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獎(jiǎng)金管理制度

時(shí)間：2024-09-30 14:32:01 制度我要投稿

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獎(jiǎng)金管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編收集整理的獎(jiǎng)金管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎(jiǎng)金管理制度

獎(jiǎng)金管理制度1

　　1.績(jī)效評(píng)估：設(shè)立全面的績(jī)效評(píng)估體系，包括定量和定性指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)的公正性。

　　2. 目標(biāo)設(shè)定：與員工共同設(shè)定可量化的目標(biāo)，讓員工明白要達(dá)成何種成果才能獲得獎(jiǎng)金。

　　3.定期回顧：定期審查獎(jiǎng)金制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整，保持其適應(yīng)性和有效性。

　　4.獎(jiǎng)勵(lì)多樣性：除了金錢獎(jiǎng)勵(lì)，還可以考慮提供其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，滿足員工多元化的需求。

　　5.溝通機(jī)制：建立開放的溝通渠道，讓員工有機(jī)會(huì)提出對(duì)獎(jiǎng)金制度的意見和建議，增強(qiáng)制度的接受度。

　　獎(jiǎng)金管理制度是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，它不僅影響員工的工作態(tài)度，也關(guān)乎企業(yè)的`長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套科學(xué)、公正的獎(jiǎng)金制度，有助于構(gòu)建積極的企業(yè)氛圍，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。

獎(jiǎng)金管理制度2

　　獎(jiǎng)金分配管理制度的重要性在于：

　　1. 提升員工工作動(dòng)力：合理的獎(jiǎng)金分配能激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率和質(zhì)量。

　　2. 維護(hù)內(nèi)部公平：通過(guò)制度化管理，避免因個(gè)人偏見導(dǎo)致的不公，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的'認(rèn)同感。

　　3. 促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：獎(jiǎng)金激勵(lì)與企業(yè)目標(biāo)掛鉤，促使員工朝著共同的目標(biāo)努力。

　　4. 保留和吸引人才：公正的獎(jiǎng)金制度有助于留住優(yōu)秀員工，吸引新的人才加入。

獎(jiǎng)金管理制度3

　　績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度是企業(yè)激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)的重要手段，它旨在通過(guò)明確的績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。制度內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)部分：

　　1.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清晰、量化的業(yè)績(jī)指標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成度、客戶滿意度等。

　　2.獎(jiǎng)金計(jì)算方式：依據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，確定獎(jiǎng)金比例或金額。

　　3.績(jī)效周期：規(guī)定考核的.時(shí)間頻率，如季度、半年度或年度。

　　4.評(píng)估流程：包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估等環(huán)節(jié)，確保評(píng)價(jià)公正公平。

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：明確獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式。

　　6.異議處理：設(shè)定對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議時(shí)的申訴程序。

　　內(nèi)容概述：

　　績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度應(yīng)覆蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1.業(yè)務(wù)部門：根據(jù)部門目標(biāo)設(shè)置績(jī)效指標(biāo)，如生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)開拓等。

　　2.支持部門：關(guān)注服務(wù)效率、成本控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等指標(biāo)。

　　3.管理層：強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等。

　　4.新入職員工：設(shè)立適應(yīng)期目標(biāo)，鼓勵(lì)快速融入團(tuán)隊(duì)。

　　5.晉升與調(diào)薪：績(jī)效獎(jiǎng)金與晉升、薪資調(diào)整掛鉤，形成動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制。

獎(jiǎng)金管理制度4

　　一、指導(dǎo)思想

　　以激勵(lì)員工工作熱情和積極性，體現(xiàn)公司“同創(chuàng)造，共分享”機(jī)制為指導(dǎo)思想。本著獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先，公開可預(yù)原則，依公司經(jīng)營(yíng)獲利情況，結(jié)合部門分工不同以及員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)狀況等，在年末合理給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、目的

　　為公正、合理核算年終獎(jiǎng)金，規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放管理，特制定本辦法。

　　三、年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍

　　全體在職正式員工

　　四、提取及分配

　　公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)運(yùn)作情況，按銷售利潤(rùn)，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎(jiǎng)總額基數(shù)，然后按各個(gè)部門獎(jiǎng)金分配比例，將獎(jiǎng)金分配到各個(gè)部門。

　　具體細(xì)則

　　1年終獎(jiǎng)金提取總額計(jì)算基數(shù)：

　　1)年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤(rùn)計(jì)劃額的10%;

　　2)年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤(rùn)額占公司本年度銷售利潤(rùn)計(jì)劃額的百分比x年終獎(jiǎng)金提取計(jì)劃總額基數(shù);

　　例：20xx年初計(jì)劃全年完成900萬(wàn)銷售利潤(rùn)，年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取額為900萬(wàn)x0.1=90萬(wàn)，20xx年末全年實(shí)際完成銷售額720萬(wàn)占年初計(jì)劃全年完成90萬(wàn)銷售利潤(rùn)額的80%，則年終獎(jiǎng)金基數(shù)為90萬(wàn)x0.1x0.8=72萬(wàn)

　　2年終獎(jiǎng)金各部門分配比例：

　　總經(jīng)辦20%,銷售部35%,供應(yīng)鏈35%，物流倉(cāng)儲(chǔ)6%，職能部門(財(cái)務(wù)、行政人事)4%;

　　3年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別分配比例：

　　總經(jīng)辦

　　崗位名稱

　　崗位分配比例(比例/工作月份)

　　備注說(shuō)明

　　總經(jīng)理15%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　總助2.5%

　　It經(jīng)理2.5%

　　銷售部

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說(shuō)明

　　銷售總監(jiān)兼南區(qū)經(jīng)理10.5%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　銷售經(jīng)理兼北區(qū)經(jīng)理

