責任追究制度(精品)
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的責任追究制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
責任追究制度1
1、凡在安全生產(chǎn)、預防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質(zhì)獎勵。
2、凡是工作不負責任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據(jù)情節(jié)輕重追究責任,嚴肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴重程度報司法機關追究肇事者的刑事責任。
5、根據(jù)季查、月查、日查、班查的安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細則,將各項規(guī)章制度和責任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經(jīng)濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的`現(xiàn)象。
6、對于安全檢查出的問題和生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象,按照獎懲細則落實兌現(xiàn)。
責任追究制度2
為了加強對學生出勤管理，本著對學生生命健康、對廣大家長和自身高度負責的精神，為確保我校不出現(xiàn)因管理不到位方面的安全事故，杜絕無故缺課，及時準確了解未出勤學生的原因、去向等，學校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎上，增加班主任早、午、晚三次對學生檢查和在教室公布出勤人數(shù)的措施。
一、檢查時間 早：在晨讀、早操時段；午：下午第一節(jié)課時；晚：晚自習第一節(jié)課時。檢查公布班上出勤人數(shù)和缺勤學生姓名（動態(tài)變更），對于缺勤的學生必須查明詳細原因、去向及所采取的措施；對于去向不明確的學生必須在第一時間與家長聯(lián)系，并把填寫完整的“學生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領導。
二、為保證責任的落實，一次不公布學生出勤人數(shù)或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時在班主任當月津貼中扣5元。凡因抱僥幸心理不檢查或?qū)θ鼻趯W生不調(diào)查的，一經(jīng)查實，加倍扣分，如果出現(xiàn)不安全事故，負全部責任；或發(fā)現(xiàn)學生缺勤而沒有及時采取措施（如對有病學生不督促其就醫(yī)，對去向不明的.學生沒有在第一時間與家長聯(lián)系及查找的），出現(xiàn)不安全事故的負全部責任。
三、課任教師對本節(jié)課的學生出勤情況負責，在課堂上發(fā)現(xiàn)學生有病或缺勤的，與小黑板公布出勤人數(shù)不符的，要立即調(diào)查情況，及時采取措施或向班主任、帶班領導反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負直接責任或主要責任。
四、帶班領導要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關教師檢查學生出勤情況及午休、晚休情況，對于老師反映的去向不明的學生或重病學生，必須一查到底。帶班領導負責將本周各班主任、值日教師查崗查人履行職責、簽字等情況詳細通報，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應付現(xiàn)象。由于帶班領導不負責任而出現(xiàn)的安全事故，負連帶責任。
責任追究制度3
為了確保幼兒的身體健康和生命安全，保證幼兒飲食、飲水安全，杜絕安全事故的發(fā)生，制訂本制度。
1、幼兒在飯前、或吃點心前須用流水洗手，并固定使用自己的`毛巾、口杯；
2、食堂和幼兒點心庫要保持清潔衛(wèi)生，每天一小掃，并用水沖洗，定期消毒；
3、幼兒飲食用具和食堂炊事用具，如點心桶、點心夾、刀、鏟、盆、藍、案板等，要求用后及時清洗，用前要煮沸消毒；
4、嚴格實行生熟分開，嚴格消毒制度；
5、嚴格把好食品質(zhì)量關，每天購買新鮮蔬菜及肉食品、蛋、禽和點心，不買不燒劣質(zhì)食物，嚴防食物中毒；
6、幼兒點心庫及食堂要嚴格做好防蚊、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境衛(wèi)生清潔無污；
7、幼兒餐前或點心前要擦洗桌子，工作人員要著工作服，并由專人發(fā)放幼兒飯菜或點心。
責任追究制度4
為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，促進醫(yī)院行政領導及全院職工認真履行職責，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等法律法規(guī)，結合我院工作實際，制定本制度，貫徹落實。
一、責任追究制度（行政問責制）是指在工作中違反有關規(guī)章制度，不能較好地履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，應當追究其責任，并給予相應處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問責制，應遵循依法從嚴治院、追究過錯與責任相對應、行政問責與改進工作相結合、教育與懲戒相結合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節(jié)輕重，分別給予有關責任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學習、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評不改的；
2、沒有遵守《首問責任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的；
3、不認真執(zhí)行首診負責制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時接診治療的；不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的；
4、違反《服務承諾制度》，服務態(tài)度差，作風粗暴或故意刁難服務對象，甚至與病人爭執(zhí)、吵鬧的，對病人提出的問題不做耐心解釋，或群眾投訴經(jīng)查屬實的；
5、工作責任心差，辦事不認真，多次出現(xiàn)差錯事故，造成不良影響的`；
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進，技術較差，對工作馬馬虎虎，對患者敷衍了事，工作出現(xiàn)差錯的，有人民群眾書面反映的；
