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幼兒園考核獎懲制度
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園考核獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
幼兒園考核獎懲制度 篇1
由學(xué)�？荚u小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責(zé)及具體要求，并參照職改考評體系，采用定期考評和不定期抽查相結(jié)合的方法，對全園的治安員進行考核，根據(jù)考評結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎勵或處罰。
一、獎勵條例：
1、年度考核優(yōu)秀者給予獎勵。
2、主動關(guān)心集體、爭做好事、愛護兒童、樂意做份外事。
3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻計獻策。
4、遇到突發(fā)情況能挺身而出，為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻。
5、在工作中能注重幼兒安全，并經(jīng)常對幼兒進行安全教育，不出事故的`進行獎勵。
二、處罰條例：
1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。
2、不遵守幼兒園各項規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟私的行為。
3、不服從管理，影響同志間關(guān)系。
4、違反財務(wù)制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
5、說不利于團結(jié)的話，影響同志關(guān)系，有損于幼兒園形象。
6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。
幼兒園考核獎懲制度 篇2
1、獎懲定義
A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，
不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對該職工進行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。
B、獎懲應(yīng)在事實的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。
C、獎懲作為當年年度年終考核參考。
3、獎勵規(guī)定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。
D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。
E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。
F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。
G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的`行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。
I、辦理職責(zé)外臨時重大任務(wù)，成績良好的。獎勵50元。
J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。
4、處罰規(guī)定
A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元
D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。
H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進行教學(xué)。
M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開學(xué)一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚斒氯丝?0元。（基本工資）W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開除：
若職工無法或拒絕改進其行為和表現(xiàn)，園長指正無效。或職工違犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達到某種個人目的。
C、故意破壞或嚴重浪費公物。
D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。
6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔
醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：
a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）
堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）
b、一般事故：費用≤100元人民幣抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當月安全獎
c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣扣除當月安全獎及承擔費用的20%。
d、責(zé)任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。
扣除當月安全獎及承擔費用的70%。
7、獎懲申請、審核
經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認后。
8、獎懲金扣發(fā)
于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。
幼兒園考核獎懲制度 篇3
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的'優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
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