單位規(guī)章制度
在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的單位規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位規(guī)章制度1
內容：
1. 為了您安全的.同時也為了別人的安全，入住人員請在管理人員處按流程登記完畢后再進入房間，即“先登記后入住”
2. 上下樓梯請輕手輕腳，進出房門請輕開輕關房門，不要影響別人休息。
3. 貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請將錢 存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）
4. 雜物不得亂丟，嚴禁存放易燃物、不準在公寓內抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。）
5. 外出及休息時檢查注意門窗、煤氣、水龍頭關閉情況確保安全，23：00關門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系
6. 節(jié)約水、電、不開無人燈常明燈、不準上網下載、上網注意音量調節(jié)，不得吵鬧喧嘩、不得妨礙他人
7. 床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無異味。
8. 床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫、張貼字畫或釘物品。
9. 房間、衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時打掃干凈、物品歸位。
10. 手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。
11. 沐浴的水、電浴畢即關，浴室及時清理、通風排氣。
12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔相關費用。
13. 請不要帶閑雜人等進入公寓,不準攜帶和喂養(yǎng)寵物.
14. 嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長 遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動,一經發(fā)現(xiàn),立即報警.
15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請擺放整齊。
公寓衛(wèi)生：每天上午9：00-10：00為房間清掃時間，請各位同學配合打掃。保持公眾衛(wèi)生.
不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進垃圾袋.
強制退宿: 犯有以下條件時
1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規(guī)定者。
2有偷竊行為者。
3不服從室長監(jiān)督、安排者。
4 在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。
5蓄意破壞公用物品或設施者。
各位室友以上務必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。 在此祝福大家“心情愉快、事業(yè)成功！”
退宿手續(xù)：退宿的朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢�，以便公寓床位預定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務人員查看完畢之后，收回收據，結清費用，完成退宿。
單位規(guī)章制度2
通 知
本勞動管理規(guī)章制度于＊年＊月＊日經公司第＊屆職工大會（或職工代表大會）第＊次會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
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法定代表人：簽章
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目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本制度。
第二條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規(guī)模即可）
第三條 公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）
第四條 本制度所稱的公司是指×××××公司（用人單位）；員工是指×××××公司（用人單位）招用的所有人員。
第五條 本制度適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第六條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第七條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第八條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第九條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 招用技術工種從業(yè)人員的應遵守《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書》持證情況，憑證錄用。
第十條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按《中華人民共和國未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進行健康檢查，向有關部門備案。
公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年人。
第十一條 員工應聘公司職位時，應提供《解除或終止勞動合同證明書》，員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。員工應如實正確填寫入《職工登記表》。
員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 員工應聘時必須提供本人真實的.身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。
公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書等證件。
第十三條 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。
第十四條 公司培訓員工的，按規(guī)定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存?zhèn)洳椤T工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。
試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。
第十五條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限按比例遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按*5*年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第三章 勞動合同管理