7、違反行風建設及反商業(yè)賄賂有關規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的；醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的；不堅持因病施治、因病檢查原則，開大方、亂開特殊檢查的。
8、不能正確履行崗位職責，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時出現(xiàn)較大偏差，并給服務對象造成損失的；
9、違反《首問責任制》，對辦事人未實行一次性告知有關事項的；或故意不告知，導致辦事人多次往返的；
10、不依規(guī)章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀。
五、對工作人員所作出的處分決定，要形成書面材料，整理歸檔，載入個人檔案。
六、責任追究，一把手負總責，各分管領導各負其責，一級抓一級，一級管一級，總的監(jiān)督、查處職能由負責。
七、本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行。
責任追究制度5
學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學校領導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，維護學校正常教學秩序，現(xiàn)結合我校實際，特制定本安全責任追究制度。
一、建立學校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人的原則。
二、校長為學校安全工作第一責任人，對全校安全工作負直接領導責任。要領導安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。
三、學校副校長為分管安全工作的主管責任人，管理好學校各處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負責的工作負領導責任。
1、組織進行師生安全教育，提高師生的安全意識和防范事故的能力。
2、組織建立健全安全保衛(wèi)制度，將安全保衛(wèi)工作責任落實到人。
3、組織檢查學校安全情況，及時排除有能力排除的的安全隱患，確實不能排除的，及時向校長報告。
4、加強對學生的安全管理，特別是要加強集會，春游等大型活動
安全和上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
5、認真履行法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他安全職責。
四、各部門（教導處、少先隊、后勤處）的領導為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得而造成事故的，直接追究該部門領導的責任。
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1、具體落實教師在教學過程中的各種安全責任。
2、認真落實實驗室、電教器材使用過程中的各種安全責任，并制定相關的各種規(guī)章制度。
3、認真履行根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全責任。
�。ǘ�、團、隊安全工作職責：
1、具體落實在進行團、隊活動過程中的.各種安全責。
2、認真履行根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全責任。
�。ㄈ�、后勤處安全工作職責：
1、具體負責學校日常管理工作，并制定相關的各種規(guī)章制度。
2、要對學校的設備、設施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時向?qū)W校領導匯報，并立即解決。
3、及時處理班主任和老師反映的設施、設備安全問題，如因未能及時解決設施、設備問題而造成事故的直接追究后勤領導和有關人員的責任。
4、認真履行根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全責任。
五、班主任為本班學生安全工作第一責任人，要利用班會、隊活動
等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。如因班主任組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究班主任的責任，其主要安全職責是：
1、根據(jù)學校的安排，對學生進行安全規(guī)章宣傳、教育，執(zhí)行學校有關課余時間學生安全規(guī)定，教給學生基本的、必要的有關安全防護知識，以提高學生自我安全防范意識和能力。
2、根據(jù)學校安全保障制度規(guī)定，組織落實學生安全保障要求，預防校內(nèi)校外學生安全事故的發(fā)生。
責任追究制度6
為了有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任，保障人民群眾生命、財產(chǎn)的安全，制定本制度。
第一條：重大安全事故的具體標準，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二條：依法對建筑安全生產(chǎn)事項負責審批(包括批準、核準、許可、頒發(fā)證照、竣工驗收等)的問題，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的.安全條件和程序進行審查；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件的，不得批準；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件，弄虛作假，騙取批準或勾結串通批準外，應當對弄虛作假騙取批準或者勾結串通審批工作人員的當事人依法給予行政處罰，對部門正職負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級，撤職直至開除公職的行政處分；構成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機關追究刑事責任。
第三條：對依照第二條規(guī)定取得批準單位和個人，負責審批的部門必須對其實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件的，必須責令停工整改、黃牌警告、吊扣證照直至撤消原批準。
負責審批的部門違反前款規(guī)定，不對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備地安全條件，不對其進行處理而又不撤消原批準的，對部門的正職負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分，構造犯罪的由司法機關追究刑事責任。
第四條：負責審批的部門未履行職責，發(fā)生重大安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予正職撤職或開除公職的行政處分，構成玩忽職守罪或其他罪的，由司法機關追究刑事責任。
