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股份公司新聞宣傳工作管理制度
隨著社會不斷地進步，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的股份公司新聞宣傳工作管理制度，歡迎大家分享。
股份公司新聞宣傳工作管理制度1
第一條 目的
為規(guī)范和加強公司新聞宣傳工作，維護和樹立公司良好社會形象，充分發(fā)揮新聞宣傳工作對公司發(fā)展穩(wěn)定的促進作用，結合分公司實際，制定本考核辦法。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司對內、對外各類新聞宣傳工作的考核管理。
第三條 組織機構
成立公司新聞宣傳工作領導小組：黨委書記擔任組長，黨委副書記、政治工作部負責人擔任副組長，各部門、車間宣傳負責人構成組員。
成立公司新聞宣傳工作考核小組：黨委書記任考核組組長，黨委副書記任副組長，政治工作部負責人和相關職能人員構成考核組成員。
第四條 定義和原則
�。ㄒ唬┍巨k法所稱公司新聞宣傳工作是指參與上級公司報紙、電視、廣播、網站、期刊、簡報等及以公司名義，通過新聞媒體進行宣傳報道，進行企業(yè)形象宣傳等活動。
大事件。
�。ǘ┕鞠冗M人物和先進事跡。
�。ㄈ┕旧a成果。
�。ㄋ模┕驹诎踩芾�、成本控制、技術創(chuàng)新、黨群工作等方面的良好成效。
�。ㄎ澹┓止镜纳鐣婊顒樱缒季�、救助等。第七條 稿件發(fā)布管理
�。ㄒ唬└鲉挝粚λ缎侣勑麄鞲寮獓栏癜殃P，所有稿件必須由單位主管領導審核后，方可按照公司erp投稿管理規(guī)定程序對外提交發(fā)布；特別對涉及到生產、設備改造、實驗、企業(yè)秘密等稿件要嚴格審核，必要時須提交政治工作部主任經公司分管經理審核后方可投稿。
�。ǘ┓矊ν獍l(fā)布、提供公司的生產、質量、財務、技術指標等重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一律由計劃與財務部核準，其他任何單位和個人都不得提供和使用與其不一致的數(shù)據(jù)。
第八條 通訊員隊伍管理與培養(yǎng)
�。ㄒ唬┩ㄓ崋T的新聞宣傳工作的完成情況將按照考核細則納入績效考核。通訊員要及時、準確報送新聞。各類新聞信息在事件發(fā)生后及進進行宣傳，以免時效過期。
（二）公司將結合實際情況，適時開設通訊員培訓班。
�。ㄈ└鲉挝灰驯締挝煌ㄓ崋T隊伍的建設工作當作宣傳工作的重中之重來抓，對于新聞寫作方面有特長的員工應予以重視，積極培養(yǎng)，并給他們采訪、寫作提供必要的條件，調動其對宣傳工作的熱情和撰寫稿件的積極性，保障本單位宣傳任務全面完成。
第九條 保密要求
加強新聞宣傳工作中的.保密工作。接待新聞媒體采訪及提供資料，必須真實、準確，所有新聞宣傳內容必須嚴格遵守國家及公司保密規(guī)定，保持口徑一致。
第十條 考核細則
（一）員工撰寫的有關公司的稿件、信息、政工類論文等文字資料及各種文藝作品，在各類報刊（含內部刊物）或電臺、電視臺采用的，均在獎勵范疇內。
（二）如未經請示自行以本單位名義對外發(fā)布各種信息，均由當事者承擔全部責任。造成技術信息外泄、經營成果信息與實際不符等嚴重問題的，分公司可做出嚴肅處理。
�。ㄈ┬侣勚行挠酶澹焊鲉挝桓寮䲠�(shù)以新聞中心采用篇數(shù)為準，分公司按月考核，每個基層黨支部每月完成標準定額為3 篇(詳見附件)，每少完成1篇考核單位績效100元，考核單位黨支部、團支部各1分；第二個月仍未完成任務的，除考核單位外，考核黨支部書記績效200元。超出規(guī)定任務，每超1篇獎勵績效50元，獎勵黨支部、團支部考核分各0.5分。
�。ㄋ模┕军h建網用稿：各單位必須按考核標準在分公司黨建網刊發(fā)稿件，少1篇考核單位績效40元；超出1篇獎勵20元。
�。ㄎ澹╇娨曅侣勑麄鳎焊鲉挝灰J真做好電視新聞宣傳工作，每個單位全年電視新聞報道不少于4次，每少一次考核績效100元，超一次獎勵績效100元，年底進行考核。
股份公司新聞宣傳工作管理制度2
第一章 總則
