考勤制度(經(jīng)典)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤制度1
為完善項(xiàng)目管理辦法，現(xiàn)對(duì)外籍勞務(wù)人員考勤制度做以下補(bǔ)充：
一、出勤
1、必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目規(guī)定的作息時(shí)間上班，不得遲到早退，不得無故曠工，遇事及時(shí)向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)。早上點(diǎn)名遲到者，第一次罰款100盧比，一月之內(nèi)，遲到多次者，按遲到次數(shù)翻倍處罰。嚴(yán)重違反并屢犯不改者將辭退本人，一切費(fèi)用由違紀(jì)者本人人承擔(dān)。
2、出工規(guī)定：所有人員出工前，自覺按隊(duì)長、班組長的任務(wù)安排，統(tǒng)一著裝工服，安全帽，勞保鞋等，及時(shí)準(zhǔn)備施工所需的工具及材料，準(zhǔn)點(diǎn)出工，因個(gè)人原因耽誤不能出工者，按曠工處理。
3、上班時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、賭博、不得擅離職守，違紀(jì)者首次給予通報(bào)批評(píng)教育，再犯者，由此引起的.質(zhì)量及安全事故視情節(jié)輕重再追加處罰。
二、考勤
1、外籍勞務(wù)人員考勤每月由外方領(lǐng)班記錄，于規(guī)定時(shí)間及時(shí)匯總上報(bào)勞務(wù)隊(duì)長處，每月末報(bào)辦公室做外方考勤表，項(xiàng)目部將不定期組織專人抽查外方全員考勤。
2、人員入場(chǎng)：如需增加外籍勞務(wù)人員，需提前向項(xiàng)目部申請(qǐng)報(bào)備，人員入場(chǎng)工作開始算考勤，嚴(yán)格遵守以上出勤相關(guān)規(guī)定。
3、人員離場(chǎng)：外籍勞務(wù)人員離場(chǎng)，個(gè)人原因的需提前2日向高澤旺報(bào)備，由勞務(wù)隊(duì)長報(bào)于辦公室處；施工現(xiàn)場(chǎng)有計(jì)劃減少外籍人員的，需提前5日由勞務(wù)隊(duì)長高澤旺報(bào)于辦公室，
4、離場(chǎng)當(dāng)天，外籍勞務(wù)人員需到項(xiàng)目部辦理離場(chǎng)手續(xù)、結(jié)算工資事宜；離場(chǎng)報(bào)備人員需本人簽字按手印才可結(jié)算工資，他人不得代領(lǐng)，離場(chǎng)未報(bào)備人員，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
2、曠工處理：無故曠工第一次，進(jìn)行批評(píng)教育；無故曠工第二次者罰款200盧比，考勤表記錄；屢犯不改者辭退，由此產(chǎn)生一切費(fèi)用由違紀(jì)者本人承擔(dān)。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)特殊情況（夜、雨等）是否出工由施工隊(duì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況安排，并報(bào)告項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，出工人員由施工隊(duì)長及外方領(lǐng)班自行安排，考勤表記錄。
4、夜間加班及延長工時(shí)加班的，項(xiàng)目盡量考慮補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休的，參照上述第3條執(zhí)行。
考勤制度2
●公司實(shí)行每周六天、平均每周工作時(shí)間不超過48個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度。員工每日工作以8小時(shí)為原則。
●工作時(shí)間為：
夏：上午：07：30~12：00冬：上午：08：00~12：00
下午：15：00~18：00下午：14：30~18：00
●員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退（包括節(jié)假日加班）。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。如需離開公司范圍外出辦理公事，應(yīng)直接報(bào)告部門主管，不得讓其他員工代為轉(zhuǎn)告，否則按早退或曠工處理。跑外勤的員工必須在早上8：00離開辦公室，不得無故逗留，否則按遲到處理，罰款5元/次。
●下午上班必須提前10分鐘到崗，整理好辦公室和個(gè)人事物，以保持下午良好的精神面貌。
●對(duì)試用期員工按該考勤制度記錄考勤。
●員工上下班須打卡并遵守如下規(guī)定：
（一）員工上下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到及偽造出勤記錄，否則違者一次罰款10元。
（二）遲到30分鐘之內(nèi)按遲到處理，并予以經(jīng)濟(jì)處罰5元/次，超過30分鐘按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資的50%，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除兩天工資，依次類推。
（三）所有員工須先到公司簽到后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午八點(diǎn)以前打電話告知部門主管，獲得批準(zhǔn)，待回公司后須到公司辦公室核實(shí)、補(bǔ)簽到。
�。ㄋ模┱Ｉ舷掳嗟浐灥剑氂诋�(dāng)日內(nèi)到公司辦公室核實(shí)、補(bǔ)簽到，沒有補(bǔ)簽者按遲到處理。
（五）一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括設(shè)備故障和因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第4次起，每次扣半天工資。
●以下情況之一者按事假處理：
�。o故脫崗30分鐘及以上，按事假半天處理；
●以下情況之一者按曠工處理；
（七）員工月累計(jì)無故脫崗三次、遲到五次按曠工一天處理；
�。ò耍┕ぷ鲿r(shí)間外出辦私事（上網(wǎng)）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理；
�。ň牛o故提前15分鐘下班者以曠工半天論處；
�。ㄊ┤魏卧趰弳T工不能擅自離開自己的工作崗位，否則視曠工處理；一個(gè)月無故曠工累計(jì)達(dá)到三天者將予以辭退處理。
�。ㄊ唬┤缬鎏厥馇闆r需要臨時(shí)請(qǐng)假的必須與各部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)辦公室備案，并必須在到公司的第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
●考勤的記錄和檢查
員工考勤由公司辦公室派專人負(fù)責(zé)。
（十二）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。每月10日，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司辦公室審核、備案。
�。ㄊ┕巨k公室對(duì)公司考勤管理行使檢查權(quán)。各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。
（十四）考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)抽查兩種形式。
例行檢查由公司辦公室進(jìn)行，每月不少于兩次。
隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對(duì)象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。
（十五）由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。
（十六）任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。
●對(duì)于特殊崗位，或封閉開發(fā)階段考勤管理另行規(guī)定。
●病、事假執(zhí)行公司相應(yīng)的假期制度，按規(guī)定程序辦理。
●曠工執(zhí)行公司相應(yīng)的懲罰制度。
第二節(jié)假期制度
假期類型
員工請(qǐng)假分為病假、事假、喪假、探親假、婚假。
●病假
�。�1）連續(xù)工作一年以上的員工，每年有5天帶薪病假。
�。�2）帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。
