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勞動合同管理制度

時間:2024-11-11 15:18:53 制度 我要投稿

勞動合同管理制度[推薦]

  在當今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的勞動合同管理制度 ,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同管理制度[推薦]

勞動合同管理制度 1

  1. 制度制定:由人力資源部門主導,結(jié)合各部門意見,制定全面、合理的勞動管理制度。

  2. 培訓宣導:定期組織員工培訓,確保員工了解并理解制度內(nèi)容。

  3. 執(zhí)行監(jiān)督:設立專門的.監(jiān)督機制,確保制度執(zhí)行到位,對違規(guī)行為進行糾正。

  4. 反饋改進:建立反饋機制,收集員工對制度的意見,及時調(diào)整優(yōu)化。

  5. 定期評估:每年至少一次全面評估制度的有效性,根據(jù)需要進行修訂。

  勞動管理制度的成功實施,需要全體員工的共同參與和管理層的全力支持。只有這樣,才能真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏,推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

勞動合同管理制度 2

  一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

  用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的勞動權(quán)利,督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權(quán)利與義務一致、獎勵與懲罰結(jié)合,不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則,就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定:“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任!

  二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序

  規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的.權(quán)利密切相關(guān),讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定,可以有效地杜絕用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。

  1、關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理,是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色,而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理,在哪些事項上,以什么形式和途徑參與,我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定:“勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商!惫ǖ谌藯l:“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定:“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,應當聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議!痹诹⒎ㄟ^程中,草案曾經(jīng)規(guī)定:“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的,應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán),是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了,規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,如果意見不統(tǒng)一,勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決,用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定,限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán),實踐中無法操作。另一種意見認為,用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與,從國外的情況看,涉及職工切身利益的事項,很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容,屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度,應當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后,綜合考慮各方面意見,本法規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定!北痉ㄒ(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序,強調(diào)通過平等協(xié)商確定,并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、平等協(xié)商的內(nèi)容:直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度,重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

  3、根據(jù)本條規(guī)定,制定規(guī)章制度或者決定重大事項的程序包括兩個步驟:首先,應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見;其次,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般情況下,企業(yè)建立了工會的,應當與企業(yè)工會協(xié)商確定;若沒有建立工會,則應當與職工代表協(xié)商確定。這一程序體現(xiàn)了“先民主,后集中”的原則。

  三、規(guī)章制度的異議程序

  用人單位的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定,同時也要合理、公平,符合社會道德。然而在實踐中,一些用人單位的規(guī)章制度雖然不違法,但卻存在一定的不合理性,需要進一步完善和調(diào)整。

  不合理,在企業(yè)規(guī)章制度實施過程中,如果工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不合理,有權(quán)向用人單位提出意見,并通過協(xié)商的方式進行修改和完善。這樣可以確保規(guī)章制度的合理性和公平性,促進企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。

  四、規(guī)章制度的告知程序

  規(guī)章制度是勞動合同的一部分,要讓勞動者遵守執(zhí)行,應當讓勞動者知道。因此,本條規(guī)定,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示,或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種,實踐中,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式,只要讓勞動者知道就可以。

勞動合同管理制度 3

  為了有效地配置人力資源,充分發(fā)揮每個員工的才能,規(guī)范用工管理,并建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

  1、公司要求勞動用工達到五個百分百,即勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都要達到百分之百。在招聘過程中,我們會根據(jù)應聘者的文化背景、身體狀況和年齡結(jié)構(gòu),遵循公開、公平、擇優(yōu)的原則進行員工的招聘。

  2、項目部招聘新員工時,需要安排他們前往指定地點(縣疾控中心)接受崗前體檢。只有經(jīng)過體檢合格的員工,才能參加崗前學習培訓和考試?荚嚭细窈,項目部將正式與員工簽訂勞動合同,并建立其職工檔案和員工登記表。

  3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,并且身體健康且無職業(yè)病史。

  4、經(jīng)過招聘錄用、培訓和考核合格后,項目部將為員工提供個人勞動防護用品,并確保員工正確佩戴和使用。在員工掌握正確使用方法后,將安排其到各生產(chǎn)工作崗位,并簽訂師徒合同。三個月后,經(jīng)過評估并合格后,員工將被允許獨立作業(yè)。

  5、為了確保新員工能夠快速適應工作崗位并獨立操作,每個團隊都應該安排專人負責傳授相關(guān)知識并協(xié)調(diào)工作。這樣的安排應持續(xù)到實習期結(jié)束為止。新員工需要接受安全、技能、團隊合作等方面的教育,以便能夠迅速適應安全生產(chǎn)工作并積極投入到工作中。

  6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同,近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

