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安全生產責任考核及獎懲制度（精選14篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的安全生產責任考核及獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全生產責任考核及獎懲制度 1
第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。
第二條：考核內容：
1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。
2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。
4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。
第三條：管理目標：
1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。
3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統計報告工作。
第四條：安全責任：
1、企業(yè)法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。
2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。
4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產、文明施工規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。
第五條：考核辦法：
1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的`主要依據。
第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。
�。ㄒ唬�、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產工作中取得顯著成績的。
�。ǘ�、在勞動保護、安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ�、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。
第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。
第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。
第九條：經濟獎勵制度。
�。ㄒ唬�、在本年內創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。
�。ǘ�、在本年內創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。
�。ㄈ�、在本年度內創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。
安全生產責任考核及獎懲制度 2
一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規(guī)及各種安全生產規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質量環(huán)保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的'標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
�。�1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
�。�2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
�。�3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發(fā)生。
�。�4）團結同志，民族團結工作好。
�。�5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。
2、先進駕駛員評選條件
�。�1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；
�。�2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。
�。�3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
�。�4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。
�。�5）團結同志，民族團結好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
安全生產責任考核及獎懲制度 3
為更好的服務客戶，提高服務制度，提高駕駛員的積極性及工作態(tài)度，保護公司財產，確保公司配送車輛運行良好、駕駛員行駛安全特制訂本制度。
1、設立駕駛員安全獎。駕駛員在一年當中無違法、違章記錄，無出險記錄，年終獎勵駕駛員1000元。
2、駕駛員在出險情況下，對方全責不記錄駕駛員檔案中（依交警部門出具的事故責任認定書為準）。由駕駛員承擔責任的，根據責任認定書給予駕駛員相應處罰。在保險公司賠償以外的由駕駛員自行承擔。涉案金額在2000元以下的，駕駛員罰款100元。涉案金額2000~5000元的.，駕駛員罰款200元。涉案金額5000~20000元的，駕駛員罰款500元。涉案金額超過20000元的，解除勞動合同，并承擔相應的賠償。
3、保證車輛的衛(wèi)生。車輛衛(wèi)生應由駕駛員和業(yè)務員共同負責，車輛管理組和公司領導不定期抽查。不合格一次每人罰款50元。
4、駕駛員回車后必須將鑰匙交到門崗統一管理。不得未經允許公車私用，不得擅自將鑰匙帶離公司、拿別人的鑰匙出車和私自配備公司車輛鑰匙。違者一次罰款100元。
5、駕駛員不得私自將公司車輛借與他人使用，如發(fā)現此情況，第一次罰款200元，第二次解除勞動合同。另外，此條情況中車輛發(fā)生一切事故，公司概不負責，由借方自行承擔一切后果。
6、車輛出現違章，如闖紅燈、不系安全帶、超速、亂停亂放等產生的違章處罰，由駕駛員自行承擔。
7、由于駕駛員操作不當產生的維修費用由駕駛員承擔。
8、由于駕駛員操作不當、馬虎開車造成的單方事故，參照第二條規(guī)定處理。
安全生產責任考核及獎懲制度 4
學校安全，責任重大。做好學校安全管理工作，建設平安和諧校園，關系到維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會，落實科學發(fā)展觀的大局。根據各級各部門對學校安全工作的要求和規(guī)定，依據學校教代會通過的《關于加強學校綜合治理及安全工作的管理辦法和意見》、《關于明確學校安全教育及管理工作責任的劃分辦法》等文件要求，結合我校安全工作實際，切實貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，將學校安全工作分工落實到人。做到“誰主管，誰負責”與“分工負責、相互配合、共同完成”的原則，保證落實“一崗雙責”安全責任制要求，進一步強化監(jiān)管工作，防范、減少安全事故的發(fā)生，確保全校師生員工及校產安全，特制訂學校安全工作獎懲制度。
一、安全責任范圍劃分
（一）學�；ā⒎课菪蘅�，學生生活、學習用電的設施設備，生活用水安全，疫情疾病預防安全，消防設施的安全運行由后勤主管。
�。ǘ⿲W生的安全教育，校內、校外各種學生活動安全，由總務處主管。
�。ㄈ⿲W生上課（含室內、室外體育課及鍛煉課）安全，學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書館安全，由教導主任主管。
�。ㄋ模⿻嬍�、財經票據及現金安全，由會計主管。
�。ㄎ澹┙搪毠せ顒影踩�，由工會主席主管。
（六）全體教職工以工作崗位和工作內容為安全責任范圍。
二、安全責任劃分
