品質(zhì)部獎(jiǎng)懲管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的品質(zhì)部獎(jiǎng)懲管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1．0 目的

　　為了調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，保障公司制度的正常進(jìn)行，激勵(lì)公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法；

　　2．0 適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本辦法處理；

　　3．0 解釋

　　3．1 員工獎(jiǎng)勵(lì)：給予表現(xiàn)出色的員工以獎(jiǎng)賞與勉勵(lì)；

　　3．2 員工懲罰：對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責(zé)罰；

　　4．0 原則

　　4．1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

　　4．2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；

　　4．3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義；

　　4．4 對公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；

　　5．0 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　5．1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5．1．1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

　　5．1．2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的；

　　5．1．3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績的；

　　5．1．4 愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

　　5．1．5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

　　5．1．6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

　　5．1．7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

　　5．1．8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

　　5．1．9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

　　5．1．10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

　　5．1．11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

　　5．1．12 能適時(shí)主動完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

　　5．1．13 做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者；

　　5．1．14 對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

　　5．1．15 遇到危急情況，能夠奮不顧身，不避危難，因而讓公司減少損失者；

　　5．2 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

　　5．2．1 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（以工資獎(jiǎng)金形式發(fā)放）

　　5．2．2 精神獎(jiǎng)勵(lì)（對于有特別貢獻(xiàn)的員工給予通告獎(jiǎng)勵(lì)，號召公司員工學(xué)習(xí)）

　　6．0 懲罰制度

　　6．1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

　　6．1．1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　6．1．2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　6．1．3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的；

　　6．1．4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6．1．5 濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

　　6．1．6 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者

　　6．1．7 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

　　6．1．8 接待賓客不微笑，不主動服務(wù)，不使用敬語，不使用規(guī)范的語言，不禮貌者；

　　6．1．9 沒有按公司要求著裝整齊，給客戶以不好印象者；

　　6．1．10 工作粗心大意，造成公司損失者；

　　6．1．11 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

　　6．1．12 在工作中，欺騙，謾罵，威脅上級主管，經(jīng)教育仍不悔改者；

　　6．1．13 干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者；

　　6．1．14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者；

　　6．1．15 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者；

　　6．1．16 向公司提供不真實(shí)情況者；

　　6．1．17 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者；

　　6．1．18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者；

　　6．1．19 未經(jīng)公司許可，兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

　　6．1．20 偽造公司文件，印章，記錄，票據(jù)者；

　　6．1．21 故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)，不賠償損失者；

　　6．1．22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具，炸藥，等危害性物品者；

　　6．1．23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者；

　　6．1．24 參加或組織煽動他人怠工，罷工，鬧事者；

　　6．1．25 吸食，私藏，使用麻醉劑（同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)）

　　6．1．26 故意損壞公司賬單，賬簿，記錄，表單者；

　　6．1．27 對同事惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；

　　6．1．28 與客戶或同事吵架，侮辱，或威脅動手打架者；

　　6．2 對員工有懲罰有如下方式：

　　6．2．1 經(jīng)濟(jì)懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰；

　　6．2．2 通報(bào)批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報(bào)批評；

　　7．0 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程

　　7．1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，由行政部提交意見到總經(jīng)理外，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　7．2 由部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)并上報(bào)行政部者，部門負(fù)責(zé)人提交到行政部，由行政部負(fù)責(zé)核查清楚，情況屬實(shí)后由行政部上報(bào)總經(jīng)理，并給予相關(guān)處理；

　　8．0 員工申訴流程

　　8．1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實(shí)，則駁回上訴；

　　8．2 部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應(yīng)處理；

　　9．0 其它

　　9．1 本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

　　9．2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一；

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