組長協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;

　　27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后，方可執(zhí)行;

　　28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時間內(nèi)，未經(jīng)專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

　　29、如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時間內(nèi)不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時間不得超過15分鐘;

　　30、因工作需要而外出者，應(yīng)注意控制時間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;

　　31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時間內(nèi)因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;

　　32、本規(guī)章如有未盡事宜，由現(xiàn)場專案另行訂定，部門主管核準后發(fā)布實施。

調(diào)休的制度6

　　第一章總則

　　1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領(lǐng)導督促責任。

　　2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。

　　3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調(diào)休。

　　4、本制度適用于公司全體員工。

　　第二章加班審批

　　5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。

　　6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。

　　7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。

　　8、加班、加點的形式：

　　a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。

　　b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

　　c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。

　　9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的`員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

　　10、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時相關(guān)領(lǐng)導事后回來后補簽意見。

　　11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。

　　第三章調(diào)休

　　12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補休。

　　a）補休的時間應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。

　　b）補休可替代病、事假等。

　　c）確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

　　d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

　　e)補休一般應(yīng)由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。

　　13、調(diào)休時間不影響當月的全勤獎。

　　14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

　　a）補休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。

　　第四章值班

　　15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。

　　第五章加班、值班工資

　　16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：

　　平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3

　　17、年薪人員不計算加班工資，有相應(yīng)補貼。

　　18、值班費發(fā)放標準：

　　一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

　　值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

　　第六章附則

　　19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時從20xx年1月1日起廢止。

　　20、本制度由人事部門負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

調(diào)休的制度7

　　作為一種員工福利制度，調(diào)休是指當員工在工作日超時工作時，公司可以給予其相應(yīng)的休息時間來彌補超時工作所耗費的精力和時間。調(diào)休制度的引入旨在保護員工的合法權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。

　　在管理調(diào)休制度時，公司需要從深度和廣度兩個方面進行全面評估，以確保其公平性、合法性、透明度和可操作性。下面，我將以從簡到繁的方式，從各個角度探討調(diào)休的管理制度。

　　1.調(diào)休制度的目的與原則

　　調(diào)休的目的在于合理分配員工的工作時間和休息時間，保障員工健康和工作積極性。調(diào)休制度的原則應(yīng)包括公平、靈活、獎勵和尊重員工的選擇權(quán)。

　　2.調(diào)休的基本規(guī)則

　　調(diào)休應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和個人需求進行合理安排，具體規(guī)則通常包括調(diào)休時間的計算、調(diào)休時間的使用、調(diào)休申請的流程等方面。

　　3.調(diào)休管理的程序和流程

　　調(diào)休的管理程序應(yīng)該簡潔明了，并且具備透明度。員工在申請調(diào)休時，需要按照公司制定的流程進行，包括填寫申請表、審批流程等。公司需要及時響應(yīng)和處理員工的調(diào)休申請。

　　4.調(diào)休的靈活性和個性化

　　調(diào)休制度應(yīng)該注重員工的個體差異和特殊需求，給予員工一定的靈活度。公司可以根據(jù)部門、崗位、工作強度等因素，制定不同的調(diào)休政策，以滿足員工的不同需求。

　　5.調(diào)休的考核和激勵機制

　　為了落實調(diào)休制度，公司需要制定相應(yīng)的考核和激勵機制。可以設(shè)立調(diào)休達標獎勵，對于合理安排工作時間并且取得較好工作績效的員工，給予額外的調(diào)休時間或其他獎勵。

　　6.對調(diào)休制度的改進和反饋機制

　　調(diào)休制度是一個動態(tài)的過程，公司應(yīng)該不斷改進和完善調(diào)休制度，并及時收集員工的反饋意見。定期進行調(diào)休制度的評估和調(diào)整，以更好地滿足員工的需求和公司的發(fā)展。

　　總結(jié)回顧：

　　調(diào)休的管理制度在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，能夠保護員工權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度。公司在管理調(diào)休制度時應(yīng)遵循公平、靈活、獎勵和尊重員工選擇權(quán)的原則，并制定相應(yīng)的'規(guī)則、流程和激勵機制。調(diào)休制度應(yīng)注重員工個性化需求，并不斷改進和完善，以適應(yīng)不同員工和公司的變化。

　　在我個人看來，調(diào)休制度是一項人性化的福利政策，既能體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，又能提升員工的工作積極性和公司的整體競爭力。通過合理安排工作時間和休息時間，員工更能保持工作的專注和高效，減少因長時間工作帶來的身心疲憊，實現(xiàn)工作與生活的平衡。