　　9.5區(qū)域經(jīng)理4人

　　10%/4區(qū)域客服4人

　　5%/4

　　供應(yīng)鏈

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說(shuō)明

　　供應(yīng)鏈總監(jiān)9%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　研發(fā)經(jīng)理

　　設(shè)計(jì)師

　　1.25襪品采購(gòu)經(jīng)理

　　內(nèi)衣、內(nèi)褲采購(gòu)經(jīng)理

　　襪品跟單23.2%/2內(nèi)褲采購(gòu)主管

　　內(nèi)褲跟單23.2%/2數(shù)據(jù)員21.25品控主管1.9%

　　質(zhì)檢員34.2%/3

　　倉(cāng)儲(chǔ)物流部

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說(shuō)明

　　主管1%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　司機(jī)21%

　　雜工63%

　　統(tǒng)計(jì)0.5%

　　門衛(wèi)0.5%

　　職能部門

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說(shuō)明

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理1.3%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　會(huì)計(jì)0.9%

　　出納0.9%

　　人事行政0.9%

　　計(jì)算公式：

　　年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎(jiǎng)金部門分配比例/12×(本年度服務(wù)期限-總假期)

　　注：

(1)12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個(gè)月;

　　(2)總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。

　　五、特殊情況處理

　　員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)記大功或大過(guò)一次者：加減0.5%;

　　(2)記小功或小過(guò)一次者：加減0.3%;

　　(3)嘉獎(jiǎng)或警告一次者：加減0.1%;

　　(4)曠工1日者：加減0.05%分;

　　六、審批權(quán)限與流程

　　1、每年年末由財(cái)務(wù)部,提供公司盈利情況，依據(jù)年初公司本年度計(jì)劃完成銷售利潤(rùn)指標(biāo)，結(jié)合本年度實(shí)際完成銷售利潤(rùn)指標(biāo)，確定年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)下發(fā)各部門;

　　2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的.相關(guān)獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。

　　3、每年年末各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)財(cái)務(wù)部、人力資源部提供的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工年度績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)本制度年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，填寫員工年終獎(jiǎng)勵(lì)表，上報(bào)人力資源部備案、財(cái)務(wù)審核;

　　4、每年年末總經(jīng)理根據(jù)本制度規(guī)定填寫各部門負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)勵(lì)表，同時(shí)，針對(duì)人力資源部審核后上報(bào)的各部門員工年終獎(jiǎng)勵(lì)表，進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后下發(fā)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定予以發(fā)放

　　七、本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。

獎(jiǎng)金管理制度5

　　隨著公司的發(fā)展和壯大，我們意識(shí)到對(duì)員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)是保持團(tuán)隊(duì)士氣和效率的關(guān)鍵。為了確保公平、透明和有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，我們制定了以下獎(jiǎng)金管理制度。

　　一、目的

　　1. 激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值；

　　2. 表彰優(yōu)秀員工，提高整體工作積極性；

　　3. 增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工。

　　三、獎(jiǎng)金類型

　　獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。

　　1. 年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金在每年年底根據(jù)公司的整體業(yè)績(jī)和員工的個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。年度獎(jiǎng)金的數(shù)額將根據(jù)員工的職位、和公司整體業(yè)績(jī)來(lái)確定。

　　2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是在特定項(xiàng)目或工作表現(xiàn)突出的.情況下發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額由項(xiàng)目的重要性、難度、貢獻(xiàn)程度等因素決定。

　　四、獎(jiǎng)金發(fā)放

　　年度獎(jiǎng)金將在每年年底與工資一起發(fā)放�？�(jī)效獎(jiǎng)金將在項(xiàng)目結(jié)束后根據(jù)貢獻(xiàn)情況單獨(dú)發(fā)放。

　　五、違規(guī)處理

　　如員工在工作中出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，獎(jiǎng)金將被取消或部分扣除。如員工存在欺詐行為，公司將追究法律責(zé)任。

　　六、申訴

　　員工如對(duì)獎(jiǎng)金評(píng)定結(jié)果有異議，可在接到通知后一周內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

　　七、其他

　　1. 公司將定期對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)公司的發(fā)展和員工需求的變化；

　　2. 本制度由公司管理層制定并解釋，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。

　　為了確保制度的公平性和透明度，我們將遵循以下原則：

　　所有獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)都將公開透明，讓員工了解并理解其背后的原因；

　　任何涉及到獎(jiǎng)金的決策都將經(jīng)過(guò)充分的討論和評(píng)估，以確保公平公正；

　　任何違反本制度的行為都將受到嚴(yán)肅處理，以確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　此外，我們還將積極推動(dòng)員工參與公司的發(fā)展，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)，使員工感到自己是公司的重要成員，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，使獎(jiǎng)金制度更好地適應(yīng)公司的實(shí)際需求和員工的發(fā)展要求。我們相信，一個(gè)公正、公平、透明的獎(jiǎng)金制度將極大地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，推動(dòng)公司持續(xù)、健康地發(fā)展。

　　總之，我們的獎(jiǎng)金管理制度是為了激勵(lì)員工、表彰優(yōu)秀、增強(qiáng)歸屬感和忠誠(chéng)度而設(shè)計(jì)的。我們期待每一位員工都能在這個(gè)制度下發(fā)揮出自己的最大潛力，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和壯大。讓我們一起努力，創(chuàng)造更美好的未來(lái)！

獎(jiǎng)金管理制度6

　　一、獎(jiǎng)金管理制度的重要性

　　在企業(yè)管理中，獎(jiǎng)金管理制度是激勵(lì)員工、提高企業(yè)的重要手段。它通過(guò)設(shè)立合理的獎(jiǎng)金機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而提升企業(yè)的整體績(jī)效。同時(shí)，合理的獎(jiǎng)金管理制度還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