  7、特種作業(yè)人員必須接受培訓并持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在培訓期間,工資待遇不變,學雜費由項目部承擔。培訓證書和資格證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排其他相關(guān)培訓。

  8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的,其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。

  9、項目部職工,各科室,隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議,項目部任命與考核安排。

  10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動,必須履行調(diào)動手續(xù),按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對工作變動情況進行申訴,但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育,罰款或按曠工處理。

  11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離職申請的行為。辭退是公司因員工工作能力、工作態(tài)度等因素不符合公司要求,由公司強行讓員工離開的情形。除名是員工因違反公司規(guī)章制度,職工獎懲管理條例,或是個人行為嚴重不符合公司企業(yè)文化以及有經(jīng)濟不當行為時,受到公司處罰,被強制要求離開的情形。自動離職是員工未經(jīng)公司同意,擅自離開公司的一種行為。裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營不善,縮減經(jīng)濟開支而采取的`提前解除勞動關(guān)系的方式。

  12、員工如需提前一個月辭職,應當向項目部提交《辭職申請》,并按分層管理權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導審批。經(jīng)批準后,項目部將發(fā)出《解除、終止勞動合同通知書》,一式兩份,員工本人和項目部各一份。

  13、根據(jù)員工的工作技能、工作態(tài)度、任務完成情況、崗位適應等方面的表現(xiàn),經(jīng)過慎重考慮,我們不得不決定終止您的勞動合同。在此之前,我們將向您下發(fā)一份《解除、終止勞動合同通知書》作為正式通知,并報相關(guān)領(lǐng)導審批。

  14、根據(jù)公司規(guī)定,員工在被除名時,其所在部門需要提交除名申請,并注明辭退理由。經(jīng)項目部批準后,由項目部直接下達辭退命令。

  15、員工擅自離職后,所在部門應在離職后的3個工作日內(nèi)通知其。同時,不再發(fā)放離職人員的一切報酬。如果員工的擅自離職給項目部造成了損失,項目部將保留追究責任的權(quán)利。

  16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段,員工可享受一定的生活補助,當不可抗拒因素消失后,必須按通知時間回到工作崗位。

  17、離職員工需要辦理相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當月的工資將由各科,隊根據(jù)當月的出勤情況統(tǒng)計發(fā)放,按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。

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  1、目的

  為了維護公司形象,更好地為業(yè)主方提供服務,并保證各項生產(chǎn)工作的順利進行,結(jié)合公司的實際情況,制定了本制度。

  2、適用范圍

  適用于技防運保全體人員。

  3、管理職責

  作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人,負責管理下屬員工的勞動紀律。作業(yè)長負責審核、匯總、上報考勤情況;負責執(zhí)行勞動紀律考核結(jié)果。

  4、管理要求

  4.1工作時間

  4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五,工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

  4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息,安排值班人員除外。

  4.2考勤管理

  4.2.1每日報到時間為:上午上班時間為8:00前(以到達工作崗位為準),下午下班時間為16:30(以離開工作崗位為準)。員工外出工作時,應先報到后再外出;如無法先報到,應提前向直接上級匯報情況并取得批準后方可外出。

  4.2.2根據(jù)公司規(guī)定,需要請假的員工必須提前填寫請假條并經(jīng)直接主管及作業(yè)區(qū)負責人簽字后報綜合隊隊部備案。無法提前遞交請假條的員工必須在到達后立即補辦請假手續(xù),否則將視為無故缺勤。

  4.2.3公司規(guī)定,如果員工無故超過規(guī)定的上班時間5分鐘未到崗,將被記為一次遲到;如果無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗,將被記為一次早退,每次遲到或早退將被扣除30元考核費用;如果無故超過規(guī)定的上班時間1小時內(nèi)未到崗,將被記為缺勤半天,將被扣除50元考核費用。

  4.3 勞動紀律基本要求

  4.3.1上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,違者每次罰當事人20元;

  4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

  4.3.3禁止酒后上班,違者每次罰200元;

  4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關(guān)的私事,違者每次罰20元。

  4.4.5嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

  4.4.6公司嚴禁員工進行偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財物的'行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部工資獎金,一律予以開除。對于觸犯治安管理條例或法律的行為,將移交司法機關(guān)處理。

  4.4.7員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

  4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對當事人給予處分,并記入個人檔案。

  4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

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  第一章總則

  為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。

  第二章勞動合同的訂立

  第一條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

  第二條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

  第三條(知情權(quán))在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況,雙方應當如實說明。

  第四條(合同條款)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條款;(七)違約責任。

  第五條(合同期限)本公司勞動合同期限為一年,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。

  第六條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同試用期為兩個月。

  第七條(服務期)員工應遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限。

  第八條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責任。

  第三章勞動合同的履行

  第九條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

  第十條(合同變更)公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行。

  第十一條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化,由于法定或者雙方已有約定的,公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務,合同可中止。