第五條：各單位應建立健全安全事故防范和門衛(wèi)制度，落實到人，各負其責職，做好防火、防爆、防泄漏、防盜、防事故等各項工作。對未履行職責，發(fā)生重大安全責任事故的，根據(jù)情節(jié)，單位主要負責人應負領導責任，分管領導要負直接責任，責任人員要負主要責任。觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。
第六條：重大安全事故發(fā)生后，有關部門應當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合，協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查，如違反規(guī)定的給予行政處分。
第七條：本制度自頒布之日起施行。
責任追究制度7
為全面落實安全責任，明確目標、加強管理，確保安全目標的實現(xiàn)，推進我園教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定安全責任制及安全責任追究的細則。
園長為責任事故的第一責任人，對因管理不當而引起的事故與損失承擔主要責任，并有權追究下一層級人員的責任。
教職工因工作疏忽而引起的事故均屬責任事故，需追究責任人，進行相應的處罰。
責任事故：
1、在崗位上，各人員職責范圍內(nèi)，以誰分管誰負責為原則劃定責任范圍。
2、老師責任的劃定：
A、教師一人當班時，發(fā)生責任事故的承擔全部責任；
B、在兩位教師同時上班時，發(fā)生責任事故的教師每人承擔50％的`責任；
C、按規(guī)定兩教師應同時進班，而一人擅自離崗者承擔80％的責任（因公離崗不算）；
D、幼兒在戶外活動中的安全工作，由各班教師負責；
E、幼兒午睡時，各班教師各負其責，應將本班幼兒安全的交給值班教師，期間所發(fā)生的安全事故由當班教師負責；
責任追究制度8
近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。
新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。
在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。
三是嚴把考察關，把責任交給考察組。
縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
四是嚴把領導職數(shù)關，把職權還給組織部門。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和縣級部門機構改革班子調(diào)整以及平常的'干部調(diào)整中，嚴格執(zhí)行了領導職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領導干部29人。去年以來，機關沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負增長。
五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。
嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。
即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。
嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。
責任追究制度9
第一章 流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任
第一條 為進一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)督管理職責，切實加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，嚴格實施責任過錯追究，制定本制度。
第二條 流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任，是指工商行政管理系統(tǒng)各單位、職能部門及執(zhí)法人員，依據(jù)法定職權應盡的對食品安全監(jiān)督管理的義務。
第三條 流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責任實行“分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負責”的原則。
第四條 烏魯木齊縣工商局職責。全面負責轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導工商所按照《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》的要求，開展流通環(huán)節(jié)食品安全日常監(jiān)督管理。對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管責任，要按崗定責，層層簽狀，抓好落實，確保轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作不出問題。
第五條 烏魯木齊縣工商局職能科、室職責：
一、注冊登記科：依法辦理食品經(jīng)營企業(yè)的登記注冊，嚴把市場主體資格準入關，按照經(jīng)濟戶口和信用分類監(jiān)管工作要求，及時把從事食品經(jīng)營主體的登記注冊情況提供給轄區(qū)工商所。
二、合同消�？疲贺撠熃M織開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法，配合市工商局開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量抽查，定期公示食品質(zhì)量信息，制定流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶經(jīng)營管理自律制度，并督促工商所抓好落實，承擔開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量監(jiān)管的其它具體工作。
三、市場經(jīng)濟檢查隊：負責組織并指導對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監(jiān)督管理;負責查處食品經(jīng)營中的不正當競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為，維護市場公平競爭秩序。
四、商廣科：負責查處食品類商標違法行為，保護名牌食品商標;負責查處食品類違法廣告行為，嚴厲查處食品類違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。
五、12315投訴申訴舉報中心：負責接收、受理、分流、督辦消費者食品安全方面有關的咨詢、投訴、申訴、舉報，指導并監(jiān)督下屬12315機構按時辦結案件;
六、辦公室：負責流通環(huán)節(jié)食品安全專項整治工作的安排、部署及督導，及時發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。