　　二、獎(jiǎng)金管理制度的設(shè)計(jì)原則

　　在設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金管理制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：公平、公正、公開，獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)匹配，以及長(zhǎng)期與短期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。公平、公正、公開是保證制度實(shí)施的基礎(chǔ)，獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)匹配則可以激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，而長(zhǎng)期與短期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合則可以平衡長(zhǎng)期和短期的風(fēng)險(xiǎn)和收益。

　　三、獎(jiǎng)金管理制度的實(shí)施方案

　　1、設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率以及企業(yè)的整體績(jī)效來(lái)設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，具有可操作性。

　　2、定期評(píng)估績(jī)效：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以確保獎(jiǎng)金制度的公平性和有效性。評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)充分聽取員工的`意見和建議，不斷完善評(píng)估機(jī)制。

　　3、透明化獎(jiǎng)金分配：獎(jiǎng)金分配應(yīng)公開透明，避免暗箱操作，以保證制度的公正性和公信力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保獎(jiǎng)金分配的公正性和公平性。

　　4、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整機(jī)制：為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整機(jī)制，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

　　5、培訓(xùn)與激勵(lì)并重：在實(shí)施獎(jiǎng)金管理制度的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。

　　四、案例分析

　　某公司是一家高科技企業(yè)，為了激勵(lì)員工、提高企業(yè)績(jī)效，該公司實(shí)施了獎(jiǎng)金管理制度。具體方案如下：

　　1、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率以及企業(yè)的整體績(jī)效設(shè)立獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于研發(fā)部門，根據(jù)項(xiàng)目完成情況、技術(shù)創(chuàng)新程度、項(xiàng)目效益等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估；對(duì)于銷售部門，則根據(jù)銷售額、客戶滿意度、回款率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。

　　2、定期評(píng)估績(jī)效后，公司按照制度規(guī)定的比例發(fā)放獎(jiǎng)金。為了確保獎(jiǎng)金制度的公平性和有效性，該公司設(shè)立了嚴(yán)格的考核和評(píng)審機(jī)制。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工提出建議和意見，不斷優(yōu)化獎(jiǎng)金管理制度。

　　3、公司建立了透明的獎(jiǎng)金分配制度，將獎(jiǎng)金分配與員工的工作表現(xiàn)掛鉤，避免了暗箱操作的可能性。同時(shí)，公司還設(shè)立了專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)金分配過(guò)程的監(jiān)督和審查，確保制度的公正性和公信力。

　　4、隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)變化，該公司及時(shí)調(diào)整了獎(jiǎng)金制度。例如，增加了對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高了長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金比例等。

　　通過(guò)實(shí)施上述方案，該公司的員工工作熱情高漲，工作效率得到了顯著提升。同時(shí)，公司的整體績(jī)效也得到了顯著提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。

　　建立完善的獎(jiǎng)金管理制度是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。合理的獎(jiǎng)金管理制度不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)績(jī)效，還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作效率。因此，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)金管理制度的重要性，并結(jié)合自身實(shí)際情況制定出符合企業(yè)發(fā)展的獎(jiǎng)金管理制度。

獎(jiǎng)金管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的。

　　為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

　　第二條適用范圍。

　　企業(yè)全體員工。

　　第三條獎(jiǎng)金分配的原則。

　　（1）鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。

　�。�2）貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。

　　第二章獎(jiǎng)金的.類型

　　第四條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

　�。�1）全勤獎(jiǎng)。

　　（2）績(jī)效獎(jiǎng)。

　　（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　（4）優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。

　�。�5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

　�。�6）創(chuàng)新獎(jiǎng)。

　　第三章全勤獎(jiǎng)

　　為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請(qǐng)假，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

　　第五條獎(jiǎng)金數(shù)額：xx元。

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度。

　　第七條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�1）當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。

　�。�2）于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的x%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的20%~40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　第四章績(jī)效獎(jiǎng)金

　　第八條績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。

　　第九條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來(lái)制訂。

　　第五章項(xiàng)目獎(jiǎng)金

　　第十條項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見下表。

　　項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)定指標(biāo)

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　項(xiàng)目完成時(shí)間

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　成本節(jié)約

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　項(xiàng)目完成質(zhì)量

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　第六章其他獎(jiǎng)項(xiàng)

　　第十一條其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　獎(jiǎng)項(xiàng)類別

　　獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀部門獎(jiǎng)

　　1、業(yè)績(jī)突出

　　2、企業(yè)評(píng)選得票最高者

　　獎(jiǎng)勵(lì)xx元

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　1 、連續(xù)三次及以上績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀者

　　2 、獲得所在部門其他員工的認(rèn)同

　　獎(jiǎng)勵(lì)xx元

　　創(chuàng)新獎(jiǎng)

　　1 、努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率

　　2 、開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來(lái)了較高的效益

　　由總經(jīng)理核定

　　第七章附則

　　第十二條本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂x次。

　　第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

獎(jiǎng)金管理制度8

　　一、目的：

　　為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、休息場(chǎng)所，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　宿舍區(qū)：

　　人員：隆力奇所屬各住宿人員

　　三、具體內(nèi)容：

　　3.1所有住宿人員住進(jìn)或遷出之前，必須辦理相關(guān)手續(xù)，并到宿舍管理員處登記，辦好鑰匙、用具等領(lǐng)取、交接手續(xù)。

　　3.2各宿舍選室長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外，員工的生活、住宿方面的`事情一律向室長(zhǎng)匯報(bào)，后由室長(zhǎng)向廠部負(fù)責(zé)人或者公司宿舍主管人員映。

　　3.3室長(zhǎng)每天自查宿舍、樓道及盥洗間等衛(wèi)生狀況,不符合標(biāo)準(zhǔn)的令當(dāng)事人修改，公司相關(guān)部門每月不定期進(jìn)行宿舍檢查，檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以公布并實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。

　　3.4公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可一律不得留（寄）宿外來(lái)人員，對(duì)來(lái)司探親或介紹應(yīng)聘人員必須向宿舍負(fù)責(zé)人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可住宿。