第十六條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門備案。
第十七條 訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同式樣統(tǒng)一使用勞動保障部門印制的勞動合同文本。
第十八條 勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。
第十九條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第二十條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿１年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一條 符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形的，可以訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。
經濟補償金的支付等按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容。
第二十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┨峁┡c錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；
�。ㄈ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；
�。ㄋ模﹪乐厥�，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧咏甜B(yǎng)的；
�。┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依前款規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。
第二十四條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
單位規(guī)章制度3
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠嵭腥婵己�、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。
�。ǘ﹦趧诱邞笗r，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實際確定）
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T需要增加人員時，向董事會提出建議，經董事會批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。
�。ㄈ⿷溉藛T應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┤肆Y源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。
�。ㄎ澹⿵驮囉扇肆Y源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。
復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交董事會審定。
�。┙浂聲䦟彾ǖ娜藛T，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續(xù)（由單位根據實際確定）
新招聘人員報到時，應到人力資源部門辦理下列手續(xù)：
1．如實填寫職工情況登記表；
2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規(guī)定的.其他相關手續(xù)。
五、訂立勞動合同
（一）單位自用工之日起三個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個月內，但不得超過三個月。
勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。
�。ǘ﹩挝桓鶕䦛徫缓蛻溉藛T的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。
�。ㄈ﹦趧雍贤喠⒑�，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
�。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠ぃ瓌趧雍贤跐M前 30 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報總經理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無
單位規(guī)章制度4
每個用人單位基本上都有自己的規(guī)章制度，遵守用人單位的規(guī)章制度是勞動者的基本職業(yè)要求，但是在實務中很多用人單位無法制度有效合理的規(guī)章制度，結果在適用規(guī)章制度對勞動者處理時被認定為是無效的，進行承擔了相應的法律責任。
在實務中怎樣才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢？結合司法實務，小編認為通常情況下，用人單位在制定規(guī)章制度時，應當至少做到以下四點：
一、認識制度
公司老板或者高管，應當充分認識到公司制度在管理中的重要性。企業(yè)的管理制度，就是企業(yè)的法律。國家法律賦予公司一定權限的自主管理權，這種自主管理權，就是公司有權制定與法律法規(guī)不相沖突的管理制度。
比如，經常遇到公司老板來咨詢，說員工發(fā)生了什么什么行為，我能否開除他？（說明一下，他所問的問題，法律沒有規(guī)定公司可以單方解除勞動合同的）我反問 ，公司管理制度有規(guī)定，這種情形下可以開除嗎？
他說，公司好像制度沒有這方面的規(guī)定，現(xiàn)在做個制度行嗎？顯然，現(xiàn)在制定制度是不行的，而且制度制定出來，是需要告知員工，有工會的，還需經過工會通過的。
這就是因為沒有完善制度，導致管理遇到問題。如果有這方面的管理制度，公司可以根據規(guī)章制度對員工進行處罰或相應處理。
因此，對公司管理制度，不是發(fā)現(xiàn)問題才想著去制訂，而應當是按照現(xiàn)代公司管理理念，及時建設或者完善公司的各項管理制度。
二、內容合法，也就是基礎合法
這一點理解相對簡單，從字面理解就好了。根據國家的法律體系的層次看，最基礎的是憲法。在這個基礎上，產生民法。在民法基礎上分，細分了勞動關系管理的法律法規(guī)。從中央的法規(guī)，到地方的制度。
從人民代表大會立法，到政府職能體系立法，如法院、人力資源和社會保障局等行政機關。最后，再到企業(yè)自身的規(guī)章制度�？梢钥吹�，要制定合法的企業(yè)的規(guī)章制度，在企業(yè)之上的所有層級的法律法規(guī)都需要我們認真學習，熟讀精通。
我們最常用的就是《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的實施細則，還有一些配套的法律法規(guī)。在信息化的時代，這些法律法規(guī)在互聯(lián)網上并不難找，但難的是對相關法律條文的理解。所以最好有相應的法律基礎，或者向法律顧問進行咨詢。還有一個簡單一點的方法，如果公司領導不介意的情況下，企業(yè)的規(guī)章制度可以，報送地方的勞動監(jiān)察部門。