（3）不超過1天的帶薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請(qǐng)；超過1天的帶薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請(qǐng)；超過2天的連續(xù)帶薪病假除需有市區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門經(jīng)理審查簽字，報(bào)公司辦公室審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需總經(jīng)理或分管副總審批。
（4）帶薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資的25%，當(dāng)月累計(jì)病假超過3天者按實(shí)際天數(shù)扣除工資，員工請(qǐng)病假必須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。
●事假
（5）事假1天必須由部門經(jīng)理審批，事假2天或以上必須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批，否則按曠工處理；根據(jù)事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；每個(gè)月累計(jì)事假不能超過3天。
●喪假
（1）員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。
�。�2）如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。
（3）其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。
●探親假
�。�1）連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期5天；已婚員工四年一次，假期10天，另按本公司所在地到達(dá)探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次，假期5天，另按本公司所在地與探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)。
（2）探親假期間工資為基本工資的.50%。
�。�3）員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。
�。�4）探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。
（5）員工探親假日期的選擇必須得到上級(jí)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，且到本公司辦公室備案，否則以曠工處理。
（6）探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。
已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年工作而離職，則多用的假日按日工資扣回。
●婚假
�。�1）達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天。
（2）男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)。途中交通費(fèi)用由員工自理。
●請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。
2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。
3、假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。
●年度累計(jì)事假15天以上，病假20天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以解聘。
●本制度同工作制度、辦公室制度、行為規(guī)范等相關(guān)制度相互補(bǔ)充，同時(shí)實(shí)施。
●本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
●本制度由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。
考勤制度3
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的.診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
考勤制度4
國際交流學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)懲規(guī)定
獎(jiǎng)懲
對(duì)在德、智、體、美等方面全面發(fā)展或者在思想品德、學(xué)業(yè)成績、鍛煉身體及社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的學(xué)生個(gè)人或集體，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)形式主要有：SQA·HND優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀班級(jí)”等榮譽(yù)稱號(hào)。具體評(píng)獎(jiǎng)辦法參見《上海外國語大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文院SQA·HND學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)辦法》。第五十一條、對(duì)有違規(guī)、違紀(jì)行為的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分的種類分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍。
學(xué)生有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除學(xué)籍的處分：
�。ㄒ唬┯伤舜妗⑻嫠藚⒓涌荚�、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的.；
�。ǘ┴飧`、抄襲他人研究成果，情節(jié)嚴(yán)重的；
�。ㄈ┻`反學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響學(xué)校教育秩序、生活秩序以及公共場(chǎng)所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；
（四）多次違反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，屢教不改的；
�。ㄎ澹┻`反國家法律、法規(guī)的。
學(xué)生的處分一旦通報(bào)，將歸入學(xué)籍檔案送交（教育部）留學(xué)服務(wù)中心及英方，不得隨意取消。第五十四條、學(xué)生對(duì)其處分有異議，可在通報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)向“學(xué)生申訴處理委員會(huì)”提交書面申請(qǐng)，要求復(fù)議�！皩W(xué)生申訴處理委員會(huì)”將在接到書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變處分決定的，由“學(xué)生申訴處理委員會(huì)”提交學(xué)校重新研究決定。學(xué)生對(duì)復(fù)查結(jié)論有異議的，可在接到復(fù)查結(jié)論之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院長辦公室提出聽證申請(qǐng)。院長辦公室應(yīng)根據(jù)《上海外國語大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院學(xué)生違紀(jì)申訴聽證暫行規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定處理。第五十五條、被開除學(xué)籍的學(xué)生，由學(xué)校發(fā)給學(xué)習(xí)證明。學(xué)生按學(xué)校規(guī)定離校，檔案退回其家庭戶籍所在地。
考勤制度5
關(guān)鍵詞：高校；后勤管理；精細(xì)化管理
中圖分類號(hào)：G647.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（20xx）08-0166-02
引言