　　3.5公司宿舍的會(huì)客時(shí)間為17：30-21：00，統(tǒng)一放假日則為8：00-21：00，會(huì)客人員及來(lái)賓一律在門衛(wèi)處登記，不得隨意進(jìn)入員工宿舍。

　　3.6宿舍內(nèi)鋪位、桌子按公司規(guī)定統(tǒng)一擺放，任何人不得隨意變動(dòng)。員工需自行增加生活、休息、娛樂(lè)等設(shè)施應(yīng)向宿管員申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　3.7自覺(jué)愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償；不得在地面、墻壁、陽(yáng)臺(tái)上亂寫亂涂，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等，違者按情節(jié)輕重予以5元-50元的處罰。

　　3.8自覺(jué)節(jié)約用電，注意用電安全，不得私拉電線，不得在宿舍內(nèi)使用熱得快、電爐、電茶壺、電暖器等功率超過(guò)350KW的電器。違者按情節(jié)輕重處以5元-50元的處罰。

　　3.9節(jié)約用水，用水后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內(nèi)、樓道上、墻壁上、窗門外，違者按情節(jié)輕重處以5元-50元的處罰。

　　3.10維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘?jiān)�、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛(wèi)生間、盥洗間及窗門外，一律按規(guī)定放在垃圾簍或垃圾箱（桶）內(nèi)，違者按情節(jié)輕重處以5元-30元的處罰。

獎(jiǎng)金管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為強(qiáng)化電子所產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向的開發(fā)理念，培養(yǎng)開發(fā)人員的開拓創(chuàng)新精神，調(diào)動(dòng)開發(fā)人員工作的積極性并提高工作效率，特制定本管理辦法；項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持按貢獻(xiàn)取酬、多勞多得的原則。

　　第二條項(xiàng)目獎(jiǎng)金重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)（或提前）完成開發(fā)任務(wù)、具有創(chuàng)造性工作成果的、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開發(fā)人員和支持人員

　　第三條根據(jù)項(xiàng)目的資源投入、技術(shù)難度、重要性和與公司戰(zhàn)略符合程度的不同，研發(fā)項(xiàng)目分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等級(jí)，項(xiàng)目經(jīng)理可以項(xiàng)目部經(jīng)理，也可以是開發(fā)項(xiàng)目組的組長(zhǎng)。

　　第四條本辦法適用于進(jìn)入項(xiàng)目開發(fā)組的開發(fā)人員和支持人員

　　第二章項(xiàng)目獎(jiǎng)金的構(gòu)成

　　第一條項(xiàng)目獎(jiǎng)金由浮動(dòng)工資和項(xiàng)目提成兩部分構(gòu)成。

　　第二條浮動(dòng)工資：開發(fā)人員固定工資的30%為浮動(dòng)工資部分。

　　第三條項(xiàng)目提成：開發(fā)獎(jiǎng)金和市場(chǎng)獎(jiǎng)金二部分組成。在項(xiàng)目計(jì)劃階段，由事業(yè)部總經(jīng)理、電子所所長(zhǎng)、綜合技術(shù)主管、市場(chǎng)部經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別和市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況等各項(xiàng)因素綜合確定項(xiàng)目提成數(shù)額。其中開發(fā)獎(jiǎng)金和市場(chǎng)獎(jiǎng)金分開計(jì)算，開發(fā)獎(jiǎng)金提成依據(jù)是項(xiàng)目開發(fā)級(jí)別，市場(chǎng)獎(jiǎng)金的提成依據(jù)是新產(chǎn)品投放市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的贏利情況。

　　第四條項(xiàng)目獎(jiǎng)金數(shù)額向項(xiàng)目開發(fā)人員公布。

　　第三章項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配

　　第一條各項(xiàng)目部經(jīng)理、專業(yè)組、總體組和電子所管理平臺(tái)人員享有項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中開發(fā)獎(jiǎng)金分配的權(quán)利，但不參與市場(chǎng)獎(jiǎng)金的分享。他們的績(jī)效獎(jiǎng)金總額度為項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金累計(jì)總額的40%，年終根據(jù)他們績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行具體獎(jiǎng)金的分配發(fā)放。

　　第二條各項(xiàng)目組項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金的分配分任務(wù)獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金兩部分：

　　任務(wù)獎(jiǎng)金=開發(fā)人員浮動(dòng)工資總額+項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金×60%×70%

　　激勵(lì)獎(jiǎng)金=項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金×60%×30%

　　第三條任務(wù)獎(jiǎng)金的分配

　　1、任務(wù)獎(jiǎng)金中的浮動(dòng)工資部分，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)下屬開發(fā)人員的月度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

　　項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=Ki×Hi×∑Gi

　　Ki—電子所月度考核得分%

　　Hi—項(xiàng)目組月度考核得分%

　　Gi—員工30%崗位月薪工資

　　項(xiàng)目開發(fā)人員月度浮動(dòng)工資=項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額×開發(fā)人員月度考評(píng)得分/∑各開發(fā)人員月度考評(píng)得分

　　2、任務(wù)獎(jiǎng)金中的開發(fā)獎(jiǎng)金部分，根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的里程碑時(shí)間點(diǎn)分段發(fā)放，發(fā)放比例如下表所示。

　　序號(hào)

　　里程碑時(shí)間點(diǎn)

　　開發(fā)獎(jiǎng)金累計(jì)發(fā)放比例

　　1、樣機(jī)試制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)20%

　　2、設(shè)計(jì)定型評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)50%

　　3、工藝定型評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)80%

　　4、非產(chǎn)品項(xiàng)目評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)100%

　　5、上市產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)期（一年）結(jié)束市場(chǎng)獎(jiǎng)金中相當(dāng)于總開發(fā)獎(jiǎng)金的10%的額度作為質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)金。