三、確定規(guī)章制度的內容要履行協(xié)商的程序。
根據《勞動合同法》第四條第（二）款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
規(guī)章制度的作用就是要對勞動者產生約束力，對于這種內容可能涉及員工切身利益的規(guī)定，不能任由用人單位說了算，否則這樣制度的規(guī)章制度可能會嚴重侵害勞動者利益，讓雙方的.利益嚴重失衡。因此，就規(guī)章制度的內容要同工會、勞動者或勞動者代表進行協(xié)商，這是一個民主的程序。
四、要公示，更要取證
《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
這是一個必要條件，也就是企業(yè)必須做的。尤其是做好取證工作，這是很多企業(yè)容易忽略的地方。
有這樣一個案例：A公司將制定了考勤管理制度，公布在了告示欄，并連續(xù)張貼了一段時間。后來，員工小張離職，要求支付加班費。但，公司認為小張的加班是個人的原因造成，并未經過公司審批，不符合加班的要求。小張投訴到了勞動仲裁。最后，因公司無法提供該制度已經公示的證據，仲裁認為，該制度不具有約束力，要求公司向其支付加班費。
這樣的虧，吃的很難受。公司已經做了很多的工作，但最后因為一個小疏忽，導致了不應該有的支出。這些，就是人力資源管理在企業(yè)當中應當起效的地方，但沒有實現(xiàn)。
公示的方式方法有很多，相應的取證也要做足，多管齊下有保障。
1、傳統(tǒng)的公示方法有公告欄。如果公告欄位置有攝像頭的，進行，錄像保存；沒有的，公告期內多去拍些照片。
2、公司內部的電子公告渠道。比如說OA系統(tǒng)，又或者說員工郵箱系統(tǒng)。將通知發(fā)放到每個員工，擺上內部官網。這些記錄，服務器長期保存。
3、結合現(xiàn)有的移動互聯(lián)網技術，提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP，比如釘、，企業(yè)微信等等，都具有公示的功能，而且可以長期保存。
4、一些非常重要的制度，一定組織員工培訓學習，并在學習材料上簽字，或者進行考試。相應的資料都進行保存。
管理就是建立管道，梳理管道，讓被管理的內容在管道內暢通運行。千萬不要嫌管理麻煩，一定要細致，前期辛苦一點，后期輕松一些。在企業(yè)運營的角度，風險是大過利潤的。但這一點往往看到的人不多，很多都是在吃虧后才領悟。
單位規(guī)章制度5
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。
�。ǘ﹦趧诱邞笗r，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實際確定）
（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經 （相關權限管理人員）批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的'情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。
�。ㄈ⿷溉藛T應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┤肆Y源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。
�。ㄎ澹⿵驮囉扇肆Y源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。
復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交 （相關權限管理人員）審定。
（六）經 （相關權限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續(xù)（由單位根據實際確定）
新招聘人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續(xù)：
1．如實填寫職工情況登記表；
2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規(guī)定的 其他相關手續(xù)。
五、訂立勞動合同
（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。
勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。
�。ㄈ绱嬖诜种C構的，可增加以下內容：本單位所設立的 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。
�。ǘ﹩挝桓鶕䦛徫缓蛻溉藛T的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。
（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報 （相關權限管理人員）審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。
�。﹩挝唤⒙毠っ麅詡洳椋毠っ麅园毠ば彰�、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制
單位規(guī)章制度6
解雇，是對員工最嚴厲的處罰，關系該員工的就業(yè)，而失業(yè)可能對員工的生存造成影響，也與《勞動合同法》穩(wěn)定勞動關系的宗旨背道而馳，因此，法律對此要求很高，本篇就用人單位以嚴重違反規(guī)章制度解雇員工的12個敗訴節(jié)點對一一闡述。
敗訴節(jié)點1：缺乏規(guī)章制度
司法實務，我們發(fā)現(xiàn)有些單位太任性，根本就沒有相關規(guī)章制度或解雇特定員工的違反規(guī)章制度行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中。如此任性，敗訴是必然的。
例外：有些地方規(guī)定，如果員工的某行為嚴重違反起碼的勞動紀律，例如一個月內連續(xù)曠工10天以上，一個月內連續(xù)遲到早退10次以上等，盡管沒有規(guī)定在規(guī)章制度中，用人單位可以嚴重違反勞動紀律為由解雇該員工。
例如《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第八十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以依據《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
敗訴節(jié)點2、單位規(guī)章沒有公示
根據《勞動合同法》第四條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，如果規(guī)章制度沒有依法公示告知的或沒有向職工本人依法告知，則不能作為處理案件的依據。
敗訴節(jié)點3、規(guī)章缺乏民主程序
根據《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
因此，如果用人單位據此解雇員工的規(guī)章制度沒有經過民主程序，則也不能作為處理案件的依據。
敗訴節(jié)點4、規(guī)章制度違法。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。反過來，如果規(guī)章制度違法，則該規(guī)章制度作為法院審理勞動爭議案件的依據。
敗訴節(jié)點5、規(guī)章規(guī)定顯失公平。
