安全培訓制度[推薦]

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的安全培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

安全培訓制度1

　　一、目的

　　為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強養(yǎng)老機構(gòu)員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于XX縣XX養(yǎng)老服務中心各類安全生產(chǎn)培訓教育。

　　三、職責

　　養(yǎng)老機構(gòu)主要負責人職責：

　　1、負責養(yǎng)老機構(gòu)安全培訓教育的管理工作；

　　2、負責制定安全培訓教育計劃，并組織實施；

　　3、結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)實際，組織編寫安全培訓教育學習材料；

　　4、負責新入養(yǎng)老機構(gòu)員工的養(yǎng)老機構(gòu)級安全培訓教育管理工作；

　　5、指導、督促、檢查各類各級安全培訓教育工作；

　　6、利用事故，對職工進行現(xiàn)場特殊安全教育。

　　安全生產(chǎn)管理人員職責：

　　1、開展多種形式日常安全教育；

　　2、負責外來施工人員的安全培訓教育；

　　3、負責特種作業(yè)人員的資質(zhì)管理；

　　4、參與制訂安全培訓教育計劃，并組織實施；

　　5、利用事故案例，對職工進行安全教育；、6總結(jié)、交流安全培訓教育經(jīng)驗。

　　財務部職責：

　　1、財務部負責安全培訓教育資金的管理。

　　四、管理程序

　　1、安全教育是養(yǎng)老機構(gòu)安全管理的重要組成部分，是提高養(yǎng)老機構(gòu)員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是養(yǎng)老機構(gòu)安全管理的一項基礎(chǔ)性工作。

　　2、培訓教育原則：堅持“強制培訓、崗位培訓、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實行正規(guī)培訓。

　　3、培訓計劃

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應于每年年初制定本年度的`安全培訓計劃，安全生產(chǎn)管理人員按培訓計劃組織培訓。

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應監(jiān)督檢查培訓情況，年底應做培訓情況總結(jié)。

　　4、形式和內(nèi)容

　�。�1）、新員工入職崗前安全教育：實行新員工入職崗前安全教育。對新進養(yǎng)老機構(gòu)的職工必須進行崗前安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

　　（2）、特種作業(yè)人員安全教育：養(yǎng)老機構(gòu)的特種作業(yè)人員主要有電工，這些人員都是需要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格的。養(yǎng)老機構(gòu)仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

　�。�3）、企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育：企業(yè)負責人是養(yǎng)老機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)的責任人。安全管理人員具體負責養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于12學時。

　�。�4）、其它管理人員的安全教育：根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各部門負責人都是安全生產(chǎn)責任人，所以都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由養(yǎng)老機構(gòu)負責實施，每年學習時間不得少于8學時。

　　5、其他安全教育：

　　（1）、養(yǎng)老機構(gòu)定期組織各種應急救援預案的演練，使員工掌握應急處理方法和技能；

　　（2）、養(yǎng)老機構(gòu)通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識，起到感染和潛移默化的作用；

　　6、安全培訓教育標準及要求

　　單位負責人：

　�。�1）熟悉養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象。

　　（2）掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；

　　了解養(yǎng)老機構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)知識；提高自身安全生產(chǎn)管理能力。

　�。�3）掌握工作場所災害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應急處理措施，防止事故擴大，并能及時組織員工避災脫險。

　�。�4）熟悉工作玚所避災路線；

　　掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應急設施。

　　特種作業(yè)人員：

　　（1）了解養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，提高遵章守紀的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　　（2）掌握本崗位的安全工作職責，掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定。

　�。�3）熟悉本崗位的操作、檢測、安全技術(shù)，熟悉工作場所災害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，避免事故發(fā)生；

　　掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

　　工作人員：

　�。�1）了解國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違反勞動紀律的現(xiàn)象。

　　（2）掌握本養(yǎng)老機構(gòu)的安全工作職責和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識。

　�。�3）熟悉工作場所災害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發(fā)生。

　�。�4）熟悉工作場所避災路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

　　7、處罰：養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和各部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學習的相關(guān)人員給予處罰。

安全培訓制度2

構(gòu)建消防職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡按照“考培分離”的要求，鼓勵推動湖北交通職業(yè)技術(shù)學院、武漢市職業(yè)技術(shù)學院和黃石市職業(yè)技術(shù)學院等五所職業(yè)技術(shù)學院開設消防專業(yè)；按照“一站多點”的方式，全省卜四個市州設立消防培訓點，建設功能齊全的消防設施培訓教學演示設施，形成了覆蓋全省“一站五校卜四個培訓點”的消防職業(yè)技能培訓鑒定網(wǎng)絡，較好地解決了培訓場地、師資力量、參訓人員受限等問題。壯大消防職業(yè)技能培訓師資力，從消防部門、消防產(chǎn)品生產(chǎn)廠家、消防工程施工單位、高等院校、設計院所和社會專業(yè)培訓機構(gòu)等單位考核聘請12個專業(yè)156人的消防培訓教員，建立消防職業(yè)技能培訓師資資源庫，不斷提升全省消防職業(yè)技能培訓專業(yè)化水平。統(tǒng)一全省消防職業(yè)技能培訓教學內(nèi)容制定消防安全管理人、消防控制室操作人員等不同崗位消防培訓教學和技能鑒定大綱；圍繞消防職業(yè)技能培訓目標，組織全省30余名中高級專業(yè)技術(shù)人員按照9個崗位類型編寫了16套消防培訓系列教材及相關(guān)輔導資料，統(tǒng)一全省消防職業(yè)技能培訓教學課件。

　　分類培訓、努力提高消防職業(yè)技能培訓鑒定的針對性和實用性

　　重點抓好社會單位管理人鑒定培訓近年來全省培訓并實施消防職業(yè)資格鑒定社會單位消防責任人、消防管理人和專兼職消防管理人員等消防工作“明白人”2萬余人。各單位充分發(fā)揮“明白人”傳、幫、帶的'輻射帶動作用，單位消防安全“四個能力”建設水平明顯提高。孟點抓好消防控制室操作人員鑒定培訓針對部分單位的消防控制室操作維護人員素質(zhì)不高、管理制度不健全等問題，在全省范圍內(nèi)推行落實以“兩人值班、五項規(guī)程上墻、六項值班檢查必填記錄”為主要內(nèi)容的消防控制室“256”規(guī)范化管理工作。開展以消防控制室操作人員為主的專門培訓和技能鑒定，增加實踐技能操作與應用比例，重點學習消防安全檢查和消防設施設備使用維護等技能操作；制定《建筑固定消防設施訓練操法》，從操作程序、動作要領(lǐng)及成績判定標準等相關(guān)要素，規(guī)定了建筑消防設施操作使用的制式動作，確保其熟練掌握消防設施操作方法和滅火應急處置技能，做到懂原理、會操作、能維保。孟點抓好消防工程設計、施工和監(jiān)理單位從業(yè)人員鑒定培訓針對部分消防工程從業(yè)人員存在素質(zhì)不高、施工質(zhì)量差等問題，分期分批對全省消防工程設計、施工、監(jiān)理和消防工程檢測維保公司從業(yè)人員開展消防職業(yè)技能培訓鑒定，單位參加培訓人員的鑒定合格率直接與企業(yè)資質(zhì)等級掛鉤。20xx年以來，共培訓鑒定各類消防工程設計、施工、監(jiān)理等單位消防從業(yè)人員3200多人。

　　改革創(chuàng)新，提高消防職業(yè)技能培訓鑒定質(zhì)工和管理水平

　　改進消防職業(yè)資格鑒定模式組織編寫消防職業(yè)技能鑒定考試試題庫，重點突出對學員實際工作能力的培養(yǎng)；在全省全面實施標準化的計算機考試，確保消防塔坦L技能鑒定工作公平訟正。加強消防職業(yè)資格培訓質(zhì)t管理定期舉辦消防職業(yè)技能培訓授課教員師資力量培訓班，建立高素質(zhì)的職業(yè)教育培訓師資隊伍，提高教學質(zhì)量。按照國家九部局頒布的《社會消防安全教育培訓規(guī)定》，積極培育、扶植成立民辦社會消防培訓機構(gòu)，利用市場競爭手段促進消防職業(yè)培訓質(zhì)量的提升。嚴格職業(yè)鑒定考評制建立消防職業(yè)技能培訓鑒定考務、考評和鑒定質(zhì)量督導體系，切實做到鑒定程序規(guī)范，鑒定內(nèi)容完善，鑒定結(jié)果公正公開。以三年為期限，對取得職業(yè)資格證書人員實施復訓復檢。