�。ㄒ唬┬ｉL是學校安全工作的第一責任人，對學校的安全工作負總責。學校安全工作領導小組成員對分管工作負責。
�。ǘ⿲W校安全工作領導小組，負責組織、領導全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學校安全突發(fā)事件。
�。ㄈ┌踩熑尉唧w劃分
1、各年級組負責人是所負責年級的第一責任人，應履行的安全責任為：
（1）負責擬定所轄工作人員職責和本處室、年級安全工作措施和辦法。
�。�2）負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發(fā)現問題及時整改，不留任何隱患。
�。�3）審批、回復有關人員的請示或報告，及時解決職責范圍內的安全問題。
（4）匯報和落實安全的有關工作。
（5）安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的前提下，15分鐘內向校長報告，并在1小時內擬出事故報告草案。
2、實驗室儀器管理人員對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應及時報告，防止意外事故的發(fā)生。
3、班級學生安全工作：班主任為直接責任人。班級經學校組織活動時，班主任是各班的具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。
4、重大活動或各項教育教學活動安全工作：組織者為全過程的直接責任人。
5、一周常規(guī)管理安全工作由本周值班教師負責。責任人要對學校公共場所的學生活動進行管理，對學生活動安全負責。
6、消防安全器材的購進、安置和管理由后勤負責。
7、防病、防疫管理工作：負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：
�。�1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監(jiān)控和報告，防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。
�。�2）班主任要對學生的出勤、健康情況進行巡查，一旦發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向學校和有關疾病預防控制機構報告。
�。�3）對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養(yǎng)學生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習慣。
9、學校周邊環(huán)境的安全治理工作：政教處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：
�。�1）重視學校周邊環(huán)境的安全治理工作，主動聯系轄區(qū)的派出所、社區(qū)抓好治理工作。
�。�2）教育學生敢于與壞人作斗爭，并教給學生方式和方法，提高學生的自護能力。
10、全體教職工是自己崗位和工作內容范圍的`直接責任人：
�。�1）對本崗位工作（含值班）范圍內的安全工作負責。
�。�2）對本崗位工作范圍的安全工作，若需采取措施應及時報告主管領導。
三、安全責任追究
安全工作事關全校師生的人身安全和國家財產安全，關系學校的發(fā)展和穩(wěn)定，責任重大、意義重大，各責任人務必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重于泰山”的思想，以對學生、對家長、對學校和對社會高度負責的態(tài)度，認真履行安全職責，切實做好安全工作。
學校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。因不履行或不認真履行職責造成安全事故的，對負有責任的相關人員實行“一票否決制”，年度考核不合格，并按照相關規(guī)定給予黨政紀律處分；對于造成重特大安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄒ唬└魈幨摇⒉块T不履行安全職責發(fā)生安全事故時，追究處室、部門負責人責任。
�。ǘ└魈幨摇⒉块T一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學校；各班學生出現的重大傷亡事故要立刻報告校長；學生曠課一天，班主任必須及時與學生家長聯系，并將情況以書面形式上報政教處。瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。
（三）不經學校同意，各班不得組織學生外出活動。擅自外出活動的，追究班主任責任。
�。ㄋ模└骺平處熢诮虒W活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全，上課期間，教師不得要求學生中途離開教室，對學生的實驗、實習操作，應按安全規(guī)程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。
�。ㄎ澹┳龊脤W校的安全保障工作，經常性地對學校的校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現問題及時報告學校主管領導，并采取措施，及時修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生意外時，追究管理人員的責任。
�。⿲W校x、做操應由學校統一指揮，保證x、做操的紀律。學校x、做操應以班為單位排隊進場，上下樓時不要擁擠，不催促學生快跑，進出會場要有序，嚴防擠壓、踩踏事故的發(fā)生。班主任要負責維持秩序、保護學生安全，避免意外事故發(fā)生。班主任管理不到位而發(fā)生意外事故，追究班主任的責任。
（七）在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時，應組織學生緊急疏散和撤離現場，并及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全，不得組織學生參加救火、救災等。否則，組織者負全部責任。
安全生產責任考核及獎懲制度 5
本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發(fā)生，安全制度與績效工資考核相結合。
一、各路隊負責人：
1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。
2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。
3、校務值周巡視到位，及時到崗，發(fā)生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。
二、班主任：
1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時調查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.
3、發(fā)現學生
�、倥逝缹W校圍墻；
�、谏掀古仪蚺_；
�、壅驹谡n桌椅上把頭伸出窗外；
�、芟聵腔�；
�、荽蚣�；
�、拊诮淌疫^道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現一人次扣1分。
4、參加并完成學校布置的安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。少一次扣5分。
5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學科教師：
1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現學生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。
3、及時處理課內外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時，工作到位，協助管理認真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的`扣5分。
5、學生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。少一次扣5分。