作為高等教育事業(yè)的重要組成部分，高校后勤在高校教學(xué)科研、基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行、社會(huì)商業(yè)和基本生活等方面發(fā)揮著重要的保障和支撐作用。本世紀(jì)以來，伴隨著高校辦學(xué)規(guī)模的逐步擴(kuò)大、學(xué)生人數(shù)的激增，高等教育由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變，高校后勤管理也逐步由過去靜態(tài)的、高度集權(quán)的行政化的后勤服務(wù)產(chǎn)品供給機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)化的市場(chǎng)供給機(jī)制。然而，受限于高校后勤工作服務(wù)對(duì)象、服務(wù)原則和服務(wù)模式的特殊性，高校后勤工作在市場(chǎng)化的進(jìn)程中依然存在管理模式粗放、后勤管理不到位和校園環(huán)境社會(huì)化等諸多問題。而近年來在企業(yè)界興起的精細(xì)化管理模式則可以有效解決上述問題。因此，筆者在對(duì)高校后勤管理現(xiàn)狀與存在問題全面把握的基礎(chǔ)上，試圖將精細(xì)化管理理念引入到高校后勤管理當(dāng)中，構(gòu)建精細(xì)化的后勤管理模式，以期有效解決高校后勤工作市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型中的相關(guān)弊端，提升高校后勤工作的效率和質(zhì)量，最大限度地保障高校教學(xué)、科研等工作的順利有序進(jìn)行。
一、高校后勤管理現(xiàn)狀與問題梳理
通過對(duì)當(dāng)前高校后勤管理現(xiàn)狀進(jìn)行剖析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前高校后勤管理普遍存在目標(biāo)規(guī)劃部不明確、組織結(jié)構(gòu)不合理、人事制度不健全以及管理流程不規(guī)范等問題。
（一）規(guī)劃不明確，后勤管理量化、細(xì)化不足
鑒于高校后勤管理負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)校師生的教學(xué)和生活，因此，后勤管理需要對(duì)工作制定詳細(xì)、科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃。而就現(xiàn)實(shí)情況看，大部分學(xué)校在實(shí)現(xiàn)后勤工作市場(chǎng)化之后，后勤部門并未制定明確的規(guī)劃和目標(biāo)，管理和運(yùn)行依然處于“兵來將擋，水來土掩”的模式。即使有部分學(xué)校制定了相應(yīng)的后勤管理目標(biāo)和規(guī)劃，但是由于目標(biāo)和規(guī)劃過于粗糙，在具體的實(shí)施中也往往流于形式，因此，在具體的實(shí)施中指導(dǎo)意義不大。
（二）高校后勤部門機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，組織結(jié)構(gòu)不合理
除了目標(biāo)規(guī)劃不明確外，后勤部門機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、組織結(jié)構(gòu)不合理也是當(dāng)前高校后勤管理中存在的一個(gè)重要問題。一般認(rèn)為，對(duì)于高校后勤部門組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建來說，一般應(yīng)與高校的辦學(xué)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配，并且高校組織機(jī)構(gòu)在運(yùn)行過程中應(yīng)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。而就當(dāng)前高校后勤部門機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀看，高校后勤部門結(jié)構(gòu)設(shè)置存在明顯的管理層次設(shè)置不合理的現(xiàn)象，并且組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)界也界定的不夠清晰，在日常管理和經(jīng)營中出現(xiàn)職權(quán)結(jié)構(gòu)模糊、多頭管理、推辭責(zé)任等問題，嚴(yán)重影響了高校后勤管理的質(zhì)量和效率。
（三）高校后勤管理制度不健全
由于我國高校后勤管理社會(huì)化和市場(chǎng)化改革的時(shí)間相對(duì)較短，高校后勤管理依然保留原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征，符合市場(chǎng)化的高校后勤管理制度尚不健全。具體來說，首先，在高校后勤人員的人事管理制度方面，目前高校后勤管理人員的人事制度普遍存在工作人員工作職責(zé)界定不清晰、工作內(nèi)容相互推諉，工作激勵(lì)機(jī)制不健全、員工工作缺乏積極性，人事競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制匱乏、員工欠缺危機(jī)意識(shí)和自我提升意識(shí)，以及忽視員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工隊(duì)伍素質(zhì)偏低等問題。其次，在成本核算制度方面，當(dāng)前高校后勤管理在成本核算方面缺乏精細(xì)化的成本核算方案，導(dǎo)致高校后勤資產(chǎn)不清、管理工作混亂，并且在一定程度上滋生校園腐敗問題。
�。ㄋ模└咝：笄诠芾砹鞒滩灰�(guī)范，管理方式粗糙
就高校后勤管理流程的規(guī)范化程度來看，高校后勤在管理流程上存在著管理流程不規(guī)范和管理方式粗糙等問題。由于當(dāng)前我國高校管理只看重開始和結(jié)尾，對(duì)管理的中間環(huán)節(jié)，也就是管理流程缺乏應(yīng)有的重視，在一定程度上造成我國高校后勤管理流程不規(guī)范，后勤管理工作中存在大量無序操作、交叉管理等現(xiàn)象，致使后勤管理無章可循、后勤部門資源配置效率低下等。
二、基于精細(xì)化的后勤管理模式構(gòu)建
由于精細(xì)化管理可以將管理職責(zé)具體化、分工明確化，同時(shí)倡導(dǎo)人們用創(chuàng)新思維對(duì)工作流程、組織系統(tǒng)等不斷優(yōu)化、持續(xù)改進(jìn)，使各組織管理的基本單元高效、精確、持續(xù)、協(xié)同運(yùn)行，并且可以將管理成本減到最低，因此，將精細(xì)化管理理念應(yīng)用到高校后勤管理當(dāng)中，構(gòu)建精細(xì)化的后勤管理模式可以有效解決上文提到的高校后勤管理面臨的相關(guān)的問題。基于此，本文將精準(zhǔn)管理理念引入到高校后勤管理的目標(biāo)規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建、人事管理、成本核算、流程設(shè)計(jì)和精細(xì)化后勤管理文化營造等方面。
（一）將精細(xì)化管理理念貫徹到高校后勤管理目標(biāo)規(guī)劃中
任何組織的管理活動(dòng)都從規(guī)劃開始，規(guī)劃是所有管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。對(duì)于高校后勤管理來說，其工作內(nèi)容涵蓋了對(duì)教學(xué)、科研設(shè)備等管理，對(duì)宿舍、食堂、商店等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和運(yùn)營，對(duì)高校后勤人、財(cái)、物的支配。而這每項(xiàng)管理工作的開展和實(shí)施，都需要科學(xué)、可行、合理的規(guī)劃作為指引。因此，對(duì)高校后勤進(jìn)行精細(xì)化的管理，首先應(yīng)從制定精細(xì)化的管理規(guī)劃入手。在高校后勤管理規(guī)劃在具體的制定過程中應(yīng)該遵循一定的原則。首先，高校后勤管理規(guī)劃應(yīng)該有理有據(jù)，具備可檢查性和可操作性的特點(diǎn)，這主要是因?yàn)楣芾硪?guī)劃是高校后勤部門開展工作的具體依據(jù)，因此高校后勤管理規(guī)劃應(yīng)該充分考慮后勤各部門的實(shí)際情況，根據(jù)部門實(shí)際情況對(duì)對(duì)高校后勤管理規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)。其次，后勤部門在制定規(guī)劃的過程中，需要根據(jù)后勤各部門的實(shí)際情況，合理地制定長期、中期和短期的規(guī)劃，同時(shí)要求短、中、長期規(guī)劃無縫銜接，相輔相成。最后，在制定后勤部門管理規(guī)劃之前，應(yīng)充分考慮未來工作中可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)，并做好充分的準(zhǔn)備工作，以應(yīng)付不可預(yù)見的突發(fā)事件，從而實(shí)現(xiàn)高校后勤管理張弛有度，靈活變通。