　　強化監(jiān)督，建立消防職業(yè)技能鑒定長效機制

　　完善消防職業(yè)資格制度配套規(guī)定省公安廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)《湖北省社會消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度的規(guī)定》，出臺實行湖北省消防職業(yè)資格制度的管理辦法和消防職業(yè)技能培訓鑒定標準體系，全面規(guī)范消防職業(yè)技能鑒定的申報條件、培訓鑒定、證書核發(fā)和消防監(jiān)督管理。建立消防執(zhí)業(yè)資格人才庫在公安網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)設置各地消防職業(yè)資格人才庫圖標鏈接，及時將通過消防職業(yè)技能鑒定合格的持證人員在網(wǎng)上進行登記備案，所有鑒定合格持證人員及證書編號等信息均可以上網(wǎng)查詢。建立消防職業(yè)人才登記備案監(jiān)督機制消防監(jiān)督機構(gòu)對取得職業(yè)資格證書的從業(yè)人員進行登記備案，納人各級消防監(jiān)督機構(gòu)日常監(jiān)督執(zhí)法檢查內(nèi)容，并及時更新轄區(qū)社會單位消防執(zhí)業(yè)人員信息，以保證即使發(fā)生持證人員流動，如辭職、調(diào)動、換崗等情況時，監(jiān)管不出現(xiàn)失控、漏管現(xiàn)象。有關(guān)消防從業(yè)人員未經(jīng)消防職業(yè)鑒定并持證上崗的，對錄用單位依法實施行政處罰。

安全培訓制度3

　　為貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策，普及安全知識，增強施工人員的安全生產(chǎn)責任感，提高員工安全操作技能，增強自我保護能力，確保自身和他人的安全，最大限度地預防安全事故的發(fā)生。項目部應開展各種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，多途徑、多方式地對職工進行培訓，提高全體職工的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)技能，增強職工安全生產(chǎn)意識。

　　一、所有施工人員必須進行三級安全教育;本單位內(nèi)調(diào)換工種的人員、到工地實習的學生，不得少于項目部、班組兩級的專門安全知識教育。

　　二、擔任項目部負責人要經(jīng)省交通主管部門培訓，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應在的安全生產(chǎn)知識和管理能力，并取得相關(guān)的安全資格證書。

　　三、為保證安全生產(chǎn)組織機構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的.配備，要有計劃地輸送符合條件的人員參加有關(guān)部門舉辦的培訓。

　　四、使用新材料、新工藝、新設備前要對職工進行有關(guān)安全知識和和操作技能的培訓。

　　五、各項目部要定期開展安全教育，每季度進行一次，由項目部安全領(lǐng)導小組負責組織實施。班組安全全教育對新工人、轉(zhuǎn)崗員工根據(jù)班組的性質(zhì)和崗位職責，對機具的安全操作方法、個人防護用品的使用方法等，進行應知應會教育，以老帶新。

　　六、項目施工班組中實行安全“三工”教育制度。

　　七、“三級”安全教育、定期安全教育、“三工”教育等安全教育相關(guān)責任部門要做好相應的資料記錄整理工作。

　　八、安全領(lǐng)導小組在進行安全檢查時要把安全教育作為安全檢查考核的一項主要內(nèi)容之一。

安全培訓制度4

　　為確保食品安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》及《流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度：

　　一、對從業(yè)人員實行健康管理，建立健康檔案。每年對食品從業(yè)人員進行健康檢查，取得健康證明后方能上崗；對于健康證明過期的從業(yè)人員，立即停止食品從業(yè)經(jīng)營活動，待重新進行健康體檢取得健康證明后，才能繼續(xù)上崗。

　　二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的`人，禁止從事接觸直接入口食品的工作。

　　三、教育從業(yè)人員注意個人衛(wèi)生，經(jīng)營食品時，做到將手洗干凈，穿戴清潔的工作衣、帽；銷售無包裝的直接入口食品時，做到使用無毒、清潔的售貨工具。

安全培訓制度5

　　企業(yè)的安全教育培訓一般分為三級，其中車間教育和班組教育是對員工進行安全教育的重要環(huán)節(jié)。抓好基層車間的教育培訓工作，普及安全技術(shù)知識，提高安全意識和安全生產(chǎn)技能，增強危害識別和控制本事，有利于實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　一、安全教育培訓的基本資料

　　事故是發(fā)生往往是由人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)以及管理缺陷等方面的因素引起的。所以，安全教育培訓資料必須從這些方面著手。

　　1、消除人的不安全行為，有效杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生

　　所謂人的不安全行為，它包括了在生產(chǎn)作業(yè)過程中采取安全措施、誤操作、不按規(guī)定的方法操作等不安全行為。對絕大多數(shù)的事故發(fā)生的原因分析證明，“三違”（即違章操作、違章指揮、違反勞動紀律）是導致事故發(fā)生的主要原因。所以，要消除生產(chǎn)中人的不安全行為，安全教育培訓就必須從員工的安全意識、安全知識和安全技能的培訓這三方面著手。

　　安全意識教育是安全教育的重要組成部分，它包括思想政治教育和勞動紀律教育。思想政治教育主要是提高企業(yè)管理人員和廣大員工對勞動保護和安全生產(chǎn)重要性的認識，奠定安全生產(chǎn)的思想基礎(chǔ)。勞動紀律教育是提高企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)的條件、減少工傷事故、保障安全生產(chǎn)的必要前提。

　　安全知識教育是提高員工安全技能的重要手段。其資料包括企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)技術(shù)過程、作業(yè)方法和工藝流程；有關(guān)電器設備方面的安全知識；有關(guān)企業(yè)防火、防爆、防中毒等方面的基本知識；個人防護用品的`性能和正確使用方法和知識等。

　　安全技能教育是鞏固員工安全知識的必要途徑。懂得設備的性能、作用、結(jié)構(gòu)原理，并做到會使用、會維護、會保養(yǎng)；對工藝流程，能正確操作；對潛在的危害和事故隱患能采取相應的控制措施；發(fā)生事故后能夠按照事故應急預案進行正確處置。

　　2、識別物的不安全狀態(tài)，進行危害識別評價和管理的教育

　　所謂物的不安全狀態(tài)，包括在生產(chǎn)作用過程中可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設計缺陷、設備缺陷、保護措施和安全缺陷等。

　　要識別物的不安全狀態(tài)，首先要識別出在生產(chǎn)裝置和生產(chǎn)現(xiàn)場中存在哪些危害，即存在什么危害（危險源），誰（什么）會受到傷害；傷害是怎樣發(fā)生的。在進行危害識別時，應充分研究發(fā)生的危害的根源和性質(zhì)，辨別危害種類，如火災、爆炸、沖擊撞擊、中毒、窒息、觸電以及輻射、設備腐蝕等等，以及這些危害發(fā)生后造成的后果是什么。然后，運用相應的評價方法對識別出來的危害風險評價，根據(jù)評價的結(jié)果對裝置和生產(chǎn)現(xiàn)場中存在的危害制定相應的治理、控制措施，并實行動態(tài)管理，從而到達對危害的有效控制和管理，消除潛在的事故隱患。

　　3、企業(yè)的管理制度和安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育培訓

　　任何一個企業(yè)，其管理制度都不可能是十全十美的，都或多或少地存在必須的缺陷，如崗位職責不清、分工模糊、監(jiān)督不力、有令不行、有禁不止等等，但這些缺陷極有可能導致事故的發(fā)生。所以，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點所建立的各項安全規(guī)章制度，如《崗位職責制》、《安全生產(chǎn)職責制》、《作業(yè)指導書》和《事故應急預案》等；以及國家頒布的各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》、《消防法》和機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等，都是安全教育培訓必不可少的資料。

安全培訓制度6

　　前言

　　為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全防護能力，預防和減少安全事故的發(fā)生；使職工不斷提高安全思想意識和自我防護能力，增強遵章守紀的自覺性，避免各類事故的發(fā)生，確保穩(wěn)定的.生產(chǎn)、工作秩序，保證安全生產(chǎn)，必須對職工進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想教育、安全技術(shù)知識教育、規(guī)章制度和操作技術(shù)教育，特制定制度。

　　本制度根據(jù)《消防安全法》《勞動法》等法律法規(guī)及公司有關(guān)要求制定。本制度由xx歸口。

　　本制度起草單位：

　　本制度主要起草人：

　　本制度于20xx年xx月xx日首次發(fā)布，于20xx年xx月xx日實施。

　　1、入廠安全教育

　　1、1凡新入廠的職工和實習代培人員，都必須進行“三級”安全教育。

　�。�1）廠級教育（不少于一天）；國家安全法律、法規(guī)、公司安全文明生產(chǎn)管理制度、基本安全知識(“三不傷害”即：不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害；遵章守紀，反“三違”即：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律)等。