四、重大責任事故一票否決指標
有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；
3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；
4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經查實的。
安全生產責任考核及獎懲制度 6
1、內容與范圍
本制度規(guī)定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。
2、獎勵
2.1認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績和特別貢獻，年終評為安全生產先進單位和先進個人，由公司制定相關標準進行表彰和獎勵，先進個人獎勵標準不低于200元，先進單位獎勵標準不低于給予2000元。
2.2對在安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產免受損失者，公司根據貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現事故進行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關標準進行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產事故處罰。安全生產事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產風險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動紀律管理規(guī)定》和《習慣性違章管理規(guī)定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應加重處罰
3.4.1公司領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的.，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。
3.6.3發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實施與檢查
4.1公司年終評選先進集體、先進個人，要經公司安全生產委員會審核，公司安委會有權對上報名單進行否決。
4.2對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領導批準給予獎勵。
4.3經濟處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務科執(zhí)行。
4.4對所罰款項，財務科應立專用戶頭，列入暫存款——安全�？钪�，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
安全生產責任考核及獎懲制度 7
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產規(guī)章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。
2、指導原則
2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領導和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支；
2.2 、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領導和職工要認真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。
2.3 、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式�？己藨允聦崬橐罁�、制度為準繩，執(zhí)法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。
3、職責
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
5、獎勵
5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術項目改進者；
5.2.3、及時發(fā)現和制止違法犯罪行為，避免事故發(fā)生的；
5.2.4、及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；
5.2.7、舉報事故經確認屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內容的，實行數款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關處理。
6.2、公司內對發(fā)生事故的有關責任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導致事故發(fā)生者;
6.2.4、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者;
6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者;
6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;
6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;
6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；
6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產規(guī)章制度未造成嚴重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100-200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業(yè)未經主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；
6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；
6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的；
6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300-500元；責任者100-200元；班長、安全員100-200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區(qū)域內發(fā)現違章吸煙的；對在上述區(qū)域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區(qū)內消防設施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復隱患，重復違章的；
6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；
6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；
6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；
6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’
6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.14、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.15、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學品的；
6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；