�。ǘ┮劳芯�(xì)化管理理念，科學(xué)構(gòu)建高校后勤管理組織機(jī)構(gòu)
高校后勤部門使一個(gè)龐大的組織系統(tǒng)，其結(jié)構(gòu)的科學(xué)、合理與否，顯著影響著高校后勤部門工作的效率和質(zhì)量。當(dāng)前，高校后勤部門組織結(jié)構(gòu)存在結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、組織結(jié)構(gòu)不合理等問題。因此，基于高校后勤部門精細(xì)化管理的要求，應(yīng)對(duì)高校后勤部門的`組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)和細(xì)心謀劃。同時(shí)，高校后勤部門對(duì)部門組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行精細(xì)化構(gòu)建的過程中，應(yīng)遵循三個(gè)原則。首先，對(duì)后勤部門層次結(jié)構(gòu)的設(shè)置，切忌盲目追隨、模仿其他高�；蚱笫聵I(yè)單位，要本著對(duì)本學(xué)校負(fù)責(zé)和與本校實(shí)際情況相適宜的原則，按照高校后勤部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行合理規(guī)劃，保證結(jié)構(gòu)層次的合理。其次，在進(jìn)行職能結(jié)構(gòu)設(shè)置時(shí)，要將職能界定細(xì)致、清楚，將職能結(jié)構(gòu)規(guī)劃做到位，摒棄遇到情況再修改的推脫工作的態(tài)度，將精細(xì)化組織結(jié)構(gòu)管理落到實(shí)處，將組織結(jié)構(gòu)設(shè)置到位。最后，高校后勤組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行應(yīng)體現(xiàn)規(guī)范性的特征，即高校后勤部門在設(shè)置組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，制定科學(xué)的方針政策、規(guī)章制度和工作程序等；此外，要求后勤部門的規(guī)章制度應(yīng)充分體系精細(xì)化管理思想，規(guī)章制度在制定過程中要有理有據(jù)，同時(shí)還應(yīng)該體現(xiàn)高校以人為本的人文關(guān)懷。
�。ㄈ�(gòu)建精細(xì)化的人事管理制度
由于人力資源是高校后勤部門的核心，在高校后勤部門推進(jìn)精細(xì)化的管理，推動(dòng)人事管理的精細(xì)化是非常重要的。在高校后勤部門推動(dòng)精細(xì)化管理制度，關(guān)鍵是要合理配置后勤部門的人力資源，實(shí)現(xiàn)知人善用，人盡其才。具體措施是：首先在人力資源配置上，后勤部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)確把握公司員工的工作能力和特點(diǎn)，根據(jù)崗位要求定人，為員工提供廣闊的平臺(tái)和空間，最大限度地釋放員工的工作能力。其次，應(yīng)健全高校后勤部門的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度和構(gòu)建后勤部門的激勵(lì)機(jī)制，提高高校后勤部門員工的工作積極性和主動(dòng)性。最后，應(yīng)重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過多種培訓(xùn)形式，幫助員工更好地成長，推動(dòng)員工不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展和完善，進(jìn)而滿足高校后勤精細(xì)化管理的人力資源要求。
�。ㄋ模�(gòu)建以精細(xì)化理念為指導(dǎo)的成本核算制度
前文指出，當(dāng)前高校后勤成本核算制度表面化嚴(yán)重，普遍流于形式，嚴(yán)重影響了部門的運(yùn)行效率，并且在一定程度上滋生了腐敗等問題。因此，對(duì)高校后勤部門進(jìn)行精細(xì)化管理，建構(gòu)精細(xì)化的成本核算制度也是必不可少的。以精細(xì)化管理理念的精髓是杜絕沒有必要的浪費(fèi)，降低管理成本，提高資源的使用效率。所以，以精細(xì)化管理理念為指導(dǎo)構(gòu)建高校后勤部門的成本核算制度，重點(diǎn)是將成本核算制度納入科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，從源頭上降低管理成本。具體措施來說，則應(yīng)在高校后勤啊管理工作中確立成本核算觀念，合理劃分成本核算的范圍，參照同行業(yè)或相近行業(yè)的成本核算制度，建立精細(xì)化的成本核算管理體系。此外，還應(yīng)該在高校后勤部門員工中樹立成本理念和成本意識(shí)。
（五）創(chuàng)建精細(xì)化的后勤管理操作流程
精細(xì)化的操作流程也是精細(xì)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其主要內(nèi)容是將任務(wù)和工作內(nèi)容沿縱向細(xì)分為若干前后相連的工序單元，將工作過程細(xì)化為工作流程，之后進(jìn)行分析、簡(jiǎn)化、整合、優(yōu)化的循序漸進(jìn)的過程管理。高校后勤管理涉及到部門之間的平行工作以及上下級(jí)之間的交叉工作，完成整個(gè)管理工作需要部門之間以及上下級(jí)之間的溝通與交流；同時(shí)，在部門間的溝通中，也需要后勤管理工作按照一定的流程有序地進(jìn)行。因此，高校行政部門要進(jìn)行精細(xì)化管理，也需要在管理流程上實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。并且由于高校各個(gè)后勤部門的分工不同，各部門的管理流程的設(shè)計(jì)也應(yīng)與本部門工作特點(diǎn)相一致。以高校食堂飯菜生產(chǎn)操作流程為例，學(xué)校的食堂飯菜生產(chǎn)就應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)的備料、烹飪、售賣、清潔的程序進(jìn)行，并且每一個(gè)環(huán)境也都應(yīng)該有既定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能保證食堂工作的有序進(jìn)行，安全質(zhì)量也才能達(dá)標(biāo)。
考勤制度6
一 考勤
1、公假：凡是果公務(wù)(露產(chǎn)假)乞假，培訓(xùn)內(nèi)容自止后補(bǔ)。公假?zèng)]有記進(jìn)賞獎(jiǎng)范圍。
2、事假：凡是果事乞假者，須具有乞假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)收導(dǎo)組組少贊同后，記事假一次。
3、病假：凡是果病沒有能減進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)建，須持醫(yī)院證實(shí)并出具書里申請(qǐng)，經(jīng)黌舍贊同后，記病假一次。特地環(huán)境(如慢診等)除中。
4、早退：培訓(xùn)進(jìn)建兩次面名后已到者，記早迪蘋次。
5、早退：進(jìn)建中提早退場(chǎng)者，擠綏退一次(特地環(huán)境除中)，曠工，無端缺席沒有減進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)建者，缺席一次記曠工一次。
二培訓(xùn)考勤每教期公布一次，教年度積累鉀葡。西席缺勤環(huán)境與黌舍年度考核等第戰(zhàn)黌舍賞獎(jiǎng)制度掛鉤。
三培訓(xùn)進(jìn)建時(shí)，局部參培人員沒有做與進(jìn)建無閉的事(沒有發(fā)言、沒有開小好)，啟閉統(tǒng)統(tǒng)通信工具，瘸碌聽講，瘸碌條記。自動(dòng)自動(dòng)天，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。
考勤制度7
一.考勤制度
1、學(xué)校人事部門應(yīng)匯同年級(jí)組長、教總二處主任，對(duì)全體教職工遵守校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況認(rèn)真進(jìn)行考核，做好資料積累�？己私Y(jié)果歸入人事或業(yè)務(wù)檔案，作為崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資晉升考核等依據(jù)之一。