　　（2）車間教育（不少于一天）

　　a車間生產(chǎn)特點，勞動紀律和注意事項。

　　b安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　c車間歷年發(fā)生的安全事故教訓。

　�。�3）班組教育（不少于一天）

　　a崗位操作規(guī)程及安全責任。

　　b崗位事故案例及預防事故的措施。

　　c安全裝置及器具，個人防護用品的使用及注意事項等。

　　1.2三級安全教育不少于三天，方可進入現(xiàn)場或崗位工作。新工人到崗后仍應在老職工帶領(lǐng)下上崗操作，技術(shù)熟練后方可獨立操作。

　　1.3來參觀學習人員，應進行一般安全知識、注意事項教育。

　　1.4調(diào)換工種或因故脫離崗位六個月以上人員，返崗后仍需進行安全教育。

　　1.5班組安全‘三級安全教育’回執(zhí)單送回車間安全員處存檔。

　　2.0特殊教育

　　2.1特殊作業(yè)人員（電氣、起重、電氣焊、行吊，車輛駕駛等）必須進行專業(yè)培訓，經(jīng)有關(guān)部門考試合格，取得操作證書后，方可從事作業(yè)。

　　2.2在進行設備重點大修項目及進行危險作業(yè)前，對檢修人員、施工人員進行現(xiàn)場安全技術(shù)交底及安全教育，否則不準施工。

　　3.0日常教育

　　3.1各生產(chǎn)單元利用班前班后會的時間，堅持經(jīng)常性安全教育活動。

　　3.2公司每月召開一次安全活動分析會，總結(jié)前段時間安全工作存在的問題，提出今后改進措施。

　　3.3對違章指揮、違章作業(yè)及事故責任者，根據(jù)情節(jié)輕重要分別進行安全教育或離崗安全學習。

　　4.0“四新”安全教育

　　在新工藝、新技術(shù)、新設備、新產(chǎn)品投入使用前，必須對操作人員和管理人員進行新操作方法和新崗位的安全教育。要建立、健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。

　　5.0外來人員安全教育

　　5.1外來施工人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場施工作業(yè)前，必需要經(jīng)公司工程管理人員和車間安全管理人員進行安全教育后，方可進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

　　5.2外來參觀、學習人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，必須要經(jīng)綜合辦和企管部相關(guān)人員進行生產(chǎn)現(xiàn)場安全事項預先告知教育后，方可進入生產(chǎn)區(qū)域。

安全培訓制度7

　　為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知道，掌握安全生產(chǎn)的操作技能。特制定本制度。

　　1、企業(yè)實行“三級”安全教育培訓

　　企業(yè)的培訓由安全生產(chǎn)管理部組織實施，車間的培訓由各車間的主要負責人組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。

　　2、培訓計劃的制定

　　根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓計劃，由安全生產(chǎn)管理部門負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車間、班組根據(jù)企業(yè)的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。

　　3、培訓的原則

　　要本著“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實效性。

　　4、培訓的內(nèi)容

　　安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、基本知識、管理制度、操作規(guī)程、操作技能、及事故案例分析等。企業(yè)培訓以安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范和企業(yè)的.規(guī)章制度為主；車間、班組培訓以安全操作規(guī)程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業(yè)人員培訓以特種設備的操作規(guī)程、特種作業(yè)人員的安全知識為主；重大危險源的相關(guān)人員培訓以危險源的危險因素、現(xiàn)實情況、可能發(fā)生的事故、注意事項為主。

　　5、培訓的形式

　　學習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現(xiàn)場示范等。

　　6、培訓的學時要求

　　較危險崗位主要負責人和安全管理人員每年不得少于16學時；其他部門主要負責人培訓每年不得少于8學時；新從業(yè)人員不得少于24學時。

　　7、要求

　　新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓；新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關(guān)部門的培訓取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。

　　8、建立培訓檔案，實行登記存檔制度

　　要建立培訓臺帳，培訓結(jié)束培訓計劃、培訓名單、課程表等有關(guān)資料存入培訓檔案。

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　　20xx年8月20日

安全培訓制度8

　　為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。

　　一、課堂教學制度

　　1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。

　　2、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室。

　　3、規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施。

　　4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

　　5、教師如發(fā)現(xiàn)學生無故不上課，應在第一時間內(nèi)通知學生家長。

　　二、課間管理制度

　　1、各部門主任、副主任、值周教師必須加強課間巡視工作。

　　2、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。

　　三、組織保障制度

　　1、建立學校安全工作領(lǐng)導小組，負責學校安全工作。法人代表是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由法人代表領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。（安全工作領(lǐng)導小組含校長、執(zhí)行校長、副校長、黨支部書記、教務處主任、綜治辦主任、學生處主任）

　　2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書。建立重大事故報告制度。校內(nèi)學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局；學生出走、失蹤要及時報告；對事故的報告要形成書面報告一式二份，一份報教育局，一份報公安派出所，不得隱瞞責任事故。

　　3、定期排查不安全隱患。

　　四、突發(fā)災害安全防護工作制度

　　1、學校應在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監(jiān)控。

　　2、在遭遇不可預見的火災、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學生的生命安全。

　　3、加強對學生進行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養(yǎng)學生的自救能力。

　　4、要及時向有關(guān)部門報告，請求有關(guān)部門和社會的援助，全力保護學生的安全。

　　5、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準，不得組織學生參加救火、救災等。

　　6、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。

　　附：因任課教師管理不善導致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，各部門主任、副主任承擔連帶責任；因課間管理不善導致安全問題的，由任課教師、各部門主任承擔責任；因校內(nèi)安全排查不過關(guān)導致的安全事故的，由各部門主任、副主任承擔責任；部門提出了整改，而學校負責人沒有落實到位，由學校負責人承擔責任。篇二：學校安全工作管理制度

　　為進一步加強學校、幼兒園安全管理，創(chuàng)造一個和諧安寧的教書育人環(huán)境，特制定本制度：

　　1、牢固樹立“生命至上”的`觀念，切實把“安全第一”的思想落到實處。

　　2、建立健全有效的安全責任體制，一把手負總責，班子成員“誰主管、誰負責”，中層管理人員分工負責，基層人員崗位負責。

　　3、探索建立穩(wěn)定有序的安全運行機制：

　�。�1）在安排年度工作計劃時，安全工作與教育、教學工作同步安排。

　�。�2）在編排校歷、園歷時，安全工作與教育、教學工作同步編排。

　�。�3）在布置每周工作時，安全工作與教育、教學工作同步布置。

　�。�4）在檢查每周工作時，安全工作與教育、教學工作同步檢查，同步評價。

　�。�5）在全年工作考核、總結(jié)時，安全工作與教育、教學工作同步考核、同步總結(jié)。

　�。�6）在全年工作表彰、獎勵時，安全工作與教育、教學工作同步表彰、同等獎勵。

　�。�7）校內(nèi)、園內(nèi)安全教育與教育、教學內(nèi)容同等重要，教師、教材、課時、課酬等與教育、教學同等標準。

　�。�8）校外、園外安全學習培訓與教育、教學外出學習培訓同樣需要，同等政策。

　　4、堅持預防為主，堅持警鐘長鳴，堅決落實安全工作“一票否決制”和“責任追究制”。

　　校長崗位安全職責：

　　1、校長全面負責學校安全工作，是安全管理第一責任人，對安全管理工作負總責。

　　2、宣傳貫徹落實國家有關(guān)學校安全工作的法律法規(guī)和上級部門的指示精神。

　　3、依法制定學校安全管理制度，建立健全各層級安全崗位責任制，明確安全責任人。

　　4、把安全工作納入學校管理全過程，組織師生員工學習安全制度和規(guī)則。

　　5、建立學生安全保障領(lǐng)導機構(gòu)，并指導和督促其有效運作。

　　6、落實安全經(jīng)費，改善安全設施，提高物防水平。

　　7、主持召開安全檢查工作會議，對重大安全措施和事故隱患整改做出決策，并督促職能部門貫徹落實，及時制止和處理教職工侵犯學生權(quán)益的行為。

　　8、對學�？赡馨l(fā)生的安全事故積極組織搶險處置，最大限度地降低事故損失，責成有關(guān)人員進行事故調(diào)查、整改和處理。

　　9、對學校的財務資產(chǎn)安全承擔責任，指導分管校長、園長做好財務資產(chǎn)安全管理工作。

　　10、向上級主管部門匯報安全工作，申請獲得支持。

　　分管安全副校長崗位安全職責：

　　1、分管安全工作的副校長是校園安全的直接負責人，協(xié)助校長抓好安全工作。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)學校安全工作的法律法規(guī)和上級部門的指示精神。