  第十二條(合同解除)

  1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟補償。

  2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

  3、員工解除。員工提出解除勞動合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)應提前三天;公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

  第十三條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。

  第十四條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束。

  第四章違約責任與勞動爭議

  第十五條(違約責任)因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的.,應當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。

  第十六條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動合同法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

  第五章勞動合同管理

  第十七條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,并進行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

  第十八條(操作實務)公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作,按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

  1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同雙方各執(zhí)一份。

  2、解除。公司與員工解除勞動合同的,應明確實施解除勞動合同的時間,并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。

  3、續(xù)訂。勞動合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

  4、順延。勞動合同屆滿時,符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長,公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

  5、終止。勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應在勞動合同期滿前,及時通知本人,明確實施終止的時間。

  第十九條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關(guān)系變化,保證實行動態(tài)管理。

  1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

  2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

  3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓,轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓);

  4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);

  5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目,停工醫(yī)療時間);

  6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密或培訓協(xié)議)。

  第二十條(其他)

  1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時予以修改。

  2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實施本制度,以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

  3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

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  1. 設定明確目標:例如,提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率或優(yōu)化客戶服務。

  2. 制定詳細規(guī)則:包括任務分配、完成期限、評分標準等,確保公平性。

  3. 設計多元化獎勵:除了物質(zhì)獎勵,還可以設置優(yōu)秀員工稱號、培訓機會等非物質(zhì)激勵。

  4. 實施過程監(jiān)督:設立競賽委員會,負責競賽的組織、執(zhí)行和監(jiān)督。

  5. 結(jié)果反饋與改進:競賽結(jié)束后,收集員工反饋,對競賽效果進行評估,并據(jù)此調(diào)整下一輪競賽的'方案。

  6. 定期評估與調(diào)整:每年至少進行一次全面的制度審查,確保其持續(xù)適應企業(yè)發(fā)展需求。

  勞動競賽管理制度的實施,需要全員參與和管理層的支持,只有這樣,才能真正發(fā)揮其激勵和提升作用,推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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  1. 制定詳細的操作規(guī)程:針對各部門和崗位,制定具體的操作規(guī)程,確保員工清楚自己的.職責和工作流程。

  2. 定期培訓:定期進行員工培訓,更新知識,提升技能,適應企業(yè)發(fā)展需求。

  3. 設立績效考核機制:設立公平、透明的績效考核指標,與薪酬福利掛鉤,激發(fā)員工積極性。

  4. 建立反饋渠道:設立員工意見箱或定期開展員工滿意度調(diào)查,及時了解員工需求和問題。

  5. 強化勞動保護:定期進行安全檢查,提供必要的勞動防護設備,確保工作環(huán)境安全。

  6. 關(guān)注員工發(fā)展:提供晉升機會,制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,鼓勵員工長期為企業(yè)貢獻力量。

  完善的勞動力管理制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一,需要結(jié)合實際情況不斷調(diào)整和完善。只有這樣,才能構(gòu)建一個高效、和諧、有活力的勞動環(huán)境,推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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  為建立和完善勞動用品管理制度,建議采取以下措施:

  1. 制定詳細的勞動用品清單,明確每種用品的適用范圍和使用方法,供員工參考。

  2. 建立供應商評估體系,定期對供應商進行評價,確保產(chǎn)品質(zhì)量。

  3. 設立專門的勞動用品管理部門,負責用品的采購、發(fā)放、維護等工作,確保制度的執(zhí)行。

  4. 對員工進行安全培訓,強調(diào)勞動用品的`重要性,提高他們的自我保護意識。

  5. 定期檢查勞動用品的使用狀況,及時更換破損或過期的用品。

  6. 加強內(nèi)部溝通,收集員工對勞動用品的意見和建議,不斷優(yōu)化管理制度。

  通過上述方案的實施,我們旨在構(gòu)建一個既符合法規(guī)要求,又能滿足實際工作需要的勞動用品管理體系,為企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工的健康保駕護航。

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  勞動力管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部的管理機制,旨在規(guī)范員工的工作行為,提升工作效率,保障勞動者的權(quán)益,同時也確保企業(yè)的經(jīng)營目標得以實現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、勞動保護、員工關(guān)系等多個方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確招聘標準和流程,確保公平公正,吸引合適的人才。