2、考勤工作由各組室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，全體教職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。支持配合負(fù)責(zé)考勤的'同志做好此項(xiàng)工作�？记诒響�(yīng)在組室內(nèi)公布以便核實(shí)，并于當(dāng)月底送交人事室。考勤應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)弄虛作假者，除扣發(fā)崗位工資等外，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育及必要的處理。
3、中層干部和班主任上午7點(diǎn)15分前到校，一般教職工應(yīng)于上午7點(diǎn)45分到校，下午4點(diǎn)45分后下班(政治學(xué)習(xí)、會(huì)議等例外)。學(xué)校免費(fèi)提供早、中餐，早餐規(guī)定于7點(diǎn)40分前結(jié)束，中午需要回家吃飯的教職工以不影響工作為原則，可于中午11:45分后離校，下午1:00前到校。
二、請(qǐng)假制度
1、政治學(xué)習(xí)，無論因公、因私請(qǐng)假，必須經(jīng)審準(zhǔn)(然后告知人事干部，便于考勤統(tǒng)計(jì))。
2、工作時(shí)間一般不宜外出看病、辦理私事，特殊情況報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);班主任會(huì)議有事向政教主任請(qǐng)假;教研組會(huì)議有事向教導(dǎo)主任請(qǐng)假;年級(jí)組會(huì)議有事向年級(jí)組長請(qǐng)假;教總兩處處務(wù)會(huì)議及一些重要活動(dòng)，有事向教總二處主任請(qǐng)假;除公假外。均不得缺席不得遲到或早退。對(duì)無故缺席，遲到早退者及病、事假缺席者，均按有規(guī)定扣除一定量的崗位工資。
3、病假一律憑醫(yī)院開出的病假單為準(zhǔn)，并蓋有醫(yī)院病假公章有效。
4、事假一天以下者，向組室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫事假單。因情況特殊無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于第二天到校后補(bǔ)辦手續(xù)。一天以上由校長批準(zhǔn)。事假單送人事部門備案，無故半天不到�；虿话匆筠k理請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。
5、婚、喪、產(chǎn)假等按上級(jí)有關(guān)文件處理。事先到人事室辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、升旗儀式應(yīng)向人事干部請(qǐng)假。
三、外出進(jìn)修、開會(huì)制度
1、必須憑書面通知、告知年級(jí)組長(便于做好考勤)。
2、進(jìn)修、開會(huì)結(jié)束后，必須回校工作。
考勤制度8
員工考勤制度實(shí)施細(xì)則
一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：
1、一周六個(gè)工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時(shí)間下午：12：00—19：00
二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員下午：上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的.規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。備注：凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。
考勤制度9
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ，特制定本制度。
第二條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。
各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。
第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的.時(shí)間。
本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。
1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。
2、周日休息。
第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間， 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為 完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。
第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～4小時(shí)為加班半天，5～8 小時(shí)為 加班1天； 請(qǐng)假 2～4小時(shí)按半天計(jì)算、5～8 小時(shí)按1天計(jì)算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正 定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行） 。
1、年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時(shí)間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。
2、探親假
�。�1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。
新調(diào)入員工，第二年開始 享受此待遇。
�。�2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。
�。�3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門） 負(fù)擔(dān)。
已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的，由本人自理， 超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。
往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。
2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 135 天。
難產(chǎn)的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可 給假 1 天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。
第十七條 補(bǔ)休假。
員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。
休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天，2 周以上的補(bǔ)休 2 天。
第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。
各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。
第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考
試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第 5 章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請(qǐng)假在 2 天以內(nèi)的由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批；各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上（含 2 天） 的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 離開工作崗位。
特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺 補(bǔ)辦手續(xù)。
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。