　　3、認真執(zhí)行校長決策和行政會議決議，參與學校重大安全問題的討論與決策。，協(xié)助校長做好安全工作，對學校的安全管理工作負分

　　4、加強學校安全管理制度建設，組織制訂學校安全管理制度，檢查指導制度落實，考核評價落實效果。

　　5、組織校級安全檢查，研究制訂隱患整改措施，督促職能部門、崗位整改落實。

　　6、督促有關(guān)人員做好校舍維修與管理，安全設施的配置、使用和維護，使之處于完好狀態(tài)。

　　7、負責組織應急搶險和事故處理，會同有關(guān)部門或人員調(diào)查原因，分析責任，提出整改及處理意見。

　　8、按時選派安全管理人員和特種作業(yè)人員參加業(yè)務培訓，持證上崗、熟練操作，規(guī)范管理。

　　9、加強師生員工安全教育，經(jīng)常傾聽師生員工的意見反映，及時解決安全管理中存在的問題。

　　10、做好各處室、崗位之間的協(xié)調(diào)工作，督促、指導其發(fā)揮職能作用，提高工作效益，確保各項安全規(guī)章制度的貫徹和落實。

　　11、協(xié)助校長做好財務、資產(chǎn)安全管理工作，建立健全規(guī)章制度，落實人防、物防、技防要求，抓好監(jiān)督檢查和整改落實工作。

　　12、協(xié)調(diào)、協(xié)助轄區(qū)公安等職能部門的工作，齊抓共管、綜合治理。

　　13、發(fā)生突發(fā)事件時，要及時趕到現(xiàn)場，服從校長的指揮，沉著冷靜，組織力量積極穩(wěn)妥地作好師生員工的撤離工作，穩(wěn)妥處理善后工作。

　　1、按照“誰主管、誰負責”的原則，抓好分管領(lǐng)域的安全工作，對分管領(lǐng)域發(fā)生的安全事故視具體情況承擔相應責任。

　　2、布置工作時同時布置安全，指導工作時同時指導安全，檢查工作時同時檢查安全，評價工作時同時評價安全。

　　3、督促分管領(lǐng)域按要求落實安全管理規(guī)章制度，建立健全基礎(chǔ)資料，做好本領(lǐng)域安全基礎(chǔ)工作。

　　4、嚴格要求分管領(lǐng)域落實安全工作的月檢、周檢、日檢制度，及時整改隱患，健全資料臺帳。

　　5、隨時與校長和分管安全的副校長溝通安全工作，提出意見建議，形成管理合力。

　�。�、支持分管安全工作副校長的工作，協(xié)調(diào)落實分管領(lǐng)域的細節(jié)安排，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　7、學習安全法律、法規(guī)，參加安全培訓，具有明確的安全意識和基本的安全技能。

　　8、遇突發(fā)事件發(fā)生時，要及時趕到現(xiàn)場，服從校長的指揮，協(xié)助做好分管工作。

　　1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的基本方針，及時傳達上級有關(guān)安全工作的政策、文件、規(guī)定和事故通報。

　　2、熟悉學校安全管理方面的各項規(guī)章制度，定期對本室人員進行安全教育和培訓。

　　3、管理好人事、文書、檔案室檔案及各類文件、職改材料、畢業(yè)生高三年政審材料、各類印章、印信，防止丟失、損壞、遺漏，外借材料應及時歸檔。

　　4、加強本部門保密管理，有關(guān)保密性質(zhì)內(nèi)容的文件材料要嚴防泄密，督促有關(guān)人員及時上繳有時限的文件。

　　5、加強防火、防盜工作，熟練使用滅火器；及時清理廢棄紙張，下班時應關(guān)掉電源，鎖好門窗。

　　6、檢查落實本處室人事、文書、檔案的安全責任管理。

　　7、建立健全部門安全檢查臺帳。篇三：職業(yè)培訓學校管理制度[1]

安全培訓制度9

　　一、開展常常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進展一次消防安全培訓。

　　二、對新上崗和進入新崗位的員工進展上崗前消防安全培訓。

　　三、宣傳培訓的形式實行單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結(jié)合的方式進展。

　　四、對重點工種人員進展特地培訓，做到持證上崗。

　　五、單位、部門對所組織培訓的時間、內(nèi)容入承受培訓人員進展仔細具體的紀錄并存檔。

　　六、宣傳培訓內(nèi)容：

　　1、有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

　　2、本單位、本崗位的火災危急性和防火措施；

　　3、有關(guān)消防設施的`性能、滅火器材的使用方法；

　　4、報火警、撲救初起火災及自救逃命的學問和技能；

　　5、組織引導人員疏散的學問和技能。

安全培訓制度10

　　第一條為加強安全教育培訓工作，增強員工安全素質(zhì)，提高公司安全管理水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，特制定本制度。

　　第二條本辦法適用于公司所屬各單位。

　　第三條安全教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃，并及時上報安全環(huán)保部。

　　第四條管理職責

　　(一)人力資源部是安全教育培訓工作的主管部門，負負責定期識別安全教育培訓需求，制定各類人員的安全培訓計劃;對安全教育培訓計劃的實施效果進行抽查評估。

　　(二)安全環(huán)保部負責公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員等公司級安全教育培訓計劃的組織實施，并對各二級單位安全教育培訓工作進行指導、監(jiān)督和考核。

　　(三)各單位應建立本單位的安全教育培訓制度，并負責本單位安全教育培訓計劃的組織實施。

　　第四條公司員工進行安全培訓期間，應當支付其工資和必要的費用，并建立員工安全培訓檔案。

　　第五條公司員工應接受安全培訓，熟悉相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。

　　第六條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當接受安全培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力，經(jīng)具備相應資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓考核合格后方可任職。

　　第七條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。并按規(guī)定接受繼續(xù)教育，每年再培訓時間不得少于12學時。

　　四級安全教育

　　人力資源部安排進廠的新員工(包括大學生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外調(diào)人員、勞務工等)上崗前，必須進行公司級、單位級、車間(科)級、班組級的四級安全教育，并填寫《新員工四級安全教育卡》(見附件1)交安全環(huán)保部安全教育科存檔。

　　(一)公司級安全教育由人力資源部開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信到安全環(huán)保部，由安全教育科負責組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由安全教育科開據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》和轉(zhuǎn)入單位進行單位級安全教育。

　　公司級安全教育內(nèi)容包括：

　　1、公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

　　2、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;

　　3、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務;

　　4、有關(guān)事故案例等。

　　(二)單位級安全教育由各單位生產(chǎn)安�？曝撠熃M織，經(jīng)閉卷考試合格后，由各單位生產(chǎn)安�？崎_據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉(zhuǎn)入車間(科)進行車間(科)級安全教育。

　　單位級安全教育內(nèi)容包括：

　　1、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

　　2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;

　　3、本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施;

　　4、有關(guān)事故案例等。

　　(三)車間(科)級安全教育必須由車間主任(科長)負責組織實施，車間安全員協(xié)助，經(jīng)閉卷考試合格后，由車間安全員開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉(zhuǎn)入班組進行班組級教育。

　　車間(科)級安全教育內(nèi)容包括：

　　1、工作環(huán)境及危險因素;

　　2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故; 3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準; 4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理; 5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護; 6、本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

　　7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項; 8、有關(guān)事故案例;

　　9、其他需要培訓的內(nèi)容。

　　(四)班組級安全教育必須由班長負責，班組安全員協(xié)助，教育結(jié)束后認真填寫《新員工四級安全教育卡》并交生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)存檔，班組保存介紹信和培訓記錄。

　　班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

　　1、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程;

　　2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

　　3、有關(guān)事故案例;

　　4、其他需要培訓的內(nèi)容。

　　四級安全教育結(jié)束后，由班組選定一名經(jīng)驗豐富的師傅與新職工簽訂師徒合同，師徒期滿前必須在師傅的監(jiān)護下操作;師徒合同期滿后，必須進行出師考試，考試合格后，方可獨立上崗工作。培訓記錄、考試內(nèi)容必須建檔保存。

　　第十五條特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的安全教育培訓

　　(一)公司特種作業(yè)人員包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)等;特種設備作業(yè)人員包括：起重機械、場(廠)內(nèi)機動車輛、壓力容器和壓力管道等特種設備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。

　　(二)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須取得《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》后方可上崗。無證上崗的，按規(guī)定對責任單位和責任人進行處罰。

　　《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》要按照規(guī)定復審，逾期未復審或考試不合格者，《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》予以注銷。

　　(三)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的取證、復審工作由人力資源部負責制定年度培訓計劃;安全環(huán)保部負責電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)和起重機械、場(廠)內(nèi)專用機動車輛作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員的取證和復審;裝備部負責壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員取證和復審。

　　(四)各單位負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員及時取證、復審，持證上崗，并建立特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員信息管理庫。同時做好申報、培訓、考核、復審的組織工作。

　　第二十一條經(jīng)常性安全教育培訓

　　(一)各單位每年至少組織一次崗位職工安全知識、安全技術(shù)操作規(guī)程、危險源辨識知識的培訓和考試，培訓具體安排列入年度安全教育培訓計劃，培訓時間不得少于8學時，培訓內(nèi)容要做好記錄，本人簽字確認，并建檔保存培訓記錄和試卷�？荚嚥缓细裾卟坏蒙蠉彶僮�。

　　車間堅持每月一次、班組堅持每周一次的安全活動，班組要堅持每天班前安全會和安全交接班制度，并保存記錄，參加人員要簽字確認。車間主任和班組長要結(jié)合每日的工作任務、性質(zhì)，提出安全生產(chǎn)的要求和注意事項。

