新員工試用期管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的新員工試用期管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、總則

　　為了充分了解新入職員工在試用期內(nèi)是否符合公司規(guī)定及應(yīng)聘崗位的要求，規(guī)范新入職員工的試用期管理,特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　公司試用期內(nèi)的員工（含其參股或控股公司）。

　　三、試用期期限

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

　　四、試用期考核

　　1．新入職員工的試用期考核內(nèi)容包括遵守規(guī)章制度情況、出勤情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、崗位技能、工作態(tài)度、行為規(guī)范、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等。

　　2．試用期滿前7日內(nèi),由員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》，公司根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)對(duì)新入職員工進(jìn)行考核，在員工試用期滿前作出決定是否繼續(xù)錄用。

　　3．人力資源部門(mén)對(duì)員工遵守規(guī)章制度情況、出勤情況等公司一般規(guī)定進(jìn)行考核并注明意見(jiàn)。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的工作態(tài)度、崗位技能、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等進(jìn)行考核并注明意見(jiàn)（詳見(jiàn)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》）。

　　4．經(jīng)考核不合格者,公司以書(shū)面形式通知其解除勞動(dòng)合同；經(jīng)考核合格者，通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　5．所有崗位試用期最初的7日，為無(wú)責(zé)雙向考核期，此期間，雙方均可無(wú)責(zé)任終止試用期。試用人員在7日內(nèi)離職，無(wú)需向公司承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。公司在7日內(nèi)終止試用，試用人員工資與培訓(xùn)費(fèi)用及招錄費(fèi)用相抵扣，不再額外支付。

　　五、試用期提前轉(zhuǎn)正

　　試用期內(nèi)，員工若表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著,能夠較快達(dá)到或超過(guò)工作要求，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦及公司審批同意可提前轉(zhuǎn)正。

　　六、不符合錄用條件的情形

　　試用期內(nèi),公司除依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同外,如員工有下列情況之一者,將被視為不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)合同并不獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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