員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。
應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報(bào)。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。
員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。
員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后， 由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì) 表》 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。
第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。
負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和 統(tǒng)計(jì)工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。
除定期檢查、監(jiān)督總
部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門 對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。
第 7 章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。
第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者，每次按 元；1 個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資 和獎(jiǎng)金。
曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開批評(píng)。
第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元；3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。
第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
考勤制度10
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限
1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書寫請(qǐng)假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準(zhǔn)生效，非特殊情況不允許代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2. 教師（職工）請(qǐng)假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請(qǐng)，校長審批，10天以上者，由本人寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，縣教育局分管局長審核批準(zhǔn)。
3. 干部請(qǐng)假：年級(jí)主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)（兼課干部請(qǐng)假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。
4. 教職工請(qǐng)假前，必須安排好本人所承擔(dān)的課程，自習(xí)等工作任務(wù)，不得延誤工作。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開會(huì)，學(xué)習(xí)，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請(qǐng)假類別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請(qǐng)事假，每學(xué)期事假累計(jì)不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。
（2）每學(xué)期事假累計(jì)超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。
�。�3）連續(xù)事假超過半個(gè)月，累計(jì)超過一個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個(gè)月，累計(jì)超過三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得晉級(jí)。
2. 病假
�。�1）請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級(jí)批準(zhǔn)后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計(jì)超過三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得晉級(jí)。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請(qǐng)假，按事假標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假，工資照發(fā)。
6. 假期計(jì)算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規(guī)定辦公時(shí)間，私自離開辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；
�。�3）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。�4）請(qǐng)假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
（6）學(xué)校安排的.工作日無故不到者，或有工作不做者。
2. 年級(jí)會(huì)，教研會(huì)，升旗，班主任會(huì)，教職工會(huì)，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請(qǐng)假者，按請(qǐng)會(huì)假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂�，用于學(xué)校聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)曠工（曠課）人員進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學(xué)期累計(jì)超過15天者，由學(xué)校核定后報(bào)教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì)，曠課，曠活動(dòng)一次扣績效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計(jì)算），會(huì)假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì)，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時(shí)間：
領(lǐng)導(dǎo)：早0.5小時(shí)，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。
教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
考勤制度11
一、各部門、社區(qū)居委會(huì)建立考勤登記表，指定專人負(fù)責(zé)填寫，每月小結(jié)，報(bào)街道黨辦匯總，歸檔。
二、上班時(shí)間因事外出，須向部門、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。
三、請(qǐng)事假、病假1天以內(nèi)，由各部門、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上報(bào)書記、主任批準(zhǔn);全年累計(jì)請(qǐng)假超過30天，不再參與年終評(píng)優(yōu)。
四、請(qǐng)假2天以上的一律以書面申請(qǐng)為準(zhǔn)。