　　各單位要設立固定的安全教育培訓場所，并確保其正常運行，以提高安全教育的效率和質(zhì)量。

　　(二)生產(chǎn)設備檢修和工程建設項目，項目管理部門要監(jiān)督和檢查各施工、檢修單位對職工進行安全教育，對施工、檢修安全措施進行交底，并保存記錄。

　　(三)各單位對外來參觀、學習等人員必須進行必要的安全規(guī)定及安全注意事項教育和告知，并建檔保存。

　　(四)各單位應根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)特點、危害因素分布特征進行有針對性的.安全教育，如安全比武、應急預案的演練、事故案例教育等。并對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全法制和組織紀律性的教育，增強員工遵章守紀的意識，確保安全生產(chǎn)。

　　(五)各單位要經(jīng)常利用黑板報、墻報、簡報、標語、櫥窗等宣傳媒體，廣泛地宣傳安全生產(chǎn)知識和單位安全動態(tài)，推廣安全生產(chǎn)先進技術(shù)和經(jīng)驗，弘揚企業(yè)安全文化。

　　第二十八條“四新”安全教育培訓

　　各單位采用“新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料”前，應當對有關(guān)操作人員重新進行有針對性的安全培訓。建立健全相應的規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，操作人員經(jīng)考試合格后方能上崗，并建檔保存培訓記錄和考試卷。

　　第二十九條轉(zhuǎn)崗、復工安全教育培訓

　　職工調(diào)整工作崗位(包括調(diào)換工種)或離崗三個月以上重新上崗者，應進行相應的單位級、車間級和班組級安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

　　第三十條對工種不變，一人多機(崗)操作的人員安全教育培訓

　　車間應報告本單位主管領(lǐng)導審查同意并確定相應的學徒期，進行安全、設備、工藝等技術(shù)操作規(guī)程的培訓，經(jīng)實際操作考核合格者方可獨立操作。車間不得擅自安排一人多機(崗)作業(yè)。

　　第三十一條對嚴重違章作業(yè)人員的脫崗安全培訓教育

　　應重新進行“四級”安全教育，經(jīng)閉卷考試合格后方可上崗。發(fā)生工傷事故的人員，除對有關(guān)責任人進行處罰外，必須對其進行脫崗安全教育和學習。

　　第三十二條對外來參觀、學習、實習等人員的安全教育培訓

　　相關(guān)單位要按規(guī)定進行安全告知、并對可能接觸到的危害及應急知識等內(nèi)容的安全教育，保存記錄，并由專人帶領(lǐng)。

　　第四十二條責任追究

　　對于未履行安全教育培訓職責的行為以及造成事故的，依據(jù)《公司職業(yè)健康安全目標及考核辦法》、《公司安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理管理辦法》對相關(guān)責任單位和責任人進行責任追究。

　　第四十三條本辦法解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。

　　第四十四條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《安全教育培訓及考核辦法》同時廢止。

　　安全教育培訓制度2

　　1、有計劃的做好領(lǐng)導干部和特需工種人員安全培訓工作，按時參加有關(guān)部門的安全培訓，做到持證上崗

　　2、開設對學生安全知識教育活動。

　　3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動，提高安全意識、安全救災和安全事故防治能力。

　　4、普及安全工作相關(guān)的法律、法規(guī)、知識教育，強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。

　　5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部門人員對師生專題講授安全知識，提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。

　　6、通過開展安全知識教育課堂、看電影、圖展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動形式，定期對師生員工進行安全知識培訓教育，注重對新生入校安全知識培訓。

　　7、學校要做好對師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、出教材的工作。

安全培訓制度11

　　第一章總則

　　第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，提高職工的安全意識和安全素質(zhì)，增加管理者及職工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性，普及職工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，減輕職業(yè)危害，依據(jù)公司發(fā)【20xx】46號《首鋼長治鋼鐵有限公司安全教育培訓制度》，制定本制度。

　　第二條本制度適用于首鋼長鋼檢修部所屬各單位。

　　第三條全體職工必須接受安全教育培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力。

　　未經(jīng)安全培訓或培訓不合格的人員，不得上崗作業(yè)。

　　第二章職責

　　第四條安全科負責對新入廠職工進行廠級安全知識的培訓、考試建檔工作；負責對各單位安全生產(chǎn)教育培訓制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　第五條機械技術(shù)科負責設備技術(shù)安全管理及技能教育培訓，負責對采用的新設備、新工藝等相關(guān)知識進行培訓、考試建檔。

　　第六條電氣技術(shù)科負責電氣技術(shù)安全管理及技能教育培訓，負責對采用的電氣新設備、新工藝等相關(guān)知識進行培訓、考試建檔。

　　第七條綜合管理科負責部所有人員的安全培訓、取證、復審、任職資格、建檔、編制相關(guān)培訓計劃的管理工作。

　　第八條工程管理科負責對工程施工中使用臨時外工的安全教育培訓、考試建檔。

　　第三章安全培訓的內(nèi)容及要求

　　第九條三級安全培訓

　　(一)新職工上崗前必須進行三級安全教育培訓。

　　(二)廠級培訓由主管經(jīng)理負責，安全科組織實施；車間級安全培訓由車間負責人組織實施；班組級安全培訓由班組長組織實施。

　　(三)新工人進入單位后，綜合管理科對其本人的公司級安全教育培訓證明、職工醫(yī)院體檢合格證明、特種作業(yè)操作證等進行一一核實，手續(xù)齊全后，方可安排進行三級安全教育培訓。

　　(四)綜合管理科對新工人發(fā)放“三級安全培訓（教育）卡”，責任單位逐級進行安全教育培訓、建檔，并填寫三級安全培訓（教育）卡片，卡片于三級安全培訓結(jié)束后一周歸入新職工本人檔案。無上級安全培訓（教育）卡片者，下一級不得進行本級安全培訓。

　　(五)實習、代培人員的安全教育只填寫安全培訓（教育）臺帳，不建立三級安全培訓（教育）卡片。

　　第十條三級安全培訓的內(nèi)容分別為

　　(一)廠級安全教育培訓

　　（1）安全生產(chǎn)的基本法律、法規(guī)及相關(guān)內(nèi)容。

　�。�2）職工安全生產(chǎn)權(quán)利、義務和安全生產(chǎn)基本知識。

　�。�3）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

　�。�4）單位概況、生產(chǎn)工藝流程、設備狀況、設備維護檢修特點和安全生產(chǎn)基本情況。

　�。�5）單位危險區(qū)域、特殊作業(yè)活動存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

　�。�6）本單位歷年發(fā)生的工傷事故案例。

　�。�7）其他需要培訓的內(nèi)容。

　　(二)車間級安全培訓

　　（1）生產(chǎn)中的危險、危害因素及控制措施。

　�。�2）所從事工種可能遭受的職業(yè)危害。

　�。�3）所從事工種的安全職責、操作技能。

　�。�4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況處理。

　�。�5）安全設備設施、個人勞動防護用品的使用和維護。

　�。�6）車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

　�。�7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意安全事項。

　�。�8）有關(guān)事故案例等。

　�。�9）其他需要培訓的內(nèi)容。

　　(三)班組級安全培訓

　�。�1）崗位安全操作規(guī)程

　�。�2）班組作業(yè)環(huán)境狀況，所轄設備性能特點、安全裝置、工器具的使用方法、檢修作業(yè)防護措施等。

　�。�3）崗位工作之間銜接配合及安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。

　�。�4）勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法。

　�。�5）崗位事故應急處置技能。

　　(四)培訓要求及其他需要培訓的內(nèi)容。

　�。�1）新入廠職工安全培訓的時間：廠級、車間級不少于8學時，班組級不少于56學時，合計不少于72學時。每年再培訓時間不少于20學時。

　�。�2）新入廠職工通過三級培訓并經(jīng)考試合格后方可上崗�？荚嚦煽�?yōu)椋簭S級、車間級安全考試90分為合格，班組級安全考試100分為合格。

　�。�3）職工跨廠調(diào)動，必須進行相應的三級培訓；職工廠內(nèi)調(diào)動，必須進行相應的二級（車間級、班組級）培訓；具體實施辦法和內(nèi)容與新職工安全培訓相同。

　　（4）職工休假滿7個工作日不滿一個月者，返崗時必須經(jīng)過班組級復工安全教育（不少于2學時），經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)；職工休假一個月以上，返崗時必須經(jīng)過車間級、班組級復工安全教育（分別不少于4學時），考試合格后，方可上崗作業(yè)。

　�。�5）凡發(fā)生生產(chǎn)安全事故，有關(guān)人員上崗前應進行廠級安全培訓，培訓時間不得少于4學時。

　　（6）采用新技術(shù)、新工藝、新材料進行生產(chǎn)的單位，必須進行職工崗前安全培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗工作。