七、紀檢監(jiān)察室：負責對流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作進行監(jiān)察，及時糾正違法、違紀行為，嚴厲查處行政不作為行為，為開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提供保證。
第六條 工商所職責。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》執(zhí)行，在烏魯木齊縣工商局的領導下，堅持屬地管理、標本兼治、防打結合、分類監(jiān)管、綜合治理的原則，負責轄區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理，維護轄區(qū)內(nèi)食品市場交易秩序。具體職責：
一、根據(jù)烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營的個體工商戶的登記注冊工作;
二、按照經(jīng)濟戶口管理和企業(yè)、個體工商戶信用分類監(jiān)管工作要求進行食品經(jīng)營者信用信息的采集、錄入和上報;
三、指導、監(jiān)督轄區(qū)食品經(jīng)營企業(yè)和個體工商戶(以下簡稱食品經(jīng)營者)建立并執(zhí)行食品經(jīng)營管理自律制度;
四、根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和烏魯木齊縣工商局的授權，依法對轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)營行為和食品質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，取締無照經(jīng)營食品違法行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為以及違法食品廣告、商標侵權行為，清查轄區(qū)內(nèi)禁止入市經(jīng)營的食品;
五、受理并處理消費者有關食品安全的咨詢、申訴和舉報;
六、按照食品安全信息公示制度的規(guī)定及時公示食品安全信息;
七、宣傳有關政策法規(guī)和食品安全知識;
八、負責食品經(jīng)營者主體的監(jiān)督管理。
1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營的個體工商戶登記注冊，嚴格按照法
2、嚴格對食品經(jīng)營者主體資格的規(guī)范和管理，對營業(yè)執(zhí)照和許可證過期失效的，應當責令改正，依法查處或取締;
3、加強對食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口管理，建立健全轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口檔案，并運用計算機手段對轄區(qū)食品經(jīng)營者經(jīng)濟戶口進行網(wǎng)絡化管理。
九、負責食品市場準入管理，禁止市場經(jīng)營下列食品：
1、包裝食品未在顯著位置清晰地標明食品名稱、配料清單
2、輻照食品、轉(zhuǎn)基因食品未在顯著位置予以清晰標示的;
3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標示能量營養(yǎng)素、食用方法和適宜人群的;
4、進口食品無中文標明的原產(chǎn)國國名或者地區(qū)名以及在中國依法登記注冊的代理商、進口商或者經(jīng)銷商名稱和地址的;
5、超過保質(zhì)期或者保存期的;
6、經(jīng)感官鑒別已經(jīng)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者有其他感官性狀異常，可能對人體健康有害的;
7、應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫，或者偽造檢驗、檢疫結果，或者檢驗、檢疫不合格的;
8、不符合國家、行業(yè)保障人體健康和人身安全標準的，不符合在食品或者其包裝上注明采用的食品標準，不符合以產(chǎn)品說明、實物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的;
9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;
11、偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人廠名、廠址，在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志、國際標準采用標志、防偽標志等標志的;
11、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的。
十、負責對轄區(qū)食品經(jīng)營者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營者質(zhì)量意識，引導食品經(jīng)營者建立健全并落實下列食品經(jīng)營管理自律制度：
1、進貨檢查驗收制度。采取索證索票的方式，審驗食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營資格，驗明食品合格證明和食品標識。
2、購銷臺帳制度。如實記錄每種食品進貨時間、來源、名稱、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容;從事批發(fā)業(yè)務的，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容。
3、質(zhì)量承諾制度。采取質(zhì)量先行負責、“三包”等方式，落實質(zhì)量承諾責任。
4、協(xié)議準入制度。商場、超市、集貿(mào)市場和批發(fā)市場等有條件的食品經(jīng)營者對以肉類、蔬菜等農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點的食品，實施“場廠掛鉤”、“場地掛鉤”等協(xié)議準入制度。
5、市場開辦者食品質(zhì)量責任制度。食品市場開辦者、柜臺出租者、展銷會舉辦者對入場經(jīng)營者的資格進行審查，明確和落實對入場經(jīng)營者的食品質(zhì)量管理責任。市場內(nèi)的經(jīng)營者均應建立健全食品質(zhì)量責任制度，建立食品銷售臺帳制度，嚴格落實食品質(zhì)量責任制。
6、食品質(zhì)量自檢制度。商場、超市、集貿(mào)市場、批發(fā)市場和有條件的食品經(jīng)營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點食品加強入市自檢，及時發(fā)現(xiàn)食品質(zhì)量問題，防止不合格食品進入流通環(huán)節(jié)。
7、食品退市制度。食品經(jīng)營者應當嚴格食品退市制度，對自行檢查出有質(zhì)量問題的食品、超過保質(zhì)期、保存期的食品和行政監(jiān)管機關公布的不合格食品，及時采取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，并對已經(jīng)售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內(nèi)公示，通知購貨人退貨，負責將不合格食品追回和銷毀。