請(qǐng)病假7天以上憑醫(yī)療證明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。如因特殊原因來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。未辦書面請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工，在辦事處月總結(jié)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。
五、遲到或早退，月累計(jì)4次以上，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假前提出書面申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況安排。
七、監(jiān)督檢查
辦事處機(jī)關(guān)人員由黨辦負(fù)責(zé);社區(qū)人員由社區(qū)辦負(fù)責(zé)。
考勤制度12
為了進(jìn)一步提升教師隊(duì)伍建設(shè)，完善學(xué)校制度化管理，并營造一個(gè)和諧的校園環(huán)境，確保每個(gè)人都在制度面前平等對(duì)待。從本學(xué)期開始，我校決定全體教職工實(shí)行釘釘打卡考勤。作為管理人員，我鄭重承諾如下：
1. 積極支持并落實(shí)學(xué)校的釘釘打卡考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行打卡。
2. 嚴(yán)守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，并做到打卡準(zhǔn)確無誤。
3. 公正、公平地對(duì)待所有教職工，不偏袒任何人，確保每個(gè)人都能受到平等對(duì)待。
4. 提供必要的打卡指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保每位教職工都能正確理解和操作釘釘打卡系統(tǒng)。
5. 定期檢查和審查打卡記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
6. 傾聽和解決教職工在釘釘打卡過程中的問題和困難，保證他們能夠順利適應(yīng)新的考勤制度。
7. 根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化考勤制度，確保其合理性和可行性。我將盡職盡責(zé)地履行我的管理職責(zé)，幫助打造一個(gè)高效、公正和和諧的校園環(huán)境。
一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律。
二、指導(dǎo)所有在崗在職教師（請(qǐng)假者除外）會(huì)使用 釘釘簽到 考勤程序，并對(duì)他們傳達(dá)考勤時(shí)間和考勤紀(jì)律。
三、對(duì)請(qǐng)假人員完善請(qǐng)假手續(xù)，做好記錄并存檔。
四、每日考勤情況將進(jìn)行每日統(tǒng)計(jì)，每個(gè)大周的`第一天進(jìn)行匯總，每月公布一次。在統(tǒng)計(jì)過程中，絕不會(huì)隱瞞任何信息，也不會(huì)虛報(bào)數(shù)據(jù)。對(duì)于特殊情況，我們將及時(shí)處理并向校委會(huì)上報(bào)。
五、在工作中要堅(jiān)持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對(duì)缺勤人員不補(bǔ)簽，不代簽，不舞弊。
六、我們要用文明的語言，平易近人地與他人交流，以促進(jìn)團(tuán)結(jié)和和睦相處。在與所有老師溝通時(shí)，我們要重視心理溝通，關(guān)心他們的需求和想法。同時(shí)，我們也要及時(shí)傳達(dá)和解釋學(xué)校的各項(xiàng)制度和臨時(shí)決定，以保持信息暢通。
七、配合學(xué)校做好其他工作。
承諾人：
20xx年6月1日
考勤制度13
一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請(qǐng)假；半天及以上向食堂主任請(qǐng)假；如遇特殊情況，事先無法請(qǐng)假的，事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假，每月請(qǐng)假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計(jì)扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的.二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。
第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。員工考勤制度15
第一章：工作時(shí)間規(guī)定
第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過2、5小時(shí)。 第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章：請(qǐng)假規(guī)定
第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)
第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息
第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管
第四章：違章處罰規(guī)定
第十二條：
1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié) 輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年 累計(jì)曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
考勤制度14
第一章總則
第一條為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定和學(xué)校的實(shí)際情況，制定本條例。
第二條學(xué)校實(shí)行坐班制，全體教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，按作息時(shí)間表上規(guī)定的時(shí)間上班，不得因無課而不按時(shí)上班。
第三條特殊崗位因工作需要需實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由學(xué)校另行規(guī)定。
第二章請(qǐng)假
第四條教職工請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序填寫請(qǐng)假單，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
第五條婚假
教職工需在學(xué)期中途請(qǐng)婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準(zhǔn)。公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
教職工請(qǐng)婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。
第六條喪假
教職工因處理本人的直系親屬(本人的的父母、配偶等)的喪事需請(qǐng)假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請(qǐng)假的，按事假處理。
喪假一般為5天，對(duì)于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計(jì)入假期。
第七條病假
(一)因身體不適需請(qǐng)假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級(jí)組長批準(zhǔn);
(二)因身體不適需請(qǐng)假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的，須到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由年級(jí)組安排代課;其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)(教師到教導(dǎo)處，非教學(xué)人員到本人所在部門)。
(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條事假
(一)因事需請(qǐng)假的，半天以內(nèi)不影響工作的'，教師由級(jí)組長批準(zhǔn)，其他人員由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。需要調(diào)整課務(wù)的，按第七條第2款辦理。請(qǐng)假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他人員由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),處(室)副主任、主任由分管副校長批準(zhǔn)，副校長由校長批準(zhǔn)。