根據《勞動合同法》第二十六條，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效，該條規(guī)定的`雖然是勞動合同，但是實務中，顯失公平的規(guī)章制度條款也不能作為解雇員工的依據。
敗訴節(jié)點6、違反規(guī)章制度的證據不足。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，如果用人單位解雇員工的事實依據沒有證據或不能足以證明的，則會被認定為違法解除勞動合同。
敗訴節(jié)點7、解除依據適用錯誤。
以嚴重違反單位規(guī)章制度解雇員工，解雇的規(guī)章制度必須和員工的行為嚴格對應，否則，就是適用規(guī)章制度錯誤，也是違法解除勞動合同。
敗訴節(jié)點8、嚴重違反規(guī)章制度界定不清。
嚴重違反規(guī)章制度必須界定清楚，否則，不具有可操作性，例如規(guī)定“員工一個月內連續(xù)遲到3次，一個季度累計遲到10次視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”就是明確的、可操作的。如果規(guī)定“員工連續(xù)多次遲到或多次曠工的為嚴重違反規(guī)章制度”就不明確、無可操作性，適用時仍然會發(fā)生爭議，這種情況下，用人單位則白白地將界定權丟給了仲裁員或者法官的自由裁量權，顯然加大了訴訟風險。
敗訴節(jié)點9、未能依法有效送達。
用人單位解除勞動合同的決定必須送達員工，否則，則表示用人單位的解除勞動合同的意思表示沒有讓員工知道，相應地，雙方之間的勞動關系就還沒有解除。
敗訴節(jié)點10、未告知工會。
《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。否則，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。因此，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
敗訴節(jié)點11、規(guī)章制度相互沖突。
很多中小企業(yè)由于缺乏集中統(tǒng)一的人力資源管理部門，完整的人力資源管理被人事部、財務部、行政部甚至用人部門瓜分，各個部門缺乏統(tǒng)一的溝通，因此，在規(guī)章制度制定方面也是各自為戰(zhàn)。加上對這些部門沒有很好地規(guī)定各自的權責利邊界，所以，各個部門推諉、爭奪規(guī)章制度制定權的情況時常發(fā)生，再加上部門利益作祟，各自制定的規(guī)章要么重復、沖突，此時，如果員工要求適用對其有利的規(guī)章制度，則用人單位將承擔不利的后果。
敗訴節(jié)點12、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同沖突。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。因此，如果集體合同、勞動合同的約定對勞動者有利，用人單位根據規(guī)章制度解除勞動合同，則員工有權要求適用集體合同、勞動合同，認定解除勞動合同違法。
單位規(guī)章制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產管理，合理配置國有資產，提高國有資產使用效益，維護國有資產的安全，根據國家和省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關（以下統(tǒng)稱行政單位）和各級各類事業(yè)單位的國有資產管理活動，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位國有資產，是指由各級行政事業(yè)單位占有、使用的，依法確認為國家所有的資產,表現(xiàn)形式為固定資產、流動資產和無形資產，具體包括：
（一）行政事業(yè)單位使用財政性資金形成的資產；
�。ǘ﹪艺{撥給行政事業(yè)單位的資產；
�。ㄈ┬姓聵I(yè)單位按照國家規(guī)定組織收入形成的資產；
�。ㄋ模┙邮芫栀浀纫婪ù_認為國家所有的資產。
第四條行政事業(yè)單位國有資產管理的主要任務是：
�。ㄒ唬┙⒑徒∪黜椧�(guī)章制度；
�。ǘ┩苿訃匈Y產的合理配置和有效使用；
�。ㄈ┍Ｕ蠂匈Y產的安全和完整；
（四）監(jiān)管尚未與行政單位脫鉤的經濟實體的國有資產，實現(xiàn)國有資產的保值增值。
第五條行政事業(yè)單位國有資產管理的內容包括：資產配置、資產使用、資產處置、資產評估、產權界定、產權糾紛調處、產權登記、資產清查、資產信息化管理、資產統(tǒng)計報告和監(jiān)督檢查等。
第六條行政事業(yè)單位國有資產管理實行國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用的管理體制，并遵循下列原則：
（一）資產管理與預算管理相結合；
�。ǘ┵Y產管理與財務管理相結合；
�。ㄈ⿲嵨锕芾砼c價值管理相結合。
第七條各縣、市、區(qū)政府應當加強對行政事業(yè)單位國有資產管理工作的領導，協(xié)調解決行政事業(yè)單位國有資產管理工作中的重大問題。
第二章管理機構及職責
第八條各級財政部門是政府負責行政事業(yè)單位國有資產管理的'職能部門，對行政事業(yè)單位國有資產實行綜合管理。其主要職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家有關國有資產管理的法律、法規(guī)和政策；
�。ǘ└鶕䥽覈匈Y產管理的有關規(guī)定，制定行政事業(yè)單位國有資產管理的有關制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
�。ㄈ┴撠煏嘘P部門研究制定本級行政事業(yè)單位國有資產配置標準，負責資產配置事項的審批，按規(guī)定進行資產處置和產權變動事項的辦理、審批，負責組織產權登記、產權界定、產權糾紛調處、資產統(tǒng)計報告、資產評估、資產清查等工作；
�。ㄋ模┌匆�(guī)定權限審批、辦理本級行政事業(yè)單位有關資產購置、處置、出租、出借以及事業(yè)單位利用國有資產對外投資、擔保等事項，組織行政事業(yè)單位長期閑置、低效運轉和超標準配置的資產調劑工作，建立行政事業(yè)單位國有資產整合、共享、共用機制；
�。ㄎ澹┴撠煴炯壭姓聵I(yè)單位國有資產收益的監(jiān)督管理，負責對行政單位尚未脫鉤的經濟實體的國有資產的監(jiān)督管理；
�。┩七M本級有條件的事業(yè)單位國有資產的市場化、社會化運作，加強事業(yè)單位轉企改制工作中國有資產的監(jiān)督管理；
（七）建立和完善行政事業(yè)單位國有資產管理信息系統(tǒng)，對行政事業(yè)單位國有資產實行動態(tài)管理和績效管理；
�。ò耍┲笇А⒈O(jiān)督、檢查本級行政事業(yè)單位和下級財政部門的國有資產管理，向本級政府和上級財政部門報告有關國有資產管理工作。
第九條行政事業(yè)單位的主管部門（以下簡稱主管部門），對本部門所屬行政事業(yè)單位的國有資產實施監(jiān)督管理。其主要職責是：
（一）根據本級和上級財政部門有關國有資產管理的規(guī)定，制定本部門行政事業(yè)單位國有資產管理的實施細則并組織實施；
�。ǘ┴撠煂徍吮静块T所屬單位利用國有資產對外投資、出租、出借和擔保等事項，辦理有關報批手續(xù)，按規(guī)定權限審核或者審批有關資產處置等事項；
（三）負責本部門所屬行政事業(yè)單位長期閑置、低效運轉和超標準配置資產的調劑報批工作，優(yōu)化行政事業(yè)單位國有資產配置，推動行政事業(yè)單位國有資產共享、共用；
（四）負責監(jiān)督管理本部門行政單位尚未脫鉤的經濟實體的國有資產，并承擔保值增值的責任；