  2. 培訓與發(fā)展:制定員工培訓計劃,提升員工技能,促進個人職業(yè)發(fā)展。

  3. 績效管理:建立有效的績效評價體系,激勵員工提高工作表現(xiàn)。

  4. 薪酬與福利:設計合理的薪酬結(jié)構(gòu),提供有競爭力的`福利待遇。

  5. 勞動保護:遵守勞動法規(guī),保障員工安全健康,預防職業(yè)病發(fā)生。

  6. 員工關(guān)系:建立和諧的勞資關(guān)系,處理員工投訴,維護企業(yè)穩(wěn)定。

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  女工勞動保護管理制度是一項旨在保障女性員工在工作場所中權(quán)益的重要制度,它涵蓋了健康、安全、福利等多個方面,旨在確保女性員工在生理特殊時期得到適當?shù)年P(guān)懷和保護。

  內(nèi)容概述:

  1. 健康保護:包括定期的健康檢查,特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關(guān)注。

  2. 安全防護:提供安全的工作環(huán)境,避免重體力勞動和有害物質(zhì)對女性身體的影響。

  3. 工作時間安排:合理安排加班,尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期,確保足夠的休息。

  4. 福利待遇:提供必要的.生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等,以及相關(guān)的生活補貼。

  5. 職業(yè)培訓:提供平等的職業(yè)發(fā)展機會,消除性別歧視。

  6. 法律咨詢:提供法律援助,確保女工了解自身權(quán)益,能有效維護合法權(quán)益。

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  勞動保護設施管理制度,旨在確保員工在工作場所的.安全與健康,有效預防和控制職業(yè)危害,提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平。它涵蓋了從設施規(guī)劃、設計、安裝、使用、維護到廢棄處理的全過程管理。

  內(nèi)容概述:

  1. 設施規(guī)劃:根據(jù)工作性質(zhì)和潛在風險,制定科學合理的勞動保護設施布局。

  2. 設計標準:遵守國家和行業(yè)規(guī)定,確保設施設計符合安全與健康標準。

  3. 安裝與驗收:嚴格施工監(jiān)督,確保設施安裝質(zhì)量,并通過專業(yè)驗收。

  4. 使用與維護:制定操作規(guī)程,定期檢查設施運行狀態(tài),及時維修保養(yǎng)。

  5. 培訓教育:對員工進行設施使用和應急處理培訓,增強安全意識。

  6. 監(jiān)督管理:設立專門機構(gòu)或人員,對設施的使用情況進行持續(xù)監(jiān)控。

  7. 更新與淘汰:根據(jù)技術(shù)進步和法規(guī)變化,適時更新或淘汰過時設施。

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  1.0目的

  勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,為明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,規(guī)范勞動合同簽訂的流程,特制定本制度。

  2.0范圍

  公司所有勞動合同的簽訂及管理。

  3.0術(shù)語

  4.0職責

  4.1員工閱讀合同后,在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情況下,與公司簽訂勞動合同,并遵守各項制度,履行應盡的職責義務。

  4.2人力資源部

  人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的`主管部門。

  5.0內(nèi)容

  5.1勞動合同簽訂

  公司與新招聘錄取的員工簽訂合同,確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。

  5.2勞動合同的其他制度

  5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同,可與公司協(xié)議勞動合同期限,但須報公司總經(jīng)理批準。

  5.2.2所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動協(xié)議,承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。

  5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項,按照公司相關(guān)制度辦理,無公司相關(guān)制度的,按照國家相關(guān)制度辦理。

  5.2.4員工首次簽訂勞動合同時,必須解除與原單位的勞動合同,否則,因員工刻意隱瞞,造成公司需承擔連帶責任的,一切法律及經(jīng)濟責任由員工自行承擔。

  5.2.5勞動合同一式二份,經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效,員工本人留存一份。

  5.3勞動合同的續(xù)簽

  5.3.1員工勞動合同期滿前30日,由人力資源部通知員工本人及用人部門,用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn),確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結(jié)果及時通知人力資源部。

  5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同意愿,通知員工簽訂勞動合同。

  5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù),逾期不辦,視為不愿續(xù)簽。

  5.4勞動合同的終止與解除

  5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,勞動合同終止。

  5.4.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

  5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止,員工辦理終止勞動合同手續(xù)。

  5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損害,或被依法追究刑事責任的員工,公司有權(quán)隨時解除所訂勞動合同。

  5.4.5當員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事工作;或公司另行安排的工作,員工不能勝任;或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化,確需裁減人員時,公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。

  5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位;非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前一個月提出申請(同時提出辭職申請時間),經(jīng)公司部門負責人同意,遞交人力資源部報經(jīng)分管領(lǐng)導批準,部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準之后,由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關(guān)系證明。

  5.4.7員工提出解除勞動合同,在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作,不得在外應聘、兼職和就業(yè),否則公司將追究當事人及接受單位的責任。

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  隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和員工數(shù)量的增長,規(guī)范化的勞動合同管理成為了企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。一個完善的勞動合同管理制度不僅能夠保障企業(yè)的合法權(quán)益,還能維護員工的正當利益,促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。以下是某公司勞動合同管理制度的一個示例,用以展示其可能的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。