　　第十一條班組在每天班前要對職工進行安全動態(tài)培訓教育。培訓內(nèi)容：

　　(一)當天生產(chǎn)或檢修任務的特點。

　　(二)作業(yè)條件危險因素與防范事故的辦法。

　　(三)上一班曾經(jīng)發(fā)生的違章行為其糾正和處理辦法。

　　(四)提醒班內(nèi)每個人當班應該注意的事情。

　　(五)提醒佩戴個人勞動保護用品。

　　(六)提醒職工吸取企業(yè)內(nèi)已發(fā)生傷亡事故的教訓及本班預防類似事故的對策。

　　(七)學習（抽考）安全生產(chǎn)規(guī)程、安全生產(chǎn)職責。

　　第十二條班組于每周一組織安全活動，活動時間不少于1小時。班組安全活動的主要內(nèi)容

　　(一)學習討論上級關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定；學習相關(guān)的安全雜志、周刊、材料等。

　　(二)總結(jié)上周班組安全工作情況，安排本周安全日常工作。

　　(三)傳達公司、部、車間對安全工作的指示、規(guī)定，學習討論傷亡事故的通報。

　　班組安全活動的內(nèi)容要有記錄，車間領(lǐng)導和安全人員應定期檢查并簽署意見。

　　第十三條部每年組織一次全員安全培訓，培訓內(nèi)容：

　　(一)本單位安全生產(chǎn)責任制、安全管理制度。

　　(二)本崗位安全規(guī)程、標準化作業(yè)、勞動紀律等有關(guān)規(guī)定。

　　(三)安全生產(chǎn)知識、傷亡事故案例、公司下發(fā)的相關(guān)學習資料等。

　　(四)安全培訓的時間不少于8學時。

　　第十四條車間主任、班組長安全培訓

　　(一)部相關(guān)科室，每年組織一次對車間主任和班組長的安全培訓。

　　(二)培訓的主要內(nèi)容

　�。�1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。

　�。�2）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。

　�。�3）危險源管理、事故防范、應急管理和救援組織以及處理事故的相關(guān)規(guī)定。

　�。�4）職業(yè)危害及其預防措施。

　�。�5）先進的安全管理經(jīng)驗和其它需要培訓的內(nèi)容。

　　(三)培訓時間不少于12學時。

　　(四)安全科、管理科應準確、詳細記錄安全培訓、考核情況，并做好保管和存檔工作。

　　第十五條特種作業(yè)人員培訓

　　特種作業(yè)人員的安全培訓依照國家規(guī)定和公司統(tǒng)一組織進行。

　　第十六條廠級領(lǐng)導干部安全培訓

　　廠級領(lǐng)導干部的安全培訓，按照公司統(tǒng)一組織安排進行。主要負責人必須接受專門的安全培訓，并通過國家安全監(jiān)管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力的考核。

　　第十七條安全生產(chǎn)管理人員安全培訓

　　安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓，按照公司安全處組織進行。安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓，并通過國家安全監(jiān)管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力的考核。

　　第四章培訓效果檢查

　　第十八條三級安全教育

　　(一)檢查是否按公司規(guī)定的培訓制度進行了三級安全教育；

　　(二)檢查是否有教案，考試試卷是否符合要求，考試是否合格；

　　(三)受培訓人員是否建檔。

　　第十九條各類人員安全教育

　　(一)各類人員是否按國家規(guī)定進行了安全教育培訓；

　　(二)各類人員是否取得了相應的資質(zhì)證書；

　　(三)各類人員是否建檔。

　　第二十條特殊工種人員安全教育

　　(一)特殊工種人員是否按國家規(guī)定進行了安全教育培訓；

　　(二)特殊工種人員是否取得了相應的資質(zhì)證書；

　　(三)特殊工種人員是否建檔。

　　第二十一條日常性安全教育

　　(一)檢查是否按公司規(guī)定的培訓制度進行了日常性安全教育；

　　(二)檢查是否有教案，考試試卷是否符合要求，考試是否合格；

　　(三)受培訓人員是否建檔；

　　(四)檢查職工對本工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程的熟悉程度，是否做到了“會寫、會背、會用”。

　　(五)檢查采用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料施工時，是否進行了新技術(shù)操作安全教育。

　　(六)檢查變換工種的工人在調(diào)換工種時是否重新進行安全教育。

　　第五章附則

　　第二十二條本制度若與上級頒發(fā)的有關(guān)方針、政策、法規(guī)、規(guī)定相抵觸，以上級頒發(fā)的文件為準。

　　第二十三條本制度由檢修部安全科負責解釋。

　　第二十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。原檢修部20xx年修訂的安全管理制度匯編中《安全教育培訓制度》同時廢止。

　　1、申請轉(zhuǎn)專業(yè)的學生需填寫轉(zhuǎn)專業(yè)申請表，于每學期第一周前交至相關(guān)學院審批，學生所在學院及接收學院應在申請表上簽署明確的意見；

　　2、接收學院應于每學期第一周將擬接收學生的申請表匯總并交教務處，逾期教務處不予受理；

　　3、學校在每學期第二周對申請轉(zhuǎn)專業(yè)學生進行審批，被批準者，必須在學校規(guī)定的時間內(nèi)到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；

　　4、學生轉(zhuǎn)專業(yè)前所修課程成績將如實記錄在其成績總表中，轉(zhuǎn)專業(yè)學生原已獲得的學分符合轉(zhuǎn)入專業(yè)教學計劃要求的，學校予以認定。

　　第二十八條學生轉(zhuǎn)學(轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入)應在每學期開學前，按教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》和省教育廳的有關(guān)規(guī)定辦理，有下列情形之一者，不予轉(zhuǎn)學：

　　1、入學未滿一學期的；

　　2、由招生時所在地的下一批次錄取學校申請轉(zhuǎn)入上一批次學校、由低學歷層次申請轉(zhuǎn)為高學歷層次的；

　　3、招生時確定為定向、委托培養(yǎng)(含聯(lián)合培養(yǎng))的；

　　4、應予退學的；

　　5、無正當理由的。

　　第二十九條申請轉(zhuǎn)專業(yè)或轉(zhuǎn)學的學生，未經(jīng)批準及未辦理相關(guān)手續(xù)前，必須參加原專業(yè)的學習，否則按違反學習紀律處理。

　　第六章休學、保留學籍與復學

　　第三十條學生可以在學校規(guī)定的學習年限內(nèi)分階段完成學業(yè)。因各種原因需暫停學習或不能正常學習者，可以申請休學或保留學籍。

　　第三十一條學生有下列情形之一的，應予休學：

　　1、經(jīng)學校指定醫(yī)院診斷，因傷、因病須停課治療和休養(yǎng)六周以上的；

　　2、一學期請病假、事假缺課累計超過該學期上課總學時三分之一的；

　　3、因某種特殊原因，本人強烈要求休學或?qū)W校認為必須休學的。

　　第三十二條學生休學一般以一學年為期。經(jīng)學校批準可以續(xù)休，累計休學不得超過二年。

　　第三十三條學生休學須辦理休學手續(xù)離校。學生休學期間，學校保留其學籍，但不享受在校學習學生待遇。休學學生患病，其醫(yī)療費按我校相關(guān)醫(yī)療管理規(guī)定處理。

　　第三十四條學生休學期間應遵紀守法，注意人身安全，學生休學期間的一切行為，均由學生本人負責。

　　第三十五條學生通過學校應征參加中國人民解放軍可保留學籍至退役后一年。

　　第三十六條休學或保留學籍的學生應于期滿前兩周內(nèi)辦理復學手續(xù)。期滿未辦理復學手續(xù)的學生，學校不再保留其學籍。對在休學或保留學籍期間有嚴重違法違紀行為的，按學校有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第三十七條因病休學學生辦理復學手續(xù)時，須附學校指定的二級甲等以上醫(yī)院開具的康復證明，經(jīng)校醫(yī)院復查合格后，方可辦理復學手續(xù)。偽造診斷證明或復查不合格者不得復學。

　　因其他原因休學者，須提供必要的證明，方可辦理復學手續(xù)。

　　第七章試讀、退學與取消學籍

　　第三十八條學生一學年內(nèi)取得的.學分未達到30個學分，由學生所在學院給予學生書面警示。

　　第三十九條學生一學年內(nèi)取得的學分(包括重修取得的。學分)未達到15個學分者，由學校編入下一年級試讀，試讀期一學年。在試讀期內(nèi)取得的學分(包括重修取得的學分)達到或超過20個學分者，自動解除試讀，可在試讀班級繼續(xù)學習。