6.4.17、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.18、沒有設置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；
6.4.19、從事危險作業(yè)未經主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關規(guī)定的安全措施的；
6.4.20、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的.設備的；
6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；
6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；
6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.26、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設施的；
6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產現場)存放易燃易爆物品和危險化學品的；
6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。
6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的。
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300-500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000-10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的；
6.7.2、發(fā)生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發(fā)生火災、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；
6.7.4、發(fā)生直接經濟損失在5-10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛(wèi)部現場發(fā)現違反本規(guī)定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現場發(fā)現違反本規(guī)定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。
本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安全生產責任考核及獎懲制度 8
1.目的
為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化公司安全管理，有效規(guī)范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀能動性，同時為公司發(fā)展創(chuàng)造一個安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細則。
2.適用范圍及要求
2.1 本細則適用于公司安全生產的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。
2.2 公司制定的各種規(guī)程、制度和上級的有關安全生產的各項規(guī)定，干部、職工都應遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細則進行處罰。
2.3 對上級領導及有關部門來我公司檢查、視察時發(fā)現的違章行為，將給予違章者加倍處罰。
2.4 各部門、車間安全第一責任人負責對本細則組織實施，認真組織職工學習、貫徹和執(zhí)行，促使每一位職工都熟悉此細則。
2.5 公司對安全生產的管理工作成績突出的車間和個人給予表彰，對違章作業(yè)（指揮）的車間和個人給予處罰。安環(huán)科負責建立職工獎懲管理檔案，凡違章違紀人員一律參加月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。
3.獎勵和表彰
3.1. 對安全管理和技術、管理制度或職業(yè)危害防護等方面提出合理化建議，經采納后效果良好的獎勵20-200元；
3.2 在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資，及時采取正確、有效的措施，避免事故擴大化的獎勵50-500元；
3.3 在公司組織的安全月考或安全競賽、月度安全績效考評活動中成績優(yōu)異的獎勵50-100元；
3.4 班組安全管理方面有創(chuàng)新，并在車間內部推廣卓有成效的獎勵50-200元。
3.5 對發(fā)現事故隱患并及時報告的`職工，根據事故隱患等級給予獎勵。具體獎勵辦法如下：
3.5.1 報告崗位（含非本崗位）存在的可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷；
3.5.2 報告本崗位的設備、設施、生產工藝等存在的非本人責任不落實的生產安全事故隱患；
3.5.3 職工發(fā)現作業(yè)場所事故隱患，應立即向當班班長或車間負責人報告，由當班班長或車間負責人填寫“事故隱患報告單”上報安環(huán)科或直接投遞到中央控制室門口的安環(huán)科意見箱內，情況緊急時，現場
人員應當采取可靠措施進行處臵，同時逐級報告安全和生產部門。
3.5.4 本細則按照以下標準對及時報告事故隱患的職工給予獎勵
（一）對報告一般事故隱患的職工獎勵20-100元；（一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即或限期整改排除的隱患）
（二）對報告重大事故隱患的職工獎勵50-200元；（重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或局部停車，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患）
3.5.5 安環(huán)科負責對報告的事故隱患進行核實和統計，報公司領導批準后對報告事故隱患的職工實施獎勵。
注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和安全管理制度，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
4.處罰辦法
4.1 凡在生產及檢修過程中，有下列嚴重違章行為的個人，公司對違章者處以100元的經濟處罰，月度內有第二次違章行為的，下月直接調整為學徒工，期滿后經《安規(guī)》考試合格后恢復原崗位工資。
4.1.1 安全生產責任制不認真履行，安全生產“誰主管，誰負責”的原則執(zhí)行不到位。
4.1.2 因忽視安全生產，玩忽職守或發(fā)現事故隱患、危急情況不匯報且不及時采取有效措施，造成嚴重后果的。
4.1.3 設備檢修、動火、受限、登高、動土、抽堵盲板、斷路、吊裝及臨時用電等特殊作業(yè)（含電氣“兩票”）時無票證作業(yè)（現場作業(yè)、
監(jiān)護人員不隨身攜帶相關票證視為無票證作業(yè)）；無票證作業(yè)時“三種人”分別承擔安全責任。
4.1.4 凡4.1.2中涉及到的特殊作業(yè)安全措施未落實，就允許、開始作業(yè)。
4.1.5 違規(guī)使用壓力容器、起重機械等特種設備（含安全附件及有關附屬儀表等未定期校驗、維修和巡查或檢查不徹底存在重大事故隱患）。
4.1.6 特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠內車駕駛、壓力管道、壓力容器、危化品安全作業(yè)證等），車間未經公司批準私自調換特種作業(yè)人員崗位，則對車間負責人按照嚴重違章處理。
4.1.7 各級領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)或在現場發(fā)現職工違章不制止。