  一、制度目的與依據(jù)

  本制度旨在規(guī)范公司勞動合同的管理工作,確保勞動合同的簽訂、執(zhí)行和管理符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。通過制定明確的制度,旨在建立公正、公平、合理的勞動關(guān)系,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  二、合同簽訂

  公司實行全員勞動合同制,所有在職員工(非全日制用工除外)都必須與公司簽訂書面勞動合同,以明確雙方的權(quán)利和義務。員工在試用期內(nèi),須在入職后30天內(nèi)與公司協(xié)商一致,簽訂正式的勞動合同。對于內(nèi)退或協(xié)議保留社會保險關(guān)系的員工,則需簽訂專門的《內(nèi)退(協(xié)保)人員聘用協(xié)議》。

  三、授權(quán)與職責

  公司總經(jīng)理作為代表,負責與員工簽訂勞動合同。未經(jīng)授權(quán),其他任何人都不得代表公司簽署此類合同。此外,企業(yè)發(fā)展部負責勞動合同的具體管理和執(zhí)行,包括合同的訂立、變更、終止和解除等工作。

  四、合同形式與內(nèi)容

  勞動合同必須采用書面形式,并分為主件和附件兩部分。主件即《勞動合同書》,附件包括專項培訓服務期、商業(yè)秘密保守等協(xié)議。這些主、附件具有同等法律效力。合同內(nèi)容應涵蓋工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、合同期限、試用期等諸多方面。

  五、合同期限與試用期

  公司根據(jù)崗位特點和發(fā)展需要,勞動合同期限原則上為三年及以上。對于內(nèi)退(協(xié)保)人員,合同期限為一年;學徒工則為五年;特殊崗位與重要崗位的合同期限由董事長或總經(jīng)理確定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),公司不簽訂單獨試用期合同。

  六、保密與競業(yè)限制

  員工應對公司的'商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項承擔保守義務。公司有權(quán)與特定員工簽訂競業(yè)限制條款,尤其是針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等認為負有保密義務的人員。

  七、合同解除與終止

  當員工與公司的勞動關(guān)系因故需要解除或終止時,必須按照法律規(guī)定和合同約定進行。企業(yè)發(fā)展部負責出具終止勞動關(guān)系證明,并處理相關(guān)的工資和社會保險等事宜。同時,公司應與勞動者溝通,解釋相關(guān)法律法規(guī),并確保合同解除或終止的過程公正合理。

  八、檔案管理

  公司應妥善保存所有勞動合同文件,建立完整的員工檔案。這些檔案應由企業(yè)發(fā)展部管理,并且不允許除指定管理人員以外的其他人員包括勞動者本人進行借閱。

  綜上所述,一個全面而細致的勞動合同管理制度對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。它既是對員工權(quán)益的保護,也是企業(yè)規(guī)范化管理的重要體現(xiàn)。通過遵循這一制度,企業(yè)和員工都能在相互尊重和理解的基礎(chǔ)上,共同推動企業(yè)向著更加繁榮穩(wěn)定的未來邁進。

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  第一章 總 則

  第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。

  第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

  第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:

  1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

  2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

  3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

  第二章 勞動合同的訂立

  第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

  第五條(知情權(quán))在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況,雙方應當如實說明。

  第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

  同時,根據(jù)本公司的實際,協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

  第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。

  第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時前兩個月為試用期,兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

  第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限,否則將承擔違約責任。

  第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務,對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

  第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工,應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。

  第三章 勞動合同的履行

  第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

  第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行。

  第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化,由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務,若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

  第十五條(合同解除)

  1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟補償。

  2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

  3、員工解除。員工提出解除勞動合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

  第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。

  第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束。

  第四章 經(jīng)濟補償與違約責任

  第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動合同的員工給

  予經(jīng)濟補償:

  1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

  2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

  3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

  4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

  5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

  第十九條(補償標準)

  1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

  2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

  第二十條(法律責任)因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

  第五章 勞動合同管理

  第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,并進行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

  第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

  1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

  2、解除。公司與員工解除勞動合同的,應下達《解除勞動合同通知書》,明確實施解除勞動合同的時間,并送達本人。

  3、續(xù)訂。勞動合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應在勞動合同屆滿前三十

  天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

  4、順延。勞動合同屆滿時,符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長,公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

  5、終止。勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應在勞動合同期滿前,將《終止勞動合同通知書》送達其本人,載明實施終止的時間。

  第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關(guān)系變化,保證實行動態(tài)管理。

  1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

  2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

  3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓,轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓);

  4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);

  5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目,停工醫(yī)療時間);

  6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。

  第二十五條(其他)