(二)因事需請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人提出意見并做好人員安排，報(bào)分管副校長審批;請(qǐng)假三天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批;請(qǐng)假一個(gè)月以上的,報(bào)上級(jí)教育主管部門審批。
第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可事先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第十條教職工請(qǐng)假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未申請(qǐng)續(xù)假而超過請(qǐng)假期限的，按曠工處理。
第十一條教工請(qǐng)假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。未及時(shí)辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時(shí)間的，均以辦理銷假手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
第十二條教職工請(qǐng)假弄虛作假的，按曠工處理。
第三章考勤津貼
第十三條 教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除工作性津貼;時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼;超過1小時(shí)的，扣除1天工作性津貼。
第十四條教職工請(qǐng)婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十五條教職工請(qǐng)喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十六條教職工請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育術(shù)后假等，按上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的'，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計(jì)發(fā)。
第十七條教職工請(qǐng)短期病假的，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼;1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個(gè)月以上的，按上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條教職工請(qǐng)短期事假的，當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼;1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。
第十九條 鑒于學(xué)校每月工資及津貼補(bǔ)貼均為月初發(fā)放，每月的實(shí)際考勤時(shí)間應(yīng)從上個(gè)月26日計(jì)起，至當(dāng)月25日為每月的考勤。當(dāng)月的考勤結(jié)果在下個(gè)月的津貼補(bǔ)貼發(fā)放中執(zhí)行。
第四章曠工及處罰
第二十條有下列情況之一的，視為曠工：
(一)未請(qǐng)假而不上班的;
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的;
(三)上班時(shí)間因無課而不來校上班的;
(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;
(五)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的;
(六)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因與實(shí)際不相符的。
第二十一條對(duì)曠工曠課的處罰
按《新梓學(xué)校臨時(shí)崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第五章集體活動(dòng)遲到、缺席的處罰
第二十二條未請(qǐng)假而未參加下列集體活動(dòng)的，按缺席處理：
(一)升旗儀式;
(二)教職工大會(huì);
(三)班主任會(huì)議;
(四)年級(jí)組長、教研組長會(huì)議;
(五)科組教研活動(dòng);
(六)規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn);
(七)其他應(yīng)當(dāng)參加的集體活動(dòng)或會(huì)議。
第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學(xué)校臨時(shí)崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第六章附則
第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。
第二十五條本條例與上級(jí)規(guī)定不一致的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本條例自20xx年12月1日起執(zhí)行。
考勤制度15
一、出勤點(diǎn)到制度
1、教師每周5天，每一天堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、午時(shí)各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時(shí)（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見點(diǎn)到表的時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請(qǐng)假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎(jiǎng)不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會(huì)，開會(huì)缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的.公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時(shí)來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評(píng)分時(shí)還要根據(jù)考勤評(píng)分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。
6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎(jiǎng)，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎(jiǎng)。
7、請(qǐng)假1天向校長報(bào)告，請(qǐng)假3天及以上向校長報(bào)告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護(hù)配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統(tǒng)計(jì)一次，滿勤獎(jiǎng)懲制度30元，其他按以上規(guī)定計(jì)算。
二、特使假時(shí)間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不貼合結(jié)婚年齡的不給假。
�。�2）貼合結(jié)婚年齡的給假7天。
�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準(zhǔn)。
6、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請(qǐng)假，按實(shí)際需要給假。
7、公假：凡學(xué)校公派外出、開會(huì)、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。
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