十一、負責建立健全市場巡查工作制度，對轄區(qū)范圍內(nèi)食品經(jīng)營者，劃分責任區(qū)，分片劃段，落實巡查人員、監(jiān)管責任和監(jiān)管任務，定期或者不定期地對轄區(qū)食品經(jīng)營者進行巡查和日常監(jiān)管。
巡查人員應當如實做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違法情況或突發(fā)問題，應當采取有效措施，依法查處和妥善處置。
食品市場巡查的主要任務是：
l、查經(jīng)營資格，看食品經(jīng)營者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借證照，是否超范圍經(jīng)營;
2、查進貨票證，看食品經(jīng)營者在進貨時是否履行了檢查驗收責任，是否索取了供貨方有關資質(zhì)、發(fā)貨票等票證;
3、查經(jīng)銷食品，看是否有質(zhì)量合格證明、檢驗檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國家明令淘汰、失效、變質(zhì)的`食品;
4、查包裝標識，看食品標示內(nèi)容是否虛假，是否有產(chǎn)品名稱、廠名、廠址，是否標明食品主要成分和含量，是否標明生產(chǎn)日期和有效期限;
5、查商標廣告，看食品商標是否有侵權和違法使用行為，食品廣告是否有虛假和誤導宣傳的內(nèi)容;
6、查市場開辦者責任，看食品市場開辦者是否履行了對進場經(jīng)營者資格審查的義務，經(jīng)營場所內(nèi)部質(zhì)量管理制度是否健全和落實。 十二、負責對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進行調(diào)查處理并及時將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。
第七條 工商所對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全負監(jiān)督管理責任，工商所所長為轄區(qū)食品安全監(jiān)管工作第一責任人。應當通過簽訂責任書等方式，明確每一名執(zhí)法人員的食品安全監(jiān)管責任。
第二章 過錯責任追究制度
第八條 為保障食品安全監(jiān)管工作高效開展，強化地方政府及行政執(zhí)法部門監(jiān)管責任，糾正違法或不當?shù)男姓袨�，促進各級監(jiān)管部門依法行政，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。
第九條 烏魯木齊縣工商局領導及其職能部門負責人、監(jiān)督檢查的執(zhí)法人員和有關人員，在食品安全監(jiān)管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責，應予責任追究的，適用本辦法。
第十條 食品安全監(jiān)管責任追究，遵循以事實為依據(jù)，責任自負、過罰相當、處罰和教育相結合的原則。
第十一條 烏魯木齊縣工商局監(jiān)察部門負責追究食品安全監(jiān)管責任人的過錯責任。必要時辦公室可配合調(diào)查。
第十二條 在食品安全監(jiān)管工作中有下列情形的，追究相關單位和部門人員的責任：
一、不按照本制度規(guī)定履行職責，對食品安全監(jiān)管工作組織領導或者指導監(jiān)督不力，導致相關安排部署和制度措施落實不到位，轄區(qū)食品經(jīng)營秩序混亂，人民群眾反映強烈的;
二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營主體登記注冊工作中違反規(guī)定，造成嚴重后果的;
三、對群眾舉報、上級機關交辦督辦、相關部門移交的案件以及監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，無正當理由不及時調(diào)查處理，或者無法律依據(jù)減輕處罰、不予處罰，放縱違法行為的;
四、發(fā)生食品安全突發(fā)事件、重大事故時采取措施不力、處理不及時的;
五、工作失職、瀆職等主觀上的過錯，未能及時控制或者查處食品經(jīng)營違法行為，發(fā)生危害人身健康的行為，或者導致轄區(qū)內(nèi)形成制售假冒偽劣食品集散地及流通環(huán)節(jié)食品安全嚴重問題的;
六、對按照規(guī)定應當上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;
七、對應當移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴重后果的;
第十三條 工商所執(zhí)法人員在食品安全監(jiān)管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應當根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定對相關責任人追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：
一、在辦理食品經(jīng)營個體工商戶登記注冊有關手續(xù)中違反法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;
二、群眾反映和發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有無照經(jīng)營食品違法行為未及時予以取締的;
三、對群眾舉報、派出機關交辦、督辦的案件及相關部門提供的食品案件線索無正當理由未及時調(diào)查處理的;
四、對食品安全突發(fā)事件未及時采取有效措施進行處置的;
五、由于失察、失職、瀆職等主觀過錯造成對有害食品未能及時控制，發(fā)生危害人體健康和人身安全事故，或者給本地區(qū)本單位造成嚴重不良影響的;
六、對應當查處的案件瞞案不報、壓案不查或者對其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的;
七、對應當移送公安機關的涉嫌犯罪案件以及應當由其他部門處理的食品案件不按照有關規(guī)定及時報請派出機關移送的;
八、因執(zhí)法不力或者失誤導致在轄區(qū)內(nèi)形成區(qū)域性制售假冒偽劣食品集散地的;
九、因違規(guī)、違紀執(zhí)法，導致食品安全隱患或者造成不良影響的;
十、其他嚴重影響食品安全的行為。
第十四條 責任追究的方式：
一、責令作出書面檢查、扣罰獎金;
二、通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格;
三、給予行政處分;
四、辭退;
五、開除。
以上追究方式可以合并執(zhí)行。
第十五條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，食品安全監(jiān)管責任分為一般責任、嚴重責任和特別嚴重責任。
第十六條 依據(jù)《行政監(jiān)察法》、《公務員法》等法律，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分清責任，分別給予有關責任人組織處理和行政處分。