　　6、開發(fā)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目里程碑評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后在一周內(nèi)開始發(fā)放，從中提取40%納入支持部門人員的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池，作為他們的年終獎(jiǎng)勵(lì)。其余部分的70%其余部分納入任務(wù)獎(jiǎng)金。30%作為激勵(lì)獎(jiǎng)金。

　　7、項(xiàng)目組開發(fā)人員的開發(fā)獎(jiǎng)金分配

　　根據(jù)項(xiàng)目組所承接開發(fā)的項(xiàng)目難易程度不同，項(xiàng)目經(jīng)理在開發(fā)獎(jiǎng)金中的分享比例項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金中任務(wù)獎(jiǎng)金部分的25—40%，其余部分由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)各模塊開發(fā)難度系數(shù)不同分配給下屬開發(fā)人員作為任務(wù)獎(jiǎng)金。分配方案須逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)電子所所長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　8、項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，如果項(xiàng)目經(jīng)理需要對(duì)任務(wù)模塊和任務(wù)獎(jiǎng)金數(shù)額或比例進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案須逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)電子所長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　9、項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，對(duì)按時(shí)（或提前）完成任務(wù)的開發(fā)人員按原承諾比例分配開發(fā)獎(jiǎng)金；對(duì)未按時(shí)完成任務(wù)的開發(fā)人員根據(jù)完成情況扣除部分開發(fā)獎(jiǎng)金。

　　扣除比例=（1—計(jì)劃完成率）；或者，扣除比例=延遲天數(shù)×5%。

　　第四條激勵(lì)獎(jiǎng)金的分配

　　1、如果項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度拖延，酌情減少激勵(lì)獎(jiǎng)金的總額。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)金進(jìn)行分配，分配方案須經(jīng)電子所所長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3、激勵(lì)獎(jiǎng)金主要用于以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1）獎(jiǎng)勵(lì)提前完成工作任務(wù)的開發(fā)人員；

　　2）獎(jiǎng)勵(lì)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開發(fā)人員；

　　3）項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為需要的其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、如果項(xiàng)目組提前完成任務(wù)，電子所所長(zhǎng)根據(jù)具體情況，酌情提高最終獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　第五條市場(chǎng)獎(jiǎng)金的分配

　　為強(qiáng)化電子所產(chǎn)品開發(fā)的市場(chǎng)導(dǎo)向策略和保持優(yōu)秀開發(fā)人員，項(xiàng)目開發(fā)設(shè)立市場(chǎng)獎(jiǎng)金，新產(chǎn)品開發(fā)人員參與市場(chǎng)利潤(rùn)分享。

　　1、市場(chǎng)獎(jiǎng)金的提成依據(jù)是新產(chǎn)品投放市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的贏利情況，市場(chǎng)獎(jiǎng)金提成年限為兩年，提成比例以產(chǎn)品上市后第一年及第二年實(shí)現(xiàn)的銷售毛利的0.5——1%為限，且提成比例逐年遞減，即第一年市場(chǎng)獎(jiǎng)金為新產(chǎn)品銷售毛利的1%，第二年為新產(chǎn)品銷售毛利的0.5%。

　　2、市場(chǎng)獎(jiǎng)金每半年計(jì)發(fā)一次，由財(cái)務(wù)根據(jù)該新產(chǎn)品半年來(lái)的銷售羸利情況計(jì)算項(xiàng)目組市場(chǎng)獎(jiǎng)金額。

　　3、電子所項(xiàng)目組除外的`支持部門和人員不參與該項(xiàng)目的市場(chǎng)獎(jiǎng)金的分享。項(xiàng)目組開發(fā)人員的市場(chǎng)獎(jiǎng)金分配比例同開發(fā)獎(jiǎng)金中任務(wù)獎(jiǎng)金部分的分配比例相同。

　　4、市場(chǎng)獎(jiǎng)金中相當(dāng)于總開發(fā)獎(jiǎng)金的10%的額度作為質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)金，在每半年的市場(chǎng)提成中提取，并在第三個(gè)半年末和第三個(gè)半年的市場(chǎng)獎(jiǎng)金一起發(fā)放

　　第四章電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員獎(jiǎng)金分配

　　第一條支持部門和人員范圍界定

　　電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員包括：管理平臺(tái)主管及下屬部門和人員，結(jié)構(gòu)組、總體組經(jīng)理及下屬、各終端產(chǎn)品項(xiàng)目部經(jīng)理、系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品項(xiàng)目部經(jīng)理。技術(shù)支持組不適用該辦法。

　　第二條電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員月度浮動(dòng)工資發(fā)放

　　1、電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門員工（部門經(jīng)理除外）月度浮動(dòng)工資比例為本人月度工資的30%，由各部門經(jīng)理根據(jù)下屬人員的月度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

　　支持部門實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=Ki×Hi×∑Gi

　　Ki—電子所月度考核得分%

　　Hi—所在部門月度考核得分%

　　Gi—員工30%崗位月薪工資

　　支持部門人員月度浮動(dòng)工資=支持部門實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額×開發(fā)人員月度考評(píng)得分/∑各開發(fā)人員月度考評(píng)得分

　　2、支持部門經(jīng)理月度浮動(dòng)工資比例為本人月度工資的40%，由電子所長(zhǎng)根據(jù)月度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

　　電子所各部門經(jīng)理實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=Ki×Hi×∑Gi

　　Ki—電子所月度考核得分%

　　Hi—所在部門月度考核得分%

　　Gi—各部門經(jīng)理40%崗位月薪工資

　　支持部門經(jīng)理人員月度浮動(dòng)工資=部門經(jīng)理實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額×部門經(jīng)理月度考評(píng)得分/∑各部門經(jīng)理月度考評(píng)得分

　　第三條電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員年終項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金分配