  1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時予以修改。

  2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實施本制度,以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

  3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

  勞動合同管理制度范本 第二篇_公司勞動合同管理制度及流程圖

  勞動合同管理制度

  第一條、 目的

  為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實際情況,制定本管理辦法。

  第二條、 適用范圍

  公司實行全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方的權(quán)利和義務,建立起合法的`勞動關(guān)系。

  第三條、 合同簽署權(quán)限

  一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

  二、 由公司法定代表人,或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

  三、 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

  第四條、 勞動合同采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

  第五條、 簽訂時間

  一、 在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi),公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件

  一)。試用期通常為3至6個月,根據(jù)試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結(jié)束。

  二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異,試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中,項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去,在項目中對其能力等進行直接的先期考察,盡量避免公司的雇傭風險。

  三、 在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后,雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。

  四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

  第六條、 簽訂勞動合同的期限

  一、 對于一般員工,原則上簽訂1年期合同;對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工,可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

  二、 續(xù)訂勞動合同時,原則上與原合同期限相同。

  第七條、 訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

  第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資,員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬,崗變薪變。

  第九條、 公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,建立住房公積金。

  第十條、 員工要求提前解除勞動合同的,按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行!緞趧雍贤芾碇贫确侗尽

  第十一條、 員工被提前解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的,公司按北京市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

  第十二條、 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。

  第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

  第十四條、 本辦法經(jīng)董事會批準后實施。

  流程圖

  綜合管理部量化考核方案模板

  勞動合同管理制度范本 第三篇_員工勞動合同管理規(guī)定范本

  第一章 總 則

  第一條 為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,以適應市場經(jīng)濟競爭的需要,根據(jù)《勞動法》及。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本管理規(guī)定。

  第二條 勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系,明確雙方責、權(quán)、利的協(xié)議,也是保護雙方合法權(quán)益的法律文本。

  第三條 甲方按國家和省(市)有關(guān)規(guī)定,全面實行全員勞動合同制,推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革,打破干部與工人、固定工與臨時工的界限,取消行政級別,變職務管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則,實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

  第四條 根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同,勞動合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力,雙方必須嚴格執(zhí)行。

  第二章 勞動合同的簽訂要求和程序

  第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件,經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生,交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等),愿意為甲方服務,履行本人的崗位承諾書,服從甲方的管理與合理調(diào)配,接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的,一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。

  第六條 乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位,合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時,為簡化手續(xù),只要雙方同意,不再另行補簽合同,以書面通知為依據(jù),只要乙方到新崗位工作即視為有效。

  第七條 甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制,并制訂薪酬福利方案等配套制度,以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi),乙方工資支付的標準變動,不再另行補簽新的合同,按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 甲方與乙方簽訂勞動合同,必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,勞動合同的簽訂及管理,由公司人力資源部負責。

  第九條 勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理:

 。ㄒ唬┙(jīng)甲方批準錄用的,在到職30日內(nèi),由人力資源部填寫勞動合同書并交本人,經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名,然后送公司法人代表審核簽名(蓋章),合同簽訂完畢。

 。ǘ┮曳胶贤跐M需要續(xù)簽勞動合同的,由本人提出書面報告,所在部門根據(jù)其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價,人力資源部對其進行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按上述第(一)點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

  第三章 勞動合同期限及工齡計算

  第十條 勞動合同期限根據(jù)實際需要,可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內(nèi)),具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定:

 。ㄒ唬┕颈静科赣玫钠胀▎T工按1年一簽原則簽訂。

  (二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

 。ㄈ╆P(guān)于改制人員,在本公司工作滿十年者,經(jīng)商定簽訂無固定期限合同,否則按1年一簽原則簽訂。

 。ㄋ模⿲ψ庸緞趧雍贤暮炗,公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務部負責人簽訂勞動合同,子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

  (五)非上述情況或特殊情況下的合同期限,由公司根據(jù)實際情況討論確定。

 。⿲嵭腥珕T勞動合同制后,今后無論任何情況,任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員),其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

  (七)公司在兼并、重組和收購時,如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的,按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。

  第十一條 實行全員勞動合同制后,員工的工齡按如下辦法確定:

 。ㄒ唬┍酒髽I(yè)工齡:凡因工作需要,由省直交通(含航運)系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員,其在省直交通系統(tǒng)的工作年限,視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員,沒有發(fā)放補償金的,其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的,從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

  (二)基本工齡:按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┓矊僮詣与x職,辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的,不再計算連續(xù)工齡。

  勞動合同管理制度范本 第四篇_某公司勞動合同管理制度范本

  為確立員工與公司之間的勞動關(guān)系,明確雙方當事人的權(quán)利和義務,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、重慶市勞動政策法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制訂本制度。