第十七條 有下列情形之一的，必須嚴格責任追究：
一、負有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生一次食品安全責任的，追究相關人員及主要負責人責任。
二、負有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生二次食品安全監(jiān)管責任的，除按前款規(guī)定追究責任外，還應追究工商局相關監(jiān)管職能部門負責人責任。
三、工商局同一監(jiān)管職能部門一年發(fā)生三次以上食品安全監(jiān)管責任的，應追究該監(jiān)管職能部門負責人責任，同時追
第十八條 有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：
一、主動發(fā)現(xiàn)其執(zhí)法過錯并及時糾正且未造成后果的;
二、執(zhí)法過錯輕微的;
三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現(xiàn)不可抗力等因素造成過錯的;
四、其他可以從輕或免予追究責任的情形。
第十九條 有下列情形之一的，應當從重追究，構成犯罪的，移送司法機關處理：
一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;
二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任的;
三、干擾、阻礙調(diào)查人員對其責任進行調(diào)查的;
四、故意導致責任事故發(fā)生的;
五、對追究其違法行為的決定拒不執(zhí)行的;
六、監(jiān)管不到位導致出現(xiàn)重大食品安全事故的。
第二十條 公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)管人員過錯行為進行投訴、檢舉、控告。有關部門應當及時受理，根據(jù)調(diào)查情況在30日內(nèi)作出處理決定。
第二十一條 在作出責任追究處理決定之前，應當聽取責任人的陳述和申辯。
第二十二條 食品安全監(jiān)管責任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向作出處理決定的機關申請復核。 第二十三條 食品安全責任追究的有關程序、時限、申請復核等規(guī)定，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第二十四條 本制度由烏魯木齊縣工商局負責解釋。
第二十五條 本制度自下發(fā)之日起施行。
責任追究制度10
消防安全管理責任追究制度
1、為有效防范火災事故的發(fā)生，嚴肅追究火災事故責任，確保國家財產(chǎn)、職工及患者生命安全，根據(jù)有關安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定，結合我單位實際，制定本制度。
2、本單位負責人為安全管理的第一責任人，其他安全管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的.人員為直接責任人。
3、因未履行或未完全履行各自的職責而導致發(fā)生火災責任事故的，追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
4、本單位負責人、消防安全管理人員和當事職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成火災責任事故的，由當事直接責任人、相關負責人、管理人員按照其責任大小和直接損失承擔相應的賠償責任，不能明確責任的由第一責任人承擔全部賠償責任。
5、對發(fā)生火災事故的，除按照《吉林省消防條例》進行處罰、責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降級、撤職等行政處分，構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
消防安全管理人員職責
1、擬定消防安全管理工作計劃，組織日常消防安全管理工作。
2、組織制定消防安全管理制度和保障安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。
3、擬定消防安全管理工作的資金投入和組織保障方案。
4、組織實施消防安全管理檢查和消防安全管理隱患整改工作。
5、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維修保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。
6、組織開展消防安全管理知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。
7、定期向消防安全管理責任人報告安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。
8、建立健全消防安全管理檔案。
責任追究制度11
為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關于加強學校食品衛(wèi)生工作的有關規(guī)定，制訂本責任制。
一、食品衛(wèi)生工作納入學校目標管理之中。學校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責任人，總務主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。
二、學校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應急機構，并制訂相應的`應急預案。
三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。
四、建立食品衛(wèi)生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。
五、食品安全責任追究：
�。ㄒ唬⿲ν婧雎毷�、疏于管理，造成學生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。
�。ǘ┰斐芍卮笫澄镏卸臼录�，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。
責任追究制度12
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學生生命安全高度負責的態(tài)度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學安全工作，特制訂小學安全工作責任制和責任追究制。
一、成立小學安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為小學安全工作第一責任人，各部門主要領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。（編印小學安全工作職責手冊）