4.1.8 各部門、車間對專項和現場事故處臵應急演習組織、開展不力或對公司組織的綜合預案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進度和質量。
4.1.9 生產裝臵大小修、搶修（含單項工程檢修）沒有事先對危險、危害因素分析和制定檢維修方案、沒有組織檢維修前安全教育以及沒有辦理交接手續(xù)等即進行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒有組織驗收和辦理交付手續(xù)等。
4.1.10 其它違章行為被公司認定為嚴重違章的。
4.2 凡在生產及檢修過程中，有下列較嚴重違章行為的個人，公司對違章者處以50元的經濟處罰，月度內有第二次違章行為的考核100元；月度內有第三次違章行為的，下月直接調整為學徒工，期滿后經《安規(guī)》考試合格后恢復原崗位工資。
4.2.1 特殊作業(yè)票證辦理存在填寫內容不清楚、安全措施不具體、漏項、審批手續(xù)不全、越級代簽、字跡不規(guī)范；作業(yè)地點、作業(yè)內容、作業(yè)級別與實際不符及許可人和負責人不到現場共同確認等。
4.2.2 特殊作業(yè)無監(jiān)護人；作業(yè)監(jiān)護人沒有確認和落實作業(yè)安全措施或落實的不全面（如動火沒有消防措施、消防器材配備不足或受限作業(yè)沒有搶救后備措施等）；作業(yè)監(jiān)護人擅離職守；監(jiān)護人員代替操作人員進行作業(yè)；作業(yè)監(jiān)護人沒有做到善始善終。
4.2.3 進入廠區(qū)不按規(guī)定正確佩戴安全帽或著裝不規(guī)范；進入裝臵區(qū)巡檢或檢維修時不按崗位特點正確佩戴和使用個體防護用品、用具；
4.2.4 機動車輛無證、無令、超速、帶病、超載駕駛或無防火帽進入防爆區(qū)；
4.2.5 在防爆區(qū)域操作或檢修時不使用防爆工具或使用非防爆的通訊工具。
4.2.6 職工對違章指揮行為不制止或未拒絕執(zhí)行，發(fā)現身邊職工有違章違紀行為未加以阻止或未向上級領導反映。
4.2.7 公司下發(fā)的事故隱患整改指令書，車間無故不整改或整改不徹底且未書面反饋信息（隱患整改延期必須采取臨時安全措施）。
安全生產責任考核及獎懲制度 9
安全工作重于泰山。學校各方面的安全工作直接關系到社會的穩(wěn)定，關系到學校教育教學秩序的穩(wěn)定，關系到師生生命財產的安全。為激勵我校全體領導、教職工加強安全意識和責任感，人人都主動關心安全，個個都自覺重視安全，明確安全事故責任劃分，獎懲分明，特定本制度。
1、學校校長是學校安全工作第一責任人，對學校安全工作負主要責任，應將安全工作納入學校年度工作計劃中和年度考核的主要內容中。
2、各部門、年級組、教研組負責人也是不同層次的安全工作的第一責任人，學校每學年與第一責任人簽訂一次“責任書”，第一責任人要加強工作、活動過程中的`監(jiān)管，出現一般安全事故，相關責任人年度考核不能評為優(yōu)秀；出現重大事故或造成較大影響，實行一票否決，同時按有關規(guī)定追究其經濟和法律責任。
3、加強班主任隊伍建設，提高班主任的安全防范意識。要求經常性地對學生進行安全知識教育，特別是對學生的上學、課間活動、集會、放學等提出具體的要求，并采取有效的措施進行管理。學校與班主任每學年簽訂一次“責任書”。
4、因缺乏安全教育和疏于管理，學生違反學校規(guī)章制度而導致的安全事故，將追究學生所在班級班主任的責任，其班級取消評比文明班、先進集體等資格，并與班主任學期考核獎掛鉤。
5、全體領導、教師都有對學生進行安全教育、安全管理的義務和職責。安全領導小組成員對照職責范圍，定時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。
6、凡學生攜帶對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發(fā)生學生打架斗毆現象，目擊領導、教職工（含聘用人員）有責任進行教育、制止。若目擊者不理不問，造成一定后果，經查實，相關目擊者師德考核分為零分，同時與其月獎、學期獎掛鉤。
7、凡出現存在對學生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故，帶來不良影響和經濟損失的的隱患，目擊者或知情者，應立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者一定的經濟獎勵。
8、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，因教師教育學生方式簡單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關教師的責任，取消其評比先進的資格，同時與其月獎、學期獎掛鉤。嚴重者，按教育局文件相關規(guī)定執(zhí)行。
9、教職工（含聘用人員）在工作中要預防各類安全事故的發(fā)生，如果違規(guī)操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負責，學校還要追究其賠償責任，并由相關部門追究其法律責任。
安全生產責任考核及獎懲制度 10
為保證對施工安全實施有效監(jiān)控，實現“六無”“三控”“一消滅”“一創(chuàng)建”的安全目標，項目部將對安全檢查中發(fā)現的問題及隱患進行經濟處罰，具體如下：
�。ㄒ唬⿲ΜF場的臨時設施不進行安全設計，隨意加工使用臨時設施的單位，按300元/處進行處罰，并責令其停止該臨時設施的使用。因此發(fā)生安全事故的，追究現場管理負責人的主要責任。
�。ǘ⿲Υ嬖陉P鍵工序無安全技術交底或安全技術交底有嚴重漏洞的單位，按 100元/處進行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究施工技術負責人的主要責任。
�。ㄈ⿲Υ嬖诓粓�(zhí)行安全操作掛牌制的單位，按100元/處/次進行處罰，并責令其改正。因此發(fā)生安全事故的，追究拌和場負責人的主要責任。
（四）對存在不按期進行安全檢查的單位或雖進行安全檢查但無措施、無落實、無記錄的，按100元/次進行處罰，并責令其改正。
（五）對有下行為之一者，按50～100元/人/次進行處罰，并責令其改正：
1、在一切施工場地內不帶安全帽者，包括施工場地范圍內的'所有施工人員；
2、特殊工種，如爆破、電器、電焊工、高處作業(yè)人員、機械操作、車輛駕駛人員等不佩帶安全防護用品的；
3、非特殊工種而進行特殊工種作業(yè)的；
4、扒車、追車和強行搭車；
5、用碘鎢燈取暖的。
6、發(fā)現不開展班前講話的班組，對所屬單位，按50元/班（組）/次進行處罰。
7、對存在不開展“周一”安全活動日的單位，按50元/班（組）/次進行處罰。
8、對存在不對本單位職工進行安全教育的單位，按照50元/人進行處罰，并責令其改正。
9、對存在領工員不進行交接班或不填寫交接班記錄或交接班記錄有嚴重安全缺陷的，按50元/次進行處罰，并責令其改正。
�。⿲λ境巳藛T的處罰（造成事故的進入事故處理程序）：
1、酒后駕駛機械或車輛的，按50～200元/人/次進行處罰，并責令改正；
2、無“雙證”或交無證人員駕駛機械車輛，按200元/人/次進行處罰，并責令改正；
3、駕駛作風不好或駕駛裝載物不符合規(guī)定，按50～200元/人/次進行處罰，并責令改正；
4、穿拖鞋駕駛機械車輛按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
5、未關好機械、車輛門、車箱而駕駛機械車輛，按50～200元/人/次進行處罰，并責令改正；
6、機動翻斗車搭乘除司機以外的人員，按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
7、自卸車車箱搭人，按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
8、砼運輸罐車駕駛室以外任何部位搭人，按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
9、非運送人員的平板車搭人，按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
10、允許搭載人員的車輛未按規(guī)定搭載人員的，每超員一人按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