  本制度由本公司工會參與討論、制訂,于 年 月 日組織職工代表大會討論、平等協(xié)商確定。本規(guī)章制度對本公司全體職工具有效力。

  一、 定義

  本制度所稱勞動合同(簡稱合同,下同),指公司與員工建立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義

  務有關(guān)的所有協(xié)議,包括勞動合同書、用工協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。 二、

  三、

  工。

 。ǘ 用工協(xié)議:退休返聘人員、內(nèi)退勞保人員、以及與原單位保留勞動關(guān)系人員簽。

 。ㄈ 培訓協(xié)議:接受了公司提供的專項培訓、專業(yè)技術(shù)培訓及業(yè)務技能提升培訓的員 工。

  (四) 保密協(xié)議:科級及以上崗位;技術(shù)、財務、成本價格管理及薪資計算管理一般崗位。

 。ㄎ澹 競業(yè)限制協(xié)議:科級及以上管理崗位;關(guān)鍵技術(shù)崗位。

  四、 合同的期限及試用期規(guī)定

 。ㄒ唬┰囉闷谝(guī)定

  勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限一年以上不滿三 年的,試用期為2個月;勞動合同期限三年以上和無固定期限的,試用期六個月。

 。ǘ﹦趧雍贤炗喥谙

  1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的,期限可在4~5年,再次的可5-8年。

  2、生產(chǎn)技術(shù)骨干、關(guān)鍵、重要崗位初次簽訂勞動合同的,期限可在3~4年,再次的可 4-6年。

  3、普通操作工、一般管理人員崗位初次簽訂勞動合同的,期限可在2~3年,再次的可 3-5年。

  4、員工已經(jīng)在我公司連續(xù)工作滿十年,或者在二00八年一月一日以后已經(jīng)連續(xù)兩次與 我公司簽訂固定期限勞動合同的,除員工提出可以簽訂固定期限勞動合同外,應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。【勞動合同管理制度范本】

 。ㄈ┯霉f(xié)議簽訂期限

  1、退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議,協(xié)議到期經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。

  2、內(nèi)退勞保人員按已簽訂協(xié)議執(zhí)行。

  3、與原單位保留勞動關(guān)系人員協(xié)議期限比照勞動合同期限執(zhí)行。

 。ㄋ模┡嘤枀f(xié)議簽訂期限

  1、培訓費用<5000元,培訓協(xié)議簽訂期限為2年。

  2、5000元≤培訓費用≤20000元,培訓協(xié)議簽訂期限為4年。

  3、培訓費用>20000元,培訓協(xié)議簽訂期限為6年。

  (五)保密協(xié)議簽訂期限

  勞動合同和用工協(xié)議期間及競業(yè)限制期間;雖然期滿但按協(xié)議規(guī)定仍需保密的至該秘密 適用范圍 合同簽訂對象 全日制用工 (一)勞動合同書:具有勞動能力的、在法定工作年齡范圍內(nèi)、經(jīng)公司錄用的全日制用

  不再需要保密為止。

 。└倶I(yè)限制協(xié)議簽訂期限

  競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動合同后最長不得超過2年。

  五、 勞動合同的簽訂主體

  1、 已經(jīng)簽訂的勞動合同未到期的,繼續(xù)有效。

  2、 本制度實行后,新簽的勞動合同,以勞動者的工作場所、工作內(nèi)容和工資關(guān)系等區(qū)分, 屬于哪個法人實體的員工就與哪個法人簽訂勞動合同(區(qū)別在蓋章上)。

  3、兼管股份公司和各事業(yè)部工作的員工,一律與股份公司簽訂勞動合同。

  4、員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動合同,必須親自簽訂,不允許他人代簽。

  六、 勞動合同的簽訂程序

  1、新進員工辦理完入職手續(xù),即到人事部門簽訂勞動合同。人事部門核實新進員工的身份證明、學歷證明、與原單位勞動關(guān)系等情況,與員工簽訂首次勞動合同,在勞動合同中約定試用期。

  2、員工首次簽訂勞動合同時,應書面聲明無原單位或已與原單位依法解決勞動合同關(guān)系,并附上相應依據(jù)。

  3、勞動合同期滿前35日,人事部門通知用人部門,用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用,并在一周內(nèi)將結(jié)果書面反饋人事部門,人事部門調(diào)查了解后簽批續(xù)簽或終止勞動合同的意見。

  4、勞動合同期滿前30日,人事部門出具終止或續(xù)簽勞動合同的通知書通知員工。員工在收到終止合同通知后辦理相關(guān)工作移交手續(xù),合同到期時到人事部門辦理相應離司手續(xù);員工在收到續(xù)簽勞動合同通知書后,及時反饋續(xù)簽信息,并于合同到期日到人事部門完善勞動合同簽訂手續(xù)。