　　1、為獎(jiǎng)勵(lì)電子所支持部門和人員在項(xiàng)目組產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中的價(jià)值貢獻(xiàn)，電子所在每一個(gè)通過(guò)立項(xiàng)評(píng)審并通過(guò)階段技術(shù)驗(yàn)收的開發(fā)項(xiàng)目所獲得的開發(fā)獎(jiǎng)金中劃出其總額40%納入支持部門年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池。

　　2、結(jié)構(gòu)組是專業(yè)支持部門，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目組產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)支持功能，為獎(jiǎng)勵(lì)在價(jià)值創(chuàng)造中的重要貢獻(xiàn)，電子所在支持部門年終獎(jiǎng)金池總額中劃出40%，作為結(jié)構(gòu)組年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。

　　3、支持部門年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池其余60%作其他部門的年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。

　　第四條年終開發(fā)獎(jiǎng)金分配比例

　　1、結(jié)構(gòu)組年終開發(fā)獎(jiǎng)金分配比例

　　結(jié)構(gòu)組組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金比例系數(shù)為結(jié)構(gòu)組成員平均獎(jiǎng)金的150%。結(jié)構(gòu)組成員年終獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)年終考評(píng)得分確定。

　　結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)=成員年終考評(píng)得分/∑各結(jié)構(gòu)組成員（組長(zhǎng)除外）月度考評(píng)得分。

　　結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額×（1－1.5/N）×結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)N————部門人數(shù)。

　　2、管理平臺(tái)及下屬機(jī)構(gòu)、總體組、項(xiàng)目部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)分配參照結(jié)構(gòu)組分配辦法進(jìn)行。

　　管理平臺(tái)主管、總體組組長(zhǎng)、項(xiàng)目部經(jīng)理的獎(jiǎng)金比例系數(shù)為普通職員平均獎(jiǎng)金的150%。支持部門普通職員年終獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)年終考評(píng)得分確定。

　　管理平臺(tái)作人員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)=成員年終考評(píng)得分/∑各成員（主管、經(jīng)理除外）月度考評(píng)得分。

　　成員獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額×[1－M×1.5/（M×1.5+N）]×成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)N———普通員工人數(shù)，M————主管或經(jīng)理的人數(shù)。

　　第五章項(xiàng)目的非正常終止

　　第一條由于外界條件的變化，可能會(huì)造成項(xiàng)目的非正常終止。

　　第二條項(xiàng)目的非正常終止情況發(fā)生時(shí)，在項(xiàng)目通過(guò)內(nèi)部驗(yàn)收后，根據(jù)任務(wù)的完成進(jìn)度按比例發(fā)放開發(fā)獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金。

　　第六章附則

　　第一條本辦法解釋說(shuō)明權(quán)歸事業(yè)部辦公室，其有關(guān)未盡事宜由事業(yè)部和電子所共同補(bǔ)充。

　　第二條本辦法自公布之日起開始實(shí)施。

獎(jiǎng)金管理制度10

　　獎(jiǎng)金分配管理制度是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，旨在通過(guò)科學(xué)公正的獎(jiǎng)金分配，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.獎(jiǎng)金分配原則

　　2.獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　3.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

　　4.獎(jiǎng)金審批流程

　　5.獎(jiǎng)金管理與監(jiān)督

　　內(nèi)容概述：

　　1.獎(jiǎng)金分配原則：明確公平、公正、透明的.基本原則，確保所有員工在同等條件下，依據(jù)貢獻(xiàn)大小獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成情況、客戶滿意度等，作為獎(jiǎng)金計(jì)算的基礎(chǔ)。

　　3.獎(jiǎng)金發(fā)放周期：設(shè)定年度、季度或月度等不同發(fā)放周期，與企業(yè)的績(jī)效評(píng)估周期相匹配。

　　4.獎(jiǎng)金審批流程：設(shè)立明確的審批層級(jí)和程序，確保獎(jiǎng)金發(fā)放的合規(guī)性。

　　5.獎(jiǎng)金管理與監(jiān)督：建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)獎(jiǎng)金分配進(jìn)行定期審查，防止濫用和不公平現(xiàn)象。

獎(jiǎng)金管理制度11

　　根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》要求,為進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)濟(jì)核算與分配管理等工作,按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度要求制定本制度。

　　1、在醫(yī)院成本核算管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,做好醫(yī)院成本核算工作,運(yùn)用內(nèi)部核算手段加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理,降低成本,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　2、按照相應(yīng)的法律、法規(guī)要求,建立科學(xué)完善的醫(yī)院獎(jiǎng)金分配管理方案,保證經(jīng)濟(jì)核算工作的`正常開展。

　　3、醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案的制定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部規(guī)定執(zhí)行,通過(guò)成本控制,優(yōu)化資源配置,提高經(jīng)濟(jì)效益,建立以成本核算為前提,結(jié)合按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕攴绞降莫?jiǎng)金分配機(jī)制。

　　4、經(jīng)濟(jì)核算工作人員分工明確,各負(fù)其責(zé),做好本職工作,不準(zhǔn)循私舞弊,嚴(yán)格按照獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行院科兩級(jí)核算,數(shù)字真實(shí),分科正確,按月完成。

　　5、加強(qiáng)醫(yī)療成本控制,為院科兩級(jí)核算提供考核依據(jù),激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,不斷完善醫(yī)院成本核算、成本控制以及業(yè)績(jī)的分析工作。

　　6、經(jīng)濟(jì)核算和獎(jiǎng)金分配管理工作具體由信息處承擔(dān),日常核算以醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案內(nèi)容為主要依據(jù)來(lái)開展工作。

　　7、信息處在完成以上工作的同時(shí),進(jìn)一步做好院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

獎(jiǎng)金管理制度12

　　獎(jiǎng)金管理制度原則是企業(yè)激勵(lì)員工、提升績(jī)效的重要手段，它涵蓋了獎(jiǎng)金的.設(shè)定、分配、調(diào)整等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在確保公平、透明、有效。