11、駕駛“帶病”機械車輛作業(yè)，按50元/次進行處罰，并責令改正；
12、人料混裝的，按50元/人/次進行處罰，并責令改正；
13、超速行駛的，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；
14、洞內超車，按50～100元/次進行處罰，并責令改正；
15、不遵守交通規(guī)則的其它駕駛行為，按50～100元/次進行處罰，并責令改正。
�。ò耍⿲C械、設備、機具、車輛、電器方面違規(guī)，除責令改正外，處罰標準如下：
1、在用各類機械、機具、車輛安全防護不齊全的，按50～100元/處進行處罰。
2、各類電線、電纜未按規(guī)定設置的，按50～100元/處處罰；
3、電氣設備外露的傳動和傳動部分（如靠背輪、鏈輪、皮帶和齒輪等）必須加裝遮欄或防護罩，未按規(guī)定進行安全防護或防護不到位的，按50～100元/處進行處罰；
4、在用車輛、機械存在嚴重安全隱患（如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全）的，按50～100元/處進行處罰。
5、電器、設備存在嚴重安全隱患（如變壓器漏油、無防護、浸在水中、洞內變壓器中性接地等）的，按300元/處進行處罰；
6、應安裝漏電保護器而未安裝的，按100元/處進行處罰；
7、采用碘鎢燈照明的高度不夠或固定措施不到位的，并處100元以上的罰款；
�。ň牛┢渌`章行為將示情況處50～1000元的處罰：
1、上班時間內打牌，罰50元/人。
2、酒后進入施工場地進行作業(yè)，罰50元/人。
3、施工期間出現打架鬧事、起哄，偷盜罰300元/次,觸犯國家法律法規(guī)和當地治安條例的,移送當地公安機關處理。
4、各辦公室、宿舍未經允許接入大功率電器或進行做飯，處罰并沒收電器，罰200元/次。
5、破壞安全設施及施工現場成品的罰200元/次。
6、易燃易爆等未按指定位置堆放、亂放，并不符合有關標準無安全防護措施，罰100元/處。
7、施工期間在地面及結構物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒有及時清除，罰50元/處。
8、施工過程中發(fā)現電纜、光纜、不明管線或結構物不及時上報、私自處理或作業(yè)前未通知旁站管理人員，罰500元/次，造成破壞或嚴重后果的，承擔一切損失。
9、從高出往下拋扔工具材料，罰50元/人。
10、對存在問題通知后未按時整改完畢罰200元/次。
11、撕毀整改通知單或技術交底，態(tài)度惡劣，罰1000元/次，并公開道歉。
12、施工設備、施工過程中存在嚴重安全隱患要求立刻停工仍繼續(xù)施工，罰200-1000元/次。
13、上級（政府安質監(jiān)督部門、業(yè)主、監(jiān)理、公司上級）檢查發(fā)現提出問題根據問題不及時整改，罰200元/項。
14、在林區(qū)、危險品、易燃品、木工棚場、炸藥庫、倉庫吸煙或施工現場生火，罰200元/次，其中在林區(qū)、炸藥庫吸煙或生火造成損失或重大影響的，移送當地機關處理。
15、氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持5米以上距離、與明火未保持米以上，二者暴曬、乙炔瓶倒放，罰30元/次。
16、在氣瓶上敲擊、碰撞或滾動搬運，壓力表損壞或無壓力表，罰50元/次。
17、各種照明設施與易燃物的距離小于30cm，罰100元/處。
18、焊接施工時未清理周圍易燃物，無防燃措，罰50元/次。
19、隨意挪動、挪用或損壞滅火器材或設施，罰500元/人。20、氧氣瓶無減壓閥、乙炔瓶無防回火裝置，且二者無防震圈，罰50元/瓶。
安全生產責任考核及獎懲制度 11
一、目的
為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)，落實安全生產的各項規(guī)章制度，根據國家相關法律規(guī)定，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責
1、公司總經理對實現本公司的安全生產管理目標負總責。
2、總經理是董事會在生產項目上的代理人，對安全生產負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。
3、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。
4、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。
5、所有員工除遵守公司勞動紀律管理制度外，必須嚴 格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設備檢修規(guī)程》等。
6、公司每年對安全生產工作進行總結，在總結的基礎上，由公司辦公室組織評選安全生產先進集體、個人，報公司安委會批準后給予相應獎勵。
四、工作程序
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根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰具體參照《勞動紀律管理制度》、《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設備檢修規(guī)程》等。
1、考核的范圍
發(fā)生火災、失竊、財產損失、職工人身傷害事故及安全管理方面的考核均參照公司《工傷管理制度》進行處罰。
2、考核類型
�。�1）經濟上：根據危害程度和損失情況、責任大小，考核5030元或賠償損失金額的3-50%。
（2）行政上：根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 注：性質特別嚴重、帶有敵意、報復帶情節(jié)相當惡劣的 或觸犯刑律者，追究法律責任。
3、考核程序
�。�1）日常生產過程中發(fā)現的違紀行為，由生產科出具考核通知；
�。�2）巡查小組人員檢查中發(fā)現的.違紀行為予以公示，并由辦公室以公司行為出具考核通知。若巡查小組成員存在徇私舞弊則進行雙倍考核。
�。ǘ┆剟�
1、獎勵范圍
�。�1）對認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者或制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者，給予501元獎勵。
�。�2）在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績或及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者，給予110元獎勵。
�。�3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失者，給予110元獎勵。
(4 )在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著者，給予320元獎勵。
(5)積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異者，給予501元獎勵。
(6)按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門(班組)，公司根據具體情況實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金或獎品，精神獎勵包括表彰、授予榮譽稱號等。
2、獎勵程序
(1)安全生產先進班組和個人，由部門(車間)上報分管領導，經審核后報公司總經理批準通過。
(2)先進車間由生產科上報公司領導審批執(zhí)行。
安全生產責任考核及獎懲制度 12
一、目的
1、加強安全生產的監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全。
2、安全生產關系到人民群眾的生命財產安全，是根本利益所在，必須堅持“安全第一、預防為主”的方針。
3、激勵安全生產積極性，有效制止違章作業(yè)、違章指揮。
二、執(zhí)行標準
1、本制度以《中華人民共和國建造法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等各種有關安全生產規(guī)范、標準、操作規(guī)程和企業(yè)安全生產規(guī)章制度為依據。
