退休返聘制度[優(yōu)選12篇]

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的退休返聘制度 ，希望對大家有所幫助。

退休返聘制度 1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

　　第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

　　一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

　　二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的'；

　　三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

　　第二章 返聘條件和程序

　　第五條 返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條 聘用審批程序

　　一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

　　第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時(shí)間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

　　第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

　　第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

　　第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　第四章 附則

　　第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

　　第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休返聘制度 2

　　一、退休返聘制度的意義

　　退休返聘制度是企業(yè)為了充分利用退休人員的經(jīng)驗(yàn)和技能，吸引他們重新回到職場，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值而制定的一種制度。退休返聘制度的意義在于：

　　1. 豐富企業(yè)：退休人員往往具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供多元化的建議和解決方案。

　　2. 降低招聘成本：企業(yè)無需重新招聘和培訓(xùn)新人，減少了招聘和培訓(xùn)成本。

　　3. 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展：退休人員往往具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的人脈資源，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的合作機(jī)會(huì)和資源。

　　二、實(shí)施策略

　　1. 明確返聘條件：企業(yè)應(yīng)明確返聘條件，如年齡、身體狀況、工作能力等，以確保返聘人員符合企業(yè)需求。

　　2. 制定合理的薪酬待遇：企業(yè)應(yīng)根據(jù)返聘人員的經(jīng)驗(yàn)和技能，制定合理的薪酬待遇，以吸引他們返聘。

　　3. 建立完善的溝通機(jī)制：企業(yè)應(yīng)與返聘人員建立良好的溝通機(jī)制，確保雙方信息暢通，以便更好地協(xié)作。

　　4. 明確工作職責(zé)：企業(yè)應(yīng)與返聘人員明確工作職責(zé)，確保他們能夠充分發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　5. 簽訂勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　1. 安全保障：企業(yè)應(yīng)確保返聘人員在返聘期間的人身安全和工作環(huán)境安全。

　　2. 保密條款：企業(yè)應(yīng)與返聘人員簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。

　　3. 尊重個(gè)人意愿：企業(yè)應(yīng)尊重返聘人員的個(gè)人意愿，不強(qiáng)求他們繼續(xù)返聘或改變。

　　4. 建立企業(yè)文化：返聘人員作為企業(yè)的`前輩和重要資源，應(yīng)該得到充分的尊重和關(guān)注。企業(yè)可以通過舉辦各種活動(dòng)來加強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，讓老員工們將工作經(jīng)驗(yàn)和精神傳遞給新一代，讓整個(gè)企業(yè)保持活力和凝聚力。

　　5. 加強(qiáng)監(jiān)管：企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)管機(jī)制，確保返聘人員的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)也要關(guān)注返聘人員的權(quán)益保障問題。

　　總之，退休返聘制度是企業(yè)充分利用退休人員的經(jīng)驗(yàn)和技能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。通過明確返聘條件、制定合理的薪酬待遇、建立完善的溝通機(jī)制、明確工作職責(zé)、簽訂勞動(dòng)合同等策略，以及注意安全保障、保密條款、尊重個(gè)人意愿、建立企業(yè)文化和加強(qiáng)監(jiān)管等注意事項(xiàng)，企業(yè)可以更好地吸引退休人員返聘，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

退休返聘制度 3

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

　　4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會(huì)議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

　　3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、職責(zé)與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長審批，經(jīng)院長辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的`；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

退休返聘制度 4

　　適用范圍

　　1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理

　　2.職責(zé)

　　2.1人力資源部職責(zé)

　　2.1.1審核部門提出的返聘需求.

　　2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.

　　2.2各部門職責(zé)

　　2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.

　　2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.

　　2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己�.管理內(nèi)容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘.

　　3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),可以返聘.

　　3.1.3因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí),可以返聘.

　　3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部門提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).

　　3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.

　　3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

　　3.3返聘人員條件

　　3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才.

　　3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.

　　3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).

　　3.3.4返聘的.重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴(yán)格控制.

　　3.4返聘人員待遇

　　3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.