　　第四十條學生有下列情形之一者，應予以退學：

　　1、試讀期內(nèi)取得的學分(包括重修取得的學分)未達到20個學分的；

　　2、在學校規(guī)定的學習年限內(nèi)(含休學)未達到結(jié)業(yè)條件的；

　　3、休學或保留學籍期滿，在學校規(guī)定期限內(nèi)未提出復學申請或申請復學經(jīng)復查不合格的；

　　4、經(jīng)學校指定醫(yī)院確診，患有疾病或意外傷殘無法繼續(xù)在校學習的；

　　5、未請假離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動的；

　　6、超過學校規(guī)定期限未注冊而又無正當事由的；

　　7、本人申請退學，經(jīng)勸說教育無效的；

　　8、因其他原因，學校認為應作退學處理的。

　　第四十一條按第四十條規(guī)定作退學處理不是紀律處分。

　　第四十二條對作退學處理的學生，學校出具退學文件并送達本人，同時報湖南省教育廳備案。因特殊情況無法送達本人的，則在校內(nèi)發(fā)布公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過七天，則視為送交。

　　第四十三條學生對處理決定有異議的，在接到學校處理決定書之日起5個工作日內(nèi)，可以向?qū)W校學生申訴處理委員會提出書面申訴，申訴程序按《湘潭大學學生違紀處分條例》辦理。

　　第四十四條有下列情形之一者，應予取消或注銷學籍：

　　1、因違法、違規(guī)、違紀被學校開除學籍的；

　　2、按第四十條規(guī)定作退學處理的；

　　3、學生死亡的；

　　4、其他原因，按規(guī)定應予取消或注銷學籍的。

　　第四十五條學生被取消學籍后，有關(guān)事項按以下規(guī)定處理：

　　1、兩周內(nèi)辦理離校手續(xù)離校，檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地；

　　2、退學前學滿一年者，在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離校手續(xù)后，可于兩周內(nèi)向?qū)W校申請辦理肄業(yè)證書，否則，學校不再出具任何證明或證書；

　　3、取消學籍學生不得復學。

　　第八章畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)

　　第四十六條具有普通全日制本科學籍的學生，在學校規(guī)定的修讀年限內(nèi)，修滿專業(yè)教學計劃規(guī)定的內(nèi)容，達到畢業(yè)要求，準予畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書并予以畢業(yè)注冊。符合國家和學校有關(guān)學士學位授予規(guī)定者，授予學士學位。

　　第四十七條具有普通全日制本科學籍的學生，在學校規(guī)定的修讀年限內(nèi)，修完專業(yè)教學計劃所規(guī)定的內(nèi)容，但未達到畢業(yè)要求，未取得的各類學分累計在14個學分以內(nèi)(含14學分)者，可在學校規(guī)定的時間內(nèi)申請結(jié)業(yè)，發(fā)給結(jié)業(yè)證書并予以結(jié)業(yè)注冊。

　　第四十八條取得結(jié)業(yè)證書的學生，在學校規(guī)定的修讀年限內(nèi)，可向?qū)W校申請重修。經(jīng)重修后取得專業(yè)教學計劃規(guī)定的各類學分者，達到畢業(yè)要求，可申請換發(fā)畢業(yè)證書。符合畢業(yè)當年國家和學校有關(guān)學士學位授予規(guī)定者，可申請學士學位。對合格后頒發(fā)的畢業(yè)證書和學位證書，畢業(yè)時間按發(fā)證日期填寫。

　　第四十九條學滿一年以上退學的學生，由學校發(fā)給肄業(yè)證書。

　　第五十條對違反國家招生規(guī)定入學者，不發(fā)給學歷證書、學位證書；對已發(fā)的學歷證書、學位證書，由學校追回并報教育行政部門宣布證書無效。

　　第五十一條畢(結(jié))業(yè)證書及學位證書的發(fā)放，每年進行一次。畢(結(jié))業(yè)、肄業(yè)證書和學位證書遺失或損壞不能補發(fā)，經(jīng)學生本人申請，學�？沙鼍呦鄳�的證明書，證明書與原證書具有同等效力。

　　第九章附則

　　第五十二條本規(guī)定適用于普通全日制本科學生。�？茖W生的管理參照本規(guī)定執(zhí)行，國際學院參照本規(guī)定制定具體實施細則。

　　第五十三條本規(guī)定經(jīng)20xx年7月17日第9次校長辦公會討論通過，自發(fā)布之日起施行。學校原發(fā)布的《湘潭大學學分制學籍管理規(guī)定》(湘大教發(fā)[20xx]51號)同時廢止。其他有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　第五十四條本規(guī)定由教務處負責解釋。

安全培訓制度12

　　一、 建立《職工安全教育卡》

　　職工的安全教育檔案管理要求由企業(yè)安全管理部門統(tǒng)一規(guī)范，為每位在職員工建立《職工安全教育卡》。

　　二、 分級管理

　　《職工安全教育卡》由職工所屬的安全管理部門負責保存和管理。車間人員的《職工安全教育卡》由所屬車間負責保存和管理;機關(guān)人員(包括干部和工人)的《職工安全教育卡》由企業(yè)安全管理部門負責保存和管理。

　　三、 跟蹤管理

　　《職工安全教育卡》實行跟蹤管理，職工調(diào)動單位時，交由職工本人帶到新單位，由新單位的安全管理人員保存和管理。

　　四、 職工日常安全教育規(guī)定

　　1. 職工日常安全教育包括：全員安全教育，休息時間較長的節(jié)假日的`產(chǎn)前安全培訓等。

　　2. 職工的日常安全教育由公司安全管理部門負責組織實施。

　　3. 日常安全教育結(jié)束后，安全管理部門負責在職工的《職工安全教育卡》中“安全教育情況記錄”欄內(nèi)作出相應的記錄。

　　五、 新入廠職工安全教育規(guī)定

　　1. 新入廠職工必須按規(guī)定經(jīng)公司、車間(或部門)、班組三級安全教育，分別由公司安全部門、車間(或部門)安全員、班組安全員在《職工安全教育卡》中“安全教育情況記錄”欄內(nèi)作出相應的記錄，并簽名。

　　2. 新入廠職工經(jīng)一級、二級安全教育合格后，帶本人《職工安全教育卡》到廠級安全部門驗卡開票，領(lǐng)勞防用品;然后經(jīng)班組級安全教育合格后，方可上崗。

　　六、 工作變動人員安全教育規(guī)定

　　1. 工作變動員工需帶本人《職工安全教育卡》到新單位報到，由車間(或部門)安全員在“工作變動記錄”欄內(nèi)填寫相應的工作變動記錄，并分別由車間(或部門)安全員、班組安全員按規(guī)定對其進行二、三級安全教育;在“安全教育記錄”欄內(nèi)填寫二、三級安全教育情況。

　　2. 工作變動的職工必須經(jīng)新單位的二、三級安全教育合格后，方可上崗。

　　七、 變換工種職工安全教育規(guī)定

　　1. 車間變換工種職工按規(guī)定由車間辦理工種變更審批手續(xù)后，由車間安全員在“工作變更記錄”欄內(nèi)填寫相應的工種變更記錄，并分別由車間安全員、班組安全員按規(guī)定對其進行二、三級安全教育;在“安全教育記錄”欄內(nèi)填寫二、三級安全教育情況。

　　2. 車間變換工種的人員必須經(jīng)新工種的二、三級安全教育合格后，方可上崗。

　　八、 機關(guān)人員安全教育規(guī)定

　　1. 機關(guān)人員(包括干部和工人)的日常安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織，并負責作相應的安全教育記錄。

　　2. 機關(guān)人員變換工種按規(guī)定由部門辦理工種變更審批手續(xù);機關(guān)人員的換崗教育分別由部分安全員、班組安全員按規(guī)定對其進行二、三級安全教育;并在“安全教育記錄”欄內(nèi)填寫二、三級安全教育情況。二、三級安全教育合格后，方可上崗。

　　九、 考核規(guī)定

　　1. 公司安全管理部門每月抽查《職工安全教育卡》一次。

　　2. 對丟失《職安全教育卡》的部門進行相應考核。

　　3. 對未按規(guī)定對本部門職工進行安全教育的進行相應考核。

　　4. 對未按規(guī)定對本部門職工的安全教育情況進行登記的部門進行相應考核。

安全培訓制度13

　　為了保障藥品庫的安全，防止發(fā)生任何險情，對藥品庫的消防安全治理必需遵守如下制度。

　　一、杜絕一切火源。

　　二、杜絕一切用電設備在庫房內(nèi)使用。

　　三、庫房治理員不得擅自帶著其他人員進入藥品庫。

　　四、技術(shù)人員到庫房內(nèi)領(lǐng)取儀器、藥品時，治理員要嚴格監(jiān)視其行為，防止任何意外狀況發(fā)生。

　　五、庫房治理員要常常檢查庫房的環(huán)境，以便準時發(fā)覺安全隱患，一旦發(fā)覺，盡快排解。

　　六、庫房治理員應熟知消防設施的擺放位置，并能夠嫻熟使用消防設施。

　　七、藥品庫內(nèi)的.一切藥品和儀器都應擺放整齊，過道暢通無阻，庫房的每一個位置和角落人都能夠直接靠近。

　　八、對庫房內(nèi)易燃易爆等危急藥品區(qū)治理員要張貼醒目的警示標識。

　　八、斷絕庫房的水源，以防漏水、發(fā)水等狀況發(fā)生造成危害。

　　九、進入室內(nèi)前要翻開通風扇進展通風，降低室內(nèi)空氣中揮發(fā)性物質(zhì)的密度。

安全培訓制度14

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審及其監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。