  七、 勞動合同的保管

  1、勞動合同原件由各個勞動合同簽訂主體負責保管。

  2、終止或解除勞動合同手續(xù)及社會保險繳納由股份公司人事部以合同實際簽訂主體的名義統(tǒng)一負責辦理。

  3、勞動合同的管理遵循職責回避原則,即合同保管崗位員工的勞動合同由部門主管保管。

  4、股份公司人事部對勞動合同的簽定、保管等情況進行指導和監(jiān)督。

  八、 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除的條件

 。ㄒ唬﹦趧雍贤K止

  1、勞動合同期滿的;

  2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

  4、勞動合同法規(guī)定的其它情形。

 。ǘ﹦趧雍贤m(xù)訂的條件

  公司與員工協(xié)商一致或符合勞動法、勞動合同法規(guī)定情形可以續(xù)訂勞動合同。

  (三)勞動合同的變更

  公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

 。ㄋ模﹦趧雍贤慕獬

  1、雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  2、員工單方可以提出解除勞動合同。

  3、員工有下列情形之一的,公司可隨時提出解除勞動合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,包括身體狀況不符合錄用條件、體檢不合格,不能勝任該崗位基本要求,提供與勞動合同履行直接相關(guān)的虛假信息和資料使勞動合同無法履行等;

 。2)有《**有限公司員工行為規(guī)范及獎懲條例》中丙類違紀行為的;

 。3)嚴重違反公司其他規(guī)章制度的;

 。4)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失及重大影響的;

 。5)被依法追究刑事責任的。

  4、員工有下列情形之一的,公司可提前30日通知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同

 。1)員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療醫(yī)療滿后不能從事原工作,也不能從事人事部門另行安排的工作的;

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  5、公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或其他重大調(diào)整實施經(jīng)濟性裁員時,可與員工解除勞動合同。

  八、 勞動合同終止、續(xù)訂、變更和解除的程序

 。ㄒ唬﹦趧雍贤K止和續(xù)訂

  勞動合同期滿,公司應提前三十日以書面形式告知員工是否續(xù)簽勞動合同的意見,然后結(jié)合員工的意愿在勞動合同期滿時辦理續(xù)簽或離職手續(xù)。

 。ǘ﹦趧雍贤兏

  勞動合同變更包括崗位、工作地點、合同期限等的變更,合同變更以合同變更通知書形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字確認生效。

 。ㄈ﹦趧雍贤獬

  1、員工單方提出解除勞動合同

  須提前30日以書面形式通知人事部門,試用期內(nèi)須提前3日通知人事部門,方可解除勞動合同。

  2、公司單方提出解除勞動合同

 。1)符合勞動合同解除條件第3條規(guī)定的,公司僅需書面告知解除勞動合同的原因,即可隨時解除勞動合同。

 。2)符合勞動合同解除條件第4條規(guī)定的,公司應當將解除勞動合同的理由事先通知工會,工會作出書面回復后,提前一個月書面告知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同。

  3、經(jīng)濟性裁員

  公司提前30日向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或職工代表的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以解除勞動合同。

 。ㄋ模﹦趧雍贤K止、解除通知的送達【勞動合同管理制度范本】

 。1)勞動合同終止、解除通知,一般應由勞動者親自簽收;

 。2)不能親自簽收的,采取郵寄送達的方式郵寄至勞動者在勞動合同書上提供的通訊地址。

 。3)勞動者既不能親自簽收,又不能采取郵寄送達方式送達的,則采取公告方式,即由勞動者所在部門一名領(lǐng)導和一名普通員工證見證下,在公司張貼欄上實施公告,拍照公告現(xiàn)場、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況,并由見證人員在記錄單上簽字、注明日期。

勞動合同管理制度 15

  制定勞動管理管理制度時,應遵循以下方案:

  1. 法規(guī)遵從:確保所有規(guī)定符合國家勞動法律法規(guī),避免法律風險。

  2. 公開透明:公開制度內(nèi)容,讓員工了解自己的權(quán)利和義務,增加制度的接受度。

  3. 定期修訂:根據(jù)企業(yè)變化和員工反饋,定期調(diào)整和完善制度,保持其時效性。

  4. 實施培訓:對員工進行制度培訓,確保理解和執(zhí)行到位。

  5. 監(jiān)督執(zhí)行:設立監(jiān)督機制,定期檢查制度執(zhí)行情況,及時糾正偏差。

  6. 反饋機制:建立員工反饋渠道,收集意見,持續(xù)優(yōu)化制度。

  勞動管理管理制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一,需結(jié)合企業(yè)實際,兼顧公平與效率,以實現(xiàn)企業(yè)和員工的.共贏。

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