第一條 為加強企業(yè)輿論宣傳，樹立典型，弘揚正氣，強化作風，促進公司員工凝心聚力，激勵各支部和廣大員工齊抓共管，大力宣傳好人好事、創(chuàng)先爭優(yōu)等正能量，積極營造“人和效優(yōu)”企業(yè)氛圍，特制度本辦法。
第二條 本辦法規(guī)定了中電投綏陽化工有限責任公司通訊員管理、稿件送審制度、稿酬標準及考核獎勵等內容。
第二章 職責
第三條 黨群工作部為企業(yè)宣傳的歸口管理部門。
第四條 各部門、各分廠支部書記為宣傳管理第一責任人，沒有支部書記的部門主任為第一責任人，全權負責本部門新聞宣傳工作。
第五條 各部門負責的重大活動、事件，或需要接受采訪、發(fā)布新聞、進行產品廣告的，須報公司黨群工作部，由黨群工作部統(tǒng)一安排對外采訪、發(fā)布新聞或廣告消息。
第三章 宣傳網絡管理
第六條 公司宣傳網絡由黨群部、支部書記或部門負責人、通訊員構成三級宣傳網絡。
第七條 通訊員隊伍建設
�。ㄒ唬└鞑块T、各分廠原則上要確定1－3名具有一定文字基礎和寫作能力的通訊員。
�。ǘ┟磕挈h群部將對通訊員工作情況進行測評、考核、公示和表彰。
（三）黨群部定期組織舉辦通訊員培訓班，增強業(yè)務能力。
（四）黨群部按季度下達通訊員工作任務和計劃。通訊員要主動深入基層，多方面搜集好的素材和典型，努力提高通訊稿件的準確性、實效性和可讀性。
第八條 宣傳網絡相關人員對下列事宜負責
�。ㄒ唬┎块T或分廠發(fā)生有價值的新聞事件時，不采寫也不向有關部門提供，導致宣傳報道受拖延的；
�。ǘ┕久磕昴瓿鯇Ω鞑块T、各分廠下達宣傳指標，辦公室每月對稿件進行統(tǒng)計和定期公示。未完成的按公司考核管理辦法考核部門。
�。ㄈ┩ㄓ崋T每月必須保證最少一篇稿件，未完成任務的，按公司考核管理辦法考核。每月稿件數(shù)最多的通訊員被評為月度“明星通訊員”，每年上稿量前列的評為“優(yōu)秀通訊員”。
第四章 稿件管理
第九條 稿件送審制度
（一）審稿程序為：部門領導初審，政工工作聯(lián)絡人核稿。涉及公司生產經營管理類需送分管領導審核，重大事項需送黨委書記或總經理審核。
�。ǘ⿲徍藘热葜饕獮椋赫斡^點正確，文章內容屬實，表現(xiàn)數(shù)據(jù)準確。
第十條 稿酬管理
�。ㄒ唬┬麄鲌蟮栏宄臧醇径劝l(fā)放。
（二）政工人員的公司內部刊、報等內宣作品，不計稿酬；外宣稿件的稿酬標準，按公司統(tǒng)一標準執(zhí)行。
�。ㄈ﹥炔烤W站、報刊等稿酬標準。1.消息、簡訊類
300字以內，按20元計發(fā)； 300——800字，按30元計發(fā)；超過800字，按50元計發(fā)。
2.通訊類
300字以內，按30元計發(fā)； 300——800字，按50元計發(fā)；超過800字，按80元計發(fā)。
3.言論、評論類
300字以內，按30元計發(fā)； 300——800字，按50元計發(fā)；超過800字，按80元計發(fā)。
4.其他類
詩、詞、書畫、散文、游記、漫畫，20--40元；雜文，按“言論、評論類”標準計發(fā)；摘錄、小知識，10元。
（四）對外投稿稿酬標準。
1.《人民日報》、《求是》雜志、中央人民廣播電臺等國家級宣傳媒體，按所得稿費的`20倍予以獎勵。
2.《工人日報》、《中國青年報》等全國專業(yè)性宣傳媒體，按稿費的15倍予以獎勵。
3.《貴州日報》、貴州人民廣播電臺等省級宣傳媒體，按稿費的10倍予以獎勵。
4.《中國電力報》、《中國發(fā)電》雜志等部級行業(yè)性報刊、網站，按稿費的10倍予以獎勵。
5.《貴州工人報》、《遵義日報》等區(qū)域性宣傳媒體，按稿費的5倍予以獎勵。
6.《貴州電力報》、《貴州電業(yè)》等本系統(tǒng)報刊，按稿費的3倍予以獎勵。
7.《數(shù)字綏陽》等地方性宣傳媒體，按稿費的3倍予以獎勵。
8.電視新聞、圖片等外投稿件比照上述標準獎勵。第十一條 本辦法由黨群工作部負責解釋，從印發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第五章 附則
第十二條 相關附件 外宣稿件審批流程圖
外宣稿件審批流程圖員工部門黨群工作部分管領導撰稿部門審核初步審核Y是否文藝類NY分管領導審核投稿歸檔、核稿費
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