�。ㄎ澹┒酱俦静块T所屬行政事業(yè)單位按規(guī)定繳納國有資產收益；
�。┙M織本部門所屬單位國有資產清查登記、統(tǒng)計報告及績效考核等工作；
�。ㄆ撸┙邮茇斦块T的指導和監(jiān)督，報告本部門國有資產管理工作。
第十條行政事業(yè)單位負責對本單位占有、使用的國有資產實施具體管理。其主要職責是：
�。ㄒ唬└鶕姓聵I(yè)單位國有資產管理的有關規(guī)定，制定本單位國有資產管理的具體辦法并組織實施；
�。ǘ┴撠煴締挝毁Y產的賬卡管理、清查登記、統(tǒng)計報告及日常的監(jiān)督檢查；
�。ㄈ┺k理配置、處置本單位國有資產和利用本單位國有資產對外投資、出租、出借等事項的報批手續(xù)；
�。ㄋ模┚唧w承擔與行政單位尚未脫鉤的經濟實體國有資產的保值增值責任；
�。ㄎ澹┌凑找�(guī)定及時、足額繳納國有資產收益；
（六）接受主管部門和同級財政部門的監(jiān)督、指導并向其報告有關國有資產管理工作。
第十一條財政部門、主管部門和行政事業(yè)單位應當按照本規(guī)定，成立專門機構，配備專業(yè)人員，做到機構、編制、人員、制度、經費五到位，切實加強行政事業(yè)單位國有資產的管理。
第三章資產配置
第十二條行政事業(yè)單位國有資產配置遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度；
�。ǘ┡c行政事業(yè)單位履行職能需要相適應；
�。ㄈ┛茖W、合理優(yōu)化資產結構；
�。ㄋ模┣趦�節(jié)約，從嚴控制；
�。ㄎ澹┱{劑、租賃、購置相結合。
第十三條行政事業(yè)單位國有資產配置標準，由本級財政部門會同有關部門根據國家有關規(guī)定和本級財力狀況等制定。
資產配置時，能通過調劑、租賃解決的，不得重新購置。
第十四條行政事業(yè)單位國有資產配置按照下列程序辦理：
（一）年度部門預算編制前，由申請國有資產配置的行政事業(yè)單位資產管理部門會同財務部門全面分析存量資產的質量、結構和分布情況，研究單位履行管理職能需占用資產的合理額度，提出本單位下一年度擬購置資產的品目、數(shù)量，測算經費額度，報主管部門審核；
�。ǘ┲鞴懿块T根據申請國有資產配置單位資產存量狀況和有關資產配置標準進行審核后，報同級財政部門批準；
�。ㄈ┩壺斦块T根據主管部門的審核意見，結合本級資產配置標準和資產存量狀況進行審批；
�。ㄋ模┙涁斦块T批準后，申請國有資產配置單位應當將資產購置項目列入年度部門預算，并在上報年度部門預算時附送相關審批文件，作為財政部門審批部門預算的依據。
因工作需要確需臨時增加資產配置的，應當以書面形式提出申請，報本級財政部門批準;有主管部門的事業(yè)單位及實行垂直管理的行政單位報主管部門審核同意后,由主管部門報本級財政部門批準。
第十五條經本級政府批準，由財政專項資金保障的重大會議、大型活動等需要購置資產的，由主辦單位提出申請，財政部門按照先調劑、后租賃、再購置的原則審批，并納入跟蹤管理。
第十六條行政事業(yè)單位應當對配置的資產進行驗收、登記，錄入資產信息管理系統(tǒng)，并及時進行賬務處理。
第十七條使用有明確設備購置項目的上級補助資金購置資產的,不再履行審批手續(xù)，由購置單位直接登記、入賬，并錄入資產信息管理系統(tǒng)后，報本級財政部門備案。
對上級直接配置、調撥、獎勵和接受捐贈的資產以及其他依法確認為國家所有的資產，應當及時登記、入賬，并錄入資產信息管理系統(tǒng)，在年終資產統(tǒng)計報告中披露。
第十八條行政事業(yè)單位購置的資產，屬于政府采購范圍的，應當由政府采購部門依法實施政府采購；未經審核批準的資產購置項目，政府采購部門不予受理。
單位規(guī)章制度8
大學內部規(guī)章制度是學校為完善自身內部治理結構，規(guī)范權力運行機制，建設中國特色現(xiàn)代大學制度，為實現(xiàn)育人、科研等各項教育管理目標，依照相關法律法規(guī)和政策所建立的一套適用于本學校的各類規(guī)范性文件的總稱。全面系統(tǒng)、規(guī)范嚴謹、合法有效的內部規(guī)章，是大學科學運行、穩(wěn)健發(fā)展的基礎和關鍵，是提高內部管理效率，保障良好校園秩序的前提。
一 、完善大學內部規(guī)章制度建設的必要性
隨著我國高等教育改革不斷向前推進，大學內部改革的壓力也越來越大，改革推進的好與壞，關系著大學的未來，關系著高等教育的未來。順應改革需要，完善學校內部治理結構，落實大學章程精神，做到依法治校、科學管理，最終實現(xiàn)中國特色現(xiàn)代大學制度建設，是每一所大學期盼盡早達成的責任與使命。而實現(xiàn)這些離不開大學內部規(guī)章制度的建設與完善。
(一)完善大學內部治理結構的需要
治理結構是現(xiàn)代大學制度的核心，在很大程度上決定一所大學的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現(xiàn)代大學制度是我國大學的發(fā)展方向，要實現(xiàn)這一目標，大學首先要厘清內部各項權力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學中黨委的領導權，校長的行政權，教授的治學權和廣大教職員工的民主參與權。而這些權力關系的明確離不開一個個具體的規(guī)章制度。所以，完善大學治理結構，不是停留在口頭上，而是需要具體的規(guī)章制度來落實。
(二)落實大學章程的需要
推進大學章程建設是我國開展高等教育改革，建立現(xiàn)代大學制度的重要舉措。大學章程是高等學校依法自主辦學，實施管理和履行公共職能的基本準則，是大學內部各項規(guī)章制度的核心和統(tǒng)領。然而，僅有大學章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實施細則》等規(guī)范性文件將大學章程所建立的權力運行機制落實到學校的每一項工作中去。這樣大學章程在實現(xiàn)大學辦學自主權等方面的作用才能得以實現(xiàn)。
(三)實現(xiàn)依法治校的需要
黨的十八屆四中全會明確提出“實現(xiàn)立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據，立法主動適應改革和經濟社會發(fā)展需要”。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，大學自身的改革發(fā)展需要依法而為、依法推進。而大學內部的規(guī)章制度正是國家法律法規(guī)體系在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學章程為統(tǒng)領的規(guī)章制度建設，通過科學、完善的規(guī)章制度推動大學的改革發(fā)展，是大學實現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)。
二、當前大學內部規(guī)章制度建設過程中出現(xiàn)的問題
(一)缺乏學校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃
當前大學內部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒有統(tǒng)一的安排。導致大學內部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現(xiàn)規(guī)章之間管理范圍的交叉、重疊;也容易出現(xiàn)無人管理、無規(guī)矩可循的“制度盲區(qū)”，“管理盲區(qū)”等問題。
(二) 規(guī)章制定人員缺乏相關專業(yè)知識