　　3.4.1.1工程技術(shù)崗位:

　　原崗位工資+技能工資+返聘津貼

　　(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)

　　3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

　　3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.

　　3.4.2返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì).(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)��?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)

　　并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;

　　提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;

　　對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)

　　3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn).

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個(gè)月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批.

　　3.5.2總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》

　　.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).

　　3.5.4《返聘協(xié)議》

　　到期前xx個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.

　　3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在xx年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

　　審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.

　　3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).

退休返聘制度 5

　　一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。

　　三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

　　四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

　　七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

　　（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的`；

　�。ǘ�）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。ㄈ�）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模┫蚬�司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

　　七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

退休返聘制度 6

　　為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

　　3.受院長委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

　　2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

　　3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的'要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請?jiān)洪L書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

退休返聘制度 7

　　為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個(gè)人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。

　　4、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責(zé)

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。

　　2、享受同級人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的`理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。

　　2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會(huì)研究決定。

　　3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益。

　　3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休返聘制度 8

　　1 適用范圍

　　1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理。

　　2 職責(zé)

　　2.1 人力資源部職責(zé)

　　2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

　　2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

　　2.2 各部門職責(zé)

　　2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

　　2.2.2

　　2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己恕�

　　3 管理內(nèi)容

　　3.1 返聘情形

　　3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

　　3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

　　3.1.3 因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

　　3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的.返聘情形。

　　3.2 返聘工作要求

　　3.2.1 部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

　　3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

　　3.2.3 返聘年限

　　3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

　　3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

　　3.3 返聘人員條件

　　3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

　　3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

　　3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

　　3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

　　3.4 返聘人員待遇

　　3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

　　3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

　　3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

　　3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

　　3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)��?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）

　　3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn)。

　　3.5 管理程序

　　3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

　　3.5.2

　　3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

　　3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

　　3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

　　3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

退休返聘制度 9

　　為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的'反聘條件，申請相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級返聘:

　　1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

　　科級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘:

　　1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

　　3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。

　　4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

　　5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

　　根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　科級返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。科級返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　科級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

　　(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。

　　(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

退休返聘制度 10

　　1.0目的

　　規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。

　　2.0適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

　　3.0職責(zé)

　　3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

　　3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評估等工作。

　　3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

　　4.0定義

　　4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

　　4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。

　　4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

　　5.0管理規(guī)定

　　5.1退休

　　5.1.1凡達(dá)到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。

　　5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。

　　5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。

　　5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　5.2返聘

　　5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的'工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。

　　5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。

　　5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。

　　5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。

　　6.0返聘程序

　　6.1返聘申請

　　6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請。

　　6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。

　　6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。

　　6.2返聘審核

　　6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。

　　6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。

　　6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。

　　6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。

　　6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。

　　6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評估，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。

退休返聘制度 11

　　為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。

　　1、返聘辦法及手續(xù)

　　需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的.材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

退休返聘制度 12

　　為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：

　　一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

　　二、返聘對象條件：

　　1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好；

　　2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；

　　3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；

　　4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。

　　三、返聘程序

　　1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報(bào)請集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)

　　2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí)，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

　　四、返聘人員的管理及待遇

　　1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；

　　2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

　　3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

　　五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實(shí)施。

　�、欧灯笚l件

　�、倏剖一蜥t(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

　�、谀軋�(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。

　　1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

　　2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

　　3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

　　二、返聘程序

　　1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

　　2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定；

　　3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的.研究決定反饋至申請科室（或部門）；

　　4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

　　5、由申請科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。

　　三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應(yīng)的待遇�？梢酝�級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。

　　l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

　　2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

　　3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬20xx元/月。

　　4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時(shí)，仍按退休人員辦理。

　　5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。

　　6、其他福利如過節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。

　　四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑

　　1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。

　　2、其它根據(jù)工作績效計(jì)算獎(jiǎng)金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái)），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。

　　五、其它具體規(guī)定

　　1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；

　　2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

　　3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

　　4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門提出申請；

　　5、對違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時(shí)解聘。

　　返聘范圍

　　一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。

　　三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

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