部門新員工自我介紹(精選4篇)

　　當我們在一個新環(huán)境中，通常需要用到自我介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。那么我們該怎么去寫自我介紹呢？下面是小編為大家收集的部門新員工自我介紹，希望對大家有所幫助。

部門新員工自我介紹1

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

　　大家好!

　　時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我進入xx裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談?wù)勥@一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道后，領(lǐng)導的平易近人，和藹可親，給我?guī)�來了極大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今后的工作有了心理準備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領(lǐng)導很關(guān)心我。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。

　　回顧多年來的經(jīng)營歷程，我始終堅持“協(xié)調(diào)平衡、追求卓越”的發(fā)展思路，以適度超前的經(jīng)營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展，同時因勢利導，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統(tǒng)哲學中的“調(diào)和性”——“執(zhí)其兩端而守中”，不走極端，采取漸進式變革的方式，注重各種因素的協(xié)調(diào)平衡，減少變革中的故障成本。這種協(xié)調(diào)平衡不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，而且表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展方面。

　　善于學習和反思一直是我們這個領(lǐng)導團隊的特質(zhì)，通過學習時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調(diào)整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等，并始終堅持“投入和產(chǎn)出平衡，技術(shù)和經(jīng)濟平衡，技術(shù)進步和管理水平、人員素質(zhì)提升平衡”的原則，不斷學習和創(chuàng)新，不斷反思和總結(jié)，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。

　　學習型組織的內(nèi)核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧進步。

　　1998年以來，我們開始提出以學習型組織建設(shè)為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的.學習和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面，體現(xiàn)在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標準是“德才兼?zhèn)�、品格第一”�?/p>

　　因為我們堅信只有品格好才能產(chǎn)生信任，信任才能產(chǎn)生合作，合作才能產(chǎn)生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。我們對干部配訓品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng)造良好績效。

　　我們認為“與巨人同行”的關(guān)鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統(tǒng)化設(shè)計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。多年來，公司在管理創(chuàng)新方面做了大量的工作，如ISO9000體系、ISO14000體系、ISO10015體系認證和學習TQM、TPM及持續(xù)推進精益生產(chǎn)。所有體系貫標的過程都是學習和創(chuàng)新的過程，通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念里，借鑒別人的東西結(jié)合自己的實踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。

　　我的演講完畢，謝謝大家!

部門新員工自我介紹2

各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好!我叫李倩怡,來自吉首,畢業(yè)于xx,xx專業(yè)。我來到xx公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團隊的合作精神，讓我感到加入xx公司是一次職場生涯的正確選擇。

　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

　　在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!在這里，我喜歡xxx這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把所學的知識運用到實際當中，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

　　作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

　　社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的.優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接挑戰(zhàn)!謝謝大家!

部門新員工自我介紹3

各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好!

　　我叫李樂宇，來自常德，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

　　我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

　　我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的'相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

　　最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

部門新員工自我介紹4

　　大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

　　我XX年7月畢業(yè)于吉林大學信息與計算科學專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。其中XX年7月到11月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。XX年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務(wù)運營支撐系統(tǒng)（BOSS）的外包項目。

　　據(jù)了解，咱公司此刻已經(jīng)是國內(nèi)通信運營支撐系統(tǒng)（OSS）領(lǐng)域的.規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導地位。我期望我能夠在咱公司成長為一名在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理領(lǐng)域既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫忙。多謝大家！

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