多數(shù)學校內部的規(guī)章制度都是由各個職能部門的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領域中具有較強的專業(yè)知識和工作經驗。但是，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應的專業(yè)知識和技巧，如果不了解其中的規(guī)范，制定的規(guī)章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能出現(xiàn)制定的規(guī)章在程序上或內容上存在違法情形，最終導致規(guī)章無效或存在較大法律風險等情況。
(三)規(guī)章制度制定過程論證不充分
當前很多部門的規(guī)章制度，受到部門領導主觀影響比較大，受領導換屆、輪崗影響大，不同領導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的規(guī)章制度。同時，規(guī)章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內部達成一致意見，對外征求意見流于形式， 多數(shù)情況下得不到有針對性、負責任的修改意見。這使規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定性大大降低，嚴重影響了規(guī)章制度各項規(guī)范功能的實施效果。
(四)規(guī)章制度的內容結構不完整
當前學校職能部門為了開展某項工作往往通過制定某項規(guī)章制度予以開展，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關罰則的規(guī)定，即如果相關人員沒有按照規(guī)章制度執(zhí)行，應該承擔什么樣的責任，會受到什么處罰， 這些內容規(guī)章制度本身沒有涉及。這使得很多規(guī)章制度缺乏基本的強制力，對規(guī)范相關教職員工的行為上起不到實質性的管理作用。
三、完善大學內部規(guī)章制度建設的對策
根據當前大學在規(guī)章制度建設方面存在的主要問題，建議通過將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分離，在各職能部門設立規(guī)章制度建設專員，制定完善的`規(guī)章制度建設規(guī)程等方式來完善。
(一)將規(guī)章制度建設的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門
大學內部的規(guī)章制度需要有一個綜合性的部門來負責統(tǒng)籌管理。一是有利于在內部職責劃分上，避免各項規(guī)章制度的制定在權力邊界上出現(xiàn)重疊、交叉。如果一項事務涉及多個職能部門共同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個部門作為牽頭部門， 會同其他部門聯(lián)合制定相關規(guī)章制度，避免同一事項有多個文件管理，給實際工作帶來不便; 二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理， 對于學校規(guī)章制度的“廢、改、立”都有一個統(tǒng)一的標準，便于學校站在全局的、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃; 三是規(guī)章制度有一個統(tǒng)一的發(fā)布機構， 有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了解學校內部所有規(guī)章制度，既便于規(guī)章制度的宣傳推廣， 又便于被管理者的遵照執(zhí)行。
(二)各部門應確定專人負責本單位規(guī)章制度建設
大學內部是一個非常龐大復雜的系統(tǒng)，涉及的管理內容、專業(yè)知識非常多，要想通過設立一個部門來專門負責校內各類規(guī)章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業(yè)務知識熟練，工作經驗豐富，熟悉本領域工作的教職工確定為本部門規(guī)章制度建設專員。由他們負責本部門的制度建設工作。學校負責定期組織各部門的規(guī)章制度建設專員開展相關業(yè)務培訓，以不斷提高相關人員規(guī)章制度建設的專業(yè)能力。
(三)學校層面對規(guī)章制度建設程序制定統(tǒng)一規(guī)范
規(guī)范規(guī)章制度管理，學校層面應專門出臺一份關于規(guī)章制度制定的規(guī)范性文件，在程序上，對學校規(guī)章制度的立項、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理;在內容上，擬出臺的規(guī)章制度要得到充分的論證，規(guī)章制度的草擬部門要對擬出臺的規(guī)章制度有詳細地論證說明，對于新立的規(guī)章制度，要說明新規(guī)章制度制定的意義和作用;對于修改的要說明具體修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預期效果;對于廢止的要說明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關學生、教職員工群體的意見，必要時應聘請相關領域的專家進行咨詢，確保相關規(guī)章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。
單位規(guī)章制度9
�。�1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應保管與員工協(xié)商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務；
�。�2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務：1、將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要；3、用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件；
（3）在規(guī)章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
你如何遵守單位規(guī)章制度
首先要全面了解你所在單位規(guī)章制度的具體內容，（一般情況下，單位的規(guī)章制度都是合法、合理的。）然后，對照規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)矩，不成方圓，要養(yǎng)成遵章守紀的好習慣。當然，如果你發(fā)現(xiàn)單位制度有缺陷，可以及時向領導提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因為你的看法不一定就是正確的。）
企業(yè)規(guī)章制度
公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
公司規(guī)章制度功能
�。�1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經營運作成本；
�。�3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；
（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。
（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