二、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，小學將追究其責任，并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問題處罰制度）
三、各年級組長、學科組長是各年級和學科組的安全第一責任人，校長室必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴格對年級組長、班主任、任課教師等的.管理。如因由于組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
五、小學后勤部門必須對小學的設備、設施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設備、設施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關責任人的責任。
六、德育室必須強化學生在�；顒拥陌踩逃�。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認真負責地開展值日工作檢查，認真做好課間、午間、放學的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學生危險活動及時制止。對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強小學飲食衛(wèi)生管理，對由于飲食安全等問題引發(fā)的安全事故，小學將追究管理者和相關人員的責任。
八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導致不法或不良人員進入小學而引起安全事故的，將追究部門領導和值班人員的責任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度13
1獎勵辦法
1.1實行榮譽獎獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則，不搞平均主義。
1.2堅持對質(zhì)量工作實行重獎重懲，實行質(zhì)量否決權。
1.3年度考核優(yōu)秀個人，給予不少于本人本年度月平圴工資的現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵，并發(fā)給榮譽證明。
1.4年度考核優(yōu)秀部門（車間、班組），給予500—1000元獎勵，并發(fā)給榮譽證明。
1.5對在公司、部門、車間、班組質(zhì)量管理工作提出合理化建議并采納的個人、班組、車間部門，由所在班組、車間、部門提出獎勵意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論，可給予口頭表揚、考核分值、現(xiàn)金或物質(zhì)、加薪提職等獎勵。
1.6對節(jié)約采購資金、銷售業(yè)績突出的購銷人員，可在所在節(jié)約的采購資金和銷售業(yè)績中提取一定比例作為獎勵。具體提取比例由總經(jīng)理辦公會議決定。
2懲罰辦法
2.1對階段考核評為不合格者，進行通報批評，并扣發(fā)當月獎金。
2.2對年度考核評為不合格者，進行通報批評，扣發(fā)年度獎金，并在第二年度前三個月降一級工資。
2.3對連續(xù)兩年年度考核評為不合格者，予以辭退。
2.4對不按標準和操作規(guī)范操作，干擾質(zhì)量管理人員工作的，每次給予100元的.罰款，并通報批評。
2.5對有章不循、玩忽職守、嚴重違反公司紀律和質(zhì)量管理規(guī)定并造成一定損失的，予以辭退，同時追究經(jīng)濟責任。
2.6對違反車間衛(wèi)生制度的行為，按本制度相關規(guī)定進行處罰。
責任追究制度14
第一條：為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，增強醫(yī)務人員的風險意識和責任意識，預防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《侵權責任法》《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，結合我院的工作實際情況，特制定本制度。
第二條：醫(yī)療事故分責任事故和技術事故。責任事故是指醫(yī)務人員因違反規(guī)章制度、診療護理常規(guī)等失職行為所致的事故；技術事故是指醫(yī)務人員因技術過失所致的事故。
本制度適用于臨床、醫(yī)技、護理人員及其他工作人員。
第三條：各科應進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
第四條：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛主要責任人認定：一般情況下，主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責任人；危重搶救病人，主管醫(yī)生不請示、不匯報，私自決定治療
第五條：經(jīng)過院內(nèi)及（或）市級醫(yī)療事故技術
第六條：糾紛發(fā)生科室和相關責任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故
第七條：凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結果的，責任人均應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和行政責任。
因責任原因引起的.醫(yī)療糾紛、事故，責任人個人補償（賠償）費用額按本制度規(guī)定比例承擔醫(yī)院補償（賠償）費用；因技術原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責任人按本制度規(guī)定比例下浮20%執(zhí)行。
第八條：責任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下：
A段、0-3萬元（包括3萬元），責任人承擔10%
B段、3，0001元-5萬元（包括5萬元），責任人承擔7%
C段、5，0001元-10萬元（包括10萬元），責任人承擔6%
D段、10，0001元-15萬元（包括15萬元），責任人承擔3%
E段、15，0001元以上責任人承擔2%
一、補償（賠償）費額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段；
二、補償（賠償）費額度在3，0001元-5萬元（包括5萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段；
三、補償（賠償）費額度在5，0001元-10萬元（包括10萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段；
四、補償（賠償）費額度在10，0001元-15萬元（包括15萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段；
五、補償（賠償）費額度在15，0001元以上：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責任人分為主要責任人或主要責任人和次要責任人，或共同責任人。各責任人承擔的比例大小，根據(jù)各自在事故或糾紛中應負責任大小來定。