　　有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務院對有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

　　第四條特種作業(yè)人員應當符合下列條件：

　　(一)年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡;

　　(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

　　(三)具有初中及以上文化程度;

　　(四)具備必要的安全技術(shù)知識與技能;

　　(五)相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　危險化學品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

　　第五條特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考分離的原則。

　　第七條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡稱安全監(jiān)管總局)指導、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。

　　國家煤礦安全監(jiān)察局(以下簡稱煤礦安監(jiān)局)指導、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員)的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)負責本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機關(guān))可以委托設區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)實施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。

　　第八條對特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作中的違法行為，任何單位和個人均有權(quán)向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)舉報。

　　第二章培訓

　　第九條特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論培訓和實際操作培訓。

　　已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應的特種作業(yè)，持學歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓。

　　跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓。

　　第十條從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的機構(gòu)(以下統(tǒng)稱培訓機構(gòu))，必須按照有關(guān)規(guī)定取得安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書后，方可從事特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。

　　培訓機構(gòu)開展特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，應當制定相應的培訓計劃、教學安排，并報有關(guān)考核發(fā)證機關(guān)審查、備案。

　　第十一條培訓機構(gòu)應當按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局制定的特種作業(yè)人員培訓大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱進行特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。

　　第三章考核發(fā)證

　　第十二條特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分�？荚囉煽己税l(fā)證機關(guān)或其委托的單位負責;審核由考核發(fā)證機關(guān)負責。

　　安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標準，并建立相應的考試題庫。

　　考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位應當按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定的考核標準進行考核。

　　第十三條參加特種作業(yè)操作資格考試的人員，應當填寫考試申請表，由申請人或者申請人的用人單位持學歷證明或者培訓機構(gòu)出具的培訓證明向申請人戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位提出申請。

　　考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位收到申請后，應當在60日內(nèi)組織考試。

　　特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實際操作考試兩部分�？荚嚥患案竦�，允許補考1次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術(shù)培訓。

　　第十四條考核發(fā)證機關(guān)委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位應當具備相應的場所、設施、設備等條件，建立相應的管理制度，并公布收費標準等信息。

　　第十五條考核發(fā)證機關(guān)或其委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位，應當在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布考試成績。

　　第十六條符合本規(guī)定第四條規(guī)定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員，應當向其戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關(guān)申請辦理特種作業(yè)操作證，并提交身份證復印件、學歷證書復印件、體檢證明、考試合格證明等材料。

　　第十七條收到申請的考核發(fā)證機關(guān)應當在5個工作日內(nèi)完成對特種作業(yè)人員所提交申請材料的審查，作出受理或者不予受理的決定。能夠當場作出受理決定的，應當當場作出受理決定;申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，視為自收到申請材料之日起即已被受理。

　　第十八條對已經(jīng)受理的申請，考核發(fā)證機關(guān)應當在20個工作日內(nèi)完成審核工作。符合條件的，頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的，應當說明理由。

　　第十九條特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。

　　特種作業(yè)操作證由安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標準及編號。

　　第二十條特種作業(yè)操作證遺失的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后，予以補發(fā)。

　　特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查確認后，予以更換或者更新。

　　第四章復審

　　第二十一條特種作業(yè)操作證每3年復審1次。

　　特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種20xx年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

　　第二十二條特種作業(yè)操作證需要復審的，應當在期滿前60日內(nèi)，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：

　　(一)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明;

　　(二)從事特種作業(yè)的情況;

　　(三)安全培訓考試合格記錄。

　　特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，應當按照前款的規(guī)定申請延期復審。

　　第二十三條特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。

　　安全培訓時間不少于8個學時，主要培訓法律、法規(guī)、標準、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。

　　第二十四條申請復審的，考核發(fā)證機關(guān)應當在收到申請之日起20個工作日內(nèi)完成復審工作。復審合格的，由考核發(fā)證機關(guān)簽章、登記，予以確認;不合格的`，說明理由。

　　申請延期復審的，經(jīng)復審合格后，由考核發(fā)證機關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。

　　第二十五條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，復審或者延期復審不予通過：

　　(一)健康體檢不合格的;

　　(二)違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的;

　　(三)有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的;

　　(四)拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的;

　　(五)未按規(guī)定參加安全培訓，或者考試不合格的;

　　(六)具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。

　　第二十六條特種作業(yè)操作證復審或者延期復審符合本規(guī)定第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形的，按照本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓考試合格后，再辦理復審或者延期復審手續(xù)。

　　再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。

　　第二十七條申請人對復審或者延期復審有異議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第五章監(jiān)督管理

　　第二十八條考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位及其工作人員應當忠于職守、堅持原則、廉潔自律，按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作，接受社會的監(jiān)督。

　　第二十九條考核發(fā)證機關(guān)應當加強對特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其具有本規(guī)定第三十條規(guī)定情形的，及時撤銷特種作業(yè)操作證;對依法應當給予行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為，按照有關(guān)規(guī)定依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其特種作業(yè)人員實施行政處罰。

　　考核發(fā)證機關(guān)應當建立特種作業(yè)人員管理信息系統(tǒng)，方便用人單位和社會公眾查詢;對于注銷特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，應當及時向社會公告。

　　第三十條有下列情形之一的，考核發(fā)證機關(guān)應當撤銷特種作業(yè)操作證：

　　(一)超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復審的;

　　(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的;

　　(三)對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負有責任的;

　　(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;

　　(五)以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業(yè)操作證的。

　　特種作業(yè)人員違反前款第(四)項、第(五)項規(guī)定的，3年內(nèi)不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。

　　第三十一條有下列情形之一的，考核發(fā)證機關(guān)應當注銷特種作業(yè)操作證：

　　(一)特種作業(yè)人員死亡的;

　　(二)特種作業(yè)人員提出注銷申請的;

　　(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷的。

　　第三十二條離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　第三十三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)應當每年分別向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局報告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。

　　第三十四條培訓機構(gòu)應當按照有關(guān)規(guī)定組織實施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，不得向任何機構(gòu)或者個人轉(zhuǎn)借、出租安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書。

　　第三十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當加強對本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

　　第三十六條特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。

　　跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應當接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)的監(jiān)督管理。

　　第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。

　　特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。

　　第六章罰則

　　第三十八條考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，給予警告，并處1萬元以下的罰款。

　　第四十條生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責令限期改正;逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬元以下的罰款。

　　煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，依照《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的規(guī)定處罰。

　　第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十二條特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

　　特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處20xx元以上10000元以下的罰款。

　　第四十三條培訓機構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的，按照有關(guān)規(guī)定依法給予行政處罰。

　　第七章附則

　　第四十四條特種作業(yè)人員培訓、考試的收費標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)統(tǒng)一制定，報同級人民政府物價、財政部門批準后執(zhí)行，證書工本費由考核發(fā)證機關(guān)列入同級財政預算。

　　第四十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)實際，制定實施細則，報安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局備案。

　　第四十六條本規(guī)定自20xx年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(原國家經(jīng)貿(mào)委令第13號)同時廢止。

安全培訓制度15

　　第一章總則

　　第一條崗前培訓的目標是使新進人員了解本公司情況及規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作遵守規(guī)定。

　　第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。

　　第三條崗前培訓的內(nèi)容包括如下幾個方面：

　　1、公司創(chuàng)業(yè)史；

　　2、公司業(yè)務；

　　3、公司組織機構(gòu)；

　　4、公司管理制度；

　　5、所擔任業(yè)務工作情況、業(yè)務知識。

　　第四條凡新進人員先進行三至五天培訓，每隔一月舉行一次。

　　第五條新人員的培訓，人事部門事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。

　　第二章培訓階段

　　第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：

　　1、公司總部的培訓；

　　2、主管部門的。培訓；

　　3、實地訓練。

　　第七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：

　　1、公司狀況；

　　2、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；

　　3、介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；

　　4、熟悉公司性質(zhì)及主要從事的建設項目；

　　5、公司近年來完成的具有代表性工程；

　　6、聘請專業(yè)技術(shù)人員對各專業(yè)施工負責人進行專業(yè)知識培訓。

　　第八條各部門的教育培訓負責必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。

　　第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術(shù)的培訓，其要點如下：

　　1、每天的日常工作及可能的臨時性施工工作；

　　2、從事款來工作的技能及從事工作的'方法；

　　3、時間運籌和時間管理；

　　4、工作任務達成率；

　　5、綜合評估。

　　第十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓練密切結(jié)合。

　　第十一條實地訓練即在一位專業(yè)人員指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。

　　第十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓工作。

　　第十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施

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