2、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行，以前的獎罰制度同時廢止。
三、適應范圍
1、公司、各分公司、各部門的員工均適應于本制度。
2、本公司承建的所有工程的項目部及各分包單位的員工均適應于本制度。
四、獎罰執(zhí)行人
1、本獎罰制度的執(zhí)行單位：公司企管辦、分公司、項目部。最終解釋權歸公司企管辦。
1)公司企管辦對公司范圍內所有涉及的安全生產活動，按條例進行獎罰。
2)分公司安全分管領導、安全員為獎罰執(zhí)行人。
3)項目部的獎罰執(zhí)行人為項目經理和項目專職安全員。
五、獎罰辦法
1、公司罰款：由公司企管辦向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據)，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，公司財務部一份。所罰款項由公司財務部從工程款
中扣除。
2、分公司罰款：由分公司分管領導向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據)，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，分公司財務部一份。所罰款項由分公司財務部從工程款中扣除。
3、項目部罰款：由項目專職安全員向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據)，需被罰款人(單位)簽字，經項目經理確認后生效。罰款通知單一式兩份，被罰款人(單位)一份，項目部一份。所罰款項由項目部從每月工資款中扣除。
六、獎罰細則
1、創(chuàng)文明工地(標化工地)
1)每年創(chuàng)省級文明(標化)工地目標由各分公司推薦。原則上每分公司一年內創(chuàng)1個省級文明(標化)工地、2個市級文明(標化)工地。
2)創(chuàng)文明(標化)工地獎罰，以當年經營制度規(guī)定執(zhí)行。
3)工程承接后，分公司與項目經理簽訂的承包合同中有規(guī)定的，以承包合同為準。
4)水、電、暖通安裝工程不享受工地獎勵，不能影響工地創(chuàng)建文明工地。如水、電、暖通安裝工程直接影響創(chuàng)建文明工地，將罰工地獎勵金額的`1/4。
5)數項獎不兼得，只享受最高獎。
2、公司季檢查獎罰
1)公司每季度組織一次安全檢查，檢查內容根據施工現場工程進度確定，安全管理每次必查。
2)檢查依據建設部頒發(fā)的《建造施工安全檢查標準JGJ59－99》及其它規(guī)范、標準。每次檢查根據評分表分數匯總，排出名次。優(yōu)良、合格、不合格工地標準按《建造施工安全檢查標準JGJ59－99》執(zhí)行。
3)公司檢查后，受通報表揚的且評分標準達優(yōu)良工地的，獎1000~1500元。受通報批評的且檢查為不合格工地的，罰款1000~1500元，并限期整改，限期內仍未達到合格標準的，加倍罰款，以此類推，直至合格為止。
3、安全管理
1)公司、分公司、項目部必須建立各級安全生產責任制度。項目經理與各級管理人員、各班組長簽訂安全生產責任書時，責任制要根據實際工作內容簽訂，不能張冠李戴。各項目部必須配備專職安全、文明施工管理員。否則，罰款50~100元。
2)分公司每月組織一次安全檢查，由分公司主管安全領導組織，將檢查結果通報各項目部，并上報公司企管辦、公司主管領導。否則，罰款50~100元。
3)各項目部每旬由項目經理或者施工負責人組織一次安全檢查，月底由項目經理組織項目部相關管理人員、分包單位負責人及各班組負責人進行安全生產大檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。檢查評定合格率達不到90％以上，罰款500元，并限期整改，復查仍未達到的，加倍罰款，以此類推，直至達到為止。
4)安全員要對施工現場進行日常監(jiān)督檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。
5)根據《建造施工安全檢查標準》，必須做好以下安全教育：管理人員(含單位主要負責人)的安全教育培訓、三級教育培訓、季節(jié)性教育培訓、節(jié)假日安全教育、變換工種安全教育。教育內容要有針對性，必須做好記錄，教育人、被教育人要簽字。否則，罰款50~100元。
6)項目部要對專項施工組織設計、分部份項工程、操作規(guī)程、季節(jié)性作業(yè)、節(jié)假日作業(yè)、特殊高空作業(yè)和暫時性危（wei）險較大的作業(yè)進行安全交底，并做好記錄，交底人、被交底人要簽字。否則，罰款50~100元。
7)項目部要對施工用電、腳手架、模板支撐、基坑圍護編制詳細的施工組織設計并組織驗收，要做好記錄。否則，罰款50~100元。
8)項目部要協助安裝單位對塔吊、井架、人貨電梯組織初驗，合格后申請有關部門進行檢測驗收，未經有關部門進行檢測驗收，嚴禁使用。否則，罰款50~100元。
9)項目部要組織對施工機具進行驗收，合格后方可使用，并做好記錄，掛好操作規(guī)程牌、驗收牌。否則，罰款50~100元。
10)管理人員、特殊作業(yè)人員要持有效證件上崗。否則，罰款50~100元。
11)班組全年安全管理目標是實現事故“零”。即無輕傷，無死亡，無火災，無爆炸等事故，無重大設備事故。若實現，獎勵1000元；若因操作不當引起事故，將對班組罰款1000元。
4、隱患整改
1)項目部要做好“四口”、“五臨邊”的防護，按規(guī)范做好施工用電，按標準搭設腳手架，及時對施工機械用具維修保養(yǎng)，做好各項防護措施。對公司安全管理人員到施工現場查出的事故隱患，簽發(fā)的事故隱患整改通知單，項目部要定人、定措施按時整改。在復查時發(fā)現仍未整改的，提出警告，再發(fā)整改通知單，第二次復查仍未整改的，罰款100~500元。以后加倍處罰，直至完成整改。安全隱患整改率必須達到100％。
2)在檢查中發(fā)現重大安全隱患，安全管理人員要簽發(fā)事故隱患整改通知單，并向主管領導報告，項目部即將組織人員進行整改。如有遲延不辦的，罰款1000~3000元。
3)進入施工現場必須戴好安全帽，系好安全帶，如未做到，第一次每人罰款10元，第二次每人罰款20元，并按累計人數每人2元罰項目經理和安全員。
4)高空作業(yè)無防護措施時，必須系好安全帶，發(fā)現沒有系安全帶即將進行教育，并要其系好安全帶再進行作業(yè)，再次發(fā)現罰款50~100元。
5)在檢查中發(fā)現違章指揮，罰責任人100~200元。 6)在檢查中發(fā)現有違章作業(yè)、違反公司安全生產規(guī)章制度，視情節(jié)罰款20~100元。
5、綜合管理
1)現場防火
�、偈┕がF場未建立消防管理制度、消防管理網絡，罰款100元。
�、谑┕がF場消防設施(滅火器)未按要求配置，少一只處罰20元(木工間按25 m配置1只，宿舍區(qū)按50 m配置1只，倉庫、廚房、辦公室各配置1只，總配處設置滅火器1只)。
�、凼┕ぷ鳂I(yè)需動明火時，按三級動火手續(xù)進行審批，無審批手續(xù)、無監(jiān)護措施，發(fā)現一次罰款50元。
④不得在尚未竣工的建造物內設置集體宿舍，違法者罰款500~1000元。
2)食堂衛(wèi)生
①食堂選址應遠離污染源(水溝、廁所、垃圾箱等)30米以上距離，不符合要求的，罰款200元。
�、谑程眯l(wèi)生制度、有關證照要齊全，如沒有，罰款50元。
③炊事人員需持健康證和培訓證上崗，如無，罰款50元。
�、苁程蒙c熟，原料與成品，食品與雜物等要嚴格分開，如達不到，罰款50元。
�、菔程玫孛嬉佋O地磚，每天要打掃干凈，保持室內外環(huán)境整潔，如達不到，罰款50元。
�、奘程迷钆_及周圍要鑲貼白色瓷磚，并有通風排煙設備，如達不到，罰款50元。
�、呤程靡龊昧魳�，并做好記錄，發(fā)現一次未留樣，罰款10元。
3)廁所衛(wèi)生
�、賻仨氂袑Ｈ颂焯熵撠煷驋�，時常保持干凈，如達不到，罰50元。
�、趲鶅韧猸h(huán)境整潔，便槽內無污垢、垃圾、無明顯異味，如達不到，罰50元。
③便槽必須鋪設瓷磚，有水沖設備和洗手池，如達不到，罰50元。
�、軒孜话匆�(guī)定每35人設一個，并應有隔斷，如達不到，罰50元。
4)其它
�、俟さ責o閑雜人員，宿舍內不許住有家屬和小孩，發(fā)現1人罰10元。