　　內(nèi)容概述：

　　1.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：明確獎(jiǎng)金計(jì)算的基礎(chǔ)，如業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作質(zhì)量、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等。

　　2.分配機(jī)制：規(guī)定獎(jiǎng)金如何在員工間分配，可能基于職位、績(jī)效、工齡等因素。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清晰的考核指標(biāo)，用于評(píng)估員工表現(xiàn)，決定獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　4.調(diào)整規(guī)則：當(dāng)企業(yè)環(huán)境或目標(biāo)變化時(shí)，如何調(diào)整獎(jiǎng)金制度。

　　5.公平與透明：保證獎(jiǎng)金分配的公正性，避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾。

　　6.法規(guī)遵守：確保獎(jiǎng)金制度符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

獎(jiǎng)金管理制度13

　　一、總則

　　第一條目的

　　為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。

　　第二條適用部門

　　(一)生產(chǎn)部門

　　(二)營(yíng)業(yè)部門

　　(三)開發(fā)部門

　　(四)管理部門

　　第三條計(jì)算期間

　　各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止,并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績(jī)成績(jī),并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。

　　第四條獎(jiǎng)金支付方式

　　各部門獎(jiǎng)金支付,按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年月及月支付。其計(jì)算期間如下:

　　(一)上期(月)獎(jiǎng)金:從月日起至月日止,并于月份與薪資合并發(fā)放。

　　(二)下期(月)獎(jiǎng)金:從月日起至月日止,并于月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。

　　第五條計(jì)算單位

　　獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位,若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。

　　第六條離職或遭解雇時(shí)的處理

　　員工基于私人理由,而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金,一律拒絕支付。

　　二、考績(jī)?cè)u(píng)定方式

　　第七條考績(jī)?cè)u(píng)定表

　　各部門考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如下表-1

　　表-1

　　考核項(xiàng)目得分附注

　　1.基準(zhǔn)率保障項(xiàng)目

　　2.銷售目標(biāo)達(dá)成率

　　3.銷售增長(zhǎng)率

　　4.投資報(bào)酬率

　　5.附加價(jià)值提拔率2-5項(xiàng)需由各部門共同努力,才能達(dá)成的項(xiàng)目

　　6.業(yè)績(jī)率由各部門獨(dú)立控制

　　合計(jì)

　　7.預(yù)留調(diào)整

　　第八條基準(zhǔn)率

　　各部門考績(jī)分?jǐn)?shù)如享有分的基準(zhǔn)率,其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門,皆可享有全體同仁共同努力的成果,并能與公司的發(fā)展,作為共同努力。

　　第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率

　　(一)營(yíng)業(yè)部門:依據(jù)各營(yíng)業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績(jī),再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率,按下列方式進(jìn)行評(píng)核:

　　1.銷售目標(biāo)達(dá)成率×%=a

　　2.對(duì)生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成率×%=b

　　3.a+b=營(yíng)業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)

　　(二)生產(chǎn)部門:除考慮營(yíng)業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外,各生產(chǎn)部門間的附加價(jià)值亦須一并考慮,其評(píng)核規(guī)定如下:

　　1.有附加價(jià)值的評(píng)核規(guī)定包括下列兩項(xiàng):

　　(1)當(dāng)期附加價(jià)值凈值÷外購(gòu)附加價(jià)的成本×%=附加價(jià)值利益

　　(2)附加價(jià)值利益÷附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)×加權(quán)平均數(shù)=附加價(jià)值達(dá)成率

　　2.無(wú)附加價(jià)值者,則依照各營(yíng)業(yè)部門預(yù)定銷售比例計(jì)算。

　　(三)其他,各部門考績(jī)計(jì)算則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核考績(jī)計(jì)算。

　　第十條銷售增長(zhǎng)率

　　(一)營(yíng)業(yè)部門:各部門銷售增長(zhǎng)比例,則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長(zhǎng)率,其評(píng)核規(guī)定如下:

　　1.銷售增長(zhǎng)率的考核分?jǐn)?shù)=分(考核基準(zhǔn))×達(dá)成率

　　2.達(dá)成率=a+b

　　(1)a=1+(實(shí)際值-目標(biāo)值)

　　(2)b=該部門占公司實(shí)際銷售比例×部門實(shí)際增長(zhǎng)率全公司實(shí)際增長(zhǎng)率

　　(3)公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于%時(shí),則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以%計(jì)算。

　　3.當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長(zhǎng)時(shí),則不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算。

　　(二)生產(chǎn)部門:依照與營(yíng)業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評(píng)核,但生產(chǎn)部門若有附加價(jià)值產(chǎn)生時(shí),則加算附加價(jià)值的評(píng)核。

　　(三)其他各部門考績(jī)的`計(jì)算,則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　第十一條投資報(bào)酬率

　　公司視前年度營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)比例由董事會(huì)議通過(guò)后,所制定各部門年度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　(一)評(píng)分基準(zhǔn)

　　投資報(bào)酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù)

　　(二)營(yíng)業(yè)部門投資報(bào)酬率

　　稅前純利使用資產(chǎn)=營(yíng)業(yè)部門投資報(bào)酬率

　　(三)管理部門

　　全公司年度稅前純益總資產(chǎn)=管理部門投資報(bào)酬率

　　(四)其他各部門的投資報(bào)酬率則由經(jīng)營(yíng)企劃部門評(píng)核后,設(shè)定各部門目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后,呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。

　　第十二條附加價(jià)值提取率

　　本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中,提出%~%的凈所得(須扣除該項(xiàng)的管銷費(fèi)用及銷貨成本)作為獎(jiǎng)金的分配額,其評(píng)定方式如下:

　　(一)當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額>預(yù)定目標(biāo)時(shí),則依照原訂的考核分?jǐn)?shù)分計(jì)算。

　　(二)當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額<預(yù)定目標(biāo)時(shí),則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)×達(dá)成率。

