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如何實(shí)施官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的如何實(shí)施官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，希望對(duì)大家有所幫助。
對(duì)于每一位成功通過(guò)筆試的考生來(lái)說(shuō)，面試是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的唯一途徑。那么，我們?nèi)绾尾拍軕?zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓自己脫穎而出呢？這是每個(gè)決心成為公務(wù)員的候選人都必須認(rèn)真思考和解決的問(wèn)題。中國(guó)公共教育專(zhuān)家認(rèn)為，如果你想在面試中取得理想的分?jǐn)?shù)，甚至在面試中取得成功“逆襲”，必須做好以下三個(gè)方面：
首先，良好的心態(tài)是前提
眾所周知，公務(wù)員面試在很大程度上影響了考生能否成功實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。所以大家都很重視，有的甚至“不惜血本”參加各種培訓(xùn)的目的只有一個(gè)——圓夢(mèng)！然而，正是由于過(guò)度重視，許多考生的心理失衡，嚴(yán)重影響了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。有些考生甚至表現(xiàn)得很好，但一旦他們?nèi)タ紙?chǎng)，他們的頭腦就一片空白。
如何更好地調(diào)整心態(tài)？一方面，要真正理解面試的本質(zhì)。事實(shí)上，面試是指考生通過(guò)回答問(wèn)題與考官進(jìn)行面對(duì)面的溝通，使考官能夠進(jìn)一步了解考生，最終為國(guó)家找到與崗位相匹配的人（注：找不到最完美的人）。因此，在面試過(guò)程中，考生只需要自然地說(shuō)出自己的真實(shí)想法，沒(méi)有必要“冥思苦想”，切忌一味“追求完美”；另一方面，不要把面試當(dāng)成“世界末日”。不可否認(rèn)，面試對(duì)很多考生來(lái)說(shuō)意義重大，影響深遠(yuǎn)。然而，我們無(wú)法控制面試的結(jié)果，因?yàn)樗某蓴∈怯稍S多因素決定的。所以，與其去想自己無(wú)法控制或不確定的事情，不如順其自然，放開(kāi)手腳。只有這樣，我們才能以考官愿意接受的方式順利完成面試，最終得到他們的認(rèn)可。
其次，外部規(guī)范是輔助的
公務(wù)員不僅代表自己，也代表國(guó)家形象。對(duì)于一個(gè)為人民服務(wù)的國(guó)家工作人員來(lái)說(shuō)，如果不注意自己的形象，隨意、邋遢、粗心，就會(huì)被人民鄙視，不利于我們的工作。同時(shí)，國(guó)家公務(wù)員的形象在一定程度上也代表著一種生活態(tài)度，可以向公眾傳達(dá)一種生活態(tài)度“正能量”，起到很好的示范和表率作用。
那么，考生在面試中是如何做到的呢？“精、氣、神”俱佳呢？第一，自然。把面試當(dāng)成普通的聊天，冷靜冷靜。不急躁，不畏手畏腳，不矯揉造作；二是大方。面對(duì)考官要有禮貌，不卑不亢。在回答考官的問(wèn)題時(shí)，考生必須敢于直視考官，與考官進(jìn)行正常的眼神交流。不要低頭，也不要漂�。坏谌�，能干�？忌谡麄�(gè)面試過(guò)程中一定要熟悉，不要奉承，給考官留下睿智自信的印象。必須放棄語(yǔ)言表達(dá)“廢話連篇”、“猶豫不決”演講的風(fēng)格要簡(jiǎn)潔有聲。當(dāng)然，個(gè)人形象也要稍加注意，精致簡(jiǎn)潔的發(fā)型和大方的正裝也很有必要。只有做好這三點(diǎn)，考生的外在形象才能基本“征服”考官“又辣又挑剔”的眼光。
最后，優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容是關(guān)鍵
如果良好的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)耐獠啃蜗鬄槊嬖嚨某晒Φ於嘶A(chǔ)，那么內(nèi)容的質(zhì)量就成為影響面試結(jié)果的決定性因素。這也是許多候選人頭疼的問(wèn)題，因?yàn)榍皟蓚�(gè)方面可以通過(guò)加強(qiáng)訓(xùn)練來(lái)達(dá)到一定的效果，至少不會(huì)與他人有很大的差距。然而，內(nèi)容的質(zhì)量似乎很難突破。
真的是這樣嗎？答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上，只要考生在幾個(gè)方面做得很好，面試的內(nèi)容就會(huì)得到考官的認(rèn)可：首先，熟悉各種面試問(wèn)題。眾所周知，雖然官方?jīng)]有確定面試題型，但每年的題型都體現(xiàn)出來(lái)。“大同小異”的特點(diǎn)。所以，每個(gè)考生必須結(jié)合真題，對(duì)每一種題型進(jìn)行分析，找到出題規(guī)律，總結(jié)答題思路，做到心中有數(shù)；第二、審題一定要準(zhǔn)確，抓住題目的“個(gè)性化”，堅(jiān)決做到“問(wèn)什么，回答什么”。
為什么公務(wù)員面試比早期要困難得多？其中一個(gè)重要因素是“個(gè)性化”要求太強(qiáng)。若考生仍按照“套路”回答，還是不分“青紅皂白”、“抓住眉毛和胡子”，沒(méi)有具體沒(méi)有具體分析，結(jié)果只有一個(gè)——出局；第三，語(yǔ)言要規(guī)范、干凈、簡(jiǎn)潔；表達(dá)要流暢，重點(diǎn)要把握到位；層次要清晰，邏輯性強(qiáng)。有些考生經(jīng)常懷疑自己：我沒(méi)有別人說(shuō)的那么多。我該怎么辦？其實(shí)這本身就是對(duì)面試了解不清，因?yàn)槊嬖嚒敖^對(duì)不是說(shuō)越多越好�！�
胡說(shuō)八道，只能讓考官昏昏欲睡，一點(diǎn)用都沒(méi)有。但一定要注意說(shuō)話的連貫性，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)的適當(dāng)性，總結(jié)簡(jiǎn)要的表達(dá)觀點(diǎn)。同時(shí)，要學(xué)會(huì)使用層次分明的詞語(yǔ)，注意過(guò)渡與銜接。第四，一定要學(xué)會(huì)抓住考官的心。有人說(shuō)：在目前的公務(wù)員面試中，考官的偏好在很大程度上影響了結(jié)果。雖然這句話有點(diǎn)夸張，但并非沒(méi)有道理。因?yàn)榭脊偈恰安门袉T”，他們的分?jǐn)?shù)直接決定了我們能否成功“晉級(jí)”。因此，考生必須善于把握考官的心態(tài)，用感動(dòng)考官的內(nèi)容“俘虜”考官的心。
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