公司規(guī)章制度與職工權益制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務�？梢娡晟频膭趧右�(guī)章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的'行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。
對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。
公司規(guī)章制度分類
公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經營企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，質量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待規(guī)章制度。
公司規(guī)章制度內容設置注意事項
企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內容的設置要注意如下幾個方面：
�、俸戏ê侠�。就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提；
�、诰哂锌刹僮餍浴２痪哂锌刹僮餍缘臈l款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述；
�、弁陚湫�。盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”；
�、苓壿嬓�。特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。
單位規(guī)章制度10
1.在主管領導的'帶領下，認真做好監(jiān)控調度工作；
2.認真學習監(jiān)控中心各項管理制度，嚴格遵守勞動紀律；
3.熟練掌握安全避險五大系統(tǒng)各種設備及各種軟件的操作使用方法；
4.按時交接班，嚴格按照交接班制度履行交接班手續(xù)，認真做好交接班記錄；
5.要堅守崗位，時刻注意觀察安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)、基站、傳感器運行情況，認真填寫值班運行記錄；
6.發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)、設備故障要立即向主管領導匯報情況，并通知維修人員進行處理，處理結果要存檔備案；
7.密切注意硐內安全生產情況，在接到人員報警或發(fā)現(xiàn)其它緊急情況，要立即向主管領導匯報情況，啟動廣播報警系統(tǒng)通知工作人員撤離到安全區(qū)域；
8.負責監(jiān)視硐外監(jiān)控區(qū)域安全隱患點的情況，及安全生產工作情況，發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即通知值班坑長，配合做好應急工作；
9.認真做好礦石計量監(jiān)督工作，如實填寫采礦計量記錄；
10.負責上級部門來人檢查講解工作；
11.嚴格執(zhí)行請示匯報程序和值班制度，保守企業(yè)秘密；
12.負責保養(yǎng)維護安全監(jiān)控監(jiān)測設備，保證系統(tǒng)正常運行；
13.愛護辦公設施，保持監(jiān)控室內干凈整潔、物品擺放整齊有序；
14.積極配合其他部門工作，完成上級領導交辦的臨時任務。
單位規(guī)章制度11
一、規(guī)章制度必須合法
所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內容合法。
程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的'規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”這就決定了對于法律規(guī)定必須經過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。
二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定
勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。
三、規(guī)章制度不得違反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
四、向勞動者公示
公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內部的規(guī)章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業(yè)內部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔心他的勞動合同中有一條“工作人員應當遵守。
單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。
單位規(guī)章制度12
生產經營單位安全生產規(guī)章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規(guī)程兩大類，前者是各種安全管理制度、章程、規(guī)定的總稱，后者是各類安全操作規(guī)程、標準、規(guī)范的總稱。
1、安全生產管理制度
一個生產經營單位的安全生產管理制度可根據管理面向的對象不同來劃分，例如面向一般管理，應建立各種綜合安全管理制度；面向安全技術，應建立安全技術管理制度；面向職業(yè)危害，應建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。通�？砂焉a經營單位的安全生產管理制度劃分為以下四類：
（1）綜合安全管理制度
包括安全生產總則、安全生產責任制、安全技術措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、“三同時”審批、安全檢修管理、事故隱患管理與監(jiān)控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規(guī)章制度。
（2）安全技術管理制度
包括特種作業(yè)管理、危險作業(yè)審批、危險設備管理、危險場所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠區(qū)交通運輸管理、防火制度以及各生產崗位、各工種的安全操作規(guī)程等。
�。�3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度
包括職業(yè)衛(wèi)生管理、有毒有害物質監(jiān)測、職業(yè)病、職業(yè)中毒管理。
�。�4）其他有關管理制度
如女工保護制度、勞動保護用品、保健食品、員工身體檢查等。
例如，某化工生產經營單位的主要安全管理制度包括：安全生產責任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、“三同時”制度、安全作業(yè)證制度、安全技術措施管理制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火防爆制度、危險物品管理制度、防止急性中毒和搶救措施辦法、要害崗位安全管理制度、勞動防護用具(品)和保健發(fā)放管理制度、廠區(qū)交通管理制度、倉庫安全管理制度、建筑與安裝安全管理制度、科研與設計安全管理制度等。
2、安全操作規(guī)程
在建立、健全安全生產管理制度的同時，生產經營單位還必須建立、健全各項安全生產技術規(guī)程，主要包括以下幾個方面的規(guī)程：