�、诎l(fā)現有人在危（wei）險場所吸煙(倉庫、木工間)，每發(fā)現1人，罰10元。
�、凼┕がF場嚴禁打架斗毆，發(fā)現一次罰500元，并送有關人員至當地派出所處理。
�、苁┕がF場嚴禁酗酒，發(fā)現后罰當事人50元/人。
6、文明施工
以下各項條款中若有一條未做到，簽發(fā)整改通知單，限期整改，復查時仍未整改的，罰款50~100元。
1)工地圍擋
在市區(qū)主要路段，工地四周圍擋高2.5米，普通路段圍擋高1.8米，并應沿工地四周連續(xù)設置。
2)道路、場地
�、俚缆穲詫嵠秸�，有排水措施。
②施工現場主要道路、腳手架底部必須硬地坪施工。
③施工現場環(huán)境整潔，無垃圾、白色污染。各班組負責的衛(wèi)生區(qū)域內，必須做到落收清，落地清。
3)材料堆放
�、俨牧隙逊虐纯偲矫鎴D堆放。
�、诓牧隙逊乓袠俗R，并且堆放整齊。
�、鄄牧隙逊鸥叨葒澜^2.0米。
4)現場文明氣氛
�、佻F場要有宣傳標語。
②有黑板報或者報欄，內容應常更換。
�、酃と艘┐髡R，行為文明。
5)七牌二圖
①七牌二圖必須齊全、美觀、整齊。
�、谠谑┕ねǖ篮妥鳂I(yè)面必須掛設醒目的有針對性警示牌。
�、蹏栏癜垂緲藴驶謨詧�(zhí)行。
6)職工宿舍
�、儆行l(wèi)生制度、衛(wèi)生值日表，做到天天有人打掃。
�、谏顓^(qū)與施工區(qū)隔離。
�、鬯奚岣叨炔坏玫陀�2.5米。
�、艽采嫌镁�、各類物品放置整齊，做到清潔、美觀。
�、菟奚醿冉故褂秒姞t及其它電加熱器。
⑥宿舍內外環(huán)境整潔，無垃圾、無白色污染。
�、咚奚醿仍O有垃圾箱，每200m2設1只。
7、事故處理
1)項目部發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當即將報告項目經理。項目經理接到事故報告后，應當迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按國家有關規(guī)定即將如實報告公司領導和當地負有安全生產監(jiān)督管理職能部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲延不報，不得故意破壞事故現場，毀滅有關證據。違反此條，按《中華人民共和國安全生產法》第九一條規(guī)定處罰。
2)項目部發(fā)生事故后，必須積極配合上級及有關部門調查處理事故，并執(zhí)行“四不放過”的原則。任何人、任何單位不得阻撓和干涉對事故的依法調查處理。違反此條，按《中華人民共和國安全生產法》有關規(guī)定處罰。
安全生產責任考核及獎懲制度 13
第一條總則
1、根據國家有關安全生產法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工務必遵守國家的安全生產法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，努力學習安全生產技術業(yè)務知識，掌握操作技能，提高事故預防潛力，確保安全生產。
4、本制度適用于與公司構成勞動關系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規(guī)章制度，成績顯著的。
（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。
�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
（6）其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關安全生產管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的'。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事職責。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節(jié)個性嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故（包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故）的有關職責人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事職責。
5、事故有關職責人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經濟處罰務必弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
安全生產責任考核及獎懲制度 14
為了更好地貫徹執(zhí)行國家安全生產法，落實企業(yè)各項安全制度，杜絕違章作業(yè)，鼓勵職工為企業(yè)安全做好自已本職工作，制訂本制度。
一、獎勵
1.每年年終總結評比安全施工先進個人，評選基本條件：能自覺遵守公司各項安全制度，認真掌握并嚴格按崗位安全操作法精心操作，技術熟練，完成施工任務好，無違紀違章現象，無任何安全責任事故。對評選出的年度安全生產先進個人給予獎勵400元。
2.對安全生產作出特別貢獻：如制止違章作業(yè)，及時發(fā)現、消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生；以及在清除事故苗子、事故搶險中表現出色的有功人員，給予表彰和獎勵1000元。
3.管理人員當月、當年安全生產的表現，與獎金分配、工資升級、年終評比掛鉤。
二、處罰
對發(fā)生下列情形之一者，主管領導有權報請總經理提出第一次警告，第二次處罰100元；
1.安全主管人員工作時間不堅守崗位、不在現場及時巡查或不認真工作的。
2.安全主管人員由于工作不負責出現安全問題給公司造成1000元以下損失的；
3.安全主管人員有事未經批準，在工作時間為其他單位服務的；
4.安全主管人員工作時間內做以個人贏利為目的私事的；
三、對下列違紀違規(guī)行為項目部有權給予處罰：
1.施工現場及禁火區(qū)吸煙的，當事者罰款100元。當事者的直接領導者負連帶責任。
2.酒后上班及進行施工操作的，罰款100元。
3.未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，罰款100元。
4.使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣服，罰款100元。
5.施工過程中違章操作的，罰款100元。
6.施工過程中違章指揮的，未發(fā)生事故的罰款100元，發(fā)生事故的視情況輕重給予嚴罰
7.安全主管人員沒有作好巡查原始記錄的`，一次罰款50元。
8.發(fā)現有安全隱患及苗頭不及時制止事態(tài)發(fā)展并上報領導的，罰款200元。
9.弄虛作假，安全報表數據不真實的，罰款100元。
10.應該佩帶安全保護裝備（如安全帽、安全帶、安全繩等）的施工現場施工人員沒有作好保護措施的，每人次罰款100元。
11.特殊工種發(fā)現不持證上崗證者，每人次罰款50元。
12.施工現場不按規(guī)定私自亂拉亂接電線者，每次罰款50元
13.在定期檢查中，食堂衛(wèi)生不符合要求的，對餐飲服務人員每人罰款100元，衛(wèi)生工作做的好，并能經常保持的，每人每季度獎勵100元。
14.對于不服從各級安全監(jiān)督人員的正確領導、管理、指揮決定的，并且惡意辱罵監(jiān)督人員的，罰款200-500元，對毆打打監(jiān)督人員的罰款1000元其以上，并報請公安機關處理。
15.將現場安全指示標識、警示牌、消防設施、安全設施、及電器元件等挪做他用的、罰款100元，由此出現安全事故的除嚴罰外將承擔法律責任。惡意為之者除嚴罰外將予與除名或報司法機關處理。發(fā)現并上報者重獎。隱瞞不報者負連帶責任。
16.私自使用電爐子、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯、電褥子者，查獲一次罰款200元，并沒收違規(guī)電器，給予舉報者100元的獎勵。
17.施工現場發(fā)生打架、斗歐的參施人員，打架的當事人處以200元~500元的罰款，當事人的直接領導負連帶責任。發(fā)生嚴重傷害的除重罰外將事故責任人報公安機關處理。
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