第九條：科室應承擔的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔比例如下：
A段：扣科室當月獎勵性績效（以下簡稱“獎金”）總額10%
B段：扣科室當月獎金總額20%
C段：扣科室當月獎金總額30%
D段：扣科室當月獎金總額40%
E段：扣科室當月獎金總額50%
第十條：醫(yī)療糾紛、事故，按技術因素和責任因素進行劃分，責任人應承擔的行政責任如下：
一、由于技術原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎金1-3個月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。
二、由于責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：停止處方權半年-1年；低聘一級1-2年；停止執(zhí)業(yè)1年；
轉(zhuǎn)崗或報請上級主管部門取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛，且均為主要責任人，應予轉(zhuǎn)崗或辭退。
第十二條：非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私自收費、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護工作）及擅自跨地點、超范圍執(zhí)業(yè)，發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。
第十三條：發(fā)生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負責人扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼2個月，科室副主任扣除崗位津貼1個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5-10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼3個月，科室副主任扣除崗位津貼2個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼2個月，分管院長扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），含一級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除相應崗位津貼4個月，科室副主任扣除崗位津貼3個月，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼3個月，分管院長扣除崗位津貼2個月，院長扣除崗位津貼1個月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂�；颊呱�(jīng)請示上級醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故
第十五條：醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務、新技術、新療法，經(jīng)過了醫(yī)院批準，在充分準備的前提下并履行了告知義務，各項醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關規(guī)定，但因業(yè)務技術不成熟及我院醫(yī)療設備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當事人責任。
第十六條：醫(yī)務科對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：
一、當事人員的書面材料；
二、醫(yī)務科對事件的調(diào)查報告；
三、醫(yī)療
四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；
五、醫(yī)院對責任人責任追究的處理意見。
第十七條：發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時上報，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指發(fā)生補償或減免醫(yī)藥費用的醫(yī)療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責任人，扣科主任津貼二個月，并通報批評。
第十八條：有下列情形之一的，責令改正；情節(jié)嚴重，導致醫(yī)療糾紛的，除按本制度承擔賠償責任外，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員醫(yī)院給予行政處分或者紀律處分：
�。ㄒ唬┪慈鐚嵏嬷颊卟∏椤⑨t(yī)療措施和醫(yī)療風險的；
�。ǘ]有正當理由，拒絕為患者
（三）未按照國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；
�。ㄋ模┪丛谝�(guī)定時間內(nèi)補記搶救工作病歷內(nèi)容的；
�。ㄎ澹┪窗凑找�(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實物的；
第十九條：醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術
第二十條：為了減輕醫(yī)務人員醫(yī)療賠償風險，醫(yī)院除加入醫(yī)療責任險以外，將建立醫(yī)療風險管理基金，具體管理辦法另行規(guī)定。
第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。
責任追究制度15
第一條總則
1、根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，努力學習安全生產(chǎn)技術業(yè)務知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動關系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
�。�2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關安全生產(chǎn)管理制度的'。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。
（3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。
對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。
5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
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