（1）每種產品生產的工藝規(guī)程和安全技術規(guī)程；
�。�2）各生產崗位的安全操作法，包括開停車、出料、包裝、倒換、轉換、裝卸、運載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法；
（3）生產設備、裝置的.安全檢修規(guī)程；
（4）各通用工種的安全操作規(guī)程，如管工、鉗工、鉚工、鍛工、焊工、木工、鑄造工、電工、運輸工等的安全操作規(guī)程；
�。�5）專門作業(yè)的安全規(guī)程，如鍋爐、壓力容器安全管理規(guī)程，氣瓶、液化氣瓶、溶解乙炔氣瓶等充裝、使用和儲運的安全技術規(guī)程，易燃液體裝卸安全操作規(guī)程，鐵路槽車、汽車槽車、槽船運輸安全技術規(guī)程等。
單位規(guī)章制度13
1.對安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)的運行情況全面負責；
2.認真貫徹執(zhí)行總公司、分公司有關安全避險五大系統(tǒng)的指示、決定、規(guī)章制度等，并結合實際情況制定安全避險五大系統(tǒng)異常應急處理措施；
3.組織監(jiān)控室工作人員學習總公司、分公司下發(fā)的各類文件；
4.加強對監(jiān)控室工作人員的管理，不定時檢查值班情況，發(fā)現(xiàn)違反監(jiān)控中心管理制度的情況應及時處理；
5.定期組織監(jiān)控人員分析、解決監(jiān)控室工作中存在的`問題；
6.定期組織人員對安全避險五大系統(tǒng)進行全面檢查，對查出的問題要及時處理，保證安全避險五大系統(tǒng)的正常運行；
7.發(fā)現(xiàn)緊急情況應及時與上級主管領導聯(lián)系，立即組織工作人員離開危險區(qū)域，撤離至安全避險地點；
8.積極配合采礦工隊工作，確保生產正常進行；
9.積極配合其他部門工作，完成上級領導交辦的臨時任務。
單位規(guī)章制度14
監(jiān)控室管理制度-行為準則
1、監(jiān)控室實行二班輪換值班制度（GPS監(jiān)控下午18：00至上午8：00總公司監(jiān)控），值班人員必須嚴格遵守交接班時間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗；
2、堅持對系統(tǒng)設備進行日常維護和系統(tǒng)設備的清潔；
3、注意防潮，經常檢查系統(tǒng)運行情況，保證系統(tǒng)設備處于良好工作狀態(tài)；
4、保持室內清潔衛(wèi)生，不準在監(jiān)控室內存放雜物和個人物品。
5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進入監(jiān)控室；
6、嚴禁在監(jiān)控室內使用干擾儀器正常運行的電子設備；
7、嚴禁在監(jiān)控室內吸煙、用餐或作用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室；
8、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗；
9、嚴禁利用監(jiān)控設備做與工作無關的`事情；
10、值班人員不得在崗與人或用電話聊天；
監(jiān)控室管理制度-管理準則
1、按規(guī)定做好交接班工作，并按要求填寫值班記錄，交接班時，須將當班情況和未盡事項移交給下一班；
2、堅守崗位，不得擅離職守，未經允許不得隨意代班、調班；
3、特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時不能下班。
4、密切注意監(jiān)控設備運行狀況，定期按規(guī)定對機房內設備進行檢查和維修，保證監(jiān)控設備系統(tǒng)的正常運行，發(fā)現(xiàn)設備出異常和故障要及時報修，并向上級主管報告；
5、不得擅自復制、提供、傳播視頻信息。
6、不得隨意調整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統(tǒng)設備，設施的位置和用途。
7、不得刪改、破壞視頻資料原始數(shù)據記錄，嚴禁擅自修改加密方案。
8、不得無故中斷監(jiān)控，監(jiān)控錄像的資料應妥善保存，未經允許，不得隨意更改、刪除原有資料；
9、必須按設備的技術要求及規(guī)定正確使用和操作監(jiān)控設備，發(fā)現(xiàn)故障或異常，立即報告，不得擅自維修，調試或關閉。
10、不得擅自開發(fā)、修改、升級、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運作和安全的程序和軟件；
11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監(jiān)控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。
12、對監(jiān)控工作實行責任倒查制度，對監(jiān)控期間發(fā)生一般事故等，將通過監(jiān)控回放的措施，以確定值班人員的責任，對應當觀察到而未觀察到、未及時提醒，將視情節(jié)輕重給予處罰。
監(jiān)控室管理制度-保密準則
1、非監(jiān)控到人員不得進入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查看；
2、未經上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設置；
3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防方案嚴禁外傳；
4、不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關錄像的內容，發(fā)現(xiàn)個人隱私情況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密；
5、微機儲存、顯示的有關監(jiān)控數(shù)據、資料、發(fā)送的信息等不，工作人員應妥善將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經領導批準不準泄露；
6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機關、國家安全機關依法查詢調用。
單位規(guī)章制度15
1、宿舍要制定輪流值日表，宿舍內保持衛(wèi)生、整潔、通風、被褥、床鋪整齊，有紗門紗窗，并有衛(wèi)生人員負責宿舍的衛(wèi)生清理與監(jiān)督，夏季有防蠅措施，冬季有防寒措施。
2、宿舍內應抹水泥地面或鋪貼瓷磚，配置單人床或上下雙人床，禁止職工睡通鋪，在施工的.建筑物內嚴禁安排工人住宿，宿舍內不得超員，人均住宿面積不得低于2。5平方米，宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，日常用品要放置整齊有序。
3、宿舍內墻面應刷白，并保持室內整潔，不得在墻面亂涂亂畫，不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍使用未經許可的電器，不得破壞公用設施，嚴禁隨地涂痰，大小便。
4、宿舍內必須配備保溫瓶、碗筷柜，被褥要疊放整齊，衣物、鞋襪、臉盆、餐具、茶杯及工具等個人物品要放置整齊有序。
5、應創(chuàng)造條件，設置工人文化娛樂室、淋浴間及更衣室等公共設施。
6、嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁男女混住，按時息燈睡覺，不影響他人的休息。
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