　　(三)經(jīng)營(yíng)企劃部門在計(jì)算出各部門目標(biāo)值后,呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。

　　第十三條業(yè)績(jī)率

　　各部門的經(jīng)營(yíng)可由經(jīng)營(yíng)企劃部門視各部門所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評(píng)核項(xiàng)目,以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績(jī)分?jǐn)?shù),則為各部門對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度(業(yè)績(jī)率),其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)如表-2,表-3,表-4。

　　(一)營(yíng)業(yè)部門業(yè)績(jī)率

　　表-2

　　考核項(xiàng)目a部門b部門c部門d部門e部門

　　1.平均薪資銷售額

　　2.營(yíng)銷費(fèi)用比率

　　3.獎(jiǎng)金運(yùn)用成本控制

　　4.應(yīng)收賬款比率

　　5.應(yīng)收票據(jù)比率

　　6.促銷商品達(dá)成率

　　7.市場(chǎng)占有率

　　8.呆賬損失比率

　　9.存貨控制比率

　　合計(jì)100 100 100 100 100

　　(二)生產(chǎn)部門業(yè)績(jī)率

　　表-3

　　考核項(xiàng)目a廠b廠c廠d廠e廠

　　1.平均薪資生產(chǎn)量

　　2.不良品成本率

　　3.不良品回收率

　　4.成本降低達(dá)成率

　　5.新產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成率

　　6.經(jīng)營(yíng)資金成本控制

　　7.生產(chǎn)效率達(dá)成率

　　8.物料控制達(dá)成率

　　9.提案建議達(dá)成率

　　合計(jì)100 100 100 100 100

　　(三)開發(fā)部門業(yè)績(jī)率

　　1.開發(fā)目標(biāo)達(dá)成率:包括新產(chǎn)品研究、開發(fā)、質(zhì)量、規(guī)格、性能及成本等開發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成率,在經(jīng)由商品科評(píng)核后,以業(yè)績(jī)率的百分比計(jì)算。

　　2.開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率

　　(1)開發(fā)計(jì)劃應(yīng)于每半年檢視一次,計(jì)劃進(jìn)度經(jīng)核定通過(guò)后,應(yīng)作定期性業(yè)務(wù)分析及評(píng)核。

　　(2)計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí),仍應(yīng)視開發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評(píng)核。

　　(3)原計(jì)劃案的外的企劃若因執(zhí)行上較他案達(dá)成困難者,可視其達(dá)成難易度評(píng)核后,乘以為實(shí)際評(píng)估分?jǐn)?shù)。

　　(4)開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績(jī)率的%。

　　3.經(jīng)費(fèi)控制

　　開發(fā)部門所需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,可按年度編列的預(yù)算進(jìn)行經(jīng)費(fèi)控制,并對(duì)該期間經(jīng)費(fèi)控制比率予以評(píng)核。經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績(jī)率的20%。

　　(四)管理部門業(yè)績(jī)率:

　　表-4

　　評(píng)核項(xiàng)目人事部總務(wù)科質(zhì)量管理科商品科稽核科幕僚室

　　1.專案進(jìn)度

　　2.費(fèi)用控制

　　3.專案提議

　　4.獎(jiǎng)金控制

　　5.目標(biāo)達(dá)成

　　合計(jì)

　　第十四條預(yù)留調(diào)整

　　該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí),對(duì)各部門職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素,予以裁定評(píng)核。其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予分的考績(jī)?cè)u(píng)比。

　　二、附則

　　第十五條修訂

　　各部門對(duì)于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí),則由各部門主管匯整后,呈報(bào)人事科代為釋疑義;尚若有修訂的必要時(shí),則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后,呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)核。

　　第十六條施行

　　本規(guī)則自____年____月____日起實(shí)施。

獎(jiǎng)金管理制度14

　　1、總則

　　為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。

　　2、出勤獎(jiǎng)金

　�。�1）出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點(diǎn)。

　�。�2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。

　　①請(qǐng)假1天扣7點(diǎn)（140元）。

　�、谡�(qǐng)假2天扣14點(diǎn)（280元）。

　�、壅�(qǐng)假3天扣21點(diǎn)（420元）。

　�、苷�(qǐng)假4天扣30~31點(diǎn)（600~620元）。

　�。�3）全月份不請(qǐng)假、且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元）。凡請(qǐng)假曠工（包括1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。

　�。�4）兵役公假、婚、喪、生育假：

　�、偕砑艺{(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。

　�、趧�(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

　�、刍椤�、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如夸月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。

　�。�5）工傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。

　�。�6）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)14小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。

　�。�7）當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。

　　（8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第（2（條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。

　　（9）星期例假及輪休、特休：

　　①常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。

　�、谝雅泡喰莸娜藛T除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。

　�、厶厥庑菁俦仨氂谇耙惶煜挛�5點(diǎn)鐘提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。

　�、軕�(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　3、全勤獎(jiǎng)金

　�。�1）本獎(jiǎng)金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。

　�。�2）凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：

　�、僭滦剑喊串�(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。

　�、谌招剑喊串�(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。

　�。�3）頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

　�。�4）新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。

　�。�5）當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。

　�。�6）停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　4、年終獎(jiǎng)金

　�。�1）本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

　�。�2）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。

　�。�3）獎(jiǎng)金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。

　�。�4）按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的.比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。

　�、贉�(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的工傷假除外。

　�、诜鞘芴幏值耐Ｐ搅袈氄�。

　　③中途到職者。

　�。�5）離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

　�。�6）發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。

　�。�7）獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。

　�、偌为�(jiǎng)一次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　�、谟浶」σ淮危杭影l(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。

　�、塾洿蠊σ淮危杭影l(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。

　�、軐徑湟淮危嚎蹨p1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　�、萦浶∵^(guò)一次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。

　�、抻洿筮^(guò)一次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。