　　在調(diào)休制度中，我認為靈活性和個性化是非常重要的方面。不同員工有不同的工作習慣和需求，公司應(yīng)該充分尊重員工的選擇權(quán)，為員工提供可根據(jù)個人情況調(diào)整的調(diào)休方案。公司可以通過獎勵機制來鼓勵員工合理安排工作時間，并取得良好的工作績效。

調(diào)休的制度8

　　一、調(diào)休

　　必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的'必須總經(jīng)理簽字。

　　無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

調(diào)休的制度9

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)按時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單（但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準；集中運用時，年假天數(shù)不超過3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的.各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

　　2、調(diào)休制度管理條例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

調(diào)休的制度10

　　一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

　　二、加班原則原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。

　　四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　五、調(diào)休規(guī)定加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。

　　公司實行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調(diào)休，否則過期作廢。

　�。�1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調(diào)休。

　�。�2）當月調(diào)休天數(shù)當月內(nèi)可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調(diào)休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的.工作安排，責任到人。

　�。�3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。

　�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當日工資。

　　（5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付v加班調(diào)休①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

　�、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。

　�、蹏曳ǘü�(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會給予相應(yīng)的工資補償。

　　國家法定假日加班工資支付員工加班會有相應(yīng)的加班工資，其計算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內(nèi)不計為加班）。

調(diào)休的制度11

　　公司實行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的.50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放； 1.3事假

　　員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資； 1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準；集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

　　2. 調(diào)休制度管理條例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

調(diào)休的制度12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

　　第六條有下列情況之一者，不視為加班：

　�。�1）在正常工作任務(wù)中因個人效率及能力原因完未按要求及時完成需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

　�。�2）各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

　�。�3）延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的；

　　（4）開會、培訓、應(yīng)酬、正常工作日出差等；

　�。�5）參加公司各種培訓，集體活動；

　�。�6）工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間；

　�。�7）自愿加班或個人原因加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第七條加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的`17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個工作日內(nèi)17:30前補交。

　　第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時間以1天作為起點記時單位，累計2天可調(diào)一天，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日······依此類推。并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

　　第十二條實行不定時工作制的員工（營銷人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時者，一周可調(diào)休半天；

　　第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

　　第十二條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十三條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十四條加班補償方式：調(diào)休。當月加班補休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休。

　　第十五條調(diào)休時間計算：

　　（一）工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時間；

　�。ǘ� 國家法定節(jié)假日加班按1.5：1的比例折算調(diào)休時間；

　�。ㄈ┩块T員工不得同時或連續(xù)兩天以上調(diào)休。

　　第五章罰則

　　第十六條

　　因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第十七條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。

　　第十八條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。

　　第十九條

　　安排調(diào)休，本人不休息的，視作自動放棄休息，不得隨意順延

　　第二十條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補休，并處以50元/次罰款。

　　第六章附則

　　第二十一條本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。

調(diào)休的制度13

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工的請假及調(diào)休流程，對員工請假休假進行有秩序的管理及方便員工進行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　1、員工因事需要請假。

　　2、員工請假后想要補班的。

　　3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的.調(diào)休假。

　　四、申請流程

　　1、根據(jù)工作周期及進度安排，員工請假或申請調(diào)休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫《請假單》或《調(diào)休申請單》《補班申請單》，需要進行工作交接的做好交接工作。

　　2、請假或調(diào)休、補班前一天將相應(yīng)的申請單交給人事部備案。

　　3、原則上每次調(diào)休只能申請1天，不允許事前調(diào)休。

　　4、人事部部依照實際加班記錄確認調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認。

　　5、緊急或特殊情況需要請假或調(diào)休的，需事后補交《請假單》《調(diào)休申請單》《補班申請單》。

　　6、請假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請假。

調(diào)休的制度14

　　第一章總則

　　第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標準，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx

　　第二章休假及請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章休假及請假標準

　　第六條公司休假及請假標準見附下表

　　第四章休假及請假說明

　　第七條員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

　　第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十二條員工1年內(nèi)病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

　　第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　第十五條強制休假期內(nèi)享受所有假期時應(yīng)享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

　　第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月(含)以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個月按50%發(fā)放;第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。

　　第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

　　第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。

　　2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、產(chǎn)假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

　　4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時的'有薪哺乳假�？衫塾�，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

　　第二十一條探親假：

　　公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節(jié))，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報銷�？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準的可由乘火車改乘飛機。其中各種強制親情類假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。

　　第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。