考勤制度范本

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的考勤制度范本，希望對大家有所幫助。

　　考勤制度1

　　為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

　　一、出勤方面：

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資（累計計算）。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資（累計計算）。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資（累計計算）。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄（累計計算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

　　4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類方面：

　�。ㄒ唬�1、護理假——教職工每學(xué)年度護理假為15天（超15天者，按事假計算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準護理假）。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、曠工一天扣二天工資。

　　4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

　　5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的.出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為5天。

　　6、子女婚假——子女婚假為7天。

　　7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）。

　�。ǘ�）經(jīng)學(xué)校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天（不扣工資）。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準（必須出示醫(yī)院證明）。

　�。ㄈ�）

　　1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準（不扣工資）。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。

　　2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%（必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書）。

　　3、短期病假——短期病假只準3天（有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假）。

　�。ㄋ模┱n外輔導(dǎo)員每學(xué)期補假10天；學(xué)前班特護課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補假為15天（不扣工資，不和考核掛鉤）。

　　三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面：

　　1、學(xué)校納入計劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待（按經(jīng)常上班對待）。

　　2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待（按經(jīng)常上班對待）。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

　　四、執(zhí)勤方面：

　　1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7：30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12：00前交到總務(wù)主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

　　3、教務(wù)主任負責(zé)統(tǒng)計專任教師考勤，總務(wù)主任負責(zé)統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責(zé)統(tǒng)計全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄）。

　　五、違規(guī)違法方面：

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

　　2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄（累計計算）。

　　3、違反學(xué)生安全事故目標管理責(zé)任書者：

　�。�1）遲報、瞞報者按曠工一天記錄。

　　（2）管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果（出現(xiàn)學(xué)生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害）負法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失（醫(yī)療費、賠償費），并上報教育行政部門處理。

　�。�3）因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。

　　批假權(quán)限：

　　全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批；后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。

　　考勤制度2

　　1、出勤

　�。�1）、公司員工工作時間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；

　　即： 8：00—11：00 ，14：00—17：00 ；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　�。�2）、上下班按時簽到打卡時間：

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見；

　�。�4）、如未按時簽到、又無正當(dāng)理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　　（5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資， 曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

　　2、請假

　�。�1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

　　（2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

　　（3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　　（5）、上班時間必須堅守自己的.工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考

　　勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

　　4、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

　�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

　�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

　　考勤制度3

　　1、員工因公因私不能在單位正常工作，時間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)書面請假，并向人事管理專員告假；時間在7天以上的必須向總干事請假，同時附帶書面申請。

　　2、員工要嚴格遵守請假、告假制度，假期期滿后要及時向負責(zé)人銷假或續(xù)假。

　　3、各類請假均由本人填寫請假單（注明包括請假原因、批準人、時限等），審批簽批后備查。假畢存檔。

　　4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責(zé)的工作或業(yè)務(wù)安排妥當(dāng)，確保工作的連續(xù)性。

　　5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的`，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　考勤制度4

　　為了進一步推進實行學(xué)校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30—11：30，下午12：30—4：30記錄。

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到�；蛐枰�提前離校者（30分鐘以內(nèi)），應(yīng)事先向校長或值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的'前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務(wù)，校長批準；請假超過1周，學(xué)校調(diào)課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結(jié)束，教師應(yīng)盡量將所調(diào)的課時和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工資。

　�、谡埣俨粔虬胩�，但超過1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。

　�、圻t到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

　�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。

　　⑥一個學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退，不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。

　　3、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學(xué)校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、全校教師要加強責(zé)任意識，倡導(dǎo)奉獻精神，自覺遵守本制度。

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